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Precisiones sobre los depsitos de CTS
1. Elecciones del trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comu-
nicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de
abril 31 de octubre (segn la fecha de ingreso), el nombre
del depositario que ha elegido, as como el tipo de cuenta y
moneda en que deber efectuarse el depsito de CTS corres-
pondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios
que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo; en caso de no haber depositarios en dicha
provincia, deber hacerlo entre los de la provincia ms prxima
o de ms fcil acceso.
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador,
ste efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas, bajo la modalidad de depsito a plazo fjo por el
perodo ms largo permitido.
Artculo 23, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
1.1. Depositario
Las empresas del sistema fnanciero en las que puede efec-
tuarse el depsito son las entidades bancarias, fnancieras,
cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de
ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito.
Artculo 33, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
a. Cambio de depositario
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el
traslado del monto acumulado de su CTS y los intere-
ses respectivos, de un depositario a otro, notifcando
de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de
8 das hbiles, cursar al depositario las instrucciones
correspondientes para que efecte el traslado directa-
mente al nuevo depositario designado por el trabajador,
dentro de los 15 das hbiles de notifcado. La demora
del depositario en cumplir con el traslado, en el plazo
establecido, ser sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del depsito de la CTS de un
depositario a otro, el primero deber informar al segun-
do, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como sobre las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir.
Artculos 26 y 27, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
CAMBIO DE DEPOSITARIO DE LA CTS
Depositario
Nuevo
depositario
8 das hbiles
Trabajador Empleador
Traslado de
depsito
de 15 das
hbiles
En cualquier
momento
b. Depsitos a cargo del empleador
Actualmente no cabe la celebracin de convenios de
sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los
cuales empleador y trabajador acordaban que el primero
sera el depositario del mencionado benefcio.
En consecuencia, respecto de la CTS que se genere a
partir de noviembre del 2000, el empleador slo tiene
la posibilidad de realizar los depsitos respectivos ante
la entidad elegida por el trabajador.
Los convenios celebrados en los que se haya in-
cluido el perodo semestral de mayo a octubre del
2000 y periodos anteriores a ste, mantendrn su
vigencia hasta el 31 de diciembre del 2001, como
mximo, siempre que se haya suscrito la pr-
rroga respectiva dentro de los alcances del D.U.
N 070-2000 (06.09.2000). Luego de esta fecha o
vencido el convenio lo que ocurra primero el em-
pleador deber depositar la CTS en la entidad fnan-
ciera elegida por el empleador, hasta en 48 cuotas
iguales y consecutivas, las mismas que sern pagadas
mensualmente.
Es de referir que, mediante Ley N 27672 (21.04.2002),
se estableci la prrroga de los convenios antes men-
cionados hasta el 31 de diciembre del 2002.
D.U. N 070-2000 (06.09.2000) y D.S. N 008-2000-TR
(15.11.2000) y artculo 1, Ley N 27672 (21.02.2002)
1.2. Moneda
El depsito deber ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador, y a eleccin individual de ste,
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2. Depsito
2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos
El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el
depsito, est obligado a entregar a cada trabajador, bajo
cargo, una liquidacin debidamente frmada que contenga
cuando menos la siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario
que indique que se ha realizado el depsito.
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
d. Informacin detallada de la remuneracin computable.
e. Perodo de servicios que se cancela.
f. Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin.
A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular
de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha
del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das ca-
lendario de efectuado ste. Para efectos laborales, se entiende
realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo
lleva a cabo.
Si el trabajador no est de acuerdo con la liquidacin
efectuada por el empleador, podr observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de 3 das tiles de recibida la observacin, co-
municando el resultado por escrito al trabajador. Si ste
no lo encontrase conforme podr recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
Artculos 29 y 30, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y trmite
N 58 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006)
2.2. Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago
de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de ha-
berse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en
moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabi-
lidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg. N 856 la CTS, como los dems
crditos laborales, tiene prioridad sobre cualquier otra obliga-
cin de la empresa o empleador, estando sus bienes afectos
al pago del ntegro de los crditos laborales adeudados; si
stos no alcanzaran, el pago se efectuar a prorrata.
