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Art. 56 Si no hay acuerdo entre las partes sobre la remuneracin, el monto lo firma
el juez.L a LCT considera que solo puede considerarse trabajo dirigido a la actividad
productiva y creadora del hombre en si y despus entender que media entre las partes
una relacin de intercambio y un fin econmico.La labor debe tener un valor econmico, humano, social, moral, cultural, etc.Se excluye como trabajo dirigido: art 2:
a. Dependientes de la Administracin Pblica: porque se le aplica el derecho
administrativo por tratarse de personas de derecho pblico.La excepcin se da cuando por acto expreso se incluye a los trabajadores de la misma
en el rgimen de convenciones colectivas.Esto supone una decisin expresa del rgano administrativo.b. Trabajadores domsticos por que esta actividad esta sometida a un rgimen
especial: Decreto 326/56. c. Trabajadores agrarios por que estn regidos por ley 22248. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Son ideas fundamentales e informadoras de la organizacin jurdico laboral,
enunciados bsicos que inspiran y le dan base a toda la estructura jurdico normativa
laboral.Tiene Funciones:
a) Informadora: porque inspiran al legislador.
b) Normativa: integra el derecho en caso de lagunas de la ley.c) Interpretadora: orienta al juez en la interpretacin.A) Protectorio (in dubio preoperario, la norma ms favorable, la condicin ms
beneficiosa): es una directiva dirigida al legislador y al juez. La razn fundamental
que da sentido al Derecho del Trabajo como rama jurdica especial la constituye el
hecho de que las partes ligadas por la relacin no se hallan en un mismo pie de
igualdad, por lo cual, librado al dilogo entre ellas a sus propias fuerzas, se seguira
normalmente una imposicin por parte del que tiene capacidad de negociacin.Por lo tanto, el legislador adopta criterios que incorpora el ordenamiento jurdico a fin
de evitar las consecuencias de ese desnivel y solo una vez superado los mnimos o
mximos que contribuyen el llamado orden pblico laboral, admite la vigencia plena
del principio de la autonoma de la voluntad en la negociacin laboral.El mencionado Principio de carcter protectorio informa todo el Derecho del Trabajo.
En primer lugar, constituye una directiva dirigida al legislador para que ste la recoja
y concrete en las instituciones laborales. La disposicin contenida en el art. 14 bis de
la Constitucin Nacional, que le menciona establece que el trabajo en sus diversas
formas gozara de la ley y a continuacin indica las garantas que operan a favor del
trabajador.Este principio constituye la mdula del Derecho del Trabajo, y que tiende a tutelar al
trabajador, no siempre ha merecido unanimidad en cuanto a su designacin, muchas
veces se lo denomina por las distintas reglas dirigidas al intrprete que se derivan en
l, como cuando se lo designa pro operario principio ms favorable o de la
condicin ms beneficiosa. Hay que distinguir una primera funcin del Principio Protectorio que va dirigida en
primer lugar al legislador a fin de que adopte medios tcnicos jurdicos de proteccin
al empleado. Adems de esta funcin primordial, existe otra que se expresa a travs
de reglas dirigidas al que aplica la ley, que establecen criterios de interpretacin del
texto de la norma, o de la aplicacin de ella cuando en el ordenamiento existen dos
con aptitud para su aplicacin al caso: en los de laguna, ya para averiguar lo que tiene
valor normativo o para desterrar su recto sentido con relacin al caso, etc.A tal fin, el Principio Protectorio se desgrana en una serie de reglas de fondo que
deben ser adoptadas para el legislador y que normalmente se traducen a travs de
algunas que tambin se consideran principio, como los de irrenunciabilidad y de
continuidad en el empleo, que a nuestro juicio son una derivacin del Principio
Protectorio.Todos ello, a su vez, se expresa en una serie de reglas, unas de fondo, otras de
carcter tcnico, y otros dirigidos al juez, ya en orden a la aplicacin de la norma
cuando hay ms de una que tiene vigencia para resolver la cuestin o de
interpretacin.En cuanto a la forma de expresin del principio, lo que a nuestro juicio tambin es
aplicable a otros derivados de l, como los de irrenunciabilidad, de conservacin del
contrato, de no-discriminacin, de gratuidad del procedimiento, acogidos en la Ley
Contrato de Trabajo (arts. 12, 10, 17 y 20), realizan a travs de disposiciones
especiales que integran el instrumental propicio del Derecho del Trabajo para
asegurar un cierto nivel prctico y de echa en una relacin desigual, a cuyo efecto se
utilizan presunciones, criterios a travs de los cuales se establecen mnimos,
derogaciones de aplicacin absoluta de la voluntad y utilizacin de determinadas
reglas que, como insistimos, van dirigidas al juez y a la administracin laboral. Entre
stas ltimas, secuelas del Principio Protectorio, se aceptan habitualmente como tales
las siguientes:
1) IN DUBIO PRO OPERARIO
El derecho del Trabajo contiene como derivaciones del Principio Protectorio: en caso
duda respecto de la interpretacin que debe drsele a una norma de se carcter
susceptible de entenderse de varias maneras, hay que preferir aquello que sea ms
favorable al trabajador.
