MAESTRA EN ADMINISTRACIN

DE LOS RECURSOS HUMANOS

Sbado 14 de Marzo 2014
DERECHO LABORAL
CIUDAD GUZMN, JALISCO.
Mtro. Hctor Gerardo Rodrguez Garca
CENTRO DE ATENCIN PSICOLGICA
PROFESIONAL DE ZAPOTLN, S.C.
CONSTITUCIN POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ARTCULO 123, APARTADO A.
(Comentarios Generales)
El artculo 123 de nuestra Constitucin,
constituye, segn se ha dicho la ley
fundamental, la norma de normas, de donde
deriva su reglamentaria ley laboral.
El apartado A de dicho numeral
constitucional se refiere a los derechos y
obligaciones del capital y el trabajo; el
apartado B de tal precepto regula el trabajo
de los empleados al servicio del Estado.
Caractersticas del artculo.
a) La regulacin social del trabajo fija las condiciones bsicas en
que ste debe prestarse, y que el objetivo de elevar los
derechos laborales a rango constitucional fue tratar de
encontrar un equilibrio justo entre el trabajo y el capital.
b) Jornada Mxima de Trabajo.
c) El salario Mnimo.
d) Un da de descanso Semanal.
e) Regular las condiciones de trabajo de las mujeres y de los
menores. [Insalubres, peligrosas, jornadas excesivas sin
respetar la etapa del embarazo y lactancia]; [mayores de
catorce y menores de diecisis, jornada de seis hrs., dos
periodos de tres hrs. cada uno con un reposo de una hora entre
periodos, prohibido el tiempo extraordinario, y trabajar
domingos y das de descanso obligatorios, un periodo anual de
vacaciones.
f) El derecho a la sindicalizacin.
Caractersticas del artculo.
g) La contratacin Colectiva.
h) La huelga.
i) En general las garantas grupales que protegen a
los trabajadores como clase social.
j) Seguridad Social.
k) Derecho al Reparto de Utilidades.
l) El derecho a la vivienda (INFONAVIT)
m) Capacitacin y Adiestramiento.
n) Derecho a la Seguridad Social (IMSS).
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
La perspectiva del Ejecutivo Federal de reformar el marco
laboral, estuvo en el debate pblico en los ltimos quince
aos en virtud que las condiciones actuales en Mxico
han cambiado mucho desde que entr en vigor la actual
ley laboral en 1970.
Ante este panorama, la reforma al marco jurdico laboral
actual tiene la finalidad de lograr los siguientes objetivos:
1. Promover la generacin de ms empleos, y
2. Lograr que aquellas relaciones laborales que se
desarrollan en la informalidad, se regularicen y
transiten al mercado formal.
REFORMA LABORAL
Por ello la actual Ley Federal del Trabajo contiene
243 artculos que se reformaron, 121 que se
adicionaron, 41 que se derogaron y 17 disposiciones
transitorias.
El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo,
adiciono diversas disposiciones legales, entre ellas
tenemos: la contratacin de personal, al incluir
nuevas modalidades de contratacin, tales como los
perodos de prueba, la capacitacin inicial y el
trabajo de temporada. De igual forma regula la
subcontratacin de personal (outsourcing), ello con
el propsito de evitar la evasin y elusin del
cumplimiento de las obligaciones laborales a cargo
del patrn.
REFORMA LABORAL
Para tal efecto, la Ley Federal del Trabajo define la
figura de subcontratacin; determina que el
contrato de prestacin de servicios deba constar
por escrito; prev que la beneficiaria de los
servicios tendr la obligacin de cerciorarse de la
solvencia econmica de la contratista y que sta
cumpla con sus obligaciones en materia de
seguridad y salud. Seala expresamente que en
todo caso los patrones y los intermediarios sern
responsables solidarios en las obligaciones
contradas con los trabajadores.
REFORMA LABORAL
Con respecto a la Rescisin Laboral, se replantea el
mecanismo para comunicar los avisos de rescisin
de la relacin de trabajo que debe dar el patrn a
los trabajadores, esto con la finalidad de superar la
incongruencia de probar en juicio un hecho
negativo, es decir que el trabajador se neg a recibir
el aviso de despido.
As mismo, al procedimiento rescisorio se le incluye
una nueva causal de rescisin de la relacin de
trabajo sin responsabilidad para el trabajador,
consistente en que el patrn que exija la realizacin
de actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra su dignidad humana.
LA RELACIN CONTRACTUAL
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Art. 2 LFT
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin,
condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado
civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de
la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos
de trabajo.
