Atualizado com base em resumo elaborado pelos candidatos do TRT6
e TRT 2 (candidato Vanderlei Avelino Rodrigues) elaborado por Giovana Lara Pedrossian de Moraes em 27.3.2012 Atualizado por Cludia Elisandra de Freitas Carpenedo em 01-05-2012 PRNCPO DA RRENUNCABLDADE NO DRETO DO TRABALHO Consoante defendido pelo Ministro Augusto Csar Leite de Carvalho dentre os princpios que regem o Direito do Trabalho encontra-se o princpio da irrenunciabilidade. Para o eminente autor "a nada conduziria a fixao de salrio e de jornada mnima, atravs de norma trabalhista, se aos sujeitos da relao de emprego fosse permitido ajustar aquele ou esta em dimenso menor. A impossibilidade de o empregado dispor do direito trabalhista inerente, pois, natureza deste, guarda pertinncia com a ratio legis. Definida por Pl Rodriguez, a irrenunciabilidade vem a ser "a impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em proveito prprio. Essa irrenunciabilidade referida, s vezes, como indisponibilidade ou imperatividade. O carter imperativo no o da norma, porque toda norma o tem (enquanto ordem), mas concerne peculiaridade de ser inderrogvel (jus cogens) a norma trabalhista. Ao cogitar de indisponibilidade, parte da doutrina mantm a sua ateno voltada para a essncia do princpio, porm lhe empresta maior amplitude, j que o direito indisponvel no apenas irrenuncivel, mas igualmente insusceptvel de ser objeto de transao. Renncia e transao no se confundem mesmo. Aquela consiste em ato unilateral de disposio de direito incontroverso; esta, em ato bilateral que comporta o eventual sacrifcio ou privao de direito controvertido. A controvrsia pode residir na existncia do direito ou na ocorrncia de seu fato gerador dvida haveria, por exemplo, sobre o direito a certo padro salarial ou acerca de ter havido a prestao de trabalho que daria ensejo remunerao. A distino entre renncia e transao pode ser mais bem percebida nos processos que tramitam perante a Justia do Trabalho. Nestes, as partes so induzidas, sempre que possvel, conciliao, dada a natureza alimentar das prestaes supostamente devidas pelo empregador ou, num pleonasmo, a premncia de se prover alimentos. Ainda assim, o juiz deve recusar a homologao da proposta de acordo que importe renncia, ante a certeza do direito e de seu fato gerador. Quando h incerteza sobre o direito ou quanto ao fato que o gera, opera-se a transao vlida, apta a pr fim ao litgio. H mais, a propsito do princpio que ora analisamos: bom ver que a mencionada indisponibilidade no tem o vcio de consentimento como pressuposto necessrio. Se pudssemos imaginar que o direito do trabalho seria indisponvel porque a vontade do empregado estaria presumidamente viciada, restaria sempre a opo da prova em contrrio e, nesse caso, ressurgiria a eficcia dos contratos que malferissem os princpios que encerram a dignidade do trabalho humano. Assim, interessa perceber que o empregado no precisar provar que aceitara tal ou qual condio de trabalho porque cerceada a sua vontade, como ocorre em contratos paritrios, no direito comum. No contrato trabalhista, a clusula que previr aqum da garantia normativa automaticamente substituda por esta garantia: a clusula legal substitui a clusula contratual. (ipsis litteris o livro do referido autor para no perder o sentido;) DFERENCAO DE FGURAS RENUNCA E TRANSACAO Renncia: ato jurdico composto de declarao unilateral de vontade, relativa a direito certo e atual, produzindo como efeito a extino deste direito. Esto envolvidos trs elementos: a declarao de vontade, o direito e a extino desse direito. Transao: ato ur!dico "ilateral #ou $lurilateral% que tem por objeto &uest'es ()ticas ou ur!dicas duvidosas* direito duvidoso (res dubia). Produz como e(eito o acerto de direitos e o"ri+a'es entre as $artes acordantes, alm da preveno do litgio. nstrumentaliza-se mediante concesses recprocas. Tanto na renncia quanto na transao o objeto deve ser direito $atri,onial dis$on!vel (art. 841, CC). No se admitem por manifestao tcita, nem comportam interpretao extensiva (840 e 843, CC). Composio: ato bilateral (ou plurilateral) que instrumentaliza a criao de direitos e obrigaes, logicamente entre as partes acordantes. Os direitos e obrigaes de que trata a composio j estariam previamente reconhecidos pelas partes, ou ento so criados. Conciliao: ato das partes para solucionar o conflito de interesses e conta, para tanto, com um mediador. H autores, como Godinho, ue mencionam apenas a conciliao judicial, mas h outros, como !"lia, ue mencionam tamb#m a conciliao e$trajudicial. %ssim, haveria a conciliao perante as &&'s, (inist#rio 'blico ou ualuer outro mediador, respeitada a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, como regra. )ote*se ue o art. +,-*. da &/0 1ala em conciliao perante a &&'. A conciliao judicial um negcio jurdico processual com fora de sentena meritria. O que se concilia o risco da demanda. A conciliao judicial se assemelha transao, mas dela se distingue porque esta ato particular das partes, enquanto aquela ato processual provocado e levado a efeito sob mediao do juiz. As partes apenas dispem da lide processual (Vlia), mas essa disposio no absoluta, na medida em que o juiz pode se recusar a homologar a conciliao. Neste caso, sequer caber mandado de segurana: 23(*456 (%)7%78 7. 2.G3R%)9% !:2%)78 ; &8)&.22<8 7. /:(:)%R 83 H8(8/8G%9<8 7. %&8R78 =converso das 8rienta>es ?urisprudenciais n@s 5,A e 545 da 2B7:*,C * Res. 5DEF,AA-, 7? ,,, ,D e ,4.A6.,AA- % concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem 1aculdade do juiG, ine$istindo direito luido e certo tutelvel pela via do mandado de segurana. =e$*8js da 2B7:*, n@s 5,A * 7? 55.A6.,AAD * e 545 * 7? A4.A-.,AA4C A conciliao no implica necessariamente transao, pois poder ocorrer de o empregador pagar tudo o que pedido pelo empregado (Alice). Godinho diz que a conciliao se distingue da transao e da composio em trs planos: no plano subjetivo, em razo da participao do juiz; no plano formal, porque se realiza em um processo judicial, podendo levar extino total ou parcial deste; no plano de seu contedo, porque pode abranger parcelas irrenunciveis na esfera privada. Segundo Srgio Pinto Martins (Direito do Trabalho, 2012, p. 70), poder o trabalhador renunciar a seus direitos quando estiver em Juzo, diante do Juiz do Trabalho, porque nesse caso no se poderia dizer que est sendo forado a tanto. Segundo Godinho a indisponibilidade dos direitos trabalhistas constitui regra geral no direito individual do trabalho (CLT arts. 9, 444 e 468). nulo o ato do trabalhador que dispuser de seus direitos laborais, quer por renncia, quer por transao. Apenas a conciliao judicial ser sempre vlida, pois realizada sob tutela do juzo e somente pode