Diseño Del Programa de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo Del Tejar Santa Rosa Ing. Industrial

UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO

AUTOR (ES):
NOMBRE (S): KELLY YESENIA APELLIDOS: CHIA PARDO
NOMBRE (S): GENESIS TAHINA APELLIDOS: RIVEROS MARTINEZ

FACULTAD: INGENIERA

PLAN DE ESTUDIOS: INGENIERA INDUSTRIAL

DIRECTOR:
NOMBRE (S): CLARA PAOLA APELLIDOS: BARRETO PEDRAZA

TITULO DE LA TESIS: DISEO DEL PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJ O DEL TEJ AR SANTA ROSA LTDA.

RESUMEN:

CARACTERSTICAS:

PAGINAS: 171 PLANOS: ILUSTRACIONES: CD-ROM: 1
Se realiz un diagnstico al Tejar Santa Rosa Ltda., respecto al cumplimiento de la
legislacin de Salud Ocupacional en Colombia, ejecutando la matriz de peligro en cada
proceso. Tambin, se estableci, dise y propuso medidas de control a las condiciones
de trabajo de acuerdo a los hallazgos de la matriz de peligros. Igualmente, se elabor un
manual de higiene y seguridad industrial, que mejoro las condiciones de vida y de
trabajo del personal. Por ultim, se proceso un manual de medicina preventiva y del
trabajo.

Palabras clave: diseo, programa, gestin, seguridad, salud, trabajo.
DISEO DEL PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJ O DEL TEJ AR SANTA ROSA LTDA.

KELLY YESENIA CHIA PARDO
GENESIS TAHINA RIVEROS MARTINEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE INGENIERA
PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERA INDUSTRIAL
SAN J OS DE CCUTA
2013
DISEO DEL PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJ O DEL TEJ AR SANTA ROSA LTDA.

KELLY YESENIA CHIA PARDO
GENESIS TAHINA RIVEROS MARTINEZ

Trabajo de grado presentado como requisito para obtener el ttulo de
Ingeniero Industrial

Directora
CLARA PAOLA BARRETO PEDRAZA
Ingeniera Industrial

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE INGENIERA
PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERA INDUSTRIAL
SAN J OS DE CCUTA
2013
4
5
CONTENIDO

pg.

INTRODUCCIN 13

1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 15
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 15
1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA 15
1.3 J USTIFICACION 16
1.4 OBJ ETIVOS 16
1.5 DELIMITACION 17

2. REFERENTES TEORICOS 18
2.1 ANTECEDENTES 18
2.2 MARCO TERICO 24
2.3 MARCO LEGAL 45

3. METODOLOGIA 47
3.1 TIPO DE INVESTIGACION 47
3.2 POBLACIN Y MUESTRA 47
3.3 INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIN DE LA INFORMACIN 47
3.4 ANLISIS DE LA INFORMACIN 48

4. DISEO DEL PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJ O DEL TEJ AR SANTA ROSA LTDA. 49
6
4.1 DIAGNSTICO AL TEJ AR SANTA ROSA LTDA., RESPECTO AL
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIN DE SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA 49
4.1.1 Etapas de desarrollo del diagnstico 49
4.2 IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y VALORACIN DE RIESGOS 55
4.3 MEDIDAS DE CONTROL PROPUESTAS A LOS RIESGOS Y PELIGROS
IDENTIFICADOS EN LA MATRIZ DE RIESGO 64
4.4 DISEO DEL MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 66
4.5 MANUAL DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJ O 71

5. CONCLUSIONES 77

6. RECOMENDACIONES 78

BIBLIOGRAFA 73

ANEXOS 83

7
LISTA DE FIGURAS

pg.

Figura 1. Logotipo del TEJ AR SANTA ROSA LTDA 23
Figura 2. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos 30
Figura 3. Evaluacin de magnitudes en el ambiente fsico y en el hombre 37
Figura 4. Pantalla principal 73
Figura 5. Pantalla registro de empleados 74
Figura 6. Pantalla de listado de empleados 75
Figura 7. Pantalla registro de ausencias del empleado 75
Figura 8. Informacin general de las ausencias 76

8
LISTA DE CUADROS

pg.

Cuadro 1. Determinacin del nivel de deficiencia 32
Cuadro 2. Determinacin del nivel de exposicin 32
Cuadro 3. Determinacin del nivel de probabilidad 33
Cuadro 4. Significado de los diferentes niveles de probabilidad 33
Cuadro 5. Determinacin del nivel de consecuencias 34
Cuadro 6. Determinacin del nivel de riesgo y de intervencin 34
Cuadro 7. Significado de los niveles de probabilidad del nivel de riesgo y de
intervencin 35
Cuadro 8. Aceptabilidad del riesgo 35
Cuadro 9. Fases del proceso preventivo en la vigilancia de la salud 41
Cuadro 10. Lista de chequeo 50
Cuadro 11. Relacin de cargos con sus actividades correspondientes. 56
Cuadro 12. Determinacin del nivel de deficiencia. 59
Cuadro 13. Determinacin del nivel de exposicin 60
Cuadro 14. Determinacin del nivel de probabilidad 60
Cuadro 15. Significado de los niveles de probabilidad 61
Cuadro 16. Determinacin del nivel de consecuencia 61
Cuadro 17. Determinacin del nivel de riesgo y de intervencin 62
Cuadro 18. Significado de los Niveles de probabilidad del nivel de riesgo y de
intervencin 62
Cuadro 19. Aceptabilidad del riesgo 63
Cuadro 20. Evaluacin del riesgo se elabor la matriz de riesgo 63
9
Cuadro 21. Medidas de control propuestas a los riesgos y peligros
identificados en la matriz de riesgo 65
Cuadro 22. Estructura del manual de higiene y seguridad industrial 70
Cuadro 23. Estructura del manual de medicina preventiva y del trabajo 72

10
LISTA DE GRFICAS

pg.

Grfica 1. Porcentaje de cumplimiento 55

11
LISTA DE FOTOS

pg.

Fotos 1. Inspeccin realizada en el Tejar Santa Rosa Ltda. 67

12
LISTA DE ANEXOS

pg.

Anexo A. Matriz de riesgo del Tejar Santa Rosa Ltda. 84
Anexo B. Manual de Higiene y Seguridad Industrial 106
Anexo C. Manual de Medicina Preventiva y del Trabajo 155

13
INTRODUCCIN

La seguridad e higiene industrial son muy importantes para una organizacin,
porque con esta se busca proteger la integridad del trabajador; asegurar la
proteccin de los trabajadores contra todo riesgo que perjudique su salud y que
provengan de su trabajo o de las condiciones en que este se desarrolla; la
adaptacin fsica y mental de los trabajadores a puestos de trabajo
correspondientes a sus aptitudes; mantener la salud en ptimas condiciones y, un
elevado nivel de bienestar mental y social de los trabajadores. Todo esto se puede
lograr, mediante el diseo de un programa integral de seguridad y salud en el
Tejar Santa Rosa Ltda.

Mediante la prevencin, investigacin, colaboracin y educacin de los operarios y
jefes, se puede llegar al logro total de los objetivos de la seguridad e higiene
industrial; es muy importante aplicar las disposiciones legales, con el fin de
conservar y mejorar la salud de los trabajadores, evitando riesgos laborales en el
centro de trabajo.

Para el TEJ AR SANTA ROSA LTDA, es necesario disear un programa de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo, ya que el talento humano es uno de los
recursos prioritarios dentro de la organizacin y es necesario prevenir, cuidar,
mantener y controlar la salud fsica y mental de los trabajadores, con el objetivo de
asegurar un ptimo desarrollo de sus procesos y aumento de su productividad.

La elaboracin de los manuales de medicina preventiva y del trabajo, de higiene y
seguridad industrial, establecen las normas, reglas y procedimientos para la
ejecucin de actividades que apoyen el buen funcionamiento del programa de
seguridad en el trabajo que tiene como finalidad la promocin, prevencin y control
de la salud de los trabajadores del TEJ AR SANTA ROSA LTDA.

Para el desarrollo del programa de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,
es necesario identificar la descripcin y clasificacin, evaluar los niveles de
deficiencia, exposicin y probabilidad y, valorar la aceptabilidad de los riesgos
existentes en cada rea de trabajo.

A continuacin, se presenta un proyecto con el objetivo de disear un programa de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo, que se ajuste al TEJ AR SANTA
ROSA LTDA; el proyecto iniciar con un diagnstico en el que se evidencie la
situacin actual del tejar frente al cumplimiento de la legislacin de salud
14
ocupacional en Colombia; con la elaboracin de la matriz de peligros en cada
proceso se podr establecer, disear y proponer medidas de control a las
condiciones de trabajo y de esta manera mejorar la calidad de vida del personal.

15
1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Tejar Santa Rosa Ltda. es una empresa dedicada a la fabricacin y
comercializacin de productos cermicos para la industria de la construccin, que
se caracteriza por manejar productos de alta calidad.

Pensando en la regin y viendo una excelente posibilidad de xito empresarial,
naci esta empresa que en sus inicios fue tambin artesanal, pero que hoy est al
da con la tecnologa e innovaciones que el mercado requiere y exige. Uno de sus
principales beneficios es que se encuentra ubicada en una zona rica de arcillas,
alejada de la ciudad, vigilando constantemente el cumplimiento de las normas
ambientales, utilizando carbones de ptima calidad, en las cantidades
necesarias.
1

Actualmente, la empresa no cuenta con un programa de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo, con el que se puedan controlar los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, mantener adecuadas condiciones de higiene y
seguridad, y, preservar la integridad fsica, social y mental de los trabajadores, en
los diferentes procesos de la organizacin.
Teniendo en cuenta que hay una slida legislacin de salud ocupacional en
Colombia establecida en la resolucin 1016 de 1989, es importante que la
empresa se ajuste a la misma para promover, prevenir, proteger, controlar y
atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades laborales, los
accidentes de trabajo y riesgos ocupacionales que puedan ocurrirles, con ocasin
o como consecuencia del trabajo que desarrollan los operarios en la empresa.
1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA

De qu manera la elaboracin de un Programa de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Tejar Santa Rosa Ltda., incidir en la calidad de vida
de su personal?

1
TEJ AR ROSA LTDA. [en lnea]. [citado el 29 de octubre 2012]. Disponible en Internet en:
http://www.tejarsantarosa.net/nosotros.html.
16
1.3 JUSTIFICACION

A nivel de la empresa. Con este proyecto, la empresa TEJ AR SANTA ROSA
Ltda., busca mejorar las condiciones de trabajo, proteger la salud fsica, social y
mental de los trabajadores, disminuir ausentismo laboral, riesgos y enfermedades
laborales con el fin de mejorar la productividad y la calidad de vida de su personal.
Por tal razn se hace necesario diagnosticar y analizar las condiciones actuales,
con el propsito de tomar acciones que cumplan con las normas establecidas por
el Gobierno y que se encuentran establecidas en la legislacin en materia de
salud ocupacional en Colombia en la Resolucin 1016 de 1989, la cual hace
referencia a las obligaciones de los patrones y empleados respecto a la
preservacin de la salud y la seguridad en las reas de trabajo.

A nivel de la universidad. Con la realizacin de este proyecto, la Universidad
Francisco de Paula Santander quiere dar a conocer las capacidades que tienen
los estudiantes de Ingeniera Industrial, para desarrollar proyectos en el sector
industrial, lo que permite el beneficio de las empresas de la regin.

A nivel del estudiante. Con este proyecto se pondrn en prctica todos los
conocimientos adquiridos en la carrera de Ingeniera Industrial, respecto a reas
como Metodologa de la Investigacin, seguridad industrial, administracin del
talento humano, gestin ambiental. Todo lo anterior es importante para obtener la
experiencia y definir la inclinacin en el futuro profesional.

1.4 OBJETIVOS

Objetivo general. Disear un programa de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para el Tejar Santa Rosa Ltda.

Objetivos especficos. Realizar un diagnstico al Tejar Santa Rosa Ltda.,
respecto al cumplimiento de la legislacin de Salud Ocupacional en Colombia.

Realizar la matriz de peligros en cada proceso del Tejar Santa Rosa Ltda.

Establecer, disear y proponer medidas de control a las condiciones de trabajo
del Tejar Santa Rosa Ltda. de acuerdo a los hallazgos de la matriz de peligros.
17
Elaborar un manual de higiene y seguridad industrial, que mejore las
condiciones de vida y de trabajo del personal del Tejar Santa Rosa Ltda.

Elaborar un manual de medicina preventiva y del trabajo para el Tejar Santa
Rosa Ltda.

1.5 DELIMITACION

Delimitacin espacial. El proyecto se realizo en la empresa TEJ AR SANTA
ROSA LTDA, ubicada en el Km 7 va El Zulia.

Delimitacin temporal. El tiempo requerido para el logro de los objetivos
planteados, fue de 4 meses, a partir de la aprobacin del anteproyecto.

18
2. REFERENTES TEORICOS

2.1 ANTECEDENTES

Se encontraron algunos trabajos de grado internacionales que servirn de
referencia bibliogrfica, los cuales se citan a continuacin:

RIVAS SIERRA, Danny Alexander. Diseo del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa SIEXPAL de la ciudad de Santo Domingo. Trabajo de
grado. Ingeniera Industrial. Riobamba: Escuela Superior Politcnica de
Chimborazo. Facultad de Mecnica. Escuela de Ingeniera Industrial, 2011. 232 p.

Se ha realizado el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
SIEXPAL S.A. de conformidad con el Artculo 441 del Cdigo de Trabajo. Se
analiz la situacin actual de la empresa SIEXPAL S. A. en el mbito de seguridad
e higiene industrial, fue necesario: identificar las variables de riesgo fsicas,
mecnicas, qumicas, psicosociales, ambientales, patrimoniales; condiciones:
ergonmicas, de sealizacin de seguridad, de limpieza y de proteccin personal
en la empresa, mediante listas de verificacin y estudios visuales. Con este
anlisis, se procedi a cuantificar las variables de riesgo y condiciones
mencionadas, utilizando: mediciones directas con el sonmetro y el luxmetro; o
el mtodo de William Fine de Valoracin Matemtica del Riesgo. Se propuso las
mejoras necesarias en lo relacionado a seguridad y salud en la empresa SIEXPAL
S.A. El diseo de este trabajo de grado le aporta al programa de Gestin de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa TEJ AR SANTA ROSA LTDA:
anlisis de los riesgos psicosociales, ergonmicos, agentes fsicos qumicos y
biolgicos.

PASCUAL GARAY, J os Antonio. Diseo de un programa de salud ocupacional
en una empresa textil del Distrito. Trabajo de grado. Magister en Ingeniera
Industrial. Mxico- Distrito Federal: Instituto Politcnico Nacional. Seccin de
Estudios de Posgrados e Investigacin. 2011. 129 p.

La idea en general es establecer una metodologa para el desarrollo de un
programa de salud ocupacional, se decidi tomar la salud ocupacional debido a
que actualmente es la rama ms completa, debido a que involucra diversas
disciplinas relacionadas con resguardar la integridad del trabajador dentro de la
planta. En el desarrollo del trabajo se puede observar todos los pasos que se
involucran en la elaboracin de un programa de salud ocupacional, se realiz de
19
una manera sencilla para que sirva de gua a las empresas de diversos sectores
para elaborar sus propios programas de salud ocupacional, considerando que a
las empresas pequeas y medianas les ser de mucha utilidad. El diseo de este
trabajo de grado le aporta al programa de Gestin de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa TEJ AR SANTA ROSA LTDA: estructura del programa de
salud ocupacional y la higiene en el trabajo.

Se encontraron algunos trabajos de grado nacionales que servirn de referencia
bibliogrfica, los cuales se citan a continuacin:

VANEGAS CARDONA, Andrs Felipe y ZULETA BARCO, J uan Carlos. Diseo de
un Plan de Salud Ocupacional para la empresa URBANOS SUPERBUSES LTDA
en el Municipio de Dosquebradas. Trabajo de grado. Ingeniera Industrial. Pereira:
Universidad Tecnolgica de Pereira. Facultad de Ingeniera Industrial, 2010. 164 p.

Se realiz un diagnstico de la situacin actual de la empresa URBANOS
SUPERBUSES LTDA en cuanto a salud ocupacional, se establecieron las
actividades a realizar en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, se disearon las polticas de salud ocupacional y se
propuso un cronograma de actividades para la ejecucin del programa de salud
ocupacional. El diseo de este trabajo de grado le aporta al programa de Gestin
de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa TEJ AR SANTA ROSA LTDA:
anlisis de la situacin actual y el subprograma de medicina preventiva y del
trabajo.

GONZALEZ GONZALEZ, Nury Amparo y OLANO PARRA, Mabel del Pilar.
Diseo del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional, bajo los
requisitos de la norma NTC-OHSAS 18001 en el proceso de fabricacin de
cosmticos para la empresa WILCOS S.A. Trabajo de grado. Ingeniero Industrial.
Bogot: Pontificia Universidad J averiana. Facultad de Ingeniera. Plan de estudios
Ingeniera de Produccin Industriales, 2009.70 p.

El trabajo de grado est basado en el diseo de un sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional en la empresa WILCOS S.A., utilizando la norma
OHSAS 18001, con el fin de minimizar los riesgos a los que se exponen da a da
los empleados, contribuir con el bienestar de ellos y aumentar la productividad en
la empresa. El diseo de este trabajo de grado le aporta al diseo del programa de
Gestin de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa TEJ AR SANTA ROSA
LTDA: Diagnstico de la situacin actual de la empresa frente el cumplimiento de
las normas legales Colombianas Vigentes; planes de accin correctivos y
20
preventivos para ajustar la situacin de la empresa frente a los requisitos exigidos
por la normatividad.

En la biblioteca Eduardo Cote Lamus, de la Universidad Francisco de Paula
Santander, se encontraron trabajos de grado que servirn de referencia
bibliogrfica, los cuales se citan a continuacin:

WALDO BAYONA, Lizeth y CAMARGO LEMUS, Luis Fernando. Anlisis de los
factores de riesgo y propuesta para el programa de higiene y seguridad industrial
en la Direccin Seccional Aduanas (DIAN), de la ciudad de Ccuta. Trabajo de
grado. Ingeniero Industrial. Ccuta: Universidad Francisco de Paula Santander.
Facultad de Ingeniera. Plan de estudios de Ingeniera Industrial, 2012.232 p.

Se realiz un diagnstico de la situacin actual de la Direccin Seccional Aduanas
(DIAN), respecto a la normatividad en salud ocupacional del pas, a travs de la
recoleccin de informacin de las condiciones de trabajo y salud. Igualmente, se
disearon los programas de inspecciones de las reas de trabajo para determinar
los riesgos ocupacionales existentes en la Direccin Seccional Aduanas, de
acuerdo a la norma tcnica colombiana NTC 4114. Por ltimo, se elaboraron los
manuales de higiene y seguridad industrial, que mejoraron las condiciones de vida
y de trabajo del personal. El diseo de este trabajo de grado le aporta al diseo del
programa de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa TEJ AR
SANTA ROSA LTDA: identificacin de riesgos laborales y, elaboracin de
manuales de higiene y seguridad industrial, que mejoren las condiciones de vida y
trabajo del personal.

SALCEDO TEQUIA, Diana Pilar. Diseo e implementacin del Programa de Salud
Ocupacional en la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Trabajo de grado.
Profesional Salud Ocupacional. Ccuta: Universidad Francisco de Paula
Santander. Facultad Ciencias de la Salud. Plan de estudios de Salud Ocupacional.
2012.188 p.

