Segunda Reunion Trabajadores Enpa

(PRIMERA EXTRAORDINARIA) , .
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ENAP = CHILE
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CUENTA DEL COMANDO UNIDO
Julio 1961 a Noviembre de 1962.
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Segunda Gonvencin Naci onal de los Trabajadores del PETROLEO
ENAP - Chile (Primera extraordinaria)
En el acta de avenimiento del 21 de Marzo
de 1962, suscrita entre el Comando Unido de
los Trabajadores del Petr6Teo-EN.41'-Chile y la
Gerencia de la Empresa Nacional del Petr-
leo con la concurrencia y arbitraje y bajo la
firma del Seor Ministro del Trabajo don
Hugo GAivez Gafardo, qued convenido que las
relaciones entre la ENAP y sus trabajadores
en cuanto al trato de los dirigentes de estos
ltimos, quedaran sujetas a un Reglamento
que confeccionaran ambas partes de comrin
acuerdo.
Elaborados dos proyectos, por ambas partes,
se lleg a un acuerdo total sobre el trato a los
dirigentes de los trabajadores del petrleo,
sobre la base de un proyecto definitivo ela-
borado por la Gerencia Administrativa de la
Empresa y que refunda los dos anteproyec.
tos ya niencionados.
El Comando aprob el prqyecto salvo en sus
dos primeros articulos que definan quines se
consideran dirigentes 'de los trabajadores.
El Exnlo. Seor Ministro del Trabajo, con
acuerdo de las partes, dispuso que se celebra-
ra una Convencin Nacional Extraordinaria
de los Trabajadores del Petrleo, antes del
31 de Diciembre de 1962, la que pudiera con-
siderar la proposicin de la Gerencia y, m
caso de desacuerdo, quedara sujeta la deci-
sin al arbitraje del mismo Seor Ministro
del Trabajo.
A la vez, durante el ao 1962, entre el Seor
hlinistro del Trabajo, los Trabajadores repre-
sentados por el Comando, la Gerencia de la
Empresa, la Contralora General de la Rep-
blica y Parlamentarios, se puso de manifiesto
la intencin general y la necesidad de clari-
ficar el estatuto jurdico de los empleados y
obreros de la ENAP, actualmente confuso a
consecuencia de diversas jurisprudencias, le-
gislaciones parciales e interpretaciones ema-
nadas de diversos organismos del Estado.
Por ltimo, resultaba evidente que muchos
factores de carcter nacional, como la desva-
lorizacin del Escudo, y otros especiales apli-
cables al caso de ENAP, hacan necesaria una
consulta a las bases sobre diversos asuntos de
ndole general o especial, como son por ejeim-
plo el valor real de sueldos y salarios y la re-
gularizacin de relaciones laborales.
Debido a todas estas consideraciones, el Co-
mando acord, en el mes de Julio de 1962,
celebrar en Octubre o Noviembre, la Conven-
cin Nacional Extraordinaria dispuesta por cl
Seior Rliiiistro del Trabajo fijando para la
-
convocatoria los siguientes temas generales :
1) Discusin y aprobacin o enmienda de
los dos primeros artculos del Reglamento dc
Dirigentes propuesto por la Gerencia;
2) Modificacin de los Estatutos del Co-
mando, como consecuencia del punta anterior;
3) Aprobacin de un anteprovecto de Esta-
tuto de los Trabajadores del Petrleo, que pu-
diera servir de base para una legislacin fu-
tura de acuerdo con el Ejecutivo y coi1 la
Gerencia de la Empresa;
4) Los asuntos "varios" que las bases pudie$
ran proponer como soluciones a los problemas
de orden ecorimico, sociales o laborales, que
se presentan en las diversas zonas de trabajo; y
S) La discusin y aprobaci0ri de la oueiila
que el Comando debe rendir a la Convencin
Nacional, cuando sta se celebra, sobre s u
accin gremial y sus finanzas.
La importancia de los temas cle la canvoca-
toria demostraba la necesidad de quc la Con-
vencin fuera altamente representativa de
empleados y operarios de. todas las zonas,
campamentos, especialidades y faenas, objeti-
vo que no poda conseguirse con menos de
cien delegados coiivencionales. Por tanto, el
Comando, en uso de las atribuciones que
el estatuto le confera, determin realizzr, la
Convencin en dos etapas, ante la imposibili-
dad real de trasladar cincuenta convenciona-
les de Magallanes a la zona central o de la
mna central a Magallanes.
En la primera etapa, realizada en via del
Mar, se celebraron una asamblea inaugural y
seis sesiones plenarias, y en la Seal i da etapa
una asamblea inaujyral ly cinco sesiones ple-
narias.
En las sesiones o asambleas inaugurales
hicieron uso de la palabra, en representaciri
de la Empresa, los Administradores se5or
Fernando Reich Kehl y Hemn Briceo Ver-
dugo y en representacin de los trabajadores
el Presidente del Comando compaero Jos
Arias y el Vice-Presidente, compaero Hctor
Arce, cerrndose ambos actos con un cockta!
ofrecido en cada caso por las Administracio-
nes a los dirigentes, convencionales, represen-
tantes de prensa y radio y funcionarios del
Trabajo.
La Convencin acord emitir un Boletin 111.
formativo- in~preso sobre su desarrollo y las
conclusiones aprobadas, para ser entregado, a
cada uno de los trabajadores de la Empresa
en todas las zonas de trabajo, objetivo qu,?
cumple el presente folleto.
VIA DEL MAR Y PUNTA ARENAS
- 7 a 21 de Noviembre de 1962 - Y
CUENTA DEL COMANDO UNIDO
Julio 1961 a Noviem.bre de 1962.
--
2 - "BOLETIN INFORMATIVO"
e
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 120
de los Estatutos y, por sugerencia del Exmo.
Seior Ministro del Trabajo, el Comando Uni-
do de los Trabajadores del Petrleo CONVO-
CA .A LA PRIMERA CONVENCION NACIO-
NAL EXTRAORDINARIA DE LOS TRABAJA-
DORES DEL PETROLEO-ENAP-CHILE, a ce-
lebrarse en Via del Mar y Punta Arenas,
entre los das 7 y 21 de Noviembre del Pre-
sente ao 1962, para tratar el siguiente TE-
MARIO :
lo- Aprobacin, n~odil'icacin o recllazo del
Proyecto de Reglamento de Dirigentes iIi.0-
puesto por la ENAP a los trabajadores, de
acuerdo con el Acta de Avenimiento del 31
de Marzo de 1962 y resoluciii del Seor Mi-
nistro del Trabajo de fecha 7 de Mayo del
mismo aiio.
20- Reforma de los Estatutos del Conlando;
30- Finanzas del Comaiido;
4O- Proyecto de Estatutos dc los Trabaja-
dores del Petrleo;
So- Varios.
La presen te coi~~rocatoria se hace por acuer-
do unnime del Comando Unido de los Tra-
bajadores del Petrleo, y la Convencin se
desarrollar en la forma y circunstancias que
se sealan en el Reglamento y Calendario ad-
juntos.
Firmados: Jos Arias, Presidente del Co-
mando ; Didio Sesnic, Secretario del Coman-
do; Ecluarclo Lcn, Secretario ad-lioc para la
Convencin.
en la Primera Sesin Plenaria, se acoi-d que
las Comisiones trabajaran sobre la base de
los acuerdos adoptados en Viia del Mar, lo-
grndosc as mayor unidad de criterio y s upe
i.iidose las dificultades que podran haber
nacido por el sistema de dos etapas. Para la-
cilitar esa uniformidad y evitar discrepancias
importantes, los iniembros del Comando, que
representan a todas las zonas de trabajo, ior
maro11 parte, en ambas etapas, de las cuatro
conlisiones de estudio inscribindose uno de
Magallanes uno de Concn en cada Conii-
sin ( 4 ) y el Delegado de Santiago en la Co-
misin de .Asuntos Varios.
El Asesor Jurdico actu ~e r i na ne ~ teil~cii tc
cn la Comisin de Estatuto de los Trabajadores
del Petrleo, de ndole netamente jurdica,
asesorando al resto de las comisiones cuando
Tu6 consultado por ellas.
De acuerdo con el Reglamento, sc forma-
ron cuatro comisiones de estudio: la primera
de Organizacin, para estudiar el Reglamento
de Dirigentes, las Normas bsicas para la ac-
tuacin de dirigentes y la Reforina de los Es-
tatutos del Comando; la Segunda, de Finaii-
zas, para estudiar la cuenta de Tesorera y I'i-
ilanciamien to futui-o ; La Tercera, para el es-
tudio del Anteproyecto de Estatuto de los Tra-
bajadores del Petrleo; v la Cuarta, para
Asun tos Varios.
En la Primera sesin Plenaria de ambas
etapas, se acord designar una Comisin Es-
pecial para el estudio e informe de la Cuenta
de la Presidencia del Comando.
Por acuerdos de sesiones plenarias se agrc-
g a algunas coniisiones otros temas propues-
tos durante la Convencin.
CONSTITUCION DE LA MESA DIRECTIVA
DE LA CONVENCION.
CONSTITUCION DE LAS COMISIONES.
La Mesa de la Primera Etapa (Via del CoMIS1oN - oRGANIZAC1oNc
Mar) qucd constituda de la siguiente mane- VIA DEL h4AR.
r a: ~r si dent es de Debate Srs. Suan Ros L.
(Stgo.) y Jose Cas taeda ( Concn ) ; Secreta-
rio Genci-al Mario Vergara (Concn); Secre-
tarios de Actas Jorge Neumann, Jos Ramrez
R. y: Hctor Fredes (Concn); Secretario cle
Prensa 34 Propagaiida, Fermn Allende.
La Mesa de la Segunda Etapa qued cons-
ti tuda como sigue : Presidentes de Debate
Ramn Collado v Jos Soto ; Secretario General,
Ral Santana; Secretario de Actas, Sergio Mu-
oz y Juvenal Aguilar; Secretarios de Prensa y
Propaganda, Jos Crcamo y Mario Mercado.
DESARROLLO DE LA CONVENCION.
Todos los trabajos de la Convencin se llc-
\.aran a cabo mediante el estudio clel temario
por Comisiones y la proposicin, por estas
de conclusiones sometidas a la aprobacin dc
las sesiones p'lenarias.
En la Segunda Etapa (Magallanes) se us el
mismo procedimiento, con la diferencia quc,
Coiiveiicioiiales; Fern:indo Carulla ; Juan Ros
Leguiffe ; Abraham Opazo ; Ricardo Allende
Quiones ; \Yenceslao Vergara Rodrguez ; Mo-
desto Oyanedel Larenas ; Ren Arias Ramrez ;
Domingo Bastias ; Mario Ortega ; Jos Arias
Arias ; Mario Vergara Arriaza ; Alfonso Espi-
cel ; Mal-io Paradis.
Presidente : Alfonso Espicel.
Secretario : Wenceslao Veigara.
Relator: Fernando Carulla.
PUNTA ARENAS.
Convencioiiales : Jos Arias ; Jos Soto V. ;
Ren Quinn; Jos Bustamante; Custodio He-
rrera; Sims Vidal; Guillermo Pacheco; Mario
Paradis ; Pedro Ruiz ; Manuel Oyarzn ; Carlos
Tolcdo; Alberto Marn c Ildefonso Toledo.
Presiden te : Carlos Toledo.
Secretario v Relator Sims Vidal.
COMISION No 2.- FINANZAS.
VINA DEL MAR.
Convencionales : Rnl Morales Castro ; Vi-
cente Jara de la Hoz; Francisco Mayorga G.;
Sergio Ojeda ; Carlos Fuentes ; Sergio Calvo ;
Jos Castaeda Navarro; A4ario Vergara Arria-
za; Luis Rodrguez Rivera; Hctor Arce; Ben-
j amn Hernndez.
Presiden te : Luis Rodriguez.
Secretario y Relator : Sergio Ojeda.
PUNTA ARENAS.
Co;iveiicionales: Carlos Fuentes; Alejandrino
Jeldres ; Hctor Paredes ; Sergio Calvo ; Sergio
Muoz y Severino Muoz.
Presidente : Severino kluoz.
Secretario Hctor Paredes.
Relator : .4lejandrino Jeldres.
COMISION No 3.- ESTATUTO PETROLERO.
VIA DE LMAR.
Convencionales : Germn Ortz ; Nibaldo To
rres ; Vicente Jara ; Florencio Varas ; Jilberto
Almonacid ; Didio Sesnic ; Hctor Fredes ; Al-
fredo Puyol Gehl; Francisco Mayoi-ga G. ;
Rufino Glvez; Fermn Allende Quiiiones ;
Jos Arias Arias; Wenceslao Vergara.
Presidente: Alfredo Puyol.
Secretario : Germn Ortiz.
Relator Didio Sesnic.
Didio Sesnic ; Abraham Opazo ; Hctor Fre-
des; Ren Pinto W.; Alfredo Puyol; Jorge
Neumann, Jos Castaeda; Juan Rios L.;
Mario Vergara A.; Jos Arias A.; Hernn
Leiva ; Wenceslao Vergara ; Francisco Saave-
dra j r Juan Varas.
Presidente : Claudio Juvpet.
Secretario y Relator : Benjamn ~ernnci e?
PUNTA ARENAS.
~oi i venci onal es : Ernesto Rodrgriez ; Hu: ,
Martnez ; Hctor Arce ; Mario Mercado ; Os-
valdo Prez; Francisco Longa; GermAn Sali-
nas ; Lautaro Poblete ; Jos Crcamo ; Mario
Barrientos ; Edmundo Aguilera ; Abcln Higuc-
r a; Sixto Ruiz; Julio Yelpo ; Jorge Ovando ;
Santiago Butorovic ; Ramn Aguilar ; Bei-nar-
dino Timeos ; Francisco Curguan ; Luis Alva-
rado; Juan Candia; Braulio Muoz; Carlos
Espinoza; Jos del C. Gmez y Be~nardo
Gonzlez.
Presideille : Lau taro Poblete.
Secretario : Beinardo Gonzdez.
Relator: Germn Salinas.
C0;MISION ESPECIAL CUENTA PRESIDEN-
CIA DEL COMANDO.
VIA DEL MAR:
Francisco Mayorga Gazzari ; Hctor Predc;
Alvarez ; Rufino Glvez Aguilera ; .4velino
Prez y: Ren .4rias liamrez.
PUNTA ARENAS.
PUNTA ARENAS.
Convencionales : Didio Sesnic ; Juvenal Agui-
lar; Alfonso Oyarzn ; Isaas Sotomayor; Jos
Soto H.; Santiago Uyevic; Ramn Collado; Ni-
baldo Torres ; Francisco Ojeda ; Florencio San-
rloval ; Jos Daz ; Ramn Contreras ; Aligri
Martinovic ; Jorge Gallardo.
Presidente : Isaas Sotomayor ;
Secretario : Francisco Ojeda ;
Relator : Didio Sesnic.
COMISION No -1.- ASUNTOS VARIOS.
VIA DEL MAR.
Convencionales : Modesto Oyanedel O ; Alfon-
so Espicel; Pedro Rojas; Juan Jimnez; Do-
mingo Bastas ; Ricardo Allende ; Avelino
Prez ; Manuel Cisternas ; Demetrio Poblete ;
Ren Arias ; Daniel Velasco ; Rufino Glvez ;
Fermn Allende Q. ; Hugo Martnez ; Carlos
Moraga ; Ral Morales ; Sergio Ojeda ; Floren-
cio Varas ; Fernando Paredes ; Germn Ortiz ;
David Olivares ; Fernando Carulla ; Enrique
Astudillo; Claudio Juppet; Luis Rodrguez
Rivera; Hctor Arce, Sergio Calvo ; Juan Ca-
bezas ; Carlos Fuentes ; Benjamn Hei-nhndez ;
Santiago Uyevic ; Santiago Butorovic ; Ra-
mn Aguilar; Alberto Marn y Jorge O17ando.
CONCLUSIONES.
El Coniando, cumpliendo el encargo de dar
a conocer, a todos los trabajadores de ENAP,
las conclusiones y acuerdos finales de la Con-
vencin, ha estimado innecesario co:lsiglar
los acuerdos de mero procedimiento, los votos
de aplauso, los homenajes y los que implica-
ron rechazo de proposiciones presentadas.
En cainbio, 2 continuacin se detalla, en
forma ordenada y completa los acuerdos de
carcter definitivo y permanente y la redac-
cin total de los proyectos c u j ) ~ textos i'uc-
ron aprobados en forma definitiva.
As mismo, se consigna la cuenta completa
de la Presidencia del Comaildo, los anteceden-
tes bsicos de tesorera y algunos anteceden-
tes posteriores a la Con\~encin que deben ser
de utilidad y explicacin para los trabajadores
del Petrleo.
1 ,
--
-- --
Reglamento
ANEXO N," 1
de trato a los Dirigentes
los Empleados y
Obreros de la Empresa Nacional del Petrleo.
ARTICULO lo- Para todos los eiectos del
presente reglaniento, se considerarn Dirigen-
Les a los Uelegados del Personal de emplea-
dos elegidos en conformidad a las normas es-
tablecidas en el Cdigo del Trabajo, y a los
Delegados de los Obreros que se elijan en
conformidad a las inismas normas y al pre-
sente Reglamento.
Se considerar, asin~ismo, como dirigentes a
los miembros de las comisiones permanentes
de defensa de pliegos que se eligirn de con-
loi-miclad al art. 595 del Cdigo del Trabajo.
ART. 20- Los Delegados del Personal de
Obreros se elegirn, en cada Zona de Trabajo,
e11 igual nmero que el de Delegados del Per-
sonal cle En~pleados. El mandato de los De
legados durar un allo, pudiendo ser reelegi-
dos, y el de las Coinisiones Permanentes de
Defensa cle Pliegos, durar desde la presenta-
cin de un Pliego de Peticiones hasta la pre-
sentacin del Pliego siguiente.
Los dirigentes gozarn de inamovilidad du-
rante cl ejercicio de sus cargos y hasta seis
meses de haber cesado en sus funciones.
El fuero de los dirigentes cesar si el em-
pleado u obrero incurre en alguna causal de
caducidad de contr2to de las contempladas en
los nmeros 6 - 7 - 8 y 10 del art. 164 del C-
digo del Trabajo o en los nmeros 6 - 7 - 8 - 9
10 y 11 del art. 9 del mismo cuerpo legal, res-
pectivamente. Para aplicar Caducidad de Con-
trato a un dirigente, debe recurrirse a los tr-
bunales del Trabajo.
ART. 30- El dirigente no podr ser trasla-
dado a u11 lugar distinto de aquel en que
ejerce sus funciones, si con tal traslado que-
dara impedido de ejercer su cargo de diri-
gente.
ART. 4' - Los dirigentes de las Asociacio-
nes de Empleados y de las Uniones de Obre-
ros gozaran de permiso, cada vez que deban
ausentarse del trabajo, para cumplir sus obli-
gacioiies estatutarias o las que einanen de la
voluntad o mandato de sus asambleas.
Si la ausencia del trabajo debiera prolon-
garse por ms de cinco das en el mes, ser
sin goce de sueldo. Estos permisos no sern
acumulables.
ART. 50- Los delegados del personal de
en-ipleados . gozarn de permiso, con goce de
sueldo, cada vez que deban ausentarse del
ti-abajo en cumplimiento de su mandato legal.
Dichos pernlisos debern limitarse al tiempo
estrictamente necesario para la diligencia lr
no excedern de cinco das en el mes, pudien-
do ampliarse de acuerdos con el seor Jefe
del Personal.
Si la ausencia debiera prolongarse ms de
dos das, cl Delegado deber informar la causa
o motivo de la ausencia al respecti~lo Jefe de
Departamento o a quien lo reemplace, con la
debida anticipacin.
ART. 60- Los miembros de la Comisin de
Pliegos, con autorizacin del Gerente Admi-
nistrativo, gozarn de permiso con goce de
sueldo durante el tiempo que ocupen en la
discusin de los pliegos de peticiones con la
Administracin de la Empresa, desde su pre-
smtacin, en la solucin de los conlictos que
los mismos pliegos planteen, includo el tiem-
po necesario para discutir las soluciones con
las autoridades del Gobierno y especialmente
con el Seor Ministro del Trabajo.
