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GUIA DE TUTORÍA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
MINISTRO DE EDUCACIÓN
Javier Sota Nadal
GUÍA DE “TUTORÍA”
REVISIÓN GENERAL:
Wilson Izquierdo González
CORRECCIÓN DE ESTILO:
Federico Ortiz Agurto
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN:
QUEBECOR WORLD PERU S.A
IMPRESO POR:
QUEBECOR WORLD PERU S.A
Avenida Los Frutales Nro 344 - Ate
TIRAJE:
2 750 ejemplares © MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Primera edición, 2004.
Hecho el Depósito Legal
BNP: 1501032004–7156
(*) Este documento se comenzó a elaborar siendo jefa de la UDCREES Juana Scarsi Guzmán.
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GUIA DE TUTORÍA
ÍNDICE
PRESENTACIÓN 5
1. LA TUTORÍA EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA 7
2. LA TUTORÍA, UN ESPACIO DE DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL 12
2.1 La tutoría individual.
2.2 La tutoría grupal
3. REFLEXIONES Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA HORA DE TUTORÍA 20
3.1 DIAGNÓSTICO DEL AULA
3.1.1 Generalidades.
3.1.2 Diagnóstico del grupo.
3.1.3 Diagnóstico de intereses y necesidades del grupo.
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GUIA DE TUTORÍA
ANEXOS 92
Instrumentos para la acción tutorial.
Lecturas.
Diseños de reflexión.
BIBLIOGRAFÍA 103
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GUIA DE TUTORÍA
PRESENTACIÓN
En una sociedad pluralista como la nuestra, no podemos dejar de lado la formación ética y
moral de nuestros estudiantes. En consecuencia, permanentemente, debemos buscar la
promoción de actitudes que favorezcan su desarrollo armónico y su integración a la sociedad
a la que pertenecen. En esa perspectiva, los contenidos de esta guía, se plantean como temas
de reflexión que, desde la propia práctica, deben definirse y construirse. La educación, en
general, debe favorecer el desarrollo de actitudes fundamentales en los estudiantes; ésta es la
principal tarea pedagógica de los docentes, a quienes invitamos a realizar una reflexión sobre
sus propias actitudes, antes de analizar las actitudes de los estudiantes.
En tal perspectiva, la presente Guía Metodológica desarrolla los siguientes contenidos temáticos:
La tutoría, un espacio de desarrollo personal y social.
En torno al trabajo en la hora de tutoría.
El valor personal y grupal en la clase.
La disciplina en la Institución Educativa.
Resolución de conflictos como oportunidades de aprendizaje.
Los valores: noción y jerarquización.
Desarrollo de actitudes en los estudiantes.
Capacidades y facilitación de la acción tutorial.
En cada uno de estos temas, se tratará de desarrollar la información básica que permita
orientar –con más eficiencia y eficacia– la acción tutorial que los docentes deben ejercitar
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sobre sus estudiantes, de tal suerte de garantizar en ellos, la consolidación como parte de su
personalidad, de capacidades y actitudes que contribuyan a mejorar su formación integral.
Con tal objeto se ha utilizado una metodología de acción-reflexión que deberá permitir
optimizar la organización e implementación de su trabajo, sobre la base de la aplicación de
dos principios fundamentales:
Adecuación: Esta guía, puede ser desarrollada indistintamente con educandos de diferentes
grupos culturales, y con ese objeto puede ser adecuada a cada realidad en la que se
trabajará.
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GUIA DE TUTORÍA
Como resulta evidente, la tutoría tiene como objetivo central promover y contribuir al desarrollo
integral de los estudiantes. Para ello creará un ambiente de confianza en el cual, el tutor debe
ofrecerles la posibilidad de ser escuchados, atendidos y orientados en los diferentes aspectos de
su vida personal. Para ello promoverá espacios de interacción y de comunicación personalizada.
Desde otro punto de vista, la tutoría no sólo asume las capacidades y contenidos transversales
que propone el Diseño Curricular Básico, como dimensiones importantes de su labor
orientadora en los estudiantes, sino que pretende fomentar el desarrollo de las capacidades y
las habilidades personales y sociales, que les ayuden a desenvolverse con autonomía, a partir
de procesos de interiorización y ejercicios de socionomía, fundamentales para que puedan
afrontar satisfactoriamente los retos de una vida adulta.
En tal sentido, esta labor orientadora no debe ser exclusiva del docente tutor, porque nos
corresponde a todos los educadores contribuir en el proceso de internalización de actitudes
positivas por parte del estudiante, dentro del desarrollo del proceso de su aprendizaje. Para
este fin, el tutor debe lograr mantener con sus estudiantes una relación de soporte y respeto,
de modo que se convierta en un referente confiable para ellos, pues, su crecimiento y desarrollo
personal se incentiva, entre otras cosas, mediante relaciones interpersonales saludables y
estimulantes, propositivas y acogedoras que sus tutores les brinden.
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Otra de las tareas fundamentales de los tutores es atender a las necesidades, inquietudes y
demandas de los estudiantes. Para ello disponen de la hora de tutoría, como espacio de
reflexión y de encuentro entre los estudiantes y su tutor, así como de las asambleas estudiantiles,
en su calidad de ámbitos de interacción para la toma de decisiones.
En todas las áreas curriculares, a su vez, los docentes impulsarán el desarrollo afectivo de sus
estudiantes mediante la orientación, el asesoramiento y el acompañamiento, promoverán una
educación en valores, consensuada desde los documentos de gestión institucional, y garantizarán
de este modo un vínculo permanente entre el servicio de tutoría y las demás instancias de la
Institución Educativa.
Finalmente, se tiene que dejar esclarecido que la tutoría no se evalúa, y que tampoco requiere
de notas o de algún tipo de calificación. Lo que sí es evaluable y objeto de seguimiento son las
actividades; se considera para ello, indicadores objetivos como las mejoras que puedan observarse
en la calidad del servicio, en la determinación de los avances de la acción tutorial, en la
relación tutor – estudiante, así como las potencialidades y limitaciones del servicio de tutoría
en la Institución Educativa.
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GUIA DE TUTORÍA
De motivación para la recreación sana. Comprende sugerencias para orientar a los estudiantes
sobre el buen uso del tiempo libre, así como para ayudarles a explorar diversas opciones
de recreación saludable, honesta y transparente.
De actualización. Debe desarrollar diversas estrategias para tratar temas de actualidad
local, regional, nacional o internacional. Debe posibilitar, además, que los estudiantes
expresen sus puntos de vista y sus opiniones sobre diferentes situaciones que se presenten
en su localidad, el país o el mundo.
De participación comunitaria. Permitirá que los estudiantes desarrollen su sensibilidad social,
así como su compromiso y solidaridad con las necesidades de los demás, al establecer por lo
menos un proyecto anual de apoyo a personas o instituciones que lo requieran.
La tutoría y el currículo
La tutoría no es ni debe ser entendida como una área curricular. En el contexto definido por
el Diseño Curricular Básico de Educación Secundaria, la tutoría es un servicio que complementa
la acción educativa, apoya las acciones realizadas por las áreas curriculares que comprende, y
consolida mediante el soporte afectivo necesario, el logro y el desarrollo de las capacidades,
los valores y actitudes allí previstos.
Las actitudes y los temas transversales se refieren a las disposiciones y valores éticos y
ciudadanos que los estudiantes deben internalizar, a fin de que se incorporen de manera
positiva a la vida familiar, social, laboral y cotidiana, pues de lo que se trata es formar tanto la
capacidad para el discernimiento de los valores, como la de profundizar los grados de
compromiso y responsabilidad con la vivencia de ellos.
Existe, por lo tanto, la necesidad de entender la tutoría como acción estrechamente vinculada
con los propósitos de las áreas curriculares. En la búsqueda de este equilibrio, los temas
transversales tienen una mirada de futuro, una visión multidimensional del currículo y se
expresan y pueden desarrollarse, tanto en el currículo explícito como en el implícito. La
tutoría es, desde esta mirada, el resultado de un trabajo en equipo, que requiere de la
intervención de todos los docentes de las Instituciones Educativas.
Para desarrollar «la tutoría, como trabajo de todos», existen propuestas valiosas de temas
transversales que pueden integrar las áreas del currículo, tales como:
Derechos humanos. Por constituir desde cualquier perspectiva de análisis, el fundamento
de la convivencia social. Es indudable que una educación en derechos humanos y su
esperanzadora puesta en práctica, tiene una relación directa con la satisfacción de las
necesidades fundamentales de las personas, grupos y de la sociedad.
Familia y sexualidad. Porque es urgente formar estudiantes que vivan saludablemente sus
roles de varón y mujer, que comprendan que la sexualidad constituye una forma de relación
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GUIA DE TUTORÍA
Pensamiento creativo,
Pensamiento crítico,
Solución de problemas, y
Toma de decisiones.
Todas las actividades programadas para tutoría y que se sugieren en esta Guía, son las que se
supone facilitarán mejor el hecho de que los estudiantes puedan alcanzar el desarrollo de estas
capacidades. Sin embargo, no se necesita introducir contenidos para el desarrollo de estas
capacidades en la tutoría, ya que, será la metodología del trabajo tutorial, la que ayudará a
que el estudiante logre desarrollar estas capacidades a lo largo de su permanencia en la
Institución Educativa.
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Hay varias técnicas y formas de conducir una entrevista, pero todas ellas tienen que pasar por
demostrar al entrevistado, sentimientos de aceptación, comprensión y sinceridad. Por ello,
durante el desarrollo de una entrevista se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
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HOJA DE ENTREVISTA
Nombre del Alumno o Alumna:
Tutor o Tutora:
Entrevista solicitada por:
Motivo:
Comentarios adicionales:
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EL ANECDOTARIO.
Es otro de los recursos que el tutor puede utilizar para realizar un registro de incidencias
útiles para facilitar su tarea de orientación. En el anecdotario, que no es otra cosa que un
cuaderno o un registro de anotaciones, el tutor escribirá relatos breves, relevantes y
significativos, de situaciones vividas por los estudiantes en el aula, sea como grupo o como
individualidades.
FICHA DE ANECDOTARIO
NOMBRE DEL ALUMNO O ALUMNA:
GRADO/AÑO DE ESTUDIOS: SECCIÓN:
FECHA:
DESCRIPCIÓN DEL HECHO:
COMENTARIOS:
RECOMENDACIONES:
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LA TUTORÍA GRUPAL.
La tutoría grupal da al tutor la oportunidad de interactuar con grupos de estudiantes,
organizados de alguna forma convencional o arbitraria. Es importante porque permite que
éstos vivan directamente ciertas experiencias y da la posibilidad de que aprendan los unos
de los otros.
La tutoría grupal, posibilita la interacción y el diálogo, pues siempre hay algo que decir,
algo que escuchar y algo que compartir. El tutor, sin embargo, debe tener la capacidad de
escuchar, así como la de diseñar y desarrollar actividades sencillas que permitan que las
experiencias sean compartidas. Justamente, es la interacción que se produce en el aula, la
que hace posible que las actividades de acción tutorial en grupo sean exitosas o eficaces; sin
embargo, para que eso sea posible, es indispensable conocer los procesos internos que
ocurren en el grupo y las actitudes predominantes en él. Para el caso, puede ser de mucha
ayuda, considerar los siguientes aspectos:
El clima de atracción o rechazo. Todo estudiante necesita experimentar cierto sentimiento
de pertenencia, de aceptación, de reconocimiento o de seguridad dentro del grupo al que
pertenece. Cuando estas necesidades no están satisfechas, se convierten en fuentes de
conflicto. El tutor, por lo tanto, deberá tratar de garantizar la presencia de un ambiente
social agradable y, particularmente, la vigencia de formas de comunicación fluidas y sinceras.
En un ambiente en el que los estudiantes se sienten queridos y respetados, de mucha
flexibilidad y de comunicación y libertad, serán capaces de establecer mejores relaciones
con los demás. La red o redes de comunicación que se establezcan pueden ser de diversa
naturaleza, pero el tutor debe procurar que cada vez sea menor la cantidad de estudiantes
ignorados, aislados o incomprendidos.
