D. Trabalho 2

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Direito do Trabalho tcnico e analista administrativo de TRT
Teoria e exerccios comentados
Professores Jos Gervsio Meireles e Gudio Paula Aula !

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"r:"rias do &"re"to do Trabalho e ( a 'ue encontramos as maiores
"robabilidades de 'uest-es "ara a "ro$a de A>1.

26)626 R+GRAS G+RAIS
No tocante& es"eci%icamente& < ca'ac"dade "ara ser
contratado7 o crit(rio mais im"ortante ( o et!r"o )idade,& 'ue se
encontra& "articularmente& na Const"tu"30o 8ederal )art. ?@& AAA###,& na
CLT )arts. 4;2 e se.uintes, e na Con%en30o )9: da OIT )sobre idade
mnima "ara o trabalho,.
5amos "or "artes.
A 9onstituio >ederal estabelece no art6 ;<7 ===III7
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;

Neste conte6to& a "rinc"io& "oderia "arecer 'ue todo o
trabalho realizado "or menor de 16 anos seria $edado& sal$o na condio
de a"rendiz. Ali4s& o art6 >09 da CLT "receitua7
Art. 4!. " proibido qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a
partir dos quatorze anos.
Entretanto& se este %ato ocorre& como "ercebemos& "or
e6em"lo& 'ue e6istem crianas laborando na tele$iso )com idade bem
in%erior a 16 ou 14 anos,B #sto "ode ser e6"licado "elo %ato do Crasil ter
sido si.nat4rio da 9on$eno 13D da 8r.anizao #nternacional do
1rabalho )8#1,. Esta con$eno trata da idade mnima "ara o trabalho& na
'ual o art. 2@ e6"licita7
Art. #$
%. &odo 'stado-membro que rati(icar esta )onveno
especi(icar*, em declarao ane+a , sua rati(icao, uma



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idade m-nima para admisso a emprego ou trabalho em
seu territ.rio e em meios de transporte registrados em
seu territ.rio; ressalvado o disposto nos artigos 4/ a 0/
desta )onveno, nenhuma pessoa com idade in(erior a
essa idade ser* admitida a emprego ou trabalho em
qualquer ocupao.
1...2
!. A idade m-nima (i+ada nos termos do par*gra(o %/
deste artigo no ser* in(erior , idade de concluso da
escolaridade compuls.ria ou, em qualquer hip.tese, no
in(erior a %3 anos.
4. 4o obstante o disposto no par*gra(o !/ deste artigo,
o 'stado-membro, cu5a economia e condi6es do ensino
no estiverem su(icientemente desenvolvidas, poder*,
ap.s consulta com as organiza6es de empregadores e
de trabalhadores interessadas, se as houver, de(inir,
inicialmente, uma idade m-nima de %4 anos.
1...2
E o art. D@ da 9on$eno e6"-e7
Art. 0/
%. A autoridade competente, ap.s consulta com as
organiza6es de empregadores e de trabalhadores
interessadas, se as houver, podem, mediante licenas
concedidas em casos individuais, permitir e+ce6es ,
proibio de emprego ou trabalho disposto no artigo #/
desta )onveno, para (ins tais como participao em
representa6es art-sticas.
#. 7ermiss6es dessa natureza limitaro o n8mero de
horas de durao do emprego ou trabalho e
estabelecero as condi6es em que 9 permitido.

Estas autoriza-es so dadas "elo 2uiz da 5ara da #n%Encia e
da Ju$entude. Analisemos o dis"osto no Estatuto da 9riana e do
Adolescente )E9A F =ei D.;6GHG;,7



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Art. %4:. )ompete , autoridade 5udici*ria disciplinar,
atrav9s de portaria, ou autorizar, mediante alvar*;
II - a participao de criana e adolescente em;
a2 espet*culos p8blicos e seus ensaios;
b2 certames de beleza.
< %/ 7ara os (ins do disposto neste artigo, a autoridade
5udici*ria levar* em conta, dentre outros (atores;
a2 os princ-pios desta =ei;
b2 as peculiaridades locais;
c2 a e+ist>ncia de instala6es adequadas;
d2 o tipo de (req?>ncia habitual ao local;
e2 a adequao do ambiente a eventual participao ou
(req?>ncia de crianas e adolescentes;
(2 a natureza do espet*culo.
< #/ As medidas adotadas na con(ormidade deste artigo
devero ser (undamentadas, caso a caso, vedadas as
determina6es de car*ter geral.
Ie.istre3se 'ue a "r:"ria 9=1 estabelece& como re.ra& a
"roibio "ara trabalhadores menores de 1D anos em ati$idades
circenses& mas o 2uiz "ode autorizar este trabalho. 1ranscre$emos7

Art. 43 - Ao menor no ser* permitido o trabalho;
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres,
constantes de quadro para >sse (im aprovado pelo
@iretor Aeral do @epartamento de Begurana e Cigiene
do &rabalho;
II - em locais ou servios pre5udiciais , sua moralidade.
1D2
< #/ E trabalho e+ercido nas ruas, praas e outros
logradouros depender* de pr9via autorizao do Fuiz de
Genores, ao qual cabe veri(icar se a ocupao 9
indispens*vel , sua pr.pria subsist>ncia ou , de seus
pais, av.s ou irmos e se dessa ocupao no poder*
advir pre5u-zo , sua (ormao moral.
< !/ )onsidera-se pre5udicial , moralidade do menor o
trabalho;
a2 prestado de qualquer modo, em teatros de revista,
cinemas, buates, cassinos, cabar9s, dancings e
estabelecimentos an*logos;
b2 em empr>sas circenses, em (un6es de acr.bata,
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
1D2
Art. 4H - E Fuiz de Genores poder* autorizar ao menor o
trabalho a que se re(erem as letras IaI e IbI do < !/ do
art. 43;



