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PROCESO DE SELECCIN INTERNO

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ANEXO I
BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIN/ PROMOCIN INTERNO PARA LA
CONTRATACIN INDEFINIDA DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO PARA EL CENTRO
HOSPITALARIO DE ALTA RESOLUCIN DE LOJA


OBJETO DE LA CONVOCATORIA.-

El Centro Hospitalario de Alta Resolucin de Loja se adscribe a la Empresa Pblica Hospital
Poniente por la ORDEN de 23 de mayo de 2008, de CONSEJERA DE SALUD, en cuyo
desarrollo se establece que la gestin del Centro Hospitalario de Alta Resolucin de Loja se
llevar a cabo por la Empresa Pblica Hospital de Poniente de Almera, y que la Empresa Pblica
Hospital de Poniente dotar al mismo del personal necesario para desarrollar la actividad propia
que se prevea en los correspondientes Contratos-Programas anuales.

El presente Proceso de Seleccin surge de la necesidad de la Empresa Pblica Hospital de
Poniente de incorporar, con carcter indefinido, a profesionales cualificados/as, en el Hospital
de Alta Resolucin de Loja.


1. NORMAS GENERALES DEL PROCESO

Las bases se inspiran en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad en orden a la
seleccin por competencias profesionales de aquellas personas que presenten las ms altas
cotas de excelencia y cualificacin profesional y se formulan de acuerdo a lo estipulado en el
Convenio Colectivo en dicha materia.

La seleccin y provisin de plazas se realiza mediante un PROCESO DE SELECCIN INTERNO
de los/las trabajadores/as que cumplan con los requisitos establecidos en estas bases, de
acuerdo a lo establecido en el articulo 19 y siguientes del III Convenio Colectivo de la EPHP.

Corresponde a la Direccin de la Empresa establecer las condiciones de la convocatoria en
funcin de las plazas que se convoquen y, con carcter previo a su publicacin, informar sobre
el contenido de la misma a la Comisin de Seguimiento.

Se garantiza la igualdad de condiciones con los/as dems aspirantes, a las personas con
discapacidad que concurran al Proceso de Seleccin. Se reservar un cupo del 5% de las plazas
ofertadas por categora, para el acceso de las personas cuyo grado de discapacidad sea igual o
superior al 33% y as lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud y lo acrediten
mediante el correspondiente Certificado de Grado de Discapacidad (ver apartado 6.2).

Las personas con discapacidad debern superar el proceso selectivo que ser realizado en
condiciones de igualdad con el resto de aspirantes.





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2. DENOMINACIN DE LOS PUESTOS A CUBRIR

- Diplomado/a universitario en enfermera (Ref. 01)
- Tcnico en cuidados auxiliares de enfermera (Ref. 02)
- Tcnico especialista en diagnostico por la imagen (TER) (Ref. 03)
- Tcnico especialista en laboratorio (TEL) (Ref. 04)
- Fisioterapeuta (Ref. 05)
- Administrativos/as (Ref. 06)
- Celador/a (Ref. 07)
- Auxiliar de farmacia (Ref.09)
- Tcnico superior en informtica (Ref.10)


3. PLAZAS OFERTADAS Y TITULACIN REQUERIDA

Ref. CATEGORA
TOTAL DE
PLAZAS
OFERTADAS
NUMERO DE
PLAZAS
OFERTADAS
SELECCIN
INTERNA LIBRE
NUMERO DE PLAZAS
OFERTADAS SELECCIN
INTERNA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
NUMERO DE
PLAZAS
OFERTADAS
PROMOCIN
INTERNA
TITULACIN REQUERIDA

