Unidad 5: "Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato de Trabajo"

Profesor: Antonio J.
Guirao Silvente
Unidad 5:
Unidad 5:
Modificacin, suspensin y
Modificacin, suspensin y
extincin del contrato de
extincin del contrato de
traa!o"
traa!o"
Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de traa!o.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
#ausas de la $odificacin, suspensin y
extincin:
%con$icas.
De los resultados de la empresa se desprende una
situacin econmica negativa.
&'cnicas.
Cambios en los medios o instrumentos de produccin
(r)ani*ativas.
Cambios en los sistemas y mtodos de trabajo.
+e produccin.
Cambios en la demanda.
,a e$presa dee acreditar la concurrencia de al)una de estas causas y !ustificar -ue las
$edidas to$adas contriuyen a $e!orar su situacin o a prevenir una evolucin ne)ativa.
.. Modificacin de las condiciones
Modificacin no sustancial.
Cambios poco importantes que el empresario puede realizar en el contrato y que el
trabajador tiene que aceptar.
Modificacin sustancial.
Se consideran:
&ie$po de traa!o. Horario, distribucin del tiempo, jornada, rgimen de
trabajo a turnos.
Siste$a de re$uneracin. structura salarial o cambio en la !orma de calcular
los complementos.
Siste$a de traa!o y rendi$iento.
Modificacin de las funciones o tareas que realiza el trabajador cuando
e"ceden los l#mites de la movilidad !uncional
&ipos de $odificaciones sustanci
ales
ales
#(,%#&/0AS
Se reconoce as# en un convenio, acuerdo o pacto colectivo.
Decisin unilateral del empresario de e!ectos colectivos.
Cuando a!ecta como m#nimo, en un plazo de $% d#as a:
/1+/0/+UA,%S
l resto
Plantilla &raa!adores
2.33 M4ni$o .3
%ntre .33 y 533 M4ni$o .36
533 o $7s M4ni$o 53
Procedi$iento en caso de $odificacio
nes
nes
sustanciales
1(&/8/#A#/91
l empresario debe noti!icarlo a los trabajadores a!ectados con un plazo m#nimo de &' d#as.
M(+/8/#A#/(1%S #(,%#&/0AS
(a decisin de modi!icacin debe ir precedida de un per#odo de consultas con los
representantes de los traa!adores de no superior a &' d#as )se puede sustituir por un
proceso de mediacin o arbitraje*.
(P#/(1%S +%, &:A;AJA+(:
l trabajador puede aceptar la decisin o rec+azarla de las siguientes !ormas:
Pedir la rescisin del contrato. Cuando a!ecte a jornada, +orario, rgimen de trabajo a
turnos, sistema de remuneracin y cuant#a, con una indemnizacin de ,% d#as de salario por
a-o trabajado, +asta un l#mite de $ mensualidades
/$pu)nar las $odificacin ante el !u*)ado de lo social. Si el juez considera que son
injustas el trabajador contin.a con sus condiciones anteriores.
#uando son colectivas se puede reclamar en con!licto colectivo
<. Movilidad funcional
=(:/>(1&A, ?+entro del $is$o )rupo profesional o cate)or4a profesional
e-uivalente@
/o e"ige causa, ni tiene l#mite temporal
0%:&/#A, ?8uera del )rupo profesional o cate)or4a profesional diferente@
0
"istir razones tcnicas o de organizacin y slo por tiempo necesario.
0
1itulacin necesaria para las nuevas !unciones.
0
Categor#a superior: salario superior, reclamar ascenso si dura m2s de 3
meses en & a-o u 4 meses en , a-os
0
5n!erior categor#a:
"ige causa,debe ser urgente e imprevisible y limitado a tiempo