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I - desde que a representao tenha (im educativo ou a
pea de que participe no possa ser pre5udicial , sua
(ormao moral;
II - desde que se certi(ique ser a ocupao do menor
indispens*vel , pr.pria subsist>ncia ou , de seus pais,
av.s ou irmos e no advir nenhum pre5u-zo , sua
(ormao moral.

Juanto ao trabalho do maior de 1D anos& e6istem situao em
'ue ( necess4rio o assentimento dos .enitores ou res"ons4$eis le.ais&
sendo 'ue a aus/ncia "ode ser su"rida "or deciso 2udicial. K o caso do
"eo de rodeio da =ei 1;.22;H;1. 1ranscre$emos7
Art. 4/ A celebrao de contrato com maiores de
dezesseis anos e menores de vinte e um anos deve ser
precedida de e+presso assentimento de seu respons*vel
legal.
7ar*gra(o 8nico. Ap.s dezoito anos completos de idade,
na (alta ou negativa do assentimento do respons*vel
legal, o contrato poder* ser celebrado diretamente pelas
partes mediante suprimento 5udicial do assentimento.

Existem outras profisses para as aquais a lei estabelece idade
bem maior que 18 anos para o exerccio da atividade. o caso, por
exemplo, do vigilante tratado na Lei 7.102/83. Transcrevemos:
Art. %H - 7ara o e+erc-cio da pro(isso, o vigilante
preencher* os seguintes requisitos;
I - ser brasileiro;
II - ter idade m-nima de #% 1vinte e um2 anos;

O mesmo ocorre com a profisso de me social prevista na Lei
7644/87:
Art. #/ - )onsidera-se me social, para e(eito desta =ei,
aquela que, dedicando-se , assist>ncia ao menor
abandonado, e+era o encargo em n-vel social, dentro do
sistema de casas-lares.
Art. :/ - Bo condi6es para admisso como me social;
a2 idade m-nima de #3 1vinte e cinco2 anos;
1...2

A "artir desses crit(rios e6"licados& "odemos identi%icar as
se.uintes re.ras7






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trabalho& o 2uiz de$e reconhecer ao trabalhador os direitos relati$os ao
"erodo 24 trabalhado.
Juando se trata de trabalho ilcito& caso o Estado )atra$(s do 2uiz,
reconhecesse 'ual'uer direito a este trabalhador& estaria indiretamente
dando "roteo a ati$idades irre.ulares 'ue $iolam "ro%undamente outros
bens tutelados "elo estado )como $ida& sa+de& "atrim0nio,. 8 Estado no
"ode "rote.er ati$idades ilcitas 'ue busca combater. E67 no se "ode
co.itar em direito a comiss-es "ara en%ermeira 'ue "artici"a de abortos.
Diante desta "remissa& a Justia do 1rabalho no reconhece 'ual'uer
direito.

262626 S"tua3?es tD'"cas
8s concursos& de um modo .eral& t/m cobrado& com al.uma
%re'u/ncia& o conhecimento sobre duas situa-es 'ue 24 contam com
2uris"rud/ncia "aci%icada do 1!17

#oEo do b"cho F caso& "or e6em"lo& da'uele 'ue trabalha em

banca de 2o.o do bicho e 'ue no "ode "edir reconhecimento de
$nculo de em"re.o )nem 'ual'uer direito trabalhista,& "ois o
trabalho ( considerado ilcito& e& "or isso& no .era e%eitos& nos
termos da O# )II da Sb&I5) do TST7

#OGO &O .IC/O6 CONTRATO &+ TRA.AL/O6
NULI&A&+6 O.#+TO IL-CITO6
K nulo o contrato de trabalho celebrado "ara o
desem"enho de ati$idade inerente < "r4tica do 2o.o do
bicho& ante a ilicitude de seu ob2eto& o 'ue subtrai o
re'uisito de $alidade "ara a %ormao do ato 2urdico.

Pol"c"al ("l"tar F 'ue trabalha como $i.ia& "or e6em"lo& em um
su"ermercado e "ode "edir o reconhecimento da relao de



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em"re.o e todos os seus consect4rios )e%eitos F direitos
trabalhistas,& "ois trabalho ( considerado "roibido em muitos
Estados 'ue e6i.em dedicao e6clusi$a do "olicial )ser $i.ia no (
ilcito "enal& sendo a"enas irre.ular o trabalho do "olicial em tal
%uno,& 'ue "ode .erar e%eitos na es%era trabalhista& no
im"edindo a im"osio de san-es na es%era administrati$a&
con%orme a SJ(ula 9:C do TST7