01
Diplomado/a
universitario en
enfermera
13 9 1 3
Diplomatura en
Enfermera.
02
Tcnico Especialista en
Cuidados Auxiliares de
Enfermera
14 10 1 3
Ciclo Formativo de Grado
Medio en Cuidados
Auxiliares de Enfermera o
Equivalente
03
Tcnico especialista en
diagnostico por la
imagen
1 1
Ciclo Formativo de Grado
Superior en Imagen para
el Diagnstico o
equivalente.
04
Tcnico especialista en
diagnostico en
laboratorio
3 2 1
Ciclo Formativo de Grado
Superior en Laboratorio de
Diagnstico Clnico o
equivalente.
05 Fisioterapeuta 1 1
Diplomatura en
Fisioterapia.
06 Administrativo/a 9 6 3
Ciclo Formativo de Grado
Superior en
Administracin y Finanzas,
o Secretariado, o Ttulo de
Bachiller o equivalentes.
07 Celador/a 6 6
Graduado Escolar o
equivalente.
09 Auxiliar de farmacia 1 1
Ciclo Formativo de Grado
Medio en Farmacia y
Parafarmacia o
equivalente
10
Tcnico superior en
informtica
1 1
Ingienera Tcnica
superior en informtica
TOTAL 49 37 2 10

Las equivalencias a las titulaciones requeridas para optar a cada uno de los puestos, sern las
establecidas en el RD 777/1998.


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Las plazas ofertadas a promocin que no se cubran pasaran a incrementar la oferta de plazas
por seleccin interna.

Al final del proceso, se obtendr un listado con los/las profesionales ms idneos/as para cada
puesto a cubrir.


4. TRIBUNAL DE SELECCIN

Se constituir un Tribunal de Seleccin, cuya funcin ser la realizacin y organizacin del
Proceso en todas sus fases.

El Tribunal de Seleccin estar presidido por la Directora Gerente de la Empresa Publica Hospital
de Poniente, que nombrar a los vocales titulares y suplentes, as como a la persona que har
las funciones de secretario/a.

Los miembros del Tribunal de Seleccin debern abstenerse y ser recusados de intervenir
cuando concurran circunstancias de las previstas en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de
Noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento
Administrativo Comn.

La composicin del Tribunal de Seleccin responder al principio de profesionalidad y
especializacin de sus miembros y se adecuar al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su
funcionamiento se ajustar a las reglas de imparcialidad y objetividad.

El Tribunal podr contar con la colaboracin de Organismos y/o Entidades (pblicas o privadas)
expertos en la materia, a los efectos de realizacin y valoracin de pruebas que se planteen en el
proceso de seleccin.

Los/as representantes de los/las trabajadores/as, a travs de la Comisin de Seguimiento,
tendrn un papel importante de participacin, velando por el cumplimiento los principios de
igualdad, mrito, capacidad y publicidad reconocidos en el convenio colectivo. A tal efecto, en el
Tribunal de Seleccin podrn estar integrados, con voz pero sin voto, representantes de los/las
trabajadores/as de la E.P. Hospital de Poniente si lo consideran oportuno.

El tribunal de seleccin tendr la potestad de interpretar cualquier aspecto de los contemplados
en las presentes bases.


5. REQUISITOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS

5.1. Requisitos para optar a las plazas ofertadas por Seleccin Interna

Podrn optar al Proceso de Seleccin todos/as aquellos/as candidatos/as que renan los
siguientes requisitos:

- No tener un contrato laboral indefinido en la EPHP.

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- Haber trabajado en la EPHP durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de
2008 y el 30 de noviembre de 2010.
- Haber acumulado al menos 12 meses efectivo de tiempo trabajado en la EPHP en el
periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2008 y el 30 de noviembre de 2010.
- Tener la titulacin requerida para la categora a la que opte.

Para el computo del tiempo se entender como efectivamente trabajando los supuestos
relacionados con la maternidad, IT accidente de trabajo y enfermedad comn, excedencia por
cuidado de hijos/as o familiares, excedencias por formacin o cualquier otra situacin
administrativa que suponga reserva de puesto.

Cuando el/la trabajador/a que haya desempeado funciones de responsabilidad relacionado con
su puesto en la EPHP, ese tiempo ser considerado como tiempo efectivo de trabajo.