En Derecho del Trabajo se hace la operacin a favor de la parte ms dbil, in dubio
pro operario, cualquiera que sea la situacin de ste como deudor o acreedor. De
aplicar el principio de la norma comn civil, normalmente en caso de duda, tendra
que resolverse a favor del empleador que por lo comn, es el deudor de la obligacin.En una directiva dirigida al juez, a modo de una regla supletoria a la que hay que
acudir en los casos de duda insalvable, para dar solucin al conflicto planteado entre
las partes (ya que el juez no puede negarse a resolver pretexto de falta de oscuridad de
la norma; arg. Art. 11, LCT; arts. 15 y 16 Cdigo Civil.Respecto de la aplicacin de la regla que recepta el art. 9 prrafo 2 LCT, se distingue
normalmente entre la duda referida al derecho y la que puede darse con respecto a la
prueba producida por las partes en un juicio para acreditar su pretensin jurdica.En referencia a la primera cuestin, la doctrina Nacional y Extranjera no ofrece
ningn reparo a cerca de la procedencia de la aplicacin de la mencionada regla en los
casos de duda real.
2) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE
A diferencia del caso anterior, no se trata de la interpretacin de la norma aplicable,
sino decidir cul es la aplicable en la situacin del caso. La mencionada concurrencia
de normas puede ser de igual o distinto nivel (estatal, convencional y colectiva o
privada, usos y costumbres.En cuanto al primera situacin, la CTL (art. 2, prrafo 1) establece el criterio para
determinar la norma aplicable al caso, tarea que exige un juicio previo de
compatibilizacin.-
Como ocurre en el caso de la regla in dubio pro operandi en esta otra situacin
tampoco hay alguna legal, sino que, por el contrario, hay dos normas, cualquiera que
sea su fuente, con aptitud para ser aplicados, por lo cual una de ellas (la ms favorable
al trabajador) desplaza a la otra.Se trata de una directiva que se le da al que tiene que aplicar la norma (juez o
autoridad administrativa de aplicacin), para resolver el conflicto planteado, por lo
cual dicha norma no comprende los casos en que es el propio legislador quien ha
decidido la cuestin, ya que la solucin est dada por el propio ordenamiento
jurdico.Aqu el juez no debe discurrir si la ley es aplicable o no, pues la solucin legal
desplaz una norma.En cuanto a la utilizacin de la regla, conviene distinguir entre el criterio para
determinar la norma ms beneficiosa par la comparacin entre dos que pueden ser
aplicables y la unidad de medida para hacer la comparacin.Una vez determinado, segn el mdulo de la comparacin que corresponde, cul es el
rgimen ms favorable, se presentan algunas alternativas referentes a la unidad de
medida que debe utilizarse para proceder a la suplantacin del rgimen normalmente
aplicable por otro que en virtud del mencionado principio la desplaza.3) REGLA DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA
Esta toma en cuenta aquellos casos en que existe una situacin concreta anteriormente
reconocida, y que debe ser respetada en la medida en que sea ms favorable para el
trabajador que el nuevo rgimen aplicable.La aplicacin de la regla tiene una aplicacin lgica, pues como el ordenamiento
laboral tiende a proteger el trabajador, su finalidad es la de establecer normas
mnimas de cumplimiento obligatorio y, por lo tanto, inderogables por acuerdo de las
partes. De ninguna manera se intenta por esta va establecer niveles mximos.B) IRRENUNCIABILIDAD
De acuerdo con ese principio que, que es una derivacin de protectorio, no se le
reconoce eficazmente jurdicamente a la declaracin de voluntad del empleado de
privarse de ejercer los derechos que le confieren las normas de orden pblico
laborales, as como una vez devengadas, las que surgen del negocio particular. Dicha
situacin, no solo se refiere a la renuncia, sino tambin a la indisponibilidad.La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador l la LCT: el principio ha sido
acogido en el art. 12 LCT y las excepciones lo han sido en las disposiciones
contenidas en los arts. 154277 prrafo 2 LCT por su parte en art. 240 admite la
validez de la extincin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las partes
manifestando expresa o tcitamente.C) CONTINUIDAD
