Instituto Pacco

Informe Laboral
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N 165 Segunda Quincena - Agosto 2008
Trabajo en Sobretiempo
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Trabajo en Sobretiempo
Fuente : Actualidad Empresarial, N 165 - Segunda
Quincena de Agosto 2008
Ficha Tcnica
1. Introduccin
Conforme lo precisa la Constitucin
Poltica del Per en su artculo 25, la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como mximo. En caso
de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el pe-
rodo correspondiente no puede superar
dicho mximo.
De la misma forma, el artculo 1 del
Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.02) seala que la jornada ordi-
naria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (08) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo. Por lo que la
jornada de trabajo que exceda al lmite
legal permitido ser considerada trabajo
en sobretiempo u horas extras, corres-
pondindole al empleador un pago
adicional, cuyo incumplimiento, ser
considerada una infraccin muy grave
(tercer grado) en materia de relaciones
laborales.
2. Concepto
Se entiende por jornada extraordinaria o
en sobretiempo a aquella realizacin de
trabajo que exceda al lmite legal permiti-
do o a la jornada que exceda a la estable-
cida en el centro de labores, aun cuando
se trate de una jornada reducida.
Para tal efecto, no se considera hora
extra al tiempo que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordi-
naria en actividades distintas, que no
supone la prestacin efectiva al servicio
del empleador.
No obstante, en caso de acreditarse una
prestacin de servicios al empleador
fuera de la jornada de trabajo, aun
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cuando no hubiera disposicin expresa
del empleador, se entender que esta
ha sido otorgada tcitamente, por lo
que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
3. Condiciones para su otorga-
miento y prestacin
El trabajo en sobretiempo es voluntario.
Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras.
Lo indicado en el prrafo precedente
se excepta en los casos justicados en
que la labor resulte indispensable a con-
secuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente
a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
4. Infracciones administrativas
La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser considerada infraccin administra-
tiva de tercer grado, de conformidad
con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.
Asimismo, el empleador deber pagar
al trabajador una indemnizacin equiva-
lente al 100% del valor de la hora extra,
cuando este demuestre que el trabajo en
sobretiempo ha sido impuesto, excepto
en casos de obligatoriedad por causas
justicadas, mencionados en el punto 3
del presente informe.
5. Sobrecargo
El monto mnimo que se abonar por la
jornada en sobretiempo, se detalla en el
cuadro siguiente:
Horas Extras Porcentaje Mnimo
Dos primeras horas
25 % por hora calcu-
lado sobre la remu-
neracin percibida
por el trabajador.
A partir de la tercera
hora
35 % por hora calcu-
lado sobre la remu-
neracin percibida
por el trabajador.
Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividido entre
el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
Conforme lo precisa el art. 11 del Decre-
to Supremo N 007-2002-TR (04.07.02),
se entiende por remuneracin ordinaria
aquella que, conforme a lo previsto por
el artculo 39 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, perciba
el trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda, en
dinero o en especie, incluido el valor de
la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, as como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quin-
cenal o mensual, segn corresponda.
6. Oportunidad
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es
menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en
forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de
la hora extra trabajada se calcula sobre la
base del valor de la remuneracin esta-
blecida para la jornada nocturna.
7. Compensacin
El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento
de perodos equivalentes de descanso.
Este acuerdo debe constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin,
dentro del mes calendario siguiente a
aquel en que se realiz dicho trabajo,
salvo pacto en contrario.
8. Pago
Conforme lo precisa el artculo 25 del
Decreto Supremo N 008-2002-TR
(04.07.02), el pago de las labores pres-
tadas en sobretiempo deber realizarse
en la oportunidad en que se efecte el
pago de la remuneracin ordinaria del
trabajador.
9. Registro
El empleador est obligado a registrar
el trabajo prestado en sobretiempo me-
diante la utilizacin de medios tcnicos o
manuales seguros y conables como las
planillas electrnicas, boletas de pago u
otros medios idneos. La deciencia en
el sistema de registro no impedir el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios
su real y efectiva realizacin.
10. rgano Supervisor
El Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo es el encargado de velar
por el estricto cumplimiento de las dis-
posiciones legales relacionadas al tema
en comentario y ejercer su funcin
sancionadora en caso de vericarse su
incumplimiento en las visitas de inspec-
cin correspondientes.
11. Aplicacin prctica en hora-
rio diurno
La Srta. Betssy Terrones Arrstegui que
labora en la empresa La Buenaventura
S.A.C ha realizado horas extras en el mes
de junio. Se solicita realizar el clculo de
las horas extras con los siguientes datos:
Remuneracin mensual S/.1,200.00
Asignacin Familiar S/. 55.00
Graticaciones extraordinarias S/. 300.00
Bonicin por cumpleaos S/. 200.00
SNP (13 %)
Jornada de trabajo
Lun. a Vie. de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.
Sbado de 9.00 a.m a 1 p.m.
(*) Horas extras del mes:
08 de junio 3 horas
15 de junio 2 horas
22 de junio 4 horas
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.
Procedimiento para el clculo de las
horas extras
11.1. Calculamos el valor hora
Remuneracin
ordinaria
N de
das
Jornada
de
trabajo
Valor
hora
1,200.00 / 30 /8 5.00
11.2. Clculo de la sobretasa
Sobretasa (dos primeras
horas)
5.00 x 25%= 1.25
Sobretasa (a partir de la
tercera hora)
5.00 x 35%= 1.75
Rem. horas extras
(dos primeras horas)
5.00+ 1.25= 6.25
Remuneracin horas
extras (para las horas
restantes
5.00+ 1.75= 6.75
11.3. Clculo de las horas extras
Horas extras
Da
Total
junio
8/06 15/06 22/06
Primera hora extra
Segunda hora extra
Tercera hora extra
Cuarta hora extra
6.25
6.25
6.75
6.25
6.25
6.25
6.25
6.75
6.75
Total da 19.25 12.50 26.00 57.75
Remuneracin del mes
Remuneracin mensual S/. 1,200.00
Asignacin familiar S/. 55.00
Graticaciones extraordinarias S/. 300.00
Bonicacin por cumpleaos S/. 200.00
Horas extras S/. 57.75
Total del mes S/. 1,812.75
(*) SNP (13 %) S/. 170.66