SUJETOS DE AFILIACIN AL RGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO
SOCIAL
Art. 12 Fr. I LSS
Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la
Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o
eventual, a otras de carcter fsico o moral o unidades econmicas
sin personalidad jurdica, un servicio remunerado, personal y
subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen y
cualquiera que sea la personalidad jurdica o la naturaleza
econmica del patrn aun cuando ste, en virtud de alguna ley
especial, est exento del pago de contribuciones.
RELACIN DE TRABAJO
Art. 20 LFT
Se entiende por relacin de trabajo.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominacin.
La prestacin del trabajo y el contrato producen
los mismos efectos.
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
PRESUNCIN
Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato
y de la relacin de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los
artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados, pues se imputar el patrn la
falta de esa formalidad.
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
FORMA LEGAL
Artculo 24 de la Ley Federal del Trabajo:
Las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares,
por lo menos, de los cuales quedar uno en
poder de cada parte.
(Uno el trabajador y otro el Patrn)
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
FORMA LEGAL
Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo:
El escrito en que consten las condiciones de
trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
Clave nica de Registro de Poblacin, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrn;
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
FORMA LEGAL
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitacin
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso,
si est sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los
que se determinarn con la mayor precisin
posible;
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
FORMA LEGAL
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el
trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
FORMA LEGAL
VIII. La indicacin de que el trabajador ser
capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en la Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das
de descanso, vacaciones y dems que convengan
el trabajador y el patrn.
REQUISITOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
PRESUNCIN
Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el
servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedar obligado a desempear el
trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.
RELACIONES DE TRABAJO
Art. 35 LFT
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podr
estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A
falta de estipulaciones expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado.
OBRA DETERMINADA
Art. 36 LFT
El sealamiento de una obra determinada puede
nicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.
TIEMPO DETERMINADO
Art. 37 LFT
El sealamiento de un tiempo determinado puede
nicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a
otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
PRORROGA
Art. 39 LFT
Si vencido el trmino que se hubiese fijado
subsiste la materia del trabajo, la relacin
quedar prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia.
TIEMPO INDETERMINADO
Art 39-A LFT
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a
prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin
de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita.
El periodo de prueba, podr extenderse hasta ciento ochenta das,
slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter
general o para desempear labores tcnicas o profesionales
especializadas.
CAPACITACION INICIAL
Art. 39-B LFT
Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial,
aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar
sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del
patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a
ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo, tendr una duracin
mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo
cuando se trate de trabajadores para puestos de
direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa
o establecimiento de carcter general o para desempear
labores que requieran conocimientos
profesionales especializados.
PERIODO A PRUEBA O CAPACITACION INICIAL
Art. 39-C LFT
La relacin de trabajo con periodo a prueba o de
capacitacin inicial, se har constar por escrito
garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entender que es por tiempo indeterminado,
y se garantizarn los derechos de seguridad social del
trabajador.
PERIODO A PRUEBA O CAPACITACION INICIAL
Art. 39-D LFT
Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son
improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn
aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o
sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en
ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo
distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin de
trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar
los derechos de la seguridad social del trabajador.
PERIODO A PRUEBA O CAPACITACION INICIAL
Art. 39-E LFT
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin
inicial y subsista la relacin de trabajo, sta se
considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de
vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo
de la antigedad.
LABORES DISCONTINUAS FIJAS Y
PERIODICAS DISCONTINUAS
Art. 39-F LFT
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern
continuas por regla general, pero podrn pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en
los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad
tienen los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al
tiempo trabajado en cada periodo.
MENORES DE EDAD
Art. 22 Bis LFT
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a
un menor de 14 aos fuera del crculo familiar, ordenar
que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que
incurra en esta conducta se le sancionar con la pena
establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el
salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias.
TRABAJADOR EVENTUAL DEL CAMPO
Art. 279 Bis. LFT
Trabajador eventual del campo es aqul que, sin
ser permanente ni estacional, desempea
actividades ocasionales en el medio rural, que
pueden ser por obra y tiempo determinado,
de acuerdo a lo establecido en la presente Ley
TRABAJADOR ESTACIONAL DEL CAMPO
Art. 279 Ter. LFT
Los trabajadores estacionales del campo o jornaleros son aquellas
personas fsicas que son contratadas para laborar en explotaciones
agrcolas, ganaderas, forestales, acucolas o mixtas, nicamente en
determinadas pocas del ao, para realizar actividades relacionadas
o que van desde la preparacin de la tierra, hasta la preparacin de
los productos para su primera enajenacin, ya sea que
sean producidos a cielo abierto, en invernadero o de alguna otra
manera protegidos, sin que se afecte su estado natural; as como
otras de anloga naturaleza agrcola, ganadera, forestal, acucola o
mixta. Puede ser contratada por uno o ms patrones durante un
ao, por periodos que en ningn caso podrn ser superiores
a veintisiete semanas por cada patrn.