Se identificaron los factores de riesgo existentes en la Empresa Tejar Arcillas del
Rosario S.A.S, con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las
condiciones de trabajo y salud. Se crearon los estndares de seguridad y
vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y
desarrollando eventos de instruccin y capacitacin, que sirvan de elementos de
formacin integral en el trabajo y fomenten la participacin activa de los
trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los
subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad
21
industrial. Por ltimo, se generaron las motivaciones hacia la salud ocupacional,
desarrollando campaas de promocin y prevencin. El diseo de este trabajo de
grado le aporta al programa de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa TEJ AR SANTA ROSA LTDA: colocando en prctica las medidas de
control y, estndares de seguridad, para prevenir accidentes de trabajo.

MARTINEZ GONZALEZ, Cesar Ivn y ARIAS ARIAS, J esues Adelfo. Diseo del
Programa de Salud Ocupacional para el Centro Comercial Bolvar. Trabajo de
grado. Tecnlogo en Procesos Industriales. Ccuta: Universidad Francisco de
Paula Santander. Facultad de Ingeniera. Plan de estudios de Tecnologa en
Procesos Industriales, 2012.282p.

Se realiz un diagnstico de la situacin actual del Centro Comercial Bolvar, bajo
la normatividad en Salud Ocupacional del pas. Mediante la matriz de riesgos se
logr identificar y valorar los factores de riesgos encontrados en el ambiente
laboral, sugiriendo alternativas de solucin para mejorar las condiciones de salud
de los trabajadores, y con el establecimiento de los parmetros del subprograma
de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial, se establecen los
mecanismos de control que acten sobre la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, que al afectar la salud del trabajador, genera
ineficiencia en la productividad y ausentismo. El diseo de este trabajo de grado le
aporta al programa de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa
TEJ AR SANTA ROSA LTDA: Identificacin y valoracin de riesgos encontrados en
el ambiente laboral mediante la matriz de riesgos.

BARRERA CARRASCAL, Erika Xiomara, Actualizacin y Diseo del programa de
Salud Ocupacional en la empresa Carboneras el Portal Ltda. Trabajo de grado.
Santander. Facultad Ciencias de la Salud. Plan de estudios de Salud Ocupacional.
2012. 190 p.

Este trabajo est basado en mejorar el ambiente laboral de la empresa
Carboneras el Portal Ltda., con el fin de minimizar los riesgos, contribuir con el
bienestar de los empleados y aumentar la productividad de la empresa. Lo primero
que se realiz fue una inspeccin general de todas las instalaciones para
identificar los peligros presentes en el proceso productivo, priorizando la
intervencin de los peligros y valorndolos en la matriz de riesgo. Se establecieron
los planes de accin correctivos y preventivos para ajustar la situacin de la
empresa frente a los requisitos por la normatividad colombiana vigente. El diseo
de este trabajo de grado le aporta al programa de Gestin de la seguridad y salud
en el trabajo de la empresa TEJ AR SANTA ROSA LTDA: La investigacin de
22
incidentes y accidentes de trabajo; integrar actividades de medicina preventiva, de
trabajo e Higiene y Seguridad Industrial.

RUEDA DAZ, Leidy J ohana y VARGAS RAMREZ, J avier Enrique. Diseo y
Documentacin de un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
para la empresa Cooperativa Palmas Risaralda (coopar) Ltda. Basado en la
norma NTC OHSAS 18001:2007. Trabajo de grado. Ingeniero de Produccin
Industriales. Ccuta: Universidad Francisco de Paula Santander. Facultad de
Ingeniera. Plan de estudios Ingeniera de Produccin Industriales, 2012. 231p.

Se elabor el diagnstico inicial del sistema S y SO, para la empresa Cooperativa
Palma Risaralda Ltda. (COOPAR), estableciendo la poltica y objetivos en
seguridad y salud ocupacional. As mismo, se dise la planificacin del sistema
de gestin en S y SO, estableciendo la documentacin y registros exigidos por la
NTC OHSAS 18001:2007 y por la empresa. Por ltimo, se establecieron
procedimientos para tratar las no conformidades, acciones correctivas y acciones
preventivas; realizando a su vez la capacitacin inherente a S y SO al personal.

El diseo de este trabajo de grado le aporta al diseo del programa de Gestin de
la seguridad y salud en el trabajo de la empresa TEJ AR SANTA ROSA LTDA:
diagnstico inicial del sistema S y SO; diseo y documentacin de un programa de
salud ocupacional.

BASTO CASTELLANOS, Deisy Yurley y BECERRA PALACIOS, Astrid Carolina.
Propuesta de mejoramiento al Programa de Salud Ocupacional de la alcalda
municipal de San J os de Ccuta. Trabajo de grado. Ingeniero Industrial. Ccuta:
Universidad Francisco de Paula Santander. Facultad de Ingeniera. Plan de
estudios Ingeniera Industrial, 2012. 146 p.

Se realiz el diagnstico del estado actual del Programa de Salud Ocupacional en
la Alcalda de San J os de Ccuta, por medio de la actualizacin de la Matriz de
Peligros segn la norma GTC 45:2010. Igualmente, se dise el Programa para
medir el Ausentismo Laboral y la Morbimortalidad, diseando el Programa de
Vigilancia epidemiolgica para el riesgo ergonmico. Por ltimo, se dise el
procedimiento para el registro y anlisis de Enfermedad profesional y Accidente de
trabajo. El diseo de este trabajo de grado le aporta al programa de Gestin de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa TEJ AR SANTA ROSA LTDA:
Programa para medir el Ausentismo Laboral y la Morbimortalidad.
23
Referente contextual.

Informacin general de la empresa. Los siguientes son datos generales del
TEJ AR SANTA ROSA LTDA.

Nombre. TEJ AR SANTA ROSA LTDA

Logotipo

Figura 1. Logotipo del TEJAR SANTA ROSA LTDA

Fuente: TEJ AR SANTA ROSA LTDA. Logotipo. Ccuta: Tejar Santa Rosa Ltda.,
2012.

Ubicacin. TEJ AR SANTA ROSA LTDA se encuentra ubicado en el Km 7 va El
Zulia.

Historia. Tejar Santa Rosa Ltda, naci en la ciudad de San J os de Ccuta el 27
de enero de 1977, como un esfuerzo visionario para suplir las necesidades de un
pas, en cuanto a fabricacin de materiales producidos a base de arcillas para la
industria de la construccin, ya que las existentes en la zona eran de tipo artesanal,
incapaces de cubrir las crecientes demandas en cuanto a calidad, agilidad en la
produccin, y excelente presentacin; todo ello unido al desaprovechamiento de la
calidad de nuestras arcillas provenientes de minas a cielo abierto.
24
Es as como pensando en la regin y viendo una excelente posibilidad de xito
empresarial, naci esta empresa que en sus inicios fue tambin artesanal, pero que
hoy est al da con la tecnologa y es orgullo de la regin, porque no hemos
abandonado los requerimientos en la coccin de nuestras arcillas, las cuales son de
una calidad nica, exigente en cuanto al tipo de materia prima a utilizar en hornos
tipo colmena, alimentados con carbn, lo cual por otra parte, nos asegura
caractersticas importantes como perdurabilidad, brillo (en los vitrificados), color y
resistencia.

Estamos ubicados en una zona rica en este tipo de arcillas, alejados de la ciudad,
vigilamos constantemente el cumplimiento de las normas ambientales utilizando
carbones de ptima calidad, en las cantidades necesarias. No ha sido fcil, somos
el resultado de trabajo mancomunado de propietarios y empleados.

Misin. El Tejar Santa Rosa Ltda.es una empresa creada para elaborar y
comercializar productos de alta calidad con prestigio nacional e internacional que
busca satisfacer el mercado de la construccin y el bienestar socio-econmico de la
organizacin y su regin.

Visin. El Tejar Santa Rosa Ltda. Pretende, para el ao 2015, ser una empresa
lder en la regin en la comercializacin de sus productos incursionados en nuevos
mercados mediante la implementacin y aplicacin de nuevas lneas, haciendo de
los recursos tecnolgicos y del talento humano, herramientas claves para una mayor
satisfaccin del cliente
2
.

2.2 MARCO TERICO

La Salud Ocupacional es un tema que ha cobrado importancia en las ltimas
dcadas, debido a la incorporacin de la salud, la higiene y la seguridad industrial,
como herramienta para mejorar la productividad a travs de la identificacin,
evaluacin y anlisis de riesgos ocupacionales; para la elaboracin de matriz de
riesgos, con el fin de recomendar acciones de mantenimiento pertinentes a
garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades dentro de la industria y,
realizar un control sobre las mismas
3
.
2
TEJ AR ROSA LTDA. [en lnea]. [citado el 29 de octubre 2012]. Disponible en Internet en:
http://www.tejarsantarosa.net/nosotros.html.
3
SALUD OCUPACIONAL. [en lnea]. [citado el 28 de octubre 2012]. Disponible en Internet en:
http:/www.monografias.com.co/trabajos
25
Los psiclogos industriales han realizado programas de investigacin exhaustiva
sobre todos los aspectos del ambiente fsico del trabajo y han concluido que el
ambiente incmodo ocasiona efectos negativos: disminucin la productividad,
aumento de errores, mayor ndice de accidentes y ms rotacin de personal.
4

Diagnstico organizacional. Una de las grandes dificultades que tienen las
organizaciones es aumentar su eficiencia, su eficacia y su racionalidad, segn lo
expresa el autor Martn Chvez
5
y para ello, se deben conocer las condiciones
especficas del da a da e identificar los aspectos que afectan su funcionalidad,
que a futuro son obstculos en la administracin de las mismas.

La valoracin y ajuste de estos aspectos, y posteriormente su cambio paulatino
con firmeza conllevan al logro de los objetivos y metas de la empresa; es aqu
donde el proceso de diagnstico logra detectar muchos problemas de la
organizacin.

El diagnstico se puede definir como un documento, que puede o no llevar a tomar
medidas prcticas a partir del contenido, en el que se distingue lo que se busca, lo
que se encuentra y lo que se presenta en realidad.

Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud. Debe realizarse por lo
menos una vez al ao, cada vez que las circunstancias as lo ameriten.

La metodologa para establecer este diagnstico debe contener, identificacin,
evaluacin, anlisis y priorizacin, con las consecuentes actualizaciones; tambin
debe ser participativa, o sea, que tanto los trabajadores como el equipo de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa estn presentes, de manera activa, en
el diligenciamiento de los instrumentos que permiten establecer el diagnstico y son
los siguientes:

a) De las condiciones de trabajo. Hace referencia a un panorama general
6
de
factores de riesgo, el cual debe contener, como mnimo:

rea, seccin y puesto de trabajo u oficio.
4
D.P. SCHULTZ. Psicologa Industrial. 3a. edicin .Bogot: Mc Graw Hill, 1996. p. 277.
5
CHVEZ, Vctor Manuel. Teora y prctica del diagnstico administrativo: un enfoque de
sistemas. 1 edicin. Mxico: Trillas, 1989. p. 5-8
6
Actualmente recibe el nombre de matriz de riesgo.
26
Factor de riesgo o condicin de trabajo.

Fuente generadora.

Nmero de personas expuestas.

Tiempo de exposicin.

Controles existentes (fuente, medio).

Proteccin y prevencin en el individuo.

Evaluaciones ambientales (cualitativas, cuantitativas).

Controles recomendados.

b) De las condiciones de salud. Incluye:

Variables demogrficas de la poblacin.

Variables ocupacionales de esa misma poblacin.

Hallazgos de morbilidad.

c) Plan de anlisis y priorizacin. Corresponde a la correlacin de las variables de
trabajo y salud encontradas al generar el diagnstico integral, y que permiten, de
acuerdo con las prioridades, orientar la planeacin, organizacin y ejecucin de las
intervenciones.
7

7
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS Y CERTIFICACIN. Gua estructura
bsica del programa de salud ocupacional. GTC 34. Bogot: ICONTEC, 1997. p. 5-6.
27
Metodologa para la valoracin de los riesgos. La metodologa utilizada para la
valoracin de los riesgos, debera estructurarse y aplicarse de tal forma que ayude
a la organizacin a.

Identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo y, valorar
los riesgos derivados de estos peligros, para poder determinar las medidas de
control que se deberan tomar para establecer y mantener la seguridad y salud de
sus trabajadores y otras partes interesadas.

Tomar decisiones en cuanto a la seleccin de maquinaria, materiales, herramientas,
mtodos, procedimientos, equipo y organizacin del trabajo con base en la
informacin recolectada en la valoracin de los riesgos.

Comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo, son efectivas
para reducir los riesgos.

Priorizar la ejecucin de acciones de mejora resultantes del proceso de valoracin
de los riesgos.

Demostrar a las partes interesadas, que se han identificado todos los peligros
asociados al trabajo y, que se han dado los criterios para la implementacin de las
medidas de control necesarias para proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores.
8

Aspectos para tener en cuenta al desarrollar la identificacin de los
peligros y la valoracin de los riesgos. Para que la identificacin de los
peligros y la valoracin de los riesgos sean tiles en la prctica, las organizaciones
deberan:

a) Designar un miembro de la organizacin y proveer los recursos necesarios para
promover y gestionar la actividad.

b) Tener en cuenta la legislacin vigente y otros requisitos.

8
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS Y CERTIFICACIN. Gua para la
identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. GTC
45. Bogot: ICONTEC, 2010. p. 4-5.
28
c) Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se ha
planificado hacer y obtener sus comentarios y compromisos.

d) Determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de trabajo
para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos e implementar un
programa adecuado para satisfacerlas.

e) Documentar los resultados de la valoracin.

f) Realizar evaluaciones higinicas y/o monitoreos biolgicos, si se requiere.

g) Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos,
procedimientos, personal, instalaciones, requisitos legales y otros.

h) Tener en cuenta las estadsticas de incidentes ocurridos y, consultar informacin
de gremios u organismos de referencia en el tema.

Otros aspectos a tener en cuenta para planear adecuadamente el desarrollo de esta
actividad, son:

Considerar las disposiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo por evaluar;
establecer criterios internos de la organizacin para que los evaluadores emitan
conceptos objetivos e imparciales.

Verificar que las personas que realicen esta actividad tengan la competencia.

Entrenar grupos de personas que participen en la identificacin de los peligros y la
valoracin de los riesgos, con el objetivo de fortalecer esta actividad.

Considerar la valoracin de los riesgos como base para la toma de decisiones sobre
las acciones que se deberan implementar (medidas de control de los riesgos).

Asegurar la inclusin de todas actividades rutinarias y no rutinarias que surjan en el
desarrollo de las actividades de la organizacin y.

29
Consultar personal experto en Seguridad y Salud Ocupacional, cuando la
organizacin lo considere
9
.

Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos. Las
siguientes actividades, son necesarias para que las organizaciones realicen la
identificacin de los peligros y valoracin de los riesgos:

a) Definir el instrumento para recolectar la informacin: una herramienta donde se
registre la informacin para la identificacin de los peligros y valoracin de los
riesgos.

b) Clasificar los procesos, las actividades y las tareas: preparar una lista de los
procesos de trabajo y de cada uno de las actividades que los componen y
clasificarlas. Esta lista debera incluir las instalaciones, planta, personas y
procedimientos.

c) Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad
laboral. Considerar quin, cundo y cmo puede resultar afectado.

d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la
organizacin ha implementado, para reducir el riesgo asociado a cada peligro.

e) Valorar riesgo:

- Evaluar el riesgo: clasificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los
controles existentes, que estn implementados. Se debera considerar la
eficacia de dichos controles, as como la probabilidad y las consecuencias, si
estos fallan.

- Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.

- Definir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y
decidir si los controles de Seguridad y Salud Ocupacional existentes o
planificados, son suficientes para mantener los riesgos bajo control y cumplir los
requisitos legales.

9
Ibid., p. 5-6.
30
f) Elaborar el plan de accin para el control de los riesgos, con el fin de mejorar los
controles existentes, si es necesario o, atender cualquier otro asunto que lo
requiera.

g) Revisar la conveniencia del plan de accin: re-valorar los riesgos con base en los
controles propuestos y verificar que los riesgos sean aceptables.

h) Mantener y actualizar:

a. Realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes y asegurar que sean
efectivos;

b. Asegurar que los controles implementados sean efectivos y que la valoracin de
los riesgos est actualizada.

i) Documentar el seguimiento a la implementacin de los controles establecidos en
el plan de accin que incluya responsables, fechas de programacin y ejecucin y
estado actual, como parte de la trazabilidad de la gestin en seguridad y salud
ocupacional.
10

Figura 2. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos

10
Ibid., p. 6-7.
31
Fuente: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS Y CERTIFICACIN.
Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos en seguridad
y salud ocupacional. GTC 45. Bogot: ICONTEC, 2010. 7 p.

Matriz de riesgo. El diagnstico de las condiciones de trabajo se obtiene a travs
de la elaboracin de la matriz de riesgo, utilizando la Gua Tcnica Colombiana GTC
45 de 2010 (Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos
en seguridad y salud ocupacional).La matriz de riesgos describir el proceso, zona o
lugar, actividades, tareas, descripcin y clasificacin del peligro, efectos posibles,
controles existentes, evaluacin del riesgo, valoracin de riesgo, criterio para
establecer controles, tales como nmero de expuestos, peor consecuencia,
existencia de requisitos legal especficos asociados y finalmente las medidas de
intervencin.

Evaluacin de los riesgos. Corresponde al proceso de determinar la
probabilidad de que ocurran eventos especficos y, la magnitud de sus
consecuencias.

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debera determinar lo siguiente:

NR =NP X NC

En Donde NP=Nivel de probabilidad

NC=Nivel de consecuencia

A su vez, para determinar el NP se requiere:

NP=ND X NE

Donde ND=Nivel de deficiencia

NE=Nivel de exposicin

La determinacin del nivel de deficiencia para los peligros higinicos (fsicos,
qumicos, biolgicos u otros), puede hacerse en forma cualitativa o cuantitativa. El
detalle de la determinacin del nivel de deficiencia para estos peligros, lo debera
32
determinar la organizacin en el inicio del proceso, ya que realizar esto en detalle,
involucra un ajuste al presupuesto destinado a esta labor.
11

Cuadro 1. Determinacin del nivel de deficiencia

Fuente: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS Y CERTIFICACIN. Gua
para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos. GTC 45. Bogot:
ICONTEC, 2010. 13 p.

Para determinar el NE, se pueden aplicar los criterios del cuadro 2.

Cuadro 2. Determinacin del nivel de exposicin


11
Ibid., p. 12.
33
Para determinar el NP se combinan los resultados de los cuadros 2 y 3.

Cuadro 3. Determinacin del nivel de probabilidad

NIVEL DE EXPOSICIN (NE) NIVELES DE
PROBABILIDAD 4 3 2 1
10 MA 40 MA 30 A 20 A 10
6 MA 24 A 18 A 12 M 6
Nivel de
deficiencia
(ND)
2 M - 8 M - 6 B - 4 B 2

ICONTEC, 2010.13 p.

El resultado del cuadro 3, se interpreta de acuerdo con el cuadro 4.

Cuadro 4. Significado de los diferentes niveles de probabilidad

ICONTEC, 2010.14 p.

El nivel de consecuencia, se determina segn los parmetros del cuadro 5.
34
Cuadro 5. Determinacin del nivel de consecuencias


Los resultados del cuadro 4 y 5, se combinan en el cuadro 6, para obtener el nivel de
riesgo, el cual se interpreta de acuerdo con los criterios del cuadro 7.

Cuadro 6. Determinacin del nivel de riesgo y de intervencin

ICONTEC, 2010.14 p.

35
Cuadro 7. Significado de los niveles de probabilidad del nivel de riesgo y de
intervencin

ICONTEC, 2010. 14p.

Una vez determinado el nivel del riesgo, la organizacin debera decidir cules riesgos
son aceptables y cules no. En una evaluacin completamente cuantitativa es posible
evaluar el riesgo, antes de decidir el nivel que se considera aceptable o no aceptable. El
cuadro 8 muestra la aceptabilidad del riesgo.