La relación de cohesión o unidad. Es también un elemento clave para la vitalidad del
grupo, porque aumenta el deseo de pertenencia de los miembros del mismo. La cohesión es
la fuerza que mantiene al grupo unido, y el que permite establecer relaciones duraderas;
incluye por lo tanto, tres aspectos esenciales: la atracción hacia el grupo, lo cual implica la
resistencia a abandonarlo; el nivel de motivación que manifiestan sus miembros para
pertenecer a él y, la coordinación de los esfuerzos de los miembros del grupo para alcanzar
metas comunes.
Trabajar con un grupo no es tarea fácil, ya que exige al tutor, dejar él primero sus hábitos
individualistas aprendidos durante toda su vida: en el colegio, la universidad o el trabajo,
así como asumir el riesgo de comprometerse con las personas y con los resultados, sin
dejar de tener en cuenta que éstos no se obtienen en forma inmediata, sino que requieren
de constancia y perseverancia.
El proceso de tutoría grupal, implica poseer una formación que permita el ejercicio de la
capacidad de razonar reflexiva, lógica y críticamente; así como, el desarrollo de la intuición,
la imaginación, la creatividad, la flexibilidad y la inteligencia para establecer relaciones
sanas y comprometidas entre los estudiantes, y paralelamente el desarrollo de su sensibilidad,
su afectividad y su conciencia de ser y estar en el mundo. En consideración a lo expuesto;
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EL CUESTIONARIO.
Es otro de los recursos utilizados en tutoría
para captar información válida para la realización
de acciones de orientación de los estudiantes.
Con un listado de preguntas, como lo es un
cuestionario, es más fácil cubrir o explorar una
serie de aspectos que, de otra forma, resultaría
laboriosa y difícil de realizar. Por ejemplo, para
captar información en torno a preferencias,
hábitos, opiniones, experiencias, etc., de los
estudiantes, un cuestionario es un instrumento
de mayor versatilidad y ayuda que la entrevista o
la observación y, por ser anónimo en la mayoría
de casos, permite recoger información incluso
menos sesgada que con cualquier otro
procedimiento. A continuación se presentan
algunas propuestas o ejemplos de posibles
cuestionarios.
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PROPOSICIONES SI NO
Resulta evidente que a mayor cantidad de respuestas «SÍ», el clima emocional de la clase es
MEJOR. Sin embargo, los siguientes rangos de frecuencias de respuestas podrían ayudar a
evaluar este factor.
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TOTAL
Las respuestas negativas indican que el estudiante presenta alguna carencia en aspectos favorables
a los buenos hábitos de estudio, y por tanto, deberá trabajarse para mejorarlos.
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Se debe entender la hora de tutoría como un espacio importante para apoyar el desarrollo
personal y social de los estudiantes y no como un espacio para desarrollar contenidos
curriculares. Es necesario, en consecuencia, tomar conciencia de que en este tiempo, el tutor
debe responder, ante todo, a las necesidades e intereses del grupo, para apoyar su crecimiento.
Durante la hora de tutoría en aula, se sugiere trabajar situaciones temáticas que tengan
relación con el diagnóstico de la Institución Educativa y, sobre todo, aquellas que hayan sido
propuestas por los estudiantes. La tarea del docente tutor exige buscar mecanismos que
ayuden a los estudiantes a asumir con lucidez y valentía, su propia existencia, para darle
sentido y transformarla. Por ello, se sugiere el uso de una metodología reflexiva, participativa
y vivencial sustentada en el desarrollo de valores y actitudes, así como en la práctica de los
derechos humanos. Asimismo, se recomienda destinar una semana al mes, para realizar la
«Asamblea de Aula», con el fin de analizar en grupo los logros alcanzados y las dificultades
encontradas, las que serán tomadas en cuenta para la planificación del trabajo en el período
siguiente.
Las siguientes sugerencias, pueden contribuir a optimizar el trabajo de tutoría en el aula:
La organización del aula, hará posible el desarrollo del protagonismo y el ejercicio del
liderazgo por parte de los estudiantes, a fin de generar en ellos niveles crecientes de
autonomía. En el marco del respeto a la dignidad de la persona y en forma rotativa, los
jóvenes podrán ejercitar la conducción de una Asamblea de Aula, promoverán debates
alturados y la toma de decisiones por consenso. Esta práctica favorecerá el logro de la
autonomía del grupo.
El tutor en la hora de tutoría, motivará a los estudiantes para realizar trabajos en torno a
objetivos colectivos, para estimular la cooperación y la búsqueda del bien común. De esta
manera se fortalecerá el grupo.
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a) Fortalezas, Son la expresión de los valores, convicciones y relaciones que están presentes
en el aula y que pueden ser utilizadas en su estado actual -o bien ser potenciadas a futuro-
para conseguir metas o desarrollo en el aula. Además, con una fuerza se puede minimizar
una debilidad o una amenaza.
b) Debilidades, Son la expresión de los antivalores y aquellas relaciones de oposición, pesimismo
y contradicción, presentes en el aula y que constituyen un obstáculo para el progreso y el
logro de los objetivos propuestos.
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DEBILIDAD:
Ej. Insuficiente comunicación entre pares.
COMUNICACIÓN
FORTALEZA:
Ej. Capacidad de escucha del tutor.
DEBILIDAD:
Ej. Existe marcada preferencia por el trabajo
individual.
FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS
DE TRABAJO FORTALEZA:
Ej. Presencia de líderes democráticos con
capacidades organizativas.
c) Las oportunidades. Son los factores, situaciones o fenómenos que están presentes o se
producen en el exterior del aula y que pueden generar acciones alternativas que favorezcan
el desarrollo de las actividades si se decide aprovecharlas al interior de ésta.
d) Las amenazas. Son hechos, riesgos o situaciones que están presentes externamente de
manera poco explícita o definida en algunos casos, pero que por su magnitud y envergadura,
pueden tener un fuerte impacto negativo en el proceso de desarrollo de las actividades
programadas en el aula.
OPORTUNIDAD:
Ej. Existencia de programas de aprovechamiento del
CONTEXTO SOCIAL tiempo libre.
AMENAZA:
Ej. Presencia de grupos pandilleros en la institución
educativa.
OPORTUNIDAD:
Ej. Desarrollo de Proyectos Productivos en la Institución
Educativa.
CONTEXTO ECONÓMICO
AMENAZA:
Ej. Desigual (injusta) distribución de los recursos
económicos en la Institución Educativa.
Realizado el análisis interno y externo del aula, se establecen con participación de los
estudiantes y el tutor las necesidades de atención. A continuación se presenta una propuesta
de cómo hacerlo.
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Condiciones para que el aula pueda mantenerse, Necesidades que debe satisfacer Necesidades de los alumnos que
crecer y desarrollarse cualitativamente. la Institución Educativa. debe satisfacer el Tutor.
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La ficha personal.
Es un instrumento que permite obtener información valiosa acerca de la vida personal de los
estudiantes, así como lograr una aproximación al conocimiento de la realidad. El ejemplo que
se presenta a continuación puede ser recreado y modificado de acuerdo al contexto en el que
se trabaje.
FICHA PERSONAL
A. DATOS PERSONALES:
Nombre: Grado y Sección:
Edad: Lugar y fecha de nacimiento:
Domicilio:
B. DATOS FAMILIARES:
Apellidos y Nombres Edad Estudios Ocupación ¿Vive? Lugar de residencia Vive con
Padre
Madre
Hermano (a)
Hermano (a)
Hermano (a)
Hermano (a)
C. ANTECEDENTES ESCOLARES:
Repitió de grado o reprobó alguna área: ( SÍ ) ( NO). ¿Cuándo?
¿Cuál?
Institución Educativa de la que procede:
Áreas académicas de mejor rendimiento:
Observaciones :
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Observaciones :
Observaciones
F. RELACIONES FAMILIARES
¿Qué tan unido se siente con su familia?
Mucho ( ) Regular ( ) Poco ( ) Nada ( )
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G. RELACIONES SOCIALES
¿Cómo considera su relación con sus compañeros y compañeras?
Buena ( ) Regular ( ) Muy conflictiva ( ) No tiene relación cercana ( )
¿Cómo considera que es su relación con sus padres y hermanos?
Cordial ( ) Indiferente ( ) Muy conflictiva ( ) Regular ( )
¿Tiene amigos?
Muchos ( ) Poco ( ) Uno ( ) Ninguno ( )
¿Puede ser considerado líder del grupo? SÍ / NO
¿En qué oportunidades?
¿Por qué?
Observaciones
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H. INASISTENCIAS Y TARDANZAS
FECHA
MOTIVO
I. ENTREVISTAS
El paso final termina con el trabajo de elaborar el «Plan de Intervención Tutorial» a partir de
las necesidades de atención priorizadas.
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Se formula breves encuestas que son repartidas a los estudiantes para su respectivo llenado.
Se hace un listado de los temas propuestos por estudiantes y se agrupan los que se refieren
al mismo aspecto (o contenido).
Luego se priorizarán por consenso los temas, y se ordenan con los estudiantes según sus
preferencias de atención. Las otras propuestas serán guardadas para ser trabajadas en
forma individual con quienes las plantearon.
Qué tema o temas quisieras tratar en las horas de tutoría. (Anótalos según la importancia
que tienen para ti)
1.
2.
3.
El siguiente cuadro obtenido del libro «Desarrollo a Escala Humana – una opción para el
futuro» – de Manfred Max-Neef, constituye una herramienta de orientación para obtener
información jerarquizada de las necesidades del grupo de estudiantes.
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NECESIDADES
EXISTENCIALES Y SER TENER HACER ESTAR
AXIOLÓGICAS
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Subsistencia
Protección
Afecto
Entendimiento
Participación
Ocio
Creación
Identidad
Libertad
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Nombre:
C.E:
Te invitamos a hacer una revisión de tus actitudes frente a tus estudiantes. Reflexiona y
evalúate mediante el llenado de los casilleros con una «X» en la opción que corresponde
a tus conductas. Luego suma los valores que obtengas.
LEYENDA:
S = Siempre (4) F = Frecuentemente (3) O = Ocasionalmente (2) N = Nunca (1)
ITEMS S F O N
1. Soy cariñoso/a, afectuoso/a, cálido/a.
2. Soy flexible.
3. Soy tolerante.
4. Soy justo/a.
5. Soy autocrítico o autocrítica.
6. Soy creativo o creativa.
7. Soy paciente.
8. Soy solidario o solidaria, me intereso por sus problemas.
9. Soy una persona confiable.
10. Me muestro alegre y optimista.
11. Estoy atento o atenta a sus necesidades.
12. Delego responsabilidades en ellos o ellas.
13. Respeto y tomo en cuenta sus opiniones.
14. Tomo decisiones con ellos o ellas.
15. Brindo oportunidad a todos y todas para que participen.
16. Tomo en cuenta sus intereses.
17. Los respeto y acepto como personas.
18. Los llamo por su nombre.
19. Estimulo y refuerzo positivamente sus esfuerzos, avances y logros.
20. Reconozco sus capacidades y limitaciones.
21. Escucho, comparto y converso con ellos y / o ellas.
22. Les doy seguridad en las actividades que realizan.
23. Brindo orientación en el momento oportuno.
PUNTAJE:
75 – 92 = Excelente. 45 – 59 = Regular.
60 – 74 = Bueno. 00 – 44 = Deficiente.
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GUIA DE TUTORÍA
Por su parte, las normas deben estar orientadas a la búsqueda de la autonomía mediante el
discernimiento, que permite distinguir entre lo que se acepta y lo que se rechaza. Implica,
además, el compromiso de tener que asumir las consecuencias que, a su vez, refleja una
coparticipación de responsabilidades.
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GUIA DE TUTORÍA
«Los alumnos deben respetarse». Pero, ¿en qué consiste este respeto?.
«Los alumnos deben cumplir con todo». ¿Cómo saber que es «todo»?