TRABAJO A DOMICILIO
Art. 311 LFT
Ser considerado como trabajo a domicilio el que se
realiza a distancia utilizando tecnologas de
la informacin y la comunicacin.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de
las sealadas en este artculo se regir por
las disposiciones generales de esta Ley.
TRABAJADOR DOMSTICO
Art. 337 Fr. II LFT
Proporcionar al trabajador habitacin cmoda e
higinica, alimentacin sana y suficiente y
condiciones de trabajo que aseguren la vida y la
salud.
Substitucin
Patronal
La substitucin de patrn no afectar las
relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser
solidariamente responsable con el nuevo por
las obligaciones derivadas de las relaciones
de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la
fecha de la substitucin, hasta por el trmino
de seis meses; concluido ste, subsistir
nicamente la responsabilidad del nuevo
patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el
prrafo anterior, se contar a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la
substitucin al sindicato o a los trabajadores.
SUBSTITUCIN PATRONAL
LA SUBCONTRATACIN LABORAL
3
SUBCONTRATACIN
Se entender por subcontratacin laboral a todo trabajo
realizado por persona fsica o jurdica (designada como
empresa usuaria) por una persona (designada como
trabajador en rgimen de subcontratacin) cuando el
trabajo lo realiza el trabajador en rgimen de
subcontratracin, personalmente en condiciones de
dependencia o de subordinacin efeciva respecto de una
empresa usuaria, anlogas a las que caracterizan una
relacin laboral de conformidd con la legislacin y la
prctica nacional, siempre que el trabajador en el rgimen
de subcontratacin no sea empleado de la empresa
usuaria.
O I T
3
INTERMEDIARIO LABORAL
La intermediacin es un acto anterior a la
formacin de la relacin de trabajo: en efecto, la
intermediacin es la actividad de una persona que
entra en contacto con otra u otras para convenir
con ellas en que se presenten en la empresa o
establecimiento a prestar un trabajo, esto es, el
intermediario es un mandatario o gestor o agente
de negocios, que obra por cuenta de otra persona
Mario de la Cueva
EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS
Art. 15 - A Tercer prrafo LSS
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, cuando
un patrn o sujeto obligado, cualquiera que sea su personalidad
jurdica o su naturaleza econmica, en virtud de un contrato,
cualquiera que sea su forma o denominacin, como parte de las
obligaciones contradas, ponga a disposicin trabajadores u
otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios
o trabajos acordados bajo la direccin del beneficiario de los
mismos, en las instalaciones que ste determine, el beneficiario
de los trabajos o servicios asumir las obligaciones establecidas
en esta Ley en relacin con dichos trabajadores, en el supuesto
de que el patrn omita su cumplimiento, siempre y cuando el
Instituto hubiese notificado previamente al patrn el
requerimiento correspondiente y ste no lo hubiera atendido.
REGIMEN DE SUBCONTRATACION
Art 15-A LFT
El trabajo en rgimen de subcontratacin es
aquel por medio del cual un patrn denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con
sus trabajadores bajo su dependencia, a favor
de un contratante, persona fsica o moral, la cual
fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecucin de las
obras contratadas.
CONDICIONES A CUMPLIR EN LA SUBCONTRATACIN
No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o
similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de
trabajo.
Deber justificarse por su carcter especializado.
No podr comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del
contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el
contratante se considerar patrn para todos los
efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia
de seguridad social.
CONTRATO ESCRITO
Artculo 15-B LFT
El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral
que solicita los servicios y un contratista, deber constar
por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento
de celebrar el contrato a que se refiere el
prrafo anterior, que la contratista cuenta con la
documentacin y los elementos propios suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
Artculo 15-C.
La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple
con las disposiciones aplicables en materia de seguridad,
salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los
trabajadores de esta ltima.
Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de
verificacin debidamente acreditada y aprobada en
trminos de las disposiciones legales aplicables.
TRANSFERENCIA DE TRABAJADORES
Art. 15-D LFT
No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se
transfieran de manera deliberada trabajadores de la
contratante a la subcontratista con el fin de disminuir
derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por
el artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.
Art. 1004 LFT
A quien utilice el rgimen de subcontratacin de personal en
forma dolosa, en trminos del artculo 15-D de esta Ley, se le
impondr multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el
salario mnimo general.
El Outsourcing, -palabra que proviene del idioma ingles y sin sinnimo en
el idioma espaol-, puede ser traducido etimolgicamente como fuente
externa.