Cuadro 8. Aceptabilidad del riesgo


36
Higiene Industrial. El punto de partida de la higiene industrial es la premisa de
que los factores ambientales que contribuyen a crear las situaciones de riesgo
pueden ser identificados y medidos y, en consecuencia, pueden determinarse las
modificaciones necesarias para corregir condiciones que, de otro modo,
resultaran perjudiciales para la salud.

Los tres trminos incluidos en su definicin, reconocimiento, evaluacin y control,
delimitan en una secuencia lgicamente ordenada, tres aspectos de la actividad del
higienista industrial.

Un programa de higiene industrial implica la aceptacin de las siguientes premisas:

1. De las condiciones ambientales del trabajo resulta, un efecto nocivo sobre la
salud de las personas expuestas a una enfermedad laboral.

2. Es posible identificar y determinar la magnitud de los agentes o factores
ambientales considerados responsables.

3. Existe una correlacin demostrable, entre la magnitud de los agentes ambientales
implicados y, la naturaleza y extensin de los daos, sobre la salud de los
individuos.

4. Existen niveles de tolerancia en el individuo, que pueden establecerse y, en
consecuencia, puede calcularse la magnitud de la correccin de los factores
ambientales.

5. Las instalaciones o equipos necesarios para el control, pueden proyectarse
mediante la aplicacin de tcnicas de ingeniera.

La metodologa de la higiene industrial, requiere la evaluacin de magnitudes en el
ambiente fsico y en el hombre
12
.

12
CREUS, Antonio y MANGOSIO, J orge. Seguridad e higiene en el trabajo. Un enfoque integral.
Buenos Aires: Alfaomega, 2011. p. 133-134.
37
Figura 3. Evaluacin de magnitudes en el ambiente fsico y en el hombre

Fuente: CREUS, Antonio y MANGOSIO, J orge. Seguridad e higiene en el trabajo.
Un Enfoque Integral.1ra edicin. Buenos Aires: Alfaomega, 2011. 134 p.

Aquellas magnitudes pertenecientes al ambiente fsico, determinan lo que
convencionalmente se llaman, tensiones ejercidas por el medio sobre el individuo o,
tensiones ambientales y, aquellas otras que son tomadas en el hombre mismo, se
denominarn, respuesta biolgica.

Se considerarn, en primer trmino, las mediciones en el medio fsico.

a) Mediciones en el medio fsico. El hombre puede sobrevivir y actuar en
condiciones muy diversas de tensiones externas, pero slo en un ambiente
favorable puede realizar una tarea sostenida y eficiente, y al mismo tiempo,
permanecer en buenas condiciones de salud.

Debe insistirse en que el objetivo del anlisis y de las mediciones fsicas del medio
es dar una respuesta, expresable en trminos mdicos o fisiolgicos, al problema de
la capacidad del hombre para soportar las tensiones del medio y del trabajo.

La temperatura y humedad del aire, el calor radiante, el movimiento del aire, la
presin, las vibraciones y los ruidos, las radiaciones y los contaminantes
atmosfricos (partculas, gases y vapores), son factores del ambiente, de influencia
primordial en la salud y eficiencia del individuo.
38
b) Mediciones en el individuo. El mtodo de la higiene industrial, consiste en buscar
la forma de efectuar sobre el individuo mediciones objetivas, sea de actividades
fisiolgicas o de cualquier otra alteracin biolgica, capaz de revelar un principio de
deterioro de la salud, que sea ndice de un desequilibrio o de un esfuerzo de
adaptacin del organismo para soportar una condicin adversa del medio, que en
ciertos casos puede no tener una manifestacin externa sensible y, en otros, se
evidencia como una reduccin de la capacidad de trabajo, pero que al prolongarse
en el tiempo o al aumentar la intensidad de los factores ambientales que le originan
puede conducir a una enfermedad o incapacidad permanente.

c) Correlacin entre las mediciones en el medio y en el hombre. En ciertas
ocasiones la vinculacin de un perjuicio sobre la salud o la reduccin de la
capacidad laboral con los factores ambientales o el trabajo es obvia, como en el
caso de intoxicacin por plomo, la extenuacin por calor o, la fatiga por trabajo
prolongado.

El primer mtodo consiste en medir la variacin en la intensidad de la respuesta, en
funcin de la variacin de la dosis en un individuo o grupo de individuos. Esta forma
de estudio, la ms racional, presupone una compresin de la naturaleza intrnseca
de la respuesta, dado que parte de la base de que la intensidad de su variacin es
medible. Mediante este mtodo es posible fijar una dosis admisible, a partir de la
intensidad tolerada de la respuesta, siendo esta intensidad el valor promedio que
corresponde a la poblacin estudiada.

El segundo mtodo en la determinacin del porcentaje de individuos dentro de un
grupo, que responde a un nivel de la dosis. Este mtodo informa sobre la
variabilidad de la respuesta en la poblacin y, permite tambin la fijacin de valores
admisibles, pero con un criterio diferente
13
.

d) Lmites de tolerancia. La fijacin de lmites admisibles involucra el concepto de
que existen niveles de exposicin, que caen dentro de la capacidad de tolerancia del
hombre.

El criterio para fijar los niveles admisibles de exposicin ha tendido, con el tiempo, a
desplazarse segn la siguiente escala:

Mortalidad ocupacional.

Estados patolgicos.
13
Ibid., p. 134-136.
39
Alteraciones bioqumicas.

Alteraciones fisiolgicas.

Perturbaciones psicolgicas.

Clasificacin de los factores ambientales. Los factores ambientales se
pueden agrupar en las siguientes categoras.

a) Factores fsicos. Se pueden nombrar entre estos a la temperatura, humedad y
movimiento del aire, factores relacionados con el confort higrotrmico y la carga
trmica; a los ruidos y vibraciones relacionados con la acstica sanitaria y el control
de ruidos; a las radiaciones ionizantes (rayos X, rayos gamma y ultravioleta).

b) Factores qumicos. El control de los agentes qumicos contaminantes del aire, en
relacin con la proteccin de la salud en el trabajo, requiere el conocimiento de la
forma de contacto de dichos agentes con el organismo, su modo de accin y la
forma en que son o pueden ser eliminados. Los posibles medios de contactos son la
piel, inhalacin por va respiratoria y absorcin por va bucal.

Los agentes qumicos pueden clasificarse de acuerdo con su estado fsico, su
composicin qumica o su accin fisiolgica.

1. Clasificacin segn el estado fsico: polvos, humos qumicos, nieblas, gases,
vapores (aerosoles y humos) y nano partculas.

2. Clasificacin segn la composicin qumica: vara segn el aspecto de la
composicin que se desea destacar.

3. Clasificacin fisiolgica: irritantes, asfixiantes, anestsicos y narcticos, txicos
sistmicos, sensibilizantes, partculas no clasificadas como txicas sistmicos y
cancergenos.

c) Factores biolgicos. Los riesgos biolgicos para la salud en el trabajo,
comprenden infecciones originadas por virus, bacterias, hongos y protozoarios.

40
d) Factores ergonmicos. Se refieren tales como la posicin del cuerpo en relacin
con la tarea, repeticin de movimientos, monotona y aburrimiento, tensiones
originadas por el trabajo y la fatiga
14
.

Medicina del trabajo. La Organizacin Mundial de la Salud la define como, la
especialidad mdica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los
medios preventivos para conseguir el ms alto grado de bienestar fsico, psquico
y social de los trabajadores, en relacin con la capacidad de estos, con las
caractersticas y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de este
en su entorno, as como promueve los medios para el diagnstico, tratamiento,
adaptacin, rehabilitacin y calificacin de la patologa producida o condicionada
por el trabajo
15
.

La medicina del trabajo tiene por objeto el estudio, tratamiento y prevencin de las
enfermedades laborales, el tratamiento y seguimiento de las lesiones producidas
como consecuencia de los accidentes de trabajo y finalmente, la valoracin de la
capacidad del trabajador para el desempeo laboral.

El mdico del trabajo, al desarrollar su labor, contribuye a la creacin de
organizaciones saludables, con unas buenas condiciones de trabajo, que beneficien
tanto a los trabajadores, en cuanto a la calidad y mejora de sus condiciones, como
a las empresas, con una reduccin de los costos y una mejora de la rentabilidad y
de su responsabilidad social.

Patologas de origen laboral. Las patologas ocasionadas por las condiciones
de trabajo se clasifican en especficas o inespecficas, segn exista o no una clara
relacin de causa-efecto entre las condiciones de trabajo y las alternativas del
estado de salud del trabajador. Patologa laboral especfica: existe una relacin
directa entre el trabajo y las lesiones o alteraciones funcionales del trabajador. Son
los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Patologa laboral inespecfica: existe una influencia o relacin con el trabajo; est
dada por las enfermedades del trabajo o las enfermedades relacionadas con el
trabajo.

Vigilancia de la Salud. La prevencin mdica de la salud, se realiza mediante la
vigilancia de esta y consiste en la toma sistemtica y continua de datos, acerca de
un problema especfico de salud, su anlisis, interpretacin y utilizacin en la
planificacin, implementacin y evaluacin de programas de salud.
14
Ibid., p. 139-144.
15
Ibd., p. 237.
41
La vigilancia de la salud de los trabajadores debe ser: garantizada, especfica,
voluntaria, confidencial, tica, prolongada, sistemtica, documentada, informativa,
gratuita, participada, con los recursos adecuados; realizada por personal sanitario
con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada y ser planificada.
16

Cuadro 9. Fases del proceso preventivo en la vigilancia de la salud

Indicadores sanitarios
Investigacin de daos
Indicadores biolgicos
Valoracin de eficacia
de la prevencin
Caso especial: exmenes de salud
post-ocupacionales
Diagnstico preventivo
Atencin
personalizada
Investigacin de daos
Reconocimientos peridicos
Historia clnico-laboral
Protocolos especficos
Documentacin
Caso especial: evaluacin de salud
tras baja prlongada por
enfermedad
Ejecucin del plan de
prevencin
Screening
Encuestas de salud
Investigacin de datos
Fases del proceso
preventivo Actividad principal Otras actividades
Vigilancia de la Salud
Observaciones
Identificacin y
evaluacin de riesgos
Indicadores sanitarios Encuestas de salud
de exposicin
Caso especial: exmenes de salud
previos a la asignacin de nuevas
tareas

Fuente: CREUS, Antonio y MANGOSIO, J orge. Seguridad e higiene en el trabajo.
Un Enfoque Integral.1ra edicin. Buenos Aires: Alfaomega, 2011. 240-241 p.

Referente conceptual.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo, aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador o contratante durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
16
Ibid., p. 237-240.
42
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por
cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misin.
17

Ambiente de trabajo. Es el conjunto de condiciones que rodean a la personas y
que, directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
18

Ausentismo. Se refiere a los periodos de tiempo en que un empleado se ausenta
de la organizacin dentro del horario de trabajo establecido o programado con o
sin justificacin
19
.

Bienestar social. Se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad
de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos
elementos que d lugar a la tranquilidad y satisfaccin humana. El bienestar social
es una condicin no observable directamente, sino que es a partir de
formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a
otro.
20

Brigada de emergencia. Las brigadas son grupos de personas organizadas y
capacitadas para emergencias, los mismos que sern responsables de
combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o
establecimiento y cuya funcin est orientada a salvaguardar a las personas, sus
bienes y el entorno de los mismos
21

17
LEY 1562/2012. [en lnea]. [citado el 27 de octubre 2012]. Disponible en Internet en:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfl.
18
AMBIENTE DE TRABAJ O. [en lnea]. [citado el 27 de octubre 2012]. Disponible en Internet en:
http://www.slideshare.net/mareme/salud-ocupacional-9915539.
19
AUSENTISMO. [en lnea]. [citado el 27 de OCTUBRE 2012]. Disponible en Internet en:
http://www.saludocupacional.com.co/memoriasPDF/Seminario%20Rehabilitacion/Ausentismo.pdf.
20
BIENESTAR SOCIAL. [en lnea]. [citado el 27 de octubre 2012]. Disponible en Internet en:
http://es.wikipedia.org/wiki/Bienestar_social.
21
BRIGADA DE EMERGENCIA. [en lnea]. [citado el 27 de octubre 2012]. Disponible en Internet
en: http://brigadasdeemergenciagcm.blogspot.com/2009/12/definicion-de-brigada.html
43
Elementos de proteccin personal. Es cualquier equipo o dispositivo destinado
para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios
riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo. Las ventajas que se
obtienen a partir del uso de los elementos de proteccin personal (EPP) son las
siguientes: proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona,
mejorar el resguardo de la integridad fsica del trabajador y disminuir la gravedad
de las consecuencias de un posible accidente sufrido por el trabajador. La mayora
de los EPP son de fcil seleccin, fciles de utilizar y existe una gran variedad de
oferta en el mercado
22
.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
23

Evaluacin de los riesgos. Procedimiento de evaluacin de los riesgos para la
seguridad y la salud derivados de peligros existentes en el lugar del trabajo
24
.

Incidente. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los
procesos.
25

Peligro. Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de
enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos.
26

22
ELEMENTO DE PROTECCIN PERSONAL. [en lnea]. [citado el 27 de octubre 2012].
Disponible en Internet en: http://saludocupacional.univalle.edu.co/CartillaEpp.pdf
23
LEY 1562/2012. [En lnea]. [Citado el 27 de Octubre 2012]. Disponible en Internet.
<http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfl>.
24
CREUS, Antonio y MANGOSIO, J orge. Seguridad e higiene en el trabajo. Un Enfoque Integral.
1ra Edicin. Buenos Aires: Alfaomega, 2011. 481p.
25
LEY 1401/2007. [En lnea]. [Citado el 27 de Octubre 2012]. Disponible en Internet. <
http://calidad.unad.edu.co/documentos/sgc/normograma/RESOLUCIONES/RESOLUCION_1401_2
007.pdf>.
26
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS Y CERTIFICACIN. Sistemas de Gestin
en Seguridad y Salud Ocupacional NTC OSHAS 18001. Bogot: ICONTEC, 2007.
44
Plan de emergencias. Tiene como objetivo reducir al mximo las posibles
consecuencias humanas y/o materiales que puedan derivarse de una situacin de
emergencia, situaciones anmalas que puedan generar situaciones de riesgo. En
este se designa al personal encargado, se analizan las posibles situaciones de
emergencia y se adoptan las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
en la lucha contra incendios y en la evacuacin de trabajadores
27
.

Programa de salud ocupacional. En lo sucesivo se entender como el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste
en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin,
la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
28

Salud. Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad
29
.

Salud ocupacional. Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
30

Seguridad industrial. Es un conjunto de tcnicas que tienen por objeto la
prevencin de los accidentes de trabajo y/o la aparicin de enfermedades
laborales, mantener las instalaciones, mquinas, equipos y herramientas en las
mejores condiciones
31
.

Sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional. Es el conjunto de
estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemticamente la
27
CREUS, Antonio y MANGOSIO, J orge. Seguridad e higiene en el trabajo. Un Enfoque Integral.
1ra Edicin. Buenos Aires: Alfaomega, 2011. 522-527p
28
LEY 1562/2012. op.cit.
29
SALUD. [en lnea]. [citado el 27 de octubre 2012]. Disponible en Internet en:
http://www.slideshare.net/mareme/salud-ocupacional-9915539.
30
Ibd., p. 1
31
CREUS, Antonio y MANGOSIO, J orge. op.cit., p. 29.
45
presencia de indicadores de contaminacin y efecto en los trabajadores, as como
las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las
condiciones en las que se maneja, los hbitos de los trabajadores, el uso de los
elementos de proteccin individual y otros aspectos relacionados con la exposicin
ocupacional
32
.

2.3 MARCO LEGAL

Ley 9 de 1979. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.

Resolucin 2400 de 1979 (estatuto de seguridad industrial). Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, en los
establecimientos de trabajo.

Resolucin 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

Decreto 1295 de 1994. Determina la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolucin 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo.

Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

32
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL. [en lnea]. [citado el 27 de octubre 2012].
Disponible en Internet en: http://www.unicauca.edu.co/prlvmen/documentos/Salud%
20Ocupacional/Procedimientos/MA-GT-5.1.4-PR-3%20Vigilancia%20Epidemiologica%20
Ocupacional. pdf>.
46
Gua Tcnica Colombiana GTC 45. Gua para la identificacin de los peligros y la
valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.

Gua Tcnica Colombiana GTC 34. Gua estructura bsica del programa de
salud ocupacional.

Norma Tcnica Colombiana NTC 4114. Seguridad Industrial. Realizacin de
Inspecciones planeadas.

Estatuto estudiantil de la Universidad Francisco de Paula Santander. De
acuerdo con el Artculo 140 de dicho estatuto, se establecen las modalidades de
los trabajos de grado por los cuales el alumno puede optar, para cumplir con este
prerrequisito de graduacin.

La modalidad de este proyecto es el trabajo dirigido el cual consiste en el
desarrollo, por parte del estudiante y bajo la direccin de un profesional en el rea
del conocimiento a la que es inherente el trabajo, de un proyecto especfico que
debe realizarse siguiendo el plan previamente establecido en el anteproyecto
correspondiente, debidamente aprobado.

Esta reglamentacin bsica de prerrequisito para trabajo de grado se hace
necesaria, con el objetivo primordial de establecer criterios institucionales, marco
bsico en el cual el comit curricular de cada plan de estudio elabora las normas y
procedimientos especficos, que reglamentan internamente el trabajo de grado.

47
3. METODOLOGIA

3.1 TIPO DE INVESTIGACION

El tipo de investigacin utilizado para el desarrollo de este proyecto de grado es
descriptivo; el objetivo identifica caractersticas del campo a investigar, seala
frmulas de conductas y actitudes del campo investigado, establece
comportamientos concretos y, descubre y comprueba la asociacin entre variables
de investigacin, mediante tcnicas especficas en la recoleccin de informacin,
como la observacin, las entrevistas y los cuestionarios
33
.

3.2 POBLACIN Y MUESTRA

Poblacin. La poblacin de la presente investigacin fue constituida por el
personal que hace parte de la empresa TEJ AR SANTA ROSA Ltda., es decir, 4
administrativos y 40 operarios.

Muestra. La muestra fue constituida por la misma poblacin, puesto que la
poblacin es pequea.

3.3 INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIN DE LA INFORMACIN

Informacin primaria. Para el desarrollo del trabajo de grado, se obtuvo la
informacin por medio de la matriz de riesgo (Anexo A) y, listas de chequeo
realizadas a los operarios (Anexo B) de la empresa. Tambin se cuenta con la
observacin directa de las autoras, realizada en el desarrollo del proyecto.

Informacin secundaria. Se consultaron trabajos de grado de los programas
profesionales en ingeniera industrial y en salud ocupacional, libros de seguridad e
higiene, de salud pblica como normas tcnicas y, otros materiales de apoyo para
la realizacin y fundamentacin del proyecto.
33
MNDEZ, Carlos Eduardo. Metodologa de la investigacin. Bogota: Mc Graw Hill, 2001. p. 125.
48
3.4 ANLISIS DE LA INFORMACIN

La informacin recolectada se analiz mediante herramientas cuantitativas de
carcter estadstico, que permitieron el anlisis de los resultados obtenidos,
tomando como herramientas de apoyo Microsoft Excel, entre otros.

49
4. DISEO DEL PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DEL TEJAR SANTA ROSA LTDA.

4.1 DIAGNSTICO AL TEJAR SANTA ROSA LTDA., RESPECTO AL
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIN DE SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

El diagnstico inicial, permite identificar el estado actual del Tejar Santa Rosa por
parte de los administrativos, para identificar el cumplimiento de los requisitos de
seguridad y salud en el trabajo frente a la Resolucin 1016 de 1989, en la cual se
reglamenta el funcionamiento y forma del programa de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo en las organizaciones de Colombia.