ser anulada por ao rescisria, exceto para a previdncia social e demais terceiros no intervenientes. %rt. H@ * 2ero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou 1raudar a aplicao dos preceitos contidos na presente &onsolidao. %rt. 444 * %s rela>es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo uanto no contravenha Is disposi>es de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos ue lhes sejam aplicveis e Is decis>es das autoridades competentes. %rt. 4+6 * )os contratos individuais de trabalho s" # lcita a alterao das respectivas condi>es por mtuo consentimento, e ainda assim desde ue no resultem, direta ou indiretamente, prejuGos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula in1ringente desta garantia. Mesmo na homologao da transao judicial h limites impostos pelo artigo 166 do CC, ou seja, requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita na lei. Assim, comprovada a incapacidade mental da parte, a ponto de retirar-lhe a livre manifestao de vontade, a transao, se realizada, nula, podendo ser atacada por ao rescisria (artigo 831 da CLT 1 , artigo 458, V, e 269, do CPC). O mesmo se d com o acordo cujo objeto fraudulento e atentatrio aos cofres pblicos. A ttulo de exemplo, em algumas situaes a sentena transitada em julgado nega o liame empregatcio e as partes vm em juzo solicitar homologao de acordo visando to-somente ao recolhimento de prestao previdenciria. Est ntido o propsito fraudulento de desfrutar dos benefcios previdencirios sem possuir a condio de segurado. Tambm no so recomendveis as conciliaes homologadas sem reconhecimento de vnculo empregatcio, pois, alm de prejudicar o empregado, lesam a Previdncia Social e o FGTS, salvo se a relao de trabalho for controvertida. O"s- muito comum nos acordos celebrados em ao trabalhista, homologados pelas Varas, constar "quitao pelo objeto do pedido e extinto contrato de trabalho". Pressupe-se que esses acordos tenham sido celebrados sob a fiscalizao da magistratura especializada, que na oportunidade dever indagar a respeito da existncia de outros direitos porventura no postulados. Esses acordos tm fora de deciso irrecorrvel (artigo 831, pargrafo nico da CLT). Em conseqncia, filiamo-nos aos que sustentam que ele obsta futura pretenso, a no ser que se comprove algum vcio da vontade ou vcio social, capaz de comprometer a conciliao ou ento que se celebre um outro contrato posteriormente. A jurisprudncia em sentido contrario est superada em face da OJ 132 da SBD2 do TST: Acordo cele"rado . /o,olo+ado udicial,ente . e, &ue o e,$re+ado d) $lena e a,$la &uitao* se, &ual&uer ressalva* alcana no s0 o o"eto da inicial* co,o ta,"1, todas as de,ais $arcelas re(erentes ao extinto contrato de tra"al/o* violando a coisa ul+ada* a $ro$ositura de nova recla,ao tra"al/ista2 INDIS3ONIBILIDADE- CONCEITO E E4TENS5O essencial para o tema o conceito de indisponibilidade. Segundo Godinho, significa que o trabalhador, quer por ato individual (renncia), quer por ato bilateral (transao), no pode dispor de seus direitos trabalhistas, sendo nulo o ato que operacionalizou esse despojamento (arts. 9, 1 Art. 831 - A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo qe for la!rado !aler como deciso irrecorr"!el, sal!o para a Pre!id#ncia $ocial qanto %s contri&i'es qe l(e forem de!idas. 444 e 468 da CLT). Da decorrem os princpios da indisponibilidade dos direitos trabalhistas e o princpio da imperatividade da legislao do trabalho. Existe, todavia, uma variao no grau de indisponibilidade: a) ndisponibilidade absoluta: quando a observncia do direito for de interesse pblico, por constituir elemento de observncia do patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em dado momento histrico. So exemplos desses direitos a assinatura da CTPS, o salrio mnimo, a sade e segurana do trabalhador. Tal indisponibilidade tambm se estenderia a direitos protegidos por norma de interesse abstrato da respectiva categoria, ainda que tais direitos pudessem ser objeto de transao coletiva. b) ndisponibilidade relativa: diz respeito aos direitos no englobados pelo patamar civilizatrio mnimo referido na alnea anterior. Exemplo a modalidade de salrio (fixo ou varivel), que pode ser modificada no decorrer do contrato, desde que no cause prejuzo ao empregado. A transao no se confunde com a renncia, sendo que, no campo processual, o nus da prova do prejuzo cumpre ao trabalhador, salvo se tal nus passar para o empregador por fora da carga dinmica da prova, em face da aptido para a prova ou mesmo da inverso do nus da prova. A eficcia horizontal dos direitos fundamentais, entre eles os trabalhistas, atua nesta matria. A fundamentalidade dos direitos um argumento em favor da sua irrenunciabilidade. A razo da proteo legal ao trabalhador, impedindo a renncia ou a transao prejudicial, compensar a desigualdade econmica do trabalhador atribuindo- lhe uma superioridade jurdica, por meio de uma proteo jurdica a ele favorvel. A jurisprudncia vacilante. Ora autoriza a disponibilidade de direito previsto em lei, ora no autoriza. O principal veculo de disponibilizao dos direitos reconhecido pela jurisprudncia a negociao coletiva. Entretanto, as clusulas de conveno ou acordo coletivo so passveis de nulidade, com base no artigo 83, item V, da Lei Complementar n 75/93, que d competncia ao Ministrio Pblico para propor ao anulatria junto aos rgos da Justia do Trabalho quando aquelas normas violarem as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis do trabalhador. Ora, se a transao feita pelo sindicato passvel de nulidade, com mais razo aquela que se realiza entre empregado e empregador, geralmente na ruptura do pacto laboral, onde os direitos so em regra indisponveis, porque institudos por normas imperativas reveladoras do interesse pblico. POSO AMAUR MASCARO NASCMENTO: Com amparo em doutrina lusa, ele desafia interpretao mais moderna ao advertir que: Observe-se, tambm, que para Maria do Rosrio o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, que cumpre importante finalidade, no absoluto: tem excees, uma vez que o direito do trabalho de alguns pases admite derrogao in pejus de normas legais pelas convenes coletivas como mecanismo de valorizao das negociaes coletivas e da autonomia coletiva dos particulares no sistema de direito do trabalho. o que acontece no Brasil com a exceo aberta pela Constituio Federal de 1988 (art. 7, V), que admite acordos coletivos de reduo salarial; o que tambm se verifica, por fora da legislao infraconstitucional, na desinvestidura de exercentes de cargos de confiana, no poder disciplinar do empregador e no jus variandi, perspectiva segundo a qual o princpio protetor, central no direito do trabalho, no mais importante