Artculo 56, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y D.Leg. N
856 (04.10.96)
2.3. Depsito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber
hacer el reintegro correspondiente, quedando obligado
al pago de los intereses correspondientes y a asumir la
diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en mo-
neda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente y de las responsabilidades en que pueda
incurrir.
7 D.D. y F. y artculo 56, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
2.4. Depsito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus
intereses se imputarn al siguiente o siguientes depsitos,
en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso, el
empleador, a su eleccin, efectuar directamente el dep-
sito en la moneda extranjera sealada por el trabajador o
entregar al depositario elegido el monto correspondiente
al depsito en moneda nacional, con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transaccin correspondiente. El trabajador podr decidir
que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional
y otra en moneda extranjera.
Artculos 24 y 25, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPSITO DE CTS
Situacin Tipo de cambio
Moneda en que se per-
cibe la remuneracin
Moneda en que se
calcula la CTS
Moneda elegida por
el trabajador
Moneda que lleva el
empleador a la entidad
depositaria
Entidad Fecha
Trabajador con
remuneracin en
nuevos soles (S/.)
CTS
calculada en
nuevos soles (S/.)
Trabajador eligi
depsito en $
Empleador lleva al
depositario $
Tipo de cambio
venta ofcial (BCR)
Del da del depsito
Empleador lleva al
depositario S/.
Tipo de cambio venta de la
entidad depositaria
Del da del depsito
Trabajador eligi
depsito en S/.
NO SE REALIZA OPERACIN DE CAMBIO DE MONEDA
Trabajador con
remuneracin en
dlares ($)
La CTS calculada
en dlares (US$)
Trabajador eligi
depsito en $
NO SE REALIZA OPERACIN DE CAMBIO DE MONEDA
Trabajador eligi
depsito en S/.
Empleador lleva al
depositario S/.
Tipo de cambio
compra ofcial (BCR)
Del da del depsito
Empleador lleva al
depositario $
Tipo de cambio compra de
la entidad depositaria
Del da del depsito
S/. = Nuevos soles $ = Dlares americanos
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hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se
efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral
del empleador que expresamente los incluyan.
7 D.D. y F., D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y 7 D.T. y F.,
D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
2.5. Depsito de reintegros
Todo incremento de remuneraciones que importe el
abono de algn reintegro de CTS, deber depositarse sin
intereses, dentro de los 15 das naturales posteriores a la
fecha de publicacin de la disposicin gubernamental,
de la frma del convenio colectivo, de la notifcacin
del laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva
la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra
forma de conclusin de la negociacin colectiva que
seale la ley, segn corresponda.
Artculo 31, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
OPORTUNIDAD DE DEPSITO DE LA CTS
CTS Perodo Base Legal
CTS
Semestral
Mayo - octubre: 15 noviembre
Noviembre - abril: 15 mayo
D. S . N 01- 97- TR
(27.03.97)
CTS
Mensual
Noviembre 2000 - Diciembre
2000: Hasta el 15.05.2001
D. U. N 127- 2000
(30.12.2000)
Enero 2001 - Octubre 2002: 5
das hbiles del mes siguiente
D. U. N 127- 2000
(30.12.2000)
D. S. N 01-2001-TR
(22.01.2001)
D. U. N 115- 2001
(02.10.2001)
D. U. N 019- 2002
(07.05.2002)
Noviembre 2002 - Octubre
2004: 10 das naturales del
mes siguiente
D. U. N 057- 2002
(25.10.2002)
D. U. N 013- 2003
(24.04.2003)
D. U. N 024- 2003
(29.10.2003)
3. Caractersticas de los depsitos
3.1. Identifcacin del depsito
El depsito de la CTS se identifcar bajo la denominacin
Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N......,
o Depsito CTS N......
Artculo 32, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), modifcado
por la Ley N 27006 (03.12.98)
3.2. Intangibilidad
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta
el 50% de su valor. Su abono slo procede al cese del
trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con
las nicas excepciones de los retiros de libre disposi-
cin hasta el 70% del excedente del monto intangible
(6 remuneraciones brutas) de la CTS depositada y sus
intereses, y de la asignacin provisional por despido
nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto
en contrario es nulo de pleno derecho.