POLICIAL MILITAR6 R+CON/+CIM+NTO &+
K-NCULO +MPR+GAT-CIO COM +MPR+SA PRIKA&A6
*reenchidos os re'uisitos do art. 3@ da 9=1& ( le.timo o
reconhecimento de relao de em"re.o entre "olicial
militar e em"resa "ri$ada& inde"endentemente do
e$entual cabimento de "enalidade disci"linar "re$ista no
Estatuto do *olicial Lilitar.
A res"eito da distino 'ue acabamos de estudar& $e2a uma
'uesto do E6ame da 8rdem de 2;1;7
(F)* + 2$1$ + ,A- + %.ame de ,rdem /nificado + 2 + 0et12$1$2
<o conte(to da teoria das nuidades do contrato de trabaho, assinae a aternati0a
correta!
a' Configurado o trabaho i)cito, 4 de0ido ao empregado somente o pagamento da
contraprestao saaria pactuada! ?m caso de trabaho i)cito, 0imos que no 4 poss)0e o
reconhecimento do 0)ncuo de emprego, nem de quaquer direito trabahista! :asa a
afirmao
b' Os trabahos noturno, perigoso e insaubre do menor de %9 $de"oito' anos de idade so
modaidades de trabaho proibido ou irreguar! :oi e(atamente o que 0imos! <esse caso,
h reconhecimento da reao de emprego e de todos os direitos da) decorrentes! @
aternati0a correta!
c' O trabaho do menor de %6 $de"esseis' anos de idade, que no seja aprendi", 4
modaidade de trabaho i)cito, no gerando quaquer efeito! ArataBse de hip*tese de
trabaho proibido, como 0isto! .ncorreta a asserti0a!
d' A fata de anotao da Carteira de Arabaho e Pre0id/ncia Socia do empregado in0aida
o contrato de trabaho! Conforme 0eremos em seguida, o contrato de trabaho no e(ige
forma especia, de modo que a aus/ncia de anotao no acarreta sua nuidade, tamb4m
em 0irtude do princ)pios da prima"ia da reaidade $SCmua %D do ASA'! Afirmao
incorreta, portanto!




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'ue no so de a"rendiza.em& como em re"resentao artstica )24 $imos
esta mat(ria e remetemos o leitor "ara o item de Nca"acidadeO desta
aula,.
Juanto < autorizao administrati$a& ela ocorre "or e6em"lo
com os estran.eiros& 24 'ue tal e6i./ncia encontra3se na Iesoluo
Administrati$a GGH2;12 do 9onselho Nacional de #mi.rao.
1ranscre$emos7
Art. %/ E Ginist9rio do &rabalho e 'mprego poder*
conceder autorizao de trabalho para obteno de
visto tempor*rio, previsto no art. %!, inciso J, da =ei
no H.0%3, de %: de agosto de %:0, ao estrangeiro
que venha ao Krasil com v-nculo empregat-cio,
respeitado o interesse do trabalhador brasileiro.
7ar*gra(o 8nico. Bendo o empregador pessoa (-sica,
o pleito dever* ser instru-do, no que couber, com o
mesmos documentos e+igidos de empregador
pessoa 5ur-dica, nos termos de Lesoluo espec-(ica.

A "ro"osito desse tema& $e2a uma 'uesto do E6ame da 8AC
sobre a mat(ria7

(F)* + 2$11 + ,A- + %.ame de ,rdem /nificado + 2 + ,ut12$112
;ma empresa pEe anCncio em jorna oferecendo emprego para a funo de 0endedor,
e(igindo que o candidato tenha e(peri/ncia anterior de %% meses nessa funo! Fiante
disso, assinae a aternati0a correta!
a2 A e(ig/ncia 4 ega, pois a e(peri/ncia at4 % ano pode ser e(igida do candidato a
AtenoM e!a " #ue $i% a CLT, &" 'eu art. 44#-A( )a*a +i&' $e
c"&t*ata,-", " empregador no e+igir* $" ca&$i$at" a e.p*e/"
comprovao de e+peri>ncia pr9via p"* te.p" superior a H
meses &" .e'." tip" $e ati0i$a$e.







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Art. !. E contrato de trabalho do atleta pro(issional
ter* prazo determinado, com vig>ncia nunca in(erior
a tr>s meses nem superior a cinco anos.
7ar*gra(o 8nico. 4o se aplica ao contrato especial
de trabalho desportivo do atleta pro(issional o
disposto nos arts. 443 e 43% da )onsolidao das
=eis do &rabalho - )=&, aprovada pelo @ecreto-=ei no
3.43#, de %o de maio de %:4!.
c, 8 contrato de sara do rurcola. 8 trabalhador rural 'ue
labora durante a sa%ra )situao 'ue se entende como
"erodo desde o "re"aro do solo "ara o culti$o at( a
colheita,. 9omo a lei no menciona seu "razo m46imo&
tem3se entendido 'ue seria o da 9=1 de dois anos.
1ranscre$emos o art6 )I do &ecreto ;96C2CB?4 )'ue
re.ulamenta a lei .DDGH?3,7
Art. %:. )onsidera-se sa(reiro ou sa(rista o
trabalhador que se obriga , prestao de servios
mediante contrato de sa(ra.
7ar*gra(o 8nico. )ontrato de sa(ra 9 aquele que
tenha sua durao dependente de varia6es
estacionais das atividades agr*rias, assim
entendidas as tare(as normalmente e+ecutadas no
per-odo compreendido entre o preparo do solo para
o cultivo e a colheita.
d, o contrato do art"sta 'ro"ss"onal. 8 contrato "ode ser
com data certa "ara acabar )termo certo, ou com "razo
de"endente de e$ento certo mas de data ainda
indeterminada como contratao "or tem"orada&
es"et4culo etc )termo incerto,. 8 "razo m46imo ( de dois
anos. 1ranscre$emos a "arte rele$ante do art. 1; da Le"
CO99B;:7
Art. % - E contrato de trabalho conter*,
obrigatoriamente;



