ESTABILIDAD LABORAL:

La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto

de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este
derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir
al trabajador. Tambin lo podramos definir como el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas.

IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL:

La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carcter
permanente a la relacin de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no ser
despedido sin justa razn de manera arbitraria por parte del empleador.

BASE LEGAL DEL DERECHO PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD
LABORAL:

El derecho laboral tiene su base legal en la constitucin de la repblica bolivariana
de Venezuela en los artculos 87 al artculo 97. Donde se establece que toda
persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado es el encargado
de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo. La ley orgnica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras
(LOTTT) es una ley que tiene por objeto proteger al trabajar como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.
Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de proceso de produccin de
bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso
liberador. Esta ley garantiza la estabilidad laboral al trabajador y la trabajadora
con el fin de que no sea despedido de su trabajo sin causa justificada.

PROCEDIMIENTOS PARA LA ESTABILIDAD LABORAL:

El Objetivo principal de la Estabilidad Laboral es proteger el empleo y la
permanencia de la relacin laboral. Los trabajadores y Trabajadoras que sean de
direccin y que tengan ms de un (01) mes al servicio de un Patrono o Patrona, no
podrn ser despedidos de sus trabajos sin causa justa. Estas causas justas estn
previstas en el Artculo N 79 de Ley Orgnica del Trabajo para Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) y Articulo 38 del Reglamento LOT.

.- Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada, gozaran de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o
concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Esto no es
aplicable a los Trabajadores temporales, eventuales, ocasionales y domsticos.
.- Un patrono o patrona para despedir un trabajador que est protegido por la
estabilidad laboral deber participarlo por escrito al Juez del Trabajo, indicando las
causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes
al despido, y de no hacerlo estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa
causa, Articulo 89 y 90 LOTTT. .- Cuando el Trabajador o Trabajadora, ha sido
despedido, podr ocurrir ante el mismo Juez, si no estuviere de acuerdo con la
causa alegada para despedirlo a fin de que ste la califique y ordene su
reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa
causa de conformidad con esta ley.
.- Con la LOTTT, la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago
adicional solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono deber
pagarle sus Prestaciones ms una cantidad equivalente al monto que le
corresponde por sus prestaciones sociales como indemnizacin. Artculos 92 y 93
LOTTT.
.- Si el Trabajador o Trabajadora, dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin
solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as
los dems beneficios que le correspondan en su condicin de Trabajador o
Trabajadora.
.- Luego que se inicia un procedimiento Judicial ante el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, al salir la sentencia donde se ordena el reenganche del
Trabajador o Trabajadora, el Patrono o Patrona deber cumplir con esta decisin
dentro de los tres (03) das hbiles siguiente a su publicacin, si no lo hiciere a
partir del cuarto da hbil el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
proceder a la Ejecucin forzosa de la referida sentencia, embargando, en va
ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer el pago de los salarios cados
causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o
trabajadora demandante. Si el demandado se negare a cumplir con la orden
judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad Judicial con
pena de prisin de seis a quince meses.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO JUDICIAL.
PROCESO JUDICIAL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
-1 Sede Judicial (Tribunales)
-1 Sede Administrativa (Inspectora de Trabajo)
-2 La finalidad es la resolucin de conflicto (Tribunales de Sustanciacin, Mediacin
y Ejecucin)
-2 Conjunto de pasos para manifestar la
voluntad de la administracin -3 El juez participa como parte neutral -3 La
administracin acta en dos
vertientes: a)Parte (sirve para conciliar) y b)
Arbitro (para calificar)
-4 Se aplica el derecho y la justicia
recayendo en sentencia definitiva (
Tribunales de Juicio)
-4 Se produce un acto (Providencia
Administrativa) que en definitiva puede ser
revisado en sede administrativa y en sede
judicial
-5 Existe otra instancia que conoce la
apelacin (Tribunal Superior)
-5 La misma instancia conoce del recurso
de impugnacin