que o da raGoabilidade, de modo que este o princpio bsico a no aquele. No vivel proteger o trabalhador quando a proteo no se mostra razovel. [Curso Direito Trabalho, p.353] RENNCIA A renncia um instituto jurdico que se encontra presente desde o Direito Romano nas :nstitutas, de GAO, e no 7igesto. conceituada pelos civilistas como "a a"dicao &ue o titular (a6 do seu direito* se, trans(eri.lo a &ue, &uer &ue sea. o abandono voluntrio do direito" (CAO MRO DA SLVA PERERA, nstituies de Direito Civil, vol. ). Seus principais elementos so: Manifestao de vontade consciente, dirigida produo de um resultado prtico previsto pelo ordenamento jurdico; Ato unilateral; Pressupe certeza do direito; Para GODNHO o Direito do Trabalho repele qualquer possibilidade de renncia a direitos trabalhistas por parte do empregado. Esta admitida apenas em rarssimas situaes como a renncia velha estabilidade celetista em decorrncia de opo retroativa pelo FGTS, ou a renncia garantia de emprego pelo dirigente sindical que se transferir para fora da base do sindicato. SSSEKND constri o seguinte esquema bsico (repetido por ALCE MONTERO): a) A renncia antecipada (no momento da celebrao do contrato) inadmissvel (ALCE MONTERO: inadmissvel atualmente); b) A renncia durante a execuo do contrato s admitida excepcionalmente, se a lei o permitir ou no houver prejuzo para o empregado (ALCE: s quando houver previso legal, como a antiga opo pelo FGTS e a opo entre 2 regulamentos empresariais, de acordo com a Smula 51, do TST); c) Aps a extino do contrato, amplia-se a faculdade de renunciar, desde que se trate de direito adquirido e haja livre manifestao de vontade (ALCE: permitido a renncia desde que se trate de direito disponvel, o que raro). Este autor considera irrenunciveis os direitos que a lei, as convenes coletivas, as sentenas normativas e as decises administrativas conferem aos trabalhadores, salvo se a prpria lei o admitir e no houver vcio de consentimento ou prejuzo ao empregado. ALCE MONTERO afirma que em funo do fim visado pelo contedo das normas trabalhistas, o TST tem admitido que as leis trabalhistas so, em regra, irrenunciveis. ALCE MONTERO diferencia a ren7ncia ex$ressa da t)cita. Como exemplo da primeira cita o pedido de demisso do empregado estvel. Quanto segunda, afirma que a maioria dos autores no admite em face do princpio da irrenunciabilidade (salvo em casos excepcionais). Afirma, ainda, que o recebimento de verbas rescisrias pelo empregado portador de estabilidade legal despedido injustamente no traduz renncia, mas h divergncia na jurisprudncia. ALCE afirma a possibilidade de ren7ncia $or ,eio de acordo e conveno coletiva somente nas hipteses dos incisos V, X e XV do art. 7 o da CF. GODNHO no admite renncia em ACT e CCT. TRANSA85O GODNHO distingue os direitos trabalhistas protegidos por indis$oni"ilidade a"soluta dos protegidos por indis$oni"ilidade relativa. A indis$oni"ilidade a"soluta diz respeito aos direitos protegidos por uma tutela de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo, relacionado dignidade da pessoa humana, ou quando se tratar de direito protegido por norma de interesse abstrato da categoria. Ex: assinatura de carteira de trabalho, salrio-mnimo, medicina e segurana do trabalho. Haver indis$oni"ilidade relativa quando o direito enfocado traduzir interesse individual ou bilateral simples, que no caracterize um padro civilizatrio mnimo. Ex: modalidade de salrio e compensao de jornada. As parcelas de indis$oni"ilidade relativa podem ser objeto de transao (no de renncia) e desde &ue a transao no resulte e, e(etivo $reu!6o ao e,$re+ado. Para Godinho a distino se justifica porque a nica que permite compreender o crescente processo de autonormatizao das relaes trabalhistas. Alm disso, importa em diferentes critrios de distribuio do nus da prova: se a indisponibilidade for absoluta, o autor no ter que demonstrar o prejuzo, se for relativa ter. ALCE apresenta alguns limites transao: 1) Art. 9 o e 468 da CLT. 2) nteresse da categoria e interesse pblico (444, CLT). ALCE afirma que o art. 477 da CLT impe limite transao, que no poder ser presumida, por isso discorda da Smula 330 do TST. Para ela o simples fato da assistncia por sindicato no tem o condo de estender a quitao a valores no pagos. Para ela eventuais diferenas poderiam ser reivindicadas em juzo. Programa de ncentivo Demisso Voluntria. 8?*27:5*,EA 'R8GR%(% 7. :)&.)0:!8 ; 7.(:22<8 !8/3)0JR:%. 0R%)2%9<8 .K0R%?37:&:%/. '%R&./%2 8R:3)7%2 78 .K0:)08 &8)0R%08 7. 0R%B%/H8. .L.:082. :nserida em ,E.AH.A,. % transao e$trajudicial ue importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica uitao e$clusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. A Smula 330 do TST e o art. 477 da CLT no tratam propriamente de transao, e sim de quitao de verbas rescisrias devidas, mas a doutrina geralmente os menciona quando abordam a transao. Aps sucessivas alteraes na redao da Smula 330, o TST possui entendimento, atualmente, de que a quitao se estende $arcela e no aos valores efetivamente pagos. )@ DDA M3:0%9<8. !%/:7%7. % uitao passada pelo empregado, com assistNncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observOncia dos reuisitos e$igidos nos pargra1os do art. 4EE da &/0, tem e1iccia liberat"ria em relao Is parcelas e$pressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva e$pressa e especi1icada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. : * % uitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de uitao e, consePentemente, seus re1le$os em outras parcelas, ainda ue estas constem desse recibo. :: * Muanto a direitos ue deveriam ter sido satis1eitos durante a vigNncia do contrato de trabalho, a uitao # vlida em relao ao perodo e$pressamente consignado no recibo de uitao. Essa posio, segundo Vlia, contraria o art. 7 da CF ("So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al1, de outros &ue vise, a ,el/oria de sua condio social. Assim, a interpretao do art. 625-E da CLT deveria ser no sentido de que "o termo de conciliao extrajudicial ter) e(ic)cia li"erat0ria +eral &uanto aos valores $a+os, como qualquer outra quitao vlida, independentemente de ter ou no ressalvas. " absurda, pois retira a efetividade dos direitos sociais previstos em preceito constitucional e atenta contra o princpio da irrenunciabilidade (...). A doutrina e a jurisprudncia tm se rebelado contra esse preceito (Alice Monteiro). REQUSTOS para a RENNCA e a TRANSAO (mesmo a judicial) 166, CC: 1 - Ca$acidade das $artes: a) mais b) de 18 anos = capacidade plena; c) entre 16 e 18 anos = necessidade de assistncia do responsvel legal; d) entre 14 e 16 anos (aprendiz) = necessidade de representao. A sua falta no invalida necessariamente a transao (carter teleolgico) porque no h nulidade sem prejuzo. Porm inverte o nus da prova, cabendo defesa demonstrar que no houve prejuzo ao obreiro. 