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I - quali(icao das partes contratantes;
II - prazo de vig>ncia;
1D2
e, contrato de trabalho te('or!r"o. Este contrato
normalmente ocorre "or "razo determinado com termo
incerto )no se conhece a data e6ata,. #sto ocorre em
$irtude das causas 'ue 2usti%icam este ti"o de contrato e
'ue esto no art6 2< da Le" C60)IB;>. 1ranscre$emos7
Art. #/ - &rabalho tempor*rio 9 aquele prestado por
pessoa (-sica a uma empresa, para atender ,
necessidade transit.ria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou , acr9scimo
e+traordin*rio de servios.
Assim& o contrato terminar4 'uando cessar a subst"tu"30o
trans"tRr"a de 'essoal reEular e 'er(anente ou cessar o acr$sc"(o
e4traord"n!r"o de ser%"3os. Iessalte3se& contudo& 'ue o mesmo
trabalhador no "ode laborar mais de tr/s meses "ara o mesmo tomador
de ser$ios& sal$o autorizao do Linist(rio do 1rabalho& con%orme art6
)0 da Le" C60)IB;>7
Art. % - E contrato entre a empresa de trabalho
tempor*rio e a empresa tomadora ou cliente, com
relao a um mesmo empregado, no poder*
e+ceder de tr>s meses, salvo autorizao con(erida
pelo .rgo local do Ginist9rio do &rabalho e
7revid>ncia Bocial, segundo instru6es a serem
bai+adas pelo @epartamento 4acional de Go-de-
Ebra.

E o L1E autoriza o aumento "ara no m46imo seis meses&
con%orme Portar"a OO0B20)07
Art. #/ E contrato entre a empresa de trabalho
tempor*rio e a empresa tomadora ou cliente, em



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relao a um mesmo empregado, deve ser
necessariamente por escrito e conter
e+pressamente o prazo de durao, que no pode
e+ceder de tr>s meses. 7ar*gra(o 8nico. Gediante
autorizao pr9via do .rgo regional do Ginist9rio
do &rabalho e 'mprego - G&', o prazo de vig>ncia do
contrato poder* ser ampliado para at9 seis meses,
quando;
I - houver prorrogao do contrato de trabalho
tempor*rio, limitada a uma 8nica vez;
II - ocorrerem circunstNncias que 5usti(iquem a
celebrao do contrato de trabalho tempor*rio por
per-odo superior a tr>s meses.

>* ALT+RAGLO

>6)6 R+SUISITOS
8 art"Eo >C:7 caput da CLT estabelece7
Art. 4H0 - 4os contratos individuais de trabalho s. 9
l-cita a alterao das respectivas condi6es por
m8tuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, pre5u-zos ao
empregado, sob pena de nulidade da cl*usula
in(ringente desta garantia.
Assim& a norma a"resenta dois rePu"s"tos cumulati$os )todos
de$em estar "resentes, "ara 'ue a alterao do contrato de trabalho
"ossa ser considerada $4lida7



Pgina 23 de 47

Neste conte6to& como re.ra& a"enas "oderia ha$er altera30o
contratual b"lateral )com ambas as $ontades, e ben$"ca ao
trabalhador.
Iessalte3se& "or o"ortuno& 'ue a "romoo consiste em
alterao %uncional bilateral e no unilateral.

>626 +=C+GH+S

>626)6 N+GOCIAGLO COL+TIKA
+4ce3?es ao 'r"ncD'"o da "nalterab"l"dade les"%a "odem
ocorrer& 'uando se trata de neEoc"a30o colet"%a NneEoc"a30o Pue
resulta e( nor(a colet"%a*& o 'ue e6i.e& necessariamente& a
'art"c"'a30o dos s"nd"catos )9>& D@& 5#,& ao menos dos em"re.ados.
As normas coleti$as "odem ser de duas es"(cies7
a, Acordo Colet"%o de Trabalho NACT* F ( instrumento 'ue cont(m
re.ras 2urdicas e ( assinado "elo sindicato dos trabalhadores com
uma ou mais em"resas.
b, Con%en30o Colet"%a de Trabalho NCCT* F ( o instrumento 'ue
cont(m re.ras 2urdicas e ( assinado "elo sindicato dos
trabalhadores e "elo sindicato das em"resas.
Estas normas coleti$as "odem reduzir direitos trabalhistas
es"ec%icos& desde 'ue os trabalhadores& no con2unto& .anhem al.uma ou
9:tuo consentimento
?mpregado e empregador t/m que
estar de acordo
Ine.ist8ncia de pre;u<6o
direto ou indireto para o
empregado
<o pode ha0er uma modificao que
acarreta uma piora nas condiEes de
trabaho $2in pe!us3' para o
trabahador