5.2. Requisitos para optar a las plazas ofertadas por Promocin Interna

Podrn optar al Proceso de Promocin Interna Definitiva todos/as aquellos/as candidatos/as
que renan los siguientes requisitos:

- Tener contrato de carcter fijo en el puesto de origen.
- Tener la titulacin necesaria que se exige para acceder al puesto que se aspira.
- Estar en alta y efectivamente trabajando en Empresa Pblica a excepcin de los/as a los
trabajadores/as que se encuentren en los siguientes supuestos: excedencia por cuidados de
hijos, excedencia por formacin, incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo y
enfermedad profesional, excedencia forzosa, situaciones derivadas del embarazo o cualquier
otra circunstancia que suponga reserva de puesto.

Para ambas vas de acceso, cuando el/la trabajador/a se encuentre en situacin de reduccin
de jornada (articulo 39 del Convenio colectivo) o tenga un contrato a tiempo parcial, se
computar como das enteros ese periodo de tiempo.


6. PRESENTACIN DE SOLICITUDES Y AUTOBAREMOS

6.1. LISTADO PREVIO DE CANDIDATOS/AS QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS PARA
OPTAR AL PROCESO DE SELECCIN INTERNA

La EPHP publicar un listado con los/as candidatos/as que cumplan con los criterios
establecidos en el apartado 5.1., concretamente con el tiempo requerido en el periodo indicado y
que, por tanto, podran optar al proceso de seleccin interna.

Se establecer un periodo de 4 das hbiles para la presentacin de alegaciones a este listado,
que debern ir dirigidos al Tribunal de Seleccin y presentadas en el Registro General de la
EPHP o registros auxiliares de los centro de Guadix y El Toyo.

Una vez transcurrido el periodo de alegaciones se publicar un listado definitivo de
candidatos/as que cumplen el requisito indicado para poder optar al proceso de seleccin

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interno. Aquellos que no lo cumplan, debern optar, en el momento de realizar su inscripcin va
web, por el cupo del proceso de seleccin externo.

6.2. PRESENTACIN DE SOLICITUDES

La recepcin de candidaturas para participar en el proceso de seleccin se har de forma
telemtica a travs de la pgina Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente
(www.ephpo.es). Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

La apertura del plazo para la cumplimentacin y presentacin electrnica de la solicitud se
realizar a partir del da 14 de Diciembre de 2010. Desde la fecha de apertura del plazo de
presentacin de solicitudes a las 9,00 horas hasta la finalizacin del mismo a las 14,00 horas
del da de cierre, el/la candidato/a dispondr de 20 dias naturales para su cumplimentacin,
Durante ese periodo el registro electrnico estar habilitado durante las 24 horas del da. No
obstante, a efectos de cmputo de plazo, las solicitudes presentadas en das inhbiles se
considerarn realizadas el primer da hbil siguiente a las 00:00:01.

Para iniciar el proceso de solicitud el/la candidato/a deber cumplimentar sus datos personales
y aceptar la poltica de privacidad y condiciones del proceso.

A continuacin, el/la candidato/a deber indicar si se presenta al proceso de seleccin
interna/promocin interna definitiva. En el caso de que el/la candidata/a que pretenda optar al
proceso de seleccin interna no apareciera en el listado definitivo al que se refiere el apartado
6.1. deber cumplimentar el Modelo de Solicitud y de Autobaremo para el proceso de seleccin
externo, acceso general.

Iniciado el proceso de inscripcin el sistema permitir que los/as candidatos/as puedan
completar algunos apartados, guardar la informacin introducida y seguir completando los
restantes en otro momento. Una vez consideren completado y correctamente cumplimentado el
Modelo de Solicitud y Autobaremo, deber marcar la opcin habilitada para presentacin de
solicitud, siendo est el momento en que se tramitar oficialmente la inscripcin de la persona
candidata.

Una vez finalizada la presentacin de la solicitud, el/la solicitante se quedar con la copia de la
misma as como del modelo de autobaremo cumplimentado, que deber aportar en la Fase I:
convocatoria de la prueba de conocimientos (Ver apartado 8.1.)

Las instrucciones para la cumplimentacin de la solicitud y autobaremo sern debidamente
publicadas en la pagina web de la EPHP.