indispensable
cobrar su salario de origen

5. M(0/,/+A+ G%(G:A8/#A
5. M(0/,/+A+ G%(G:A8/#A
l trabajador debe prestar sus servicios en un centro
distinto oblig2ndole a cambiar de domicilio +abitual.
Deben e"istir razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
ncontramos , tipos:
&raslado definitivo
&raslado definitivo
62s de &, meses en 7 a-os
+espla*a$iento te$poral
+espla*a$iento te$poral
6enos de &, meses en 7 a-os
+%SP,A>AM/%1&(
1(&/8/#A#/91
Comunicar al trabajador con la antelacin su!iciente. /unca
in!erior a ' d#as laborables, si es superior a 7 meses.
(P#/(1%S +%, &:A;AJA+(:
8ceptar y percibir los gastos de viaje y dietas. Con un permiso de
de 9 d#as por cada 7 meses
/o aceptar y recurrir ante el juzgado.
&:AS,A+(
1(&/8/#A#/91
6#nimo 7% d#as de antelacin
(P#/(1%S +%, &:A;AJA+(:
: 8ceptar el traslado recibiendo una compensacin por los gastos
: 1rasladarse y recurrir al ;uzgado, para que consideren si e"isten
causas.
: "tinguir el contrato de trabajo con una indemnizacin de ,% d#as
por a-o trabajado, con un m2"imo de &, mensualidades.
%!e$plo
Juan traa!a en Murcia co$o t'cnico de co$ercio de una
e$presa $ultinacional. %l !efe le Ba propuesto $arcBarse a la
e$presa -ue tienen en Par4s, durante seis $eses, para explicar
a los t'cnicos franceses las caracter4sticas del $ercado
espaCol. /s$ael piensa -ue, co$o est7 soltero, le viene $uy
ien para su curr4culu$ aceptar la propuesta, y ade$7s cree
-ue )anar7 un poco $7s -ue en %spaCa. DPuedes explicarle
cu7les son sus derecBos en este casoE
S(,U#/91:
(a empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de
ida a <ar#s y el de regreso a spa-a.
(e deben pagar las dietas establecidas en el convenio
colectivo de aplicacin, durante todos los d#as que dure su
estancia en <ar#s.
(e deben conceder un permiso de 9 d#as laborables por cada
7 meses de desplazamiento para que pueda viajar a spa-a,
pag2ndole todos los gastos del viaje.
F. Suspensin del contrato
/nterrupcin te$poral de traa!o y re$uneracin
SUSP%1S/91 #(1 +%:%#=( A :%S%:0A +%, PU%S&( +% &:A;AJ(
%xcedencia for*osa. Cargo p.blico que imposibilita la asistencia al trabajo. Se computa como
antig=edad. l reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
#ar)o pGlico representativo o funciones sindicales de 7$ito provincial o superior. Se
computa como antig=edad. Debe reincorporarse en los 7% d#as siguientes al cese.
Privacin de liertad )prisin preventiva*, mientras no e"ista condena.
/ncapacidad te$poral por en!ermedad o accidente.
/ncapacidad per$anente. Si se considera que es previsible una revisin por mejor#a que permita su
reincorporacin al trabajo.
=uel)a o cierre patronal
Suspensin disciplinaria de empleo y sueldo.
Suspensin del contrato ?conti
nuacin@
nuacin@
SUSP%1S/91 S/1 :%S%:0A +% PU%S&( +% &:A;AJ(
6utuo acuerdo del empresario y el trabajador
Causas consignadas validamente en el contrato de trabajo
"cedencia voluntaria.
8ntig=edad m#nima de & a-o
9 meses>">' a-os
Deben pasar como m#nimo 9 a-os desde la anterior e"cedencia
l trabajador tiene un derec+o pre!erente de reingreso en las
vacantes de igual o similar categor#a
/o computa a e!ectos de antig=edad.
Suspensin por causas econ$icas,
t'cnicas, or)ani*ativas o de produccin
l contrato de trabajo podr2 ser suspendido te$poral$ente, a iniciativa del empresario, por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
l procedimiento, conocido como ?1 )e"pediente de regulacin de empleo temporal* se inicia con
la co$unicacin de la decisin del e$presario a la 8utoridad (aboral y la apertura de un periodo de
consultas con los representantes de los trabajadores de una duracin no superior a &' d#as.
(a autoridad laboral dar2 traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las
prestaciones y recabar2 in!orme preceptivo de la 5nspeccin de 1rabajo y Seguridad Social.
1ras la !inalizacin del periodo de consultas, el empresario noti!icar2 su decisin a los trabajadores y
a la 8utoridad (aboral.
(a 8utoridad (aboral comunicar2 la decisin empresarial de!initiva a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo, !ec+a a partir de la cual surtir2n e!ecto la suspensin de los contratos.
Durante esta suspensin, los trabajadores pueden solicitar la prestacin por dese$pleo, si +an
cotizado un m#nimo de 73% d#as en los 3 a-os anteriores. 8l terminar, los trabajadores se
reincorporar2n a su puesto de trabajo.
SUSP%1S/91 P(: 8U%:>A MAH(:
(a 8utoridad (aboral decidir2 si e"iste causa justi!icada en el plazo de ' d#as.
%I#%+%1#/A P(: M(&/0(S 8AM/,/A:%S
Cuidado de un +ijo, adopcin o acogimiento. Hasta 7 a-os.
Cuidado de un !amiliar +asta ,@ grado por edad, accidente o en!ermedad no pueda da
valerse por si mismo. /o superior a , a-os )salvo convenio colectivo*
Computan a e!ectos de antig=edad, se puede asistir a cursos de !.p.. Slo se reserva el
puesto to de trabajo el primer a-o, despus derec+o pre!erente de entrada )!amilia numerosa &'
meses o o &4 las especiales*
Suspensin del contrato ?continuacin@
SUSP%1S/91 PA:A ,A #(1#/A,/A#/91
+% ,A 0/+A 8AM/,/A: H ,A;(:A,
Maternidad
Adopcin o aco)i$iento
:ies)o durante el e$ara*o y ries)o