Se considern empresas autnomas, es decir realizan en
su propio local, con sus propios equipos y maquinaria y,
naturalmente, con sus trabajadores determinadas tareas o
funciones que dentro de la estructura clsica, eran
efectuadas por una empresa principal.
El outsourcing en su versin original no genera problemas
jurdicos, econmicos ni sociales; puesto que se trata de
empresas formalmente constituidas, con oficinas y talleres
propios, que asumen a plenitud su obligaciones y son
empleadores directos de su propios trabajadores. No hay
entre stos y la empresa principal ningn tipo de relacin y
ni siquira de contacto fsico, toda vez que operan en
lugares distintos y distantes.
Outsourcing
Organizacin
descentralizada
de la produccin
El concepto de trabajo subcontratado se ha definido como aquel en el que se
establecen relaciones entre dos empresas (una usuaria u otra de colocacin) donde
una (subcontratante) encarga a otra (subcontratada) la produccin de etapas, de
partes o de partidas completas de la produccin de bienes o de prestacin de
determinados servicios, que la segunda empresa se compromete a llevar a cabo por
cuenta y riesgo, con recursos financieros propios.
1. La ley seala que no sern considerados
intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios y suficientes para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. Es decir, que en caso contrario, sern
solidariamente responsables con los beneficiarios
directos de la obra o servicios, por las obligaciones
contradas con los trabajadores.
2. Frente al caso de una empresa que ejecute obras o
servicios en forma exclusiva o principal para otra y que no
disponga de los elementos propios y suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores. La empresa beneficiaria ser
solidariemente responsable de las obligaciones contradas
con los trabajadores.
Subcontratacin
(tercerizacin)
En ocasiones el patrn no interviene en el acto de contratacin de un trabajador,
sino que ste utiliza a un tercero para que lo contrate; esta Persona que no trabaja
para el patrn, ni es su representante, ni se beneficia con el trabajo contratado
recibe el nombre de Intermediario.
El intermediario slo contrata al trabajador para que preste sus
servicios a un patrn y ah termina su funcin, como sucede, por
ejemplo, con las agencias de colocacin o las bolsas de trabajo.
Posteriormente ser exclusivamente el patrn el responsable
directo de la relacin de trabajo con todas sus consecuencias,
relevando de ella al intermediario, quien slo es un gestor o
agente de negocios, que obra por cuenta de otra persona.
Por otro lado, debe mencionarse que quienes utilicen
intermediarios para la contratacin de trabajadores sern
responsables de las obligaciones que deriven de esa ley y de los
servicios prestados.
Cabe decir tambin que se prohbe a los intermediarios cobrar o
recibir retribucin o comisin alguna con cargo al salario del
trabajador, ya que toda colocacin siempre ser gratuita.
Intermediario
EMPRESA PRINCIPAL O
USUARIA
TRABAJADOR /
TRABAJADORES
EMPLEADOR FORMAL
(OUTSOURCING, SUBCONTRATACIN E
INTERMEDIACIN LABORAL.)
RELACIN LABORAL
(CONTRATO DE TRABAJO)
RECIBE OBRAS
O
SERVICIOS
PRESTADOR DEL SERVICIO
PRODUCE O EJECUTA
Obligaciones Patronales
Introduccin
Desde el momento que se configura una relacin
individual de trabajo nacen para los trabajadores y
patrones derechos y obligaciones, previstos en los
artculos 132, 133, 134 y 135 de la Ley Federal del
Trabajo.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos.
Normalizacin
Proceso mediante el cual se elaboran y mejoran normas
derivadas del consenso entre los diferentes intereses de
los agentes involucrados, impactando de manera directa
en su actividad a partir del establecimiento de
especificaciones y procedimientos que tienen como fin
ltimo garantizar la seguridad, la vida, la salud, la
proteccin del consumidor y del medio ambiente.
Normas de trabajo vigentes
Qu normas del trabajo conoces?
NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y reas en los
centros de trabajo - Condiciones de seguridad.
D.O.F. 24-XI-2008.
NOM-002-STPS-2000, Condiciones de seguridad - Prevencin,
proteccin y combate de incendios en los centros de trabajo.
D.O.F. 8-IX-2000. (aclaracin D.O.F. 2-I-2001).
NOM-003-STPS-1999, Actividades agrcolas - Uso de insumos
fitosanitarios o plaguicidas e insumos de nutricin vegetal o
fertilizantes - Condiciones de Seguridad e Higiene.
D.O.F. 28-XII-1999.