La norma debe formularse en positivo, preferentemente, para expresar lo que se quiere
lograr y no lo que se está prohibiendo. Ejemplo:
«Los problemas y conflictos del grupo se tratarán al interior del grupo y, de preferencia,
mediante el diálogo»
La norma debe ser válida y coherente con el soporte normativo existente, es decir, debe
estar en concordancia con los Derechos Humanos, con el Proyecto de la Institución
Educativa y con las necesidades e intereses de los estudiantes.
Debe redactarse en primera persona del plural. Ejemplo:
«Nos comprometemos a tener el aula limpia», en lugar de «Tener el aula limpia.»
La obligatoriedad de una norma es válida para todos sin excepciones de ninguna naturaleza.
Además, todos deben evaluar su cumplimiento y formular los compromisos reparadores en
caso de su transgresión o incumplimiento.
Las normas deben ser aceptadas por todos y una vez aceptadas, deben ser escritas y
ubicadas en un lugar visible.
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GUIA DE TUTORÍA
Ejemplo:
Presentación de escenas: El tutor organizará grupos para que representen situaciones que se
producen en el aula. Para ello se seleccionarán y se darán las instrucciones a los que van a
escenificar la situación, luego se les indicará un tiempo para que se pongan de acuerdo y
preparen la presentación. A continuación, a todos los estudiantes se les anunciará que
presenciarán algunas escenas preparadas y que luego habrá una reflexión personal y grupal.
El tutor pedirá que, después de la reflexión personal y grupal, adopten acuerdos para establecer
por consenso una norma que permita dar solución al problema que fue representado. Los
grupos presentarán al conjunto de la clase las propuestas de normas escritas en papelotes. Se
consolidarán las que se encuentren repetidas. Finalmente, se revisará cada norma propuesta
para su aprobación, con intervención de todos los estudiantes y se determinarán por consenso
los estímulos para quienes cumplan las normas y los compromisos reparadores para quienes
las trasgredan.
Ejemplo 1:
Dos grupos, cada uno formado por cinco alumnos o alumnas se ponen frente a frente
y tratan de pasar al otro lado, empujándose. Ambos grupos continúan forcejeando para
pasar, sin conseguirlo. Pasados unos momentos se detiene la escena. En grupos peque-
ños responden las siguientes preguntas:
Ejemplo 2:
Cuatro alumnos muy emocionados intentan contarse, al mismo tiempo, lo que les ha
sucedido el día anterior. Conforme pasa el tiempo, el tono de voz aumenta, sin lograr
entenderse. Ingresa un quinto compañero o compañera y pregunta: ¿qué están haciendo?
Nuevamente pregunta ¿qué están haciendo?. El grupo queda en silencio sin dar una
respuesta. En grupos pequeños responden a las siguientes preguntas:
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GUIA DE TUTORÍA
Observando una lámina. Los tutores presentarán láminas, en las que se rerepresentan a los
estudiantes en actitudes no adecuadas como una situación de clase desorganizada u otra
parecida (se resaltará en la lámina las actitudes negativas que el tutor o tutora ha detectado
en el aula). Luego a cada grupo se entregará una lámina, para que observe y comente lo que
ve. Así mismo, recibirá una ficha de registro de información de actitudes (ver modelo) en la
que el grupo debe indicar:
Los grupos presentarán las normas al conjunto de la clase. Se consolidarán las que son
repetidas. Para su aprobación se revisará cada norma propuesta, con el conjunto de alumnos
y se determinarán por consenso, los estímulos para los que cumplan con las normas y los
compromisos reparadores para quienes las trasgredan.
Ejemplo:
Los pasos a desarrollar pueden ser los siguientes: Pedir que observen con atención, y comenten
con sus compañeros las actitudes que aparezcan como negativas. Posteriormente se registran
las actitudes observadas en una ficha elaborada por el tutor, como se indicó anteriormente,
procediendo después a la reflexión.
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GUIA DE TUTORÍA
La reflexión como metodología, permite que los estudiantes asuman procesos relacionados
con los momentos considerados en una sesión de tutoría: 1) motivación (ver), 2) reflexión
(juzgar) y 3) incorporación de lo aprendido a la vida (actuar).
Motivación (ver):
En este primer momento los tutores apelan al uso de técnicas participativas y promueven
acciones para reflexionar en base a lecturas, vídeos, noticias, hechos concretos que ocurren
en el colegio o en su entorno y que preocupan a los alumnos y las alumnas. El tutor debe
tener como base de la actividad la experiencia de los alumnos. Su historia personal es el
punto de partida, luego el tutor recuperará sus creencias, sus formas de pensar, sentir y
entender las cosas. Les ayudará, igualmente a descubrir los hechos, causas y consecuencias
que se desarrollen.
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GUIA DE TUTORÍA
no es desarrollar conceptos o teorizar, sino que los jóvenes expresen sus opiniones, puntos
de vista, sentimientos, experiencias o creencias, respecto a una situación o a un tema.
El tutor debe abstenerse de emitir juicios sobre las opiniones de los estudiantes, menos
hará burla de ellas. Valiéndose del arte de preguntar, logrará una profunda reflexión. Es
recomendable, además, que asuma su rol orientador y evite un rol directivo que impida la
participación de los estudiantes. Mientras fluye la reflexión, el tutor aclarará ideas y
despejará confusiones. Aportará con nueva información y ayudará a los alumnos a
comprender su realidad, ya que son ellos, quienes elaborarán sus propias conclusiones,
plantearán salidas a sus problemas, tomarán sus propias decisiones y se propondrán retos
personales y grupales.
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GUIA DE TUTORÍA
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GUIA DE TUTORÍA
Se cumplió el objetivo SÍ ( ) NO ( )
Mostraron interés en el tema SÍ ( ) NO ( )
Todos participaron SÍ ( ) NO ( )
Se aclararon sus dudas SÍ ( ) NO ( )
Se necesita reprogramar el tema SÍ ( ) NO ( )
Expresa una acción que te gustaría realizar a partir de lo que has aprendido en esta sesión:
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GUIA DE TUTORÍA
Desarrollo de un sociodrama:
MOTIVACIÓN:
Se hace una representación de lo que ocurre cuando se produce la devolución de pruebas
corregidas para ser revisadas por los estudiantes. El alumno encargado, reparte las pruebas
que le ha dado el profesor, pero se equivoca con las de Pedro y María. Éstos, al recibir las
pruebas que no son suyas, agreden física y verbalmente por el error, al responsable de
distribuirlas.
REFLEXIÓN:
¿Por qué discutieron los alumnos y alumnas?
¿Es correcto el enfrentamiento entre alumnos y alumnas?
¿Qué consecuencias podrían tener estas actitudes?
¿Cómo se han sentido ustedes al observar este hecho?
¿Hechos similares se presentan en el aula?
¿Cómo afecta nuestras relaciones?
¿Se ve alterado nuestro actuar diario?
¿De qué manera altera nuestra vida cotidiana?
COMPROMISO:
¿Qué actitud tomarías tú si estarías en el lugar de Pedro o María, ante una situación
similar?
¿Cuál será tu actitud a partir de hoy cuando enfrentes casos similares?
¿Qué harías para ayudar a tus compañeros o compañeras a ser tolerantes?
Se cumplió el objetivo SÍ ( ) NO ( )
Mostraron interés en el tema SÍ ( ) NO ( )
Todos participaron SÍ ( ) NO ( )
Se aclararon sus dudas SÍ ( ) NO ( )
Se necesita reprogramar el tema SÍ ( ) NO ( )
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GUIA DE TUTORÍA
La escena cotidiana como recurso para la acción tutorial. “Las escenas cotidianas”, adecuadamente
manejadas por el tutor, pueden constituirse en medios didácticos para abordar algunos de los
problemas de tutoría. Un ejemplo de ella lo constituye la metodología que se denomina la
“mirada atenta”. Para el caso, se pone en escena una situación cotidiana cualquiera y se pide
a los estudiantes que estén atentos a todos los detalles, sobre los cuales se reflexiona. Es
evidente que la escena es un mero punto de partida para reflexionar y acercarnos a todo
aquello que resulta problemático. También podría decirse que es una excusa para la reflexión.
Sin embargo, la escena es una posibilidad para experimentar, porque se convierte en un puente
que va desde uno mismo hacia el escenario vital en el que ya estamos, y al que ahora nos
aproximamos para explorar en profundidad.
A diferencia de lo que ocurre con los libros de texto, vídeos, etc., diseñados para enseñar
valores, con la escena cotidiana el acercamiento se hace con casos que forman parte de la
realidad de los estudiantes. De esta manera, los estudiantes saben de qué y de quiénes se
habla. Y así es mucho más fácil pensar en acciones concretas para ivolucrarlos. La pregunta
que surge naturalmente en estas sesiones puede formularse así: “ya lo vimos, ya lo registramos
y, ahora, ¿qué hacemos?”
Incluir lo cotidiano significa abrir como estrategia educativa, oportunidades para los aspectos
más creativos del pensar. Es poner al alcance de los estudiantes los medios para que creen
relaciones. Esta forma de enseñar es análoga a la de cualquier artesano con su aprendiz: le
enseña a usar una herramienta, pero no determina lo que el aprendiz creará con ella.
¿QUÉ INCLUYE LO COTIDIANO? Todo aquello con lo que los estudiantes están en
contacto, como por ejemplo:
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GUIA DE TUTORÍA
Las referencias que los estudiantes hagan a su cotidianeidad constituyen un instrumento para
conocer los intereses y habilidades de los alumnos. Además, al dejar fluir el vínculo entre el
afuera y el adentro escolar, habilitamos un canal privilegiado para que ellos se reconozcan a
sí mismos. Del mismo modo serán ellos mismos quienes rastrearán en su entorno cercano y
traerán al aula los casos que coincidan o difieran con lo aprendido en la Institución Educativa.
Respecto de los aportes de los estudiantes, más allá de la predisposición favorable del tutor,
es importante analizar críticamente su exactitud, actualidad y pertinencia. Esta última debería
ser explicitada por el estudiante, analizada, repreguntada y negociada. En cualquier caso, las
razones expuestas por ellos al fundamentar su aporte constituyen nuevas oportunidades para
la enseñanza.
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GUIA DE TUTORÍA
Cada nueva escena puede ser presentada en una hoja, en un afiche, en la pizarra, con una
foto, con un vídeo. No requiere de ninguna estética ni alegoría en particular. O sea no hace
falta un gran dibujo, incluso puede ser representada por símbolos. En cualquier caso, será
importante que el tutor abra instancias en las que compruebe que los estudiantes leen y
comprenden la situación que allí aparece. En otros términos estará atento a que la escena
posibilite, que su comprensión no se convierta en una nueva dificultad. La escena es en sí
misma, una invitación para que los estudiantes traigan las propias. Se puede alentar esta
iniciativa y construir un archivo de todo tipo de escenas.
Actividades con la escena completa. Más allá de los recortes y acercamientos, la escena es
una totalidad en interacción. Nada es independiente del resto. Desde esta perspectiva se
planteará a los estudiantes la descripción objetiva, al estilo de un inventario de personas y
objetos, es decir, de todo lo que ven en una escena. Después habrá que comparar las
descripciones, focalizando el análisis en lo que los distintos grupos vieron u omitieron. Se
cierra la reunión con una reflexión sobre qué es y qué puede ser objetivo y qué, subjetivo. Un
ejemplo puede ser analizar el caso de la objetividad o subjetividad en las noticias periodísticas.
Pero lo subjetivo también es valioso. Para ello se propondrá a los estudiantes, la descripción
“abiertamente subjetiva” de la escena, realizada desde algún punto de vista de los personajes.
El punto de vista está compuesto tanto por la biografía, como por la ubicación física y su
integración en la escena. Así por ejemplo, regresando a las noticias periodísticas, el periodista,
tanto por su ubicación como por su misión, verá y podrá describir objetos y acciones
diferentes a las del personaje que es blanco de la noticia.
Una estrategia facilitadora para promover la descripción, es suponer que el grupo le pregunta al
personaje elegido ¿qué ves?. Una primera alternativa es profundizar preguntando por qué eligieron
ese personaje (por simpatía, afinidad, etc.). La segunda alternativa es dividir la clase en grupos.