4.1.1 Etapas de desarrollo del diagnstico. Planificacin y recoleccin de la
informacin: en esta etapa se emple una herramienta denominada lista de
chequeo, la cual se modific y adapt de la Resolucin 1016 de 1989, en la que se
evalu las instalaciones, la maquinaria, los equipos, los elementos de proteccin
personal, entre otros. Esta lista de chequeo se evalu con la gerencia, revisando
el cumplimiento o incumplimiento de los tems de programa de seguridad y salud
en el trabajo.

5
0
Cuadro 10. Lista de chequeo

5
1
Cuadro 10. (Continuacin)

5
2

5
3

5
4

55
Ejecucin del diagnstico: despus de realizar la lista de chequeo, se evidenci
que el porcentaje de incumplimiento frente a los requisitos de la resolucin 1016
es de un 57% y, un porcentaje de incumplimiento del 43%.

Grfica 1. Porcentaje de cumplimiento

Se observ que no se cumplan requisitos como la elaboracin y promocin de los
subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo y seguridad en el
trabajo, tampoco existe una matriz de riesgos de los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el
conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados
por ellos.

4.2 IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y VALORACIN DE RIESGOS

Basado en el diagnstico, se observ que actualmente, el Tejar Santa Rosa Ltda.,
no posee una adecuada identificacin y valoracin de los riesgos, por el cual se
toma con referencia a la GTC 45 del 2010, en donde se establece el
procedimiento para la elaboracin de la matriz de riesgos y a su vez, la
justificacin y optimizacin de los mismos.

56
Identificacin de peligros. La identificacin de peligro es el primer paso en la
realizacin de la matriz de riesgo. Segn la norma GTC 45 del 2010, las
actividades que se deben realizar son: definir el instrumento para recolectar la
informacin, clasificar los procesos, las actividades y las tareas, identificar los
peligros e identificar los controles existentes.

Como fase inicial en el proceso de identificacin de los peligros, se realiz la
recoleccin de la informacin, mediante entrevistas directas a los operarios en
cada puesto de trabajo, en el cual se obtuvo la siguiente informacin:

Cuadro 11. Relacin de cargos con sus actividades correspondientes.
CARGO ACTIVIDADES

Operario bulldozer

Revisar el estado del Bulldozer.

Realizar los diferentes cortes o descapotes en la mina
para la extraccin de la arcilla.

Extender la materia prima hasta obtener un material
homogneo y luego apilarlo en un sitio determinado.

Operario cargador

Revisar el estado del Cargador.

Llenar las volquetas de materia prima.

Ayudar en la alimentacin de los hornos, transportando
el carbn.

Ayudar en la alimentacin de la tolva-molino.

Operario de volqueta carrotanque

Revisar el estado del camin volqueta y carro tanque.

Transportar la arcilla de la mina a las tolvas de
almacenamiento.
Llenar los diferentes tanques de almacenamiento de
agua de la planta.

Tol vero

Se encarga de que la arcilla pase al proceso de
molienda y que la tolva molino no se quede sin materia
prima.

57
CARGO ACTIVIDADES

Mojador

Encender la mquina y limpiar las diferentes bandas.

Adicionar agua y verificar que la arcilla salga con la
humedad adecuada.

Verificar el estado de las boquillas.

Zorrero

Acomodar el material en la carretilla proveniente del
corte.

Transportar el material al patio de secado, luego a los
hornos y a los camiones de carga o embalaje.

Realizar limpieza a los patios.

Hornero

Recoger el material en el patio de almacenamiento,
cuando este seco.

Inspeccionar que el material seco no presente fisuras u
otros daos.

Acomodar el material dentro del horno.

Sacar las piezas cocidas del horno.

Quemador

Alistar y escoger el carbn con las mejores
caractersticas para alimentar el horno.
Verificar el estado de las hornillas.

Cerrar la puerta del horno, verificando que el material
este en las condiciones establecidas.

Llevar el horno a la temperatura establecida y colocar
medidores para controlarlo.
Supervisar la salida de materiales o humo por la
chimenea.

Supervisar el enfriamiento del horno.

58
CARGO ACTIVIDADES

Patiero

Revisar el material proveniente del secado.

Clasificar el material con imperfecciones como roturas,
gotas, segn su calidad.
Supervisar el embalaje del producto terminado.

Vigilancia

Controlar la entrada y salida de productos.

Revisar los camiones cargados a la salida.

Controlar la entrada de personal a la empresa.

Cortador

Verificar el buen funcionamiento de la cortadora.

Recibir la pasta proveniente de la extrusora y revisar
que el material que es cortado cumpla las caractersticas
y calidad exigidas.

Revisar y hacerle mantenimiento a los 2 alambres
cortantes, para que no se interrumpa el proceso.

Despus de recolectar la informacin necesaria se procedi a plasmarla en la
matriz de riesgo (ver anexo A), en donde se identificaron los riesgos y peligros de
cada proceso y actividad.

Evaluacin de los riesgos. Corresponde al proceso de determinar la probabilidad
de que ocurran eventos especficos y, la magnitud de sus consecuencias.

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debera determinar lo siguiente:

NR =NP X NC

Donde NP=Nivel de probabilidad
NC=Nivel de consecuencia

A su vez, para determinar el NP se requiere:

59
NP=ND X NE

Donde ND=Nivel de deficiencia
NE=Nivel de exposicin

La determinacin del nivel de deficiencia para los peligros higinicos (fsicos,
qumicos, biolgicos u otros), puede hacerse en forma cualitativa o cuantitativa. El
detalle de la determinacin del nivel de deficiencia para estos peligros, lo debera
determinar la organizacin en el inicio del proceso, ya que realizar esto en detalle,
involucra un ajuste al presupuesto destinado a esta labor
34
.

Cuadro 12. Determinacin del nivel de deficiencia.

Fuente: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS Y
CERTIFICACIN. Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los
riesgos. GTC 45. Bogot: ICONTEC, 2010. 13 p.

Para determinar el NE, se pueden aplicar los criterios del cuadro 13.

34
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICACION. GTC 45. op.cit., p.
12.
60
Cuadro 13. Determinacin del nivel de exposicin

riesgos. GTC 45. Bogot: ICONTEC, 2010. 13 p.

Para determinar el NP, se combinan los resultados del cuadro 14 y 15.

Cuadro 14. Determinacin del nivel de probabilidad

NIVEL DE EXPOSICIN (NE) NIVELES DE
PROBABILIDAD
4 3 2 1
10 MA 40 MA 30 A 20 A 10
6 MA 24 A 18 A 12 M 6
Nivel de
deficiencia
(ND)
2 M - 8 M - 6 B - 4 B 2

riesgos. GTC 45. Bogot: ICONTEC, 2010.13 p.

El resultado del cuadro 14 se interpreta de acuerdo con el cuadro 15.

61
Cuadro 15. Significado de los niveles de probabilidad


El Nivel de consecuencia, se determina segn los parmetros del cuadro 16.

Cuadro 16. Determinacin del nivel de consecuencia

62
Los resultados del cuadro 17 y 18, se combinan en el cuadro 19, para obtener el
nivel de riesgo, el cual se interpreta de acuerdo con los criterios del cuadro 20.

Cuadro 17. Determinacin del nivel de riesgo y de intervencin


Cuadro 18. Significado de los Niveles de probabilidad del nivel de riesgo y de
intervencin

63
Cuadro 19. Aceptabilidad del riesgo


Tomando como base la informacin sobre la evaluacin del riesgo se elabor la
matriz de riesgo (ver anexo A) la cual est estructurada de la siguiente forma:

Cuadro 20. Evaluacin del riesgo se elabor la matriz de riesgo

EVALUACIN Y

IDENTIFICACION DEL PELIGRO VALORACIN DEL RIESGO MEDIDAS DE INTERVENCIN
FECHA
P
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V
A
Acomodar el
material en la
carretilla
proveniente del
corte
Si
Movimientos
repetitivos,
manipulaci
n manual de
cargas
Biomecn
ico
Tendinitis, dolor
lumbar
Ninguno Ninguno EPP 2 3 6 MEDIO 10 60 III
Acepta
ble
4
Perdida
capacidad
laboral
Dec.
1832/1994
Fomentar el
autocuidado,
realizar pausas
activas
Faja de proteccin lumbar
y corrector de postura,
Guantes para proteccin
de manos para trabajo de
carcter manual
P
R
O
D
U
C
T
I
V
ATransportar el
material al patio de
secado, luego a los
hornos y a los
camiones de carga
o embalaje
Si
Movimientos
repetitivos,
manipulaci
n manual de
cargas
Biomecn
ico
Tendinitis, dolor
lumbar
Ninguno Ninguno EPP 2 3 6 MEDIO 10 60 III
Acepta
ble
4
Perdida
capacidad
laboral
Res.
2400/1979
Dec.
1832/1994
Banda
transportadora
Fomentar el
autocuidado,
realizar pausas
activas
Guantes para proteccin
de manos para trabajo de
carcter manual.
P
R
O
D
U
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I
V
A
Si
Movimientos
repetitivos
Biomecn
ico
Tendinitis Ninguno Ninguno EPP 2 2 4 BAJ O 10 40 III
Acepta
ble
4
Perdida
capacidad
laboral
Res.
2400/1979
Dec.
1832/1994
Fomentar el
autocuidado,
realizar pausas
activas
Tapabocas doble caucho,
botas de seguridad en
punta de acero.
Si
Polvos
inorganicos
Qumicos Silicosis Ninguno Ninguno EPP 2 2 4 BAJ O 10 40 III
Acepta
ble
4
Enfermedad
es en las
vas
respiratorias
Dec.
1832/1994
Tapabocas doble caucho,
botas de seguridad en
punta de acero.
MATRIZ DE RIESGO
Peligro Controles existentes Evaluacin del riesgo
Criterios para establecer
controles
Medidas de intervencin
ELABORADO POR 25 de Febrero del 2013 Kelly Chia - Genesis Riveros
Z
O
R
R
E
R
O
Realizar limpieza a
los patios

P
R
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N
TEJAR SANTA ROSA LTDA

64
4.3 MEDIDAS DE CONTROL PROPUESTAS A LOS RIESGOS Y PELIGROS
IDENTIFICADOS EN LA MATRIZ DE RIESGO

Segn Anthony hay dos tipos de control: control administrativo y control
operacional.

El control administrativo es el proceso mediante el cual los directivos aseguran la
obtencin de recursos y su utilizacin eficaz y eficiente en el cumplimiento de los
objetivos de la organizacin.

El control operacional es el proceso que consiste en asegurar que las tareas se
cumplan de forma eficaz y eficiente
35
.

Partiendo de la identificacin de los riesgos y peligros que se encontraron en la
matriz de riesgo (Anexo A), sus efectos posibles en la salud de los trabajadores,
los controles existentes, la evaluacin y su respectiva valoracin de los riesgos, se
proponen como medidas de control e intervencin los siguientes elementos (Ver
cuadro medidas de control) para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Por otro lado, es necesario que la organizacin tenga claro y adquiera el
compromiso de aplicar y mantener las medidas de intervencin y control, cuyo
objetivo es disminuir el riesgo al que estn expuestos los operarios en sus
actividades diarias.

35
CREUS Antonio y MANGOSIO, J orge. Op.cit., p. 444-445.
65
Cuadro 21. Medidas de control propuestas a los riesgos y peligros
identificados en la matriz de riesgo

66
4.4 DISEO DEL MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Con el fin de promover el bienestar fsico, psicolgico y social de los trabajadores,
es necesario el diseo de un manual de higiene y seguridad industrial que permita
tener lineamientos bsicos que busquen adecuar el comportamiento de los
trabajadores y a su vez, se garanticen espacios, equipos, herramientas y mtodos
propicios para el desarrollo de su labores.

El manual de higiene y seguridad industrial tiene como objetivo plasmar los
procedimientos, procesos, reglas y obligaciones del empleador hacia el empleado
con el propsito de preservar, mantener y mejorar la salud, condiciones y calidad
de vida individual y colectiva de su personal (Ver Anexo B).

Para la elaboracin del manual se inici con una entrevista indirecta a la seora
Carmen Rosa Vega, encargada del rea de talento humano del Tejar Santa Rosa
Ltda., con quien se obtuvo informacin relevante sobre los formatos y documentos
asociados al subprograma de higiene y seguridad industrial existentes.

Despus de la entrevista con la persona encargada de talento humano, se
procedi a realizar una inspeccin general al Tejar Santa Rosa Ltda., donde se
evidenciaron la falta de sealizacin y demarcacin, la ausencia de un plan de
evacuacin, normas de orden y aseo, prevencin de incendios, elementos de
proteccin personal apropiados a cada puesto de trabajo; razn por la cual se
propone disear y, socializar el manual de higiene y seguridad industrial.

A continuacin, se presenta la evidencia de la inspeccin realizada en el Tejar
Santa Rosa Ltda.
67
Fotos 1. Inspeccin realizada en el Tejar Santa Rosa Ltda.

68
Fotos 1. (Continuacin)

69
Fotos 1. (Continuacin)

70
A continuacin, se describe la estructura del manual de higiene y seguridad
industrial.

Cuadro 22. Estructura del manual de higiene y seguridad industrial
ESTRUCTURA DEL MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Ttulo
2. Tabla de contenido
3. Introduccin
4. Objetivos
5. Marco Legal
6. Tipos de Riesgos
7. Investigacin de Accidentes
8. Reporte de Accidente de Trabajo
9. Elementos de Proteccin Personal
10. Sealizacin y Demarcacin de rea de Trabajo
11. Norma de Orden y Aseo
12. Prevencin y Control de Incendios
13. Plan de Evacuacin

Ttulo. Es la primera hoja del documento, donde se plasman el nombre del manual
y sus autores.

Introduccin. En este apartado se sealan, de manera breve, aspectos como
motivo el cual se realiza el documento las actividades que se van a desarrollar.

Objetivos. Finalidad general y especfica al cual se dirigen los recursos, para dar
cumplimiento al manual.

Marco legal. Citar aquellos documento jurdico administrativos, que rigen las
normas de higiene y seguridad industrial.

Tipos de riesgo. Descripcin de los tipos de riesgos fsicos, qumicos, biolgico,
biomecnicos, condiciones de seguridad y psicosociales.

71
Investigacin de accidentes de trabajo. Descripcin de las generalidades y la
investigacin de un accidente de trabajo.

Reporte de accidente de trabajo. Generalidades sobre el reporte de accidentes
de trabajo.

Elementos de proteccin personal. Contiene la informacin sobre uso,
descripcin y asignacin adecuada a cada puesto de trabajo de los elementos de
proteccin personal; adems de un formato de entrega de los mismos.

Sealizacin y demarcacin de reas de trabajo. Contiene la informacin sobre
uso, descripcin, clasificacin y asignacin, para cada rea de trabajo sobre la
sealizacin.

Normas de orden y aseo. Describe la herramienta a utilizar en la empresa, para
mantener el orden y aseo en condiciones apropiadas.

Prevencin y control de incendios. Descripcin del conjunto de medidas que se
deben adoptar, con el propsito de evitar la ocurrencia de incendio.

Plan de evacuacin. Contiene los procedimientos y acciones que se deben tener
en cuenta, en el evento de una emergencia.

Bibliografa. Referencia a los textos utilizados para el desarrollo del manual

4.5 MANUAL DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Entendiendo que la medicina preventiva tiene como finalidad la promocin,
prevencin y control de la salud de los trabajadores frente a los factores de riesgo
ocupacionales, es importante la elaboracin de un manual que permita a los
empleados conocer los procedimientos y conceptos necesarios para el buen
desarrollo del subprograma de medicina preventiva y de esta manera se puedan
realizar las actividades de manera eficaz y eficiente.

72
El objetivo del manual de medicina preventiva y del trabajo (Anexo C) es brindar
informacin clara y precisa sobre las actividades de exmenes mdicos,
diagnostico de salud, ausentismo laboral y primeros auxilios, con el fin de
promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores para mejorar la calidad
de vida.

A continuacin, se describe la estructura del manual de medicina preventiva y del
trabajo.

Cuadro 23. Estructura del manual de medicina preventiva y del trabajo
ESTRUCTURA DEL MANUAL DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1. Ttulo
2. Tabla de contenido
3. Introduccin
4. Objetivos
5. Exmenes Mdicos
6. Ausentismo Laboral
7. Primeros Auxilios

Ttulo. Es la primera hoja del documento donde se plasma el nombre del manual y
sus autores.

Introduccin. En este apartado se sealan, de manera breve aspectos como
motivo el cual se realiza el documento las actividades que se van a desarrollar.

Objetivos. Finalidad general y especfica al cual se dirige los recursos para dar
cumplimiento al manual.

Exmenes mdicos. Contiene informacin necesaria para realizar exmenes
mdicos, su respectivo contenido y responsable de realizar los exmenes y
tramites resultantes, adems de las generalidades sobre las evaluaciones mdicas
ocupacionales de preingreso, peridicas y de egreso.

Ausentismo laboral. Descripcin del ausentismo laboral, tipos y causas que
generan ausentismo laboral en la organizacin.
73
Primeros auxilios. Descripcin del concepto y pasos de primeros auxilios,
elementos del botiqun.

Bibliografa. Referencia a los textos utilizados para el desarrollo del manual

Ausentismo laboral. Despus de una entrevista indirecta con la encargada del
rea de talento humano del Tejar Santa Rosa Ltda. Se concluy que una de las
problemticas con ms importancia del Programa de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, es el ausentismo laboral factor que preocupa los socios de la
empresa, ya que esto genera grandes prdidas. Por tal motivo se decide proponer
la implementacin del siguiente programa informtico que permite el control del
ausentismo laboral.

Descripcin de la herramienta informtica para el control del ausentismo.

Pantalla principal. Pantalla principal donde se inicia sesin, la cual contiene el
logo y las acciones necesarios para ingresar y acceder a la informacin.

Figura 4. Pantalla principal

74
Figura 4. (Continuacin)

Pantalla registro de empleados. Contiene acciones para ingresar la informacin
general del empleado como nombres, apellidos, cedula, fecha de nacimiento y
labor que desempea.

Figura 5. Pantalla registro de empleados

75
Pantalla de listado de empleados. Genera el listado de empleados con la
informacin bsica de cada uno.

Figura 6. Pantalla de listado de empleados

Pantalla registro de ausencias del empleado. Sistema donde se registra el
cdigo de la ausencia, fecha de ausencia, motivo de la ausencia, tiempo en horas
de la ausencia y costo de la ausencia

Figura 7. Pantalla registro de ausencias del empleado

76
Informacin general de las ausencias. Informacin general de los empleados
con ausencia.

Figura 8. Informacin general de las ausencias

77
5. CONCLUSIONES

A partir del diagnstico realizado mediante la lista de chequeo, se evidenci que el
porcentaje de cumplimiento frente a la resolucin 1016 de 1989 fue del 57% y que
el porcentaje de incumplimiento fue del 43%, el cual se interpreta como un
porcentaje de incumplimiento alto e inadecuado por ser el Tejar Santa Rosa Ltda.,
una empresa con un nmero de operarios significativo.

Se puede identificar que en los Subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina
del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial se presenta el mayor porcentaje de
incumplimiento frente a la resolucin.

Se realiz la respectiva identificacin, evaluacin y valoracin de los riesgos a los
que estn expuestos los trabajadores del Tejar Santa Rosa Ltda., donde se
identific que los empleados estn expuestos en su mayora a riesgos
biomecnicos, qumicos y psicosociales, con 22 tareas en una probabilidad alta,
25 tareas en una probabilidad media y 34 tareas con una probabilidad baja.

De acuerdo a la matriz de riesgo se determin la falta de medidas de intervencin
y control adecuadas en el individuo (elementos de proteccin personal), el medio
(escaleras), y la fuente (guardas envolventes fijas), para contrarrestar la falta de
medidas de intervencin, se realiz una propuesta y se estableci el costo total de
la inversin que la empresa debe realizar para adoptar estas medidas.