Se admite la vocacin de continuidad en el tiempo de la prestacin laboral que en la
prctica resulta beneficiosa para ambas partes. En cuanto al trabajo, ya que le confiere
cierto grado de seguridad econmica, pues saber que, como la prestacin se
prolongar en el tiempo, podr percibir ingresos en el futuro, pero tambin le asegura
una tranquilidad psicolgica, ya que sabe que tiene ocupacin fija, la cual le evita los
problemas propios del desempleo con la consiguiente frustracin, al tiempo que le
permite el desarrollo de su personalidad mediante su incorporacin a la economa y
las relaciones con los dems miembros del grupo laboral.-
La LCT establece la duracin del contrato por tiempo indeterminado (art. 90, 91, 92),
requisitos para la rescisin de los contratos (art. 231), la continuacin del contrato a
pesar de incumplimientos o nulidades (art. 13) y ante la sustitucin del empleador
(art. 225. D) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Dado del carcter protectorio del derecho del trabajo a favor del empleo es posible
que el empleado quiera prevalecerse de la utilizacin de figuras no laborables, para no
cumplir con los mandatos que aquel establece.A tal fin, y para cerrar toda posibilidad de que por una va u otra se intente evadir las
disposiciones propias del orden pblicos laboral, el art. 7 LCT: establece:
La disposicin no solo alcanza a aquellas situaciones en que los interesados
convienen condiciones laborales menos beneficiosos para el trabajador que los
parmetros legales, sino tambin cuando se utilizan figuras ajenas al derecho del
trabajo a fin de evitar la aplicacin de ste.E) NO DISCRIMINACION ARBITRARIA. Art.17 LCT art. 16 de la Constitucin
Nacional
Segn ste, el legislador debe adoptar medidas para evitar un trato perjudicial para el
trabajador, que individualmente no goza de capacidad de dilogo suficiente frente a su
empleador y por lo tanto puede ser vctima de injusticias.La ley no admite un trato desigual en razn de la raza, religin, sexo, nacionalidad,
poltica, gremial o de edad
Sin embargo, admite el tratamiento diferente en caso de mayor eficacia, laboriosidad
o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.La prueba de la discriminacin esta a cargo del trabajador.F) GRATUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y
JUDICIALES
La LCT (art. 20) acoge ste principio del derecho del trabajo que corresponde a una
exigencia bsica, no basta que la ley consagre derechos, es necesario que facilite el
acceso al trabajador al estrado judicial o a la administracin laboral, a fin de obtener
su reconocimiento cuando considere que se lo han conculcado o desconocido.El mencionado beneficio que integra un autntico dispositivos de garantas (art. 15,
57, 58 LCT) y facilita el ejercicio de la defensa en juicio, se extiende a los
causahabientes del trabajador a los fines de la percepcin de los derechos que la ley
les reconoce con motivo de la extincin del contrato por muerte de aquel (art. 149,
156, 248 LCT), as como en aquellos otros en que por razn de sta ltima
circunstancia ocurrida despus de producida la relacin laboral, ejercen su vocacin
hereditaria sobre los crditos del trabajador no percibidos.El Estado brinda gratuitamente la asistencia gratuita de organismos administrativos
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en Formosa la Subsecretara de Trabajo
dependiente del Ministerio de Gobierno Justicia y Trabajo) y judiciales (defensores
oficiales para patrocinarlo y el otorgamiento de poder para actuar de los profesionales
letrados.G) JUSTICIA SOCIAL
Es otra tcnica que contribuyo a fortalecer a los trabajadores para alcanzar la paridad
en la capacidad de negociacin.El rgimen de negociaciones colectivas sirvi de suplemento de la ley en
cumplimiento de garantas y protecciones.1 - TRATAMIENTO PRIVILEGIADO DEL PODER DE NEGOCIACION DE LOS
TRABAJADORES.
La primer tcnica utilizada para lograr un cierto equilibrio en la relacin laboral fue
adoptada por la va legal que estableci una restriccin por lo menos referida a un
campo de la negociacin, de la autonoma de la voluntad, y que adems fij normas
bsicas y derechos a favor del trabajador que eran indisponibles, irrenunciables por
parte de ste.2 RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMIAS COLECTIVAS.