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-003-STPS-
1999, Actividades agrcolas - Uso de insumos fitosanitarios o
plaguicidas e insumos de nutricin vegetal o fertilizantes -
Condiciones de seguridad e higiene.
D.O.F. 18-XII-2003.
Normas de trabajo vigentes
NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos de
seguridad de la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de
trabajo.
D.O.F. 31-V-1999. (aclaracin D.O.F. 16-VII-1999).
NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y
almacenamiento de sustancias qumicas peligrosas.
D.O.F. 2-II-1999.
NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de materiales -
Condiciones y procedimientos de seguridad.
D.O.F. 9-III-2001.
NOM-007-STPS-2000, Actividades agrcolas - Instalaciones,
maquinaria, equipo y herramientas-Condiciones de seguridad.
D.O.F. 9-III-2001.
NOM-008-STPS-2001, Actividades de aprovechamiento forestal
maderable y de aserraderos - Condiciones de seguridad e higiene.de
sustancias qumicas D.O.F. 10-VII-2001.
Normas de trabajo vigentes
NOM-012-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo donde se produzcan, usen, manejen, almacenen
o transporten fuentes de radiaciones ionizantes.
D.O.F. 20-XII-1999.
NOM-013-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo donde se generen radiaciones
electromagnticas no ionizantes.
D.O.F. 6-XII-1993. (aclaracin D.O.F. 23-II-1996).
NOM-014-STPS-2000, Exposicin laboral a presiones ambientales
anormales-Condiciones de seguridad e higiene.
D.O.F. 10-IV-2000. (aclaracin y fe de erratas D.O.F. 22-VIII-2000).
NOM-015-STPS-2001, Condiciones trmicas elevadas o abatidas de -
Condiciones de seguridad e higiene.
D.O.F. 14-VI-2002.
NOM-016-STPS-2001, Operacin y mantenimiento de ferrocarriles -
Condiciones de seguridad e higiene.
D.O.F. 12-VII-2001.
Normas de trabajo vigentes
NOM-009-STPS-1999, Equipo suspendido de acceso - Instalacin,
operacin y mantenimiento- Condiciones de seguridad.
D.O.F. 31-V-2000.
NOM-010-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o
almacenen sustancias qumicas capaces de generar contaminacin
en el medio ambiente laboral.
D.O.F. 13-III-2000. (aclaracin y fe de erratas D.O.F. 21-VIII-2000).
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-
1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se manejen, transporte, procesen o almacenen sustancias
qumicas capaces de generar contaminacin en el medio ambiente
laboral.
D.O.F. 26-II-2001.
NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo donde se genere ruido.
D.O.F. 17-IV-2002.
Normas de trabajo vigentes
NOM-017-STPS-2008, Equipo de proteccin personal - Seleccin, uso
y manejo en los centros de trabajo.
D.O.F. 9-XII-2008.
NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificacin y comunicacin
de peligros y riesgos por sustancias qumicas peligrosas en los
centros de trabajo.
D.O.F. 27-X-2000. (aclaracin D.O.F. 2-I-2001).
NOM-019-STPS-2004, Constitucin, organizacin y funcionamiento
de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
D.O.F. 4-I-2005.
NOM-020-STPS-2002, Recipientes sujetos a presin y calderas -
Funcionamiento-Condiciones de seguridad.
D.O.F. 28-VIII-2002.
NOM-021-STPS-1993, Relativa a los requerimientos y caractersticas
de los informes de los riesgos de trabajo que ocurran, para integrar
las estadsticas.
D.O.F. 24-V-1994. (aclaracin D.O.F. 8-VI-94).
Normas de trabajo vigentes
NOM-022-STPS-2008, Electricidad esttica en los centros de trabajo
- Condiciones de seguridad.
D.O.F. 7-XI-2008.
NOM-023-STPS-2003, Trabajos en minas - Condiciones de seguridad
y salud en el trabajo.
D.O.F. 2-X-2003.
NOM-024-STPS-2001, Vibraciones - Condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo.
D.O.F. 11-I-2002.
NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminacin en los centros de
trabajo.
D.O.F. 20-XII-2008.
NOM-026-STPS-2008, Colores y seales de seguridad e higiene, e
identificacin de riesgos por fluidos conducidos en tuberas.
D.O.F. 25-XI-2008.
Normas de trabajo vigentes
NOM-027-STPS-2008, Actividades de soldadura y corte - Condiciones
de seguridad e higiene.
D.O.F. 7-XI-2008.
NOM-028-STPS-2005, Organizacin del Trabajo-Seguridad en los
Procesos de sustancias qumicas.
D.O.F. 14-I-2005.