Cada grupo elige un personaje y elabora una biografía corta y su mirada de la escena.
Comparar las descripciones subjetivas, analizando la importancia del lugar determinado por la
biografía. Puede sugerirse un momento de colaboración entre los distintos grupos en la que cada
uno analice la biografía y la mirada del personaje. El tutor, por su parte, evalúa si hay elementos o
acciones que otro grupo omitió y que considera relevantes desde la biografía del personaje, e
identifica posibles incoherencias que pueda haber entre la mirada del personaje y su biografía.
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GUIA DE TUTORÍA
Luego se pedirá a cada grupo que se concentre en analizar la biografía de su personaje, y que
elija un actor entre sus integrantes. Los actores se ubican en el lugar que ocupa cada personaje
en la escena original. Luego se da consignas a los estudiantes para que actúen e improvisen,
respetando la lógica del personaje definido por su biografía corta.
Concluida la representación, cada grupo produce un informe (que podrá ser escrito, gráfico,
etc.) sobre los conflictos que se identificaron, cómo creen que se resuelven generalmente y,
cómo les gustaría que se resolvieran.
Una forma de enriquecer el guión puede darse estirando los límites mediante el juego «y
...si». Para ello se propone alternativas que compliquen las decisiones de los personajes. Por
ejemplo: analizar la misma escena, pero de noche (y... si fuera de noche, ¿qué pasaría?) o,
plantear que los personajes que en una primera versión actúan correctamente, tengan algunas
complicaciones, por ejemplo, están apurados, cansados, enojados (y ..si Juan estuviera muy
cansado ¿qué haría?).
Es importante que la conducción de la Asamblea de Aula sea realizada por los mismos
estudiantes, quienes la dirijan pueden ser elegidos por un período determinado por el grupo.
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GUIA DE TUTORÍA
Metodología sugerida:
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GUIA DE TUTORÍA
I DATOS GENERALES:
INSTANCIA EDUCATIVA DESCENTRALIZADA :
INSTITUCIÓN EDUCATIVA :
GRADO Y SECCIÓN :
NÚMERO DE ALUMNOS :
TURNO :
TUTOR O TUTORA :
II OBJETIVOS:
GENERAL:
Fortalecer y consolidar la formación integral del educando mediante la tutoría.
ESPECÍFICOS:
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GUIA DE TUTORÍA
IV CRONOGRAMA
Relaciones familiares X
Asamblea de aula X
Responsabilidad X
Sexualidad X
Lealtad X
Asamblea de Aula X
Relaciones interpersonales X
Liderazgo X
Dietas – anorexia X
Asamblea de Aula X
Homosexualidad X
VIH/SIDA X
Asamblea de Aula X
OTRAS ACTIVIDADES
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GUIA DE TUTORÍA
V METODOLOGÍA
Las sesiones se desarrollarán mediante estrategias y acciones que promuevan la práctica de
valores y posibiliten la atención a las inquietudes planteadas por los alumnos.
Toda sesión de tutoría se verá a la luz de la metodología del : VER – JUZGAR – ACTUAR.
(Ver: motivación ; Juzgar: reflexionar; Actuar: toma de decisiones)
VI RECURSOS
HUMANOS
Alumnos o alumnas.
Tutor o tutora
Especialistas en temas o personas invitadas
MATERIALES
Fichas
Separatas
Cartillas
Vídeos
Historietas
Equipos de audio y sonido.
VII EVALUACIÓN
La evaluación del tutor se hará mediante una apreciación escrita en el mismo diseño de la
sesión.
Se tomará en cuenta las opiniones y comentarios de los estudiantes durante la sesión. (No
se pondrá ningún tipo de calificativo)
La Asamblea de Aula también es un espacio de evaluación.
Como instrumentos de evaluación se pueden utilizar las “Fichas de Entrevistas”, el
“Anecdotario”, etc.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA:
GRADO: SECCIÓN:
FECHA:
TUTOR :
RESP. OBSERV.:
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GUIA DE TUTORÍA
MEDIANAMENTE
ÍTEMES SATISFACTORIO SATISFACTORIO INSATISFACTORIO
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GUIA DE TUTORÍA
MEDIANAMENTE
FACILITACIÓN DE LOS PROCESOS DE INTERACCIÓN EN EL AULA SATISFACTORIO SATISFACTORIO INSATISFACTORIO
22.Se interesa por conocer y comprender a
los estudiantes
23.Demuestra con gestos, sentimientos de
amistad y afecto.
24. Recibe críticas de los estudiantes y las
incorpora como parte de la acción tutorial.
25.Expresa opiniones de manera clara y
oportuna.
26.Demuestra buena disposición para
escuchar los mensajes de los estudiantes
27. Promueve el trabajo compartido entre los
miembros del grupo.
28.Propicia la negociación de intereses y
persuade mediante la articulación de
distintos puntos de vista.
29.Promueve el reconocimiento de cualidades,
habilidades y méritos en los estudiantes
30.Utiliza instrumentos para el registro de las
actitudes de los educandos.
ÍTEMES SÍ NO
1. Cuenta con el Plan de Tutoría de Aula actualizado y vigente.
2. La actividad desarrollada está contenida en el Plan de Tutoría de Aula.
3. En la planificación de la actividad tiene en cuenta instrumentos para el registro
de información.
4. El diseño y desarrollo de la actividad responde a una metodología vivencial.
5. La actividad ejecutada deriva de una necesidad expresada por los docentes del aula.
6. La actividad ejecutada deriva de una necesidad expresada por los alumnos y/ o
alumnas del aula.
7. La actividad ejecutada deriva de una necesidad expresada por los padres de familia.
8. En la planificación de la actividad, contempla mecanismo de control de
cumplimiento de las normas de convivencia.
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GUIA DE TUTORÍA
Aun sin poseer mucha experiencia, podremos ser capaces de dar respuestas creativas al
conflicto si es que decidimos previamente aventurarnos a entrar en un proceso de conocimiento,
aceptación personal y valoración de lo que somos y lo que podemos hacer. Es decir, si
ejercitarnos adecuadamente nuestra AUTOESTIMA. Sabernos queridos, amados y respetados,
hace que enfrentemos de una manera diferente las tensiones y hace que nuestras reacciones no
sean destructivas sino todo lo contrario. 1
Un alumno había sido rechazado por todos sus profesores, a tal punto que habían pedido a la
Dirección, su expulsión de la Institución Educativa, porque les faltaba el respeto, no cumplía con
las normas y antes por el contrario, estaba atento a cualquier equivocación o error que cometiesen,
tanto sus compañeros de clase como sus profesores, para ponerlos en ridículo en clase.
Todas las veces que se le hacía reflexionar sobre su manera de proceder, el joven comentaba
que sólo respondía a la forma como era tratado por los demás. Toda su vida, siempre había
sido objeto de maltratos de la gente adulta y palizas de sus padres, burlas de sus compañeros
y hasta de sus maestros, por eso, él nunca había sentido ser querido por alguien. Desde que
recordaba, no había recibido trato amable de nadie, ni mucho menos una lisonja o una
palabra cariñosa.
1
Tomado de García, H. y Ugarte, D. «Resolviendo conflictos en la escuela». APENAC, 1996
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GUIA DE TUTORÍA
DARSE CUENTA
Las reacciones de una persona ante un conflicto no son causadas por los acontecimientos en
sí, sino por su manera de verlos, de interpretarlos y de evaluarlos. En consecuencia, es
importante tomar conciencia de nuestro mundo interior y asumir con responsabilidad las
reacciones que tenemos frente a una situación dada.
2
Bonet, José. Manual de Autoestima. Santander 1994.
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GUIA DE TUTORÍA
Creemos que la posibilidad de elegir, “darse cuenta” o tomar conciencia, genera la necesidad
de desarrollar nuestra autoestima.
Este testimonio nos da una idea clara acerca de los objetivos de la actividad. Ayuda mucho a
los alumnos a «darse cuenta» sobre cuáles son las angustias, temores y problemas que los
afectan y cuyo reconocimiento les posibilita calmarse, concentrarse y empezar a conocerse.
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GUIA DE TUTORÍA
Ayuda a tomar conciencia sobre cuánto conocemos y valoramos lo positivo que hay en cada
uno de nosotros; nos damos cuenta del nivel de conocimiento personal. Los más pequeños
aprenden a mirarse y reconocer que son valiosos.
CONOCIMIENTO PERSONAL
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GUIA DE TUTORÍA
Preparar una hoja con una serie de preguntas y frases. Pídales a los alumnos o alumnas que
contesten y completen las oraciones de acuerdo a lo que sienten:
La vez que me sentí bien por algo que un amigo hizo por mí fue cuando.
Esta actividad ayuda a tener un mayor conocimiento personal. Es un punto de partida para
explorar cómo se sienten los alumnos en sus relaciones más cercanas con sus compañeros, en
el aula.
Preparar un material con este título y motivar para que los alumnos cuenten una historia que
los ayude a descubrirse y tener un mayor conocimiento de sí. Es un trabajo para reflexión muy
personal. Si ellos lo desean, pueden compartir su historia.
*
Tomado del Programa Respueta Creativa al Conflicto del CEPPA–PERÚ
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GUIA DE TUTORÍA
VALORARSE A SÍ MISMO
Valorarse a sí mismo es un aprendizaje que se adquiere desde el nacimiento. El valor y afecto
o cariño que nos otorguen nuestros padres, maestros, amigos y demás personas, contribuirá
a desarrollar el valor hacia nosotros mismos y hacia los demás. Es en este proceso vital en el
que debemos sentirnos afirmados, es decir, reconocidos, aceptados, queridos y cuidados.
La autoestima no se construye sin los otros. Los adultos somos espejos en los que los niños
se miran. Las relaciones positivas o negativas que se producen en la interdependencia personal,
generarán el desarrollo de una autoestima alta, baja o equilibrada. Si continuamente se le dice
a un niño que es flojo, hay mucha probabilidad de que refuerce esta idea y que sea más flojo.
1. Las críticas deben ser hechas con afecto, para construir y no para destruir.
2. Aprender a escuchar a nuestros alumnos.
3. Desarrollar y manifestar aprecio e interés por cada persona, y respetar sus diferencias.
4. Generar expectativas positivas y realistas (potenciar lo que ya está latente en cada alumno).
5. Asumir la posibilidad de equivocarse: no tener miedo al rechazo o al ridículo.
6. Reconocer y celebrar los logros de cada alumno o alumna.
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GUIA DE TUTORÍA
¿Cuándo ha sido la última vez que me sentí amado(a) y respetado(a) por alguien?
¿Qué hago para cuidarme a mí mismo o a mí misma (en mi salud, apariencia física,
desarrollo profesional)?
¿Qué necesitan mis estudiantes de mí?¿Estimulo y celebro los logros colectivos de
mis estudiantes?
¿Muestro una actitud cálida, de aprecio e interés, por cada uno de mis estudiantes?
¿Qué manifestaciones o características de los alumnos me resultan más difíciles de
aceptar o manejar?
¿Cómo reacciono frente a sugerencias o críticas de colegas y alumnos o alumnas?
Podemos preparar un material especial o pedirle a los estudiantes que dividan una hoja en tres
columnas y coloquen: personas - lugares - hechos importantes, a lo largo de su vida. Acompañe
la actividad con música y asegúrese de que todos entiendan la actividad. Y ayúdelos dándoles
un ejemplo.
Ejemplo:
Luego se pide a los alumnos y/o alumnas que compartan lo escrito y reflexionen sobre lo que
han elegido. Esta actividad ayuda a afirmarnos y reconoce en nuestras experiencias previas la
importancia de personas, lugares y hechos que ayudaron a sentirnos queridos y apreciados.
“Me voy de viaje y me llevo...” . Es una actividad muy sencilla. No requiere material ni toma
mucho tiempo, se puede desarrollar con los alumnos, en el cierre de una clase, jornada o en
un momento importante para ellos. Cada participante debe decir me voy de viaje (puede
modificarse de acuerdo a la situación: me voy de la clase, me voy del taller) y me llevo…. La
idea es terminar una actividad con la expresión del sentir de cada miembro del grupo. Ejemplo:
Me voy del taller y me llevo amistad y mayor confianza del grupo.
