federación de servicios a la ciudadanía

personal laboral al servicio

de la administración de justicia

CCOO LOGRA QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA ACEPTE EL PRIMER PLAN DE

PRODUCTIVIDAD PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMÓN DE JUSTICIA

CCOO desde hace muchos meses lleva proponiendo al Ministerio de Justicia y ante la CIVEA la
implantación de un plan de productividad para todo el personal laboral de la Administración de
Justicia que permita a todos los compañeros y compañeras el reconocimiento por la
Administración de los servicios fundamentales que presta y que hasta el momento no han sido
reconocidos.

Inicialmente, la posición del Ministerio fue que se negaría a discutirlo si nuestra propuesta
afectaba a todas las categorías y a todos los trabajadores de las mismas, alegando que la CIVEA
lo rechazaría.

Para CCOO la posición del Ministerio de Justicia era inaceptable, porque en la práctica significaría
que sólo un escasísimo número de compañeros accederían al mismo. Desde CCOO entendemos
que todos los trabajadores de personal laboral deben ser compensados por su esfuerzo, que
contribuye de forma fundamental al buen funcionamiento de la Administración de Justicia.

La fórmula de lograr a través de un plan de productividad un incremento retributivo imprescindible

para el personal laboral, que es el peor retribuido de toda la Administración de Justicia, era el
camino más a corto plazo de hacerlo, pero entraña también alguna dificultad para conseguir su
aplicación.

CCOO valora como un logro importante el hecho de que por primera vez figure el concepto de
productividad en la nómina del personal laboral de la Administración de Justicia, sin perjuicio de
que conseguir que afecte a todas las categorías de trabajadores, sin restricciones, será un
objetivo prioritario para CCOO.

Este acuerdo, para ser definitivamente efectivo, tiene que pasar aún el trámite de la CIVEA, que
pudiera ponerlo en discusión. CCOO luchará con todos sus medios para que sea aprobado.

Lo que CCOO logra con este primer acuerdo, pues no renunciamos a su ampliación en el plazo
(inicialmente desde enero 2010 y por un año, aunque ampliable a más períodos), al resto de las
categorías y a todos los trabajadores ahora no incluidos, es un plan de productividad para las
siguientes categorías y para todos los trabajadores en servicio activo de las mismas:

Psicólogos; Trabajadores Sociales; Educadores; Perito judicial Diplomado; Perito Judicial BUP;
Traductores-Intérpretes; Estenotipistas; Telefonistas y Recepcionistas; Ordenanzas y Vigilantes.

El plan va a incluir a todos los trabajadores que realizan informes sujetos a plazo, a todo el
personal que asiste por razón de su trabajo a juicios orales, y a los trabajadores que realizan
funciones de atención al público.

Los que han sido excluidos en este primer plan, lo que CCOO rechaza y así lo ha manifestado
reiteradamente en la negociación del mismo, pueden ser incluidos en una futura ampliación del
mismo, lo que CCOO intentará con la máxima firmeza.

Sin perjuicio de que la iniciativa y la presión de CCOO ha sido la que ha logrado alcanzar este
acuerdo, el resto de los sindicatos también han suscrito el mismo. Acuerdo que os remitimos junto
a esta nota.
Madrid, 6 de noviembre de 2009