Se evidenci la ausencia de sealizacin y demarcacin de las reas de trabajo,
elementos de proteccin personal, plan de evacuacin, normas de orden y aseo,
prevencin y control de incendios; por tal razn se hizo necesario la realizacin del
Manual de Higiene y Seguridad Industrial, que describe y especifica los
lineamientos que debe seguir tanto patronos como empleados para mantener el
bienestar fsico y mental de los trabajadores.

Se elabor el Manual de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo en donde se
especifica cmo se deben realizar los exmenes mdicos, el ausentismo laboral y
los elementos necesarios para realizar primeros auxilios, adems de esto se
dise un programa de control de ausentismo, que permita a la gerencia estimar
las prdidas econmicas ocasionadas por el ausentismo de los empleados.

78
6. RECOMENDACIONES

Fortalecer los tems que presentaron el 43% de incumplimiento en los resultados
del diagnstico frente a la resolucin 1016 de 1989, con el fin de mejorar las
condiciones de los subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo;
Higiene y Seguridad Industrial que hacen parte del Programa de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y, a la vez reforzar otras resoluciones, normas o
leyes establecidas por el Gobierno.

Se recomienda mantener actualizada la matriz de riesgo con el objetivo de
identificar la clasificacin y descripcin, evaluar los diferentes niveles de
probabilidad, exposicin, deficiencia y valorar la aceptabilidad de los riesgos
existentes en cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta que estos estn sujetos
a futuros cambios.

Se propone la implementacin de las medidas de intervencin propuestas como la
adquisicin de elementos de proteccin personal tales como tapabocas de polvos
y partculas, protectores auditivos de copa, descansa pies; bandas
transportadoras, silla ergonmica, guardas de seguridad, entre otros para
disminuir o mitigar los riesgos, que se presentaron como hallazgos en la matriz de
riesgo en los empleados, mquinas, y medios de trabajo.

Se recomienda efectuar las normas de orden y aseo usando la herramienta 5s que
consiste en la clasificacin, organizacin, limpieza, estandarizacin, disciplina y
compromiso; la entrega de elementos de proteccin personal adecuados y su
respectivo formato, la sealizacin y demarcacin de las reas de trabajo
propuestas, la prevencin y control de incendios, el plan de evacuacin y de
emergencia; con el apoyo y coordinacin de la aseguradora de riesgos laborales y
tomando como base el Manual de Higiene y Seguridad Industrial.

Fomentar la realizacin peridica de capacitaciones y sensibilizaciones a los
trabajadores sobre el uso adecuado de los elementos de proteccin personal, la
importancia de realizar los exmenes mdicos y control del ausentismo laboral.

79
BIBLIOGRAFA

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80
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grado. Ingeniero Industrial. Riobamba: Escuela Superior Politcnica de
Chimborazo. Facultad de Mecnica. Escuela de Ingeniera Industrial, 2011. 232 p.
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82
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grado. Ingeniera Industrial. Ccuta: Universidad Francisco de Paula Santander.
Facultad de Ingeniera. Plan de estudios de Ingeniera Industrial, 2012. 232 p.

83

ANEXOS

8
4
Anexo A. Matriz de riesgo del Tejar Santa Rosa Ltda.

8
5

8
6
Matriz de Riesgo del Tejar Santa Rosa Ltda. Cargador. (Continuacin)

8
7

8
8

8
9

9
0

9
1

9
2

9
3

9
4

9
5

9
6
Matriz de Riesgo del Tejar Santa Rosa Ltda. Quemador. (Continuacin)

9
7

9
8

9
9

1
0
0
Matriz de Riesgo del Tejar Santa Rosa Ltda. J efe de Planta. (Continuacin)

1
0
1

1
0
2

1
0
3
Matriz de Riesgo del Tejar Santa Rosa Ltda. Secretariado. (Continuacin)

1
0
4

1
0
5
Matriz de Riesgo del Tejar Santa Rosa Ltda. Gerencial. (Continuacin)

106
Anexo B. Manual de Higiene y Seguridad Industrial

107
CONTENIDO

INTRODUCCIN
1 OBJ ETIVOS
1.1 Objetivo General
1.2 Objetivos especficos
2. MARCO LEGAL
3. TIPOS DE RIESGO
4. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJ O
5. REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJ O
6. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
7. SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE REA DE TRABAJ O
8. NORMAS DE ORDEN Y ASEO
9. PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS
10. PLAN DE EVACUACIN
BIBLIOGRAFA

108
INTRODUCCIN

El programa de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificacin,
reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen
en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

El manual de Higiene y Seguridad Industrial, cuenta con actividades como la
identificacin de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, biomecnicos,
mecnicos, condiciones de seguridad y otros agentes contaminantes que puedan
provocar efectos adversos a la salud de los trabajadores.

Por otro lado, incluye la descripcin de las generalidades y la investigacin de un
accidente de trabajo; la especificacin y asignacin de los elementos de
proteccin personal, adems de un formato de entrega de los elementos de
proteccin personal que se les suministran a los trabajadores.

Este manual contiene la informacin sobre uso, descripcin, clasificacin y
asignacin de la sealizacin de cada rea de trabajo en el plano del Tejar Santa
Rosa Ltda. Para facilitar la ubicacin de cada elemento de sealizacin.

Con el objetivo de mantener las adecuadas condiciones de orden y aseo se
describe la herramienta de las 5 s, donde se detalla los lineamientos necesarios
para el mantenimiento integral de orden y aseo de la empresa.

La prevencin y control de incendios contiene el conjunto de medidas que se
deben adoptar, con el propsito de evitar la ocurrencia de un evento indeseado,
tema que va de la mano con el plan de evacuacin el cual hace la descripcin de
los procedimientos y acciones que se deben tener en cuenta en el evento de una
emergencia..

El Tejar Santa Rosa Ltda., en el propsito de cumplir con la legislacin
colombiana, por medio del siguiente manual, busca promover las adecuadas
condiciones de higiene y seguridad industrial en las actividades y lugares de
trabajo y a su vez, generar conciencia en los empleados.

109
1. OBJ ETIVOS


Disear un manual de higiene y seguridad industrial para el tejar Santa Rosa
Ltda., dando a conocer los riesgo, investigacin y reporte de accidentes de trabajo,
elementos de proteccin personal, sealizacin y demarcacin de reas de
trabajo, normas de orden y aseo, prevencin y control de incendios y, plan de
evacuacin, con el fin de mantener y controlar los riesgos.

1.2 Objetivos Especficos

Orientar a los trabajadores sobre la importancia que tiene la identificacin de los
diferentes tipos de riesgos presentes dentro de sus actividades diarias.

Mantener informados a los trabajadores sobre la prevencin de accidentes de
trabajo.

Establecer y controlar el adecuado uso de los elementos de proteccin personal
con el objetivo de prevenir incidentes, accidentes de trabajo y eventos adversos o
no deseados en el trabajo.

Brindar lugares de trabajo con la sealizacin y demarcacin adecuada y,
condiciones de orden y aseo propicias.

Actualizar el plan de emergencia y evacuacin de la empresa.

110
2. MARCO LEGAL

NORMA ASUNTO

LEY 09 DE 1979
Normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en
sus ocupaciones. TTULO III. SALUD
OCUPACIONAL. Artculo 80, 81, 82,
84, 85, 86, 88.

RESOLUCIN NMERO 2400 DE
1979
Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos
de trabajo. TTULO I. Disposiciones
Generales. CAPITULO I. CAPITULO
II. Obligaciones de los Patrones y
Trabajadores Artculos 2 y 3.

DECRETO NMERO 0614 DE 1984
Por el cual se determinan las bases
para la organizacin y administracin
de Salid Ocupacional en el pas.
CAPITULO I. Constitucin y
Responsabilidad. Artculo 24.

RESOLUCIN 2013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la
organizacin y funcionamiento de los
comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo. Artculos 1, 5, 10, 6.

RESOLUCIN NMERO 1016 DE
1989
Por la cual se reglamenta la
organizacin y funcionamiento y forma
de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.
Artculos 1, 4.

DECRETO 1295 DE 1994
Por el cual se determina la
Organizacin y Administracin del
Sistema General de Riesgos
Profesionales. Artculos 1, 2, 21, 22.
DECRETO 1832 DE 1994 Por el cual se adopta la tabla de
enfermedades profesionales.

111
3. TIPOS DE RIESGO

Riesgos fsicos
36
: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica,
que puedan provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad,
exposicin y concentracin de los mismos.

Riesgos qumicos: toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que
durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con
ellas.
37

36
Anteriormente segn la GTC 45 de 1997 reciba el nombre de Factor de riesgo, pero actualmente
segn la Gtc 45 de 2011 se denomina riesgo.
37
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICACION. Gua para el diagnstico de
condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificacin y valoracin. GTC 45. Bogot:
ICONTEC, 1997. 2p.
112
Riesgos biolgicos: todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal
y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de
trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud
de los trabajadores. Efectos negativos, se pueden encontrar en procesos
infecciosos, txicos o alrgicos.

Riesgo biomecnico (Carga fsica): se refiere a todos aquellos aspectos de la
organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo, que
pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico, produciendo
problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin.

Condiciones de seguridad (riesgo mecnico): objetos, mquinas, equipos,
herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la forma,
tamao, ubicacin y disposicin del ltimo, tienen la capacidad potencial de entrar
en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros y
daos en los segundos.
38

Ibid., p. 3-4
113

Condiciones de seguridad (riesgo elctrico): se refiere a los sistemas elctricos de
las mquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las
instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las personas y, daos a la
propiedad.

Condiciones de seguridad (riesgo locativo): condiciones de las instalaciones o
reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas, pueden ocasionar
accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.
39

39
Ibid., p. 3-4
114

La Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de
Salud, plantea el trmino, Factores de riesgo psicosociales. Como no siempre la
empresa tiene los recursos para abordar en forma integral los factores de riesgo
propios de las condiciones de vida en general, se restringi el concepto a los
factores agresivos que genera directamente la organizacin. De ah que se utilice
el trmino factores de riesgo psicosociales, en vez de psicosociales.

Factores de riesgos psicosociales: se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y
organizativos del trabajo y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con
factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes
sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultural), tienen la capacidad potencial de
producir cambios sicolgicos del comportamiento (agresividad, ansiedad,
insatisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza,
hombros, cuello, espalda, propensin a la lcera gstrica, la hipertensin, la
cardiopata, envejecimiento acelerado).
40

40
Ibid., p. 3
115
4. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJ O

QU ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o, la muerte.

Es tambin accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo, el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considerar como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio
de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical,
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por
cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria, cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misin.
41

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Se entiende por investigacin de accidentes, a la accin de indagar y buscar, con
el propsito de descubrir relaciones causa-efecto. Una investigacin no est
limitada a la aplicacin de una norma de tipo estadstico, sino que trata de
encontrar todos los factores del accidente, con el objeto de prevenir hechos
similares, delimitar responsabilidades, evaluar la naturaleza y magnitud del hecho
e informar a las autoridades y al pblico.
La labor del investigador o investigadores concluir en un informe, que evaluar
aquella autoridad que orden la investigacin.

Los pasos que se deben seguir en un proceso de investigacin son los siguientes:

41
LEY 1562/2012. [en lnea]. [citado el 3 de marzo 2013]. Disponible en Internet en:
<http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfl.>
116
Recoleccin de informacin
Anlisis de los datos
Conclusiones
Recomendaciones
ETAPAS DE LA INVESTIGACIN

Recoleccin de Informacin

El primer paso de un proceso de investigacin, es obtener informacin sobre lo
ocurrido. Se debe llegar al lugar del hecho lo antes posible, a fin de evaluar la
magnitud de los daos, asegurar el lugar y ubicar testigos circunstanciales.

Los pasos que se deben realizar en esta etapa son los siguientes:

Asegurar el lugar mediante vigilancia, a fin de poder conservar las evidencias e
impedir su desaparicin, ya sea intencional o fortuita.
Buscar evidencias transitorias, tales como manchas de agua, huellas,
derrames de lquido, etc.
Tomar fotografas, hacer mapas y diagramas. En lo posible, las fotografas
debern ser tomadas por un fotgrafo profesional, teniendo en cuenta la
posibilidad de ubicar el lugar donde fueron tomadas. Esto se logra mediante
anotaciones sobre la fotografa o mejor an, haciendo entrar en la misma algn
punto de referencia. Esto es de vital importancia en el caso de evidencias
transitorias; es comn fotografiar indicaciones de instrumentos. La sealizacin
en mapas permite ubicar la zona del accidente y, el uso de diagramas sirve
para indicar la zona afectada, localizar la posicin de los lesionados, etc. El
objeto de estas tcnicas es ayudar al investigador a formarse una imagen
visual de lo ocurrido.
Recolectar objetos fsicos

En el lugar donde ocurri un accidente quedan, por lo general, objetos tales como
trozos provenientes de roturas o proyectados. Adems, en ciertos casos es
necesario tomar muestras de materiales, para determinar caractersticas fsicas y
qumicas de estos (por ejemplo: material de estructuras para ser analizado,
muestras de aceite, de combustible, etc.).
42
Entrevistas con testigos
42
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJ O. [en lnea]. [citado el 3 de marzo 2013].
Disponible en Internet en: <http://www.slideshare.net/enriquesalas78/investigacion-accidentes-
metodologia.>
117

La informacin recolectada a travs de entrevistas con testigos, constituye la parte
ms importante de la etapa de recoleccin de informacin. Primeramente se
tomarn las referencias del individuo, como nombre, edad, cargo, etc.
Posteriormente, se debe pedir al mismo individuo una descripcin de los hechos y,
recin entonces, hacer las preguntas pertinentes. Es importante no tratar de
inducir respuestas en concordancia con la idea del investigador.

Anlisis de los datos

A partir de los primeros datos recolectados, se formularn hiptesis que
conducirn a la bsqueda de datos, para su conformacin o rechazo. Este proceso
de formulacin de hiptesis y bsqueda de datos, se desarrolla mediante tcnicas
analticas. La recoleccin indiscriminada de datos, as como la formulacin de
hiptesis no basadas en datos, son de poca utilidad.
43

43
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJ O. [en lnea]. [citado el 3 de marzo 2013].
Disponible en Internet en:<http://www.slideshare.net/enriquesalas78/investigacion-accidentes-
metodologia.>
118
5. REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJ O

Recuerde que el empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo
ocurrido a sus trabajadores, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la
ocurrencia del accidente.

Informe del Accidente de Trabajo telefnicamente

Durante las 24 horas del da, los 7 das de la semana, se pueden informar los
accidentes de sus trabajadores.

El trabajador accidentado ser inmediatamente direccionado a una IPS cercana al
lugar del accidente, adscrita a la red asistencial.

Se genera un nmero de radicacin del reporte, para recibir la atencin
correspondiente y se enva va correo electrnico o va fax, una copia del reporte
de accidente de trabajo.
44

44
REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJ O. [en lnea]. [citado el 3 de marzo 2013]. Disponible
en Internet en:<http://portal.positiva.bextsa.com/ARL/Promocion-Prevencion/Accidentes-
Trabajo/Paginas/Investigaciones-incidentes.aspx.>
119
6. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

Los elementos de proteccin personal (EPP), tienen como objetivo principal
proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que los trabajadores tengan
contacto directo con riesgos fsicos, qumicos, biolgicos que puedan ocasionar
una lesin o enfermedad. Estos elementos no evitan accidentes pero s ayudan a
que la lesin sea menos grave.

El equipo de proteccin personal es obligatorio, el personal deber asegurarse
que sea apropiado a la tarea a realizar. Su uso est orientado a:

PROTECCIN DE CABEZA Y ROSTRO.

Casco de Seguridad: es el medio ms apropiado conocido para proteger la cabeza
y la cara del trabajador, de objetos que pueden ser susceptibles de cadas. Debe
utilizarse en las reas donde sea necesario.

Lentes de Seguridad: proporcionan proteccin contra impactos, polvo y
salpicaduras con sustancias qumicas. Al igual que las gafas de seguridad, las
gafas protectoras son sumamente resistentes a los impactos. Adems,
proporcionan una segura proteccin alrededor del ojo y contra riesgos
provenientes de cualquier direccin.

Protectores auditivos: es un equipo de proteccin individual que reduce los efectos
del ruido en la audicin, evitando as cualquier dao en el odo.

PROTECCIN RESPIRATORIA.

Tapa bocas: debe ser de material desechable y tener mltiples capas, a fin de
garantizar un alto potencial de filtracin.

PROTECCIN DE MANOS Y BRAZOS.

Guantes: las manos no tienen reemplazos. El uso de los guantes apropiados en
las diferentes operaciones, debe ser determinado por el coordinador de seguridad
industrial y el supervisor y, su utilizacin es de carcter obligatorio en las
operaciones donde se requieran, con nfasis donde existan riesgos de cortaduras.

PROTECCIN DE PIES Y PIERNAS.

Botas de seguridad: es el mejor medio para proteccin de sus pies. Su uso es de
carcter obligatorio en toda las operaciones que puedan implicar posibilidad de
aplastamiento o lesin de los pies y, el supervisor velar por el estricto
120
cumplimiento de sta norma. Por tanto, no se permite el uso de otro calzado
45

diferente a la bota de seguridad en las reas que as se designen ya sea dentro de
la empresa o en las empresas donde prestemos servicio.

ROPA DE TRABAJO.

Uniformes: los uniformes son dotados para el uso cotidiano y deben utilizarse en
condiciones ptimas. No debe trabajar con ropa suelta, rota ni usar prendas que
pueden ser causales de accidentes.

Faja Lumbar: el uso de la faja es para evitar doblar la columna y as ponerle carga
a la espalda, evitando futuras lesiones en la columna vertebral.

45
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. [En lnea]. [Citado el 4 de Marzo de 2013].
Disponible en Internet. <http://transparencia-activa-
vm.inp.cl/portal/Documentos/elementosproteccionpersonal_alumno.pdf>.

1
2
1
A continuacin, se detallan los elementos de proteccin personal adecuados para cada rea de trabajo.

EPP
U
N
I
F
O
R
M
E

B
O
T
A
S

C
A
S
C
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P
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E
C
C
I
N

A
U
D
I
T
I
V
A

F
A
J
A

PUESTO
DE
TRABAJ O

Op.
Bulldozer
x x x x x x x x
Op.
Cargador
x x x x x x x x
Op.
Volquetero
x x x x x x x x
Tolvero x x x x x x x x
Mojador x x x x x x x x
Cortador x x x x x x x x
Zorrero x x x x x x x x
Hornero x x x x x x x x
Quemador x x x x x x x x
Vigilante x x x x
Secretaria x
122
Actualmente, el Tejar Santa Rosa Ltda., proporciona a sus trabajadores elementos
de seguridad como botas punta de acero, guantes, tapabocas desechables, casco
de seguridad y un uniforme, que consta de un pantaln jean y una camisa manga
corta, con el logo de la empresa.

NOTA: cada cuatro (4) meses, todo empleador debe suministrar a sus empleados
que devenguen hasta dos salarios mnimos, la dotacin de elementos de
proteccin personal para las actividades que realicen en la empresa. Esto se debe
realizar de forma individual.

La constancia de la entrega de los elementos de proteccin personal, se debe
registrar en el formato.

123
7. SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE AREAS DE TRABAJ O

La sealizacin, se entiende como el conjunto de estmulos que condicionan la
actuacin de quien los recibe, frente a las circunstancias que se desea resaltar. La
sealizacin de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de
personas y bienes.