durante la lactancia
Per$iso de paternidad.
04cti$as de violencia de )'nero

Se estudiar7 $e!or en la unidad J
Suspensin del contrato ?continuacin@
5. ,a extincin del contrato de traa!o
Por voluntad del e$presario y traa!ador:
6utuo acuerdo
Cumplimiento del tiempo o realizacin de la obra o servicio
Causas v2lidamente consignadas en el contrato

0oluntad del traa!ador:
6odi!icacin de condiciones sustanciales
6ovilidad !uncional o geogr2!ica
Dimisin
5ncumplimiento empresarial
8bandono
0oluntad del e$presario:
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
(tras causas:
6uerte, incapacidad o jubilacin
"tincin empresa
Auerza mayor
%I&/1#/91 +%, #(1&:A&( P(: 0(,U1&A+ +%,
%MP:%SA:/( H &:A;AJA+(:
&ipos #ausa %fectos 8or$a
"tincin por
mutuo acuerdo
entre empreseario
y trabajador
mpresario y
trabajador pueden
decidir libremente el
!in del contrato
/o indemnizacin
/o desempleo
Berbal o por
escrito
Causas
validamente
consignadas en el
contrato de
trabajo
Condiciones
incluidas en el
contrato que
ocasionan la
!inalizacin del
mismo
/o indemnizacin
Desempleo
l motivo debe
aparecer escrito
en el contrato
Cumplimiento del
tiempo pactado o
!inalizacin de la
obra o servicio
Se acaba el tiempo
para el que se +a
sido contratado o se
!inaliza la obra para
la que se +a sido
contratado
5ndeminizacin correspondiente
a contratos temporales)no
tienen d@ !ormativos e
interinidad*
&, d#as si es una 11
Desempleo
Si la duracin es
superior al a-o, el
empresario debe
avisar con &' d#as
de antelacin
%I&/1#/91 P(: 0(,U1&A+ +%, &:A;AJA+(:
Modificaciones
sustanciales del
contrato de
traa!o
K %l e$presario $odifica
las condiciones de traa!o,
de acuerdo a la ley.
K %l e$presario no respeta
el procedi$iento previsto
le)al$ente y se $enoscaa
la di)nidad del traa!ador
K+erecBo a
inde$ni*acin de <3
d4as de salario por aCo
traa!ado con un
$7xi$o de L
$ensualidades.
K/nde$ni*acin
correspondiente a un
despido i$procedente.
KSolicitar al e$presario la
extincin del contrato por
escrito.
KPresentar de$anda en el
Ju*)ado de lo Social.
Movilidad
funcional o
)eo)r7fica
%l e$presario ordena al
traa!ador la prestacin
de servicios en lu)ar
distinto del -ue fi)ura en
su contrato
<3 d4as de salario
diario por aCo
traa!ado, con un
$7xi$o de .<
$ensualidades
Solicitar al e$presario la
extincin del contrato.
Presentar una de$anda en el
Ju*)ado.
+i$isin %l traa!ador co$unica su
intecin de de!ar el traa!o