ART. 7O- Se considerarn excepcionales, y
consccuencialmente debern justificarse ple-
namente ante la Administracin respectiva,
las ausencias del trabajo o permisos de los
dirigentes superiores a cinco das en un mes,
con las siguientes excepciones que sern ca-
lificadas por la Gerencia Administrativa:
a) Cuando los dirigentes deben recorrer las
distintas Asambleas y Campamentos de las
respectivas zonas de trabajo;
b) Cuando se trate de presentar, tramitar,
discutir y solucionar los pliegos de peticiones
y conflictos colectivos.
Para computar los das de ausencia o per-
miso, no se tomarn en cuenta los que se ocu-
pen en traslado, espera de pasajes ii loportuni-
dad de vuelo.
ART. 80- Los dirigentes debern actuar de
buena f, limitando sus permisos o ausencias
del trabajo al tiempo estrictamente necesario
para el cun~plimiento de sus obligacioiles le-
gales o del mandato de sus bases o institu-
ciones.
ART. 90- Los dirigentes devolvern men-
sualmente a la Empresa las sumas que co-
rrespondan a pago de imposiciones pati-ona-
les y personales correspondientes a los permi-
sos que, de acuerdo con este Reglamento, son
sin goce de sueldo.
'ART. 10'- Toda vez que, en cumplimiento
de sus obligaciones legales o por mandato de
sus Bases o instituciones, los dirigentes deban
J-ecorrer las distintas Asambleas o Campa-
mentos ubicados en su respectiva zona, la
Empresa pondr a disposicin de ellos los
medios necesarios para su movilizacin. Para
ello, los dirigentes solicitarn el medio, en
cada caso, al respectivo Jefe de Personal o a
quien lo reemplace, en su ausencia.
ART. 110- El tiempo ocupado por los diri-
gentes, en el ejercicio de sus cargos y! en el
cumplimiento de sus obligaciones o manda-
tos, dentro de las normas del presente Regla-
mento, no szr tomados en cuenta para la con-
feccin de sus calificaciones.
Tampoco se tomarn en cuenta las cictua-
ciones de tales dirigentes, a menos que ellas
"BO1,ETIN INFORMATIVO" - 5
-- -
envuelvan hechos o actitudes constitutivas dc
causales de caducidad de contrato de aque-
llas que se sealan en el artculo segundo inci-
so 30 de este Reglamento.
ART. 12O- El presente Reglai-ilento tendr
plena validez mientras no sea modificado o
sustitudo por disposiciones legales, por un
fallo arbitral obligatorio para las partes, o por
acuerdo entre stas.
NOTAS:- 1) La redaccin de los artculos
10 y 20 importa la aceptacin de la frmula
propuesta por la Gerencia, con la sola modi-
ficacin de que las Comisiones de Defensa
de Pliegos sean permanentes, de acuerdo con
el art. 595 del Cdigo del Trabajo que permite
esta modalidad habiendo acuerdo de las partes.
2) El Comando hace presente que el resto
del articulado- 3 O a 125)- est en total vi-
gencia, por acuerdo de las partes, desde cl 19
de Enero de 1962 y que, por el mismo acucie-
do, ha sido aplicado al Comando Unido dc
los Trabajadores del Petrleo.
3) Si la Gerencia no aceptara la modi'ica-
cin acordada por la Convencin, la decisii-i
deber ser resuelta por el Seor Ministro dcl
Trabajo, don Hugo Glvez Gajardo, dc acucr-
do coi1 el acta de Avenimiento del 21 dc
Marzo.
4) En todo caso, la Gerencia y el Coi-ilanclo
pcdrn pulir la redaccin si se estimarc ilerc-
sario.
5) La redaccin de los dos primeros artcu-
los traduce el acuerdo tomado por la Conven-
cin en las dos etapas, por inayoi-a de votos y
a 111-oposicin dc la Comisin N? 1 de Organi-
zacin.
ANEXO N=" 2 (COMISION ORGANIZACION N.O 1)
Normas Bsicas para la actuacin de los dirigentes zonales y nacionales de los
Empleados y Obreros de la Empresa Nacional del Petrleo,
PRIMERO:- El dirigente ser siempre res-
ponsable, ante las bases y asambleas, de su
actuacin gremial, pudiendo ser sometido a
censura por la violacin de sus obligaciones y
de las presentes normas.
SEGUNDO:- Todo dirigente es in trabaja-
dor al servicio de la Eslpresa y como tal,
mientras est en su propia zona de trabajo,
debe concurrir al lugar de su faena o labor S*:
marcar diariamente su tarjeta, en donde est
cstablecido el sistema.
TERCERO:- En lo posible el dirigente debc
desarrollar sus labores gremiales en horas
distintas de las de trabajo. No obstante, si pa-
ra la atencin de los trabajadores fuere i ~e-
cesaria la presencia permanente o contnua
de dirigentes en el local social o fuera del
lugar de trabajo, se procurar establecer tur-
nos, a fin de que la mayora de los dirigentes
cumpla efectivamente su jornada de trabajo
en la Empresa.
CUARTO:- Ni las asociaciones de Einplea-
dos, ni las Uniones de Obreros, ni el Coman-
do Unido de los Trabajadores del Petrleo,
abonarn suma alguna como sueldos, salarios
o viticos a los dirigentes que se ausenten
del trabajo o falten a l por motivos o coi1
objetivos que no tengan relacin directa coi1
las labores gremiales o sociales.
QUINTO:- El dirigente por cuya ausencia
injustificada haya de suspenderse una reunin
de Directiva o de Comando, perder el dere-
cho al abono de cualquier clase de remune-
racin o bonificacin de parte de las institu-
ciones gremiales o sociales.
SEXTO:- Los miembros del Comando Uni-
do de los Trabajadores del Petrleo, debern
reunirse, por lo menos, cada 10 das, para
tratar los pi-oblemas comunes, o los que afcc-
ten a determinado gmpo o determinados em-
pleados u obreros y que tengan relacin con
el resto del personal.- De estas sesiones se
levantar Acta que ser remitida en copia,
dentro de las 48 horas, a los miembros del
Comando de las dems zonas de trabajo.
SEPTIM0:- Conforme a los Estatutos del.
Comando Unido, todos sus miembros tienen
igual autoridad y representacin e idnticas
obligaciones y, en consecuencia, ninguno puede
eludir la responsabilidad por las medidas y
actuaciones que en cada caso sean necesarias
y que pudo tomar.
OCTAVO.- En las relaciones con la Geren-
cia, con las autoridades de la Repblica y au-
toridades del Trabajo, as como con las ad-
ministraciones zonales, el Comando deber
actuar, con todos sus miembros, o en todo
caso, representado por dos de ellos y slo eii
casos excepcionales podr actuar uno solo
pai-a labores de consulta o informacin, dc-
biendo dar cuenta de inmediato a las direc-
tivas bases y dems miembros del Comando.
NOVENO :- Los dirigentes del Comando
tendrn permanente y estrecha relacin con
las Directivas de las Asociaciones de Emplea-
dos y de Uniones de Obreros, reunindose mew
sualmente con los Delegados del Personal de
Empleados y con los Delegados de Campa-
mentos, a fin de tener el ms cabal conoci-
miento de los problemas, sus causas y posibles
soluciones.
DECIM0:-Todo dirigente tiene la obligaciri
de informar a sus compaiieros, a la? directivas
y a las Asambleas, con la mi s absoluta serie-
dad y veracidad ji de dar cuenta de su comc-
tido, cuando haya recibido o se haya acordad^
darle una rcsponsabiliclad especial,
--- - -
UMDECIM0:- Los dirigentes debern pro- DUODECIhl0:- Para los efectos de respon-
curar, mediante la realizacin de Asambleas, sabilizar a los dirigentes frente a las Asam-
envo dc Circulares, publicacin de revistas o bleas, las presentes normas sern dadas a co-
informaciones gremiales, que todos los trabaja- nocer en todas las zonas de trabajo por cir-
dorcs del petrleo tengan permanente conoc- culares a cada empleado y obrero.
miento de las labores gremiales y se interesen
por ellas.
- * -
ANEXO N . O 3 (comisin N. lo Organizacin)
Estatutos del Comando Unido de 10s trabajadores de la
Empresa Nacional del Petrleo de Chile. (Texto definitivo).
TITULO 1.- De la constitucin, integrantes,
e ) Los Dirigentes dc otras zonas u organiza-
sede, principios y objetivos.
ciones, podrn integrarse al Comando Unido
por acuerdo de una Convencin Nacional de
ARTICULO 1.- Fndase en Via del Mar, Trabajadores del Petrleo o, en forma provi-
con fecha 24 de Julio de 1961 y por mandato seria, por acuerdo de las dos terceras partes
expreso de la Primera Convencin de los Tra- de 10s miembros del Comando Unido.
bajadores del Petrleo, una institucin deno-
ART. 70- L~~ miembros del Comando Uni-
minada COMANDO UNIDO DE LOS TRABA- do tienen igual autoridad y representacin.
JADoRES DE LA EMPRESA DEL
por razones de buen orden elegirn de entre
PETKoLEo DE la que se regir por
ellos y, en votacin secreta, iin Presidente, un
estos Estatutos y su Reglamento.
Secretario, un Vice-Presidente, un Pro-Secre-
a los Traba-
tario, un Tesorero y un Secretario de Relacio-
jadores del petrleo de Chile, se entender nes pblicas, que durarn un afio en sus fun-
que se refieren a los Trabajadores de la Em-
ciones.
presa de (ENAP)' ART.89-La representacin de los einpleados
ART. 2' - Esta institucin ser de dura- en el Comando Unido ser de un Delegado
cin indefinida y estar integrada por Dirigen- del Personal y\ un Dirigente de las Asociacio-
tes de las distintas Agrupaciones de Trabaja- nes, elegidos por las Asambleas.
dores del Petrleo de Chile.
ART. 9O- Cada Directiva local llenar, por
ART. 30- La sede y sub-sede de este Coman-
votacin interna, las vacantes que se produz-
do, estarn respectivamente en aquellas zonas
can de sus reperesentantes dentro del Coman-
cie trabajo en que laboren el Presidente y el
do Unido.
Secretario; o el Vice-Presidente y el Pro-Secre-
ART. 100- En caso de producirsq vacantes
tario. en los cargos de Presidente o Secretario del
ART. 40-Esta institucin ser de carcter Comando, automticamente asumirn el cargo
gremial y no as poltico o religioso.
vacante el Vice - Presidente o Pro - Secretario,
ART. 50- Esta tiene por objeto:
segn sea el caso, mantenindose en la misma
zona los cargos de Presidente y Secretario.
a ) Cumplir los acuerdos de las Convenciones
Los miembros del Comando Local llenarn las
Nacionales ;
vacantes producidas en su zona, despus del
b) Velar por la unidad de los Trabajadores
proceso de reemplazo automtico.-
del Petrleo ;
c) Cumplir con mandato de las bases y ART. 110-E1 Comando Unido deber5 dar
rel>l-esentarlas ante los organismos directivos; cuenta de su actuacin y ser responsable
d) Defender los derechos adquiridos de sus
ante el organismo mximo y representativo de
representados ; las bases que constituye la CONVENCION
e) Cumplir los presentes Estatutos y Regla-
NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL
inentos y adoptar las medidas necesarias para
PETRoLEo.
la buena marcha de la institiicin: TITULO 111.- DE LAS CONVENCIONES.
f ) Propender a la creacin de la Confedera- ARTICULO 12O- La Convencin Nacional
cin Nacional de Trabajadores del Petrleo dc Ordinaria se realizar cada tres aos dentro del
Chile.
mes de Julio y ser convocada por el Comando
TITULO 11.- De la organizacin. Unido con tres meses de anticipacin, de
ARTICULO 60- ~1 Comando Unido estar in- acuerdo con el Temario Y Reglamento que
tegrado por diez dirigentes, con carcter im- ste apruebe y\ as mismo, el Comando fijar
personal, constitudos de la siguiente manera:
el lugar. [echa y programa. cuidando de
a ) Por la zona de Magallanes, dos dirigentes
'Orrecta
de los empleados y dos dirigentes de la U. O. P. Las Convenciones Nacionales sern, en todo
b) Por la zona de Concn, dos dirigentes de caso, rotativas en las diversas zonas de tra-
la U. O. P. y dos dirigentes de los empleados; bajo.
c) Por la zona de Santiago un dirigente por ART. 130- Se celebrar Convencin Xacio-
los empleados y operarios; nal Extraordinaria cuando el Comando Unido
d) Por la zona de Tarapac un dirigente por lo decida a peticin de una de las Bases o
los empleados y operarios ; cuando el mismo Comando, por circunstancias
"BOLETIN INFORMATIVO" - 7
S - - - - -
extraordinarias, lo acuerde por los dos tercios ART. 180 Los descuentos de cada Agrupa-
de sus miembros. cin sern recibidos por dos miembros dcl
ART. 140- Las Convenciones Naciollales Comando perteneciente a la zOlla, quielles
Ordinarias y Exti;?ordinarias se Ile\rarn a depositarn dichos fondos en una Cuenta Bai-i-
efecto el1 una sola etapa y el1 la Sede desig- caria Bi-personal y remitirn de iilmediato,
nada por el Comando.
por intermedio del Banco, el 50 94 de ellos al
ART. 159- ~1 comai1do Unido se
Tesomi-O General del Comando. Estos irii~nl-
semestralmente en cada una de las zonas di
bros sern u11 enlpleado y ll1-l
trabajo, con el objeto de los Pliegos
TITULO V.- DISPOSICIONES GENERALES*
de Peticiones, el cumplimjento o illcumpli- ARTICULO 1 9 O Toda cuestin no pi-evista
de las Actas de Avenimiento o fallos en los presentes Estatutos y Reglamentos, ser
arbtrales y para adoptar las medidas conduc-
resuelta por la ~onvencin Nacional y por ma-
centes al cumplimiento de los acuerdos dc las
yora de votos.
Convenciones Nacionales. ART. 200- Los presentes Estatutos slo po-
TITULO 1V.- DE LAS FINANZAS.
drn ser modificados cii Convencin Nacional
ART. 160- El Comando Unido se finallcjri- Ordinaria o en Extraordillai-ia espccialmentc
1- con el aporte de cada agrupacin afiliada.
convocada Para ello-
Este aporte ser fijado por el Comando Uni-
do, anualmente, segn sus necesidades.
NOTA.- La Conveilciii acord s~psiiilii- c1 TI-
ART. 170- El monto de las cuotas, por tra- TULO UNICO del anterior Estatuto, el que
bajador afiliado, ser igual en porcentaje pasa a ser REGLAMENTO DE TESORER~A y
para cada agrupacin base.
se consigna en el Anexo No 4.
AN EXQ N . O 4 (Comisin N,O 1 y 2 Oi janizacin y Finanzas)
REGLAMENTO DE TESORERIA DEL COMANDO
ARTICULO 10- ~0~ fondos generales del rcndii- cuenta hasta la cantidad de cincuellta
Comando estarn a cargo de un Tesorero Ge- escudos.
ncral, quien ]os malltelldl- depositados cn ART. 90- El Tesorero General deber Ilelrar
ulla cuenta bipersonal, sn an Banco una contabilidad clara que refle.jt. el est\do
de la localidad donde est la Sede. financiero dcl Comando y para la cual podr
ART. 20- Los giras estarn sujclos al requerir la asistencia de un Contador.
visto bueno del Presidente o del Vice- Presi-
ART. 1O0- El Comando propondr a la
dente, segn sea el caso, quien
asamblca de la zona en que labore el Tesore-
cheques conjuntamente con el Tesorero.
rol el nombre de un Pi-o-Tesorero, cuya nica
ART. 3e Los fondos locales del Comando
funcin ser cooperar al ordenamiento de los
en cada zolla, estarn al cuidado de los
libros y documentacin de la Tesorera.
bi-os locales de este Comando, quienes sern
ART. 110- En cada zona de trabajo Iiabrri
i-esponsables de la cori-ecta inversin de ellos,
Una Comisin Pernlaneiltc Revisora de Cuen-
ART. 4O- El Tesorero Geiieral y los miem-
tas a cuyo cargo estar la revisin de las
bi-os de los comandos locales a cargo de los
cuentas del Tesorero' General de los miembi-os
fondos, llevarn cuelltas especiales del mo1.i- locales a cargo de '"
cada zona.
miento de tales fondos, anotando en ellas ART. 129- L~~ ~ ~ ~ ~ i ~ i ~ ~ ~ ~ ~ permanen tcs R ~ -
todos 10s ingresos Y egresos, en cheques 0 el1 visoras de cuentas estarn formadas por dos
dinero efectivo. que se produjeren por cual-
y dos mienlbros de ASE-
quier causa.
NAP y UOP respectivamente, y designados
ART. 50- Los foildos que iiigi-ese11 al Co-
sus bases. Sus funciones dL1l-aln un
mando sern depositados en la cuenta corricii-
y podrn ser reelegidos.
te baiicaria respectiva en u11 plazo no mayor
ART. 130- El Tesoreiu y los lniem-
de (18 horas.
bros locales del Comando a cargo de los 'on-
ART. 60- Los fondos slo podi-sn ser utili- dos, debern cuenta trinles tc
zados para los gastos necesarios a la labor
a la respectiva Comisin Pel-mallente Rel,isol-a
gremial Y a los
Y Pago
de Cuentas y stas, a su vez, dentro del plazo
o giro se liar en cheque contra la cuenta
de 30 dias, informarn a las bases y a cada
corriente bancaria respectiva.
uno de los trabajadores.
ART. yo- No obstante lo dispuesto en el
ART. 140- Si alguna Comisin Pernianelitc
articulo anterior. los gastos de movilizacin R ~ ~ , ~ ~ ~ ~ . ~ de cuentas lo estima y
y viticos podrn liacerse en dinero efectivo.
,lecesano, se liara asesorar por una Auditol.jil
pero la provisin para ellos ser hecha con contable.
gil-o de cheque contra la cuenta corriente res- ART. 159- L~~ locales del Co-
pectiva. depositndose el excedente en la mis-
mando, a de ~~~d~~~ informarn men-
ma corriente, tan pronto termine e1 sualmente al Tesol-era del mo\rimic13to de la
viaje para el cual se gir la provisin.
cuenta respectiva jr el Tesorero estar facul-
ART. 80- Para gastos menores e1 Tesorero
tado para ordenar traspasos de fondos. tailto
General y los miembros de los Comandos lo-
de los Fondos Locales al fondo general como de
cales a cargo de fondos, podrn mantener en
los Eoiidos locales cntrc s, cuando 2110s sean
su poder, en dinero efectivo y coi1 cargo ci necesarios por una urgencia justificada.
-- --
ANEXO N . O 5 (Comisin N.O 2 Finanzas).
Balance de Comprobacin al 31 de Octubre de 1962
TOTALES TOTALES
CUENTAS Debe Haber Saldo Deudor Saldo Acreedor
CAJA Y BANCOS
APORTES ORGANIZAC.
ASESORIA JURIDICA
GASTOS GENERALES
CUENTAS CORRIENTES
OTRAS ENTRADAS
PRESTAMOS
CUOTAS FINANC.
Aportes de los Trabajadores al Comando .
La Tesorera hizo un clc'ulo estimativo de
las entradas que debi percibir el Comando
hasta el 31 de Octubre de 1962 y desde la
Primera Convencin, sobre la base del total de
sueldos y salarios que paga ENAP a los traba-
jedores y los porcentajes de descuentos apro-
bados por la Primera Convencin. El resulta-
do se consigna, por zonas e instituciones en
la primera columna del cuadro demostrativo
que sigue.
En la segunda columna se consignan los
aportes reales por zonas e instituciones, y en
la tercera columna los saldos deudores de
cada agrupacin.
El saldo total a favor del Comando es de
Eo 21.022,92 que se descompone en un saldo
real, correspondiente a gastos efectuados di-
rectamente por los Comandos Locales con cal--
go a Tesorera S.' de los cuales debe rendirse
cuenta y saldos en depsito transitorio, por u11
total de E? 4.126,92. Y un total de E0 16.896,92,
correspondiente a sumas adeudadas por 384
empleados y obreros de ENAP que no cotizan
al Comando.