Para que la sealizacin preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea
realmente efectiva, debe cumplir con unas caractersticas elementales, entre las
que se destacan:

Atraer la atencin de quien la observa.
Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad.
Informar sobre la conducta a seguir.
Ser clara y de interpretacin nica.
Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado.
La sealizacin nunca elimina un riesgo, solamente lo resalta. Por lo tanto, nunca
da seguridad efectiva o real. Debe emplearse como tcnica complementaria de las
medidas de control, con buen criterio y sentido comn, para que no pierda su
efecto preventivo; la utilizacin incorrecta puede eliminar su eficacia. Por lo
anterior, es conveniente utilizarla slo en los siguientes casos:

Cuando no es posible eliminar el riesgo.
Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas, alta
tensin, pintura fresca, cemento fresco, etc.)
Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de proteccin.
Como complemento a la proteccin ofrecida para resguardos, dispositivos de
seguridad y proteccin personal.
CLASES DE SEALIZACIN

La sealizacin, empleada como tcnica de seguridad, se puede clasificar en
funcin del sentido por el cual se percibe:

124
Sealizacin ptica: es el sistema de sealizacin que se basa en la apreciacin
de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. Incluye
46
:

Seales de seguridad.
Colores de sealizacin.
Balizamiento.
Iluminacin de emergencia.
Sealizacin acstica: se basa principalmente en la emisin de ondas sonoras que
son recibidas por el odo en forma instantnea (alarmas, timbres, altavoces, etc.) y
que, de acuerdo a cdigos conocidos, informa de un determinado mensaje a las
personas. Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en
la empresa, en casos de emergencia.

Sealizacin Olfativa: utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos
productos para estimular las neuronas olfativas, a fin de combinarlos con otros
productos determinados y poderlos detectar. Por ejemplo al gas natural inoloro se
le agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga.

Sealizacin Tctil: se basa en las diferentes sensaciones experimentadas cuando
se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Aunque en general no est
contemplada en la legislacin, debido a su importancia se contempla en el diseo
de los rganos de mando, herramientas y objetos manuales.

SEALES DE SEGURIDAD

Son aquellas que resultan de la combinacin de una forma geomtrica, un color y
un smbolo o pictograma, con un significado determinado en relacin con la
informacin que se quiere comunicar de forma simple y rpida. Es el mtodo de
sealizacin ms ampliamente usado.

Segn su significado, las seales se clasifican como de:

46
SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE AREAS DE TRABAJ O. [En lnea]. [Citado el 4 de Marzo
de 2013].Disponible en Internet.
<Seguridadsaludocolombia.blogspot.com/2012/10/sealizacin_y_demarcacin_industrial.html>
125
PROHIBICIN (color rojo): prohben un comportamiento susceptible de provocar
un peligro.

OBLIGACIN (color azul): obligan a un comportamiento determinado.

PREVENCIN (color amarillo): advierten de un peligro.

INFORMACIN (color azul): pueden proporcionar una indicacin relativa a
seguridad, emergencias (salidas de emergencia, situacin de los puestos de
primeros auxilios o de dispositivos de emergencia, etc.) o, equipos contra incendio.

Colores de Seguridad: los colores bsicos empleados en las seales de
seguridad, se encuentran definidos y unificados por la norma ICONTEC 1461. Su
significado se relaciona en el siguiente cuadro.

Cuadro. Colores de seguridad

COLOR SIGNIFICADO
Prohibicin
Lucha contra incendios

*

Obligacin
126
Precaucin
Zona de riesgo
Condicin de Seguridad
Primeros Auxilios

*El azul se considera de seguridad cuando se usa en forma circular.

Dimensiones y materiales.

DIMENSIONES (cm) MATERIAL
CUADRADA * RECTANGULAR
*
USO INTERIOR USO EXTERIOR

22 X 22

20 X 40
Poliestireno
(calibre 40 o 1
mm)

Hojalata
(Electroltica
calibre 0.18)

La forma de la seal a utilizar, se podr elegir segn las necesidades especficas
de visualizacin y ubicacin.

Smbolo: el diseo del smbolo debe ser tan simple como sea posible y se omitirn
los detalles que no sean esenciales para el entendimiento del mensaje de
seguridad.

Cuando no se disponga de un smbolo que indique un significado particular
deseado, su objetivo se obtendr usando la seal junto con un texto en una seal
complementaria o alternativamente, usando un texto en lugar de un smbolo sobre
la seal.

Colores de sealizacin (demarcacin)

El campo de la sealizacin por medio del color no queda restringido al uso de
seales o avisos de seguridad, sino que puede emplearse para identificar algo, sin
necesidad de leyendas o para resaltar o indicar cualquier cosa.
47

47
SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE AREAS DE TRABAJ O. . [En lnea]. [Citado el 4 de
Marzo de 2013]. Disponible en Internet.
127
La resolucin 2400 de 1979, establece el cdigo de colores presentado en el
cuadro.

Cuadro de colores

COLOR SIGNIFICADO EJ EMPLOS

ROJ O
Seala elementos y
equipos de proteccin
contra el fuego,
recipientes comunes y de
seguridad para el
almacenamiento de toda
clase de lquidos
inflamables, mecanismos
de parada.

Hidrantes y tubera de
alimentacin de los
mismos, cajas para
mangueras, paradas de
emergencia.

AMARILLO
Seala reas o zonas de
trabajo, almacenamiento,
reas libres frente a
equipos de incendios,
puertas bajas, vigas,
gras de taller y equipos
utilizados para transporte
y movilizacin de
materiales, etc.

reas de maquinaria,
Plantas de energa
elctrica, objetos
sobresalientes, riesgos
de Cada.

NARANJ A

Seala partes peligrosas
de maquinaria, que
puedan cortar, golpear,
prensar, etc.
Bordes, expuestos de
piones, engranajes,
poleas, rodillos,
mecanismos de corte,
entre otras.
BLANCO Demarcacin de zonas
de circulacin, indicacin
en el piso de recipientes
de basura.

Direccin o sentido de
una circulacin o va.
ALUMNIO Seala superficies
metlicas expuestas a
radiacin solar y altas
temperaturas.

Cilindros de gas propano,
tapas de hornos.
GRIS

Seala recipientes para
basuras, armarios y
soportes para elementos
de aseo.

Retales, desperdicios,
lockers.
128
COLOR SIGNIFICADO EJ EMPLOS
MARFIL

Partes mviles de
maquinaria, bordes del
rea de operacin en
maquinaria.

Volantes de operacin
manual, brazos de
palanca; marcos de
tableros y carteleras
PURPURA

Seala los riesgos de
radiacin.
Recipientes que
contengan
materiales radiactivos,
equipo contaminado,
rayos X, etc.
AZUL

Obligacin, indicaciones.
Uso obligatorio de
elementos de proteccin
personal. Localizacin de
telfono, talleres, etc.

Dimensiones de la demarcacin reas de trabajo: franja de 10 centmetros de
ancho.

Demarcacin de reas libres frente a equipos de control de incendios:
semicrculos de 50 centmetros de radio y franja de 5 centmetros de ancho.
Indicacin de recipientes de basura: un metro cuadrado por caneca.

SEALIZACIN VIAL

Corresponde a los dispositivos fsicos o marcas especiales, que indican la forma
correcta como deben circular los usuarios de las calles o carreteras. Los mensajes
de las seales de trnsito se dan por medio de smbolos y/o leyendas, de fcil y
rpida interpretacin.

Su funcin es indicar al usuario de las vas, las precauciones que debe tener en
cuenta, las limitaciones en los tramos de circulacin y, las informaciones
estrictamente necesarias, dadas las condiciones especficas de la va. Sirven para:

Advertir la existencia de posibles peligros.
Dar a conocer determinadas restricciones.
Indicar en forma concisa, ciertas disposiciones legales.
Determinar el derecho de paso de los vehculos y el sentido de las vas.
Ayudar a los peatones para atravesar las vas.
129
Las seales de trnsito deben ser reflectivas o estar convenientemente
iluminadas, para garantizar su visibilidad en las horas de oscuridad. La
reflectividad puede lograrse cubriendo las seales con pinturas o materiales
adecuados, que reflejen las luces de los vehculos sin deslumbrar al conductor.
La iluminacin puede ser directa o indirecta; en el primer caso, la seal posee
iluminacin interna, mientras que en el segundo est iluminada por luces
interiores.

CLASIFICACIN.

Segn la funcin que desempean, los dispositivos se clasifican en tres
categoras:

Seales de prevencin o preventivas: tienen por objeto advertir al usuario de la va
la existencia de una condicin peligrosa y la naturaleza de esta.

Todas las seales de prevencin, excepto la de paso a nivel de ferrocarril tienen
forma cuadrada, esquinas redondeadas, fondo color amarillo, leyendas y bordes
negros.

Su empleo en las empresas, depende de las caractersticas de las vas y de las
instalaciones.

Seales de reglamentacin o reglamentarias: su objetivo es indicar a los usuarios
de las vas las limitaciones, prohibiciones o restricciones sobre su uso. La mayora
de las seales de reglamentacin son circulares, con fondo blanco, borde rojo y
leyenda o smbolo negro. Si la seal est cruzada por una barra roja, la restriccin
consiste en una prohibicin completa.
48

48
SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE AREAS DE TRABAJ O. . [En lnea]. [Citado el 4 de
Marzo de 2013]. Disponible en Internet.
130
SEALIZACIN PROPUESTA PARA EL TEJ AR SANTA ROSA LDTA

VIGILANCIA

ADMINISTRACIN

PARQUEADERO/ MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA

131
ZONA DE HORNOS

PATIO DE ALMACENAMIENTO

MOJ ADOR

132
TOLVERO

MINA

La sealizacin propuesta se presenta en los siguientes planos:

1
3
3

1
3
4
REA ADMINISTRATIVA

1
3
5
REA DE PRODUCCIN

1
3
6
REA DE PRODUCCIN Y HORNOS

137
8. NORMAS DE ORDEN Y ASEO

El orden y aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la
seguridad, la eficiencia del sistema productivo. Por tal motivo, se requiere de la
implementacin de herramientas como 5S, un trabajo en equipo y, el compromiso
y la participacin responsable de todos.

QU SON LAS 5 S?

Es una prctica de Calidad ideada en J apn referida al Mantenimiento Integral
de la empresa, no slo de maquinaria, equipo e infraestructura, sino del
mantenimiento del entorno de trabajo por parte de todos.

Las Iniciales de las 5 S

J APONES

Seiri

Seiton

Seiso

Seiketsu

Shitsuke
CASTELLANO

Clasificacin y Descarte

Organizacin

Limpieza

Estandarizar

Disciplina y Compromiso

La primera S: Seiri (Clasificacin y Descarte)

Significa separar las cosas necesarias y las que no lo son, manteniendo las cosas
necesarias en un lugar conveniente y en un lugar adecuado.

Ventajas de Clasificacin y Descarte

Reduccin de necesidades de espacio, stock, almacenamiento, transporte y
seguros.

Evita la compra de materiales no necesarios y su deterioro.

Aumenta la productividad de las mquinas y personas implicadas.

Provoca un mayor sentido de la clasificacin y la economa, menor cansancio
fsico y mayor facilidad de operacin.

Para Poner en prctica la 1ra S debemos hacernos las siguientes preguntas:
138
Qu debemos tirar?
Qu debe ser guardado?
Qu puede ser til para otra persona u otro departamento?
Qu deberamos reparar?
Qu debemos vender?
Otra buena prctica sera, colocar en un lugar determinado, todo aquello que va
ser descartado.

Y el ltimo punto importante, es el de la clasificacin de residuos. Generamos
residuos de muy diversa naturaleza: papel, plsticos, metales, etc. Otro
compromiso es el compromiso con el medio ambiente, ya que nadie desea vivir en
una zona contaminada.

La segunda S: Seiton (Organizacin)

La organizacin es el estudio de la eficacia. Es una cuestin de cun rpido uno
puede conseguir lo que necesita y, cun rpido puede devolverla a su sitio nuevo.

Cada cosa debe tener un nico y exclusivo lugar donde debe encontrarse antes de
su uso y, despus de utilizarlo debe volver a l. Todo debe estar disponible y
prximo en el lugar de uso.

Tener lo que es necesario, en su justa cantidad, con la calidad requerida y en el
momento y lugar adecuado, nos llevar a estas ventajas:

Menor necesidad de controles de stock y produccin.

Facilita el transporte interno, el control de la produccin, y la ejecucin del trabajo
en el plazo previsto.

Menor tiempo de bsqueda de aquello que nos hace falta.

Evita la compra de materiales y componentes innecesarios y tambin, de los
daos a los materiales o productos almacenados.

Aumenta el retorno de capital.

139
Aumenta la productividad de las mquinas y personas
1
.

Provoca una mayor racionalizacin del trabajo, menor cansancio fsico y mental y,
mejor ambiente.

Para tener claros los criterios de colocacin de cada cosa en su lugar adecuado,
responderemos las siguientes preguntas:

Es posible reducir el stock de esta cosa?
Esto es necesario que est a mano?
Todos llamaremos a esto con el mismo nombre?
Cul es el mejor lugar para cada cosa?
Y por ltimo, hay que tener en claro que:

Todas las cosas han de tener un nombre, y todos deben conocerlo.
Todas las cosas deben tener espacio definido para su almacenamiento o
colocacin, indicado con exactitud y conocido tambin por todos.

La tercera S: Seiso (Limpieza)

La limpieza la debemos hacer todos.

Es importante que cada uno tenga asignada una pequea zona de su lugar de
trabajo que deber tener siempre limpia bajo su responsabilidad. No debe haber
ninguna parte de la empresa sin asignar. Si las personas no asumen este
compromiso la limpieza nunca ser real.

Toda persona deber conocer la importancia de estar en un ambiente limpio. Cada
trabajador de la empresa debe, antes y despus de cada trabajo realizado, retirar
cualquier tipo de suciedad generada.

Beneficios

Un ambiente limpio proporciona calidad y seguridad y adems:

Mayor productividad de personas, mquinas y materiales, evitando hacer cosas
dos veces
1
NORMAS DE ORDEN Y ASEO. [en lnea]. [citado el 5 de marzo 2013]. Disponible en Internet en:
<http://www.slideshare.net/mikhaex/las-5-s-herramientas-bsicas-de-la-mejora-de-calidad-de-vida>
140
Facilita la venta del producto.
Evita prdidas y daos materiales y productos.
Es fundamental para la imagen interna y externa de la empresa.
Para conseguir que la limpieza sea un hbito, tener en cuenta los siguientes
puntos:
Todos deben limpiar utensilios y herramientas al terminar de usarlas y antes de
guardarlos
Las mesas, armarios y muebles, deben estar limpios y en condiciones de uso.
No debe tirarse nada al suelo.
No existe ninguna excepcin cuando se trata de limpieza. El objetivo no es
impresionar a las visitas, sino tener el ambiente ideal para trabajar a gusto y
obtener la Calidad Total
La cuarta S: SEIKETSU (Estandarizar)

Esta S envuelve ambos significados: Higiene y visualizacin. La higiene es el
mantenimiento de la Limpieza, del orden. Quien exige y hace calidad cuida mucho
la apariencia. En un ambiente limpio siempre habr seguridad. Quien no cuida
bien de s mismo, no puede hacer o vender productos o servicios de Calidad.

Una tcnica muy usada es gestin visual. Esta tcnica se ha mostrado como
sumamente til en el proceso de mejora continua. Se usa en la produccin,
calidad, seguridad y servicio al cliente.

Consiste en un grupo de responsables que realiza peridicamente una serie de
visitas a toda la empresa y, detecta aquellos puntos que necesitan de mejora.

Una variacin mejor y ms moderna es gestin por colores. Ese mismo grupo, en
vez de tomar notas sobre la situacin, coloca una serie de tarjetas, rojas en
aquellas zonas que necesitan mejorar y, verdes en zonas especialmente cuidadas.

Normalmente, las empresas que aplican estos cdigos de colores nunca tienen
tarjetas rojas, porque en cuanto se coloca una, el trabajador responsable de esa
rea soluciona rpidamente el problema, para poder quitarla.

Las ventajas de uso de la 4ta S

Facilita la seguridad y el desempeo de los trabajadores.

141
Evita daos de salud del trabajador y del consumidor
2
.

Mejora la imagen de la empresa, interna y externamente.

Eleva el nivel de satisfaccin y motivacin del personal hacia el trabajo.

Recursos visibles en el establecimiento de la 4ta. S:

Avisos de peligro, advertencias, limitaciones de velocidad, etc.

Informaciones e Instrucciones sobre equipamiento y mquinas.

Avisos de mantenimiento preventivo.

Recordatorios sobre requisitos de limpieza.

Avisos que ayuden a las personas a evitar errores en las operaciones de sus
lugares de trabajo.

Instrucciones y procedimientos de trabajo.

Hay que recordar que estos avisos y recordatorios:

Deben ser visibles a cierta distancia.
Deben colocarse en los sitios adecuados.
Deben ser claros, objetivos y de rpido entendimiento.
Deben contribuir a la creacin de un local de trabajo motivador y confortable.
Analice por un momento su lugar de trabajo y responda las preguntas sobre
Higiene y visualizacin:

Qu tipo de carteles, avisos, advertencias, procedimientos, cree que faltan?
Los que ya existen, son adecuados? Proporcionan seguridad e higiene?
En general Calificara su entorno de trabajo como motivador y confortable?
2
142
En caso negativo Cmo podra colaborar para que si lo fuera?
La quinta S: SHITSUKE (Compromiso y Disciplina)

Disciplina, no significa que habr unas personas pendientes de nosotros,
preparados para castigarnos cuando lo consideren oportuno. Disciplina quiere
decir, voluntad de hacer las cosas como se supone se deben hacer. Es el deseo
de crear un entorno de trabajo en base de buenos hbitos.

Mediante el entrenamiento y la formacin para todos (Qu queremos hacer?) y la
puesta en prctica de estos conceptos (Vamos hacerlo!), es como se consigue
romper con los malos hbitos pasados y poner en prctica los buenos.

En suma, se trata de que la mejora alcanzada con las 4 S anteriores se convierta
en una rutina, en una prctica ms de nuestros quehaceres. Es el crecimiento a
nivel humano y personal a nivel de autodisciplina y autosatisfaccin.

Esta 5 S es el mejor ejemplo de compromiso con la Mejora Continua. Todos
debemos asumirlo, porque todos saldremos beneficiados.

Cundo un lugar est en orden?

Cuando no hay cosas innecesarias y, las necesarias estn en su lugar. As por
ejemplo: un tabln o tubo pueden estar muy bien colocados sobre un estante y
ajustarse a las reglas de limpieza y seguridad; pero si el tabln tiene que estar en
el taller de carpintera y el tubo en mantenimiento, no se puede hablar de orden.

Cuando se han eliminado los pasos innecesarios y reducido las distancias para el
transporte y suministro de las materias primas o productos elaborados.

Cuando se localizan fcilmente los elementos de trabajo.

Cuando se aplica el principio: un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
Quiere decir, definir el sitio apropiado para ubicar los materiales, piezas y
herramientas de trabajo, estableciendo con ello un sistema de comunicacin visual
efectivo, por medio de avisos, rtulos o dibujos, para que las cosas puedan
encontrarse con facilidad y ponerse de nuevo en su sitio.
3

3
143
9. PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS

Es el conjunto de medidas que se deben adoptar, con el propsito de evitar la
ocurrencia de incendios; se debe tener un control oportuno y de esta manera,
reducir consecuencias lamentables que ocasionen daos que afecten, tanto a las
personas como por sus cuantiosas prdidas materiales.

EL FUEGO

El fuego es consecuencia del calor y la luz que se producen durante las
reacciones qumicas, denominadas estas de combustin. En la mayora de los
fuegos, la reaccin de combustin se basa en el oxgeno del aire, al reaccionar
este con un material inflamable, tal como la madera, la ropa, el papel, el petrleo,
o los solventes, los cuales entran en la clasificacin qumica general de
compuestos orgnicos; Por ejemplo, los compuestos de carbono.

La mayora de las personas que mueren en incendios, lo hacen a consecuencia
del efecto toxico del humo y de los gases calientes, y no como consecuencia
directa de las quemaduras.