NOM-029-STPS-2005, Mantenimiento de las instalaciones elctricas
en los centros de trabajo - Condiciones de seguridad.
D.O.F. 31-V-2005.
NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en
el trabajo - Funciones y actividades.
D.O.F. 22-XII-2009.
NOM-032-STPS-2008, Seguridad para minas subterrneas de carbn.
D.O.F. 23-XII-2008.
Normas de trabajo vigentes
NOM-100-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base
de polvo qumico seco con presin contenida - Especificaciones.
D.O.F. 8-I-1996.
NOM-101-STPS-1994, Seguridad - Extintores a base de espuma
qumica.
D.O.F. 8-I-1996.
NOM-102-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base
de bixido de carbono - Parte 1:Recipientes.
D.O.F. 10-I-1996.
NOM-103-STPS-1994, Seguridad - Extintores contra incendio a base
de agua con presin contenida.
D.O.F. 10-I-1996.
NOM-104-STPS-2001, Agentes extinguidores - Polvo qumico seco
tipo ABC, a base de fosfato mono amnico.
D.O.F. 17-IV-2002. (Aclaracin D.O.F. 14-V-2002)
NOM-106-STPS-1994, Seguridad - Agentes extinguidores - Polvo
qumico seco tipo BC, a base de bicarbonato de sodio.
D.O.F. 11-I-1996.
Normas de trabajo vigentes
NOM-113-STPS-1994, Calzado de proteccin.
D.O.F. 22-I-1996.
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-113-STPS-
1994, Calzado de Proteccin.
D.O.F. 17-XI-1999. (aclaracin D.O.F. 20-XII-1999).
NOM-115-STPS-1994, Cascos de proteccin - Especificaciones,
mtodos de prueba y clasificacin.
D.O.F. 31-I-1996.
Acuerdo que modifica la Norma Oficial Mexicana NOM-115-STPS-
1994, Cascos de proteccin - Especificaciones, mtodos de prueba y
clasificacin.
D.O.F. 16-XI-1999.
(aclaracin D.O.F. 7-VII-2000).
NOM-116-STPS-1994, Seguridad - Respiradores y purificadores de
aire contra partculas nocivas.
D.O.F. 1-II-1996.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento.
Salario Mnimo
Cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo
Deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de
familia y el orden material, social y
cultural, proveyendo de educacin
obligatoria a sus hijos
El cual podrn ser GENERALES (reas
geogrficas A - B) o PROFESIONALES
Excepciones en materia de descuento,
reduccin o compensacin del salario
Pensiones Alimenticias
Rentas (hasta un 10%)
Abonos para prstamos del
INFONAVIT (hasta un 20 %)
FONACOT (hasta un 10%)
Pago de Salarios e Indemnizaciones
Se puede de forma unilateral reducir las prestaciones
extralegales que el patrn ha venido otorgando?
Ejemplo; 30 das de Aguinaldo desde el inici de
operaciones, pero en 2010 debido a las condiciones
econmicas se pagan 15 das de aguinaldo.
Pago de Salarios e Indemnizaciones
Es obligacin pagar la indemnizacin de 20 das por ao al
trmino de la relacin laboral?
Conoce los casos en los cuales legalmente procede el pago?
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo,
debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr
exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
Proporcionar herramientas de trabajo
Qu se debe entender por las siguientes expresiones?
Oportunamente
Necesarios para la ejecucin
Buena calidad
En buen estado
Reponerlos cuando dejen de ser eficientes
Proporcionar herramientas de trabajo
Qu se debe entender por las siguientes expresiones?
Siempre que aqullos (trabajadores)
no se hayan comprometido a usar
herramienta propia.
El patrn no podr exigir indemnizacin
alguna por el desgaste natural que sufran
los tiles, instrumentos y materiales de
trabajo. Existe excepcin a esta
disposicin?
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y
tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban
permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber
hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
Local seguro para la guarda de
instrumentos de trabajo
Siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios
En caso contrario no existe obligacin?
Instrumentos de trabajo
Sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro.
Instrumentos de trabajo
El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber
hacerse siempre que el trabajador lo solicite
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los trabajadores en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.
Excepciones
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin,
abstenindose de mal trato de palabra o de obra.
Guardar la debida
consideracin
Mal trato de obra
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
VII.- Expedir cada quince das, a
solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del nmero de das
trabajados y del salario percibido.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o
se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita
relativa a sus servicios.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
IX.- Conceder a los trabajadores el
tiempo necesario para el ejercicio
del voto en las elecciones populares
y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artculo
5o., de la Constitucin, cuando esas
actividades deban cumplirse dentro
de sus horas de trabajo;
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear
una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado,
siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de
trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena
marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse
al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de
trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente,
el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban,
conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el
carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de
seis aos.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del
contrato colectivo y de los trabajadores de la categora
inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123
Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las
leyes y la Secretara de Educacin Pblica.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de
Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a
fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
Cmo se cumple esta obligacin?