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GUIA DE TUTORÍA
MI ÁRBOL
Para desarrollar esta actividad se invita a que los alumnos dibujen un árbol y que en las
raíces escriban sus cualidades, en la copa dibujen frutos y en cada uno de ellos, escriban
sus logros y principales satisfacciones (haber ganado una medalla, tener un buen amigo,
etc.). Que rodeen un lado del árbol con nubes que representan las limitaciones y defectos
que no los ayudan a crecer. Y al otro lado, gotas de lluvia que representan las conductas
personales que los ayudan a su crecimiento. En ambos casos, deben escribir lo pertinente
según su opinión.
Luego, se les invita a que en parejas, compartan sus dibujos y comparen lo que han escrito.
Se indica que analicen y reflexionen sobre las conductas que han ayudado a fortalecer sus
cualidades y han contribuido a posibilitar sus logros, y sobre aquellas conductas personales
que están interfiriendo su desarrollo personal.
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GUIA DE TUTORÍA
Si quisiéramos ponernos de acuerdo sobre cómo definirla, habría que remitirnos a su sentido
y su significado:
En este sentido, las normas disciplinarias deben ser eficaces para facilitar el logro de las
metas, elaboradas y conocidas, deseadas y evaluadas, por todas las personas que integran la
Institución Educativa.
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GUIA DE TUTORÍA
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GUIA DE TUTORÍA
DISCIPLINA Y REGLAMENTO.
El Reglamento es un instrumento de carácter prescriptivo o regulador que ayuda a que las
acciones se realicen de acuerdo con los valores y actitudes deseados. Debe estar centrado en
las personas y en especial, en la necesidad de dar sentido a nuestras vidas y de normar
previamente nuestras acciones en aras de una convivencia que nos haga cada vez más humanos.
Como tal, permite:
Ayudar a convivir, al prescribir normas y conductas acordes con los valores asumidos.
Ayudar a crear las condiciones necesarias para que la enseñanza-aprendizaje se dé con
fluidez.
Plasma la participación de las personas que intervienen en la vida cotidiana del centro
educativo.
Ayudar a promover la paz al buscar que las personas den respuestas solidarias a los
conflictos.
Fomenta la práctica del orden al ayudar a las personas a asumir voluntariamente ciertas
conductas deseadas, con el fin de lograr también ciertas metas personales y grupales.
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GUIA DE TUTORÍA
Esta visión innovadora nos permitirá mirar al conflicto como impulsor del desarrollo personal
y social de la persona, para generar oportunidades de cambio y aprendizaje a partir de las
diferencias que son naturales en el ser humano. Uno de los primeros pasos para llegar a ser
más eficaces en el tratamiento y solución de conflictos, es comprender el potencial de cambio
que encierra toda situación o incidente controversial.
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GUIA DE TUTORÍA
A. SITUACIÓN CONFLICTIVA.
Es el elemento real. Se produce cuando dos o más personas, por distintas razones, son
conscientes de que están en una situación de incompatibilidad, puesto que el logro de un
fin o la satisfacción de una de las varias necesidades no puede realizarse simultáneamente
para todos.
B. SENTIMIENTOS CONFLICTIVOS.
Es el elemento emocional. En efecto, las dos personas están en una situación en la que sólo
una de ellas se sentirá bien por haber alcanzado la satisfacción de sus necesidades, y lograr lo
que buscaba; y la otra, quedará frustrada.
C. RESPUESTA AL CONFLICTO.
Es el elemento conductual. Una de las personas busca que la otra modifique o abandone
sus objetivos.
ACTITUDES ANTE LOS CONFLICTOS. Pueden darse varias actitudes y respuestas como las siguientes:
a. Competir (Gané/Perdiste). Revela una alta preocupación por las propias necesidades e
intereses. Lograr lo que uno quiere está por encima de todo.
b. Acomodar (Casi pierdo/Casi ganaste). Se manifiesta cuando las personas no se preocupan
tanto por sus intereses y sólo buscan satisfacer los deseos de los demás; no afrontan, sino
que siempre ceden y aceptan lo que los demás desean.
c. Evitar (Perdí/Perdiste). Cuando a toda costa, las personas evitan los conflictos sin afrontarlos;
indica que, en el fondo, no les interesan ni sus necesidades, ni las de los demás, o les
temen y no saben cómo manejarlas.
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GUIA DE TUTORÍA
ACTITUDES QUE DEBE TENER EL TUTOR PARA ENSEÑAR A LOS ESTUDIANTES A RESPONDER ANTE LOS CONFLICTOS.
Hay algunas actitudes que podemos aprender y desarrollar para ejercer bien nuestro trabajo
tutorial, algunas de ellas son:
SER IMPARCIAL Es decir, no manifestar preferencias por ninguna de las partes que
están en conflicto.
SER POSITIVO. Promover aquello que una a las partes, las coincidencias y no las
discrepancias.
TENER EMPATÍA. Significa la capacidad de ponerse en el lugar del otro para poder
comprenderlo mejor. Sólo si se tiene esta actitud las personas se sentirán comprendidas
y tratarán, a su vez de comprender al otro.
Recordemos que nuestro objetivo no es evitar ni ocultar los conflictos. Buscamos más bien,
aceptarlos y comprenderlos con el fin de dialogar sobre ellos para poder regularlos y convertirlos
en una fuerza educativa.
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GUIA DE TUTORÍA
¿CÓMO HACERLO?
Hablar con las personas en conflicto.
Separar y distinguir cada asunto, evita el caos.
Diferenciar las causas inmediatas de las remotas.
Aclarar los intereses que motivan a las personas.
Concretar las necesidades básicas de cada uno.
El siguiente cuadro nos muestra las actitudes y respuestas competitivas en los conflictos y las
que se deben promover por responder a una solución solidaria del mismo:
Las relaciones de Se caracterizan por una Una mutua confianza y con disposi
las personas o mutua sospecha o una ción a correr riesgos.
grupos. abierta oposición al otro.
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GUIA DE TUTORÍA
Las soluciones que Tienden a creer que los intere- Tienden a definir los intere-
buscan las ses en conflicto son insolubles. ses en conflicto como inte-
personas o grupos. Minimizan la legitimidad reses mutuos que requieren
del punto de vista del otro. solución y cooperación
Agrandan el tamaño del solidaria.
conflicto y, por tanto, agrandan Reconocen la legitimidad del
los sentimientos conflictivos punto de vista del otro.
y aumenta la presión por Limitan el tamaño del con-
vencer al otro. flicto.
Intentan influenciar al otro con
amenazas, coerción, represión
y otros medios violentos.
Los valores, en general, son componentes indispensables de la vida humana, ya que resulta imposible
imaginar una vida sin ellos. Los valores “valen realmente”, por eso nos atraen, nos complacen. En
la vida cotidiana se suele considerar “buenas”, a aquellas personas que han asumido y practican
ciertos valores de aceptación general. Ejemplo: en tanto una persona solidaria y honrada es
considerada digna de respeto y de admiración, una persona no solidaria y deshonesta, en cambio,
puede ser susceptible de nuestro desprecio. Los valores son cualidades que nos permiten acondicionar
el mundo, para que todos podamos vivir en él plenamente como personas.
“Para acondicionar nuestra vida contando con los valores, habremos de tener en cuenta al
menos dos instancias: nuestro sentido creativo y la adecuación a la realidad. De ninguna de
las dos podemos prescindir, porque ambas son necesarias para construir esa vivienda que es
la vida humana” (Cortina, Adela. “Un Mundo de Valores”)
“El valor es una cualidad estructural que tiene existencia y sentido en situaciones concretas.
Se apoya doblemente en la realidad, pues la estructura valiosa surge de cualidades empíricas
y el bien al que se incorpora se da en situaciones concretas; sin embargo el valor no se
reduce a las cualidades empíricas ni se agota en sus realizaciones concretas, sino que deja
abierta una ancha vía a la actividad creadora del hombre”.(Ortega y Gasset).
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GUIA DE TUTORÍA
INSTITUCION
VALORES
Que ayudan a lograr la
misión y dar solución
a las dificultades
Esto supone:
Que los valores no son producto de nuestra subjetividad, sino de una realidad objetiva que
encontramos fuera de nosotros que, sin embargo, no tiene carácter absoluto sino relativo.
Hay ciertos valores que son atributos sólo de las personas y no de las cosas. No hay mesas
honestas ni sillas puntuales o responsables, aun cuando puedan haber estantes y niños bellos.
EDUCAR EN VALORES.
Los valores como la justicia, la solidaridad, la honestidad y el respeto tienen las siguientes
características:
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GUIA DE TUTORÍA
por ejemplo, sólo en parte está en nuestras manos, pero ser solidario, justo o responsable,
depende totalmente de nosotros.
Los adjetivos calificativos que se construyen al partir de los valores como «justo» o
«solidario», no son atributos de los animales, las plantas o los objetos inanimados.
Sólo son aplicables a las personas. No se puede decir de un animal que es injusto o que
un árbol es responsable.
Los valores humanizan. Una vida sin valores carece de humanidad. Esto no significa que
una persona deshonesta, insolidaria o falsa deje de ser persona. Significa sólo que ha
renunciado al proyecto de humanidad que los seres humanos hemos logrado construir,
como superior a otros proyectos.
En el Proyecto Educativo Institucional se debe explicitar los principios y valores de la
comunidad educativa, los cuales derivan de una toma de decisiones consensuada a partir
del diagnóstico.
La organización y funcionamiento de la vida escolar debe ser coherente con aquellos
valores que se consideran básicos para la convivencia. Por su parte, el Reglamento de la
Institución Educativa debe estar elaborado de acuerdo con su escala de valores.
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GUIA DE TUTORÍA
Elección libre.
Diferentes alternativas.
Consideración de consecuencias.
Afirmación en público.
Orgullo de poseer el valor.
Realización inmediata, y
Formación de conductas congruentes
y repetitivas guiadas por el valor.
Objetivos del dilema. Kohlberg considera los siguientes objetivos en la discusión del dilema.
A su vez, para una adecuada discusión de los dilemas morales en el aula, se recomienda los
siguientes procedimientos:
Preguntas que debe tener en cuenta el tutor para estimular la interacción grupal.
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GUIA DE TUTORÍA
No hay un orden obligatorio en la presentación de las preguntas. Es posible que unas y otras
se sobrepongan y que una pregunta tenga una característica en cuanto a su forma; pero otra,
en cuanto a su intención o su efecto.
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GUIA DE TUTORÍA
Funciones psicológicas. Son básicas para incidir en la asimilación de los valores, ya que
tienen influencia directa en la conciencia de los estudiantes. Las lecturas ayudan a probar el
yo y, a la vez, a proyectar ese yo. Ayudan igualmente a la reflexión, al descubrimiento de los
paralelismos entre lo cotidiano y lo real, así como a desarrollar el sentido del humor y la
ironía, indispensables para dominar los problemas y tensiones, tener confianza en la vida.
Funciones lúdicas. Se refieren a las lecturas como juego, con la única intención de divertirse.
Funciones lógicas. Hacen referencia al razonamiento, exigen en los estudiantes la activación
de procesos mentales cada vez más complejos.
Funciones lingüísticas. Permiten adquirir nuevo vocabulario y nuevos conceptos.
Finalmente, apuntamos al valor pedagógico de las lecturas, sean fantásticas o reales, utilizadas
como ejercicio de reflexión y promotoras de valores permanentes, que facilitan también la
disciplina escolar.
Recursos:
Ambiente amplio y seguro.
Creatividad e imaginación.
Disposición para el trabajo.
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GUIA DE TUTORÍA
Procedimiento:
Motivación. (ver)
El tutor inicia la actividad invitando a los estudiantes a formar parejas y les dice que la
dinámica consiste en que, en cada pareja, uno hará de ciego y el otro de lazarillo,
Una vez que la pareja ha decidido, el lazarillo conduce al «ciego» (que estará con los ojos
cerrados o tapados), por un espacio o lugar determinado.