El cuadro demostrativo es el siguiente:
-
Total aporte Aportes Saldo a favor
1961 - 1962 Recibidos Comando 1961 - 1962.
ASENAP Santiago E? 1.698,96
376,71
ASENAP Concn
7.555,19 4.704,41
ASENAP Magallanes
18.952,27 11.997,48 6.954,79
U. O. P. Concn 5.241,26 4.734,31 506,95
U. O. P. Magallanes
IQUIQUE
TOTALES
E? 51.207,31 30.1 84,39 21.022,92
Anexo N . O 6
Acuerdos tomados por la convencin, por unanimidad a propo-
sicin de las Comisiones N. 1 y 2 de Organizacin y Finanzas,
PRIRZERO : La Coiivcncin es tinia j iirnoi.il
la actitud de inuchos ti-abajadoi-es del Pctr-
leo, al negarse a cotizar el 1 % de sus grati-
licaciones para Piiianciar l a 01-ganizacin.
Estima que los beneficios logi-atlos cstc (11-
timo aiio los estn percibiendo indcbiclaii~ente.
Por lo tanto ;icurrda agotar los iiicclios anic
l a Gerencia y el Seior Ministl-o dcl TI-abajo,
si fuera necesario, para que el Boiio clc PI-o-
duccin no sea pci.cibitlo por cstas pei-soiias,
liacicndo saber a la Gel-eiicia y al Sefioi- Mi-
nistro del Trabajo, que el gremio ser6 intl-an-
sigcilte y inanteiidr esta posicin a todo
trance.
Ea Convencin estima quc el personal Di-
rectivo de la Empresa est de pleno del-cclio
exento de la obligacin de efectuar la coti-
zacin y que, en consecuencia, cl voto ilo sc
rcfiere a diclio persoiial iii puede afectarles.
SEGUNDO: Que debiendo producirse, en cl
prsimo ao y en el futuro, la cotizacin de
todos los trabajadores, el Comando cstai-ii en
situacin de solventar todos los gastos dc la
organizacin y sus compi.oinisos penclien les,
de manera que no estiina procedcntc numcn-
l ar el porcentaje de cotizacin.
TERCERO: Que,. dada la val-jada ndole cle
asuntos encr~i-gados al Comando y la inseguri-
ckid dc las tai'cs y gastos I'iitui-os, iio es 131'0-
ccdeiitc coiil eccioiiar 1111 prcs~ipuesto S~ituro.
CUARTO : QLIC sicildo iiiclispciisablcs los
sei-vicios tlcl ASCSOI- JUI-iclico afec taiiclo a
Cste las niisina.\ condiciones que gra\ritaii
sobrc la ~.einuncracin tlc los trahajaclorcs,
procede modificau su contrato estableciendo
que, cil cl fut~ii-o sus 1-cmuneraciones SCI-i~
i-eajustadas cn los porcentajes medios en que
sean reajustadas las 1-cinunci-aciones clc los
trabajadores poi- ley 'J por convenio.
QUINTO: Que se api-ucba ritcgi-aiiiente la
cuenta i.endida poi- cl Tesoi-ei-o Gciieral clci
Comanclo cn todas sus pai-tidas y rubros.
SEXTO : Quc se i-ccoiiiicncla a los coinpaie-
ros einpleaclos concui-i-ir, pi -c~~i a invitacin y
cii calidad de obsei17acloi-cs. a los prximos
Congresos Regionales o Nacioiiales dc la Gen-
tral Unica de Trabajadores, a fin cle impoiier-
se directamente de sus objetivos y mtodos,
y decidir, en el f'utui-o su posicin ante csc
organismo gremial de car6cter nacional.
SEPTIMO: Quc el Lonia~iclo provea r.i (que
personas idneas puedan dictar cursos dc au-
tntica oriciitacin gremial y clc asuntos sin-
dicales al personal de ENAP $ cspccialinen-
tc e11 la Provincia clc Magallancs en un Sutu-
ro prxiino,
ANEXO N . O 7 (Comisin N . o ~ )
Anteproyecto de estatutos de los Trabajadores del Petrleo.
(para ser sometido al Sr. Ministro del Trabajo,
Gerencia de la Empresa y Parlamento).
TITULO lo.- DISPOSICIONES GENERALES ciiteiidcr que sc aludc al Estatuto dc lo:;
TI-abaiadores clcl Petrleo de Chilc.
ARTICULO lo- El trato entre la Einpi-csa
Nacional del Petrleo y sus trabajadoi-es se
regir por el presente Estatuto, por el Cdigo
del Trabajo y sus leyes coniplementai-ias.
cada irez yue se niencionc la Empresa, se
entender que se aludc a la ENAP; cuando
se mencione a los Trabajadores, se cntendcr
que se alude a los Empleados y Ohi-cros quc
prestan servicios a la Empresa, v cuaildo sc
ART. 2O- Las disposicioiies del pi-esciit:: menciones a los ~mpleaclos u 06rci-os se rii-
Estatuto priman sobre las disposiciones dcl tender que sc aludc a los cluc; in~~istienclo la
Cdigo tlel Trabajo y sus Leyes Coniplcmcnta- calidad de tales, prestan sus scr ~~i ci os n Iri
1-ias. Emprcsri.
ART. 30- Cada lrcz que las cljsposicioiics ART. 49- ()iicdai-n sonictidas al prcsciitc
tle la preseiite Ley mencionen el Estatuto, sc Estatuto c1 trato J las rclacioncs cntrc palro-
-
---
nes o empleadores y obreros o empleados de
las einpresas que, temporal o definitivamente,
tengan a su cargo faenas necesarias para la
subsistencia o instalacibn de labores propias
de la Empresa Nacional del Petrbleo.
TITULO 11.- DE LOS SINDICATOS
ART. 5O- De confornlidad a lo clispuesto en
el articulo 70 de la Ley N0 9618, los empleados
y obreros de la Empresa Nacional del Petr-
leo ( Enap), podrn formar Sindicatos nicos
cn cada provincia en que la misma Empresa
tenga faenas, o centros de trabajo. Estos Sin-
dicatos se regirn por el presente Estatuto y
por las disposicior,c.s generales ciel Cdigo del
Trabajo.
ART. 6O- Para que puedan constituirse los
Sindicatos a que se refiere el artculo anterior,
sera necesario que en la Provincia respecti-
va y en las labores de la Enap, trabajen, por
lo mnos, 50 empleados o 100 obreros, en su
caso.
ART. 70- La constitucin del Sindicato sera
acordado en Asamblea que represente por lo
menos el 55 % de los empleados, u obreros en
su caso, de la respectiva Provincia y por ira-
tacin favorable de los 213 de los asistentes.
ART. 80- Cuando en una :misma Provincia
existieran diversos Centros de Trabajo o faenas
se celebrar Asamblea en cada Centro, Cam-
pamento o faena, sumndose los resultados de
todas las Asambleas, para los efectos de de-
termiriar el quorum existente. Todo el perso-
nal que trabaja en labores de exploracin, de
cualquiera naturaleza en terrenos, se entiende
que pertenece al Campamento ms prximo.
Idos operadores de bateria y otros que traba-
jen en faenas que ocupan a menos de 10 em-
plados o menos de 25 obreros, sern tenidos
como Asambleas para el efecto de las vota-
ciones,. pero se entendern incorporados y
pertenecientes al Centro de Trabajo, campa-
mento o faena ms prximo, que cuente con
fqs de 10 empleados o ms de 25 obreros, en
su caso. de manera que sus votos valdrn
para todos los efectos legales como emitidos
en stos ltimos Centros de Trabajo, campa-
mentos o faenas.
ART. 9O- Constitudo legalmente el Sindi-
cato de Empleados u obreros, quedarn auto-
mtica yt obligatoriamente sindicados todos
los empleados u obreros de la Empresa en la
Provincia, con excepcin de los que estn con-
siderados en la Planta Directiva de la Em-
presa, y los trabajadores no podrn pertene-
cer a otros Sindicatos ni formar nuevos sin-
dicatos.
ART. 100- Cuando el nmero de trabajado-
res de la Empresa en una Provincia no al-
cance la cifra necesaria para formar sindica-
tos, sealada en el art. 60 de1 Estatuto, Los
mismos trabajadores podrn acordar incorpo-
rarse al Sindicato de la Provincia ms prxi-
ma. Tomado el acuerdo, todos los trabajado-
res quedarn automticamente sindicados en
el Sindicato respectivo y la Asamblea designa-
r un Delegado que los represente., con lroz y
voto, en la Directiva del Sindicato al que hu-
bici-en quedado incorporados.- Los acucrdos
a quc se refiere este artculo se tomarn en
asamblea que representen al 55 % de los em-
pleados u obreros en su caso y por votacin
fa\:orable de los dos tercios de los asistentes.
Si las faenas adquirieran el carcter de de-
finitivas y se completara cn ellas el nmero
de trabajadores requerido para formar sindi-
cato, los empleados y obreros, en su caso,
podrn constituirlo de inmediato, bastando
para ello sin-iple mayora de votos en asam-
blea que represeiite, a lo menos, el 50 96 de
los empleados u obreros que trabajan en la
zona.
ART. 11- Las asambleas que se celebren
para constituir o formar sindicatos contarn
con la asistzncia de un Inspector del Trabajo,
designado por el Inspector Provincial o Comu-
nal, a cuyo cargo estar determinar los quo-
rums requerido y que para este efecto,. ac-
tuar con10 Ministro de F.
AKT. 120- No se tomarn en cuenta, para
los efectos de determinar el quorum, a los
trabajadores que estn enfermos o ausentes
de la Provincia, en que prestan sus sei-vicios.
Los trabajadores que, en e1 momento dc pro-
ducirse la votacin, no estuvieren en el Centro
de Trabajo, Campamento o faena, podrn
emitir vlidamente su voto, en cualquier otro
Centro de Trabajo, Camp'amento o faena de
la Empresa, dentro de la Provincia.
ART. 13.- Los Sindicatos a que se refiere
el presente Estatuto, sern dirigidos por un
Directorio, compuesto de 5 miembros, el cual
elegir de su seno,. por mayora de votos, un
Presidente, un Secretario y un Tesorero.
ART. 14O- Los dirigentes sindicales goza-
rn de fuero de inamovilidad durante todo el
tiempo de ejercicio de sus cargos y hasta 6
meses despus de haber cesado en ellos. Este
fuer-o se pierde, en caso de existir una causal
de caducidad de contrato, mediante la cual el
Juez del Trabajo respectivo autorice la remo-
cin del Dirigente. Los Dirigentes sindicales
durar5n dos aos en sus funciones. En caso
de desahucio de dirigentes, no autorizados por
el Juez del Tarabajo, la Empresa debcr in-
demnizar el fuero, pagando los salarios o
sueldos medios, bonificaciones y deins garan-
tas que el empleado u obrero hubiere perci-
bido durante los ltimos seis meses, durantc
todo el lapso en que tal fuero durare.
ART. 15O- Los dirigentes sindicales podrn
dedicar a la atencin de los asuntos sindica-
les, sin necesidad de expresar causas ni jus-
tificar su ausencia al trabajo. y dando sola-
mente aviso a la respectiva administracin o
jefe directo, tantos das laborables como se
indican en la siguiente tabla:
Sindicatos con menos de 100 empleados o
de 150 obreros, 5 das en cada mes calenda-
rios; Sindicatos con ms de 100 empleados y
menos de 200 o ms de 150 obreros, y menos
de 250, 10 das laborables, en cada mes calen-
dario, y Sindicatos con mas de 200 empleados,
o ms de 250 obreros, 15 das por cada mes
calendario. En todo caso, los dirigentes Sin-
dicales estarn obligados a trabajar efectiva-
mente 10 das laborables en cada mes calen-
dario, debiendo establecer turnos para cum..
plir esta obligacin, si las labores sindicales
requieren una atencihn permanente y cont i-
nua. Las ausencias superiores a las indicadas
en la tabla sealada, debern ser justificadas
previamente ante la Administracin de la
Zona respectiva, o ante la Gerencia, conce-
dindose un permiso expreso. Si no se justi-
ficare, ante la Empresa, que realmente se tra-
ta de labores que corresponden a los dirigen-
tes, la Empresa podr negar el permiso, fan-
dando su negativa por escrito.
Las limitaciones sealadas en este artculo
no tendr lugar cuando los dirigentes estuvie-
1-en presentando los pliegos de peticiones, tra-
mitndolos o discutindolos y hasta que el
conflicto haya sido solucionado.
ART. 160- El tiempo ocupado por los diri-
gentes, e11 las labores gremiales,. sc conside-
rar como trabajado. Los dirigentes o dele-
gados percibirn un sueldo o salario equiva-
lente al trmino medio efectivamente ganado
por ellos, durante los tres ltimos meses tra-
bajados El pago de tales salarios, sueldos, bo-
nificaciones y dems remuneraciones, ser de
cargo del respectivo sindicato.
ART. 170- Cuando el tiempo ocupado en
das labo,rables, hubiere sido para tramitar los
pliegos de peticiones. discutirlos y resolverlos
y hasta solucionar el conflicto, el pago serA
de cargo de la Empresa. En el caso del al--
tculo anterior, la Empresa pagar los sueldos
y salarios y efectuar las imposiciones legales
iilensualmente, deduciendo las sumas de cargo
del Sindicato, de los dineros que la misma
Empresa deba entregarle, en la ms prxima
ocasin. Las Cajas o instituciones de Previ-
sin debern aceptar las imposiciones que haga
la Empresa, por cuenta de los Sindicatos. de
conformidad a lo dispuesto en los artculos
18 yi 19 del Estatuto.
ART. 18O- Los sueldos y salarios que per:
ciban los dirigentes y delegados en virtud de
las disposiciones anteriores, estarn sujetos
a todos los descuentos imposiciones, a que
estn afectos los sueldos y salarios por traba-
jo efectivo. Las im?osiciones patronales, cuan-
do los sueldos o salarios sean de cargo del
Sindicato, sern tambin de cargo de esta
misma institucin.
ART. 190- Para los efectos de los artcujos
a11 teriores, los Sindicatos comunicarii a 1-\
Empresa. los sueldos y salarios que son de
cargo del mismo Sindicato.
ART. 20.- Los reglamentos internos de cada
sindicato seiialarn el monto de los viticos y
gastos de movilizacin que tienen derecho a
percibir los dirigentes sindicales; tales viti-
cos y gastc;s son de exclusi\ro cargo de los
mismos Sindicatos y sern directamente pa-
gados por ellos. Sin embargo, los gastos dc
inovilizacin cuando se tratare de tramitar los
pliegos de peticiones y de solucioi~arlos coi1
la Junta Especial de Conciliacin o con las
autoridades del Gobierno o del Trabajo, sern
de cargo de la Empresa.
ART. 21- La fiscalizaciil de los fondos
sindicales estar a carzo de la Inspcccin Pro-
vincial del Trabajo respectiva. Esta fiscal:za-
cin se ejercer en la siguiente forma: a ) ei
30 de Junio de c.ida aio la Directiva prescii-
tara a la InspecciGn un presupuesto gcneral
de entradas y gastos para el perodo de un
ano. Este presupuesto S? tendr por aprobado
si la Inspeccin no lo objetare, dentro del plazo
de 15 das; b) semestralnlente la Directiva
dar cuenta a la Inspeccin de los giros
hechos, con cargo al Presupuesto aprobado; c )
durante el ejercicio, la Directiva podr solici-
tar a la Inspeccin las l~ariaciones quc estiiric
nccesarias en los diversos items del presupues-
to. las aue se tendrn por aceptadrts, si no
fueran objetadas dentro del plazo de 15 das.
TITULO III - DF, LA CONFEDEWACZ3N
NACIONAL DE LOS TRABAJADORES
DEL PETROLEO.
ART. 220- Crase una persona jurldica con
domicilio en Santiago, que se clenominai-
"Confederacin Nacional de los Trabajadorrc
del Petrleo" y que se regir por las dispzsi-
ciones del presente Ttulo, por los estatu!os
que apruebe el Presidente de la Rep::ib!ica por
Decreto Supremo, y por los Reglame~tos de
la Institucin.
ART. 230- La autoridad mxima de la Con-
federacin es el Congreso Nacional de los;
Trabajadores del Petrleo.
ART. 24O- El Congreso Nacional estarii jn-
tegrado a) por los miembros del Consejo Na-
cional; b) por los presidentes de !os Sindic2-
tos confederados; c) por los Consejos P;.olrin-
ciales y d) por un Delegado por cada 1QO tia-
bajadores o fraccin, pertenecientes a cadn
Sindicato.
ART. 250-El Congreso Nacional Ordinario
se reunir cada tres aos y podr tratarse en
l cualquier tema o materia que interese a
los trabajadores del petrleo. El Congreso Na-
cional extraordinario se reunir cuando !o
convoque el Consejo Nacional, para tratar ci -
clusivamente los puntos o temas de la convo-
catoria.
ART. 260- Los acuerdos del Congreso Na-
cional se tornarn por mayora de votos J.
valdrn siempre que el Congreso se haya
constitudo por lo menos con un 75 % de 10.;
miembros del Consejo Nacional, del Consejo
Pi-ovincial y de los Piesiclenies de Sindicato.;
confedel-ados j4 un 20 O/ o cle los Delegados que
tienen del-echo a nombrar los Sindicatos, clc
nciierdo coi1 13 letra d ) del artculo 24.
ART. 27O- El Coiigreso Ordinario elegiri
un Coiisejo Nacioiial que durar tres aiios en
(;LIS fui~ciones y se coinpoiidr de Lin mnimcim
de 12 inienibros y un mximo de 20, designa-
do confornie a las sig~iieiltes normas:
a ) DOS por los empleados de I i i Enap de Ma-
$allanes, 11) clos por los obreros de la Eniip de
Magallanes, c) lino poi- los obreros y iiiio por
los empleados clc la Enap de Saiitiago, d ) clos
por los einplc;idos de l a Enap de Concn, c )
clos por los obi'cros clc 1 ~ 1 Enap de Concn, 1' )
~1110 por los empleados y obreros de la Enap
en cada pi-ovinci~ clondc la Empresa tiiviere
faenas pro\lisorias, como las de exploracin
petl-~lf' ei-~ y g ) clos por cada Sindicato de
ttnipleados i i obi-el-os cle la Enap en las pro-
vincias cn qiic cii el 1iiliii.o se instalen faenas
clefiniti\las, como so11 las de cx~1lotaci6n clc
j~aciniientos v 1-ef'ii-iaciii de j>t.ti.lec).
ART. 280- Para ser inieiiibi-o del Consejo
Nacional se i-eqiiiei-e. : a ) un I-niiimo de 3
a7os de sei-vicios continiios en la Empresa y
11) sel. clirigente sindical. Para los efectos de
este ; I I - ~ ~ C L I I O, sc considei.aii dii-gentes sindi-
cales los consicleraclos corno tales eii el prc-
sentc estatiiio 9 los clelegados ;I que se refiere
el :ii.t. 10.
ART. 290- Los inic~n11~1.0~ clel Consejo Na-
cional pocli.rn ociil~.ii- eii sus labores gi-eniia-
les el tieiiipo insinio estableciclo en el artcu-
lo 15O pei-o los ii~icinbros cle I:i Mesa Directi-
ira se entendern qiic curnpleii sii obligacin
tle ti-abajo en la Eriipi.esa, sienigre que coi11-
pleten cn el ano un 3.3 qo de clias liboi.ablec
ti-abajaclos J~ consiclei~iitlose coiiio trabajados
los que sc O C L I ~ > ~ I ~ cii la Ii'niiiitacicn de los
pliegos, su clisciisin y soliicitjii clel conflicto
1-ctspec i i\lo.
ART. 300- El Consc,jo Nacional e1egii. dc
en tre sus miembi-os 1;i Mesa Directiva Nacio-
nal, que se coiiiponcll.5 de iin Pi-esideiite, clos
Vice-Presidcntcs, i i i i Sccrctai-io, un Pro-Sec1.e-
1 ario, i i i i 'T'esoi.c.i.o y LI 11 Pi-o-Teso1.ei.o.