Se admitir la multicandidatura, es decir, una persona podr optar a dos categoras diferentes
dentro del proceso. En el caso de que un candidato/a quiera optar a categoras diferentes dentro
del proceso de seleccin interno tendr obligatoriamente que cumplimentar una solicitud por
cada categora a la que opte, as como el modelo de autobaremo correspondiente a cada
categora.


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En caso de que el/la candidato/a presente ms de un Modelo de Solicitud y Autobaremo, para
una misma categora, se tendr slo en cuenta la primera de ellas que se haya presentado.

Los/as aspirantes con discapacidad, cualquiera que sea su grado de discapacidad, debern
indicarlo en la Solicitud, pidiendo en la misma las posibles adaptaciones en las pruebas, en
materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualizacin del proceso selectivo
en s, cuyo objetivo es valorar la aptitud de los/as candidatos/as para las funciones propias del
puesto al que aspiran. En caso de discapacidad igual o superior al 33 %, el/la candidato/a
deber presentar durante el plazo de presentacin de solicitudes, en cualquiera de los registros
de la EPHP, el certificado del grado de discapacidad as como el certificado de compatibilidad al
puesto de trabajo para el que opta. En caso de omisin de esta documentacin, se entender
que el/la candidata opta al proceso por la va libre.

6.3.CUMPLIMENTACIN DEL AUTOBAREMO

El modelo de autobaremo deber ser cumplimentado obligatoriamente junto con la solicitud a
travs de la pgina Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente (www.ephpo.es) para la
tramitacin de la inscripcin de el/la candidata/a.

El plazo y el procedimiento para la cumplimentacin y presentacin electrnica del autobaremo
ser el mismo que para la presentacin de la solicitud.

Las normas de cumplimentacin del autobaremo se recogen en el Anexo III, comprendiendo los
apartados de formacin y desarrollo profesional, experiencia docente e investigadora, y
experiencia profesional.


7. ADMISIN DE LOS/AS CANDIATOS/AS

Sern admitidos/as al proceso todos/as aquellos/as candidatos/as que cumpliendo los
requisitos exigidos en el apartado 5 hayan cumplimentado en tiempo y forma la solicitud.

Expirado el plazo de presentacin de solicitudes y autobaremo, se publicarn las listas
provisionales de admitidos/as y excluidos/as, as como las causas de exclusin, en su caso.

Los/a candidatos/as que hayan sido excluidos del proceso de seleccin interno por no cumplir
alguno de los requisitos exigidos en apartado 5 (a excepcin del referido a la titulacin exigida), y
que hayan cumplimentado en tiempo y forma la solicitud y el autobaremo, sern admitidos al
proceso de seleccin externo de oficio por el Tribunal de Seleccin.

Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusin u omisin de las citadas
listas, los/las aspirantes dispondrn de un plazo de 5 das hbiles a partir del siguiente al de
publicacin para presentar reclamacin, mediante escrito dirigido a la Presidenta del Tribunal de
Seleccin y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa
Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos.


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Los/las aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no
aleguen la omisin, sern definitivamente excluidos/as de la participacin en el proceso
selectivo.

Transcurrido el plazo de reclamaciones, se publicarn los Listados Definitivas de aspirantes que
acceden a realizar la Prueba de Competencias (I Fase del proceso) y su publicacin servir de
resolucin a las reclamaciones realizadas por los/las interesados/as.


8. FASES DEL PROCESO

8.1. FASE I: PRUEBA DE COMPETENCIAS (400 puntos)

Los mapas de competencias correspondientes a cada categora podrn ser consultados en la
pgina web de la Empresa Publica Hospital de Poniente.

En esta fase se valoraran los conocimientos mnimos requeridos para el correcto desempeo del
puesto al que opta en el momento de su incorporacin.

Consistir en la realizacin de una prueba de conocimientos tipo test que constar de 50
preguntas + 5 de reserva, en relacin con los conocimientos/habilidades indicadas en el Mapa
de Competencias como Imprescindibles (I).

La prueba se celebrar en lugar, fecha y hora indicada en los listados definitivos de
candidatos/as admitidos/as.

