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ACCORD NATIONAL DU 13 JUILLET 1983

SUR LAPPLICATION DES RMUNRATIONS MINIMALES


HIRARCHIQUES, MODIFI PAR LAVENANT
DU 17 JANVIER 1991 (*)
Article 1
er
- Champ dapplication
Les dispositions du prsent accord national concernent les entreprises dfinies par laccord collectif
du 16 janvier 1979 sur le champ dapplication des accords nationaux de la mtallurgie, lexclusion des
entreprises ou tablissements appliquant, soit la convention collective de la sidrurgie du nord de la France,
soit la convention collective de la sidrurgie de Meurthe-et-Moselle, soit la convention collective de la
sidrurgie de Moselle.
Article 2 - Fixation territoriale de rmunrations minimales hirarchiques
Dans le champ dapplication de chaque convention collective territoriale des industries
mtallurgiques, les rmunrations minimales hirarchiques correspondant aux coefficients de la
Classification dcoulant de laccord national du 21 juillet 1975 modifi, seront fixes par accord collectif
territorial pour servir de base de calcul la prime danciennet prvue par cette convention collective.
elles seront annuellement rexamines paritairement par les organisations territoriales comptentes.
Les rmunrations minimales hirarchiques seront adaptables lhoraire de travail effectif et
assorties des majorations de 5 % pour les ouvriers et de 7 % pour les agents de matrise datelier prvues
par les dispositions conventionnelles applicables.
Article 3 - Fixation territoriale de garanties de rmunration effective
Dans le champ dapplication de chaque convention collective territoriale des industries
mtallurgiques, il sera institu par accord collectif territorial une garantie de rmunration effective
pour chacun des divers chelons ou coefficients de la Classification dcoulant de laccord national du
21 juillet 1975 modifi, garanties qui ne serviront pas de base de calcul la prime danciennet prvue
par cette convention collective et qui peuvent dj exister sous la dnomination de taux effectifs garantis,
de salaires effectifs garantis, de rmunrations garanties, etc.
Ces garanties territoriales de rmunration seront, en principe, annuelles sans que cette
caractristique interdise lexistence de garanties territoriales mensuelles aux lieu et place de garanties
territoriales annuelles.
Les montants de ces garanties territoriales de rmunration effective feront lobjet dau moins une
ngociation annuelle en vue de la fixation, par accord collectif territorial, dune valeur nominale par
chelon ou coefficient et ce, en relation avec les niveaux de salaire pratiqus dans la branche territoriale,
aprs examen paritaire des dispersions salariales constates dans cette branche par chelon ou coefficient,
et sans mconnatre ds le coefficient 140 le taux du salaire minimum de croissance en vigueur, ni les
dispositions lgales sur la ngociation annuelle obligatoire dans la branche territoriale.
Les valeurs retenues au plan territorial devront entraner une progression des revenus salariaux
effectifs les plus bas sans mconnatre ceux des agents de matrise datelier, compte tenu des conditions
conomiques territoriales et des salaires dans le champ dapplication de la convention collective territoriale
des industries mtallurgiques applicable.
Ces montants seront fixs pour la dure lgale du travail en vigueur lors de la conclusion de
laccord collectif territorial les dterminant.
(*) Les dispositions rsultant de lavenant du 17 janvier 1991 sont en italiques
2
0
0
5
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2
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Article 4 - Salaris bnficiaires dune garantie territoriale de rmunration effective
Les garanties territoriales de rmunration effective seront fixes par accord collectif territorial
pour les mensuels viss par la convention collective territoriale des industries mtallurgiques applicable.
Le mensuel g de moins de 18 ans, ainsi que le mensuel daptitude physique rduite, bnficieront
de la garantie territoriale de rmunration effective fixe pour lchelon ou le coefficient de leur classement
en fonction de la Classification institue par laccord national du 21 juillet 1975 modifi et ce, sous
dduction des abattements prvus, en ce qui les concerne, par les clauses conventionnelles territoriales
relatives lapplication des barmes territoriaux de salaires minima ou, dfaut de telles clauses, par
les dispositions lgales concernant lapplication du salaire minimum de croissance, sous rserve que ces
abattements soient appliqus effectivement par lentreprise.
La garantie territoriale de rmunration effective ne sappliquera pas au travailleur domicile.
Article 5 - Application des garanties territoriales de rmunration effective
Les garanties territoriales de rmunration effective tant fixes pour la dure lgale du travail,
leurs montants devront tre adapts en fonction de lhoraire de travail effectif et, en consquence, supporter
les majorations lgales pour heures supplmentaires.
Pour lapplication des garanties territoriales de rmunration effective ainsi adaptes, il sera tenu
compte de lensemble des lments bruts de salaires quelles quen soient la nature et la priodicit, soit
de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paye et supportant des cotisations en vertu de la
lgislation de Scurit sociale, lexception de chacun des lments suivants si sa prise en compte na
pas dj t stipule par accord collectif territorial applicable dans le champ dapplication de la convention
collective territoriale des industries mtallurgiques :
- prime danciennet prvue par la convention collective territoriale des industries mtallurgiques
applicable ;
- majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, dcoulant ce titre des dispositions
de la convention collective territoriale des industries mtallurgiques applicable ;
- primes et gratifications ayant un caractre exceptionnel et bnvole.
En application de ce principe, seront exclues de lassiette de vrification : les participations
dcoulant de la lgislation sur lintressement et nayant pas le caractre de salaire, ainsi que les sommes
qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la lgislation
de Scurit sociale.
Lemployeur informera le comit dtablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel du nombre
de salaris ayant bnfici dun apurement de fin danne. Les mmes lments dinformation seront
communiqus aux dlgus syndicaux des organisations syndicales signataires.
Article 6
Le prsent accord national, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants du code du Travail, est
fait en un nombre suffisant dexemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt
dans les conditions prvues par larticle L. 132-10 du code du Travail.
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