Pgina 24 de 47
mais $anta.ens com"ensat:rias )transao de direitos trabalhistas,.
E6em"lo disso ( a irredutibilidade salarial& sendo 'ue a reduo "ode
ocorrer mediante norma coleti$a )art. ?@& 5# da 9>,. Assim& caso ha2a& "or
e6em"lo& risco de dis"ensa em massa de em"re.ados de uma montadora&
esta "ode assinar A91 com o sindicato de trabalhadores "ara 'ue&
durante certo tem"o& o sal4rio se2a reduzido em troca da manuteno de
todos os em"re.os durante certo "erodo.
#m"ortante lembrar 'ue o s"nd"cato de trabalhadores n0o
'ode transac"onar sobre todos os t"'os de d"re"to& 24 'ue nor(as
de (ed"c"na e seEuran3a do trabalho )inter$alos& uso de
e'ui"amentos de "roteo& "or e6em"lo, e 'arcelas (Dn"(as de
Earant"a )res"eito ao salario mnimo& "or e6em"lo, no "odem ser
ne.ociadas.
8utro "onto im"ortante ocorre 'uando a $i./ncia da norma
coleti$a acaba. 8 'ra1o (!4"(o destas normas ( de 2 anos )art. 614&
Q3@ da 9=1,. 1oda$ia& mesmo a":s a $i./ncia das normas& as re.ras
criadas "ela norma coleti$a continuam $alendo "ara os em"re.ados 'ue
recebiam a $anta.em at( 'ue ha2a no$a norma coleti$a 'ue reduza ou
su"rima a $anta.em. Nesta direo a SJ(ula 2;; do TST7
BOG-#PP )E4J'4QRE )E='&IJA @' &LAKA=CE EO
A)EL@E )E='&IJE @' &LAKA=CE. 'SI)T)IA.
O=&LA&IJI@A@'. As cl*usulas normativas dos
acordos coletivos ou conven6es coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente
podero ser modi(icadas ou suprimidas mediante
negociao coletiva de trabalho.

Assim& caso uma norma coleti$a "re$isse $ale3re%eio "ara
os em"re.ados e esta norma acabasse com o %inal da $i./ncia& os
em"re.ados continuariam a receber o bene%cio. Entretanto& se
sobre$iesse uma no$a norma coleti$a retirando e6"ressamente este



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direito& os em"re.ados dei6ariam de receber o $ale3re%eio a "artir da
$i./ncia da no$a norma.

>62626 FOB JALIA4@I
8utra e4ce30o <s e6i./ncias do art6 >C: da CLT ( o
chamado 5us variandi )ou direito de $ariar,& 'ue corres"onde ao d"re"to
do e('reEador de "ntrodu1"r7 un"lateral(ente7 altera3?es de
'ouca e4'ress0o no contrato de trabalho7 adePuando a 'resta30o
de trabalho do obre"ro aos "nteresse e estrutura da e('resa6
Dois e6em"los cl4ssicos so a alterao de hor4rio de trabalho
e a re$erso& 'ue "assaremos a estudar.

>62626)6 /IPMT+S+S &+ #US KARIAN&I MAIS R+L+KANT+S

A6 TRANS8+RTNCIA
TranserFnc"a& "ara os %ins trabalhistas& ocorre a"enas
'uando a (udan3a no local de trabalho acarreta& "or conse'S/ncia& a
altera30o na res"dFnc"a ou do("cDl"o do em"re.ado )9=1& art. 46G,
=embre3se de 'ue 'uando no h4 altera30o na res"dFnc"a
ou do("cDl"o do em"re.ado& no se %ala em trans%er/ncia 're%"sta na
CLT. 1oda$ia& o trabalhador tem direito a su'le(ento salar"al
corres"ondente ao acr$sc"(o de des'esa com trans'orte& tal como
estabelece a SJ(ula 2I TST7

&LA4BS'LU4)IA. 'mpregado trans(erido, por ato
unilateral do empregador, para local mais distante
de sua resid>ncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acr9scimo da despesa de
transporte.




Pgina 27 de 47
e6istir.

A a2uda de custo a 'ue nos re%erimos est4 descrita no art6
>;0 da CLT7
Art. 4P - As despesas resultantes da trans(er>ncia
correro por conta do empregador.

J4 o ad"c"onal de transerFnc"a constitui "arcela de$ida
com a (es(a 'er"od"c"dade do sal!r"o. =o.o& se o em"re.ado recebe
"or m/s& receber4 a $anta.em todo o m/s em 'ue est4 trans%erido de
%orma "ro$is:ria.

*ara concluir essa "arte& $amos resol$er uma 'uesto sobre
alterao do contrato de trabalho7
AAAAA

.6 SALRIO
8 sal!r"o no "ode ser alterado em 're2uD1o do em"re.ado&
a no ser "or ne.ociao coleti$a )9>& ?@& 5#,& con%orme $eremos em
mais detalhes 'uando estudarmos remunerao e sal4rio.
Assim& caso o em"re.ado receba sal4rio %i6o em dinheiro& no
"ode o em"re.ador alterar "ara "a.ar "arte em dinheiro e "arte em
utilidades )bens 'ue no so dinheiro,.
AtenoM O T1T e&te&$e #ue, .e'." #ua&$" 'e "cupa u. ca*/"
$e c"&+ia&,a, " adicional de trans(er>ncia 2 $e0i$", $e'$e #ue a
trans(er>ncia 'e!a provis.ria (O3 113 $a 145I-1)



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I('ortante le(brar Pue o TST entende Pue a altera30o
na data do 'aEa(ento do sal!r"o n0o %"ola o art6 >C: da CLT6
Ke2a(os a O# )OI da S&I5I:
EF-B@I%-%3: @A&A @' 7AAAG'4&E. BA=TLIEB.
A=&'LAQRE. @iante da ine+ist>ncia de previso
e+pressa em contrato ou em instrumento normativo,
a alterao de data de pagamento pelo empregador
no viola o art. 4H0, desde que observado o
par*gra(o 8nico, do art. 43:, ambos da )=&.