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de
mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma
decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros
especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o
de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes,
cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn.
Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern
sostener tres becarios en las condiciones sealadas.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea
reprobado el becario en el curso de un ao o cuando
observe mala conducta; pero en esos casos ser
substituido por otro. Los becarios que hayan terminado
sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que
los hubiese becado, durante un ao, por lo menos.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus
trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este
Ttulo.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
Diccionario de la Lengua Espaola define:
Capacitar: Hacer a alguien apto,
habilitarlo para alguna cosa.
Adiestrar: Hacer diestro, ensear, instruir.
Diestro: Hbil, experto en un arte u oficio.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
CAPACITACIN.- Enseanza terica que tiende a
desarrollar las actitudes del individuo, respecto a la tarea
o actividad que se lleva a cabo.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
ADIESTRAMIENTO.- Desarrollo de destrezas o
habilidades para llevar a cabo una actividad
determinada.
Obligaciones Patronales en materia
de Capacitaciny Adiestramiento
Tener integradas las
Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento.
Formato DC-1.
Obligaciones Patronales en materia
de Capacitacin y Adiestramiento
Planes y programas y su
acuse de recibo foliado ante
la STPS.
(Formato DC-2) .
Obligaciones Patronales en materia
de Capacitacin y Adiestramiento
Lista de constancias de
habilidades laborales y su
acuse de recibo.
(Formato DC-4) .
Se deben considerar clusulas
de capacitacin y
adiestramiento en cada tipo de
contratacin.
El inspector debe:
Identificarse con credencial autorizada.
Hacer entrega de la orden de comisin
al representante de la empresa.
Hacer entrega de la gua de los
principales derechos y obligaciones del
inspeccionado.
Desahogar la visita con base en el
listado de documentos a requerir al
patrn.
Efectuar recorridos e interrogatorios.
Levantar acta circunstanciada.
Participantes
Representante Legal o Patronal.
Secretario General del Sindicato
Representante Legal del Secretario
del Sindicato.
Representantes de las comisiones de
Seguridad e Higiene, y de
capacitacin y adiestramiento.
2 Testigos de Asistencia.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XVI.- Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares
en que deban ejecutarse las labores de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas
que determine la autoridad laboral.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XVI BIS.- Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y
desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XVII.- Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curacin indispensables para prestar oportuna y eficazmente los
primeros auxilios.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XVIII.- Fijar visiblemente y
difundir en los lugares donde se
preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de
los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, as como
el texto ntegro del o los
contratos colectivos de trabajo
que rijan en la empresa;
asimismo, se deber difundir a
los trabajadores la informacin
sobre los riesgos y peligros a los
que estn expuestos.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos
profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o
endmicas, o cuando exista peligro de epidemia.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XIX BIS.- Cumplir con las disposiciones que en caso de
emergencia sanitaria fije la autoridad competente, as
como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en
caso de declaratoria de contingencia sanitaria.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural
de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio
de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios
para los servicios municipales y centros recreativos,
siempre que dicho centro de trabajo est a una
distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin
ms prxima;
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los
centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin
cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos
de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el artculo 110,
fraccin VI.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la
constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 110, fraccin IV;
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXIII BIS.- Hacer las deducciones y pagos
correspondientes a las pensiones alimenticias previstas
en la fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto con
la autoridad jurisdiccional competente.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a
ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones
podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren
sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXV.- Contribuir al fomento
de las actividades culturales
y del deporte entre sus
trabajadores y
proporcionarles los equipos y
tiles indispensables.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXVI.- Hacer las deducciones
previstas en las fracciones IV del
artculo 97 y VII del artculo 110,
y enterar los descuentos a la
institucin bancaria acreedora, o
en su caso al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los
Trabajadores. Esta obligacin no
convierte al patrn en deudor
solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador.
Art. 132
XXVI BIS. Afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto
de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito
que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita
para el patrn.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXVII.- Proporcionar a las
mujeres embarazadas la
proteccin que
establezcan los
reglamentos.
XXVII BIS.- Otorgar permiso
de paternidad de cinco das
laborables con goce de
sueldo, a los hombres
trabajadores, por el
nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de
la adopcin de un infante.
Art. 132.- Obligaciones
Patronales
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las
Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por esta Ley.
Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 134
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que
les sean aplicables.