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS:
Este es el procedimiento en el cual se realizan una serie de actos, que
se pondrn en prctica una vez que el trabajador acude por ante el rgano
administrativo a los fines de que este salvaguarde su derecho. Entre los
rganos administrativos podemos mencionar, la inspectoria del trabajo.
Para el Procedimiento Administrativo, los interesados, los que se sienten
afectados por las violaciones de los derechos laborales o de los convenios
contractuales, por parte de los patronos, en este caso los trabajadores, pueden
acudir a las inspectoras del trabajo dependientes del ministerio para el poder
popular para el trabajo y la seguridad social, cuando sean objeto de un despido
injustificado y busquen su renganche, calificacin de despido y pago de
prestaciones sociales.
Existen en las inspectoras diferentes salas para prestar atencin los
usuarios o interesados. Las salas de reclamo o acuerdos es a donde acuden el
trabajador afectado y el patrono de manera que puedan llegar a un convenio o
a una conciliacin. De no terminarse el conflicto all, el Procurador del Trabajo,
est en la obligacin de remitir todas las actuaciones al Tribunal para dar inicio
al Procedimiento Judicial.
En la sala de fueros existen dos procedimientos: Uno es el renganche,
solicitado por el trabajador y el otro procedimiento es el de clasificacin de
faltas que es el requerido por el patrono. Cuando se habla de renganche y
pago de salarios cados, hay que cumplir con algunos requisitos que
establecen la norma. Si se trata de una personas que tiene Fuero (Proteccin
Laboral) bien sea maternal, por delegado de prevencin de sindicato o por
discusiones de contrato colectivo, en esos casos el empleado debe solicitar a
esa instancia una medida cautelar la cual establece el ingreso del trabajador
nuevamente. En algunas ocasiones las empresas cumplen esta medida pero en la
mayora de las veces violentan los pronunciamientos de los inspectores o
inspectoras del trabajo en materia de medida cautelar cuando incumplen la
medida cautelar practican el desacato, la cual convierte a los patronos y las
empresas de transgresores de las leyes venezolanas en materia de derecho
laboral. Al acudir eso debera enviarse inmediatamente una orden de multa, de
acuerdo a la infraccin y se contina con el procedimiento para reponer el
renganche y el pago de salario cado. Esto solo ocurre cuando el trabajador se
defiende, si no tiene un abogado la procuradura del trabajo le coloca uno a su
disposicin.
Existen muchas empresas que no quieren cumplir con la decisin de
renganche, hay algunas que las acepta y a mayora lo rechaza, cuando esto
sucede tambin se le abre un procedimiento de multa en caso de
incumplimiento. Por lo general se le realiza un seguimiento hasta que el
trabajador este en su puesto de trabajo. La ley no establece una medida de
peso, solamente la multa para hacer que el patrono cumpla las exigencias
administrativas, nuestro reglamente jurdico no es tan fuerte como en materia
judicial para establecer arrestos o cierres.

EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL:
Es la manera a travs de la cual, se concreta la actividad jurisdiccional y
siguiendo las normas de desarrollo del proceso, es decir, el procedimiento
judicial est compuesto por la combinacin y coordinacin de diversos actos
Jurdicos que cuentan con autonoma procesal y cuyo objetivo final ser la
produccin del efecto jurdico final propio del proceso.

Muchos trabajadores, prefieren irse por la va judicial, pero debe saber
que primero tiene que agotarla va administrativa para el renganche. Si se trata
de pago de diferencia de prestaciones sociales debe acudir a los tribunales ya
que garantizan una respuesta ms oportuna y rpida no obstante igual debe
agotar la administrativa. En la inspectora de trabajo slo se puede coaccionar
con la multa por la inasistencia o incumplimiento con el trabajador o cuando
exista la violacin de las normas que indican los motivos de la aplicacin de la
multa.
Por lo general el tribunal obliga a la empresa que tenga una prueba
fuerte para realizar un procedimiento el cual debe determinar en un lapso de
cuatro meses como lo seala la ley para que llegue a una acuerdo con el
trabajador. De ese tiempo establecido no debe excederse por lo general
cuando se va de juicio es cuando a hay una causa muy fuerte entre el patrono
y el trabajador. El que tiene para pagar un abogado particular y quiere ver los
frutos de manera rpida lo hace por tribunales, pero los procedimientos de
renganche no los tiene esta instancia, por su puesto una vez que se agota la
va administrativa se abre la jurisdiccional.