1o inde$ni*acin
1o dese$pleo
+ee avisar con .5 d4as de
antelacin o lo -ue estale*ca el
convenio colectivo
/ncu$pli$iento
de las
oli)aciones
e$presariales
%l e$presario incu$ple
las oli)aciones pactadas
en el contrato de traa!o,
por e!e$plo, falta de pa)o
o retrasos continuados en
el aono salarial.
%l traa!ador recie
una inde$ni*acin
de 55 d4as de
salario por aCo de
servicio, con un
$7xi$o de <F
$ensualidades.
%l traa!ador dee presentar
una de$anda en el Ju*)ado de
lo Social y solicitar la extincin
del contrato.
Aandono del
puesto de
traa!o de la
$u!er
Mu!er v4cti$a de violencia
de )'nero.
1o tiene derecBo a
inde$ni*acin.
#o$unicacin por escrito al
e$presario.
.
(&:AS #AUSAS +% %I&/1#/91
6uerte,
incapacidad o
jubilacin del
empresario, o del
trabajador
"tincin salvo que
sus +erederos
contin.en con el
negocio
5ndemnizacin de un
mes de salario
Desempleo
3 meses de
indemnizacin, en
caso de muerte por
8ccidente laboral o
n!ermedad
<ro!esional
Comunicacin por
escrito
"tincin de la
personalidad
jur#dica de la
empresa o !uerza
mayor
Desaparece la
empresa o un suceso
involuntario y
e"traordinario impide
su continuidad
5nmdemnizacin de
,% d#as de salario por
a-o trabajado, con un
m2"imo de &,
mensualidades
Desempleo
(a empresa necesita
autorizacin de la
autoridad laboral y la
e"tincin se +ar2 a
travs de un ?
)"pediente de
?egulacin de
mpleo*
%xtincin del contrato por voluntad del
e$presario
5ncumplimientos graves y culpables del trabajador
Causas:
5ndisciplina o desobediencia
Aaltas repetidas de asistencia o puntualidad
C!ensas verbales o !#sicas al empresario, trabajadores o !amiliares de ellos
1ransgresin de la buena !e
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento
mbriaguez +abitual o to"icoman#a ) si repercute negativamente en el trabajo*
8coso por raza, religin, discapacidad, edad o por orientacin se"ual al

empresario o compa-erosDas
,os convenios colectivos deter$inan las infracciones )raves -ue pueden

dar lu)ar al despido disciplinario. ?no viene en el liro@
+espido disciplinario:
8or$a:
<or escrito:
Hec+os
Aec+a en que ser2 e!ectivo

Si el trabajador es representante de los
trabajadores E e"pediente contradictorio.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
1( S% PU%+% +%SP%+/: A, &:A;AJA+(: %1
,(S S/GU/%1&%S #AS(S:
Suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante

el embarazo o lactancia, adopcin, acogimiento o
paternidad.
1rabajadoras embarazadas
"cedencias por motivos !amiliares
B#ctimas de violencia de gnero por el ejercicio de sus

derec+os de reduccin o reordenacin del trabajo.
1ras reincorporacin al trabajo despus de !inalizar

suspensin por maternidad, adopcin o acogimiento, o
paternidad.
Salvo que la decisin no guarde relacin con las causas
se-aladas y se justi!ique ante los representantes
legales o el organismo laboral competente
%8%#&(S
Procedente. Fueda acreditado el incumplimiento. /o tiene

derec+o a indemnizacin
Si es i$procedente el empresario debe optar:

0
?eadmisin )abono de salarios de tramitacin*
0
/o readmisin e indemnizar con 77 d#as de salario
por a-o, l#mite m2"imo ,9 mensualidades.
0
Si el trabajaador es representantes de los
trabajadores, le corrresponde a l decidir la
readmisin
1ulo. ?eadmisin del trabajador con salarios de tramitacin

+espido por causas o!etivas
5neptitud del trabajador )conocida despus del periodo de prueba*
Aalta de adaptacin a las modi!icaciones tcnicas. <reviamente el empresario

debe o!recer un curso que se considerar2 tiempo de trabajo e!ectivo. (a
e"tincin no podr2 ser acordada +asta que +ayan transcurrido, como m#nimo,
, meses desde la modi!icacin o desde que !inaliz la !ormacin.
Causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin )se entiende que

+ay cuando se mejore la situacin econmica de la empresa o sea m2s
competitiva*, en n.mero in!erior al despido colectivo.
Aaltas de asistencia, a.n justi!icadas

0
5ntermitentes G,%H en , meses seguidos
0
G,'H en 9 meses discontinuos
0
Siempre que el absentismo supere el 'H en la empresa
0
/o computan: +uelga, representacin, accidente, maternidad, licencias,
vacaciones, en!ermedad si la baja tiene m2s de ,% d#as de duracin y
otras situaciones.
5nsu!iciencia de consignacin presupuestaria )planes y programas p.blicos*

#AUSAS:
+espido por causas o!etivas
8(:MA:
<or escrito. 5ndicando las causas
&' d#as de preaviso
(icencia de 3 +oras semanales
Cuando se entrega la carta de despido

/nde$ni*acin:
,% d#as de salario " a-o
(#mite m2"imo: &, mensualidades
(a decisin e"tintiva ser2 procedente siempre que se acredite la causa

alegada y se cumplan los requisitos !ormales,salvo incumplimiento del
preaviso )indemnizacin de salario diario " d#as de preaviso
incumplidos* y error en c2lculo de la indemnizacin. Si no se cumple
ser2 improcedente.
5mprocedente y nulo igual que disciplinario

+espido colectivo
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
8!ecte a todos los trabajadores de la empresa, en empresas de G'. C

como m#nimo a:
Plantilla &raa!adores
afectados
<&%%
6#nimo &%
ntre &%% y 7%% 6#nimo &%H
7%% o m2s 6#nimo 7%
+espido colectivo
%xpediente de re)ulacin de e$pleo ?%:%@:
.. (a empresa comunica inicio consultas a autoridad laboral
<. Consultas m2"imo 7% d#as de negociacin con los sindicatos )&' si>'%
trabaj.*
5. Si +ay acuerdo: l empresario lo comunica a autoridad laboral
Si no +ay acuerdo: l empresario lo comunica a los rep. 1rab. I a
autoridad laboral y sus condiciones.
F. /oti!icar2 los despidos individualmente que no podr2n +acerse e!ectivos
+asta transcurridos 7% d#as desde comunicacin inicial de consultas
8(:MA:
%8%#&(S:
5ndemnizacin de ,% d#as " a-o, m2"imo &, mensualidades
M. +erecBo Procesal Social
N Ju*)ados de lo Social:
Jmbito: <rovincial
Competencia: Con!lictos de 2mbito provincial o in!erior
N &riunales Superiores de Justicia ?&SJ@:
Jmbito de actuacin: CC88
Competencia: ?ecursos de suplicacin contra sentencias de ;uzgados de lo
Social y con!lictos superiores al provincial e in!eriores a Comunidad 8utn.
N Audiencia 1acional ?A1@:
Jmbito de actuacin: nacional
Competencia: Con!lictos superiores a Comunidad 8utnoma.
N &riunal Supre$o ?&S@:
Jmbito de actuacin: nacional
Competencia: ?ecursos contra los 1S; y 8/
Acciones le)ales contra las
resoluciones del e$presario
Despido y resoluciones de contratos temporales: ,% d#as +2biles