II.- Observar las disposiciones
contenidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo,
as como las que indiquen los
patrones para su seguridad y
proteccin personal.
Artculo 134
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o
de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Artculo 134
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
Artculo 134
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o
de fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo.
Artculo 134
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y tiles que
les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni
del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por
mala calidad o defectuosa construccin;
Artculo 134
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
Artculo 134
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
Artculo 134
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley.
Artculo 134
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el
reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
Artculo 134
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.
Artculo 134
XII. Comunicar al patrn o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones.
Artculo 134
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la
empresa.
Artculo 134
Sanciones Laborales
REGIMEN DE SANCIONES
Articulo
ordenamiento
Obligacin
Patronal
Sancin
(SMG)
Artculo
ordenamiento
Costo
(M.M.)
7 LFT
Emplear al menos 90% de
trabajadores mexicanos del total
contratado.
De 250 a
2500
993, LFT
$16,822.50
$168,225.00
61 LFT
Establecer como duracin
mxima de la jornada laboral 8
horas para la diurna, 7 horas la
nocturna y 7.5 la mixta.
De 50 a 250 994-I, LFT
$3,364.50
$16,822.50
76 LFT
Otorgar a los trabajadores con
ms de un ao de servicios un
periodo anula de vacaciones
pagadas.
De 50 a 250 994-I, LFT
$3,364.50
$16,822.50
132-VIII LFT
Expedir al trabajador que lo
solicite o se separe de la
empresa, dentro de un trmino
de 3 das, constancia escrita de
servicios.
De 50 a
1500
994-III, LFT
$3,364.50
$100,935.00
REGIMEN DE SANCIONES
Articulo
ordenamiento
Obligacin
Patronal
Sancin
(SMG)
Artculo
ordenamiento
Costo
(M.M.)
177, LFT
Establecer una jornada laboral
diaria mxima de 6 horas para
los menores de 16 aos.
De 50 a
2500
995, LFT
$3,364.50
$168,225.00
179, LFT
Conceder a los trabajadores
menores de 16 aos un periodo
anual de vacaciones de mnimo
18 das.
De 50 a
2500
995, LFT
$3,364.50
$168,225.00
180-I LFT
Exigir a los menores de 16 aos
los certificados mdicos y la
autorizacin de padres o tutores.
De 50 a
2500
995, LFT
$3,364.50
$168,225.00
132-XXIV, LFT
Permitir la inspeccin y la
vigilancia de las autoridades
laborales en el centro de trabajo.
De 250 a
5000
1004-A, LFT
$16,822.50
$336,450.00
REGIMEN DE SANCIONES
Articulo
ordenamiento
Obligacin
Patronal
Sancin
(SMG)
Artculo
ordenamiento
Costo
121-I, LFT
Entregar a los trabajadores copia
de la declaracin fiscal anual
dentro de los 10 das naturales
posterior a su presentacin.
De 250 a
5000
994- II, LFT
$16,822.50
$336,450.00
122, LFT
Repartir utilidades dentro de los
60 das siguientes a la fecha en
que deba pagarse el impuesto.
De 250 a
5000
994-II, LFT
$16,822.50
$336,450.00.00
132-XV, LFT
Proporcionar capacitacin y
adiestramiento a los
trabajadores.
De 250 a
5000
994-IV, LFT
$16,822.50
$336,450.00
132-XXVII BIS,
LFT
Otorgar permiso de paternidad
de 5 das laborables con goce de
sueldo, por nacimiento o
adopcin.
De 50 a
5000
1002, LFT
$3,364.50
$336,450.00
REGIMEN DE SANCIONES
Articulo
ordenamiento
Obligacin
Patronal
Sancin
(SMG)
Artculo
ordenamiento
Costo
24 y 26, LFT
Determinar las condiciones
generales de trabajo por escrito.
De 50 a
5000
1002, LFT
$3,364.50
$336,450.00
2, 784-XIV, LFT
Otorgar las garantas de
seguridad social a los
trabajadores de la empresa o
establecimiento.
De 50 a
5000
1002, LFT
$3,364.50
$336,450.00
132-XXVII
Participar en la Integracin y
funcionamiento de las
comisiones mixtas que deban
formarse en el centro de trabajo.
De 50 a
5000
1002, LFT
$3,364.50
$336,450.00
132- XVI, XVII y
XVIII, LFT
Observar las normas de
seguridad e Higiene para la
prevencin de riesgos laborales
De 250 a
5000
994-V, LFT
$16,822.50
$336,450.00
132-XXVI BIS LFT
Afiliar al centro de trabajo al
INFONACOT.
De 50 a
5000
1002, LFT
$3,364.50
$336,450.00