Las preguntas tipo test tendrn 4 opciones de contestacin, de las cuales solo una ser correcta.
Las preguntas contestadas incorrectamente restaran 0,25 puntos. Cada pregunta contestada
correctamente sumar un punto, y cada pregunta en blanco ni sumar ni restar puntos.

La puntuacin mxima en esta prueba es de 400 puntos. Los/as candidatos/as que obtuvieren
en esta fase una puntuacin inferior al 50% del valor total de la misma (200 puntos) quedarn
excluidos/as del proceso de seleccin al no haber alcanzado el nivel mnimo exigible en dicha
fase.

Accedern a la segunda fase 5 candidatos/as por cada uno de los puestos, siendo stos/as
los/as candidatos/as que hayan obtenido mayor puntuacin en la Prueba de Conocimientos.
En el caso de la seleccin interna accedan tambin a la segunda fase aquellos/as candidatos/as
que no estando incluidos entre los 5 primeros por puesto ofertado hayan obtenido una nota
superior al punto de corte establecido en esta fase para el proceso de seleccin externo para
cada categora.

En el supuesto de que varios/as candidatos/as coincidan en la puntuacin de corte, los/as
candidatos/as de igual puntuacin accedern a la siguiente fase.

El/la candidato/a se presentar en el aula con una antelacin mnima de 30 minutos antes del
comienzo de la prueba. A la entrada de la misma, ser requisito imprescindible que el/la

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candidato/a acredite su identidad mediante documento oficial. La no identificacin ser motivo
de exclusin de la prueba de conocimientos. El/la candidato/a deber aportar en este momento
la solicitud de la categora a la que opte.

Una vez iniciada la prueba se prohibir la entrada, quedando el/la candidato/a ausente
excluido/a del proceso.

En esta misma convocatoria se realizar un test de competencias profesionales gnericas para
todos los puestos, que puntuar en la fase III (Ver apartado 8.2.3). Todos/as los/las candidatos
tendrn que cumplimentarlo una vez concluida la Prueba de Conocimientos, si bien se valorar
exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremacin
curricular) y alcancen la fase III (entrevista).

Trascurrida la prueba se publicar la puntuacin obtenida en la Prueba de Conocimientos por
todas las personas aspirantes al proceso, as como el listado de candidatos/as que acceden a la
fase II (baremacin curricular).

Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la siguiente
fase (baremacin curricular) se considerarn excluidos/as por no haber superado la puntuacin
de corte resultante en el cuestionario de conocimientos, teniendo un plazo de 3 das hbiles a
partir del siguiente al de publicacin para presentar reclamacin, mediante escrito dirigido al
Tribunal de Seleccin y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la
Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes,
excepto festivos, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn

Una vez transcurrido el plazo de reclamacin, se publicarn las listas definitivas de
candidatos/as que acceden a la segunda fase, y su publicacin servir de resolucin a las
alegaciones realizadas por los/las interesados/as.

8.2. FASE II: BAREMACIN CURRICULAR (300 puntos)

Exclusivamente, aquellos/as aspirantes que figuren en el listado definitivo de candidatos/as que
acceden a la Fase II (BAREMACIN CURRICULAR) debern entregar la documentacin
acreditativa de los mritos alegados en el autobaremo cumplimentado junto con la solicitud, de
acuerdo a las instrucciones de baremacin de la categora a la que opta (Anexo III).

Para la acreditacin por los/as solicitantes de los requisitos y mritos alegados, bastar
presentar fotocopia de la documentacin que los justifique bajo el texto es copia del original
suscrito y firmado por el/la solicitante, que se responsabilizar de su veracidad. En cualquier
momento la Empresa Pblica Hospital de Poniente podr reclamar los originales para constatar
la veracidad de la documentacin aportada.

8.2.1. PLAZO Y LUGAR PARA LA APORTACIN DE MRITOS


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El plazo de presentacin de la documentacin acreditativa de los mritos alegados en el
autobaremo lo establecer el Tribunal de Seleccin y se publicar junto con el listado definitivo
de candidatos/as que superen la Fase I (Prueba de Conocimientos).