)desde el cese, entrega de la carta o comunicacin*
"tincin por causas objetivas: ,% d#as +abiles desde cese
Decisiones empresariales de movilidad geogr2!ica o modi!icacin

sustancial: ,% d#as +2biles desde la noti!icacin
Sanciones: ,% d#as +2biles.
Aec+a vacaciones: ,% d#as naturales desde el conocimiento.
?eclamacin percepciones econmicas: & a-o
Cualquier accin derivada del contrato sin plazo especial: & a-o.
?eclamacin previa ante la Seguridad Social: 7% d#as
Derec+os de conciliacin de la vida personal, !amiliar y laboral

reconocidos legal o convencionalmente: ,% d#as
Procedi$iento de actuacin en caso de desacuerdo desacuerdo
del traa!ador con las decisiones del e$presario presario
.O Solicitud de acto de conciliaci previa o una recla$acin una recla$acin
previa.
8ntes de presentar la demanda en el juzgado debe presentar una

papeleta de conciliacin ante el SMA# )Servicio de 6ediacin,
8rbitraje y Conciliacin*
8l presentar la papeleta se interrumpe el plazo para demandar
Si se reclama contra el stado no se realiza la conciliacin, sino

una reclamacin previa en el plazo de 7% d#as.
<O Acudir al acto de conciliacin.
Hay acuerdo. /o es necesario presentar demanda
/o +ay acuerdo: l trabajador debe interponer la demanda
/o se presente el empresario E no +ay acuerdo
/o se presente el trabajador E no puede presentar demanda

Procedi$iento de actuacin en caso de desacuerdo desacuerdo
del traa!ador con las decisiones del e$presario presario
.O Solicitud de acto de conciliaci previa o una recla$acin una recla$acin
previa.
8ntes de presentar la demanda en el juzgado debe presentar una

papeleta de conciliacin ante el SMA# )Servicio de 6ediacin,
8rbitraje y Conciliacin*
8l presentar la papeleta se interrumpe el plazo para demandar
Si se reclama contra el stado no se realiza la conciliacin, sino

una reclamacin previa en el plazo de 7% d#as.
<O Acudir al acto de conciliacin.
Hay acuerdo. /o es necesario presentar demanda
/o +ay acuerdo: l trabajador debe interponer la demanda
/o se presente el empresario E no +ay acuerdo
/o se presente el trabajador E no puede presentar demanda