La combustin de la gasolina en el motor de un automvil, constituye un buen
ejemplo de una reaccin de combustin incompleta; el monxido de carbono, el
bixido de carbono, el agua y el humo, todos son emitidos por el tubo de escape,
depositndose una buena cantidad de carbono u holln. Para lograr que la mezcla
de aire y gasolina se encienda, se debe contar con una buja eficaz, como fuente
de ignicin.

La combinacin de combustible, oxgeno y calor, suministran los tres componentes
de la reaccin de combustin que puede dar origen al fuego.

Tringulo del Fuego

Los tres elementos del fuego, pueden representarse mediante el tringulo que se
muestra a continuacin.
4

4
PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS. [en lnea]. [citado el 5 de marzo 2013]. Disponible
en Internet en:<http://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtml.>
144

Si el tringulo est incompleto no podr producirse "fuego". La base sobre lo que
se apoya la prevencin del fuego y la lucha contra el mismo, consiste en romper el
tringulo del fuego.

Este puede ser cualquier material combustible, ya sea slido, lquido o gas. La
mayora de los slidos y lquidos se convierten en vapores o gases, antes de
entrar en combustin.

Oxgeno

El aire que respiramos est compuesto de 21% de oxgeno. El fuego requiere una
atmsfera de por lo menos 16% de oxgeno.

El oxgeno es un carburante, es decir, activa la combustin.

El Calor

Es la energa requerida para elevar la temperatura del combustible hasta el punto
en que se despiden suficientes vapores que permiten que ocurra la ignicin.

Cuadrado del Fuego

El modelo anterior no puede explicar la accin de algunos agentes extintores, ni la
existencia de llamas fras, ni la sensibilidad de las llamas a ciertas vibraciones
ultrasnicas, etc. Por lo tanto, se estima necesario ampliar el modelo anterior,
incorporando un cuarto factor, que contempla la naturaleza qumica del fuego.

Este cuarto factor es la reaccin en cadena. El nuevo modelo es un cuadrado
donde cada lado significa:

a. Combustible
b. Comburente
145
c. Temperatura
5

d. Reaccin en cadena
e. Para que se produzca fuego, debe darse la concurrencia simultnea de estos
cuatro factores.

TIPOS DE FUEGOS

Clase "A"

Son los fuegos que involucran a los materiales orgnicos slidos, en los que
pueden formarse, brasas, por ejemplo, la madera, el papel, la goma, los
plsticos y los tejidos.

Clase "B"

Son los fuegos que involucran los lquidos y slidos fcilmente fundibles, por
ejemplo, el etano, metano, la gasolina, parafina, y la cera de parafina.

Clase "C"

Son los fuegos que involucran a los equipos elctricos energizados, tales como los
electrodomsticos, los interruptores, las cajas de fusibles y las herramientas
elctricas.

Clase "D"

Involucran a ciertos metales combustibles, tales como el magnesio, el titanio, el
potasio y el sodio. Estos metales arden a altas temperaturas y exhalan suficiente
oxigeno como para mantener la combustin, pueden reaccionar violentamente con
el agua u otros qumicos y, deben ser manejados con cautela.
5
en Internet en:<http://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtml.>
146
CAUSAS DE LOS INCENDIOS

Elctricas
Cortocircuitos debido a cables gastados, enchufes rotos, etc.
Lneas recargadas, que se recalientan por excesivos aparatos elctricos
conectados y/o por gran cantidad de derivaciones en las lneas, sin tomar en
cuenta la capacidad elctrica instalada.
Mal mantenimiento de los equipos elctricos.
Cigarrillos y fsforos
El fumar en el lugar de trabajo ha sido causa de gran cantidad de incendios.
En toda planta industrial debe estar PROHIBIDO FUMAR, en todos sus
ambientes.
La sealizacin es muy importante. No crea que "NO FUMAR" est
sobreentendido. Muchas personas fuman porque no hay un "cartelito" que lo
prohba.
El tener una sealizacin adecuada, sirve de arma para que quienes no fuman,
puedan hacer respetar esta norma.
Lquidos inflamables/combustibles

El manejo inadecuado y el desconocimiento de algunas propiedades importantes
de ellos, son causa de muchos incendios.

Los productos inflamables, bajo ciertas condiciones, tienen un alto poder
explosivo. Muchas veces son almacenados en cualquier recipiente y en
cualquier lugar, por un gran descuido en su uso.
Las gasolinas y los solventes ligeros se vaporizan a cualquier temperatura
ambiente y, sus vapores se inflaman fcilmente. Los vapores livianos viajan a
cualquier lugar; si llegan a tener contacto con alguna fuente de ignicin,
pueden inflamarse o explosionar.
6

Otros lquidos, como insecticidas, diluyentes, etc., representan el mismo riesgo,
de no tener cuidado en su uso y almacenamiento.
6
en Internet en:<http://www.forodeseguridad.com/artic/prevenc/prev_3023.htm.>
147
Falta de orden y aseo

Otra causa de incendios en el trabajo, es la acumulacin de desperdicios
industrial, y la colocacin de los trapos de limpieza impregnados con aceites,
hidrocarburos; grasas, en cualquier parte. Los casos tpicos son:

Dejar trapos con aceites, hidrocarburos grasas en cualquier lugar y no en un
recipiente metlico cerrado y con tapa.
Permitir que los desperdicios industriales, malezas, etc., se acumulen en el
rea de trabajo.
Permitir el desorden y la falta de aseo en el rea de trabajo.
Friccin

Las partes mviles de las mquinas, producen calor por friccin roce. Cuando no
se controla la lubricacin, el calor generado llega a producir incendios. El calor
generado por cojinetes, correas y herramientas de fuerza para esmerilado,
perforacin, lijado, as como las partes de las mquinas fuera de alineamiento, son
causas de incendios.

Chispas mecnicas

Las chispas que se producen cuando se golpean materiales ferrosos con otros
materiales, son partculas muy pequeas de metal, que se calientan hasta la
incandescencia debido al impacto y la friccin. Estas chispas, generalmente llevan
suficiente calor para iniciar un incendio.

Superficies calientes

El calor que se escapa de los tubos de vapor y de agua a alta temperatura, tubos
de humo, hornos, calderas, procesos en calor, etc., son causa comn de incendios
industriales. La temperatura a la cual una superficie puede convertirse en fuente
de ignicin, vara segn la naturaleza de los productos combustibles.

Llamas abiertas

Las llamas abiertas son fuente constante de ignicin, y una amenaza para la
seguridad de la industria. Esta causa de incendios, se asocia principalmente con
los equipos industriales que producen calor y los quemadores porttiles, siendo
especialmente peligrosos stos ltimos, porque se llevan de un lugar a otro y no
tienen posicin fija. Adems, se debe considerar el psimo manejo y
mantenimiento que les dan los operadores a estos equipos.

148
Chispas de combustin

En muchas industrias, todava se permiten que las chispas de la combustin y
rescoldos que provienen de fuegos de residuos incinerados, hornos de fundicin, y
chimeneas que escapen al aire libre. Algunas de estas chispas incendian la hierba
seca, acumulaciones de basura, cobertizos o depsitos de materiales en los
patios, techos combustibles sus estructuras.
7

Corte y soldadura

El 90% de los incendios causados por corte y soldadura, provienen de las
partculas escorias de materiales derretidos y no de los arcos elctricos o llamas
abiertas durante un proceso de soldadura. Estas partculas derretidas escorias,
frecuentemente caen sin ser notados, en grietas, huecos, juntas, hendiduras,
pasos de tuberas y entre los pisos y divisiones, iniciando incendios fuera de la
vista de las personas. Por lo general, el incendio comienza horas despus de que
la gente se ha retirado.

Electricidad esttica

Muchas operaciones industriales generan electricidad esttica. Cuando no existen
conexiones a tierra, y la humedad relativa del aire es baja, (inferior a 40%), sta se
descarga en forma de chispas, que al contacto con vapores gases inflamables, u
otros materiales combustibles, generan un incendio, una explosin. El trasiego
de un lquido inflamable a recipientes que no tienen conexin a tierra, es
sumamente peligroso, puesto que en cualquier momento se puede generar un
incendio explosin.
8

TIPOS DE EXTINTORES

Extintores de agua

El agua es un agente fsico que acta principalmente por enfriamiento, por el gran
poder de absorcin de calor que posee y, secundariamente, acta por sofocacin,
pues el agua que se evapora a las elevadas temperaturas de la combustin,
expande su volumen en aproximadamente 1671 veces, desplazando el oxgeno y
los vapores de la combustin. Son aptos para fuegos de la clase A. No deben
7

8
149
usarse bajo ninguna circunstancia en fuegos de la clase C, pues el agua corriente
con el cual estn cargados estos extintores, conduce la electricidad.

Extintores de espuma (AFFF)

Actan por enfriamiento y por sofocacin, pues la espuma genera una capa
continua de material acuoso que desplaza el aire, enfra e impide el escape de
vapor con la finalidad de detener o prevenir la combustin. Si bien hay distintos
9
tipos de espumas, los extintores mas usuales utilizan AFFF, que es apta para
hidrocarburos. Estos extintores son aptos para fuegos de la clase A y fuegos de la
clase B.

Extintores de dixido de carbono

Debido a que este gas est encerrado a presin dentro del extintor, cuando es
descargado se expande abruptamente. Como consecuencia de esto, la
temperatura del agente desciende drsticamente, hasta valores que estn
alrededor de los -79C, lo que motiva que se convierta en hielo seco, de ah el
nombre que recibe esta descarga, de "nieve carbnica". Esta niebla, al entrar en
contacto con el combustible, lo enfra. Tambin hay un efecto secundario de
sofocacin por desplazamiento del oxgeno. Se lo utiliza en fuegos de la clase B y
de la clase C, por no ser conductor de la electricidad. En fuegos de la clase A, se
lo puede utilizar si se lo complementa con un extintor de agua, pues por s mismo
no consigue extinguir el fuego de arraigo. En los lquidos combustibles hay que
tener cuidado en su aplicacin, a los efectos de evitar salpicaduras.

Extintores de Polvo qumico seco triclase ABC

Actan principalmente de manera qumicamente, interrumpiendo la reaccin en
cadena. Tambin actan por sofocacin, pues el fosfato monoamnico del que
generalmente estn compuestos, se funde a las temperaturas de la
9
en Internet en:<http://www.misextintores.com/lci/tipo-y-clasificacion-de-los-extintores.>
150
combustin, originando una sustancia pegajosa que se adhiere a la superficie de
los slidos, creando una barrera entre estos y el oxgeno. Son aptos para fuegos
de la clase A, B y C.

Extintores a base de reemplazantes de los halgenos (Haloclean y Halotron I)

Actan principalmente, al igual qu el polvo qumico, interrumpiendo
qumicamente la reaccin en cadena. Tienen la ventaja de ser agentes limpios, es
decir, no dejan vestigios ni residuos, adems de no ser conductores de la
electricidad. Son aptos para fuegos de la clase A, B y C.

Extintores a base de polvos especiales para la clase D

Algunos metales reaccionan con violencia si se les aplica el agente extintor
equivocado. Existe una gran variedad de formulaciones para combatir los
incendios de metales combustibles o aleaciones metlicas. No hay ningn agente
extintor universal para los metales combustibles; cada compuesto de polvo seco
es efectivo sobre ciertos metales y aleaciones especficas. Actan en general por
sofocacin, generando al aplicarse una costra que hace las veces de barrera entre
el metal y el aire. Algunos tambin absorben calor, actuando por lo tanto por
enfriamiento, al mismo tiempo que por sofocacin. Son solamente aptos para los
fuegos de la clase D.

Extintores a base de agua pulverizada

La principal diferencia con los extintores de agua comunes, es que poseen una
boquilla de descarga especial, que produce la descarga del agua en finas gotas
(niebla) y que adems poseen agua destilada. Todo esto, los hace aptos para los
fuegos de la clase C, ya que esta descarga no conduce la electricidad. Adems,
tienen mayor efectividad que los extintores de agua comunes, por la vaporizacin
de las finas gotas sobre la superficie del combustible, que generan una mayor
absorcin de calor y un efecto de sofocacin mayor (recordar que el agua al
151
vaporizarse, se expande en aproximadamente 1671 veces, desplazando
oxgeno). Son aptos para fuegos de las clases A y C.

Extintores para fuegos de la clase K a base de acetato de potasio

Son utilizados en fuegos que se producen sobre aceites y grasas productos de
freidoras industriales, cocinas, etc. El acetato de potasio se descarga en forma de
una fina niebla, que al entrar en contacto con la superficie del aceite o grasa,
10

reacciona con este, producindose un efecto de saponificacin, que no es ms
que la formacin de una espuma jabonosa que sella la superficie separndola del
aire. Tambin esta niebla tiene un efecto refrigerante del aceite o grasa, pues
parte de estas finas gotas se vaporizan, haciendo que descienda la temperatura
del aceite o grasa.

10
en Internet en:<http://www.misextintores.com/lci/tipo-y-clasificacion-de-los-extintores.>
152
10. PLAN DE EVACUACIN

Se entiende por evacuacin, el conjunto de procedimientos y acciones tendientes
a que las personas en amenaza de un peligro, protejan su vida e integridad fsica,
mediante su desplazamiento hasta y a travs de lugares de menor riesgo o rutas
seguras. El plan de evacuacin, por su parte, consiste en el conjunto de
actividades y procedimientos tendientes a conservar la vida y la integridad fsica
de las personas en el evento de verse amenazadas, mediante el desplazamiento a
travs y hasta lugares de menor riesgo

Componentes plan de evacuacin

a. Un componente tcnico que prevea la cadena: deteccin, alarma preparacin y
salida; teniendo en cuenta el monitoreo y valoracin del potencial de peligro de la
amenaza, el accionamiento de la alarma y orden de evacuacin por caminos
suficientes, racionales y seguros de llamas, debidamente sealizados,
demarcados e iluminados. b) El otro componente es el humano, que optimiza la
utilizacin del componente tcnico, para lo cual requiere de una organizacin
adecuada y de la debida preparacin de los individuos a evacuar, de tal forma que
no se produzca interferencia en este proceso. Los dos componentes deben estar
integrados, para formar un sistema altamente fiable, ya que ser utilizado en
situaciones de extrema conflictividad.

Las fases del proceso de evacuacin:

a. Deteccin del peligro: tiempo transcurrido desde que se origina el peligro hasta
que alguien lo reconoce. Este tiempo depender del uso de la edificacin, la clase
de riesgo, los medios de deteccin disponibles y del da y hora del evento.

b. Alarma: tiempo transcurrido desde que se conoce el peligro hasta que se toma
la decisin de evacuar y se comunica esta decisin al personal. Este tiempo
depender del sistema de alarma empleado y del entrenamiento logrado con el
personal. La seal audiovisual recibida que alerte de la existencia del peligro
tendr que ser interpretada y evaluada no solo en la realidad de la seal, sino en
la naturaleza del peligro y en la magnitud del riesgo).

c. Preparacin para la salida: tiempo transcurrido desde que se comunica la
decisin de evacuar hasta que empieza a salir la primera persona. Depende, a su
vez, del entrenamiento. Implica recordar el punto o lugar de reunin final, verificar
quienes y cuntas personas hay en la edificacin, la posibilidad de disminuir
nuevos riesgos y de ser posible, proteger valores. La respuesta personal dada
usualmente depende de la magnitud del riesgo, la emotividad, el entrenamiento y
la autoproteccin personal.

153
d. Salida del personal: tiempo transcurrido desde que empieza a salir la primera
persona hasta que sale la ltima, a un lugar seguro. Depende el tiempo empleado
de la distancia a recorrer, el nmero de personas a evacuar, la capacidad de las
vas y, las limitantes derivadas de la existencia de riesgos durante el
desplazamiento.

PROCEDIMIENTOS GENERALES EN EL PROCESO DE EVACUACIN:

Tendientes a establecer qu hacer antes, durante y despus del mismo. Estos
procedimientos se precisan a continuacin:

ANTES: verifique, de ser posible, la veracidad de la alarma. Chequee cuntas
personas existen en su rea de responsabilidad. Supervise las acciones
especiales establecidas. Por ejemplo: cerrar vlvulas, proteger archivos. Recuerde
a los compaeros y visitantes, la ruta a utilizar y el punto de reunin final. Verifique
que los sistemas de comunicacin estn libres. Desconecte mquinas y equipos
elctricos.

DURANTE: supervise que sean realizadas las acciones establecidas. No permita
el uso de ascensores. Impida el regreso de las personas que ya evacuaron y el
atrapamiento de personas en baos y rincones.

Repita en voz alta: No corra y conserve la calma. Evite y controle el pnico. Impida
bromas o falta de compostura. Preste auxilio a quien lo necesite. Oriente que el
desplazamiento por vas y escaleras se realice en fila y por l. Recuerde la salida
alterna, si la principal est bloqueada. De no poder evacuar, desplcese y
protjase en un sitio seguro.

DESPUES: verifique quines evacuaron y quines hacen falta, reprtelos.
Reprtese. Notifique cualquier circunstancia anmala detectada. Colabore con los
cuerpos de socorro. Al ser notificado el estado de normalidad y de regreso al
puesto de trabajo, inspeccione, reporte anomalas y supervise la puesta a punto
de instalaciones y procesos. Si cree que el evento fue intencional, trate de
conservar la evidencia e investigue si hay otras situaciones similares en otros
centros o reas de trabajo.

El tiempo de evacuacin:

Es el tiempo total empleado en la evacuacin, el cual se contabiliza desde que
aparece la primera manifestacin visible del incendio o riesgo, hasta que la ltima
persona ha recorrido el camino de evacuacin.
11

11
PLAN DE EVACUACIN [en lnea]. [citado el 6 de marzo 2013]. Disponible en Internet en:<
http://www.misextintores.com/lci/tipo-y-clasificacion-de-los-extintores.>
154
BIBLIOGRAFA

CREUS, Antonio y MANGOSIO, J orge. Seguridad e higiene en el trabajo. Un
Enfoque Integral. 1ra Edicin. Buenos Aires: Alfaomega, 2011. 40-42p

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICACION. Gua
para el diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo,
su identificacin y valoracin. GTC 45. Bogot: ICONTEC, 1997. 2, 3,4p

LEY 1562/2012. [En lnea]. [Citado el 3 de marzo 2013]. Disponible en Internet en:
<http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfl
.>

INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJ O. [En lnea]. [Citado el 3 de
marzo 2013]. Disponible en Internet en:
<http://www.slideshare.net/enriquesalas78/investigacion-accidentes-metodologia.>

REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJ O. [En lnea]. [Citado el 3 de marzo
2013]. Disponible en Internet en:
<http://portal.positiva.bextsa.com/ARL/Promocion-Prevencion/Accidentes-
Trabajo/Paginas/Investigaciones-incidentes.aspx.>

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. [En lnea]. [Citado el 4 de Marzo de
2013]. Disponible en Internet. <http://transparencia-activa-
vm.inp.cl/portal/Documentos/elementosproteccionpersonal_alumno.pdf>.

SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE AREAS DE TRABAJ O. . [En lnea].
[Citado el 4 de Marzo de 2013]. Disponible en Internet.
<Seguridadsaludocolombia.blogspot.com/2012/10/sealizacin_y_demarcacin_in
dustrial.html>

NORMAS DE ORDEN Y ASEO. [En lnea]. [Citado el 5 de marzo 2013]. Disponible
en Internet en: <http://www.slideshare.net/mikhaex/las-5-s-herramientas-bsicas-
de-la-mejora-de-calidad-de-vida>

EXTINTORES. [En lnea]. [Citado el 5 de Marzo de 2013]. Disponible en Internet.
<http://www.misextintores.com/lci/tipo-y-clasificacion-de-los-extintores>.

PREVENCIN DEL FUEGO. [En lnea]. [Citado el 5 de Marzo de 2013].Disponible
en Internet
<http://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtml>.