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe in-
formar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato,
sobre el depositario elegido por el trabajador demandado,
los depsitos que efecte, cualquier cambio de depositario,
as como el monto de la CTS acumulado al 31 de diciem-
bre de 1990 que an mantenga en su poder. El mandato
judicial de embargo ser notifcado directamente por el
juzgado al depositario.
Artculos 37 y 38, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); art-
culo 12, D.S. N 004-97-TR (15.04.97); artculo 3, Ley
N 29352 (01.05.09) y artculo 3, D.S. N 016-2010-TR
(25.12.10)
3.3. Bien de la sociedad de gananciales
La CTS tiene calidad de bien comn slo a partir del ma-
trimonio civil o luego de transcurridos 2 aos continuos
de la unin de hecho, y mantendr dicha calidad hasta la
fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen
de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial
consentida o ejecutoriada que ponga fn al rgimen de
gananciales.
En todos los casos en que proceda el retiro parcial o total o
afectacin en garanta de la CTS, sus depsitos e intereses,
se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador
cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar
tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el
cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo
manifeste por escrito al empleador y al depositario.
Artculo 39, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
3.4. Posibilidad de garantizar prstamos
a. Ante el empleador
La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos CTS y sus intereses, slo pueden
garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por concepto de prstamos, adelantos
de remuneracin, venta o suministro de mercadera
producida por su empleador, siempre que no excedan
en conjunto del 50% del benefcio. En estos casos, el
empleador lo comunicar al depositario acompaando
copia del documento que acredite la garanta, para
efectos del control respectivo.
b. Ante cooperativas de ahorro y crdito
Los prstamos otorgados al trabajador por las coope-
rativas de ahorro y crdito a las que pertenece, as
como sus intereses pueden ser garantizados con su
CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50%
de la CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, la
depositada y sus intereses. En estos casos, el empleador
lo comunicar al depositario acompaando copia del
documento que acredite la garanta, para efectos del
control respectivo.
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c. Ante los depositarios
Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta
con el 50% de la CTS depositada ms sus intereses.
Cualquier exceso es de cargo del depositario. La vio-
lacin de estas normas ser especialmente sancionada
por la SBS. El otorgamiento de estos prstamos por parte
de los depositarios, no limita el pago de los intereses
que genera el depsito de la CTS.
Artculo 40, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
4. Depsitos de la CTS generada a partir del 1 de enero
de 1991
La CTS generada por el perodo laborado a partir del 1 de
enero de 1991 es equivalente a un dozavo de la remuneracin
computable por cada mes de servicios y a un treintavo de
dicho dozavo por cada da fraccin del mes. Dicha CTS se
deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la institu-
cin elegida por el trabajador, y se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito
toda fraccin se computa por treintavos. Efectuado el depsito,
queda cumplida y pagada la obligacin; sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insufciente
o que resultare diminuto.
Artculo 2, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
4.1. Depsitos
Los empleadores depositarn, en los meses de mayo y
noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remune-
racin computable percibida por el trabajador, en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fraccin de mes se depositar por treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril 31 de octubre, segn su
fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes
completo de servicios desde su fecha de ingreso, la CTS de
dicha fraccin de mes se calcular y pagar conjuntamente
con la que corresponda al siguiente perodo.
Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse
dentro de los primeros 15 das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es
inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil
siguiente.
Artculos 21 y 22, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y artculo
9, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
4.2. Contratos de trabajo a plazo fjo
Tratndose de contratos de trabajo para obra determinada
o sometidos a condicin o sujetos a plazo fjo, el pago de
la CTS ser efectuado directamente por el empleador al
trabajador al vencimiento de cada contrato, con carcter
cancelatorio; salvo que la duracin del contrato original
con o sin prrrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso
se debern efectuar los depsitos de acuerdo con el
rgimen general.