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
5O Presentar de$anda ante el Ju*)ado de lo Social #o$petente.
0
(ugar de prestacin del trabajo o domicilio del demandante )ste elige*
0
/o puede introducir nuevos motivos no contenidos en la papeleta de
conciliacin o reclamacin previa
0
Si va a ir acompa-ado de abogado, debe constar.
FO #onciliacin !udicial.
0
8ntes del juicio el juez intenta una nueva conciliacin. Ksta se puede producir
en cualquier momento antes de dictar sentencia.
5O #eleracin del Juicio oral
0
(as partes pueden comparecer por s# mismas o representadas )abogado,
sindicato...*
0
l ACL8S8 puede intervenir como parte en los procesos en los que pueda
derivarse alguna responsabilidad suya.
0
(as partes usar2n la palabra tantas veces como el juez estime conveniente.
0
Se mostrar2n las pruebas y se trasladar2n a las partes para su an2lisis,
aceptacin o rec+azo
0
1ras la prueba las partes !ormular2n sus conclusiones y e"pondr2n sus
motivos y cantidades solicitadas.
MO Sentencia
8nte un despido el juez lo declarar2:
P:(#%K P:(#%K
+%1&% +%1&%
/MP:(K /MP:(K
#%+%1&% #%+%1&%
1U,( 1U,(
a* Cuando tenga como mvil alguna causa de discriminacin o se produzca con violacin de derec+os
!undamentales y libertades p.blicas del trabajador.
b* Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, en!ermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, por
paternidad, adopcin o acogimiento, desde que se solicita y +asta nueve meses despus de la !ec+a de
nacimiento, adopcin o acogimiento.
c* l de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo +asta el periodo de suspensin por
maternidad.
d* l de las trabajadoras v#ctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derec+os de reduccin o
reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr2!ica, o de suspensin de la relacin laboral
reconocidos en la ley.
%fectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que ven#a ejerciendo y se le
abonar2 el importe de los salarios de tramitacin.
a* Cuando tenga como mvil alguna causa de discriminacin o se produzca con violacin de derec+os
!undamentales y libertades p.blicas del trabajador.
b* Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, en!ermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, por
paternidad, adopcin o acogimiento, desde que se solicita y +asta nueve meses despus de la !ec+a de
nacimiento, adopcin o acogimiento.
c* l de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo +asta el periodo de suspensin por
maternidad.
d* l de las trabajadoras v#ctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derec+os de reduccin o
reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr2!ica, o de suspensin de la relacin laboral
reconocidos en la ley.
%fectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que ven#a ejerciendo y se le
abonar2 el importe de los salarios de tramitacin.
/o quedan acreditadas las causas o motivos que se alegaron para el despido, o no se +an
observado las e"igencias de !orma establecidas legalmente.
%fectos: l juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarle con 77
d#as de salario por a-o trabajado con un m2"imo de ,9 mensualidades. )Si el trabajador es
representante de los trabajadores decide l si es readmitido o indemnizado*
/o quedan acreditadas las causas o motivos que se alegaron para el despido, o no se +an
observado las e"igencias de !orma establecidas legalmente.
%fectos: l juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarle con 77
d#as de salario por a-o trabajado con un m2"imo de ,9 mensualidades. )Si el trabajador es
representante de los trabajadores decide l si es readmitido o indemnizado*
Fuedan probadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas
objetivas.
%fectos: Se e"tingue la relacin laboral sin derec+o a indemnizacin.
Fuedan probadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas
objetivas.
%fectos: Se e"tingue la relacin laboral sin derec+o a indemnizacin.
:esu$en inde$ni*aciones por extincin de contrato
Tipo de extincin Cuanta Lmite mximo
Extincin por no aceptar traslado definitivo 20 das de salario x ao 12 mensualidades
Extincin por no aceptar modificaciones de jornada, orario o
turnos
20 das x ao ! mensualidades
"utuo acuerdo # Causas consi$nadas vlidamente en el contrato
- -
%inali&acin del periodo contratado o reali&acin o'ra o servicio
10 das x ao ((201)
11 das x ao ((201*
12 das x ao((201+
12 das x ao ETT
-
,'andono
- -
-imisin .preaviso/
- -
Extincin por voluntad del tra'ajador por incumplimiento del
empresario
)) das x ao 2* mensualidades
"uerte, incapacidad o ju'ilacin del empresario )0 das de salario
-
Extincin de la personalidad jurdica de la empresa o %uer&a
"a0or
20 das x ao 12 mensualidades
-espido disciplinario
- -
-espido por causas o'jetivas 20 das x ao .< $ensualidades
-espido colectivo 20 das x ao .< $ensualidades
-espido improcedente )) das x ao 2* mensualidades
/MAG%1%S U&/,/>A+AS:
5! 5 Mere a ric+ man D Si yo !uera rico
Aotgra!o: milio 5. <anizo
Auente: AlicNr
(icencia: Creative Commons
+ttp:DDcreativecommons.orgDlicensesDby:nc:saD,.%D
6adre con beb en brazos
Aotgra!o: (uana Aisc+er Aerreira
Auente: Oanco de im2genes y sonidos 5/1A )6C*
1our i!!el
Aotgra!o: 8ntonio ;avier Luirao Silvente
A2brica Son S2nc+ez de Cri+uela )8licante*
Aotgra!o: 8ntonio ;avier Luirao Silvente
:econoci$iento K 1o#o$ercial K
#o$partir/)ual ?yKncKsa@: 1o se per$ite un
uso co$ercial de la ora ori)inal ni de las
posiles oras derivadas, la distriucin de
las cuales se dee Bacer con una licencia
i)ual a la -ue re)ula la ora ori)inal.