CAUSAS DE INCENDIOS. [En lnea]. [Citado el 5 de Marzo de 2013].Disponible
en Internet. <http://www.forodeseguridad.com/artic/prevenc/prev_3023.htm>.
155
Anexo C. Manual de Medicina Preventiva y del Trabajo

156
CONTENIDO

INTRODUCCIN
1 OBJ ETIVOS
1.2 Objetivos especficos
2. EXMENES MDICOS
3. AUSENTISMO LABORAL
4. PRIMEROS AUXILIOS
BIBLIOGRAFA

157
INTRODUCCIN

En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas es de mayor
importancia; tanto que hoy en da se han generado un sin nmero de corrientes,
movimientos y programas a favor de ste. Esto se debe en gran medida, a que se
ha podido demostrar que el xito de una compaa no solo depende del grado de
liquidez y rentabilidad que sta posea, ni depende de las maquinarias y dems
activos con que cuenta la compaa sino que dicho xito se ve directamente
asociado con el rendimiento del personal, el cual ser bajo o alto dependiendo el
grado de bienestar laboral que goce el empleado.

En trminos sencillos la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o
actividades que proporcionan al individuo salud mental, fsica, psicosocial, de all
la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al
mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones
preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el
trabajo.

El programa de medicina preventiva y del trabajo tiene, como fin promover,
prevenir y controlar la salud de los trabajadores, en cuanto a los riesgos a los que
se encuentran expuestos en sus actividades laborales, mediante la
implementacin de actividades como exmenes mdicos de ingreso, peridicos y
de retiro, control de ausentismo laboral y, primeros auxilios.

El Tejar Santa Rosa Ltda., asume el compromiso de velar por la seguridad y
bienestar fsico y psicolgico de los empleados, al asumir con responsabilidad la
implementacin del siguiente manual, con el objetivo de mejorar la calidad de vida
de todo el personal de la empresa.

158
1. OBJ ETIVOS

1.1Objetivos General

Disear un manual de medicina preventiva y del trabajo para el Tejar Santa Rosa
Ltda., dando a conocer los exmenes mdicos, el ausentismo laboral y primeros
auxilios, con el propsito de mantener el bienestar fsico y psicolgico de los
trabajadores.

1.2 Objetivos Especficos

Orientar a los trabajadores sobre la manera de realizar y tramitar los exmenes
mdicos y, sensibilizar sobre la importancia de estos.

Establecer la forma de controlar el ausentismo laboral en la empresa.

Brindar la informacin necesaria sobre los primeros auxilios que se deben tener en
cuenta, a la hora de un evento no deseado.

159
2. EXMENES MDICOS

Examen mdico ocupacional

Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen
fsico completo con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas
clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio, imgenes diagnsticas,
electrocardiograma y, su correlacin entre ellos, para emitir un diagnstico y las
recomendaciones.

Evaluaciones mdicas ocupacionales

Tipos de evaluaciones mdicas ocupacionales. Las evaluaciones mdicas
ocupacionales que debe realizar el empleador pblico y privado en forma
obligatoria, son como mnimo, las siguientes:

1. Evaluacin mdica preocupacional o de preingreso.

Evaluaciones mdicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se
realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del
trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las
que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas
ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar
condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la
labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma
eficiente las labores, sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las
demandas del oficio para el cual se desea contratar, con sus capacidades fsicas y
mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin
sujeta a modificacin e identificar condiciones de salud que, estando presentes en
el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las
evaluaciones mdicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo, describiendo
en forma breve las tareas y el medio en que se desarrollar su labor.

En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber
adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones
160
sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica
preocupacional
12
.

El mdico debe respetar la reserva de la historia clnica ocupacional y slo remitir
al empleador el certificado mdico, indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar, para que el trabajador
pueda desempear la labor.

2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios
de ocupacin).

Evaluaciones mdicas peridicas programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al
medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de origen
comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.

Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y
frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del
trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y
la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar previamente
definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica,
programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso.

Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al
trabajador cada vez que este cambie de ocupacin y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores
factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones debern responder a lo establecido
en el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica, programa de salud ocupacional o
sistemas de gestin.

Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud
fsica, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y, sin
que las nuevas condiciones de exposicin afecten su salud.

12
RESOLUCIN 2346 DE 2007. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible en Internet.
<http://www.javeriana.edu.co/archivo/07_eventos/docs/resolucion2346.pdf>
161
Los antecedentes que se registren en las evaluaciones mdicas peridicas,
debern actualizarse a la fecha de la evaluacin correspondiente y se revisarn
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.

3. Evaluacin mdica posocupacional o de egreso

Evaluaciones mdicas ocupacionales de egreso. Aquellas que se deben realizar al
trabajador, cuando se termina la relacin laboral.
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud, en las que el trabajador
se retira de las tareas o funciones asignadas.

El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de
la evaluacin mdica ocupacional de egreso.

Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una
presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales no
diagnosticados, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabaj, el
empleador elaborar y presentar el correspondiente reporte a las entidades
administradoras, las cuales debern iniciar la determinacin de origen.

Informacin bsica para realizar las evaluaciones medicas

Informacin bsica requerida para realizar las evaluaciones mdicas
ocupacionales. Para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, el
empleador deber suministrar la siguiente informacin bsica:

1. Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud de los trabajadores, en relacin con su exposicin.
2. Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes factores
de riesgo.

3. Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo.

Contenido de la evaluacin mdica

Toda evaluacin mdica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el
mdico evaluador, con indicacin de los nmeros de registro mdico y de la
licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluacin-preocupacional,
peridica, de egreso o especfica, realizada.

Tanto en las evaluaciones mdicas preocupacionales como en las peridicas
programadas, se debern anexar los conceptos sobre restricciones existentes,
describiendo cules son, ante qu condiciones, funciones, factores o agentes de
riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y, las
recomendaciones que sean pertinentes.
162
Personal responsable de realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales

Las evaluaciones mdicas ocupacionales, deben ser realizadas por mdicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en
salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud
ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin,
as como los parmetros que se determinan en la presente resolucin.

Valoraciones complementarias a las evaluaciones mdicas ocupacionales. Las
valoraciones mdicas complementarias, forman parte de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y debern programarse con anterioridad a su realizacin; en ellas
participarn diferentes profesionales de la salud, segn se requiera.

Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la
historia clnica ocupacional y sern analizados por el mdico en la respectiva
evaluacin mdica ocupacional.

El mdico informar al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones
complementarias.

Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el
consentimiento informado por parte del trabajador.

Trmite resultante de la evaluacin mdica ocupacional.

Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones mdicas ocupacionales
practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad comn o profesional, el
mdico que la realice tiene la obligacin de remitir al trabajador a los servicios de
atencin en salud que se requieran.

As mismo, cuando como consecuencia de la evaluacin mdica ocupacional
realizada, se presuma la existencia de una enfermedad profesional, el empleador
proceder a reportar la enfermedad, utilizando el formato y siguiendo las
instrucciones establecidas en la normatividad vigente
13
.

13
RESOLUCIN 2346 DE 2007. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible en Internet.
<http://www.javeriana.edu.co/archivo/07_eventos/docs/resolucion2346.pdf>.
163
3. AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo laboral, es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo,
justificadas o no. Es uno de los puntos que ms preocupan a las empresas y que
ms tratan de controlar y reducir.

Existen dos tipos de ausentismo:

El llamado voluntario. Que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado
que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo involuntario, el ausentismo
laboral de causas mdicas o fortuitas.

El ausentismo es un fenmeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en
mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se puede
mencionar de manera general que el fenmeno del ausentismo es una forma de
expresin que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede
normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los
objetivos de la organizacin.

El ausentismo laboral. Es considerado un factor que reduce seriamente la
productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de
sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus
obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que
los empleados tienen para faltar.

Las legislaciones en la mayora de pases protegen a los trabajadores en el caso
de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad domstica o
en el caso de las mujeres cuando estas tienen algn tratamiento mdico producto
de embarazo.

Diagnstico de las causas:

Las causas del ausentismo son varias; no siempre ocurre por causa del empleado;
tambin pueden causarlo la organizacin, la eficiente supervisin, la sper
especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las desagradables
condiciones de trabajo, la escasa integracin de empleado en la organizacin y el
impacto psicolgico de una direccin deficiente.

Causas del Ausentismo:

Enfermedad comprobada y no comprobada, diversas razones de carcter familiar,
tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, faltas voluntarias por motivos
personales, dificultades y problemas financieros, problemas de transporte, baja
motivacin para trabajar, clima organizacional insostenible, falta de adaptacin del
164
trabajador a su puesto de trabajo, escasa supervisin de parte del jefe, polticas
inadecuadas de la organizacin, accidentes de trabajo
14
.

4. PRIMEROS AUXILIOS

Se denominan Primeros Auxilios, a aquellas actuaciones o medidas que se
adoptan inicialmente con un accidentado o enfermo repentino, en el mismo lugar
de los hechos, hasta que llega asistencia especializada.

En la mayora de los casos, la primera persona que atiende una situacin de
urgencia o de emergencia, no es un sanitario. Por ello, sera conveniente que
todos tuviramos una serie de conocimientos bsicos acerca de qu hacer o no
ante estas situaciones.

Para prestar primeros auxilios no se necesita contar con equipos especializados.
Basta con un botiqun, es ms, en muchos casos, el mismo ni siquiera ser
necesario. Es importante que la prestacin de los mismos sea correcta y eficaz ya
que de ello puede depender la evolucin del paciente.

Sus objetivos principales son:

Evitar la muerte.
Impedir el agravamiento de las lesiones.
Evitar ms lesiones de las ya producidas.
Aliviar el dolor.
Evitar infecciones o lesiones secundarias.
Ayudar o facilitar la recuperacin del lesionado.
El socorrista

La persona que presta los primeros auxilios debe:

14
AUSENTISMO LABORAL. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible
enInternet.<http://www.pac.com.ve/index.php?option=com_content&view=article&catid=65:oficina-
y-comercio&Itemid=88&id=5927>.

165
Tener unos conocimientos bsicos. De no ser as, es mejor abstenerse de
actuar. Intervenciones inadecuadas pueden incluso agravar la situacin.
Hacerse una buena composicin de lugar antes de actuar, es imprescindible
para garantizar la seguridad.
Protegerse contra riesgos biolgicos (usar guantes, protectores en el boca a
boca, etc.).
Actuar con tranquilidad y rapidez. Hay que intervenir con premura, pero
manteniendo la calma en todo momento y transmitiendo serenidad a los dems
y a la vctima. De esta forma se contribuye a evitar el pnico y a minimizar el
riesgo de que el accidente acabe afectando a otras personas.
Tranquilizar al herido, dndole nimo y mitigando su preocupacin.
Evitar mover al accidentado (salvo causa de fuerza mayor como incendio,
inmersin, etc.) y en todo caso con gran precaucin. Es necesario examinar
bien al herido, sin tocarle innecesariamente. Esto ayudar a establecer
prioridades si hay varios.
Limitarse a las actuaciones indispensables:

Adoptar las medidas necesarias para asegurar la vida y evitar lesiones
mayores.
Asegurar la asistencia especializada y el traslado adecuado.
Mantener al herido caliente (abrigarlo) y aflojar las ropas que opriman.
Evitar dar de comer o beber al accidentado.
Apartar a los curiosos
15
.
Elementos esenciales de un botiqun

Los elementos esenciales de un botiqun de primeros auxilios se pueden clasificar
as:

Antispticos
15
PRIMEROS AUXILIOS. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible en Internet.
<profex.educarex.es/profex/ficheros/riesgoslaborales/Gua_primeros_auxilios.pdf>.
166
Material de curacin
Instrumental y elementos adicionales
Medicamento
Antispticos: los antispticos son substancias cuyo objetivo es la prevencin de la
infeccin evitando el crecimiento de los grmenes que comnmente estn
presentes en toda lesin. Cuando se presentan individualmente en sobres que
contienen paitos hmedos con pequeas cantidades de solucin, se facilita su
transporte y manipulacin.

Yodopovidona: povidona yodada germicida de accin rpida, se utiliza como jabn
y solucin para realizar la limpieza y desinfeccin de lesiones. Los nombres
comerciales son:

Bactroderm

Isodine
Yovidona
Wescodyne
Prepodyne
La Yodopovidona puede producir reaccin alrgica, por lo que no se debe usar en
pacientes con antecedentes alrgicos al yodo.

Clorhexidina: bactericida contra bacterias grampositivas y gramnegativas. til en
desinfeccin de quemaduras y heridas. Igualmente en la desinfeccin de material
limpio. No debe aplicarse en personas que presentan hipersensibilidad a esta
solucin y en reas extensas. Se presenta en sobres con toallitas impregnadas
con solucin de clorhexidina.

Alcohol al 70%: se usa para desinfectar termmetros clnicos, pinzas, tijeras u otro
instrumental. Tambin se usa para la limpieza de la piel, antes de la inyeccin. No
es aconsejable utilizarlo en una herida por que irrita los tejidos.

Suero fisiolgico o solucin salina normal: se utiliza para limpiar o lavar heridas y
quemaduras, tambin como descongestionante nasal se presenta en bolsa por
50cc, 100cc, 250cc, 500cc o frasco gotero plstico por 30cc, en su remplazo se
puede utilizar Agua estril.

J abn: de tocador, barra o lquido para el lavado de las manos, heridas y material.
167
Material de curacin

El material de curacin es indispensable en botiqun de primeros auxilios y se
utiliza para:

Controlar hemorragias, limpiar, cubrir heridas o quemaduras.
Prevenir la contaminacin e infeccin.
Productos de gasas o rayn/polyester

Gasitas gasas: se sugieren aquellas que vienen en paquetes que contienen una
o ms gasitas estriles individuales (7.5 cm por 7.5 cm). Material suficiente para
tratar una lesin solamente. Cada paquete se halla cerrado en cobertura estril.
Se utiliza para limpiar y cubrir heridas o, detener hemorragias.

Compresas: porcin de gasa orillada cuadrada, estril, lo suficiente grande (38 a
40cm) para que se pueda extender ms all del borde de la herida o quemadura.
Tambin es til para atender una hemorragia.

Apsitos: almohadillas de gasas y algodn estril, absorbente, vienen en varios
tamaos. (13 x 8cms, 13 x 23 cms, 23 x 23cms) segn la lesin a cubrir; para ojos,
se utilizan de 4cm x 6.5 cms.

Si no dispone de gasas individuales ni apsitos, elabrelos con la gasa que
normalmente se consigue en paquetes, teniendo la precaucin de que todos los
bordes queden al interior, de tal manera que ninguna hebra quede en contacto con
la herida.

Vendas: es indispensable que haya vendas en rollo y triangulares. Se recomienda
incluir vendas elstica y de gasas de diferentes tamaos (1, 2,3 pulgadas).

Vendas Adhesivas: (tales como banditas - curitas), son tiles para cubrir heridas
pequeas.

Aplicadores: se llaman tambin copitos, se utilizan para extraer cuerpos extraos
en ojos, limpiar heridas donde no se puede hacer con gasa y aplicar 3 antispticos
en cavidades.

Baja lenguas: en primeros auxilios, se utilizan para inmovilizar fracturas o
luxaciones de los dedos de las manos.

168
Esparadrapo: se utiliza para fijar gasas, apsitos, vendas y para afrontar los
bordes de las heridas. Se dispone de esparadrapo de , 1, 2 yardas,
preferiblemente hipo alrgico (micropore, transpore, leukofix).

Algodn: se utiliza para forrar tablilla o inmovilizadores, improvisar apsitos y
desinfectar el instrumental. Nunca se debe poner directamente sobre una herida
abierta.

Instrumental y otros elementos adicionales

Tapabocas y guantes Desechables
Pinzas
Tijeras
Cuchillas
Navajas
Termmetro oral
Ganchos de nodriza
Lupa
Linterna
Libreta y lpiz
Caja de fsforos o encendedor
Lista de telfonos de emergencia
Gotero
Manual o folleto de Primeros Auxilios
Otras cosas que le pueden ser tiles son:

Pauelos desechables
Toallitas hmedas
Manta trmica
169
Bolsas de plstico
Vasos desechables
Cucharas
Aguja e hilo
Medicamentos

Analgsicos: el botiqun de primeros auxilios debe contener, principalmente,
analgsicos, calmantes para aliviar el dolor causados por traumatismo y para
evitar entre en estado de shock, sin embargo no debe usarse indiscriminadamente
porque por su accin, puede ocultar la gravedad de su lesin.

Los principales analgsicos que se utiliza son de cido acetilsalicilico y
acetaminofn, que en el mercado, puede encontrarse con diferentes nombres
comerciales. Estos tambin son antipirticos (bajan la fiebre).

Acetaminofn

Analgsicos comercialmente llamados: focus, dolex, apamide, trilum, winadol,
compofen, tylenol.

Las precauciones que se deben tener para su administracin, son las siguientes:

Administrar siempre con agua, nunca con caf, gaseosa o bebidas alcohlicas.
No se debe administrar a personas con anemia, lesiones renales y hepticas.
cido acetil saliclico

Analgsico conocido comercialmente como:

Aspirina (adultos-nios), mejoral (adultos-nios), asawin (adultos-nios), bufferin,
rhonal, ascriptin, son sustancias con capa entrica que evitan molestias a nivel
gstrico.

Para administrar estos analgsicos o calmantes, se deben tener las siguientes
precauciones:

Administrar siempre con agua; nunca con caf, gaseosa o bebidas alcohlicas.
No administrar a personas con problema gstrico (ulceras). No administrar a
personas que sangran con facilidad (hemoflicos).
170
No administrar durante el embarazo, por cuanto tanto la madre como el hijo
corren riesgo, porque se afecta el mecanismo de coagulacin.
No administrar a personas con problemas renales.
No administrar a personas con historia de alergia a este medicamento.
Sobres de suero oral.

Es indispensable tenerlos, ya que, adems de administrarse en casos de diarrea,
para evitar complicaciones de sta, tambin resulta til para administrar en casos
de quemaduras hemorragias o en cualquier situacin en la que la vctima presenta
deshidratacin, evitando as que entre en shock.

Antihistamnico

No debe ser un medicamento esencial en la dotacin del botiqun. Los
antihistamnicos estn indicados para personas que presentan reaccin alrgica
grave a la picadura de insectos y, que se encuentran distantes de un centro
asistencial mientras se traslada para la atencin mdica.

Estos medicamentos tienen como efectos adversos, sedacin, somnolencia,
disminucin de los reflejos. No deben mezclarse con licor, porque produce mareo,
incoordinacin, visin borrosa, visin doble, nauseas, vmito, dolor de cabeza.

Estn contraindicados cuando haya hipersensibilidad a los antihistamnicos,
durante el embarazo y lactancia.

Se consigue en tabletas (antigripales, clorotrimetron, fenergan, benadryl) y en
crema para la picadura de insectos (caladryl)
16
.

16
ELEMENTOS BOTIQUIN. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible en Internet.
<www.salonhogar.com/ciencias/salud/primerosauxilios/elementosbotiquin.htm>.
171
BIBLIOGRAFIA

PRIMEROS AUXILIOS. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible en
Internet.<profex.educarex.es/profex/ficheros/riesgoslaborales/Gua_primeros_auxil
ios.pdf>.

ELEMENTOS BOTIQUIN. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible en
Internet.<www.salonhogar.com/ciencias/salud/primerosauxilios/elementosbotiquin.
htm>.

AUSENTISMO LABORAL. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de 2013].Disponible
enInternet.<http://www.pac.com.ve/index.php?option=com_content&view=article&c
atid=65:oficina-y-comercio&Itemid=88&id=5927>.

RESOLUCIN 2346 DE 2007. [En lnea]. [Citado el 6 de Marzo de
2013].Disponible en Internet.
<http://www.javeriana.edu.co/archivo/07_eventos/docs/resolucion2346.pdf>.

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