AKT. 31O- El Coiist.,jo Nacional 1endi. las
siguiciitcs ati-ibiic-iones, I'aciil t:idCs y obligacio-
nes: a ) ciiinplii- j1 Ii:icci c-unil>lir los :iciierdos
tle los Congresos Nacionales de los Trabaja-
clores clel Peli-tileo, 1) ) i.el)reseiit;ir ,i la Coillc-
cleraciii Nacioni~l dc los 'Trabajadores clel
Pe trleo, pudienclo dthlegiii. siis faciil t:iclc.s t t 3i i i -
poralcs y pa1.a ohjcti\ros clcteri-iiinaclos cn la
Mesa Dii-ecli\,a o t - i i ~iiio o inls de sus inieni-
hros, cii casos escepcioiiales, c) cili v con-
vocar :i los Coiigrcsos Naciuiiales Oi'diiiarios
y Estraoi-ci inai-ios, Si jaiido feclia y' teiiiai.io jr
proveyenclo ti 511 oi.gr~iii~nc.iii. 1.a co~lvocatoi-iri
1 ijarr i ~ l c n i i ~ , el sitio en cpie se i.t.ali~ur5 el
Congreso. La convaca toi-ia he liai-L con iina
anticipaciii cle 60 das, a lu iiienos,. d ) re11i.e-
sen lar a los siii~lic:~ tos co~i!'ederacIos, en lus
conf 1 ictos culec 1 ivus, eii los cusos foixiiic? y
circun~;tancia que se st.fial,in eii el ttiilo si-
guiente, e) en geiieral, adoptar las medidas
que estime necesarias para la buena marcha
de la organizacin, F) confeccionar los presu-
puestos de entradas y gastos, proponer al Con-
greso las cuotas de aporte de los Sindicatos y
trabajadores del Petrleo, acordar los gas tos
y rendir cuentas, g) someter los fondos de la
institucin a la fiscalizacin de la Iiispeccin
Provincial del Trabajo de Santiago,, en las
condiciones sealadas en el artculo 21.
ART. 32O- El Congreso .Nacioiial Ordinario
o Extraordinario, deber fijar las cuotas, con
que los trabajadores del Petrleo y los sindi-
catos concurrirrn a costear los gastos de la
01-gaiiizacin y podr variar dichas cuotas,
cuando sea necesario, y de acuerdo con los
presupuestos que proponga el Consejo Nacio-
nal. Estas cuotas sern dadas a conocer 1301-
la Mesa Directiva Nacional,, a la Empresa :y
esla las descontar,? de los sueldos jornales
en las i-espectivas planillas y las entregar al
Tesorero Nacioiial o a los Pi-o-Tesorero Zona-
les, clentro de los 15 das siguientes al des-
cuento. Para percepcin de las cuotas, cl
Consejo Nacioiial podr designar Pro-Tesorero>
en las zonas de trabajo que estime necesario y
comunicar su designacin a la Ei-iipresa.
ART. 339- Habr u11 Consejo Pi-ovincial en
las Provincias en que existiere Sinclicatos elt.
la Empresa. Este Consejo se compondr de
miembros, tres cle los cuales sern dirigentes
del Sindicato de Empleados y elegidos por la
Directiva y tres dirigentes del Sindicato de
obrei-os, clegidos tambin por su propia directi-
va. Los miembros del Consejo Provincial ele-
$1-rn de entre ellos, u11 Pi-esidente, un Secre-
tario y un Tesorero.
ART. 3 4 L Son I'acul tadcs y obligacioi~cs
del Consejo Proviiicial: a ) velar por el ~ ~ 1 1 1 -
plimiento clc los acuci,clos del ~ongf es o Na-
cional,, y, dcl Coiisejo Nacional en su provin-
cia, 1 1 ) proii~o\~er la unidad de los trabajado-
i-es del Petrleo y l a coopei acin entre los sin-
dicatos ele sil provincia, c ) Defender los de-
i.eclios cle los lrabajaclores de su zona, que
eii1aneii cle los contratos de trabajo, conve-
nios colecti\ros y fallos arbitrales, d ) informar
:iI Coi~sejo Nacioiial elc la marcha clcl n1o1.i-
111 icii lo grci-iiial ci-i su provincia, e ) convocar
~i coiigi-esos i-cgionales cuando L'iierc iiecesa-
1-io, con pi.evio conocimieiito 11 con participa-
cin del Consejo Nacional, f ) las clue emanen
clca esle es1;tliilo y de los es1:it~ilos i-eglamen-
10s dcb 1:i Cc)i~fcclci-acin.
TITULO I V - DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS.
ART. 3S0-En I: I E~i i pi -~sa slo podi-5 origi-
nai.se 1111 conl' li~io colect i\lo, que comprender5
n empleados y obi-eros. Las peticiones de unos
otros debei5n incluirse en un mismo pliego
que ser trainitudo en conjunto y terminar6
con una iiiisiii:~ Acl;~ de Aileniniiento o Frillo
Al-1)i ti.:il.
AR'T'. 36' C'rCase parri coiiocci. los cotifliclos
colectivos, eiitre la Einpi-esa yi los trabajado-
---
res, la Junta Especial Permanente de Conci-
liacin para la industria petrolera, con asien-
to en la ciudad de Santiago. La Junta Espe-
cial de Conciliacin estar formada por 9
miembros. En representacin del Supremo Go-
bierno actuarn el Director del Depto. de Con-
flictos Colectivos, Sueldos y Salarios de la Di-
reccin General del Trabajo,, que la presidir;
iin funcionario pblico, designado por el seor
Ministro del Trabajo y un abogado de la Con-
tralora General de la Repblica, designado por
el Contralor General. Tres representantes de-
signados poi- la Enap; tres representantes de-
signados por la Confederacin Nac. de los
Trabajadores del Petrleo. La empresa y los
trabajadores, designarn adems :miembros
suplentes, en igual nmero que los propieta-
rios. Todos los miembros de la Junta tendr11
derecho a voz y voto. Los representantes esta-
tales podrn ser subrogados por las personas
que legalmente los reemplacen en sus cargos.
Los representantes de los trabajadores ten-
drn derecho a percibir los sueldos, salarios 31
dems remuneraciones, durante el tiempo que
deban integrar la Junta y gozarn de fuero
de inamovilidad por todo el tiempo que per-
manezcan en sus cargos y hasta 6 meses des-
pus que stos expiren. Este fuero operar en
la misma forma establecida para los dirigen-
tes sindicales en este estatuto.
ART. 370- Los miembros de la Junta du-
rarn tres aos en sus funciones y podrn
ser reelegidos. Los representantes de la Em-
presa y de los trabajadores no debern per-
tenecer a ella.
Act.uar de Secretario de la Junta un fun-
cionario de los Servicios del Trabajo,. desig-
nado por el Director General del ramo, a pro-
puesta en terna de la Junta.
ART. 38O- La Junta funcionar con un
quorum de 5 de sus miembros, a lo menos, y
sus acuerdos se tomarn por mayora de votos.
ART. 390- La confeccin, presentacia y tra-
mitacin de los pliegos de peticiones, se so-
meter al siguiente procedimiento: a ) las di-
rectivas de los diversos sindicatos de la Em-
presa, confeccionarn un anteproyecto de plie-
go en la primera quincena del mes de Octu-
bre y lo dar a conocer a los trabajadores con
10 das de anticipacin, a la fecha de la asam-
blea o asambleas que deben considerar el an-
teproyecto, b) durante el mes de Octubre, se
celebrarn las Asambleas que sean necesarias
para acordar, en principio, los trminos del
pliego, proponer o acordar modificaciones, c)
en los 10 primeros das del mes de Noviem-
bre, se reunirn el o los Consejos Provincia-
les para acordar la confeccin del pliego
nico de su zona.
Los anteproyectos del pliego y el pliego
nico sern remitidos dentro del plazo de 5
das al Consejo Nacional, d ) el Consejo Nacio-
nal se reunir dentro de. la primera quincen:~
de Noviembre, para tomar conocimiento de
todos los pliegos de peticiones y confeccionar
el pliego nico de los trabajadores de la Eni-
presa Si entre los diversos pliegos no hubiere
diferencias subtanciales o peticiones contradic-
torias, o contrapuestas, el Consejo Nacional re-
dactar el pliego nico nacional, el que se ten-
dr por definitivo sin ms trmites.
Si entre los divzrsos pliegos existieren dife-
rencias subtanciales o peticiones coiitradicto-
rias o contrapuestas, el Consejo Nacional con-
feccionar un proyecto que aune las peticio-
nes de todos los Sindicatos, el que ser some-
tido a la aprobacin de todas las Asambleas
Sindicales. Estas Asambleas se celebrarn
entre el 15 y el 30 de Noviembre de cada ao
y el pliego se tendr por aprobado, si contare
con el voto de la mayora de los miembros de
todos los Sindicatos; mayora que se deter-
ininar sumando los votos emitidos en cada
Sindicato en pro o en contra. e ) El pliego ini-
co que resulte del procedimiento indicado ser
presentado a la Gerencia Gral. de la Empresa,.
antes del 5 de Diciembre.
f ) El pliego de peticiones ser defendido,
discutido jr resuelto por el Consejo Nacional,
el que en tal caso actuar representado por
su Mesa Directiva, o por 6 de sus miembros
designados por el mismo Consejo Nacional.
g) La Empresa podr discutir el pliego o plie-
gos de peticiones directamente con los traba-
jadores desde su presentacin y hasta el 31
de Diciembre. h) Si no hubiera solucin del
conflicto,, en el plazo sealado en la letra an-
terior, el pliego ser presentado a la Junta
Especial de Conciliacin, dentro de los pri-
meros 5 das del mes de Enero. i ) Recibido
el pliego por la Junta Especial de Concilia-
cin, el Presidente citar a las partes y a los
miembros de la Junta a una primera reunin,
dentro de los 3 das hbiles siguientes, de-
biendo continuarse las reuniones durante un
plazo de 15 das, en los das y horas que sea
necesario hasta agotar los medios de llegar a
un avenimiento. j ) Al trmino del plazo ante-
riormente sealado y si no se hubiere produ-
cido el avenimiento, la Junta propondr el ar-
bitraje y las partes lo aceptarn o rechazarn
en el acto y por escrito, pura y simplemente,
sin condiciones de ninguna especie. Sin e'm-
bargo, las partes podrn acordar avenimientos
parciales, relativos a algunos puntos del plie-
go, a fin de reducir el conflicto al mnimo.
En tal caso, la proposicin de arbitraje se re-
ferir exclusivamente a los puntos no resuel-
tos. 1;) Los conflictos colectivos y por tanto
ios pliegos de peticiones, tendrn por objeto
adicionar, suprimir o modificar los derechos
y las obligaciones de las partes, estipuladas en
los contratos de trabajo. Se entienden incluidas
en dichos contratos las estipulaciones de los
contratos individuales, de las actas de aveni-
miento anteriores al conflicto, de los contra-
tos colectivos J+ cle los fallos arbitrales pronun-
ciados para solucionar conflictos anteriores.
Se entienden como estipulaciones de1 contra-
to todas las que se refieren a remuneraciones,
bonificaciones, regalas de cualquier especie y
condiciones de trato al personal. 1) Podrn
incluirse en los pliegos, peticiones que se re-
fieran a condiciones de vida y bienestar en
determinados Camparnen tos de la Empresa,
tales como alimentacin, habitacin o aloja-
miento, movilizacin, esparcimiento, etc. Pero
estas peticiones no se considerarn parte in-
tegrante de los conflictos. Sin embargo, la
Junta, en su primera reunin, deber arbitrar
los medios para conocer el problema, median-
te informes de dos de sus miembros o de tres
funcionarios especialmente designados y que
pertenezcan a los servicios del Trabajo del
Estado. Con ese informe o sin l, si no se es-
timare necesario, en caso de no existir acuer-
do entre las partes, la Junta emitir una opi-
nin acordada por mayora de votos, dentro
del plazo de 40 das contados desde que tuvo
conocimiento del conflicto, la que ser obli-
gatoria para las partes.
m) Tambin en la primera reunin, la Jun-
ta dar a conocer a las partes, los puntos que
estima no pueden ser objeto del conflicto. Sin
embargo,, cualquiera de las partes que no se
conformare con la resolucin de la Junta
podr pedir reconsideracin en solicitud fun-
dada, presentada dentro del plazo de 5 das.
La reconsideracin ser acogida si, contare con
13 opinin de la mayora de los asistentes, o dc
una minora que incluya el voto del abogado
designado por la Contralora. h) Al trmino
del procedimiento de conciliacin, la Junta
emitir un informe fundado acerca del pliego
de peticiones y de la solucin que recomienda
a las partes.
ART. 40- Las liuelgas de los trabajadores
de la Empresa ser acordada por mayora de
votos en Asamblea de todos los Sindicatos,
Campamentos, Centros de Trabajo o faenas
de la Empresa, las que se celebrarn en pre-
sencia de un Inspector del Trabajo y denti-o
del plazo de 15 das, contados desde la termi-
nacin del procedimiento de conciliacin. La
mayora en favor o en contra de la declara-
cin de huelga se determinar de la manera
sealada en el Art. 39, letra d). La huelga
acordada se har efectiva dentro de los 30
das contados desde la celebracin de la lti-
ma Asamblea y los trabajadores darn aviso
a la Empresa de la fecha de iniciacin de la
huelga, con 8 das de anticipacin, a fin de que
se tomen las medidas necesarias. para la segu-
ridad de las instalaciones y plantas.
ART. 410- Antes de iniciarse la huelga, la
Empresa y los trabajadores acordarn quc
personal es necesario mantener trabajando
para la seguridad de las instalaciones y bienes
de la Empresa y los trabajadores indicarn
quienes ejecutarn estas faenas. Sino hubiere
acuerdo dedidirn los representantes es tatales
de la Junta, con audiencia de las partes. Sin
embargo, no podr considerarse necesario para
tal seguridad, ningn trabajo o faena que sig-
nifique continuar la produccin de petrleo
crudo, ni su refinacin o explotacin de los
subproductos, ni el trabajo de los empleados
administrativos de la Empresa. ni los necesa-
rios para la movilizacin y distribucin de los
derivados del petrleo.
ART. 420- En caso de huelga declarada en
la Empresa, el Presidente de la Repblica no
podr decretar la reanudacin de faenas, sino
en las mismas condiciones que regan en la
fecha de la paralizacin de las faenas y las quc
haya recomendado la Junta Especial de Con-
ciliacin, de conformidad a la letra fi) del
art. 39 del Estatuto.
TITU1,O V - DE LA PARTICIPACION EN
LAS UTILIDADES.
ART. 430- Los sindicatos de la Empresa
tendrn una participacin en sus utilidades o
excedentes lquidos, equivalentes al 1 % de
ellos, y que se distribuir a prorrata del n-
mero de miembros de cada Sindicato.
TITULO VI - DE LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIBN, TRABAJO Y TRATO.
ART. 44O- Los trabajadores de la Empresa
estarn encasillados en tres plantas: Una Pro-
fesional y Tcnica, de 30 grados, correspoii-
dientes a cargos previamente evaluados y con
determinacin de las condiciones que se re-
quieren para ocup~rlos ; otra Administrativa,
de 20 grados, correspondiente a otros tantos
cargos debidamente evaluados, y la tercera, co-
rrespondiente al personal de operarios de la
Empresa, de no ms de 30 grados, que corres-
pondan a las diversas especialidades y catego-
ras de trabajo, convenientemente evaluados.
Habr adems, una Planta de Personal Di-
rectivo de la Empresa, de 10 grados.
La planta del personal directivo deber ser
aprobada por el Presidente de la Repblica,
mediante Decreto Supremo; las plantas pro-
fesionales y tcnicas, la administrativa y la
de operarios, sern aprobadas por el Directo-
rio de la Empresa.
Los obreros y empleados de la Empresa,
percibirn asignacin de zona en la forma y
condiciones que la perciben los funcionarios
pblicos y obreros del Estado.
ART. 450- Sin perjuicio de lo dispuesto, en
el art. 14 del Estatuto, los trabajadores de la
Empresa no podrn ser sancionados, sin que
previamente se haya seguido un sumario con
audiencia de los afectados y con recepcin de
las pruebas que este o f ezca. El sumario ser
instrudo por el Abogado de la Empresa, en
la provincia donde el afectado prestare sus
servicios y durante la instruccin del Suma-
rio tendrn conocimiento de l un represen-
tante de la Empresa, designado por el Admi-
nistrador y el Presidente del Consejo Provin-
cial de la Confederacin. La Empresa no po-
dr aplicar una sancin ms grave que la que
propone el Fiscal, y en ningn caso podrh
aplicarse el desahucio al trabajador que, en los
dos ltimos aos, estuviere calificado en lista
satisfactoria o superior.
ART. 460- Para todos los efectos Legales y
Contractuales la Empresa tendr un Regla-
mento de Calificaciones para los Empleados jr
otro para los Operarios los que debern ser
conocidos por los trabajadores.
Las Calificacion?~ sern puestas en conoci-
miento de los trabajadores al 30 de Noviem-
P
bre de cada ao, ocasin en que el trabajador
deber aceptarla o rechazarla bajo su firma y
tendrn validez desde el l o de Enero al 31
de Diciembre del ao siguiente.
La Calificacin ser hecha, de acuerdo con
el Reglamento por el Jefe inmediato y con
aprobacin del Jefe del Departamento respec-
tivo.
El trabajador que no se conformara con su
Calificacin podr rechazarla y apelar dentro
de los 21 das siguientes.
La apelacin ser resuelta por un Tribunal
compuesta por el Administrador de la zona y*
un Jefe de Departamento que no hubiera to-
mado parte de la Calificacin, designado po1-
la Gerencia, e integrado adems por el Presi-
dente del Sindicato al cual pertenezca el afec-
tado.
El fallo ser puesto en conocimiento del
apelante durante el mes de Enero siguiente a
la Calificacin, tenindose por aceptada la ape-
lacin si el Tribunal no emitiera fallo dentro
de dicho mes.
ART. 47O- Los trab.ljadores en caso de de-
sahucio o retiro voluntario, tendrn derecho
al cobro de una indemnizacin por los aos de
seriricios prestados a la Empresa, equivalen-
te a un mes de renta imponible, por cada ao
de servicio, o fraccin superior a 6 meses.
Esta indemnizacin se pagar, en caso de
fallecimiento, al cnyuge y los hijos menores,
por iguales partes, y a falta del conyuge, o dc
hijos menores, se pagar ntegramente al que
corresponda de ellos, y a falta de ambos, se
pagar a las personas que a continuacin se
indican, en el mismo orden que se excluyen
entre s: los hijos naturales; los padres que
constituyeran cargas familiares; los hijos ma-
yores de edad y los hermanos.
No se pagar la indemnizacin, en caso de
haber terminado los servicios por caducidad
de contrato contemplados en los nmeros 60
y siguientes del Art. ga, ni 60, 70, 80 y 9O del
artculo 164 del Cdigo del Trabajo, la que
ser declarada por el Juzgado del Trabajo que
corresponda.
Para los efectos de la indemnizacin, se con+
putar todo el tiempo servido en cualquier
faena de la Emprasa, an cuando los senricios
se hayan prestado con interrupciones, a menos
que, al trmino de un perodo de servicios el
empleado u obrero hubiere percibido su indem-
nizacin o hubiere perdido el derecho a ella,
por las causales sealadas,. en cuyo caso se
tomar en cuenta, solamente, el tiempo ser-
17ido desde la respectiva recontiatacin.
El monto del sueldo o salario ser el que
corresponda al trabajador en el ltimo mes
de sus servicios, de conformidad a su contrato.
ART. 48O- En las zonas de trabajo o en
las faenas que, por sus caracteiisticas excep-
cionales, no permitan aplicar las disposicio-
nes del Cdigo del Trabajo y sus leyes com-
plementarias, la Empresa, de acuerdo con el
Consejo Nacional de la Confederacin, podr
es tabiecer, mediante un reglamento especiai,
modalidades distintas que las contempladas
en esas disposiciones legales y en tal caso, el
Reglamento se tendr como parte integrante
del contrato.