El que hace de «Lazarillo» conduce al que hace de «ciego» y le describe los lugares por
donde están caminando, le indica los obstáculos que encuentran, anticipa lo que se acerca
y le da confianza de que él/ella, lo cuidará para que no se golpee ni caiga.
Luego de unos minutos de caminata, las parejas intercambian el papel: el que hizo de ciego
hará de lazarillo y el que hizo de lazarillo hará de ciego.
Al terminar el tiempo asignado, los participantes se reúnen en plenario para analizar la
dinámica.
Motivación (ver)
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GUIA DE TUTORÍA
(Cuento)
El Sultán sale una mañana rodeado de su para todo un hombre del campo, le entrega
fastuosa corte. A poco de salir, encuentran otras cien monedas. El ingenioso viejo las
a un campesino que planta afanoso una besa y luego contesta prontamente:
palmera. El Sultán se detiene al verlo y le
pregunta asombrado: -¡Oh,Sultán! , lo más extraordinario de todo
es que generalmente una palmera sólo da
-¡Oh, Cheikk (anciano), plantas esta fruto una vez al año y la mía me ha dado
palmera y no sabes quiénes comerán su dos en menos de una hora.
fruto!... muchos años necesita para que
madure, y tu vida se acerca a su término. Maravillado está el Sultán con esta nueva
salida, ríe y exclama dirigiéndose a sus
El anciano lo mira bondadosamente y luego acompañantes:
le contesta:
-¡Vamos......, vamos pronto! Si estamos
-¡Oh Sultán! Plantaron y comimos; aquí un poco más de tiempo, este buen
plantemos para que coman. hombre se quedará con mi bolsa a fuerza
de ingenio.
El Sultán se admira de tan grande
generosidad y le entrega cien monedas de
plata, que el anciano toma haciendo una
reverencia y luego dice: (Carolin, a Toval, los mejores cuentos
juveniles de la literatura universal,
-¿ Has visto, ¡Oh rey!, cuán pronto ha dado tomado de la obra «El libro de los
fruto la palmera? Y más, más asombrado, valores» de Gustavo Villapalos y otros.
el Sultán, al ver cómo tiene sabia salida Editorial Planeta Colombiana. Pág 26)
¿Qué actitudes pondremos en práctica para demostrar solidaridad con las futuras generaciones?
¿Cómo ayudaremos a promover la solidaridad con las futuras generaciones?
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GUIA DE TUTORÍA
Organizados en grupos de seis, los estudiantes analizan el texto leído en base a las
siguientes preguntas:
Con la orientación del tutor, los estudiantes se organizan en equipos para reflexionar sobre la
necesidad de desarrollar acciones de solidaridad.
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GUIA DE TUTORÍA
e. Actividades de evaluación
Experiencias de solidaridad:
Representan mediante un sociodrama o un dibujo colectivo, las experiencias de
solidaridad que vivieron al realizar sus proyectos.
Reflexionan sobre el valor que tiene la solidaridad para la sobrevivencia de la humanidad.
f. Actividades de compromiso:
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GUIA DE TUTORÍA
Hechos que atentan contra o que violan la dignidad humana en el mundo de hoy
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GUIA DE TUTORÍA
Ser iguales, entonces, no significa que seamos idénticos, o que estemos siempre en las mismas
condiciones. Sin embargo, más allá de cualquier diferencia, todos tenemos un mismo origen y
una misma naturaleza: compartimos la misma condición de humanidad, la misma aspiración de
ser libres, de satisfacer nuestras necesidades básicas, de amar y ser amados, de buscar la
felicidad. Nadie es más o menos humano que otro; ni nadie tiene más o menos derecho a vivir
humanamente que otro.
Este significado profundo del principio de la igualdad entre los seres humanos no ignora las
diferencias individuales. Al contrario, las toma en cuenta y las trasciende para llegar a lo que
nos es común: la dignidad y los derechos como personas. Precisamente porque el concepto de
la igualdad no ignora las diferencias individuales o de grupo, nos ayuda el volver a mirarlas y
analizarlas mejor.
Hay diferencias legítimas, válidas, como las que surgen de peculiaridades propias de los seres
humanos o del ejercicio libre de su voluntad. Nacemos dentro de un grupo étnico particular y
en un lugar geográfico específico, lo cual influye en el idioma que hablaremos y en muchas de
nuestras costumbres cotidianas.
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GUIA DE TUTORÍA
También, a medida que crecemos, vamos desarrollando ciertas creencias religiosas, opiniones
políticas, orientaciones intelectuales; en fin, una personalidad. Estas diferencias son las que
conforman nuestra identidad como individuos, y como tales, dan variedad a la vida del hombre
y de la sociedad.
Pero existen también diferencias ilegítimas, injustas que no se derivan de peculiaridades propias
de la especie humana, ni de la libre elección de los individuos. Son las que niegan una
existencia digna e iguales derechos a todos.
Es necesario saber reconocer unas diferencias de otras. Las primeras, para llegar a conocerlas
mejor y respetarlas; las segundas, para contribuir a eliminarlas.»
( Tomado de: IIDH. Educación como Eje de una Cultura de Derechos Humanos y
Democracia en el Perú. Tarea .Pág.8 Igualdad )
Comentario:
En plenario, los/as alumnos/as comentan el texto en base a preguntas como las siguientes:
¿ En qué nos diferenciamos unas personas de otras?
¿ En qué somos iguales las personas?
¿Cuáles son las diferencias que debemos aceptar y respetar?
¿ Cuáles son diferencias ilegítimas que debemos eliminar?
Elaboran sus conclusiones reforzando la idea de que el respeto por el otro es una condición
necesaria para sentar las bases de una auténtica convivencia democrática.
El profesor entrega a cada estudiante el texto «Si, si, si» de Sir Baden Powell, para
que escoja tres síes que últimamente tenga olvidados. Les recomienda que lo lean
reflexivamente y que en una semana intenten convertirlos en tres verdaderos síes.
“SI, SI, SI —”
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GUIA DE TUTORÍA
e. Actividades de compromiso:
Los estudiantes asumen tareas y compromisos para valorar positivamente las diferencias
personales, culturales, étnicas, religiosas, de género y otras, en la convivencia cotidiana de la
escuela. Rechazan todo hecho o conducta marginadora o de minusvaloración de sus
compañeros.
f. Actividades de extensión:
“Había que hacer un trabajo importante y Todos estaban seguros de que Alguien lo iba
a hacer. Cualquiera lo podría haber hecho, pero Nadie lo hizo. Alguien se enojó por
esto, porque era el trabajo de Todos. Cada uno pensó que Cualquiera lo podía hacer,
pero Nadie se enteró que Todos no lo iban a hacer. Todos culparon a Alguien, cuando
Nadie hizo lo que Cualquiera podría haber hecho”
Los estudiantes reflexionan sobre el contenido del texto y dan sus puntos de vista. Al final,
se anotarán las conclusiones a las que llegó el grupo.
Formulan una conclusión en relación con la responsabilidad.
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GUIA DE TUTORÍA
b. Discusión de un dilema
Mi amiga la Policía
En una ciudad grande del Continente Sudamericano, en los últimos seis meses,
han muerto muchas personas arrolladas por choferes que manejan en estado de
ebriedad. Por tal razón, el jefe de la Policía Nacional ha emitido una norma para
encarcelar a los conductores que presentan síntomas de embriaguez al momento
de conducir.
Una noche, una policía detuvo un carro y encontró que el conductor estaba
embriagado. Éste era un antiguo amigo del barrio. Él le contó que su esposa se
encontraba muy enferma y que no tenía cómo enfrentar el tratamiento. Había
gastado todo su dinero en facturas médicas. Estaba pasando por momentos muy
difíciles. Si la policía lo arrestaba perdería su empleo, y esto sería su fin. El amigo
rogó a la policía y le prometió que nunca más iba a manejar embriagado. A la
policía se le presenta el dilema siguiente: arrestar al conductor que ha cometido la
infracción, o no arrestarlo dada la situación por la que está atravesando su
esposa.
Después de la presentación oral o escrita del dilema, el tutor debe constatar que los
alumnos/as hayan comprendido los elementos centrales de la situación y cuáles son los
valores que entran en conflicto.
En el dilema “MI AMIGA LA POLICÍA” los valores que entran en conflicto son:
Cumplir con su responsabilidad y denunciar a su amigo.
Solidarizarse, comprender la situación de su amigo y no denunciarlo.
Reflexión individual. Una vez presentado el dilema, el profesor o profesora pide a los alumnos
y las alumnas que reflexionen individualmente en base a las tres preguntas, y que escriban lo
que debería hacer la policía frente al dilema, y escriban también una o dos razones que den
sustento a su propuesta.
Después pide a cada alumno o alumna, que manifieste alzando la mano, la alternativa
que ha elegido.
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GUIA DE TUTORÍA
Así mismo, comparan las diversas alternativas que son divergentes y las razones que
las sustentan.
Es conveniente que un miembro del grupo haga de secretario para tomar nota y
escribir en un papelote las razones que justifican la postura o posturas del grupo,
frente a cada pregunta planteada para la discusión.
d. Actividades de evaluación
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GUIA DE TUTORÍA
B. Responsabilidad social
d. Actividades de compromiso
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GUIA DE TUTORÍA
TEMA: “Lo que vale la honestidad”. Con las actividades siguientes se espera que los
estudiantes:
Descubran que una persona honesta tiene una elevada autoestima, es auténtica, honrada
y veraz, respeta su dignidad y la de otras personas.
Definan la honestidad como la capacidad que tienen las personas de respetar su dignidad
así como la dignidad de las otras personas.
Practiquen y vivan la honestidad en su vida cotidiana.
Respeten la propia dignidad y la dignidad de las otras personas.
Identifiquen modelos de honestidad en su comunidad, en el país y en el mundo.
A. Discusión de un dilema
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GUIA DE TUTORÍA
Reflexión individual. Una vez presentado el dilema, el tutor pide a los estudiantes que
reflexionen individualmente en base a las tres preguntas y que escriban lo que debería hacer
Felipe con una o dos razones que den sustento a su propuesta. Después pide a cada uno de
ellos que manifieste, a mano alzada, la alternativa que ha elegido.
Es conveniente que un miembro del grupo haga de secretario, tome nota y escriba en un
papelote las razones que justifican la postura o posturas del grupo, frente a cada pregunta
planteada para la discusión.
Para cerrar el debate se hace un resumen con todas las razones expuestas para cada alternativa.
Antivalores Valores
Engaño, falsedad, enmascaramiento, Sinceridad, veracidad, transparencia,
hipocresía, desconfianza, enemistad. honradez, autenticidad, responsabilidad,
franqueza, lealtad., amistad, nobleza, confianza.
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GUIA DE TUTORÍA
Honradez
Veracidad Responsabilidad
Autenticidad Lealtad
Sinceridad
Un amigo te pide que hagas algo con lo que no estás de acuerdo, ¿qué haces?
Cuando compras en el mercado, la frutera se equivoca al sacar las cuentas y te da como
vuelto una mayor cantidad de dinero del que te corresponde, ¿qué haces?
En una tienda un vendedor te ofrece bajar el precio de la mercancía que quieres comprar
pero sin darte la boleta, ¿qué haces?
En un taxi, encuentras un celular que el pasajero anterior ha dejado olvidado. ¿Qué
haces?
Si cometes una infracción de tránsito y el policía te pide dinero, a cambio de anular la
papeleta que te corresponde, ¿qué haces?
En cada caso, se puede hacer un plenario para aprovechar al máximo las posibilidades de
orientación proporcionadas por los ejercicios.