2 - Hi+ide6 da ,ani(estao de vontade: de pouca relevncia no Direito do Trabalho em face dos princpios da indisponibilidade, imperatividade das normas e da ausncia de prejuzo ao trabalhador. 3 - 9or,a: ao contrrio da regra geral trabalhista, que considera vlida inclusive a manifestao tcita, a forma emerge como elemento essencial de certas transaes, como meio de facilitar a aferio de sua validade (ex: quitao, regime de compensao e banco de horas). Mas inexistindo previso legal para determinada forma, a transao poder evidenciar-se por qualquer meio. Ren7ncias e Transa'es $revistas e, Lei ou toleradas $ela :uris$rud;ncia #<0lia%- a) Lei 5.107/66: instituiu o FGTS e foi superada pela Lei 8.036/90. Existe at hoje previso legal para renncia ou transao (art. 14). b) Lei 9.958/00: criou a CCP, que, para alguns autores trouxe uma forma de transao extrajudicial vlida. c) A renncia ao aviso prvio a nica no prevista em lei e admitida pela jurisprudncia, desde que o empregado o faa expressamente e comprove que conseguiu novo emprego (Smula 276, TST). d) Ao optar por um plano de cargos e salrios o empregado renuncia ao outro - Smula 51, , TST. e) Flexibilidade atravs de conveno coletiva - art. 7 da CF. f) Direitos de carter privado (segundo alguns autores). g) Direitos de indisponibilidade relativa (Arion Romita, Godinho etc.). h) Desistncia do exerccio ao direito ao vale transporte - Lei 7.418/85. Verbetes: SUM-51: - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. SUM-54: Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite. SUM-243: Exceto na hiptese de previso contratual ou legal expressa, a opo do funcionrio pblico pelo regime trabalhista implica a renncia dos direitos inerentes ao regime estatutrio. OJ 342, SD-1: invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XX, da CF/1988), infenso negociao coletiva. OJ 123 SD-1: A ajuda alimentao prevista em norma coletiva em decorrncia de prestao de horas extras tem natureza indenizatria e, por isso, no integra o salrio do empregado bancrio. OJ 270 SD-1: A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. OJ 275 SD-1: nexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6 a , bem como ao respectivo adicional. OJ-SDC-30: Nos termos do art. 10, , "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio. OJ-SDC-31: No possvel a prevalncia de acordo sobre legislao vigente, quando ele menos benfico do que a prpria lei, porquanto o carter imperativo dessa ltima restringe o campo de atuao da vontade das partes. OJ-SD1-391: A submisso prvia de demanda a comisso paritria, constituda nos termos do art. 23 da Lei n 8.630, de 25.02.1993 (Lei dos Portos), no pressuposto de constituio e desenvolvimento vlido e regular do processo, ante a ausncia de previso em lei. CO=ISS>ES DE CONCILIA85O 3R?<IA =+,-*% a +,-*HC Hist0rico: Em 1932, o Decreto Legislativo 21.396 criou as Comisses Mistas de Conciliao, anteriores ao surgimento da Justia do Trabalho. Neste mesmo ano, foram criadas as Juntas de Conciliao e Julgamento, tambm com natureza extrajudicial. A Recomendao 92 da OT, de 1951, props a criao de organismos de conciliao voluntria, sempre de base mista e, a Recomendao 94, de 1952, sugeriu a criao de organismos de consulta e colaborao entre patres e empregados, no mbito da empresa. Por fim, a Recomendao 130, de 1967, afirma "que no poder haver limitao de acesso do trabalhador ao Judicirio, quando os conflitos forem submetidos soluo extrajudicial no mbito da empresa. A Lei 9958/00, que trata das Comisses de Conciliao Prvia, surgiu a partir de projetos de lei encaminhados pelo TST, a fim de desafogar o judicirio. Tal lei inseriu dispositivos na CLT (625-A 625-H) autorizando a instituio de CCP's, que funcionam (ora da estrutura do 3oder :udici)rio2 Para submeter-se s CCPs empregados ou empregadores no necessitam ser sindicalizados, porque a CF assegura o direito livre sindicalizao (art. 8, V). A criao da CC3 1 (acultativa. Assim, as empresas e os sindicatos $ode, instituir CCP, de composio paritria (compostas por igual numero de representantes dos empregados e dos empregadores, com mandato de um ano, permitida uma reconduo), tendo a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Havia ciznia doutrinria e jurisprudencial acerca da obrigatoriedade da submisso das demandas s CCPs, onde elas houvessem sido criadas. Os adeptos a essa tese fundamentavam-se na literalidade do art. 625-D CLT e no art. 5 XXXV CF. Havia discusso, ainda, sobre se isto era uma condio da ao ou um pressuposto processual. J outros advogavam a faculdade de submeter a lide CCP. O STF se pronunciou favorvel segunda corrente, utilizando-se de tcnica de interpretao conforme a Constituio: 2ete ministros de1eriram pedido de liminar 1eito em duas %>es 7iretas de :nconstitucionalidade =%7:s ,5DH e ,5+AC para dar interpretao con1orme a &onstituio Lederal ao artigo +,-*7 da &/0 , ue obrigava o trabalhador a primeiro procurar a conciliao no caso de a demanda trabalhista ocorrer em local ue conte com uma comisso de conciliao, seja na empresa ou no sindicato da categoria. Godinho j afirmava, mesmo antes do pronunciamento do STF, que no era vlida essa regra inserida pela Lei 9.958/00, em face da CF. Esta, para ele, s autoriza tamanha descentralizao de poder caso se operasse atravs de negociao coletiva. Portanto, somente seria vlida se se situasse no mbito do Direito Coletivo do Trabalho. Contudo, a doutrina majoritria entendia que as CCPs incluiam-se em uma das excees intransacionabilidade. Sendo assim, a regra geral seria de que os direitos de car)ter $7"lico no $ode, ser transacionados, salvo nas CCPs. Neste sentido era o posicionamento de Arnaldo Sssekind e S1r+io 3into =artins. LMTES DAS TRANSAES NAS CCPs O art. 7, caput, parte final, da CF estabelece que h necessidade da melhoria da condio social do trabalhador. Essa diretriz constitucional vincula os poderes pblicos e os particulares. %rt. +,-*.. 'argra1o nico. 8 termo de conciliao # ttulo e$ecutivo e$trajudicial e ter e1iccia liberat"ria geral, e$ceto uanto Is parcelas e$pressamente ressalvadas. Esse dispositivo semelhante ao 2 do art. 477 da CLT: Q ,@ * 8 instrumento de resciso ou recibo de uitao, ualuer ue seja a causa ou 1orma de dissoluo do contrato, deve ter especi1icada a natureGa de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a uitao, apenas, relativamente Is mesmas parcelas. Vlia defende que a interpretao desses dispositivos deve ser no sentido da eficcia liberatria geral quanto aos valores pagos, pois se os valores estiverem incorretos a transao nula, podendo o trabalhador pleitear as diferenas dos valores das respectivas parcelas. sso se justifica porque os direitos trabalhistas so irrenunciveis, mesmo depois da resciso contratual. Somente em juzo que o trabalhador poderia transacionar por menos do que o realmente devido, sendo a respectiva conciliao passvel de reviso apenas por meio de ao rescisrias. 2