ART. 490- A los Trabajadores de la En-i-
presa que fueren enviados en comisin de ser-
vicios, iuera de su lugar de trabajo,, se le
pagar un vitico diario equivalente al 20 %
de su sueldo o salario mensual, con tope de
un 30 % del sueldo vital de Santiago. Si el tra-
bajador no cstuviere obligado a alojar fuera
del lugar de su domicilio, este vitico se re-
ducir en un 20 % En los casos de comisin
de servicios en el extranjero, el vitico se re-
gular de acuerdo con las condiciones econ-
micas 34 costo de vida del pas, al cual es
enviado el trabajador con un mnimum de
US $ 20. diarios, y con un mximun de US ' $ 45.
ARTICULO TRANSITORIO.
Dentro de los 45 das siguientes a la apro-
hacin legal de este Estatuto, los dirigentes
gremiales de los trabajadores o de sus insti-
tuciones o los delegados del personal, citarn
a Asambleas, en todas las provincias donde
l-iubiere faenas de la Empresa, para decidir
sobre la constitucin de los sindicatos. Y den-
tro de los 45 das siguientes, se celebrar el
Primer Congreso Nacional Constitutivo, al
cual concurrirn, con derecho a voz y voto,
todos los miembros de las directivas sindicales
elegidas provisoriamente o constitudas legal-
mente y los delegados a que se refiere la
letra d) , del artculo 24.- Este Congreso de-
signar en la forma sealada en el Estatuto,
al Consejo Nacional, el que tendr el carcter
de provisorio y durar en sus funciones hasta
que todos los sindicatos y Consejos Provincia-
les hayan sido legalmente constitudos, oca-
sin en que se convocar al Primer Congreso
Nacional Ordinario.
miento, movilizacin, esparcimiento, etc. Pero
estas peticiones no se considerarn parte in-
tegrante de los conflictos. Sin embargo, la
Junta, en su primera reunin, deber arbitrar
los medios para conocer el problema, median-
te informes de dos de sus miembros o de tres
funcionarios especialmente designados y que
pertenezcan a los servicios del Trabajo del
Estado. Con ese informe o sin l, si no se es-
timare necesario, en caso de no existir acuer-
do entre las partes, la Junta emitir una opi-
nin acordada por mayora de votos, dentro
del plazo de 40 das contados desde que tuvo
conocimiento del conflicto, la que ser obli-
gatoria para las partes.
m) Tambin en la primera reunin, la Jun-
ta dar a conocer a las partes, los puntos que
estima no pueden ser objeto del conflicto. Sin
embargo,. cualquiera de las partes que no se
conformare con la resolucin de la Junta
podr pedir reconsideracin en solicitud fun-
dada, presentada dentro del plazo de 5 das.
La reconsideracin ser acogida si, contare con
la opinin de la mayora de los asistentes, o dc
una minora que incluya el voto del abogado
designado por la Contralora. h) Al trmino
del procedimiento de conciliacin, la Junta
emitir un informe fundado acerca del pliego
de peticiones y de la solucin que recomienda
a las partes.
ART. 40- Las huelgas de los trabajadores
de la Empresa ser acordada por mayora de
votos en Asamblea de todos los Sindicatos,
Campamentos, Centros de Trabajo o faenas
de la Empresa, las que se celebrarn en pre-
sencia de un Inspector del Trabajo y dentro
del plazo de 15 das, contados desde la terrni-
nacin del procedimiento de conciliacin. La
mayora en favor o en contra de la declara-
cin de huelga se determinar de la manera
sealada en el Art. 39, letra d) . La huelga
acordada se har efectiva dentro de los 30
das contados desde la celebracin de la lti-
ma Asamblea y los trabajadores darn aviso
a la Empresa de la fecha de iniciacin de la
huelga, con 8 das de anticipacin, a fin de que
se tomen las medidas necesarias. para la segu-
ridad de las instalaciones y plantas.
ART. 410- Antes de iniciarse la huelga, la
Empresa y los trabajadores acordarn que
personal es necesario mantener trabajando
para la seguridad de las instalaciones y bienes
de la Empresa y los trabajadores indicarn
quienes ejecutarn estas faenas. Sino hubici-c
acuerdo dedidirn los representantes es tatales
de la Junta, con audiencia de las partes. Sin
embargo, no podr considerarse necesario para
tal seguridad, ningn trabajo o faena que sig-
nifique continuar la produccin de petrleo
crudo, ni su refinacin o explotacin de los
sub-productos, ni el trabajo de los empleados
administrativos de la Empresa. ni los necesa-
rios para la movilizacin y distribucin de los
derivados del petrleo.
ART. 420- En caso de huelga declarada en
la Empresa, el Presidente de la Repblica no
podr decretar la reanudacin de faenas, sino
en las mismas condiciones que regan en la
fecha de la paralizacin de las faenas y las quc
haya recomendado la Junta Especial de Con-
ciliacin, de conformidad a la letra fi) del
art. 39 del Estatuto.
TITU1,O V - DE LA PARTICIPACION EN
LAS UTILIDADES.
ART. 430- Los sindicatos de la Empresa
tendrn una participacin en sus utilidades o
excedentes lquidos, equivalentes al 1 % de
ellos, y que se distribuir a prorrata del n-
mero de miembros de cada Sindicato.
TITULO VI - DE LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIBN, TRABAJO Y TRATO.
ART. 44O- Los trabajadores de la Empresa
estarn encasillados en tres plantas: Una Pro-
fesional y Tcnica, de 30 grados, correspon-
dientes a cargos previamente evaluados y con
determinacin de las condiciones que se re-
quieren para ocupirIos ; otra Administrativa,
de 20 grados, correspondiente a otros tantos
cargos debidamente e\:aluados, y la tercera, co-
rrespondiente al personal de operarios de la
Empresa, de no ms de 30 grados, que corres-
pondan a las diversas especialidades y catego-
ras de trabajo, convenien temen te evaIuados.
Habr adems, una Planta de Personal Di-
rectivo de la Empresa, de 10 grados.
La planta del personal directivo deber ser
aprobada por el Presidente de la Repblica,
mediante Decreto Supremo; las plantas pro-
fesionales y tcnicas, la administrativa y la
de operarios, sern aprobadas por el Directo-
rio de 13 Empresa.
Los obreros y empleados de la Empresa,
percibirn asignacin de zona en la forma y
condiciones que la perciben los funcionarios
pblicos y obreros del Estado.
ART. 450- Sin perjuicio de lo dispuesto, eil
el art. 14 del Estatuto, los trabajadores de la
Empresa no podrn ser sancionados, sin que
previamente se haya seguido un sumario con
audiencia de los afectados y con recepcin de
las pruebas que este ofrezca. El sumario ser
instrudo por e1 Abogado de la Empresa, en
la provincia donde el afectado prestare sus
servicios y durante la instruccibn del Suma-
rio tendrn conocimiento ' de l un represen-
tante de la Empresa, designado por el Admi-
nistrador y el Presidente del Consejo Provin-
cial de la Confederacin. La Empresa no po-
dr aplicar una sancin ms grave que la que
propone el Fiscal, y en ningn caso podr
aplicarse el desahucio al trabajador que, en los
dos ltimos aos, estuviere calificado en lista
satisfactoria o superior.
ART. 460- Para todos los efectos Legales y
Contractuales la Empresa tendr un Regla-
mento de Calificaciones para los Empleados y
otro para los Operarios los que debern ser
conocidos por los trabajadores.
Las CaliFicacion?~ sern puestas en conoci-
miento de los trabajadores al 30 de Noviem-
- ----
bre de cada ao, ocasin eil que el trabajadoi-
deber aceptarla o rechazarla bajo su firma y
tendrn validez desde el lo de Enero al 31
de Diciembre del ao siguiente.
La Calificacin ser hecha, de acuerdo con
el Reglamento por el Jefe inmediato y con
aprobacin del Jefe del Departamento respec-
tivo.
El trabajador que no se conformara con su
Calificacin podr rechazarla y apelar dentro
de los 21 das siguientes.
La apelacin ser resuelta por un Tribunal
compuesta por el Administrador de la zona y
un Jefe de Departamento que no hubiera to-
mado parte de la Calificacin, designado por
la Gerencia,, e integrado adems por el Presi-
dente del Sindicato al cual pertenezca el afec-
tado.
El fallo ser puesto en conocimiento del
apelante durante el mes de Enero siguiente a
la Calificacin, tenindose por aceptada la ape-
lacin si el Tribunal no emitiera fallo dentro
de dicho mes.
ART. 47O- Los trahljadores en caso de de-
sahucio o retiro voluntario, tendrn derecho
al cobro de una indemnizacin por los aos de
servicios prestados a la Empresa, equivalen-
te a un mes de renta imponible, por cada ao
de servicio, o fraccin superior a 6 meses.
Esta indemnizacin se pagar, en caso de
fallecimiento, al cnyuge y los hijos menores,
por iguales partes, y a falta del conyuge, o dc
hijos menores, se pagar ntegramente al que
corresponda de ellos, y a falta de ambos, se
pagar a las personas que a continuacin se
indican, en el mismo orden que se excluyen
entre s: los hijos naturales; los padres que
constituyeran cargas familiares ; los hijos ma-
yores de edad y los hermanos.
No se pagar la indemnizacin, en caso de
haber terminado los servicios por caducidad
de contrato contemplados en los nmeros 60
y siguientes del Art. yo, ni 60, 70, 80 y del
artculo 164 del Cdigo del Trabajo,. la que
ser declarada por el Juzgado del Trabajo que
corresponda.
Para los efectos de la indemnizacin, se com-
putar todo el tiempo servido en cualquier
faena de la Emprasa, an cuando los servicios
se hayan prestado con interrupciones, a menos
que, al tSrmino de un perodo de servicios el
empleado u obrero hubiere percibido su indem-
nizacin o hubiere perdido el derecho a ella,
por las causales sealadas,. en cuyo caso se
tomar en cuenta, solamente, el tiempo ser-
vido desde la respectiva recontratacin.
El monto del sueldo o salario ser el que
corresponda al trabajador en el ltimo mes
de sus servicios, de conformidad a su contrato.
ART. J8O- En las zonas de trabajo o en
las faenas que, por sus caracteristicas escep
cionales, no permitan aplicar las disposicio-
nes del Cdigo del Trabajo y sus leyes com-
plementarias, la Empresa, de acuerdo con el
Consejo Nacional de la Confederacin, podr
establecer, mediante un reglamento especiai,
modalidades distintas que las contempladas
en esas disposiciones legales y en tal caso, el
Reglamento se tendr como parte integrantc
del contrato.
ART. 490- A los Trabajadores de la Em-
presa que fueren enviados en comisin de ser-
vicios, fuera de su lugar de trabajo,, se le
pagar un vitico diario equivalente al 20 %
de su sueldo o salario mensual, con tope de
un 30 % del sueldo vital de Santiago. Si el tra-
bajador no cstuviere obligado a alojar fuera
del lugar de su domicilio, este vitico se re-
ducir en un 20 % En los casos de comisin
de servicios en el extranjero, el vitico se re-
gula& de acuerdo con las condiciones econ-
micas jri costo de vida del pas, al cual es
enviado el trabajador con un mnimum de
US 8 20. diarios, y con un mximun de US $ 45.
ARTICULO TRANSITORIO.
Dentro de los 45 das siguientes a la apro-
hacin legal de este Estatuto, los dirigentes
gremiales de los trabajadores o de sus insti-
tuciones o los delegados del personal, citarn
a Asambleas, en todas las provincias donde
I-iubiei-e faenas de la Empresa, para decidir
sobre la constitucin de los sindicatos. Y den-
tro de los 45 das siguientes, se celebrar el
Primer Congreso Nacional Constitutivo, al
cual concurrirn, con derecho a voz y voto,
todos los miembros de las directivas sindicales
elegidas pi-ovisoriamente o constitudas legal-
mente y los delegados a que se refiere la
letra d), del artculo 24.- Este Congreso de-
signar en la forma sealada en el Estatuto,
al Consejo Nacional, el que tendr el carcter
de provisorio y durar en sus funciones hasta
que todos los sindicatos y Consejos Provincia-
les hayan sido legalmente constitudos, oca-
sin en que se convocar al Primer Congreso
Nacional Ordinario.
- - - - -- -
ANEXO (COMISION N.o 3)
PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA PROMULGACION DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES DEL PETROLEO.
La Convencin acord encargar al Comando
Unido de los Trabajadores de la Empresa Na-
cional del Petrleo de Chile, gestionar de in-
mediato la aprobacin legal del Anteproyecto
de Estatuto includo en el anexo anterior, me-
diante las siguientes pautas o procedimientos
generales :
1.- Terminada la convencin dar a cono-
cer a la Gerencia el proyecto, con el objeto
de ver si es posible presentarlo al Ejecutivo
de comn acuerdo.
2.- Si la Empresa quisiere agregar disposi-
ciones al Proyecto, el Coinando estar autori-
zado para aceptarlo,. a menos que ellas fueran
lesivas para los intereses de los trabajadores.
3.- Si la Empresa propusiere modificacio-
nes al articulado, ellas podrn ser aceptadas
por el Comando, siempre que no afectaran al
fondo del Proyecto.
4.- Formulado un Proyecto definitivo, de
acuerdo con la Empresa, el Comando lo en-
tregar al Seor Ministro del Trabajo y lo
discu tira con l, pudiendo aceptar las modif i-
caciones que ste proponga y que no afecten
al fondo del proyecto.
5.- Presentado el proyecto por iniciati1.a
del Ejecutivo al Parlamento, el Comando pro-
curar entrevistarse con el mayor nmero de
Senadores y! Diputados, y en todo caso con los
que representan a las provincias de Valpa-
raso, Concepcin, Magallanes y a las que en
el momento oportuno tuvieran faenas de la
Empresa, con el objeto de requerir su apoyo.
ANEXO
Como se ha dicho, en esta Comisin, los
convencionales representantes de las diversas
zonas, campamentos y especialidades presen-
taron proposiciones de diversa ndole, en el
carcter de aspiraciones del gremio o de algu-
nos sectores de l y que tienden, entre otras
cosas; a solucionar el grave problema que se
ha presentado a los trabajadores con la re-
ciente desvalorizacin oficial del Escudo y la
consiguiente alza desmedida en el costo de
los artculos de primera necesidad y de con-
sumos habitual; a mantener el standard de
vida adquirido y el valor adquisitivo de las
remuneraciories ; a regularizar las relaciones
entre la Empresa y su personal; a obtener el
cumplimiento integral de la legislacin del
trabajo vigente en Chile; a obtener reformas
en la 01-ganizacin o marcha de la Empresa en
aspectos que ataen directamente a los traba-
jadores y sus derechos; a defender derechos
adquiridos; a mejorar las condiciones socia-
les, culturales y deportivas del personal; a
contribuir al progreso integral de la Empre-
sa; a cooperar con la Empresa en la solucin
(Comisin 4.0 - Asuntos varios)
de problemas de inters para ambas partes; a
mejorar algunos aspectos previsionales, etc.
Estas aspiraciones quedaron entregadas al
Comando con expreso acuerdo de que ste,
mediante la accin directa en las bases, ges-
tione ante la Administraciii de la Empresa
en sus diversos niveles, gestione ante los re-
presentantes del Poder Ejecutivo y del Poder
Legislativo, y en la mejor oportunidad, obten-
ga la satisfaccin de ellas, pudiendo buscar
soluciones que sean compatibles con la reali-
dad, con los intereses de la Empresa y con la
solucin efectiva de los problemas que cada
aspiracin plantea.
Las conclusiones aprobadas por la Conven-
cin se pueden agrupar en los siguientes ni-
bros :
MEDIDAS SOBRE ORGANIZACION DE LA
EMPRESA EN ASPECTOS QUE INTERESAN
A LA iMISA4A EMPRESA Y A LOS
TRABAJADORES
1.-Descripcin de funciones y evaluacin
de cargos.
La Convencin estim que esta aspiraciil
manifestada por el personal, en los pliegos de
peticiones desde 1959, no puede contin,uar pos-
tergndose sin desmedro de los propios tra-
bajadores y sin mantener una anarqua de re-
muneraciones que, hasta los propios adminis-
tradores han hecho valer en muchas ocasiones.
Por tanto, se encarg al Comando que ob-
tenga la terminacin del trabajo prometido
por la Empresa en un lapso no superior a
cuatro meses y que, tratndose de un trabajo
a izar
tcnico que la Empresa no ha podido re 1'
en 12 aos de existencia, se procure la asis-
tencia tcnica de organismos especializados
ajenos a la misma Empresa.
2.- Reestructuracin del Departamento del
Personal.
La Convencin advirti que ms de un 80 %
de los problemas contnuos entre la Empresa
y sus trabajadores, emana del hecho de no
estar claramente definidas . las funciones de
este Departamento y' de que l no se compa-
dece con las normas modernas de administra-
cin de Empresas. As mismo, se hizo patente
la necesidad de contar en este Departamento
con personal especializado.
En consecuencia, se acord sugerir a la Em-
presa, por intermedio del Comando, la adop-
cin de diversas medidas tendientes a solu-
cionar el problema de una manera eficaz y
rpida.
3.-Especializacin del personal.
La Convencin estima que no puede desco-
nocerse la especializacin real de las labores
del petrleo y la imposibilidad de que un
pas mantenga su independencia en esta ma-
teria, liberndose de la influencia de los gran-
des monopolios internacionales, si no cuenta
con personal altamente especializado en toda
la lnea de exploracin, extraccin y refina-
cin del petrleo y explotacin de sus sub-
productos.
Al inisn~o tiempo, consider que resulta pr-
dida neta para el pas la contnua contrata-
cin de personal extranjero o el hecho de
que los trabajadores de ENAP emigren 3
otras actividades del pas o a actividades pc-
troleras en otros pases.
Por ltimo, se consider que todos los tra-
bajadores del petrleo, o al menos los mejo-
res capacitados, deban ser aptos para enfren-
tar cualesquiera de las faenas del petrleo.
Por tanto, se acord que el Comando ob-
tenga de la Empresa, que sta especialice a su
personal mediante la destinacin de determi-
nado nmero de empleados y obreros, anual-
mente, a estadas de instruccin en zonas y
faenas distintas dc las que normalmente de-
sarrolla de acuerdo con su contrato y que
otro nmero de empleados y obreros sean en-
viados al extranjero a especializarse en labo-
res del petrleo.- Estas destinaciones seran
temporales dentro del ano.
4.- Aprovechaniiento nixiilio de la inteli-
gencia del nio chileno 'y del trabajador.
La Conveilcin tuvo presente que los medios
y sistemas del Estado, para dar instruccin a
los ciudadanos del pas, son insuficientes, ana-
ci-nicos y limitados y estn conspirando con-
tra el progreso de Chile coloci-idolo en situa-
cin desmejorada frente al avance tecnolgico
ie todo el i-ilundo.- Si bier. esto no puede re-
metliarse mientras la instiucciil sea patrimo-
nio de la burguesa, no es menos cierto que
los esfuerzos privados pueden producir una
cuota de mejoramiento general y, en todo
caso, deben beneficiar a quienes los intentan
organizada y racionalmenic.
Una empresa que pi-oporciona los medios
para que los hijos de sus trabajadores y los
propios trabajadores adquieran mayoi- instruc-
cin, hace una inversin de rendimiento in-
calculable y posibilita la mayor eficiencia dcl
trabajador actual o futuro.
La Convencin estim que este esfuerzo es
tambin en parte obligacin de los propios tra-
bajadores en una acabada concepcin del pa-
triotismo, a la vez que contribu~!e en favor dc
sus propios intereses personales.
Con estos objetivos y finalidades se eiicarg
al Comando obtener algunas medidas, como
por ejemplo, el mejoramiento de las asigna-
ciones escolares, la formacin de un fondo clc
becas entre la Empresa y los trabajadores, la
ampliacin de los planes de instruccin bsica
cle la Empresa, facilidades para los Fan-iiliares
de los trabajadores que hace11 estudios 11roTe-
sionales o prctica de vacaciones, etc.
5.- Seguridad.
La Convencin tuvo presente: Que la segu-
ridad en las labores de la Empresa,, debe ser
una preocupacin preferente y obligatoria,
tanto para los trabajadores como para la Ad-
ministracin, ya que ella tiene el doble obje-
tivo de resguardar los bienes nacionales que
constituyen las instalaciones de la Empresa j'
cuidar la salud y la vida de los trabajadores.