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GUIA DE TUTORÍA
LA FUNCIÓN DE LAS ACTITUDES. Los docentes tutores, no somos solamente espectadores, somos
actores. Hacemos nuestra propia vida con aciertos y errores, de ahí que debemos procurar
educar nuestras actitudes para actuar y ser ejemplo de vida. Los estudiantes esperan y exigen
de sus profesores tutores coherencia y consecuencia entre el discurso y la práctica. Educarnos,
equivale a crear y desarrollar también en nosotros, las actitudes. Las actitudes, generalmente
se definen como:
Los seres humanos, actuamos de acuerdo a nuestras actitudes. Ellas son predisposiciones
hacia los fenómenos reales o imaginarios. Se considera a la actitud como el concepto central
y la estructura básica del comportamiento social. Nuestro comportamiento es el resultado de
nuestras actitudes frente a las personas las cosas y la realidad.
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GUIA DE TUTORÍA
Propuestas para educar en actitudes a nuestros estudiantes. Las siguientes sugerencias pueden
ser útiles para mejorar las conductas no deseadas en el aula y en la Institución Educativa:
Posibles temas para el desarrollo de las actitudes. Algunos de los siguientes programas,
logran involucrar a toda la comunidad educativa, en la creación de una cultura de convivencia
democrática y pacífica:
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GUIA DE TUTORÍA
3. AUTOCONOCIMIENTO. Significa ser capaz de hacer o realizar reflexión personal sobre uno
mismo, sobre nuestras emociones, intereses, motivaciones, estados de ánimo, cualidades y
limitaciones.
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GUIA DE TUTORÍA
4. EMPATIA. Significa ser capaces de sintonizarnos con el otro, con lo que siente y con sus
motivaciones e intereses.
5. LIDERAZGO. Se define el liderazgo como la capacidad para ejercer influencia sobre los
demás. Consiste por lo tanto en el proceso de influir sobre las personas; tiene su origen
no en la autoridad conferida, sino en la percepción de los demás y en el reconocimiento
de ellos como líder. Ser líder implica poseer y manejar: carisma, responsabilidad, fuerza de
acción, capacidad para estimular, poder de convicción, disposición activa para transformar
situaciones y energía para trascender.
Marca del 0 al 5, dando mayor puntaje, según reconozcas que desarrollas esas cualidades.
CUALIDADES APRECIACIÓN
Motiva a su equipo y logra que sus colaboradores se identifiquen plenamente
con su trabajo. 012345
Acepta y reconoce las capacidades de las otras personas y las estimula. 012345
Siempre está atento con todos sus sentidos a lo que sucede. 012345
No busca fallas sino que las arregla y rehabilita a quien las cometió. 012345
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GUIA DE TUTORÍA
CUALIDADES APRECIACIÓN
Despierta en los demás el deseo de superar dificultades y alcanzar una meta. 012345
Va al frente de las tareas del grupo, comprometién-dose con sus acciones. 012345
LISTA DE CHEQUEO
CARACTERÍSTICAS SÍ NO
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GUIA DE TUTORÍA
CARACTERÍSTICAS SI NO
6. CONSENSUALIDAD. Consiste en ser capaz de generar acuerdos básicos entre todos respecto a
las pautas de convivencia, involucra los intereses, expectativas y necesidades de los integrantes
del grupo y resuelve los disensos antes de tomar cualquier decisión.
El consenso reside en tomar en cuenta los intereses de cada uno de los integrantes del
grupo y resolverlos antes de tomar cualquier decisión. Lo que es más importante, este
proceso compromete un ambiente en el cual cada uno es respetado y todas las contribuciones
son valiosas.1
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GUIA DE TUTORÍA
ANEXOS
A un niño le encantaban los circos y lo que Estoy seguro de que en aquel momento el
más le gustaba eran los animales y de elefantito empujó, tiró y sudó tratando de
todos ellos el que más llamaba su atención soltarse. Y a pesar de todo su esfuerzo no
era el elefante. pudo. La estaca era ciertamente muy
fuerte para él. Juraría que se durmió
Durante la función, la enorme bestia hacía agotado y que al día siguiente volvió a
despliegue de peso, tamaño y fuerza probar, y también al otro y al que seguía...
descomunal... pero después de su hasta que un día, un terrible día para su
actuación y hasta un rato antes de volver historia, el animal aceptó su impotencia y
al escenario, el elefante quedaba sujeto se resignó a su destino.
solamente por una cadena que
aprisionaba una de sus patas a una Este elefante enorme y poderoso no
pequeña estaca clavada en el suelo. escapa porque CREE QUE NO PUEDE. Él
tiene registro y recuerdo de su impotencia,
Sin embargo, la estaca era sólo un de aquella impotencia que se siente poco
minúsculo pedazo de madera apenas después de nacer. Y lo peor es que jamás
enterrado unos centímetros en la tierra. Y ha vuelto a cuestionar seriamente ese
aunque la cadena era gruesa y poderosa, registro. Jamás... jamás... intentó poner a
parecía obvio que ese animal era capaz prueba su fuerza otra vez.
de arrancar con facilidad la estaca y huir.
Cada uno de nosotros somos un poco
El misterio era evidente: ¿Por qué no huía como ese elefante: vamos por el mundo
si aquello que lo sujetaba era tan débil atados a cientos de estacas que nos
comparado con su fuerza? Cuando tenía restan libertad. Vivimos creyendo que un
cinco o seis años, pregunté a varias montón de cosas «no podemos hacer»,
personas por el misterio del elefante y simplemente porque alguna vez probamos
alguien me explicó que el elefante no se y no pudimos.
escapaba porque estaba amaestrado.
Hice entonces la pregunta obvia: Si está
amaestrado, ¿por qué lo encadenan? Grabamos en nuestro recuerdo «no
No recuerdo haber recibido ninguna puedo... no puedo y nunca
respuesta coherente. podré», perdiendo una de las
mayores bendiciones que tiene
Hace algunos años descubrí a un ser humano: la fe. La única
alguien lo bastante sabio como manera de saber, es intentar de
para encontrar la respuesta: «El nuevo poniendo en el intento
elefante del circo no escapa TODO NUESTRO CORAZON y
porque ha estado atado a una todo nuestro esfuerzo como si
estaca parecida desde que era todo dependiera de nosotros,
muy pequeño». Cerré los ojos y me pero al mismo tiempo, confiando
imaginé al pequeño recién nacido totalmente en Dios como si todo
sujeto a la estaca. dependiera de él.
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GUIA DE TUTORÍA
“Asamblea en la carpintería”
Cuentan que una vez, en una pequeña Cuando la carpintería quedó
carpintería, hubo una extraña nuevamente sola, se reanudó la
asamblea. Fue una reunión de deliberación, fue entonces cuando
herramientas para arreglar sus tomó la palabra el serrucho y dijo:
diferencias; el martillo ejerció la Señores, ha quedado demostrado que
presidencia, pero la asamblea le tenemos defectos, pero el carpintero
notificó que trabaja con
tenía que nuestras
renunciar. ¿La cualidades,
causa? Hacía eso es lo que
mucho ruido nos hace
y además se valiosos, así
pasaba todo el que no pen-
t i e m p o semos más en
golpeando a nuestros
los demás. puntos malos
y concen-
El martillo tremonos en
aceptó su culpa nuestros
pero pidió que p u n t o s
también fuera buenos.
expulsado el
tornillo, dijo La asamblea
que había que encontró
darle muchas entonces que
vueltas para el martillo era
que sirviera de algo. Ante el ataque, el fuerte; el tornillo unía y daba fuerza;
tornillo aceptó también, pero a su vez la lija era especial para afinar y lijar
pidió la expulsión de la lija; hizo ver asperezas y observaron que el metro
que era muy áspera en su trato y siempre era preciso y exacto. Se sintieron
tenía fricciones con los demás, y la lija orgullosos de sus fortalezas y de
estuvo de acuerdo, con la condición trabajar juntos.
de que fuera expulsado el metro que
siempre se la pasaba midiendo a los Ocurre lo mismo con los seres
demás según su medida, como si fuera humanos, observen y lo comprobarán;
el único perfecto. En eso entró el cuando en un grupo las personas
carpintero, se puso el delantal e inició buscan a menudo defectos en los
su trabajo. demás, la situación se vuelve tensa y
negativa; en cambio, cuando tratan de
Utilizó el martillo, el tornillo, la lija y percibir los puntos fuertes de los
el metro, finalmente la tosca madera demás, florecen los mejores logros
inicial se convirtió en un hermoso juego humanos y se obtiene un excelente
de ajedrez. trabajo.
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GUIA DE TUTORÍA
EL DIAMANTE
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GUIA DE TUTORÍA
La Felicidad
Autor desconocido
www.alimentoparaelpensamien
Elecciones
Faltaba unas cuantas semanas para las Si salgo electo, no descansaré hasta
elecciones generales y el líder mandar a la cárcel a todo aquél que
–esperanza del pueblo– era seguido atente contra nuestra economía. No
como un salvador o un Dios. dejaré un ladrón suelto.
La víspera de las elecciones se Y el día de las elecciones, nadie votó
presentó en cadena por la televisión y por él.
radios.
Emocionado, le dijo al pueblo: JUAN RIVERA SAAVEDRA
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GUIA DE TUTORÍA
- «No, recuerda que tienen curiosidad. atentamente cada una de las propuestas
Alguna vez alguien construirá algún de los demás duendes. Analizó cada una
aparato para poder bajar y entonces la de ellas y entonces dijo:
encontrará.
- «Creo saber dónde ponerla para que
Uno más dijo: realmente nunca la encuentren».
- «Escondámosla en un planeta lejano a la To d o s vo l te a ro n a s o m b r a d o s y
tierra. preguntaron al unísono:
Y le dijeron: - ¿Dónde?
- «No, recuerda que tienen inteligencia, y El duende respondió:
un día alguien va a construir una nave en
la que pueda - Buscándola fuera, que nunca la
encontrarán».
viajar a otros planetas y la va a descubrir,
y entonces todos tendrán felicidad». Todos estuvieron de acuerdo y desde
entonces ha sido así: el hombre se pasa
El último de ellos era un duende que había la vida buscando la felicidad sin saber que
permanecido en silencio, escuchando la tiene consigo.
LAS TINAJAS
Un cargador de agua en India tenía dos la casa quiero que notes las bellísimas
grandes tinajas sujetas a los extremos de flores que crecen a lo largo del camino».
un palo que él llevaba encima de los
hombros. Una de las vasijas tenía varias Así lo hizo la tinaja. Y en efecto, vio
grietas, mientras que la otra era perfecta muchísimas flores hermosas a todo lo largo
y conservaba toda el agua al final del largo del camino.
camino a pie desde el arroyo hasta la casa
de su patrón.
Pero de todos modos se sintió apenada
Cuando llegaba, la vasija rota contenía sólo porque, al final, sólo quedaba dentro de sí
la mitad del agua. Durante dos años la mitad del agua que debía llevar. El
completos esto fue así diariamente. Desde aguador le dijo entonces: «¿Te diste cuenta
luego, la vasija perfecta estaba muy de que las flores sólo crecen en tu lado
orgullosa de sus logros pues se sabía del camino? Siempre he sabido de tus
perfecta para los fines para los cuales fue grietas y quise sacar el lado positivo de
creada. Pero la vasija agrietada estaba ello. Sembré semillas de flores a todo lo
muy avergonzada de su propia largo del camino por donde vas y todos
imperfección y se sentía miserable, porque los días las has regado. Por dos años yo
sólo podía hacer la mitad de lo que se he podido recoger estas flores para
suponía que era su obligación. decorar el altar de mi maestro. Si no
fueras exactamente como eres, con todo
tus defectos, no hubiera sido posible crear
Después de dos años, la tinaja quebrada esta belleza».
le habla al cargador de agua diciéndole:
«Estoy avergonzada y me quiero disculpar
contigo. Porque debido a mis grietas, sólo Cada uno de nosotros tiene sus propias
puedes entregar la mitad de mi carga y grietas. Todos somos vasijas agrietadas,
sólo obtienes la mitad del valor que pero debemos saber que siempre existe
deberías recibir». la posibilidad de aprovechar las grietas
para obtener buenos resultados. ¡Es que
El aguador, apresurado, le dijo en la gran economía de Dios, nada se
compasivamente: «Cuando regresemos a desperdicia!