La documentacin que se presenten a travs de las Oficinas de Correos debern ir en sobre
abierto para ser fechados y sellados por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados
y dirigidos al Hospital de Poniente, sito Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido (Almera). En
este caso, deber constar en el certificado el cdigo de la persona candidata as como la
categora a la que opta.

La documentacin que se presente a travs de las Oficinas de Correos debern ir en sobre
abierto para ser fechados y sellados por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados
y dirigidos al Hospital de Poniente, sito Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido (Almera). En
este caso, deber constar en el certificado el cdigo de la persona candidata as como la
categora a la que opta. En caso de optar a varias categoras, remitir la documentacin
requerida segn las Instrucciones de Baremacin correspondientes a las distintas categoras a
las que opta (ANEXO III), en distintos sobres.

La entrega de la documentacin fuera de plazo es causa automtica de exclusin del proceso de
seleccin.

8.2.2. DOCUMENTACIN ACREDITATIVA DE MRITOS

Los/las candidatos/as debern presentar en el plazo que se establezca por el Tribunal de
Seleccin la siguiente documentacin:

- Autobaremo impreso.
- Curriculum Vitae actualizado (en formato normalizado segn instrucciones del
autobaremo).
- Fotocopia del DNI. En caso de personas extranjeras, fotocopia del Pasaporte y Permiso
de Trabajo y de Residencia.
- Fotocopia exclusivamente del resto de los ttulos y certificados que puntan en el
Autobaremo, siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuacin.
- Para la categora de TER es imprescindible aportar la acreditacin del Consejo de
Seguridad Nuclear como Operador de Instalaciones de Rayos X con fines de Diagnstico
Mdico.

La documentacin deber presentarse debidamente ordena y numerada, de acuerdo a lo
establecido en las instrucciones de baremacin correspondientes a la categora a la que opta
el/la candidato/a (Anexo III).

Adems, los/las aspirantes con grado de discapacidad reconocido, igual o superior al 33%
debern acreditar, en el momento de presentacin de autobaremos, las condiciones personales
de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes mediante dictamen expedido por
los centros de valoracin y orientacin. En caso de no presentacin quedar excluido/a del
proceso.


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La titulacin acadmica requerida se justificar con fotocopia del ttulo o certificado de haber
abonado los derechos de expedicin del mismo.

Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, slo sern valoradas
si estn homologadas por el Ministerio de Educacin y Ciencia de Espaa.

La acreditacin de la formacin complementaria se realizar mediante la aportacin de fotocopia
del ttulo o certificado del curso donde conste: Entidad que lo organiza y/o imparte,
Denominacin del curso, N de horas lectivas y sello oficial. Slo se valorarn aquellas acciones
formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del autobaremo
correspondientes y que estn acreditadas con fotocopia del correspondiente Diploma o
certificado de la accin formativa.

No se valorarn las acciones formativas organizadas y/o impartidas por entidades privadas, a no
ser que estn acreditadas por algn organismo pblico, y figure el sello oficial del mismo.
La docencia, las ponencias y comunicaciones, as como las investigaciones realizadas se
acreditarn mediante el correspondiente Certificado Oficial. Cuando se trate de docencia
impartida en un organismo Pblico deber acreditarse mediante el correspondiente Certificado
de la Administracin correspondiente, en el caso de docencia privada, mediante la aportacin del
contrato de trabajo.

Las publicaciones se acreditarn mediante fotocopia de los artculos publicados, debiendo
quedar perfectamente indicadas las que pertenecen al/la interesado/a en el caso de
publicaciones en las que figuren varios/as autores. En este caso, se valorar exclusivamente
primero, segundo o tercer autor.

La experiencia laboral fuera de la Administracin Pblica deber acreditarse con informe de vida
laboral y fotocopia de los contratos donde figure la categora profesional. En el caso de puestos
desempeados en la Administracin Pblica, la experiencia deber acreditarse con informe de
vida laboral y certificado de la Administracin para la que se prestaron los servicios donde conste
el perodo, categora profesional, tipo de contrato.

Si se aporta algn documento en idioma distinto del castellano, tendr que estar traducido por
intrprete oficial.