Que, en consecuencia, cualesquiera de las
partes que no tome parte activa en la labor
de seguridad, en !a forma adecuada, o que
descuide esa labor, atenta contra el inters
nacional y contra la dignidad y los derechos
del hombre.
POR TANTO acuerda: lo Iniciar una cam-
paa nacional de seguridad en todas las zonas
de trabajo de ENAP, con participacin activa
de todos yi cada uno de los trabajadores, la
que ser planeada y dirigida por las directi-
vas de las distintas agrupaciones y por el Co-
mando Unido de los Trabajadores de la Em-
presa Nacional del Petrleo; y
2O- Proponer a la Gerencia de la ENAP y
a las administraciones locales, por intermedio
del Comando Unido, las medidas e iniciativas
planteadas en esta Convencin y las que ema-
nen de las bases, asambleas y directivas du-
rante la campaa nacional de seguridad.
30 Entre tales medidas, y debido a que Chile
carece de especialistas, se propone que de cada
zona, sean enviadgs al extranjero y especial-
mente a industrias petroleras,, dos empleados
3' dos obreros, a terminar cursos de instruc-
cin especializada, los que vuelven expresa-
mente a formar parte del Departamento de
Seguridad, eligindolos de entre los que hayan
mostrado mayor preocupacin, inters y apti-
tiitl en esta materia.
VOTO EN DEFENSA DE DERECHOS
ADQUIRIDOS
La Convericin, iilforrr~acl~ de que la Direc-
cin General del Trabajo ha presionado para
obtener de la Contralora General de la Kep-
blica el Dictamen No 41.191 de fecha 6 de
Agosto de 1962, en el cual se declara que los
empleados y obreros de la Empresa Nacional
del Petrleo no tienen derecho a presentar
pliegos de peticiones ni declarar la huelga;
que dicho dictmen contradice los que hasta
Enero de 1962 se haban formulado invaria-
blemente en sentido contrario; que ademas
est en contra de los procedimientos acepta-
dos por la Empresa y por el Seor Ministro
del Trabajo hasta la fecha y contra los dere-
chos reconocidos anteriormente por la propia
Direccin General del Trabajo y las Juntas de
Conciliacin; y que todo ello importa el des-
conocimiento 3f violacin de un derecho legal-
mente ejercido por los trabajadores cuya de-
fensa slo puede hacerse con el arma que Iri
ley entrega a los trabajadores; acuerda :
Teniendo presente que el Dictamen de la
Contralora, en referencia, contradice claros
textos legales, especialmente el art. 70 de la
Ley 9618 y suprimira un derecho legalmente
ejercido por los trabajadores durante 12 aos
con la aceptacin de la Empresa y de las au-
toridades de la Repblica, los trabajadores de-
fendern este derecho, en caso de que la Em-
presa,. la Direccin General del - Trabajo o las
Juntas de Conciliacin, pretendieran atenerse
al Dictamen referido, mediante una huelga
general indefinida, en todas las labores del
Petrleo de Chile y con el aviso mnimo que
sea necesario para cautelar la seguridad de las
instalaciones de la Empresa.
VOTO EN DEFENSA DEL PATRIMONIO
NACIONAL.
La Conveilcin, consiclei-ando que se estn
entregando a contratistas labores del petrleo
que estn dentro de la operacin normal de
la ENAP, de acuerdo con la Ley 9618; quc
tales contratistas son extranjeros o naciona-
les y en todo caso se enriquecen a costa de
los dineros nacionales y! a costa de los traba-
jadores a quienes remuneran y tratan a veces
en condiciones misrimas; que el sistema im-
porta un principio de enajenacin o de dele-
gacin de funciones nocivo para el inters del
pas e incluso puede significar la paulatina
clesnacionalizacin del petrleo, acuerda:
Encargar al Comando dar cuenta a la C-
mara de Diputados y al Senado, si fuere el
caso, con publicidad de prensa y radio, de to-
dos los antecedentes que tiene acun~ulados al
respecto.
MEDIDAS DE MEJORAMIENTO ECONOMICO
DE LOS TRABAJADORES
Con los siguientes objetivos : Paliar los efectos
de la desvalorizacin del Escudo, soportar el
alza del costo de la vida, mantener el poder
actquisitivo de las remuneraciones y mantenei'
el standard de vida adquirido.
La Convencin estim que la desvalorizacin
del Escudo produjo, como efecto inmediato, un
aumento exorbitante del costo de la vida, es-
pecialmente en los artculos de primera ne-
cesidad y de consumos habitual; que al mis-
mo tiempo, da a da se estn produciendo
alzas en cadena en todos los rubros de gastos
de mantenimiento del hogar, arriendos, ropa,
instruccin, etc. y que, a no mediar aumen-
tos sustanciales de las remuneraciones, deja-
rn a los trabajadores del petrleo e11 situa-
cin econmicamente angustiosa. Por otra
parte, consider que, en todos los pascs, los
trabajadores del petrleo mantienen las ms
altas rentas y el mejor standard de vida, de-
bido a que esta industria, como en Chile, es la
primera en rendimiento y utilidades.
Por tanto, acord encargar al Comando la
obtencin de un aumento en las remuneracio-
nes que compense plenamente las prdidas
reales del poder adquisitivo de las actuales.
Estos aumentos, nxesariamente debern ser
diferenciados en los diversos niveles, no ba-
jando, en ningn caso, para las rentas ms
altas,, de un 20 %.
Al mismo tiempo, el Comando quedar en-
cargado de obtener asignaciones familiares vo-
lun tarias.
REGULARIZACION DE DERECHOS ADQUI-
RIDOS CON ANTERIORIDAD.
1.- Indelmnizacin por aos de servicio.
La Conveilcin fu informada que, con oca-
siGn de la Reforma de la Ley 5181, aprobada
por el Parlamento y vetada por el Ejecutivo, el
Seor Ministro del Trabajo propuso al Coman-
do la aplicacin de la reforma por la va del
convenio, manifestando que la ENAP estaba de
acuerdo en ello.
Por tanto, acord que el Comando Sormali-
ce el acuerdo con la Empresa, en el sentido
indicado, a la brevedad posible.
2.- Trienios para operarios.
La Convencin acord solicitar que se ga-
nen desde el l? de Enero de 1962 y se hagan
extensivos a todo el personal de operarios en
la misma forma que la Ley 7295 los establece
para los empleados.
3.- Bonificacin por turnos.
Atendido que la Empresa ha manifestado,
en reiteradas oportunidades, que la bonifica-
cin por trabajo en turnos crea el problema
de que el personal que trabaja en ese rgimen
no puede, en la prctica, abandonarlo, y te-
niendo presente adems que la Empresa fija
a este personal remuneraciones ms bajas en
vista de la bonificacin pactada, acord:
Que el Comando obtenga de la Empresa la
aplicacin de un sistem> mediante l cual
el personal de turnos que deja ese sistema dc
trabajo, mantenga un porcentaje de la boni-
ficacin en relacin con el tiempo servido el1
turno.
4.- Igualdad de trato.
La Convencin acord que este sistema
puesto ya en prctica, sea consagrado formal-
mente y especificndose en qu consiste y
cmo debe aplicarse.
5.- Labores de riesgo.
La Convencin tuvo presente que las boni-
ficaciones pactadas por labores de riesgo quc
provengan del uso de ~nateriales nocivos ?ara
la salud y otras causas, se justifica en todos
los casos en que el riesgo no es inherente al
trabajo habitual para el cual el personal ha
sido contratado, caso este ltimo en que el
riesgo debe ser considerado eil la evaluacin
del cargo.
Por tanto acuerda que el Comando obtenga
un esclarecimiento de lo convenido en el sen-
tido indicado.
6.- Colacin obreros Concn.
No habi6ndose establecido el sistema de
auto servicio, la Convencin estima proceden-
te que la bonificacin se reajuste en la mis-
ma proporcin en que se reajusta el costo de
la colacin real que la Empresa da a sus ope-
rarios en el Casino.
7.- nlovilizacin pobladores Magallanes.
La Convencin estim que la supresin del
sistema anterior causa graves trastornos al
"BOLETIN INFORMATIVO"
personal de pobladores y sus familiares, por
lo cual acord:
Que el Comando obtenga la mantencin o
reposicin del sistema anterior que debc con-
siderarse una regala y que, por tanto,. no pue-
de ser suprimida.
En todo caso el Comando est autorizado
para buscar otras soluciones.
8.- Indemnizacin en caso siniestros.
La Conveilcin tuvo presente que en la lista
de artculos cuya prdida se indemniza, no
figuran elementos que son de absoluta nece-
sidad, como por ejemplo un cacliarpero o ma-
leta para los eneseres, tres camisas y un radio
de transistores (unico medio de comunicaci~i
en Magallanes con los familiares -diariamente).
En Consecuencia acord que el Coinando
l-iaga gestiones para completar la lista con
tales elementos y que obtenga acuerdo para
qiie la adquisicin de los artculos indemniza-
bles, se haga en la Cooperativa del Personal
de ENAP, para evitar padrones de costo arbi-
trarios comg en la actualidad.
ACUERDOS SORRE BENEFICIOS ECONO-
MICOS DIFERENCIADOS QUE SE JUS'L'Iltil-
CAN POR DIVERSAS CAUSAS.
1 .- Vacaciones. '
La Convencin comprob que en la actuali-
dad el sistema en vigencia para poder disfru-
tar de vacaciones con una disponibilidad de
dinero extraordinaria,. no es operante, porquc
significa gravar el presupuesto en los meses
siguientes.
Por tanto acord encargar al Comando de
obtener una bonificacin especial de vacacio-
nes.
2.- Modificaciones al Ras.
Se tomaron diversos acuerdos para nlodil'i-
cal- algunos beneficios del Ras y pa1.a ampliar
los existentes a los operarios, siempre que s-
tos acuerden entregar una cotizacin igual a
la de los empleados.
Algunas ampliaciones de beneficio se tinan-
ciai-jan con aumento de las cotizaciones de
empleados.
E1 Coinando qued encargado de plantear
cstas inodificaciones a la Gerencia.
3.- Equipos ssmicos.
Se tuvo presente que el personal inferior
de los equipos ssmicos, no obstante de traba-
jar normalmente a la intemp,erie, es el que
tiene las remuneraciones ms bajas.
Se consider en consecuencia la posibili-
dad de que el Coinando obtenga para ellos un
aumento de dos grados y la renta corisiguiente.
4.- Asignacin por colegiatura.
La Convencin tuvo presente que esta asig-
nacin existe en todos partes y que, adems,
la Empresa est exigiendo ser colegiados a
los tcnicos. Ambos factores jus tificai-i una
asignacin especial por coIegiatura quc el Co-
mando queda encargado de obtener.
OTROS ACUERDOS DE DISTINTA INDOLE,
1.- Asistente social Santiago.
Se acuerda que el Comando pida a la Gerei-i-
cia el cunlplimiento del ofrecimiento Iiecl~o
hace un ao por cl Gerente General don Fei--
i-iando Salas, cn orden a contratar una asis-
tente social para Santiago con el objeto que
se prcocupe de los probleinas del personal dc
esa oficina y de los trabajadores y sus familia-
res que, por diversas causas se trasladan tem-
poralmente de diversas zonas a Santiago.
2.- Fallecimiento por accidentes del Trabajo.
Se acord que el Comando obtenga la aplica-
cin de un sistema que permita a la viuda del
trabajador o a quien quede de cabeza dc fa-
milia, mantener el standard de vida mnimo
que tena la familia en vida del trabajador,
mcdiante pcnsin de la Empresa. a
2.- Alutual empleados y obreros.
El Comaildo que da encargado de cstudiai-
la creacin de una mutual dc empleados y
obreros, de todas las zonas, que ayude a solu-
cioner mltiples problemas asistenciales y es-
pecialmente cuotas mortuorias. Se designara
una comisin que estudie el sistema.
3.- Prestanio habitacional en Dollars.
Se acuerda encomendar al Comando el es-
tudio de esta posibilidad ofrecida por firmas
norteamericanas a la Endesa y al Delegado dc
Santiago Hugo Martnez, si el Plan Habitario-
nal fuere insuficiente para solucionar el pro-
blema habitacional del personal de ENAP.
INCUMPLIhlIENTOS ACUERDOS Y LEY ES.
1.- Entrega subproductos.
Se acoid insistir sobre este punto.
2.- Reglamento interno Empresa.
Se acord insistir en el cumplimiento de la
ley sobre este pun t 3 y facultar al Comando para
dictarlo de comn acuerdo con la Empresa si
tal Reglamento tuviera que variar disposicioncs
legales expresas, coino consecuencia dc la cs-
pecial naturaleza de los trabajos del petrleo.
3.- Descanso Pobladores
Se ocord que cl Conlando exija en este pun-
to el cumplimiento de la Ley yh que, en la
actualidad, se est fijando das de descanso rir-
bitrariamentc con el objeto de no aplicar otras
disposiciones expresas de Actas de Avenimiciito.
4.- Cumplimiento disposiciones Cdigo del
Trabajo.
Se acord que, mientras no exista un Regla-
glamcilto Interno, aprobado por el Comando,
que pei-mi ta condiciones especiales dc contra-
tacin, sc exija cl cunlplimiento estricto del
Cdigo del Trabajo en cuanto a todas las con-
diciones del contrato.
5.- Choferes - telefonistas.
Ante el hecho cierto de que cn Magallancs
se can-ibia a personal de clioferes a telefonis-
tas y en las nuevas labores, se les exige un
rendimiento iio compatible con la prctica y
csperiencia que se puede adquirir en el tiem-
po mnimo, y que, en cambio, se est utilizan-
do a obreros como choferes, se acuerda: quc
el Comando obtenga la regularizacin legal de
estos procedimien tos.
La forma de cumplir estos acuerdos clucd
establecida en la Convencin, cn ambas eta-
pas y ei~cai-gada ntegramente al Comaiido.
- - -
ANEXO N.O 10 (Comando y Coinisiii especial)
Las Comisiones especiales encargadas de REF. No 81661 de 1962
analizar la cuenta de la Presidencia del Co- Dispone la suspciisin de los
mando, en ambas etapas, acordaron recoineii- efectos de uil dictaineii.
lar su aprobacin con voto de aplauso, acuer-
N? 66692
clo aceptado por las plenarias respectivas.
SLiii tiago, 29 Novienl. 1962
Sc incluye dichd cuenta bajo el N? 11. Sc 11a solici 1 acto reconsideraciii clcl dicta-
mcii N? 41.191, de 1962, que concluy que la
El Comando SC hace un deber inforlllar que, Elnpresa Nacional de petrleo
un scl-vicjo
a requerimiento de las bases de Magallaiies pblico y su persollal no puecle presell-
se liaba programado uiia rpida gira por 10s t ar pliegos de peticiolles ili dcclararsc i.ll
campamentos ms importantes empezando por huelga.
el Continente.- No obstante, la necesidad cIc ~1 mismo ticiilpo lla pedido miell-
cstar en Santiago antes del 10 de Diciembre, iias se examinen por esta Conti-aloria los lluc-
cl tener que visitar dos veces Posesin, las antececlentes pl-oporciona~os y adopte
condicioiies de tiempo que impidieron cruzar una l-esolucin definitiva respecto, sus-
;i la Isla en da programado, 14 la coinci-
pendan los efectos del mencionado ~~i c t a nl c i l
ckncia con la Primera Olimpada Enapina. mantenindose entl-e tanto, l a jui.is-
irnpidiei-on cumplir lo programado visitndosi
prudencia allterior.
solamente Posesin1 Punta Delgada, y Daniel.
E1 Contralor infrascrito estilila proceden te l a
por otra parte, el Comando tiene el agrado
medida solicit:~da, en atencin a la naturaleza
de dar a conocer a las B~~~~ que, como lo haba
de la materia y antecedentes de hechos y clc
informado, a su llegada a Santiago obtuvo !a
que
confirmacin de lo prometido por el sefior con- PO' consiguiente, queda11 suspeiididos los
tralor General de la ~ ~ ~ ~ b l i ~ ~ en orden a sus- i f e ~ t o s del dictamen No 41.191, <le 1962, rnieii-
pender la aplicacin del ~i~~~~~~ cuya recon- Iras 110 St? dictamine cn la solicitud de re-
sideracin pidi el Comando, ~~i
dsl considei.7cin (Referencia N? 79.296, de 1962).
Dictamen que a continuacin se transcribe. Transcrbase a la Empresa Nacioilal de Pc-
ti-leo.
Por tanto, en el presente ao, los trabajado- Dios !:uarclc :I U.
res podrn presentar y tramitar los pliegos dc
peticiones en la forma habitual.
ENRIQUE SILVA
Con tralor Gzncral
Cuenta del Comando Unido a la Primera Convencin Nacional
Extraordinaria de los trabajadores del Petrleo.
Compaeros :
No obstante tratarse de una Con\~cncin Na-
cional Extraordinaria, en la cual solamente
pueden abordarse los temas de la convocato-
ria, el Comando Unido ha dispuesto que este
toi-neo se inicie con una cuenta detallada de
la labor que 11einos desarrollado desde la Pri-
mera Convencin Ordinaria celebrada en Julio
dc 1961 en Via del Mar.
El objeto de esta cuenta es doble. En pri-
iner lugar, envuelve ella la primordial obliga-
cin democrtica del mandatario, de rendir
cuenta de su cometido a sus mandantes y; so-
meter al juicio de stos sus actuaciones; y eii
segundo lugar, se pretende revisar la lnea,
los mtodos seguidos, las tcticas usadas, a
travs de sus resultados, para poder decidii-,
serena y conscientemente cul ser la tarea
futura y cules los mtodos que debemos uti-
lizar.
CONSTITUCION DEL COMANDO.-
Desde la Primera Convencin, han dejado
de pertenecer al Comando el Presidente Er-
nesto Pagels por no haber sido elegido coino
Delegado del Personal de Punta Arenas; el
Secretario, Alfonso Reinhardt, por haber con-
traido una grave enfermedad que lo imposi-
hi l i taba para cjel-cer el cargo ; el compaero
Urbano Mena, Secretario de Relaciones Pbli-
cas, por haber dcjado dc pertei-iecer a la Ein-
presa; y el compaero Juan Snchcz,. por no
haber sido reelegido conio Director de la UOP.
cle Concn.
En reemplazo de los nombrados, ingresaron
al Comando los coinpaeros Sergio Calvo y
Jos Crcamo, de Magallanes ; Carlos Pala-
cios, elegido Delegado del Personal de San-
tiago el que, a su vez, por 110 haber sido reelc-
gido, fu reemplazado por el compaiiero Hugo
Martnez, recientemente elegido Delegado del
Personal dc la Oficina de Santiago; y el com-
pafiero Carlos Fuentes que reemplaz a Juan
Sncl-iez por la UOP. de Concn.
A raiz de la terminacin de los trabajos ~-.ii
la zona Norte cl compaero Hkctor Tejacla,
fu trasladado a Puerto Varas, de manera
que el Comando no ha podido contar con su
colaboracin activa despus de la Sirma del
acta de avenimiento de Marzo.
Los cambios sealados demostraron al Co-
inando la necesidad de reformar los Estatu-
tos y buscar alguna frmula que permita ha-
cer reemplazos en los cargos en alguna forma
"BOLETIN IP
automtica y ms expedita. As mismo hemos
visto las dificultades que se presentan cuan-
do, en las discusiones de pliegos de peticiones,
alguno de los miembros del Comando, :(lo puede
estar presente.- Para el primer caso, en for-
ma provisional, establecimos que el 'Vice .. Pre-
sidente, Jos Arias, asumiera la Presidencia
que qued vacante al cesar en su cargo Ernes-
to Pagels, y, as mismo, Didio Sesnic Pro-Se-
cretario, reemplaz al Secretario, reemplaz al
Secretario Alfonso Reinhardt.- En el segundo
caso se opt por aceptar como miembros pro-
visorios del Comando, para la discusin de
pliegos, a compaeros designados por las direc-
tivas bases, y en ese carcter actuaron tempo-
ralmente Ral Valdivia en reemplazo de Er-
nesto Rodrguez, por enfermedad de ste; Kru-
no Filipic en reemplazo de Reinhardt y Jos
Flores en reemplazo de Hctor Tejada.
