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ACCORD NATIONAL DU 5 MARS 2013
SUR LE BARME DES APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS
DES INGNIEURS ET CADRES
PARTIR DE LANNE 2013
__________
Les signataires ont dcid de fixer dans les conditions ci-aprs les appointements minimaux garantis
prvus par larticle 23 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie.
Article 1 : Champ d'application
Le prsent accord, tabli en vertu de l'article L. 2231-1 du code du Travail, s'applique aux entreprises
des industries de la Production et de la Transformation des Mtaux dfinies par l'annexe I la convention
collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972 modifie.
Article 2 : Barmes des appointements annuels minimaux partir de 2013
La fixation du barme des appointements annuels minimaux ci-dessous tenant compte tant de la
situation conomique difficile laquelle se trouvent confrontes les entreprises de la branche la date
de signature du prsent accord que des perspectives de celle-ci pour lanne 2013, les partenaires sociaux
conviennent de se rencontrer nouveau au cours du mois de septembre 2013, en vue dexaminer, dune
part, lvolution de cette situation conomique (niveau de la croissance, prvisions dactivit, marges
des entreprises,) et, dautre part, celle de lemploi ainsi que lattractivit de la branche et lvolution
de linflation.
Par drogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingnieurs et cadres de la
mtallurgie utilis depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit dune valeur
unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au
coefficient 60 est fix au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68.
I. Barme pour un forfait en heures sur lanne de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2013, pour une dure annuelle
de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journe de solidarit prvue par larticle
L. 3133-7 du code du Travail, dans le cadre dun forfait en heures sur lanne, est fix comme suit :
60 et 68 21 056
76 23 533
80 24 772
84 26 011
86 26 630
92 28 488
100 30 965
108 33 442
114 35 300
120 37 158
125 38 706
130 40255
135 41 803
180 55 737
240 74 316
Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 15 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 13 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
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A titre exceptionnel, dans les entreprises soumises la dure lgale du travail de
35 heures, lorsquun ingnieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures
sur le mois, telle que prvue larticle L. 3121-38 du code du Travail, sur une base moyenne mensuelle
dau moins 160 heures, sa rmunration forfaitaire ne pourra tre infrieure au salaire minimum
correspondant au classement de lintress et prvu par le prsent barme, celui-ci incluant la journe de
solidarit prvue par larticle L. 3133-7 du code du Travail.
Le prsent barme ne sapplique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un dcompte
hebdomadaire de la dure du travail, se bornent inclure le paiement des heures supplmentaires dans
la rmunration mensuelle, dans les conditions rappeles larticle 12 de laccord national du 28 juillet
1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie.
II. Barme de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant la dure lgale du travail
de 35 heures
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2013, pour une dure
hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualise de 151,66 heures, est fix comme
suit :
60 et 68 18 310
76 20 464
80 21 541
84 22 618
86 23 156
92 24 772
100 26 926
108 29 080
114 30 696
120 32 311
125 33 658
130 35 004
135 36 350
Le barme ci-dessus fixant des garanties annuelles dappointements minimaux pour la dure du
travail considre, les valeurs dudit barme seront adaptes en fonction de la dure de travail effectif
laquelle est soumis lingnieur ou cadre.
III. Barme pour un forfait en heures sur lanne de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2013, pour une dure annuelle
de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures au plus incluant la journe de solidarit
prvue par larticle L. 3133-7 du code du Travail, dans le cadre dun forfait en heures sur lanne, est
fix comme suit :
60 et 68 23 803
76 26 603
80 28 003
84 29 403
86 30 103
92 32 204
100 35 004
108 37 804
114 39 904
120 42 005
125 43 755
130 45 505
135 47 255
180 55 737
240 74 316
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Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 30 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 13 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
Le prsent barme ne sapplique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un dcompte
hebdomadaire de la dure du travail, se bornent inclure le paiement des heures supplmentaires dans
la rmunration mensuelle, dans les conditions rappeles larticle 12 de laccord national du 28 juillet
1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie.
IV. Barme pour un forfait en jours sur lanne
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2013, base 218 jours incluant
la journe de solidarit prvue par larticle L. 3133-7 du code du Travail, pour les ingnieurs et cadres
temps complet quel que soit le nombre de jours sur lanne prvu par le contrat de travail, dans le cadre
dun forfait en jours sur lanne, est fix comme suit, sans prjudice des dispositions de larticle 2 de
laccord national du 29 janvier 2000 portant rvision provisoire des classifications dans la mtallurgie :
60 et 68
76
80 28 003
84 29 403
86 30 103
92 32 204
100 35 004
108 37 804
114 39 904
120 42 005
125 43 755
130 45 505
135 47 255
180 55 737
240 74 316
Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 30 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 14 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
A moins que lingnieur ou cadre ne soit employ temps complet quel que soit le nombre de
jours stipul au contrat de travail, le barme ci-dessus fixant des garanties annuelles dappointements
minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif, les valeurs dudit barme seront adaptes
en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prvu par le contrat de travail de
lingnieur ou cadre.
V. Barme pour un forfait sans rfrence horaire
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2013, pour un forfait sans
rfrence horaire incluant la journe de solidarit prvue par larticle L. 3133-7 du code du Travail, est
fix comme suit, sans prjudice des dispositions de larticle 2 de laccord national du 29 janvier 2000
portant rvision provisoire des classifications dans la mtallurgie :
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60 et 68
76
80 41 803
84 41803
86 41 803
92 41803
100 41803
108 41803
114 41803
120 42 005
125 43 755
130 45 505
135 47 255
180 55 737
240 74 316
Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 30 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 15 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
Article 3 : Application des barmes
Sagissant dappointements annuels minimaux, la vrification du compte dun ingnieur ou cadre
interviendra en fin danne ou, en cas de dpart de lentreprise en cours danne, la fin de son contrat
de travail.
Les valeurs prvues par les barmes ci-dessus seront applicables prorata temporis en cas de
survenance en cours d'anne d'une entre en fonction, d'un changement de classement, dune suspension
du contrat de travail, d'un dpart de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire dans les
conditions de l'article 25 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie.
Pour lapplication de larticle 21 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de
la mtallurgie, la valeur du point dindice est dtermine exclusivement en divisant, par lindice 100, la
valeur des appointements minimaux annuels prvue pour ledit indice par le barme applicable lingnieur
ou cadre considr.
Article 4 : Dpt
Le prsent accord a t fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification chacune des
organisations reprsentatives dans les conditions prvues larticle L. 2231-5 du code du Travail, et
dpt dans les conditions prvues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du mme code.