LA JORNADA DE TRABAJO Y EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO

El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per y el Convenio N 01 de la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sealan que la jornada
ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar dicho mximo.
Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se
establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de
asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarn en forma
personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el
cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las
horas extras.
HORAS EXTRAS:
Concepto.- Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all de la
jornada ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la
ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo. Se
considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del
empleador.
En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han
dispuesto una serie de reglas, contempladas en las normas legales
pertinentes.
Pago de la sobretasa.- Toda labor realizada mas all de trabajo debe ser
remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o
contrato se establezca, siendo el monto mnimo a pagar, por hora de
labor extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la
remuneracin ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 % para
las dos primeras horas, y 35% para las restantes.
Trabajo nocturno.- Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am.
La remuneracin mnima correspondiente a los trabajadores que laboren
en horario nocturno no podr ser menor a una remuneracin mnima vital
mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos
que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la
remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo respecto
del tiempo laborado en horario nocturno.
Marco Normativo:
- Decreto Supremo N 007-2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo)
- D.S. N 008-2002-TR, Reglamento del TUO
- D.S. N 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de
asistencia y salida.
- Ley N 27360 Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector
Agrario.
Trabajo Nocturno.- Como se ha explicado lneas arriba, son las horas
laboradas entre 10:00 pm y 6:00 am, con el recargo del 35 % sobre la
RMV, es decir:

S/. 500.00 x 35% = S/. 675.00 (S/. 2.812 la hora)
En la medida que la remuneracin del trabajador se acerca al monto antes
sealado, el recargo sera menor, pero si es igual, entonces no tendran
recargo las horas nocturnas.
Si el trabajador percibe una remuneracin mensual de S/. 585.30 (S/. 19.51
diario) debe de ganar su tarifa nocturna para completar lo que falta para
llegar a los S/. 675.00. El valor de la hora por trabajo nocturno es de S/.
2.812
Si un trabajador gana S/. 750.00 mensuales, entonces no le corresponde
calcular la sobretasa del 35% sobre la RMV, ya que su remuneracin
mensual supera a la remuneracin mnima en horario nocturno (S/.
675.00)
Sobretiempo en horas nocturnas.- Para el clculo de las horas extras en
horario nocturno, hay que tomar en cuenta que las sobretasas son las
mismas que se aplican para las horas extras normales, por lo tanto se
calcularan sobre la base de la remuneracin establecida para el horario
nocturno. (Art. 10 D.S. 007-2002-TR y Segundo prrafo del Art. 23 del
D.S. N 008-2002-TR)
Trabajo en el da de Descanso Semanal Obligatorio y/o Feriados.- De
acuerdo a lo que establece el D. Leg. N 713, tienen derecho los
trabajadores, como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, preferentemente el da domingo, pudiendo el empleador
establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo
y descansos.
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio es el equivalente
a una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional
al nmero de das efectivamente trabajados.
Si se labora en su da de descanso semanal, sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100 %,
aplicndose el mismo tratamiento remunerativo para los das feriados no
laborables, sealados en al Art. 5 del D.Leg. N 713.

TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR
CONCORDANCIAS: D.S. N 008-2002-TR (REGLAMENTO)
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE
JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR
LEY N 27671
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 27671, ha modificado numerosos artculos del Decreto
Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, as como incorporado articulado al mismo; Que, es
necesario contar con un nico texto que contenga de modo integral la
regulacin relativa a la Jornada, Horario y Trabajo en Sobretiempo, a fin
que se cuente con un texto armnico sobre la materia; De conformidad
con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per.
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobar el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854,
modificado por Ley N27671, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, que consta de IV Ttulos, trece(13) artculos y
una (1) disposicin complementaria.
Artculo 2.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da
siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de
la vigencia que corresponde al Decreto Legislativo N854 y Ley N 27671.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao
dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
MODIFICADO POR LEY N 27671
TTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO:
JORNADA ORDINARIA:
Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la
materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y
sus normas reglamentarias.
FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS:
Artculo 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y
turnos se sujetar a lo siguiente:
1.- El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin
que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta
y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes
das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de
la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de
trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2.- Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la
medida.
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas
en el numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das
de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar
al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida
distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de
la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de
los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las partes.
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:
Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador
podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se observar
el criterio de remuneracin ordinaria contenido en el Artculo 12 de la
presente Ley.
REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:
Artculo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso,
en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar los mximos a que se refiere el Artculo 1.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA:
Artculo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los
trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a
fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia.
TTULO II
DEL HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:
Artculo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,
entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo
establecido en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est facultado a
modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora
de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que se propongan las
Partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. Si la modificacin tiene
carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO:
Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El
tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
TTULO III
TRABAJO NOCTURNO
JORNADA NOCTURNA:
Artculo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por
turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no
podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a
la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m.
TTULO IV
SOBRETIEMPO
CARACTERSTICAS:
Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,
salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin
administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador,
y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber
pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones
en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento
del pago de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador,
se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede
el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado.
PAGO:
Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para
las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento
(25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por
ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002,
la determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de
la aplicacin de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en
sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de
salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se
pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo
se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del
valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo
sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y
sus normas reglamentarias.
REGISTRO:
Artculo 10 - A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales
seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir
el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita
mediante otra media su real y efectiva realizacin.
REMUNERACIN ORDINARIA:
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a
lo previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn corresponda.
VALOR HORA:
Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora
es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de
la jornada del respectivo trabajador.
RGANO CONTROLADOR:
Artculo 13.- Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la
materia de la presente Ley, y ejercer su funcin sancionadora en caso
de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin
correspondientes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
Primera.- Los regmenes o sistemas de trabajo especiales se rigen por sus
propias normas en lo que no se opongan a la presente ley.