CUMPLIMIENTO DE MANDATOS
DE LA C0NVENCION.-
13.- Visita del Comando a las diversas zonas
de trabajo.
Terminada la Conveilcin el Comando deci-
di,. a insinuacin del representante de Iqui-
que, iniciar las visitas a las zonas de trabajo
con la de Iquique. Se nombr, al efecto, una
comisin reducida del Comando integrada por
el Presidente, Ernesto Pagels, Nibaldo Torres,.
Urbano Mena, Jos Arias, Didio Sesnic y el
Asesor Jurdico.
En la visita, que dur una semana, se tom
contacto con la totalidad de los trabajadores
de Iquique, celebrndose para ellos ms de b
reuniones y asambleas, con empleados y ope-
rarios en Iquique y Quillagua y con la admi-
nis tracin representada por don Carlos Mordo-
jovic.- Los resultados fueron alentadores por
cuanto, adems de conocer a todos los compa-
neros pudimos imponernos de la modalidad
de sus faenas; obtuvimos la formacin :y cons-
titucin de la Unin de Obreros, la aplicacin
a Iquique de las regalas vigentes en otras
zonas, la correccin de algunos procedimientos
de la administracin que no estaban de acuer-
do con las estipulaciones generales del contra-
to, j f por ltimo, la total adhesin de los traba-
jadores de Iquique a .la accin del Comando.
Los compaeros de Iquique manifestaron su
preocupacin por la posibilidad de cesanta que
podra traer a un ao plazo, ms o menos, la
terminacin de las faenas en esa zona, solici-
tando del Comando conseguir que al personal
ocupado se le diera p.referencia para trasladar-
se a nuevas zonas de trabajo. Nos complace
manifestar que esa aspiracin fu satisfecha
obtenindose de la Empresa, a travs del Mi-
nisterio del Trabajo, la concesin de esa ga-
ranta, la que en su oportunidad se hizo efecti-
va ofrecindose a los trabajadores su traslado
a Puerto Varas, ofrecimiento que fu aceptado
por muchos y que se ha hecho realidad.
Con ocasin de la confeccin del pliego para
1962, se cumpli la visita anual a Magallanes,
la que dur desde el 23 de Noviembre al 16 dc
Diciembre de 1961.
Los cuatro primeros das se ocuparon en reu-
niones con la Directiva de la UOP. y con la
Adininis tracin, para solucionar un conflicto
planteado por el despido de los compaeros
Flores y Soto, y por el cual la UOP. haba acoi--
dado en principio un paro general. Este con-
flicto fu resuelto a plena satisfaccin de las
partes interesadas.
Del Martes 28 al Jueves 30, el Comando ce-
lebr reuniones continuadas, con horario de 10
horas diarias, hasta terminar el bosquejo defi-
nitivo del pliego.
En los 15 das siguientes se celebraron asam-
bleas en los Campamentos de Cerro Sombrero,
Vicua, Filaret, Mellizos, Cullen, Percy, Cla-
rencia, Manantiales, Ssmico Central, Chorri-
llos, Ssinico Marino, Punta Delgada, Pose-
sin, Daniel, Ssmico 2, Baha Gregorio y
Punta Arenas, para lo cual el Comando tuvo
que recorrer ms de 2.000 kilmetros, por
tierra, mar y aire, en jornadas que. llegaron,
como en el da 2 de Diciembre, a 20 horas
de trabajo efectivo.
Fu necesario visitar prcticamente la tota-
lidad de los Campamentos, para obtener la
aprobacin efectiva del proyecto de pliego de
peticiones y dar a conocer la solucin del Con-
rlicto planteado por la UOP. a nuestra llegada.
El Comando aprovech esta gira para con-
feccionar el proyecto de reglamento de diri-
gentes y las normas internas aplicables a los
dirigentes de los trabajadores.
Al mismo tiempo, el Comando realiz, du-
rante 2 das, una acuciosa investigacin sobre
el Incendio del Ssmico Central, interrogando
a 10s afectados, a Carabineros y otros infor-
mantes, obteniendo fotografas entrevistn-
dose con el Jefe de Seguridad c&n EliAn Ra-
mrez y con el Administrador de la Empresa.
Es satisfactorio para el Comando informar
que, a raiz de esta investigacin y con los
antecedentes obtenidos, fu posible obtener
este ao de la Gerencia, el pago de ciertas
indemnizaciones que el personal afectado re-
clamaba, an cuando no tenan derecho a
tales indemnizaciones.
No se ha creido necesario o conveniente
Iiacer visitas especialmente programadas a
Concn y Santiago, porque de hecha el Co-
mando se ha reunido en ambas zonas conti.
nuamente, con ocasin de la discusin del
pliego de peticiones yi la aprobacin del acta
de avenimiento.
No se ha visitado Pue'rto Varas, por tratar-
se de faenas recientemente instaladas y que
probablemente ser conveniente visitarlas con-
juntamente con la zona de Concepcin el pr-
ximo ao, cuando se inicien las obras de
construccin de la nueva Refinera. -
B.- Reestructuracin de la Federacin
Petrolera.
El Comando tom inmediato contacto con
representantes de las Empresas Petroleras,
pero hasta la fecha no ha sido posible con-
cretar el objetivo debido a que los trabajado-
res de las dems empresas estn desorganiza-
dos y sometidos, en su mayor parte, a un r-
gimen de trabajo y de trato, a travs de todo
Chile, que les impide unirse y tener un crite-
rio comn. Ms an, al Comando le ha sido
imposible obtener reuniones amplias y repre-
sentativas con delegados de todas las Em-
presas.
C.- Censura a e~mpleados de RlagalIaiies que
se negaron a cotizar para la accin gremial.
El Comando cumpli este mandato de la
Convencin, sosteniendo una entrevista con
el Seor Gerente para protestar de la actitud
de tales compaeros y remitindolas, a cada
uno, la carta acordada en la Convencin.
D.-Reglamento de Asistencia Social.
En cumplimiento del Mandato de la Conven-
cin, el Comando incluy este punto en el
pliego de peticiones, de manera que se dar
cuenta de l en ese acpite.
E.- Incumplimientos.
El Comando ha logrado, durante el ao y
desde la celebracin de la Primera Conven-
cin, el cumplimiento de las disposiciones
sobre suministro de ropa de trabajo y pago
de horas extraordinarias.
En cuanto al suministro de subproductos, de-
bemos informar que ha sido de larga y difcil
solucin, estando todava pendiente este pun-
to de la resoluci6n arbitral del Seior Minis-
tro del Trabajo.
Ciimplimiento de los objetivos sealados en
los Estatutos.
El Comando cree haber obtenido, a travs
de sus visitas a las diversas zonas y con el
contacto personal con todos los trabajadores,
as como con la forma de encarar los proble-
mas y solucionarlos, el afianzamiento de la
unidad de los trabajadores de todas las zonas,
la que ha permitido tener xito en muchsi-
mos casos en que esa unidad era absoluta-
mente necesaria.
Debemos llainar la atencin de los compa-
fieros convencionales, que a raiz del incendio
del Ssmico Central, del despido de los com-
paeros, Flores y Soto, y del ltimo conflicto
de la UOP. de Magallanes, relativo cspecial-
mente al trato de los Equipos de Perforacin,
se produjeron rozamientos entre sectores de
empleados y operarios, en Magallanes, los que
el Comando logr conjurar con la interven-
cin de todos sus miembros o de algunos de
ellos y el Asesor Jurdico.
El otro objetivo estatutario del que corres-
ponde dar cuenta, se refiere a la defensa de
los derechos adquiridos por los trabajadores.
Este se ha cumplido, a travs de permanentes
contactos con los Administradores zonales y
Jefes de Personal, con la Gerencia Adminis-
trativa y' con el Ministro del Trabajo.- Con
el mismo objeto, el Comando ha tenido tam-
bin entrevistas y reuniones con los Directo-
res de la Empresa y con el Ministro de Mi-
nera.
PLIEGO DE PETICIONES.
En la visita a Magallanes y sobre la base
del bosquejo aprobado por la Convencin, el
Comando redact el pliego definitivo presen-
tado en Diciembre de 1961.
Debemos llamar la atencin sobre la difi-
cultad que significa incluir eil el pliego las
peticiones particulares de cada zona, resul-
tando as un pliego de peticiones muy esten-
so, confuso y difcil de defender, porque la
Empresa aparece accediendo a muchas peti-
ciones menores que despus presentan como
concesiones que obligaran a transacciones de
nuestra parte. Sin embargo, los compaieros
convencionales podrn darse cuenta que es di-
fcil excluir este tipo de peticiones porque
los representantes de las zonas i10 afectadas
no se sienten con derecho a negar su voto a
las peticiones de las zonas afectadas por un
problema, tanto ms cuanto estas, en su
oportunidad, y con igual criterio, apoyaron el
mismo tipo de peticiones de las primeras.
Sin embargo, el Comando ha tratado de fol.-
mar conviccin en las bases para que ese tipo
de problemas o peticiones se solucionen ctu-
rante el ao por la va administrativa y con
la intervencin del Comando, de manera que,
en lo posible, en el futuro, los pliegos se re-
duzcan a pocas peticiones de importancia ca-
pital para la generalidad de os trabajadores
o de una zona de trabajo.
Sabemos que se ha criticado nuestra laboi-
por la larga tramitacin del pliego de peticio-
nes. Desgraciadamente no es posible, en toda
ocasin, dar a las bases la informacin com-
pleta de las cosas,. porque ese tipo de infor-
mcin es pblico e inevitablemente, por una
u otra va, llega a las esferas administrativas
de la Empresa. Y es evidente que a los traba-
jadores les resulta perjudicial que ciertas tc-
ticas lleguen a conocimiento de quienes ad-
ministran la Empresa.- Pero el tiempo, el
cambio de circunstancias, permiten dar espli-
caciones con posterioridad a los hechos sin
que ellas causen perturbacin en la accin.
Creemos que en la lucha y'\ la accin gremial
siempre habr cosas que no pueden explicarse
con oportunidad, pero creemos que las bases,
especialmente en la estrata directiva, deben
reservarse el juicio hasta no tener los antecc-
dentes necesarios, para no caer en la crtica
injusta e infundada.
Por mltiples razones, entre las cuales de-
bemos sealar, la relativa debilidad de algu-
nos grupos en la accin gremial, la interven-
cin de la Empresa a travs de algunos ser-
vidores de ella, los distintos criterios indivi-
duales, etc. el Comando estima que el xito
del movimiento gremial en materia de peti-
ciones, est ntimamente ligado a la legalidad
del procedimiento. Para nadie puede ser iin
secreto, o algo iilcomprensible, que por la va
del movimiento encausado en las normas le-
gales, es posible obtener mejores condiciones.
Con este criterio, el Comando estim conve-
niente buscar la manera de que los pliegos de
peticiones pudieran ser presentados en todas
las zonas de trabajo a las Juntas de Concilia-
cin, con la seguridad de que seran trami-
tados.
Pues bien, estaba en nuestro conocinliento
que la D.irecci11 General del Trabajo susten-
taba en Diciembre de 1961, la teora de que
los empleados particulares no podan presentar
pliegos de peticiones y que, adems, por di-
versas razones, tampoco podan presentarlos
los empleados y operarios de ENAP.- Nos
pareci evidente que un primer paso para
evitar esta dificultad, era conseguir que la
ENAP aceptara el procedimiento. Para ello,
aceptamos una primera prrroga solicitada
por la Empresa, de la cual qued constancia
bajo la firma del Seor Gerente Administra-
tivo y con la cual la misma Empresa queda
imposibilitada de objetar posteriormente el
procedimiento.
Sin embargo, el Seor Director General del
Trabajo continu presionando a las Juntas de
Conciliacin de Valparaso, Magallanes e Iqui-
que, para que negaran el derecho del personal
de ENAP a presentar pliegos. Esto nos oblig
a mantener conversaciones mientras buscaba-
mos la manera que por lo menos una Junta
decidiera aceptar el pliego, en la seguridad de
que declarndose la huelga legalmente en una
zona no podria aplicarse la Ley de Seguridad
Interior del Estado y que, adems, en las
o tras Juntas podran invocarse el precedente
para una resolucin favorable. As fu que,
despus de hacer gestiones ante la Junta de
Punta Arenas y ante la de Valparaso, el Co-
mando obtuvo de esta ltima un pronuncia-
miento favorable que nos permiti situarnos
en posicin ventajosa. As fu como, el lo de
Marzo Concn estaba en situacin de votar y
hacer efectiva la huelga legalmente. Pero en
la misma fecha, la Junta de Punta Arenas,
tena en sus manos una comunicacin peren-
toria de la Direccin General del Trabajo en
el sentido de no aceptar la tramitacin del
pliego ni la votacin de la huelga; iguales
instrucciones haba en Iquique, mientras en
Santiago ni siquiera se constitua la Junta de
Conciliacin.- En esas circunstancias recibi-
mos el llamado del Seor Ministro del Trabajo
llegado a conocimiento de la Empresa y del
Ministro del Trabajo en una oportunidad in-
conveniente y para privarnos de las posibili-
dades que buscbamos.- Hoy da pertenecen
a la historia del gremio y no hay dao en
que sean conocidas de todos.
El Acta de avenimiento.-
Podemos sostener con orgullo que, gracias
a la unidad de los trabajadores y a las tcticas
seguidas por el Comando, se obtuvo en el acta
de avenimiento ms del 95% de las cosas que
la Convencin propuso como bosquejo de plie-
go y ms del 90% de las peticiones contenidas
efectivamente e11 el pliego. Ninguna crtica se-
ria puede existir a este respecto. Nadie puede
decir que hay; "muchas cosas" que no consegui-
mos. No creemos necesario abundar en deta-
lles.
Sin embargo, creemos necesario comentar
brevemente algunas de las ms importantes
conseguidas :
REAJUSTES DIFERENCIADOS : Por prime-
ra vez en Chile una Empresa se v obligada a
dar reajustes mayores a los que ganan menos
y menores a los que ganan ms. Obtuvimos
justicia real consiguiendo para los salarios
ms ms bajos reajustes que llegaban al 45%
y en casos excepcionales, con ciertas bonifica-
ciones, al 100%. Los aumentos, en escala de-
creciente llegaban hasta el 7% a los sueldos
.mas altos.
Ninguna otra Empresa, en la historia del
movimiento gremial chileno, ha podido otor-
gar reajustes bajo este rgimen diferencial o
discriminado, para mejorar sensiblemente a los
ms necesitados.
que, apelando a nuestro patriotismo, solicita-
Asignacin de zona para obreros : Este pro-
ba una prrroga del movimiento huelgustico
blema de Magallanes, que en ocasiones ante-
hasta el 21 de Marzo, y nuestro asentimiento
tenores haba sido simplemente desechado, en
para SU directa intervencin en el conflicto.
esta ocasin fu defendido por el Comando
Esa prrroga fue aceptada Por nosotros
]lasta obtener un aumento de un 3% extra, que
una condicin que nos favoreca: Que del pl-0-
si bien no puede considerarse como una Asig-
pi0 Ministro emanaran instnicci~nes a la Di-
de Zona, en el hecho ha significado e]
reccin General del Trabajo Y a 10s Inspec-
reconocimiento del derecho, permitindonos en
tores Provinciales de Punta Arenas e Iquique,
el futuro insistir con mayores razones.
en el sentido de aceptar la tramitacin de los
pliegos y facilitar la votacin de la huelga.
Agregamos que de no cumplirse lo pactado,
Concn hara efectiva la huelga con aviso
mnimo de 24 horas o sin previo aviso si era
el caso.- La condicin fu aceptada y tuvi-
mos;, posteriormente, ocasin de hacerla valer
contra el Director General del Trabajo y
contra el Inspector Provincial de Punta Are-
nas, hasta obtenerse la votacin de la huelga
en esa zona y la tramitacin del pliego en
Iquique.
De no haber mediado estas prrrogas,, plazos
y acuerdos, tenemos la certeza de que ningn
pliego habra sido tramitado legalmente, que
no se habra podido votar la huelga, desbara-
tndose quizs todo el movimiento.
Obtuvimos otra ventaja consistente en que
el viaje de los miembros del Comando a San-
tiago y su estada en esa ciudad,. despus del
l o de Marzo, fueran pagados por la Empresa
y no gravaran los fondos del Comando. a
Si todas estas tcticas hubieran sido expli-
cadas en cada ocasin ciertamente habran
Bono de produccin: Esta peticin que pare-
ca utopa y que ciertamente no contaba con la
simpata de la Empresa, fu acogida en tr-
minos tales que superan al sistema obtenido
por los trabajadores del Cobre despus de ms
de 30 aos de lucha. Ciertamente ninguna otra
industria de Chile otorga a sus trabajadores
esta .?aranta.
Para los pesimistas, que, al firmarse el acta,
expresaron que el Comando haba cometido
un grave error en la forma de fijar el Bono y
que ste no alcanzara al mes de sueldo o sa-
lario que se pretenda, podemos asegurar que
el aumento combinado representa en esta fe-
cha, con relaciil al ao anterior, un 34%, o
sea,. que el Bono sera en esta fecha equivalen-
te a un mes y 21 das de sueldo o salario, pero
hay! tendencia a bajar en los dos ltimos me-
ses del ao, con lo cual, a no mediar des-
perfectos en las plantas u otras circunstan-
cias extraordinarias que paralicen la produc-
cin, transporte o refinacin del peirleo,, se
puede suponer fundadamente que el Bono no
--
A
ser inferior a un mes y 10 dias de sueldo o 10 Senadores 9 fuimos recibidos en la Comi-
salario. sin de Trabajo y Previsin Social del Senado,
NO podriamos prever claramente el resulta- donde defendieron nuestra peticin el Presi-
do en los dos prximos aos porque no hay dente Jos Arias, Didio Sesnic y el Asesor Ju-
valoracin previa de los factores que juegan rdico.- Al trmino de ese perodo ordinario
en la determinacin del Bono. Por una parte dente Jos Arias, Didio Sesnic y el Asesor Ju-
puede asegurarse una alza en ]a produccin la Sala, pero una maniobra de br hment a-
de petrleo crudo y una menor alza en la rios de Derecha, de ltima hora, impidi que
1-efinacin, factores ambos favorables conjun- se pudiera tratar.
tamente con la reduccin del porcentaje re- ~1 comienzo del periodo ordinario de este
querido a un 15%; pero por otra parte aumen- el proyecto fue aprobado como venia de
tar el nmero de trabajadores en la construc-
1, Cmara de Diputados.
cin de la Planta de Concepcin que no entra-
Hicimos todas las gestiones que fueron Po-
1-5 en actividad sino a comienzo de 1965.
sibles para evitar que el Ejecutivo vetara el
PLAN HABITACIONAL: Tampoco las sran-
proyecto, pero fu sin embargo vetado por
des Empresas de Chile tienen una conquista
ordell expresa del Presidente de la Repblica.
de este tipo. Desgraciadamente por la demora
la certeza del veto aceptamos conver-
del Ministro del Trabajo en designar la CO-
saciones con el Ministro del Trabajo tendien-
misin. cosa que hizo en Julio de este ao,
tes a obtener voluntariamente de las Empre-
no pudo terminarse el Plan sino el 31 de Agos-
sas la celebracin de colltratos con SUS traba-
10. Este Plan, aprobado por el Comando ha sido jadores que establecieron iguales derechos
objetado por el Directorio de la Empresa, la
que los que el proyecto
Si bien estas
que sostiene que el servicio de la deuda debe convel-saciones no tuvieron xito. al menos
ser reajustable. El diferendo ha sido sometido
qued en claro que la ENAP aceptaba la pro-
a la decisin arbitral del Seor Ministro del
posicin del Ministro, de manera que creemos
Trabajo.
que este ao, a travs del pliego de peticiones
IGUALDAD DE TRATO: Se obtuvo, en esta se podr obtener lo mismo que con el Pro-
ocasin. la rcafirmacin definitiva de este
yecto Vetadoi ~ ~ t r e t a n t o , 110 hemos agitado
prinicipio, que tambin es exclusivo de los rechazo del veto por un tener segundad de
trabajadores de ENAP
conseguirlo o de conseguir la insistencia que
No creemos necesario recordar en detalle
requiere un quomm muy alto y', para el cual
lo obtenido en cuanto a la supresin de la
debera contarse con representantes de la De-
fl ardi a pasiva y el establecimiento de la bo- recha.
nificacin de medioda por llamados fuera de
Debemos dejar constancia que, en la larga
hora1 el a.mento de la bonificacin de turno, lucha por esta reforma legal, el Comando no
la no consideracin del Sbado para el feria-
lla contado con la colaboracin eficiente de
do anual1 el permiso de 6 dias por motivos
los trabajadol-es de las Empresas distribuidoras.
particulares, 10s prestamos de emergencia,, el
trato a 10s dirigentes a travs de un reglamento - B(-JNIFICACION COMPENSATORIA 1962.-
la bonificacin por labores de riesgo y por uso
~1 Comando hizo una presentacin a la Ge-
de materiales ~ OC~ VOS , el trienio para operarios, renciap en todas las zonas de trabajo, Para
el aumento de la indemnizacin por aos de ser- &tener una bonificacibn compensatoria de 21
vicio. Y tantas otras cosas que efectivamente dias de sueldos y salarios, pagaderos en Oc-
Jlan mejorado el trato del personal a su remu- tubre.
neracin.