Unidad 5: "Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato de Trabajo"

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Unidad 5: "Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato de Trabajo"

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Profesor: Antonio J.

"ige causa,debe ser urgente e imprevisible y limitado a tiempo

cobrar su salario de origen

:ies)o durante el e$ara*o y ries)o

04cti$as de violencia de )'nero

Cumplimiento del tiempo o realizacin de la obra o servicio

Causas v2lidamente consignadas en el contrato

6odi!icacin de condiciones sustanciales

6ovilidad !uncional o geogr2!ica

Despido por causas objetivas

6uerte, incapacidad o jubilacin

&, d#as si es una 11

Aaltas repetidas de asistencia o puntualidad

C!ensas verbales o !#sicas al empresario, trabajadores o !amiliares de ellos

Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento

mbriaguez +abitual o to"icoman#a ) si repercute negativamente en el trabajo*

8coso por raza, religin, discapacidad, edad o por orientacin se"ual al

,os convenios colectivos deter$inan las infracciones )raves -ue pueden

Aec+a en que ser2 e!ectivo

Suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante

"cedencias por motivos !amiliares

B#ctimas de violencia de gnero por el ejercicio de sus

1ras reincorporacin al trabajo despus de !inalizar

Procedente. Fueda acreditado el incumplimiento. /o tiene

Si es i$procedente el empresario debe optar:

1ulo. ?eadmisin del trabajador con salarios de tramitacin

5neptitud del trabajador )conocida despus del periodo de prueba*

Aalta de adaptacin a las modi!icaciones tcnicas. <reviamente el empresario

Causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin )se entiende que

Aaltas de asistencia, a.n justi!icadas

5nsu!iciencia de consignacin presupuestaria )planes y programas p.blicos*

<or escrito. 5ndicando las causas

&' d#as de preaviso

(icencia de 3 +oras semanales

Cuando se entrega la carta de despido

,% d#as de salario " a-o

(#mite m2"imo: &, mensualidades

(a decisin e"tintiva ser2 procedente siempre que se acredite la causa

5mprocedente y nulo igual que disciplinario

Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

8!ecte a todos los trabajadores de la empresa, en empresas de G'. C

Despido y resoluciones de contratos temporales: ,% d#as +2biles

"tincin por causas objetivas: ,% d#as +abiles desde cese

Decisiones empresariales de movilidad geogr2!ica o modi!icacin

Sanciones: ,% d#as +2biles.

Aec+a vacaciones: ,% d#as naturales desde el conocimiento.

?eclamacin percepciones econmicas: & a-o

?eclamacin previa ante la Seguridad Social: 7% d#as

Derec+os de conciliacin de la vida personal, !amiliar y laboral

8ntes de presentar la demanda en el juzgado debe presentar una

8l presentar la papeleta se interrumpe el plazo para demandar

Si se reclama contra el stado no se realiza la conciliacin, sino

Hay acuerdo. /o es necesario presentar demanda

/o +ay acuerdo: l trabajador debe interponer la demanda

/o se presente el empresario E no +ay acuerdo

/o se presente el trabajador E no puede presentar demanda

8ntes de presentar la demanda en el juzgado debe presentar una

8l presentar la papeleta se interrumpe el plazo para demandar

Si se reclama contra el stado no se realiza la conciliacin, sino

Hay acuerdo. /o es necesario presentar demanda

/o +ay acuerdo: l trabajador debe interponer la demanda

/o se presente el empresario E no +ay acuerdo

/o se presente el trabajador E no puede presentar demanda