Aquellos/as solicitantes que en la relacin de mritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente,
sern excluidos/as del proceso selectivo y responsables de las consecuencias derivadas de la
falsedad documental.

Todos los datos aportados por el/la solicitante, sern recogidos informticamente y utilizados
exclusivamente con el fin para el que han sido entregados.

8.2.3. VALORACIN DE MRITOS POR EL TRIBUNAL DE SELECCION

Expirado el plazo de presentacin de autobaremos y dems documentacin requerida, el
Tribunal de Seleccin proceder a la verificacin de la autobaremacin presentada por los /las
aspirantes.

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Los mritos a valorar por el Tribunal de Seleccin, a efectos de determinar la puntuacin en la
fase de autobaremo, sern los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por
los/las aspirantes durante el plazo de presentacin de autobaremos, no tomndose en
consideracin los alegados con posterioridad a la finalizacin de dicho plazo, ni aquellos mritos
no autobaremados por los/las aspirantes.

El contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo declaracin
jurada del/la candidato/a, por lo que la falsedad o no acreditacin de los mismos dar lugar a la
exclusin automtica del/la candidato/a sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto
derive.

La puntuacin mxima en esta fase es de 300 puntos, 30% del proceso selectivo. Los/as
candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuacin inferior al 10% del valor total de la
misma (30 puntos) quedarn excluidos/as de esta fase al no haber alcanzado el nivel mnimo
exigible en dicha fase.

Accedern a la fase de Entrevista Personal 3 candidatos/as por cada puesto ofertado, siendo
stos/as los/las que mayor puntuacin hayan obtenido, una vez sumadas las puntuaciones:
Baremacin curricular + Prueba de Conocimientos.

La aplicacin del prrafo anterior dar lugar a una puntuacin de corte. En el supuesto de que
varios /as candidatos/as coincidan en sta puntuacin de corte, estos/as candidatos/as de
igual puntuacin accedern a la siguiente fase.

Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la tercera
fase, se considerarn excluidos/as del proceso de seleccin, teniendo un plazo de 5 das
hbiles, a contar desde el siguiente al de publicacin para presentar reclamacin, mediante
escrito dirigido al Tribunal de Seleccin y presentado en los Registros de los Centros
Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00,
de lunes a viernes, excepto festivos.

8.3. TERCERA FASE: EVALUACIN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES (300
puntos)

En esta fase se valorar la competencia profesional de las personas candidata a travs de:

1. La realizacin de un test de competencias profesionales genricas para todos los puestos.

Este test se realizar en la misma convocatoria que el test de conocimientos. Todos/as los/las
candidatos tendrn que cumplimentarlo una vez concluido el test de conocimientos, si bien se
valorar exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremacin
curricular) y alcancen la fase III (entrevista).

La puntuacin mxima del test ser de 100 puntos.


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2. La realizacin de una entrevista personal en la que valorarn las competencias profesionales
empleando para ello la metodologa de Incidentes Crticos.

La entrevista se celebrar progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se
publicar en la Pgina Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente.

La no comparecencia del/la candidato/a en fecha y hora indicada ser causa de exclusin del
proceso.

Los/las candidatos/as seleccionados/as debern acudir a la entrevista provistos/as de los
originales de los mritos alegados en la fase de autobaremo, ya que le pueden ser requeridos
por el Tribunal de Seleccin en cualquier momento.

La puntuacin mxima de la entrevista ser de 200 puntos.

Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase de evaluacin de la competencia profesional
una puntuacin inferior al 30% del valor total de la misma (90 puntos) quedarn excluidos/as
esta fase al no haber alcanzado el nivel mnimo exigible en dicha fase.

8.4. RESULTADOS FINALES DEL PROCESO

Una vez concluidas las Entrevistas Personales se proceder a sumar la puntuacin obtenida por
los/las candidatos en cada una de las tres fases del proceso.

Se confeccionar una lista por cada categora ofertada, que se publicar en la Pgina Web de la
Empresa Publica Hospital de Poniente.