Como un complemento del mencionado tratamiento privilegiado del poder de
negociacin colectiva de los trabajadores, se lo reconoce, no solamente a ese grupo,
sino tambin al de los empleadores, el derecho de autorregular las condiciones de
trabajo. A tal fin, se reconoce un mbito de la autonoma de la voluntad, no ya
referente a las personas, sino al de los grupos, que al efecto establecen normas, no ya
para regular sus recprocas relaciones, sino para determinar las condiciones bsicas e
inderogables que han de regir las condiciones a travs de las cuales se realizarn las
prestaciones de trabajo dirigido.CONTRALOR ADMINISTRATIVO
Se ha encomendado al poder administrativo, por medio de su agencia laboral, la
funcin de contralor de cumplimiento de aquellas, para lo cual debe realizar en primer
lugar una tarea de carcter educativo, de persuasin y en su caso, ante la insistencia en
el cumplimiento del dbito o de su gravedad, sancionar las infracciones
comprobadas.COOPERACION Y UNIFICACION EN EL PLANO INTERNACIONAL.
A medida que el proceso de socializacin se intensifica y los pases tienen una ms
estrecha vinculacin, se va afirmando una tendencia a lograr condiciones laborales
mnimas (que aseguran un cierto nivel de dignidad para los trabajadores), no ya slo
en el plano nacional, sino tambin en mundial. Al respecto la OIT, a partir de su
creacin en 1.919, ha ejercido una vasta labor para lograr ese objetivo.FUENTES MATERIALES Y FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1) FORMALES: corresponden a los medios administrativos por el propio
ordenamiento jurdico para la formulacin de nuevas normas; los elementos
productores son los rganos del Estado destinado al efecto o las fuerzas sociales
reconocidas co la misma a finalidad: el derecho objetivo. Son modos o maneras en
que el derecho tiene que ser concebido pblicamente para que tenga validez general
en la sociedad.Las fuentes formales constituyen los canales a travs de los cuales, por lo comn en
forma cierta y orgnica, se establecen las reglas destinados a regular la convivencia
(Constitucin, Tratado Internacional, Ley) y en otras ocasiones en forma no tan clara:
usos y costumbres.2) MATERIALES: estas constituyen los elementos o factores que contribuyen a fijar
el contenido de la norma jurdica es lo que da contenido a las creaciones de las
fuentes formales. Los rganos de produccin (Congreso, PEN, voluntad de las partes
individuales o colectivas.
LEYES PROVINCIALES
De acuerdo con la distribucin de competencia que establece la CN (art. 67, inc. 11),
la fuente productora de las leyes laborales es el gobierno federal a travs del congreso.
Las provincias, en razn de haber delegado tales facultades (art. 104, CN), no pueden
regular esas clases de relaciones.DECRETOS REGLAMENTARIOS
El art. 86 inc. 2 CN, establece que el presidente de la Nacin tiene la facultad de
expedir las instrucciones y reglamentaciones que sean necesarias para la ejecucin
JURISPRUDENCIA.
Dicha expresin deriva del latn: IURIS (derecho ) y PRUDENTIA (arte de sugerir lo
que hay que conseguir o evitar), se utiliza como sinnimo de ciencia del derecho,
conjunto de sentencias pronunciadas en sentido concordante a cerca de una
determinada materia o doctrina que resulta de las decisiones judiciales (siendo sta a
la que se le atribuye el carcter de fuente del derecho).DOCTRINA DE LOS AUTORES
Conocimiento especializado que se designa ciencia: conocimiento propio del jurista.INTERPRETACION DE LA NORMA.
Aplicar una norma para resolver una cuestin, especialmente cuando esa tarea sta a
cargo del juez que debe dirimir un conflicto, exige averiguar cual es la norma vigente
dentro del ordenamiento aplicable, y una vez determinada ella, su sentido y alcance.
La interpretacin es una actividad que tiende a determinar los alcances y efectos
jurdicos que establece la norma que se considera que debe aplicarse al caso.APLICACION DE LA NORMA.
El derecho consiste en cumplimiento del dbito por parte del deudor en una relacin
jurdica que se caracteriza por la existencia de un acreedor y un deudor.
En la relacin laboral, tales prestaciones consisten en:
a) Poner capacidad de trabajo a disposicin de la otra y cumplir las obligaciones
anexas que surgen del principio de la buena fe, colaboracin, solidaridad.
b) Recibir la capacidad de trabajo (que no slo es un crdito que se puede
reclamar sino tambin un dbito que se debe cumplir), abonar el salario, dar
condiciones de seguridad, etc.-