Vlia defende que, para fins de conciliao nas CCPs, apenas os direitos patrimoniais disponveis estariam sujeitos eficcia liberatria da parcela, j que os direitos indisponveis estaro sempre sujeitos a reviso judicial. H autores que defendem que a eficcia liberatria seria geral, desde que o direito renunciado ou transacionado seja de natureza privada, ou seja, criado por normas autnomas (criadas pelas prprias partes). Todavia, bom sempre ter em mente o art. 468 da CLT. O TST tem entendimento pacificado no sentido de que a eficcia liberatria geral, exceto se houver ressalva: QUTAO. ACORDO FRMADO PERANTE A COMSSO DE CONCLAO PRVA. Tem-se pronunciado a egrgia SBD- desta Corte superior, em recentes e reiterados julgamentos, no sentido de que o termo de conciliao firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia, sem aposio de ressalvas, reveste-se de eficcia liberatria geral quanto s parcelas oriundas do contrato de emprego extinto (artigo 625-E, pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho). Recurso de revista conhecido e provido, com ressalva do entendimento pessoal do Relator. ( RR - 43000- 08.2007.5.01.0081 , Relator Ministro: Lelio Bentes Corra, Data de Julgamento: 18/04/2012, 1 Turma, Data de Publicao: 27/04/2012) AGRAVO. AGRAVO DE NSTRUMENTO. RECURSO DE REVSTA. TERMO DE CONCLAO FRMADO PERANTE A COMSSO DE CONCLAO ) *oda!ia, o ji+ no est o&rigado a (omologar m acordo qe entenda no ser jsto. PRVA. AUSNCA DE RESSALVAS. EFETOS. QUTAO GERAL DO CONTRATO DE TRABALHO. A Dt. SBD-1 do TST pacificou entendimento quanto ao carter geral da quitao dada nas Comisses de Conciliao Prvia. Para a SBD-1, nos termos do pargrafo nico do art. 625-E da CLT, -o termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas-. Evidenciada a existncia de norma especial, no h de se aplicar o art. 477, 2, consolidado ou mesmo a Smula n 330 desta Corte, de forma a se conferir eficcia apenas s parcelas constantes do termo de conciliao e desde que inexistente ressalva. Ressalva-se o entendimento do Relator. A deciso agravada foi proferida em estrita observncia aos artigos 896, 5, da CLT e 557, caput, do CPC, razo pela qual insuscetvel de reforma ou reconsiderao. Mantm-se, pois, a deciso agravada. Ressalva consignada. Agravo desprovido. (Ag-ARR - 7900-07.2009.5.02.0012 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 25/04/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 27/04/2012) RECURSO DE REVSTA. ACORDO CELEBRADO PERANTE COMSSO DE CONCLAO PRVA. EFETOS. Conforme jurisprudncia desta Corte, o termo firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia tem eficcia liberatria geral, quando no h oposio de ressalvas, pois traduz manifestao espontnea da vontade, nos termos do artigo 625-E da CLT. Recurso de revista de que se conhece e a que se d provimento. ( RR - 79600- 59.2009.5.03.0030 , Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento: 28/03/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 13/04/2012) ESPCES DE CCP: a) Co,isso institu!da no @,"ito da e,$resa: a instituio dessas comisses ser feita pela empresa em conjunto com o sindicato (o sindicato dever participar sempre). 2er composta de , a 5A membrosR =arts. +,-*% e BC : * a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio, secreto, 1iscaliGado pelo sindicato de categoria pro1issionalS :: * haver na &omisso tantos suplentes uantos 1orem os representantes titularesS ::: * o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, # de um ano, permitida uma reconduo.
b) Co,isso institu!da no @,"ito do sindicato: (art. 625-C) constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. c) N7cleos intersindicais de Conciliao Tra"al/ista: aos ncleos que existem ou venham a ser criados so aplicadas as regras previstas para CCP (no que couber), devendo ser observados na sua constituio os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio (625-H). Eficcia i!eratria "eral e a #$mula %%& do '#' Aps sucessivas alteraes na redao da Smula 330, o TST entendeu que a quitao se estende $arcela e no aos valores efetivamente pagos. N 330 QUTAO. VALDADE A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Esta posio, segundo a VLA, contraria o art. 7 da CF ("So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al1, de outros &ue vise, a ,el/oria de sua condio social) que prev, expressamente, o princpio da condio mais favorvel ao trabalhador, o que deve servir como escudo contra legislao infraconstitucional que o ferir. Assim, a interpretao do art. 625-E da CLT deveria ser no sentido de que "o termo de conciliao extrajudicial ter) e(ic)cia li"erat0ria +eral &uanto aos valores $a+os, como qualquer outra quitao vlida, independentemente de ter ou no ressalvas. " absurda, pois retira a efetividade dos direitos sociais previstos em preceito constitucional e atenta contra o princpio da irrenunciabilidade (...). A doutrina e a jurisprudncia tm se rebelado contra esse preceito (ALCE MONTERO). GODNHO afirma que no vlida essa regra inserida pela Lei 9958/00 em face da CF. Esta, para ele, s autoriza tamanha descentralizao de poder caso se opere atravs de negociao coletiva. Portanto, somente seria vlida se se situasse no mbito do Direito Coletivo do Trabalho. Contudo, a doutrina majoritria entende que as CCPs incluem-se em uma das excees a intransacionabilidade. Sendo assim, a regra geral de que os direitos de car)ter $7"lico no $ode, ser transacionados, salvo nas CCPs. Neste sentido o posicionamento de Arnaldo Sssekind e Srgio Pinto Martins. Esta!ilidade provisria dos representantes de empregados )as comiss>es no Ombito das empresas (625-B, 1 o ) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da CCP, titulares e suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, exceto por falta grave, assim definida na lei. possvel a reconduo. O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, esse perodo, no entanto, computado como tempo de trabalho efetivo. No pode ser substituda por indenizao (Posio majoritria segundo a ALCE MONTERO): caber reintegrao com fulcro no art. 9 o , CLT e 182 do CC . Na verdade, a indenizao ser deferida apenas em carter subsidirio, caso no seja possvel a reintegrao. Tambm possvel a dispensa do empregado estvel, mediante justa causa comprovada. Nas comisses no mbito dos sindicatos a lei no prev essa estabilidade, mas deixa margem para que se introduza nos diplomas coletivos. (ompet)ncia * E+ecuo de (ontri!uio ,revidenciria A EC/45 incluiu, entre outros, o inciso V do art. 114, que limita a competncia da JT execuo, de ofcio, das contribuies decorrentes das sentenas que proferir. Posteriormente, a Smula 368 do TST, limitou ainda mais tal competncia com a expresso "sentenas condenatrias. Dessa forma, tanto as sentenas declaratrias quanto os acordos no ensejam a execuo de contribuies sociais perante a JT, sendo necessrio socorrer- se da Justia Federal Comum. Ter,os de Conciliao co, Ressalvas no cu,$ridas do margem a duas aes: 1 a ) De conhecimento referente s parcelas objeto de ressalva; 2 a ) De execuo de ttulo extrajudicial. Compromete os princpios da economia e celeridade processual (ALCE MONTERO). DINA=ICA DA CC3: (arts. 625-A 625-H) A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. Em caso de motivo relevante que impossibilite a submisso da demanda CCP dever tal fato ser declarado na reclamatria levada a Justia do Trabalho. Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado o$tar) $or u,a delas, sendo competente aquela que 1 conhecer do pedido (625-D, 4 o ). Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. O ter,o de conciliao 1 t!tulo executivo extraudicial e ter) e(ic)cia li"erat0ria +eral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Esse ttulo ser executado na Justia do Trabalho, e eventual vcio de consentimento ensejar ao de anulao e no rescisria. 3ra6o $ara a reali6ao da sesso de conciliao: 10 dias a partir da provocao do interessado. Se no for realizada sesso neste prazo, ser fornecida, no ltimo dia, a declarao a ser juntada na reclamao trabalhista O $ra6o $rescricional ser) sus$enso a $artir da $rovocao da CC3, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo de 10 dias. Para o TST, ainda que a CCP dure mais de dez dias a suspenso do prazo limita-se a tal interregno: ,-./,$0$ 1- ,-23$*A 10 4AN.0 10 4,A$35 - 1A P,-23 - 6A*7,3A$ .06/N$ 38 $/$P-N$90 1A P,-$.,3:90 - $/463$$90 1A 1-6AN1A ; .063$$90 1- .0N.353A:90 P,723A - 5363*- 6<=360 1- $/$P-N$90. 1. .onsoante disp'e o art. >)?-@ da .5*, as .omiss'es de .onciliao PrA!ia B..Ps8 t#m pra+o de de+ dias para a reali+ao da sesso de tentati!a de conciliao a partir da pro!ocao do interessado. C o art. >)?-D da .5* esta&elece qe o pra+o prescricional ficar sspenso a partir da pro!ocao da .omisso, recomeando a flir, pelo qe l(e resta, a partir da tentati!a frstrada de conciliao o do esgotamento do pra+o mEimo de de+ dias. 2. No caso, tendo em vista que o Tribunal Regional considerou suspenso o prazo prescricional de 23/08/07 a 0/!0/07, lapso em que o Reclamante submeteu a demanda " ##$, acabou por alargar o per%odo de suspens&o para al'm dos dez dias previstos em lei, em (ranca viola)&o do art. *2+,- da #.T. 3. 1esse modo, imp'e-se o pro!imento dos recrsos de re!ista patronais, para adeqar o acFrdo regional ao teor da legislao !igente. B...8 ,ecrsos de re!ista da Pre!i e do 4anco do 4rasil parcialmente con(ecidos e pro!idos. B ,, - )GHHGG-I3.)GGI.?.GJ.GGJ) , ,elator 6inistroK 3!es Dandra 6artins @il(o, 1ata de ClgamentoK 1HLGJL)G11, IM *rma, 1ata de P&licaoK 1>LGJL)G118 Buest'es de concursos- 18 Transao e conciliao2 O Sen/or /o,olo+aria u, acordo nu,a Recla,ao Tra"al/ista &ue versa so"re o recon/eci,ento de v!nculo e no acordo no /) o seu recon/eci,entoC Entendo possvel a homologao de acordo sem reconhecimento de vnculo empregatcio, ainda quando tenha sido formulado tal pedido na petio inicial, tendo em vista que a sua existncia ainda duvidosa no processo. D% No acordo a to,adora de servios &uer ser exclu!da da lide e o Recla,ante no concorda2 O acordo 1 /o,olo+ado* ,as 1 silente &uanto E excluso ou no da to,adora2 A Recla,ada no cu,$re o acordo* o &ue (ariaC Reza o art. 843. do CC que a transao interpreta-se restritivamente, e por ela no se transmitem, apenas se declaram ou reconhecem direitos. Dessa forma, no estando consignado de forma expressa a responsabilidade da tomadora dos servios, entendo no ser possvel execut-la em caso de descumprimento do acordo pela prestadora, ante a impossibilidade de interpretao extensiva dos termos do acordo. 38 3ode /aver acordo so"re &uest'es no $ostas e, u!6oC Sim, porquanto o princpio da congruncia apenas se aplica no que tange s questes litigiosas. H, inclusive, disposio expressa do CPC neste sentido, que prev que a sentena homologatria de conciliao ou de transao, ainda que inclua matria no posta em juzo considerado um ttulo executivo judicial (475-N, CPC). Posio de Mauro Schiavi a respeito: "A transao de parcelas no posta em juzo sempre foi polmica na Justia do Trabalho. Em prol de sua no admisso h fortes argumentos, quais sejam: violao dos limites da lide (arts. 128 e 460 do CPC), hipossuficincia do trabalhador, irrenunciabilidade do crdito trabalhista, falta de previso da CLT, e at mesmo o carter protecionista do Processo do Trabalho. No nosso sentir, embora no exista previso na CLT, a conciliao pode abranger pretenses no postas em juzo, ou seja: que no fazem parte do processo, pois tanto a conciliao como a transao tem por finalidade primordial no s solucionar, mas prevenir eventuais litgios. Alm disso, o escopo da conciliao a pacificao. Por isso, so frequentes, na Justia do Trabalho, constarem dos termos de homologao de conciliaes que o empregado d uitao de todos os direitos decorrentes do objeto do processo e do e$tinto contrato de trabalho, para no mais reclamar. Desse modo, pensamos que por fora do art. 769, da CLT, possvel aplicar-se na Justia do Trabalho o art. 475-N do CPC. Nesse mesmo diapaso a OJ n. 132, da SD-, do C. TST. F% ? $oss!vel /o,olo+ao de transao extraudicial $elo :ui6 do Tra"al/oC Posio de Mauro Schiavi: Diante da previso do artigo 475-NCPC muito se discute sobre a possibilidade de homologao de transao extrajudicial envolvendo matria trabalhista na Justia do Trabalho, inclusive j h nmero significativo de aes dessa natureza nas Varas do Trabalho. No nosso sentir, diante da EC n. 45/04 que disciplina a competncia da Justia do Trabalho para conhecer das controvrsias oriundas e decorrentes da relao de trabalho, nos parece que a Justia do Trabalho detm competncia em razo da matria para homologar acordo extrajudicial envolvendo matria trabalhista. De outro lado, pensamos que o Juiz do Trabalho deva tomar inmeras cautelas para homologar eventual transao extrajudicial. Deve designar audincia, se inteirar dos limites do litgio e ouvir sempre o trabalhador. Acreditamos que somente em casos excepcionais deve o Juiz homologar o acordo extrajudicial com eficcia liberatria geral. G% Buais as conse&u;ncias da su$resso da ex$resso Hconciliar e ul+arI do art2 JJF* da Constituio 9ederalC Posio de Mauro Schiavi: O