Total a pagar S/. 1,642.09

(*) Para el clculo del SNP se considera la remuneracin mensual,
asignacin familiar y horas extras.
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12. Aplicacin prctica en horario
nocturno
El Sr. Jos Francia Lucero labora en hora-
rio nocturno en la empresa Los Alegres
S.A ha realizado horas extras. El Dpto.
de Contabilidad nos ha proporcionado
los siguientes datos:
Remuneracin mensual S/. 1,800.00
Asignacin Familiar S/. 55.00
Participacin de utilidades S/. 300.00
AFP (12.88 %)
Lunes a Viernes de 10.00 p.m. a 6.00 a.m.
(*) Horas extras del mes:
9 de mayo 2 horas anteriores de las 10.00 p.m.
12 de mayo 4 horas posteriores a las 6.00 a.m.
26 de mayo
2 horas anteriores a las 10.00 p.m. y
01 hora posterior a las 6.00 a.m.
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.
Procedimiento para el clculo de las
horas extras
12.1. Calculamos el valor hora
Remuneracin
ordinaria
N de
das
Jornada
de trabajo
Valor
hora
1800.00 /30 /8 7.50
12.2. Clculo de la sobretasa
Sobretasa (dos primeras
horas)
7.50 x 25%= 1.88
Sobretasa (a partir de la
tercera hora)
7.50 x 35%= 2.62
Rem. horas extras
(dos primeras horas)
7.50+ 1.88= 9.38
Remuneracin horas extras
(para las horas restantes)
7.50+ 2.62= 10.12
12.3. Clculo de las horas extras
Horas extras
Da
Total
mayo 9/05 12/05 26/05
Primera hora extra
Segunda hora extra
Tercera hora extra
Cuarta hora extra
9.38
9.38
9.38
9.38
10.12
10.12
9.38
9.38
10.12
Total da 18.76 39.00 28.88 86.64
Remuneracin del mes
Remuneracin mensual S/. 1,500.00
Asignacin Familiar S/. 55.00
Participacin de utilidades S/. 100.00
Horas extras S/. 86.64
Total del mes S/. 1,741.64
(*) AFP (12.88 %) S/. 211.44

Total a pagar S/. 1,530.20

(*) Para el clculo del AFP se considera la remuneracin mensual,
asignacin familiar y horas extras.