IBMR

Disciplina: Estagio Supervisionado bsico 2

Professora
Claudia Capito

Alunos
Clarissa Martins
Paulo Vitor Gomes
Jessica Campos
Sueli Vieira


TEMA: Psicologia Organizacional




A IMPORTANCIA DO PSICOLOGO DENTRO DAS
ORGANIZAES

A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas
organizaes, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho,
explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as mltiplas dimenses
que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizaes. Mais especificamente, pode-se
dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados gesto de pessoas. Neste
sentido, os fenmenos organizacionais so considerados como processos psicossociais,
que estruturam a vida dos indivduos e o funcionamento das sociedades. De modo
semelhante, o trabalho concebido enquanto elemento transformador no apenas da
matria, mas tambm da vida psquica, social, cultural, poltica e econmica.
O termo POT utilizado desde a dcada de 90, tendo como objetivo analisar e
comtemplar a diversidade dentro das organizaes, de modo a propor a existncia de
dois grandes eixos de fenmenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizaes,
enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto
atividade bsica do ser humano reprodutora de sua prpria existncia e da sociedade.
Portanto, percebe-se no mercado atual de trabalho que algumas empresas
ainda no possuem dentro do seu plano estratgico a insero da Psicologia
Organizacional. Assim, impossibilita o processo de crescimento econmico da
empresa, deixando de favorecer o aumento da produo e a segurana das
decises vitais nos lugares estratgicos de sua empresa. Desconhecendo ainda
seu importante papel no exerccio de suas capacidades para salvaguardar a
sade mental e emocional da empresa.
Um dos principais desafios na rea de POT compreender como interagem os mltiplos
aspectos que integram a vida das pessoas, grupos e organizaes em um mundo em
constante transformao, de modo a propor formas de promover, preservar e
restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar. Dentre outros aspectos, preciso evitar
que as pessoas tenham que se adaptar a condies que ultrapassem seus prprios limites,
como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessrio ou mesmo alterar
aspectos de sua identidade (Malvezzi, 2004). Para tanto, faz-se necessria estreita
interface com outras reas do conhecimento, tais como sociologia, antropologia, cincias
polticas, educao, economia e administrao.

Enfim, o Psiclogo deve atuar como facilitador dentro das empresas. O facilitador:
Da gesto de mudanas pelas quais a organizao tem e ter sempre de
passar, do relacionamento interpessoal;
Do desenvolvimento de pessoal e profissional, identificando, estimulando,
direcionando, criando possibilidades para que as pessoas percebam em que
aspectos podem melhorar;
Da integrao, ajudando e preparando as lideranas para saberem lidar com
as pessoas, pois cada lder deve ser gestor de Recursos Humanos, pois ele tem
de estar prximo da sua equipe, desenvolvendo as pessoas, potencializando
talentos;
Da satisfao pessoal, procurando atravs de pesquisa de clima e intervenes
compatveis, contribuir para que a organizao seja um ambiente propcio a
satisfao das necessidades individuais, procurando colocar as pessoas em
atividades que correspondam ao seu perfil e s suas expectativas
Em um entrevista A Revistas de Negcios a psicloga Rosana Marques da Silva, Ps
Graduada em Engenharia de Produo e Sistemas, na rea de qualidade e produtividade,
relata uma certa preocupao com atual forma de atuao do psiclogo organizacional e
com o futuro da profisso em nesse mbito. Observa-se que os atuais profissionais no
esto sabendo lutar pelo seu espao nas organizaes e que tem sido cada vez mais,
conquistados por profissionais de diferentes reas de conhecimento, como
administradores, economistas, socilogos entres outros. A psicloga Rosana, acredita que
esse fato decorrente da atuao do psiclogo organizacional ainda est voltada
extremamente ao recrutamento e seleo, a aplicao de testes psicolgicos e a
dinmicas de grupo, bem como o psiclogo no ter clareza do seu atual papel nas
organizaes.
Ainda de acordo com a psicloga, o trabalho do psiclogo organizacional no pode ser
individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organizao est inserida. Ele
deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que
supram as necessidades das organizaes e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a
sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total so
os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psiclogo
organizacional fundamental para alcanar nveis excelentes de Qualidade por toda a
organizao.
O perfil do psiclogo nas organizaes
Na grande maioria, so psiclogos com formao universitria e ps-graduao. preciso
uma formao na rea especifica em que atua, mas o aperfeioamento ps-acadmico
dos profissionais que ir garantir sua sobrevivncia no mercado de trabalho. Ser um
profissional bastante atualizado com as tendncias e transformaes socioeconmicas e
culturais, ler muito e est sempre se qualificando, atravs de cursos, seminrios,
congressos e especializaes.
Habilidade de saber se relacionar e se comunicar, ser paciente e flexvel, ao se deparar
com pessoas to diferentes umas das outras, ser tico ao lidar com as inmeras
informaes que recebero, ter habilidade para negociar e convencer as pessoas; se
humilde ao mostrar a maneira certa de agir e, principalmente, gostar de trabalhar com
seres humanos.
Consideraes Finais
O trabalho do psiclogo nas organizaes tem deixado para trs a marca behaviorista, de
mero aplicador de tcnicas e procedimentos. Fala-se em subjetividade, em qualidade
total, em viso sistemtica de trabalho, todas que contrariam o antigo modelo. Em
princpio tudo isso muito bom, est se abrindo caminho para a psicologia em sua
profundidade dentro das organizaes. No mais se est fazendo de conta que se
trabalha com pessoas, mas se est verdadeiramente caminhando rumo a gesto de
pessoas.
As pessoas formam a essncia de uma organizao. Sem ao menos a existncia de uma
pessoa no haver empresa, no existe nada mais importante para uma organizao do
que seu quadro pessoal. Mesmo que no seja com tcnicas, mas num aspecto leigo, uma
organizao s funciona bem se souber utilizar com competncia seus funcionrios.