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GUIA DE TUTORÍA
DISEÑO DE REFLEXIÓN
Aprendizaje esperado. Diferencia el grado de sacrificio por los demás, del grado de satisfacción
personal.
SEAMOS AMIGOS.
Un hombre joven, desanimado de todo, sintió una voz que le decía: “Si quieres
salió a dar una vuelta por el bosque. Una encontrar a tus semejantes como
vez allí, se quedó sorprendido de ver cómo hermanos, deja de hacer de tigre y haz de
una liebre llevaba comida a un tigre liebre”. Se sobresaltó, no sabía si
atrapado y herido que no podía valerse por deliraba o soñaba, pero comprendió
sí mismo. Al día siguiente volvió para inmediatamente el mensaje y se levantó
comprobar si aquel hecho era una para empezar a hacer de liebre.
casualidad o era habitual. Y vio que la (adaptación del cuento “El tigre y la
escena se repetía: la liebre dejaba un buen zorra” de Miguel Ángel Ferrés)
trozo de carne cerca del tigre. Y así un día
y otro. Los alumnos y o alumnas se agrupan de
dos en dos para resolver un problema
Admirado por la solidaridad y cooperación planteado por el tutor o tutora; uno hará
de los animales, se dijo: “la naturaleza es de liebre y el otro de tigre, es decir la liebre
maravillosa. Si los animales, que son seres ayudará al tigre, luego invertirán los
inferiores a nosotros, se ayudan de esta papeles, y después los dos se ayudarán
manera, mucho más lo harán las mutuamente.
personas”. Y decidió hacer la experiencia.
Se tiró al suelo, simulando que estaba
herido y se puso a esperar que alguna Reflexión sobre la lectura. (Juzgar).
persona pasara por su lado y se Una vez finalizada la experiencia se realiza
compadeciera. un coloquio cuyas preguntas pueden ser:
Pasaron las horas, y llegó la noche y nadie ¿Qué papel es más fácil?, ¿con qué papel
se acercaba a su lado. Él aguantaba el nos sentimos más cómodos?, ¿durante
hambre y la intemperie porque confiaba qué momento han salido mejor las cosas?,
en los demás hombres. Pero al cabo de ¿qué momento se parece más a tu actitud
unos días de esperar inútilmente, al límite cotidiana?, ¿qué deberíamos hacer para
de sus fuerzas, decepcionado de una mejorar nuestras relaciones con los
naturaleza que consideraba desordenada, compañeros?
Cuando la reflexión grupal haya concluido es conveniente que los estudiantes hagan por
escrito un resumen de las actitudes que han identificado en la lectura para diferenciar el grado
de sacrificio por los demás del grado de satisfacción personal. Hará un listado de sus actitudes
cotidianas para identificar cuáles debe cambiar y comprometerse a asumir nuevas actitudes.
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GUIA DE TUTORÍA
DISEÑO DE REFLEXION
Aprendizaje esperado. Muestra conciencia crítica frente a los problemas de contaminación
ambiental de la comunidad.
“En el aula de tercer grado hay una de la vida y del medio ambiente. Guillermo
acalorada discusión sobre los beneficios manifiesta que las actividades deben
y consecuencias de los efectos de la continuar porque los beneficios que
actividad minera en la ciudad. Milagros recibe la población para subsistir son
opina que no se debe permitir que la innumerables: Trabajo, comercio, centros
mina siga sus actividades de explotación, de esparcimiento, etc. y, de no continuar
porque contamina el medio ambiente la actividad minera muchas familias se
atentando contra el derecho a la vida y a verían afectadas. Aun, ante las razones
la salud física y moral de la población. expuestas por Guillermo, Milagros decide
Propone a la asamblea de aula realizar realizar la movilización”.
una manifestación estudiantil en defensa
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GUIA DE TUTORÍA
Deben llegar a asumir un compromiso. La toma de decisiones puede ser orientada a partir de
las siguientes interrogantes:
¿Qué nos pasaría si todos permitiéramos que la minera siga contaminando nuestro
medio ambiente?,
¿qué harías para proteger nuestro medio ambiente?,
¿qué cambios se produciría en nuestra comunidad si se dejara de lado la actividad
minera?,
¿qué estás haciendo para ayudar a la creación de conciencia ambiental?, etc.
DISEÑO DE REFLEXION
Con igual tratamiento pedagógico se puede explotar las siguientes situaciones de aprendizaje.
UNA MONEDA
Miguel acaba de cobrar un cheque en el banco y se dirige
hacia su casa. Mira reiteradas veces su reloj porque sus
amigos lo están esperando para ir a jugar un partido de
fulbito. Sentado en un costado de la iglesia se encuentra
un muchacho de su misma edad, que extiende una mano
y con la mirada le pide unas monedas.
Miguel levanta la mano como diciéndole que no tiene.
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GUIA DE TUTORÍA
Cuando la reflexión grupal haya concluido es conveniente que los estudiantes expresen
por escrito compromisos a partir de la reflexión, ¿cómo te gustaría que se viviera en
tu pueblo?
DISEÑO DE REFLEXION
Presentamos una sesión para abordar temas de sexualidad que interesan a tus alumnos y o
alumnas.
Se presenta a los estudiantes un vídeo sobre el aborto (si no se cuenta con vídeos se le
presenta una secuencia de dibujos.)
Consigna: Observa con atención el video que a continuación se proyectará.
Después de proyectar el vídeo se organiza a los alumnos y alumnas en pequeños grupos y se
les pregunta:
100
GUIA DE TUTORÍA
¿Cuál es el mensaje que se desea transmitir a través del vídeo? Comunícalo a través de
un pensamiento, un collage, etc.
Da a conocer tus conclusiones.
Cuando la reflexión grupal haya concluido los alumnos pueden organizar campañas de defensa
de la vida para concienciar a sus pares.
HOJA DE TRABAJO
MIS REFORZADORES FAVORITOS
101
GUIA DE TUTORÍA
CONTRATO DE CONDUCTA
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Tutor o tutora
Grado sección Fecha
Observaciones
Yo alumno/a del colegio
de años de edad, de acuerdo con mi tutor o tutora y mis padres me
comprometo a realizar las siguientes conductas ,
Si incumplo algunas de las conductas acordadas en este contrato, obtendré las siguientes
consecuencias:
Tanto mis padres, mi tutor o tutora y yo nos comprometemos a realizar lo que figura en
este contrato:
102
GUIA DE TUTORÍA
BIBLIOGRAFÍA
103
GUIA DE TUTORÍA
104
GUIA DE TUTORÍA
BIBLIOGRAFÍA
ANDRADE, P.; VALDIVIA, F.; TAGLIABUE R. (1998) Guía de tutoría. Bachillerato Peruano Lima.
Editorial Bruño. Las autores formulan una seria de estrategias dirigidas a la preparación de los
docentes en su tarea de tutores como para la orientación y acompañamiento que deben tener
con sus alumnos.
BELTRÁN, P. (1 995) : Tutoría. Segundo ciclo, 1er. Curso. Barcelona. Castellnou Ediciones.Es un
texto pensado como ayuda instrumental para los estudiantes de secundaria, con la finalidad de
conseguir una formación integral. Aborda temas tutoriales como la acogida y conocimiento del
alumno, la mejora de las relaciones personales, el conocimiento de los procedimientos así como
el aprendizaje de la toma de decisiones.
BORÁN, J. (1 987): Ver, Juzgar y Actuar. Buenos Aires-Argentina. La obra trata del aspecto
metodológico de una formación en la acción de pequeños grupos, mediante el método de VER,
JUZGAR Y ACTUAR, que como se verá despierta el sentido crítico y desarrolla la capacidad de
percibir la realidad como es.
BRANDEN, N. ( 1 993) : El poder de la autoestima. Barcelona. Paidos. Libro muy sintético que
responde a la pregunta de cómo potenciar el recurso psicológico de la autestima. Define la
autoestima como nuestra capacidad de pensar y afrontar los desafíos de la vida.
BRUNET, JJ.; NEGRO J.L. (1 982) : La tutoría con adolescentes. Madrid. San Pío X. El libro
recoge un conjunto de ejercicios para que los alumnos o alumnas se conozcan, se relacionen
más y mejoren su organización como grupo de trabajo. Presenta unas jornadas iniciales y unas
técnicas finales para estudiar juntos los problemas.
CAPELLA, T.; CASTELLÓ, I.; ARNAIZ, P.; RIART, J. (1 992) : Fixtes de tutoría y cuaderno de
tutoría. Madrid. Dissreny Editorial de Catalunya. Es una relación de 15 fichas prácticas y
útiles para los docentes, tutores y un cuaderno para la programación de las sesiones de
tutoría.
CASTRO F. JORGE; QUEVEDO M. PAOLA. (1999): «El Buen Trato en la Escuela» - CEDAPP
Guías presentadas en fascículos cuyo objetivo es fortalecer los recursos emocionales de docentes
y estudiantes.
105
GUIA DE TUTORÍA
CORTINA, ADELA Y OTROS (1 996) «Un Mundo de Valores». Generalitat Valenciana. Consejería
de Cultura, Educación y Ciencia. Valencia.
CREMES, H.; BEAN, R.; CLARK, A. (1 991). Cómo desarrollar la autoestima entre niños y
adolescentes. Madrid. Debate. La autoestima es el motor de nuestro comportamiento. El
texto desarrolla los conceptos claves de la autoestima con niños y con adolescentes. Es una
obra muy válida para los educadores comprometidos en la ayuda personal a los otros.
FABRA, M.L. (1 994) : Técnicas de grupo para la cooperación. Barcelona. CEAC. Después de
plantear cuestiones como ¿para qué trabajar en grupo?, ¿cómo constituir los grupos?, la
conducción de los grupos. Explica las técnicas de grupo específicas para ser utilizadas en las
aulas.
GARCÍA, N.; CERMEÑO, F.; FERNÁNDEZ, M. T. (1 989). La Tutoría en las Enseñanzas medias.
Madrid. ICCE/Instituto Calasanz de Ciencias de la Educación. La obra aborda básicamente tres
temas tutoriales: la dinámica de grupos, los métodos de estudio y la información académica y
profesional.
GOODALE, J. (1 992). La entrevista. Madrid. Pirámide. Guía práctica para planificar y llevar a
cabo entrevistas de distintas clases, con una estructura racional, pero con presentación que
permite la adaptación al entrevistado. Describe numerosos ejemplos ilustrativos.
106
GUIA DE TUTORÍA
MIRANDA, R.; MEDINA, S.; FRISANCHO, A. (2001) : Guía de Tutoría Orientaciones Básicas
para el Tutor. Editorial Metrocolor S.A. Se plantea como un instrumento de trabajo que ayuda a
los tutores a realizar adecuadamente su labor tutorial.
PRZESMYCKI HALINA. (1994): «La Pedagogía de Contrato» Editorial GRAO. La autora propone el
contrato desde una perspectiva pedagógica mencionando una serie de ejemplos prácticos que
son posibles de utilizar en la labor docente.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ. (1998). «Ética profesional y cultura de paz».
Lima – Perú. Muchas ideas esclarecedoras en torno a la ética y la paz.
El libro es un manual que responde a la demanda de ayuda y orientación por parte de los y las
docentes que son designados como tutores o tutoras.
VALLES ARANDIGA, Antonio. (1996). «Las habilidades sociales en la escuela». Madrid. EOS.
107
GUIA DE TUTORÍA
WEBGRAFÍA
http://usuaris.fut.es-rpp/tutor,htm
http://www.edyca.rcanaria.esUsr/Apdorta/orienta.htm
http://www.intesc.cedetel.tel.uva.es/tutoría.html
http://www.svalero.es/proyectos/memo/tutorìa.htm
http://www.educa.rcanaria.es/usr/escyfam/page4.htm
http://www.orientared.com/
http://centros3.pntic.mec.es/~sanfel1/tutori61.html
http://www.brujulaeducativa.com/tutorial.htm
http://ns1.cesdonbosco.com/salestrecho/Secundaria/Plan_de_accion_tutorial__ESO.htm
http.//www.minedu.gob.pe (Nueva Secundaria-Revista: Kuska Purisun)
108