Es importante saber que la empresa puede despedir a un trabajador
cuando este haya faltado tres veces en un mes de manera injustificada,
presente tres amonestaciones en un lapso de tres meses o haya incumplido
con su horario de trabajo.

LA DEMANDA:

Las controversias que se susciten entre partes en reclamacin de algn
derecho, se ventilarn por el procedimiento ordinario, si no tienen pautado un
procedimiento especial.
El procedimiento ordinario comenzar por demanda, que se propondr
por escrito en cualquier da y hora, ante el Secretario del Tribunal o ante el
Juez.
El libelo de la demanda deber expresar:
l Tribunal ante el cual se propone la demanda.

carcter que tiene (todos los demandantes o demandados involucrados.

demanda deber contener la denominacin o razn social y los datos
relativos a su creacin o registro.

indicando su situacin y linderos, si fuere inmueble; las marcas, colores,
o distintivos si fuere semoviente; los signos, seales y particularidades que puedan
determinar su identidad, si fuere mueble; y los datos, ttulos
y explicaciones necesarios si se tratare de derechos u objetos
incorporales.

la pretensin, con las pertinentes conclusiones.

de los cuales se derive inmediatamente el derecho deducido, los cuales
debern producirse con el libelo.

especificacin de stos y sus causas.

que se refiere el artculo 174.

Presentada la demanda, el Tribunal la admitir si no es contraria al orden
pblico, a las buenas costumbres o a alguna disposicin expresa de la Ley. En
caso contrario, negar su admisin expresando los motivos de la negativa. Del
auto del Tribunal que niegue la admisin de la demanda, se oir apelacin
inmediatamente, en ambos efectos.



Admitida la demanda, el Tribunal ordenar compulsar por Secretara tantas
copias cuantas partes demandadas aparezcan en ella, con certificacin de su
exactitud; y en seguida se extender orden de comparecencia para la
contestacin de la demanda, orden que autorizara el Juez expresndose en
ella el da sealado para la contestacin. Si para cualquier otro efecto
establecido en el Cdigo Civil, necesitare la parte demandante alguna otra
copia de la demanda con la orden de comparecencia, se la mandar expedir en
la misma forma.

Artculo 343 El demandante podr reformar la demanda, por una sola vez,
antes que el demandado haya dado la contestacin a la demanda, pero en este
caso se concedern al demandado otros veinte das para la contestacin, sin
necesidad de nueva citacin.
















Ttulo III
De la Aplicacin de las Penas
Artculo 37. Cuando la ley castiga un delito o falta con pena comprendida entre
dos lmites, se entiende que la normalmente aplicable es el trmino medio que se
obtiene sumando los dos nmeros y tomando la mitad; se la reducir hasta el
lmite inferior o se la aumentar hasta el superior, segn el mrito de las
respectivas circunstancias atenuantes o agravantes que concurran en el
caso concreto, debiendo compensrselas cuando las haya de una y otra especie.
No obstante, se aplicar la pena en su lmite superior o en el inferior, cuando as lo
disponga expresamente la ley, y tambin se traspasara uno u otro lmite cuando
as sea menester en virtud de disposicin legal que ordene aumentar o rebajar la
pena correspondiente al delito en una cuarta parte, que entonces se calculara en
proporcin a la cantidad de pena que el juez habra aplicado al reo si no
concurriese el motivo del aumento o de la disminucin. Si para el aumento o
rebaja mismo se fijaren tambin dos lmites, el tribunal har dentro de estos el
aumento o rebaja respectivo, segn la mayor o menor gravedad del hecho.
En todos estos casos se tendr siempre presente la regla del artculo 94.