C6 #ORNA&A
Em relao < alterao da 2ornada& ( "oss$el 'ue o
em"re.ador altere unilateralmente a 2ornada de trabalho& desde 'ue isto
n0o "('l"Pue em aumento de horas trabalhadas )ressal$ado o caso das
horas e6tras anormais& 'ue $eremos ainda, e no cause "re2uzo %sico ao
trabalhador.
Assim& o em"re.ador "ode tirar o em"re.ado do 'erDodo
noturno e "assar 'ara o d"urno )alterao ben(%ica ao trabalhador em
termos de sa+de,. 1anto ( assim 'ue o trabalhador "erde o adicional
noturno. 8 1!1 menciona na SJ(ula 2CO7
A@I)IE4A= 4E&OL4E. A=&'LAQRE @' &OL4E @'
&LAKA=CE. 7EBBIKI=I@A@' @' BO7L'BBRE. A
trans(er>ncia para o per-odo diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.

AtenoM 6" ca'" $" pro(essor, a reduo p"$e 'e* admitida,
#ua&$" $ec"**e* $e reduo de carga hor*ria *e'u7ta&te $a
diminuio do n8mero de alunos 8 " #ue &-" p"$e "c"**e* 2 a
a7te*a,-" $" 0a7"* $a 9"*a-au7a (O3 244 145I-1)



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1oda$ia& o Em"re.ador n0o 'ode un"lateral(ente
transer"r o e('reEado 'ara o 'erDodo noturno& "or ser "re2udicial.
Al(m disso& o e('reEador n0o 'ode d"("nu"r a 2ornada
do em"re.ado com d"("nu"30o de seu sal!r"o. A"enas "oderia ha$er
diminuio de 2ornada sem reduo salarial.
9aso o em"re.ado %aa horas e4tras hab"tual(ente& nada
im"ede 'ue o e('reEador su'r"(a a realizao destas horas e o
em"re.ado no "ode se o"or. 9ontudo& se a "restao de horas e6tras
habituais ti$er ocorrido "or 'erDodo "Eual ou su'er"or a ) ano& o
em"re.ado %az 2us a uma "nden"1a30o& nos termos da SJ(ula 2I) do
TST7
CELAB 'X&LAB. CAKI&OA=I@A@'. BO7L'BBRE.
I4@'4IVAQRE. A supresso total ou parcial, pelo
empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos % 1um2 ano,
assegura ao empregado o direito , indenizao
correspondente ao valor de % 1um2 m>s das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou
(rao igual ou superior a seis meses de prestao
de servio acima da 5ornada normal. E c*lculo
observar* a m9dia das horas suplementares nos
8ltimos %# 1doze2 meses anteriores , mudana,
multiplicada pelo valor da hora e+tra do dia da
supresso.
De outro lado& na hi":tese de tratar de ser$idor "+blico 'ue
cum"ria hor4rio di$erso menor ao hor4rio anteriormente contratado& o
1!1 $em admitindo esta e6i./ncia na O# 90: da S&I5I7
FEL4A@A @' &LAKA=CE. A=&'LAQRE. L'&EL4E W
FEL4A@A I4I)IA=G'4&' )E4&LA&A@A. B'LJI@EL
7XK=I)E. E retorno do servidor p8blico
1administrao direta, aut*rquica e (undacional2 ,
5ornada inicialmente contratada no se insere nas
veda6es do art. 4H0 da )=&, sendo a sua 5ornada
de(inida em lei e no contrato de trabalho (irmado
entre as partes.



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Ie.istre3se& contudo& 'ue a 2ornada do trabalhador "or
e6ce"cionalmente ser aumentada sem sua concordEncia no caso das
horas e6tras anormais. !o as hi":teses do art6 C) da CLT.
1ranscre$emos7
Art. H% - Ecorrendo necessidade imperiosa, poder* a
durao do trabalho e+ceder do limite legal ou
convencionado, se5a para (azer (ace a motivo de
(ora maior, se5a para atender , realizao ou
concluso de servios inadi*veis ou cu5a ine+ecuo
possa acarretar pre5u-zo mani(esto.
< %/ - E e+cesso, nos casos deste artigo, poder* ser
e+igido independentemente de acordo ou contrato
coletivo e dever* ser comunicado, dentro de %
1dez2 dias, , autoridade competente em mat9ria de
trabalho, ou, antes desse prazo, 5usti(icado no
momento da (iscalizao sem pre5u-zo dessa
comunicao.