La Ley de CTS es de aplicacin al rgimen del D. Ley
N 22342 (22.11.78), sobre exportacin de productos no
tradicionales, as como a los dems regmenes de contra-
tacin a plazo fjo establecidos por ley.
En estos casos, si el empleador no efectu el depsito
por haberse pactado la duracin del contrato por un
plazo igual o menor a 6 meses, pero ste se prorrog,
deber proceder a la regularizacin del depsito, sin
intereses, dentro de los 15 das naturales siguientes al
cumplimiento de los 6 primeros meses de labor.
Artculo 58, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y artculo 18,
D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
4.3. Remuneracin computable
La remuneracin computable para establecer la CTS de
los trabajadores empleados y obreros se determina en
base al sueldo o 30 jornales que perciba el trabajador,
segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada
ao, respectivamente, y comprende los conceptos re-
munerativos que hemos sealado en el captulo 1, sin
tope alguno.
En caso de cese del trabajador, la CTS del ltimo perodo
que an no se haba depositado ser calculada tomando
como remuneracin computable aquella que se encuentre
vigente al momento del cese.
Artculo 10, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
4.4. Determinacin y clculo del depsito semestral
REMUNERACIN COMPUTABLE DE LA CTS SEMESTRAL
Conceptos que la integran
Valor mensual = (valor del
ltimo da del mes anterior) x
(nmero de das del mes de
mayor percepcin)
Promedio de lo percibido
en el semestre, o promedio
diario si el perodo es menor
a un semestre
Requisito: regularidad
(3 meses).
Promedio del perodo a
liquidarse
Promedio del perodo
1/6 de lo percibido en el
semestre
1/12 de lo percibido en el
semestre
En dinero
En especie
Principal
Complementaria
Periodicidad mayor a
un mes y menor a un
semestre
Periodicidad semestral
Periodicidad mayor a
un semestre pero no
mayor a un ao
3%
Remuneracin Bsica
Alimentacin
Remuneracin en especie
Remuneracin
variable e imprecisa
Remuneracin
peridica
Incremento AFP
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CLCULO DE LOS DEPSITOS
1ro. Determinar la remuneracin computable (RC)
Remuneraciones fjas + Remuneraciones peridicas + Remuneraciones
variables e imprecisas
2do. Determinar el tiempo computable en el semestre (TC)
3ro. Asignar la RC segn el TC
Por cada mes completo: 1/12 de RC
Por cada da: 1/30 de 1/12 de RC
MONTO DEL DEPSITO SEMESTRAL DE LA CTS
Das
RC

12
x N de das
30
Meses
completos
RC
x N de meses
12
Remuneracin computable (RC)
Monto a depositar
5. Intangibilidad de la CTS a partir del 2011
5.1. Intangibilidad
Una de las caractersticas esenciales de la CTS, y que
ha sufrido drsticos cambios a lo largo del tiempo, es la
intangibilidad de este benefcio.
Originalmente, por medio del artculo 37 de D.S. N
001-97-TR, se estableci que los depsitos de la CTS,
incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Por ello,
su abono slo procede al cese del trabajador, cualquiera
sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones
de los retiros de libre disposicin hasta el 50% de la CTS
depositada y sus intereses, y de la asignacin provisional
por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo;
siendo todo pacto en contrario nulo de pleno derecho.
El 1 de mayo de 2009, mediante la Ley N 29352, se
estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de
CTS as como su intangibilidad progresiva, a fn de devolver
a la compensacin por tiempo de servicios su naturaleza
de seguro de desempleo ante la eventualidad de la prdida
del empleo.
Finalmente, mediante el D.S. N 016-2010-TR (25.12.2010),
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglament
la Ley N 29352. As, el Reglamento tiene como fnalidad
precisar los alcances de la Ley N 29352, norma que precisa
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de
la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
5.2. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS
Como sabemos, a partir del 2010 se restringi progresi-
vamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de
la siguiente manera:
De los depsitos efectuados en mayo (CTS devengada
entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010
puede disponerse el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS
devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010)
puede disponerse hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vnculo
laboral se podr disponer hasta el 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual lo empleadores debern comu-
nicar a las entidades fnancieras el equivalente al monto
intangible por cada trabajador.