Las plazas ofertadas a promocin interna definitiva que no se cubran, paran automticamente a
incrementar la oferta de plazas de seleccin interna acceso general.

Las plazas reservadas a discapacitados/as que no se cubran, paran automticamente a
incrementar la oferta de plazas de seleccin interna acceso general.

Las plazas ofertadas a seleccin interna que no se cubran pasaran automticamente a
incrementar la oferta de plazas de seleccin externa acceso general.


9. PUBLICACIN DE LISTADOS

El principal canal de comunicacin entre la Empresa Pblica Hospital de Poniente y el/la
candidata/a ser la web corporativa www.ephpo.es, donde se anuncia la fecha de apertura y
cierre del proceso de registro de candidaturas, el calendario de las pruebas de seleccin, las
instrucciones del proceso de seleccin y noticias sobre el proceso, entre otras cuestiones.

Los listados provisionales y definitivos de admitidos/as y excluidos/as, los de las puntuaciones
obtenidas en cada una de las fases, as como los resultados finales del proceso tambin sern

HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIN DE LOJ A.
PROCESO DE SELECCIN INTERNO



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publicados en la pagina Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente
(http://www.ephpo.es/).


10. CONTRATACIN DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS

La E.P. Hospital de Poniente proceder a la contratacin indefinida de los/as profesionales,
segn las necesidades asistenciales y organizativas del Hospital de Alta Resolucin de Loja, en el
orden establecido en el listado definitivo.

El resto de personas que aparecen en el listado que, habiendo sido aptas en la fase de
entrevista, no hayan alcanzado un lugar con derecho a un contrato indefinido, tendrn opcin a
futuras contrataciones de carcter temporal, sujetas a la regulacin que para la bolsa de empleo
temporal del HAR de Loja se establezcan por la Empresa Pblica Hospital de Poniente.

En los casos de promocin, la nueva categora no se obtiene o consolida hasta que el/la
trabajador/a haya superado el perodo de prueba en la categora, teniendo nicamente derecho,
hasta ese momento, a la retribucin correspondiente por desempeo de puesto de superior
categora.


11. RENUNCIA AL PUESTO

Aquellos/as candidatos/as que avisados/as en tiempo y forma por la E.P. Hospital de Poniente,
para su incorporacin a un puesto de trabajo en fecha determinada, no acudieran a cubrirlo,
perdern todo derecho adquirido en este Proceso de Seleccin, salvo que acreditaran que por
razones de salud o baja maternal no pudieran realizarlo, lo har mediante un escrito
documentado dirigido a la Direccin de Recursos Humanos de la E.P. Hospital de Poniente.

La renuncia al puesto o situacin que no suponga reserva del mismo dar lugar a la contratacin
indefinida del siguiente candidato que aparezca en el listado definitivo, en el orden establecido
por el mismo.


12. PROTECCIN DE DATOS PERSONALES

Los datos personales de los/las candidatos/as del proceso de seleccin recabados por la E.P.
Hospital de Poniente mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, sern
tratados de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Proteccin de Datos de Carcter Personal y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por
el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la LOPD.

Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en
cualquier momento, el derecho de acceso, rectificacin y cancelacin y, en su caso, oposicin de
los datos, para lo cual deber dirigirse a tal efecto a la Direccin Gerencia de la E.P. Hospital de
Poniente (Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido, Almera).


HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIN DE LOJ A.
PROCESO DE SELECCIN INTERNO



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Los listados de los/las candidatos/as participantes en el proceso de seleccin sern publicados
en los tablones de anuncios de los Hospitales adscritos a la E.P Hospital de Poniente y en su
pgina web, e incluirn los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI.

Los datos facilitados por los/las candidatos/as facultan a la E.P Hospital de Poniente a utilizar
los mismos para los fines propios del proceso de seleccin, as como para su inclusin en
ficheros de datos relacionados con ofertas de empleo de la Empresa Pblica Hospital de
Poniente.


13. CONSIDERACIN FINAL

La presentacin del/la Candidato/a al presente Proceso, conlleva el conocimiento y aceptacin
de todas las Bases y Autobaremo de la presente Convocatoria.