&6 ALT+RAGH+S 8UNCIONAIS
&6)6 R+K+RSLO )9=1& 46D& "ar4.ra%o +nico,
Luitas $ezes um em"re.ado ( colocado retirado de suas
%un-es normais e colocado em un30o de con"an3a do em"re.ador.
A re%ers0o cuida do retorno do e('reEado7 e4ercente de
un30o de con"an3a7 ao seu carEo eet"%o& o 'ue "ode ser
determinado unilateralmente )sem a concordEncia do em"re.ado, "elo
em"re.ador.
Iessalte3se 'ue& embora saibamos 'ue o contrato %oi alterado
no 'ue tan.e < %uno& a CLT n0o cons"dera isto uma altera30o
un"lateral. Ali4s& $e2a o 'ue a lei diz7
7ar*gra(o 8nico - 4o se considera alterao
unilateral a determinao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo e(etivo,
anteriormente ocupado, dei+ando o e+erc-cio de
(uno de con(iana.



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Ento& na "ro$a do concurso& caso a 'uesto a%irme 'ue este
retorno no con%i.ura alterao unilateral& o candidato de$e marcar
$erdadeiro& $isto 'ue esta ( a "re$iso le.al e6"ressa.

&626 SU.STITUIGLO T+MPORRIA
*ode o trabalhador ser chamado "ara subst"tu"r outro
em"re.ado de %orma te('or!r"a. Neste sentido o art6 >O0 da CLT7
Art. 43 - Ao empregado chamado a ocupar, em
comisso, interinamente, ou em substituio
eventual ou tempor*ria, cargo diverso do que
e+ercer na empresa, sero garantidas a contagem
do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo
anterior.

Esta subst"tu"30o 'ode ser e%entual ou n0o5e%entual. !e
%or e%entual )"or curtssimo "erodo& sem 'ue se "rolon.ue "or dias,&
n0o te( o substituto direito ao sal4rio do substitudo )conhecido como
Nsal4rio3substituioO,. *or outro lado& se a subst"tu"30o n0o or
e%entual )e6. substituio em %(rias& em licena do titular etc,& o
substituto te( d"re"to aos sal!r"os do subst"tuDdo. 5ale notar 'ue& se
a subst"tu"30o %or de"n"t"%a& o subst"tuto n0o a1 2us ao sal!r"o5
subst"tu"30o. Nesta direo a SJ(ula )OI7 I7 do TST7
BOKB&I&OIQRE @' )ALT&'L 4RE-'J'4&OA= '
JA)Y4)IA @E )ALAE.
I - 'nquanto perdurar a substituio que no tenha
AtenoM 1e " e.p*e/a$" e:e*ce* (uno de con(iana p"*
tempo igual ou superior a % anos, mant9m a grati(icao
*e'pecti0a (; 7u% $" p*i&c<pi" $a e'ta4i7i$a$e +i&a&cei*a), .e'." 'e
*e0e*ti$" a" ca*/" e+eti0", a &-" 'e* #ue 9a!a !u't" ."ti0" pa*a a
*e0e*'-" (1=.u7a 372 T1T). >'ta .at2*ia 0e*e."' .ai'
$eta79a$a.e&te &" au7a $e *e.u&e*a,-".














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*ara concluirmos& $e2amos uma 'uesto 'ue sumariza
al.umas das hi":teses de interru"o e sus"enso do contrato de
trabalho

AtenoM ? licena-maternidade '"+*eu a7te*a,@e' c". a =ei
%%.PP[0, #ue c*i"u " 7rograma 'mpresa-)idad. ? p*i&cipa7
."$i+ica,-" +"i a p"''i4i7i$a$e $e prorrogao p"* mais H dias
$a 7ice&,a (#ue 'e*ia $e 120 $ia'), $e'$e #ue a e.p*e'a
te&9e.p*e/a$a a *e#uei*a at2 " +i&a7 $" p*i.ei*" .A' apB' " pa*t".
O 4e&e+ici" p"$e 'e* e'te&$i$" ; me-adodante. 6" pe*<"$" $e
p*"**"/a,-", a empregada no pode e+ercer qualquer
atividade remunerada e a criana no pode 'e* mantida em
creche "u "*/a&i%a,-" 'i.i7a*, '"4 pe&a $a pe*$a $" $i*eit" ;
p*"**"/a,-". ? empresa, $e'$e #ue 'e!a tributada com base no
lucro real, p"$e deduzir $" imposto $e0i$", e. ca$a pe*<"$" $e
apu*a,-", " t"ta7 $a remunerao i&te/*a7 $a empregada pa/"
&"' 60 $ia' $e p*"**"/a,-", 0e$a$a a $e$u,-" c"." $e'pe'a
"pe*aci"&a7.



Pgina 44 de 47

> c". i''", c9e/a."' a" +i. $e &"''a te*cei*a au7a. )a*a
c"&c7ui*."', 0a."' ape&a' *e'u.i* "' p*i&cipai' p"&t"'.

C* R+SUMO

*ara 'ue o contrato de trabalho se2a %!l"do (
necess4rio obser$ar os se.uintes elementos7 a, ca'ac"dade das "artesR
b, l"c"tude do ob2etoR e c, or(a "rescrita ou no de%esa "or lei.
Juanto < ca'ac"dade do em"re.ado& idade mnima
"ara o trabalho (& em "rinci"io& de )C anos& sal$o se %or a'rend"1&
'uando& ento& admite3se o trabalho a "artir dos )> anos. Abai6o dos 1D
anos& ( "roibido o trabalho em ati$idades "nsalubres& 'er"Eosas&
noturnas e "re2udiciais < or(a30o (oral do menor.