Ao 2009: 100% de disponibilidad sobre los depsitos
DEPSITO DEPSITO
MAYO 2009 NOVIEMBRE 2009
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
100% 100%
Ao 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los
depsitos
DEPSITO DEPSITO
MAYO 2010 NOVIEMBRE 2010
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
40% 30%
A partir de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral:
70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas)
En adelante y hasta la extincin del vnculo
DEPSITO DEPSITO
MAYO 2011 NOVIEMBRE 2011
Hasta 70% del excedente del monto intangible
que equivale a 6 remuneraciones brutas
5.3. Monto intangible
El monto intangible ascender a 6 remuneraciones brutas,
para lo cual los empleadores debern comunicar a las
entidades fnancieras el equivalente al monto intangible de
acuerdo con la remuneracin de cada trabajador. De este
modo, el monto intangible ser actualizado con respecto
de las remuneraciones del trabajador.
Ao 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70%
del monto intangible (6 remuneraciones brutas)
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INGRESOS O REMUNERACIONES QUE DEBEN COMUNICARSE
AL DEPOSITARIO PARA DETERMINAR EL MONTO DE
INTANGIBILIDAD DE 6 REMUNERACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES
DEBEN SER
COMUNICADAS
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas X
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
Incremento 10.23% AFP X
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonifcacin por educacin X
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonifcaciones por tiempo de servicios
Bonifcacin por riesgo de caja
Bonifcacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonifcacin 9% - Ley N 29337 X
Otras bonifcaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratifcaciones de julio y diciembre X
Gratifcacin trunca X
Gratifcaciones extraordinarias X
OTROS
Gastos de representacin X
Refrigerio que no es alimentacin principal X
Participacin en las utilidades X
Recargo al consumo X
Remuneracin por licencia con goce de haber
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios X
Movilidad de libre disponibilidad
6. Perodo de comunicacin
El Reglamento anteriormente sealado indica que las fechas
a efecto que el empleador proceda con informar a las institu-
ciones depositarias el importe de las 6 ltimas remuneraciones
mensuales brutas, se realizar como mximo al 30 de abril y
31 de octubre de cada ao.
7. Infracciones por la falta de comunicacin
Asimismo, la no comunicacin del empleador a las entida-
des depositarias de la CTS sobre el importe de las 6 ltimas
remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de
abril y al 31 de octubre involucra la comisin de una infraccin
leve, cuya base de clculo, en caso de imponerse una multa,
puede oscilar entre 1 a 5 UIT.
8. Situaciones especiales
8.1. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
de CTS activa de un mismo empleador
En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta
individual activa de CTS del mismo empleador, en una
misma entidad depositaria, el clculo del excedente de
las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre
la suma de los montos depositados en cada una de las
cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea,
debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la
cuenta que recibe el abono de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto
total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda
elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo
disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio
vigente en la entidad depositaria al momento del abono
de la CTS.
8.2. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito
de CTS activa de distinto empleador
En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual
activa de distinto empleador, cada cuenta deber ser admi-
nistrada de forma independiente, no debiendo sumarse sus
saldos.
Situaciones
especiales
Trabajadores con ms de una cuenta individual
de CTS activa
Con un mismo
empleador
Una misma
entidad
depositaria
El clculo del excedente de las 6
remuneraciones mensuales deber
realizarse sobre la suma de los
montos depositados en cada una
de las cuentas individuales de
la CTS que el trabajador posea,
debiendo registrarse el ntegro del
saldo disponible en la cuenta que
recibe el abono de la CTS.
Cuentas en
diferentes
monedas
El monto total de las cuentas
deber convertirse al tipo de
moneda elegida por el trabajador
para calcular el monto del saldo
disponible. La conversin se reali-
zar al tipo de cambio vigente en
la entidad depositaria al momento
del abono de la CTS.
Distinto
empleador
En caso el trabajador tenga ms de una cuenta indivi-
dual activa de distinto empleador, cada cuenta deber
ser administrada de forma independiente, no debiendo
sumarse sus saldos.