Para afirmar nuestra peticin, tuvimos Con-
SINDICALIZACION: El Comando abord versaciones directas con los Directores seo-
este terna con los representantes de la Empre-
res Palma, Sawsltevic y Macltenna, gracias a
sa y con el Seor Ministro del Trabajo. 10 cual pudimos obtener como medida dc
Ante la seguridad de que las demandas que
emergencia el adelanto de la gratificacin de
sera necesario iniciar en Valparaso y Ma- Noviembre y la promesa de dejar pendiente
gallanes y; posteriormente en Santiago, con la peticin entretanto se resuelve alguna com-
seguridad tendran una tramitacin de ms pensacin por Ley.
de dos aos,, el Comando estiliz preferible
seguir el camino propuesto por el Seor Mi-
REGIMEN DE TRAMITACION DE PLIEGOS.
nistro del Trabajo en orden a dar un Estatuto El Comando, para obviar todas las dificul-
Jurdico propio al personal de ENAP, el que tades provenientes de las teoras que sostie-
permita la formacin de organismos gremia- nen que el personal de ENAP no tiene dere-
les legales.
cho a presentar pliegos de peticiones y decla-
El Asesor Jurdico confeccion un proyecto rar la huelga, present solicitud al Seor Mi-
de Estatuto que debe ser discutido en esta nistro del Trabajo, en Septimbre de 1961, para
convencin y que servir de base para nues- que ste nombrara o creara una Junta Espe-
tros representantes en la Comisin Tripartita cial de Conciliacin, con sede en Santiago,
que el Ejecutivo propondr que se nombre, para la industria del Petrleo.
mediante un proyecto de Ley.
Al recibir la presentacin, el Seor Ministro
REFORMA DE LA LEY 5181.- En los menos manifest estar de acuerdo en la conve-
ses de Agosto y Septiembre de 1961, el Co- niencia de crear esta Junta, pero hizo ver la
mando obtuvo de Senadores de diversos par- necesidad legal de dar trmite a la solicitud.
tidos, el apoyo para conseguir la aprobacin La Empresa, requerida por el Ministerio
de la reforma ya aprobada por la Cmara. Fu para formular opinin,, contest que estaba en
as como sostuvimos entrevistas con nlis de completo acuerdo con la peticin del Comando.
Pasados los antecedentes a la Direccin Ge-
neral del Trabajo, sta contest al Ministro
que por diversas razones, estimaba que los
empleados y obreros de ENAP no tenan de-
recho a presentar pliegos y que, en conse-
cuencia, a su juicio, no proceda la creacin
de la Juanta Especial.
Por nuestra parte, el Asesor Jurdico hizo
una presentacin desvirtuando las razones y
argumentos de la Direccin General del Tra-
bajo, pero sta activ ante la Contralora Ge-
neral de la Repblica una gestin iniciada el
ao anterior, con el objetivo de obtener que ia
Contralora emitiera un dictamen que dejara
sin efecto el ya emitido en 1961 y que iavo-
reca nuestra posicin.
Es as como, 'en Agosto de este ao, la Con-
trnlora emiti un nuevo dictamen en que
acoge la peticin y la tesis de la Direccin del
Trabajo en orden a estimar que no existe el
derecho que hemos ejercido en cuanto al pliego
y votacin de huelga.
Ante esta situacin y estimando que la Con-
tralora jr la Direccin estn tratando de evitar,
ilegalmente, la presentacin de pliegos, adver-
timos al Seiior Ministro del Trabajo que, de
mantenerse es te criterio, los trabajadores de
ENAP defenderan sus derechos a travs de
una huelga general indefinida sin previo aviso.
El Ministro manifest que la opinin de la
Contralora y de la Direccin podran no ser la
opinin del Gobierno y que, en cuanto l vol-
viera de Puerto Rico :! Estados Unidos,, le so-
licitaramos una nueva entrevista para tratar
este asunto y decidir la creacin de la Junta
o la dictacin de una ley especial que pusiera
fin a la coi-itroversia.
Hemos redactado y presentado, de todas ma-
neras, a la Contralora, una solicitud de re-
consideracin haciendo valer todos los antece-
dentes de hecho y de derecho que avalan
nuestra posicin,, y hemos iniciado un movi-
miento general tendiente a obtener el mante-
nimiento del status anterior.
El Lunes 5 de este mes, acompaiiado por el
Senador don Exequiel Gonzlez Madariaga,
obtuvimos una entrevista con el Seor Contra-
lor General de la Republica, en la cual le fue-
ron expuesto con mucha claridad todos los
argumentos Jurdicos y prcticos, los que obli-
garn al Seor Contralor, a proponer que pre-
sentaramos, una nueva peticin expresa, solic-
tando que mientras se resuelve la reconsidera-
cin se deje sin efecto el dictamen de Agosto,
quedando en vigencia los Dictamenes del 1958
y 1961. Esta nueva peticin al Sr. Contralor se
presento el 6 del presente mes.
Creemos de nuestro deber hacer ver esta
situacin a la Convencin para que esta adop-
tc alguna decisin, y en todo caso, queremos
hacer presente que el Comando est tratando
de formar opinin general entre los trabajado-
res, de que hay que defender los derechos ad-
quiridos e injusta e ilegalmente vulnerados,
mediante la huelga general indefinida y sin
previo aviso que pueda declararse en el mo-
mento que sea oportuno.
CONFLICTOS Y OTROS ASUNTOS SOLU-
CIONADOS.
El Comando, como ya se ha dicho, solucio-
n en Noviembre de 1961, el conflicto plantea-
do en Magallanes por el despido de los com-
paeros Flores y Soto. 1.a solucin fu acep-
tada por los afectados, y una vez dada a cono-
cer a las Asambleas, fu unnimemente apro-
bada.
En Mayo del presente ao, los trabajadores
de la zona de Magallanes reclamaban a la Enl-
presa, el incumplimiento de diversas disposi-
ciones del Acta de Avenimiento de Marzo. Para
solucionar este conflicto, los miembros del Co-
mando de Wiagallanes, solicitan la presencia
del Asesor Jurdico en Punta Arenas, para
que coincidiera con la visita del Gerente
Administrativo y colaborara en la solucin
del impasse.- Con fecha 16 de Maj\o se
celebr reunin de los miembros del Coman-
do de Magallanes 41 el Asesor Jurdico, con el
Gerente Administrativo de la Empresa, el ad-
ministrador, el Jefe de Personal y el Abogado
de la ENAP de Magallanes, resolvindose todos
los puntos en discusin con el Administrador
de Magallanes. Sin embargo, fu necesario una
denuncia ante el Ministerio del Trabajo y nue-
vas entrevistas con la Gerencia,, en el mes de
Julio, y la visita del Presidente del Comando
y el Asesor Jurdico en Septiembre, para que
los problemas quedaran definitivamente solu-
cionados.
Con fecha 13 de Julio, y por gestin ante el
Ministro del Trabajo, se obtuvo una bonifica-
cin de 20 % sobre los sueldos de los Tcnicos
en Barro, en virtud de considerarse que estos
participan de las caractersticas del trabajo
de turno, sobretiempo y llamadas fuera de
horario, sin percibir hasta esa fecha bonifica-
cin alguna por ese concepto
En la misma fecha, logramos solucionar con
la Gerencia, la situacin del personal de 1. B.
M. de Magallanes, a quienes se haba sometido
a rgimen de turno sin bonificacin.
En el mes de Agosto, la Empresa edit el
niievo Reglamento de Asistencia Social (RAS),
para ser entregado a los trabajadores de toda
las zonas.- El Comando reclam del procedi-
miento, por cuanto estaba convenido que la
modificacin se hara con acuerdo del Co-
mando, agregando, en entrevista con el Ge-
rente Administrativo y por escrito, que la re-
forma era lesiva para los derechos adquiri-
dos de los trabajadores.- El fundado reclamo
fu acogido por la Empresa, suspendindose
la distribucin y aplicacin del nuevo Regla-
mento aprobado por el Directorio, entretanto
no se hicieran las modificaciones que el Co-
mando sealaba.
Por intermedio del Asesor Jurdico, se han
iniciado diversos juicios, en casos individua-
les, para obtener jurisprudencia de inters ge-
neral.- Es as como se ha obtenido fallo fa-
vorable en los Juzgados del Trabajo de Val-
paraso y en la Corte del Trabajo, en el sen-
tido de no .. aceptarse las rebajas de sueldos ni
con el consentimiento escrito del empleado, y
en el sentido de que la Empresa est obliga-
da a pagar las imposiciones, a la Caja de 'Em-
pleados Particulares, correspondientes a los
reajustes desde el lo de Enero de cada ao
hasta la fecha de dictacin del Decreto que
aprueba la planta.
En cuanto a la rebaja de sueldos, la Em-
presa ha aceptado el fallo y en cuanto a las
imposiciones, tiene pendiente un recurso de
queja, ante la excelentsima Corte Suprema.
Se discuti tambin, en juicio, la influen-
cia de las calificaciones en cuanto al trato
del personal y para impedir desahucios injus-
tificados. El Juez y la Corte resolvieron que
por no estar establecido un procedimiento ad-
minis trativo especial, no poda impedirse el
desahucio del personal bien calificado.- El
Comando no estim necesario recurrir de
queja, por cuanto el Acta de Avenimiento de
Marzo y la decisin ministerial del 13 de
Julio, as como las instrucciones emanadas
de la Gerencia, han dejado a salvo el derecho
de los trabajadores en esta materia.
En Noviembre de 1961, el Comando,, por ac-
tuacin directa ante el Ministro de Minera,
don Julio Chan, solucion provisoriamente,
el problema de descuentos para la organiza-
cin greinial, llegando a una solucin ms
definitiva en el Acta de Avenimiento del pre-
sente ao.
CONSIDERACIONES GENERALES
El Comando estima de justicia que, al va-
lorar su cuenta, esta Convenciil, tenga pre-
sente la dificultad que significa actuar fuera
de todo estatuto legal como organizacin,
circunstancia que obliga, muchas veces, a la
adopcin de actitudes menos beligerantes que
las que fueran de desear por algunos.
Creemos que debe considerarse tambin, la
falta de medios econmicos que impide el
realizar reuniones ms frecuentes o estar pre-
sentes con oportunidad, donde la accin per-
sonal sea necesaria.- Esta misma escasez de
medios econmicos ha colocado al Comando
en la imposibilidad de convocar a esta Con-
vencin Nacional en un solo punto del pas,
cosa que no habra sido posible, sino sacrifi-
cando la autntica y democrtica representa-
cin de las bases, mediante la reduccin drcs-
tica del nmero de Delegados.
Por otra parte, debe tenerse presente que
cada uno de los miembros del Comando tiene
sus obligaciones que cumplir con la Empresa,
so pena de bajar sus calificaciones y perder
las oportunidades de mejoramiento yi ascensos
que tendra al ejercer normalmente sus labo-
res.- En cambio, la Empresa tiene a su dis-
posicin, cuatro abogados, tres Jefes de Per-
sonal, un Gerente Administrativo y otros fun-
cionarios, especialmente dedicados a tratar y
solucionar los coilflictos laborales.- Contra
esta mquina, los trabajadores slo pueden
disponer de un profesional, dedicado a la de-
fensa de sus intereses y derechos
As y todo, en las Actas de Avenimiento de
1961 y 1962,, el persona1 de ENAP ha obtenido
reajustes en sus remuneraciones y bonifica-
ciones especiales, superiores a las obtenidas
en los mismos aos por el resto de los traba-
jadores del pas.- No creemos oportuno, de-
cir en pblico, el porcentaje de recuperacin
del poder adquisitivo de sueldos y salarios que
ha tenido el personal de ENAP en estos aos.
Hemos obtenido un cambio fundamental en
el trato de la Empresa hacia su personal, su-
primiendo los empleados a honorarios, las re-
bajas de sueldos, las medidas disciplinarias
inconsul tas ; tenemos representantes sfectivos
en el Comit General y en los Comits Loca-
les del RAS; tenemos amplio acceso a las ms
altas autoridades de la Repblica; hemos 'o-
grado mover la opinin pblica,, a travs del
Parlamento, de la Prensa y la Radio; pode-
mos asegurar que el problema habitacional
de los empleados y obreros de ENAP quedar
soli~cionado en un plazo de cinco aos; hr-
inos obtenido el Bono de Produccin; hemos
logrado establecer y regularizar definitiva-
mente el sistema de gratificacin; se han
hecho extensivas a todas las zonas de trabajo,
las garantas, bonificaciones y regalas que
antes existan en una sola zona; por ltimo y
para no entrar en ms detalles, hemos conse-
guido que la Empresa respete a los dirigentes
y de hecho, les reconozca un fuero que legal-
mente no les corresponda.
Con absoluta seguridad y analizando con
todo detalle nuestra labor, se encontrarn
errores.- Con seguridad los hemos cometido.
Ms an, nosotros los hemos advertido en ms
de una ocasin para corregirlos y variar las
tcticas usadas.- Pero hay algo que no se
grande entusiasmo, hemos procurado satisfacer
representados o para el pas de que formamos
parte.- En cada ocasin, con la may,or sere-
nidad, con el mejor estudio, y con el ms
grande entusiasmo, hemos procurado satisfacer
las necesidades a que responden todos los pro-
blemas que se plantean a la Empresa; hemos
querido siempre, que los intereses de los tra-
bajadores y de sus familias estn suficiente-
mente resguardados y que todos podamos man-
tener o mejorar nuestro standard de vida;
creemos haber cumplido en este sentido, nues-
tro cometido, por lo menos con mucha hon-
radez.
Pero sin embargo, debe tenerse presente que
en muchas ocasiones el dirigente est obliga-
"BOLETIN INFORMATIVO"
do a reconocer que las aspiraciones de sus
representados pueden llegar ms all de los
lmites que fija el inters del pas, represen-
tado en la industria del Petrleo. -En tales
casos, no seramos responsables ni obraramos
rectamente si no buscramos seriamente, la
justa ecuacin donde los intereses contrapues-
tos se conjuguen.- Estamos dispuestos a so-
portar cualquiera crtica que por este concepto
se formule, y sin perjuicio de la cual, creemos
tlc nuestra obligacin mantener este criterio.
La Convencin debe tener presente, adems,
que, dado el confuso Estatuto Jurdico a que
estamos sometidos y la tremenda gravedad
que tiene para el pas un hipottico conflicto
en la industria ,del Petrleo, a veces es nece-
sario postergar determinadas aspiraciones o
tcticas, a fin de evitar que en cualquier mo-
mento el Gobierno, con el respaldo del Par-
lamento y de la opinin pblica, pueda variar
fundamentalmente nuestra situacin, frenan-
do el avance que ciertamente hemos tenido
en los ltimos aos. En cada ocasin el Co-
mando tiene presente todas estas situaciones
y obra con la mira puesta en el futuro de
los Trabajadores del Petrleo y en sus inte-
reses.
El Comando, se hace un deber reconocer la
eficiente labor desarrollada por el Asesor Ju-
rdico. En efecio, desde el momento mismo
de la clausura de la Convencin de Julio de
1961 hasta esta fecha, el Asesor Jurdico ha
tenido permanente, contnua e ininterrumpida
actuacin, junto al Comando en todas las la-
bores que ste ha desarrollado.- El Asesor
Jurdico, a nuestro expreso pedido ji en algu-
nas ocasiones, por propia iniciativa, ha actua-
do, como alguien lo pronosticara en la Prime-
ra Convencin, como un petrolero ms.- Ha
sido enrgico frente a los representantes de la
Empresa, claro ante los Ministros de Minera
y del Trabajo y ante los miembros del Parla-
mento; se le ha encargado redactar todas las
notas, cartas y memorandums que ha sido
necesario presentar a la Empresa o a las .j 4u-
toridades de la Repiblica; cada ,vez que ha
habido necesidad de contacto entre los miem-
bros del Comando de las diversas zonas, que
por su naturaleza confidencial, no pudieron
tenerse directamente, el Asesor ha sido en-
cargado de tomarlos y lo ha hecho a nuestra
plena satisfaccin; ms an, como la falta
de un secretario rentado impide el tener una
correspondencia regular entre las diversas
zonas, el Comando ha encargado al Asesor en
muchas ocasiones,, que tambin desempee
este trabajo. Por ltimo, para la realizacin
de esta Convencin, el Comando acept su
ofrecimiento de servir como Secretario Ad-Hoc,
cargo que ha desempeado a nuestra entera
satisfacciil, manteniendo permanente contac-
to con la Presidencia y comunicando a todas
las zonas, mediante Circulares,, los acuerdos
del Comando Central.
Por encargo de la Primera Convencin o del
Comando, el Asesor redact el Anteproyecto
del Estatuto de los Trabajadores del Petrleo
que ahora ser discutido; tuvo a su cargo la
redaccin definitiva del informe de la Prime-
ra Convencin; redact las presentaciones
hechas al Senado y a la Cmara de Diputados,
referentes a la Reforma de Ley 5181, las que
se hicieron a los Ministros del Trabajo y' Mi-
nera, con ocasin de los problemas del per-
sonal y del Pliego de Peticiones; trabaj des-
de el 10 de Julio hasta el 31 de Agosto,, en re-
presentacin de los trabajadores, con la Comi-
sin redactora del Plan Habitacional ; estudi
los Informes de la Direccin General del Tra-
bajo y de la Contralora General de la Rep-
blica, referentes al derecho de presentar Plie-
go de Peticiones y redact un Contra informe
Jurdico presentado a la Contralora ; ha re-
dactado Informes para el Ministerio del Tra-
bajo, relativos a Reformas Legales que afec-
tan a los empleados de Magallanes.
Este Comando solicita de la Primera Con-
vencin Nacional Extraordinaria de los Tra-
bajadores del Petrleo, la aprobacin de la
cuenta rendida, sin perjuicio de ofrecer desde
ya, todas las explicaciones y antecedentes que
los Convencionales estimen convenientes.
A n e x o 2
- Constitucin del Comando
- * -
De acuerdo con los Estatutos, al trmino dle la Ccnnvencidn, el da 22
de Noviembre, se reuni el Comando procediendo a constituirse me-
diante votacin secreta, en la siguiente forma :
................................ Presidente JOSE ARIAS
........................ Vice - Presiden te HECTOR ARCE,
................................ Secretario DIDICD SESNIC
............................ Pro - Secretario MARI10 PARADIS
.................................... Tesorero ERNESTO RODRIGUEZ
........ Secretario Relaciones Pblicas HUGO MARTINEZ.
................................ Directores SERGIO CALVO, CARLOS FUEN-
TES Y NIBALDO TORRES-
No se consider la representacin de Iquique, por estar trasladado su
representan te, Hcf or Tejada a Puerto Varas
--- S -
/ @.omtzndo Unido
~-Z13cuvecha la ocasin 7at.n 8aear a los
Ci;zahcnjnBores Be @et ze~ sus ~tzejores
/ t l u~vo &o Sua rie inicio

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