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Em relao < l"c"tude do ob2eto& cuidado com a
distino entre7 a, trabalho "lDc"to F constitui ou contribui "ara a "r4tica
de uma "nra30o 'enal& "roduz nul"dade absoluta& sem a "ossibilidade
de reconhecimento de $inculo de em"re.o ou 'ual'uer direito trabalhistaR
e b, trabalho 'ro"b"do F $edado "or norma de orde( 'Jbl"ca& em 'ue (
"oss$el o reconhec"(ento da relao em"re.atcia e de todos os
direitos trabalhistas.
No tocante < or(a& o contrato de trabalho no e6i.e
%orma es"ecial& "odendo ser celebrado de %orma e4'ressa )"or escrito&
ou $erbalmente, ou t!c"ta.
8 contrato "or "razo determinado "ode ter a sua
durao de%inida de 3 modos7 a, ter(o 're"4ado F data de
encerramento do contrato "r(3de%inida no momento da contrataoR b,
es'ec""ca30o de ser%"3os F contrato se encerra 'uando %oi concluda a
tare%a es"ec%ica "ara 'ual o em"re.ado %oi contratoR c, acontec"(ento
de 're%"s0o a'ro4"(ada F sabe3se 'ue o contrato se encerrar4& mas
no 'uando.
As +nicas situa-es em 'ue a 9=1 autoriza o contrato
"or "razo determinado so as se.uintes7 a, at"%"dades e('resar"a"s
trans"tRr"as F em"reendimentos sazonaisR b, at"%"dades labora"s
te('or!r"as F tare%a realizada "elo em"re.ado tem durao "r(3
de%inidaR c, e4'er"Fnc"a F "erodo de "ro$a& "ara 'ue em"re.ado e
em"re.ador a$aliem as condi-es de trabalho. !ob "ena de se tornar
contrato "or "razo indeterminado& o contrato "or "razo determinado de$e
obser$ar as se.uintes re.ras7 a, durao m46ima de 2 anos )em .eral,
ou I0 d"as )e6"eri/ncia,R b, "rorro.ao Jn"ca )res"eitado o "razo
m46imo,R e c, inter$alo mnimo de C (eses entre o %im de um contrato
"or "razo determinado e o incio de outro.
*ara 'ue o contrato de trabalho "ossa ser alterado& h4
dois rePu"s"tos cumulati$os7 a, (Jtuo consent"(entoR e b,



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"ne4"stFnc"a de 're2uD1o d"reto ou "nd"reto "ara o em"re.ado. Mma
e4ce30o 'uanto a tais e6i./ncias ( o 5us variandi& 'ue ( o d"re"to de o
e('reEador "ntrodu1"r7 un "lateral(ente7 altera3?es de 'ouca
e4'ress0o no contrato de trabalho6
Re%ers0o 3 retorno do em"re.ado& e6ercente de %uno
de con%iana ao seu car.o e%eti$o& 'ue o em"re.ador "ode determinar&
unilateralmente )sem a concordEncia do em"re.ado,. !e o em"re.ado
e6ercer un30o de con"an3a "or te('o "Eual ou su'er"or a )0 anos&
(ant$( a Erat""ca30o res"ecti$a& mesmo se re$ertido ao car.o
e%eti$o& a no ser 'ue ha2a 2usto moti$o "ara a re$erso.
TranserFnc"a 3 'uando a (udan3a no local de
trabalho acarreta a altera30o na res"dFnc"a ou do("cDl"o do
em"re.ado. A transerFnc"a& em "rinc"io& ( %edada& se( a
concordUnc"a do e('reEado& admitindo3se& contudo& nas se.uintes
situa-es e condi-es7 a, 're%"s0o& t4cita& ou e6"ressa no contrato de
trabalhoR b, e6erccio de carEo de con"an3aR e c, e4t"n30o do
estabelec"(ento. Nos dois "rimeiros caso& ( indis"ens4$el a
demonstrao da real necess"dade de ser%"3o. !e a trans%er/ncia %or
de"n"t"%a& ( de$ida a"enas a a2uda de custo ao em"re.ado. !e %or
"ro$is:ria& al(m da a2uda de custo& tamb(m de$e ser "a.o o ad"c"onal
de transerFnc"a.
Sus'ens0o ( a 'aral"sa30o total dos e%eitos do
contrato )no trabalha e no recebe,. 8s e%eitos contratuais 'aral"sados
na sus"enso so& em re.ra& os se.uintes7 a, 'resta30o de ser%"3osR b,
'aEa(ento dos sal!r"osR c, contaEe( de te('o de ser%"3oR e d,
recolh"(ento de 8GTS6 !o asseEurados os se.uintes d"re"tos7 a,
manuteno do e('reEoR b, manuteno do mesmo carEoR c,
manuteno do mesmo 'ata(ar salar"al.
J4 "nterru'30o ( a 'aral"sa30o 'arc"al dos e%eitos do
contrato )no trabalha& mas recebe,. 8 +nico e%eito contratual
'aral"sado na interru"o (& a ri.or& a 'resta30o de ser%"3os. De outro



Pgina 47 de 47
lado& como e%eitos contratuais n0o 'aral"sados na interru"o& "odemos
recordar7 a, 'aEa(ento dos sal!r"osR b, contaEe( de te('o de
ser%"3oR c, recolh"(ento de 8GTS6


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