Entrevista Realizada com Professora Elenita Fernandes.

1. Primeiramente Helenita, conte-nos um pouco sobre sua formao e sua
atual rea de trabalho.
R: Fiz o antigo "Normal" (formao de professores), quando tive o primeiro contato com a
Psicologia. Sou formada em Psicologia, tenho mestrado em Psicologia, ps em Gesto de
RH e especializao em Psicodrama Organizacional. Meu foco Psicologia Organizacional.
2. Quais so as principais atividades de um psiclogo dentro das empresas?
R: Um profissional de Psicologia dentro de uma empresa pode realizar diversas atividades,
tais como: Recrutamento & Seleo (aplicao de testes, entrevistas, dinmicas),
desenvolvimento (plano de carreira, coaching & mentoring), treinamento (cursos,
palestras), clima organizacional (levantamento de dados, anlise e estratgias), cargos e
salrios (pesquisa de mercado, descrio de cargos, tabulao salarial), entre outras
atividades. importante que o profissional desta rea, atue com o conhecimento que a
Psicologia fornece sobre o ser humano, ou seja, com esta viso podemos avaliar o
contexto geral e no algo especfico.
3. Como a relao com os outros profissionais?
R: A relao com outros profissionais "deve" acontecer como uma parceria. Cada um
delimitando o seu espao, porm contribuindo com os seus conhecimentos especficos,
vivncias e experincia profissional... importante que o Psiclogo no restrinja as suas
relaes com outros profissionais, pois uma equipe multidisciplinar tende a contribuir e
muito para a organizao.
4. Muitas das atividades que deveriam ser realizadas pelos psiclogos so os
administradores e assistentes sociais que fazem. O que voc acha disso?
R: Acho que importante que o Psiclogo delimitar o seu espao dentro de uma
organizao e vejo que muitas atividades competem mesmo, ao profissional de Psicologia
(por exemplo, a aplicao de testes psicolgicos) acabam sendo realizadas por outros
profissionais no especializados. E nestes casos, acredito que o CRP deve estar envolvido
para possveis fiscalizaes. Mas existem outras atividades que podem ser realizadas por
vrios profissionais, incluindo Psiclogos. Neste caso, no vejo problema, porque em uma
organizao importante que o conhecimento seja disseminado, para que no haja
restrio de atividades. Alm disso, o profissional de Psicologia atua em diferentes rotinas
tambm. O importante que cada profissional tenha conscincia de at onde pode ir.
5. Como voc v o mercado de trabalho atual?
R: Acho que o mercado de trabalho atualmente est bem concorrido, tendo em vista que
existem diversos profissionais disponveis. Mas acredito que ainda h espao para
profissionais de todas as reas que esto em constante desenvolvimento, atualizao e
crescimento profissional. Para o profissional de hoje manter-se no mercado de trabalho
extremamente importante o lado profissional, mas tambm ressalto o valor do
autoconhecimento, que avaliado tanto pela organizao como pelo profissional.
6. E o do futuro?
R: Acredito que a psicologia ainda tem muito espao para ser conquistado. A tendncia de
hoje para o futuro muito voltada as pessoas, ou seja, qualidade de vida, melhorias,
desenvolvimento... Enfim, campo no qual o Psiclogo tem extrema importncia. Assim, a
Psicologia poder ampliar o seu campo de atuao, no s na rea organizacional, mas
nesta em especfico. Mas para isso necessrio que os profissionais continuem
conhecendo e aprofundando os seus conhecimentos e disseminando a importncia da sua
atuao
7 . O que mais o motiva na hora de escolher um funcionrio?
R: Atitude para a funo e para aprender.
8. Helenita, voc utiliza de alguma abordagem psicolgica especfica? Se sim,
poderia nos falar sobre como ela lhe auxilia e atende as demandas do seu
trabalho?
R: Me especializei em Psicodrama. Com o foco organizacional, o psicodrama me auxilia
nos diagnsticos e nas intervenes.
9. Qual orientao que voc deixa para os acadmicos interessados em
trabalhar com Psicologia Organizacional?
R: Primeiramente preciso gostar e querer atuar com um diferencial. Isso funciona para
qualquer rea.

Referencias
Psicologia, organizaes e trabalho no Brasil. ZANELLI, J. C.; BORGES-
ANDRADE.
MALVEZZI, S. O papel dos psiclogos profissionais de recursos humanos: um
estudo na Grande So Paulo.Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo.
Dissertao de mestrado
PEREIRA, Heitor J. Novo papel poltico do profissional de RH. Revista de
Negcios, Blumenau, p.73 77, janeiro/maro 1992.