caput do art. 114, da CF, com a redao dada pela EC n. 45/04 aduz: "Compete Justia do Trabalho processar e julgar. A antiga redao do art. 114, da CF dizia: "Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos (...). No nosso sentir, o fato da atual redao do art. 114 da CF no repetir a expresso "conciliar no significa que a conciliao fora abolida na Justia do Trabalho, tampouco que o Juiz no deva empregar os seus bons ofcios em sua tentativa, j que essa providncia no necessita constar da Constituio Federal, pois j est prevista no art. 764, da CLT. Alm disso, as formas de soluo de conflitos pela via da autocomposio tm sido cada vez mais prestigiadas pelo legislador (vide a propsito a Lei n. 9.958/00). De outro lado, acreditamos que o legislador constitucional apenas pretendeu deixar claro que a Justia do Trabalho passa, com sua nova competncia, a enfrentar litgios onde no h possibilidade de conciliao, como as aes oriundas das fiscalizaes do trabalho, mandados de segurana, etc. >8 O art2 KDG.D da CLT (ere o $rinc!$io da ina(asta"ilidade de urisdioC O art. 625-D da CLT dispe acerca da submisso de qualquer demanda Comisso de Conciliao Prvia se na localidade da prestao dos servios houver comisso no mbito da empresa ou do sindicato. Em razo da aparente afronta ao art. 5, XXXV, CF/88 foi ajuizada ADn no STF. De fato, a interpretao a ser realizada sobre o mencionado art. 625-D deve estar consentnea aos postulados constitucionais do direito de ao (art. 5, XXXV, CF/88). Ademais, considerando que a CCP tem por objetivo primordial a conciliao das partes, fato que esta finalidade resta suprimida quando do ajuizamento da ao em juzo, j que a conciliao deve sempre ser buscada pelo juzo, alm de, no processo do trabalho, haver a expressa previso de dois momentos em que deva ser realizada (arts. 846 e 850, CLT). Neste sentido, alis, o posicionamento do E. STF ao proferir interpretao conforme Constituio Federal ao mencionado art. 625-D, de modo a no se exigir a prvia submisso da demanda trabalhista CCP, sob pena de promover-lhe a extino sumria (nos termos da Medida Cautelar proferida nas ADNs 2139-7 e 2160-5). Resumindo, a ausncia de comprovao por parte do reclamante de que a demanda foi preliminarmente submetida CCP no se constitui em ausncia de pressuposto processual ou de condio da ao, no resultando em sentena terminativa. Assim, o art. 625-D da CLT deve ser interpretado em consonncia ao princpio do acesso ao Poder Judicirio (art. 5, XXXV, CF), nos termos do que foi reconhecido pelo STF. L% A transao $erante a Co,isso de Conciliao 3r1via $ossui e(ic)cia li"erat0ria +eralC Posio de Mauro Schiavi: Embora haja grande celeuma na doutrina e jurisprudncia, acreditamos que a transao firmada perante a Comisso de Conciliao Prvia no tem eficcia liberatria geral, tampouco impede que as partes (trabalhadores e empregadores) venham ao judicirio discutir a transao, tanto no aspecto formal (capacidade, forma prevista em lei e manifestao espontnea da vontade), como no aspecto de fundo (mrito da transao), ou seja, se efetivamente a transao observou seus princpios fundamentais. A homologao da transao na Comisso de Conciliao Prvia no tem o efeito de coisa julgada, tampouco impede a garantia constitucional do acesso Justia (art. 5, XXXV, da CF). No a posio pacfica do TST. M% Conveno Coletiva de Tra"al/o deter,inando a o"ri+atoriedade de $assar $ela CC3 e a $arte no $assa2 O Recla,ado ale+a &ue a $reviso da o"ri+atoriedade de se $assar $ela CC3 no est) a$enas na CLT co,o ta,"1, na Conveno Coletiva de Tra"al/o2 O &ue (a6* a(asta* declara nulaC N% Bual a di(erena entre transao e ren7nciaC Posio de Schiavi: A doutrina tem diferenciado a conciliao da transao, pela abrangncia e pela participao do conciliador ou magistrado na soluo do conflito. A conciliao se assemelha transao, mas apresenta suas peculiaridades, pois a conciliao obtida em juzo, com a presena do Juiz ou do conciliador que participa, ativamente, das tratativas, inclusive fazendo propostas para soluo do conflito. A conciliao pode implicar em renncia ao direito ou reconhecimento do pedido. JO% Cate+orias no or+ani6adas e, sindicato $ode, constituir u,a CC3 ou u, N7cleo de Conciliao Tra"al/istaC Sim. Nesse caso, as federaes e, na falta delas, as confederaes representativas das categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas ou acordos coletivos para a formao da CCP ou do Ncleo de Conciliao Trabalhista. JJ%Co,o sero custeadas as CC3sC O custeio das Comisses sindicais e intersindicais ser definido por negociao coletiva, sem nenhum nus para o trabalhador demandante. As comisses no mbito das empresas sero custeadas pelo prprio empregador. JD%A sesso de conciliao ser) $7"lica ou $rivadaC A publicidade um princpio constitucional que se impe a todos os atos de interesse pblico, deixando de alcanar apenas aqueles de interesse puramente privado. H interesse pblico nas sesses das CCPs, razo pela qual, em princpio, devero elas ser pblicas, ressalvando-se os mesmos casos de sigilo previstas paras as sesses e audincias judiciais. Ademais, conveniente que essas sesses sejam pblicas, a fim de tornar transparentes os acertos realizados pela via extrajudicial, at porque as CCPs exercem um munus pblico. JP%As Co,iss'es de Conciliao 3r1via ou os N7cleos de Conciliao Tra"al/ista esto o"ri+ados a recol/er as contri"ui'es $revidenci)rias e (iscais decorrentes dos acordos l) (ir,ados* inclusive o 9QTS* &uando (or o casoC A Lei no prev no prev essas obrigaes para as CCPs. Portanto, prevalece a obrigao do responsvel tributrio, o empregador, da mesmas forma que ocorre no transcorrer do contrato de trabalho. Todavia, as Comisses de Conciliao Prvia e os Ncleos de Conciliao Trabalhista podero inserir nas normas definidoras dos procedimentos quitatrios o recolhimento, pelas empresas, dos encargos sociais incidentes sobre os direitos pagos ao trabalhador. Frise-se que as Comisses e os Ncleos no tm competncia para homologar transaes quanto a esses encargos. 14)CC3 $ode ser institu!da $elo Estado &uando contrata $elo re+i,e celetistaC H dois entraves: 1 o ) A Administrao direta no $ode cele"rar acordo coletivo ou conveno coletiva de tra"al/o, apesar de os servidores terem direito livre associao sindical. 2 o ) Os procuradores somente transacionam mediante autorizao legislativa. Porm, a le+islao s tem autori6ado a transao pelos rgos da administrao pblica, em juzo, para melhor resguardar o Errio. "Logo, no mbito da Administrao direta, a conciliao extrajudicial invivel (Alice Monteiro). 8bs. As sociedades de economia mista e as empresas pblicas se submetem a qualquer tipo de Comisso, empresarial ou sindical, porque esto sujeitas ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes trabalhistas (art. 173, 1, , da CF/88). Bi"lio+ra(ia utili6ada- 1 ) Curso de direito do trabalho Maurcio Godinho Delgado. 2) Direito do Trabalho Vlia Bomfim Cassar. 3) Curso de direito do trabalho - Alice Monteiro de Barros 4) Carvalho, Augusto Csar Leite de, Direito do Trabalho. Aracaju: Evocati, 2011 (captulo 5, item 5.3.2) ANE4O :uris$rud;ncia RECURSO DE REVSTA. COMSSO DE CONCLAO PRVA. TERMO DE QUTAO. LMTES DA EFCCA LBERATRA. Ressalvado entendi,ento $essoal contr)rio do relator, o entendimento majoritrio exarado pela SBD-1 do TST no sentido de que o termo de conciliao efetivado perante a comisso de conciliao prvia, sem aposio de ressalvas, possui eficcia liberatria geral referente s parcelas oriundas do contrato de trabalho. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido. (RR - 154800-57.2006.5.09.0015. DEJT 28/10/2011. Ac. 6a Turma. Relator Augusto Csar Leite de carvalho) 9unda,ento deste <oto acerca do te,a- COMSSO DE CONCLAO PRVA. TERMO DE QUTAO. LMTES DA EFCCA LBERATRA (.) Ressalvo* desde lo+o* ,eu $osiciona,ento $essoal no sentido de &ue o acordo reali6ado $erante as C@,aras de Conciliao 3r1via assu,e os e(eitos de coisa ul+ada to so,ente &uanto aos t!tulos discri,inados no ter,o de conciliao2 Contudo, acompanhando o entendimento da maioria desta E. 2 Turma, tem-se que o termo de conciliao firmado perante a Cmara de Conciliao Prvia representa, to-somente, a quitao dos valores expressamente discriminados, isto , faculta-se o pleito at mesmo de diferenas do mesmo ttulo que foi pago no acordo. Neste sentido, cite-se o precedente desta E. 2a Turma TRT - PR - 04563 2003 - 513 - 09 - 00 - 6 - ACO - 00590- 2007 - publ - 19 - 01 - 2007 - Desembargadora Relatora Marlene T. Fuverki Suguimatsu. (.) Uma vez entendido que o acordo firmado teve efeitos meramente rescisrios, outra concluso no h seno a de que essa quitao no retira do trabalhador nem o direito de exercer o seu direito de Ao, tendente a obter a prestao jurisdicional, nem a eficcia do entendimento de que a quitao dada por ele s alcana os valores constantes do documento rescisrio, e no as parcelas. O artigo 5, inciso XXXV da Constituio Federal assegura ao obreiro o direito de demandar na Justia do Trabalho por eventuais leses de seus direitos. Ressalto que no se renuncia a direito, mormente trabalhista, e, tampouco, se ressalva, eis que ningum est obrigado a ressalvar direitos, sob pena de perd-los. Prevalece, aqui, o princpio tuitivo da irrenunciabilidade, que prepondera ante a natureza alimentar do bem que visa a proteger. Em outras palavras, a quitao passada pelo empregado, ainda que com a assistncia sindical, no alcana parcelas omitidas no termo de acordo e nem inviabiliza a postulao em Juzo de diferenas pelo pagamento a menor elencado em cada rubrica.
mpende relevar a imperiosidade de que o trabalho humano seja protegido e devidamente remunerado, consoante primado do Estado Democrtico que implica questo elevada dignidade de interesse pblico (C.F., artigo 5,inciso XXXV, artigos 6, caput e 7, caput e incisos) - (TRT-PR-01428- 2002-660-09-00-3-ACO-06718-2006-publ . -1O-03-2006,Re. Des. Ana Carolina Zaina). Em concluso, com fulcro tambm no artigo 477, 2 da CLT, a quitao passada no instrumento de acordo concerne, exclusivamente, aos valores pagos e discriminados , no obstando a postulao de virtuais diferenas. Assim, no h que se falar em extino do processo sem resoluo do mrito, tampouco, em relao aos pedidos objeto do acordo firmado perante a CCP. (.) Muito embora meu entendimento pessoal seja no sentido de que a transao extrajudicial celebrada perante a comisso de conciliao prvia deve ser interpretada restritivamente, nos termos do art. 843 do Cdigo Civil, considerando quitados apenas os valores constantes do termo de conciliao, em julgamento recente na SBD-1 do TST (14/10/2010), processo E-RR-2138200-26.2003.5.09.0016, a maioria daquele Colegiado rejeitou divergncia por mim apresentada por entender, sinteticamente, que o termo de conciliao efetivado perante a Comisso de Conciliao Prvia, sem aposio de ressalvas, possui eficcia liberatria geral referente s parcelas oriundas do contrato de trabalho . Nesse sentido, citem-se, dentre outros, os seguintes precedentes: "EMBARGOS EM RECURSO DE REVSTA. DECSO EMBARGADA PUBLCADA NA VGNCA DA LE N 11.496/2007. CCP - TERMO DE CONCLAO. EFCCALBERATRA GERAL. A jurisprudncia desta Corte consagrouentendimento, a teor do artigo 625-E da CLT, de que o termo de conciliaoefetivado perante a Comisso de Conciliao Prvia, sem aposio deressalvas e sem evidncia de vcio na manifestao de vontade das partes,possui eficcia liberatria geral referente s parcelas oriundas do contrato de trabalho. Recurso de embargos conhecido e provido (Processo: E-RR - 2138200-26.2003.5.09.0016 Data de Julgamento:14/10/2010, Relator Ministro: Horcio Raymundo de Senna Pires, Subseo Especializada em Dissdios ndividuais, Data de Divulgao: DEJT12/11/2010). "COMSSO DE CONCLAO PRVA. TERMO DE QUTAO. EFCCA. Segundo o art. 625-E da CLT e a jurisprudncia desta Corte, o termo de conciliao firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Recurso de Embargos de que se conhece e a que se d provimento (Processo: E-RR - 137200-72.2008.5.01.0048 Data de Julgamento: 04/11/2010, Relator Ministro: Joo Batista Brito Pereira, Subseo Especializada em Dissdios ndividuais, Data de Divulgao: DEJT 12/11/2010).
"HORAS N TNERE. LMTAO MEDANTE NORMA COLETVA. POSSBLDADE. vlida a norma coletiva que delimita o tempo a ser remunerado a ttulo de horas in itinere, independentemente do tempo real gasto no trajeto, em razo do reconhecimento das convenes e acordos coletivos do trabalho, prestigiados no artigo 7, inciso XXV, da Constituio Federal. Precedentes. Recurso de revista a que se d provimento. ( Processo: RR - 30900-49.2005.5.09.0669 , data de julgamento: 17/11/2010, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de Carvalho, 6 Turma, data de publicao: DEJT 26/11/2010) 9unda,ento deste <oto acerca do te,a- afigura-se vlida a clusula da norma coletiva que restringiu o pagamento das horas in itinere uma vez que no houve supresso dos direitos, ainda que haja norma mais benfica (artigos 4 e 58, 2, da CLT), sob pena de afronta aos incisos V e X do artigo 7 da Constituio da Repblica, que estabelecem a proteo das convenes e acordos coletivos de trabalho. Ateno- a Ministra Ktia Magalhes Arruda tem o mesmo entendimento acerca deste acrdo (vide RR - 26000-22.2010.5.13.0027 DEJT - 26/08/2011) Pergunta PONTO 11 ORAL SP Considerando os pressupostos para uma transao lcita. Como apreciar o acordo com a Administrao Pblica em que o credor do precatrio j abre mo em razo da limitao do valor? Qual o limite de razoabilidade de abrir mo do crdito?