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Consurs, Confrres,

Cest dj le temps des ngociations. En effet, notre convention collective


viendra chance le 31 mars 2015. Il nous faut donc ds maintenant prparer
son renouvellement. Il est important que chacun et chacune dentre vous
participent llaboration de ce projet.
Nous vous demandons donc de remplir le prsent questionnaire et de le
remettre votre excutif syndical le plus rapidement possible. Cest partir de
vos demandes que nous ngocierons notre prochaine convention collective.
Bonne rflexion!
Votre comit de ngociation,
Lyne Masson (cat. 1), Pierre Girard (cat. 2),
Jean-Franois Haineault (cat. 3), Sylvain Lemieux (cat. 4),
Michel Jolin (Responsable politique) et Alain Tessier (coordonnateur).
Avril 2014
LES EXCUTIFS DOIVENT
RETOURNER LES QUESTIONNAIRES
AU PLUS TARD:

LUNDI LE 30 juin 2014


CPAS
565, boul. Crmazie Est, Bureau 6100
Montral (Qubec) H2M 2V6
nego@cpas.scfp.qc.ca

1- NOMENCLATURE
A. Vivez-vous des problmes particuliers avec certains titres demploi (fusion, disparition de
certains types d'emploi, libells, exigences et autres)?
LESQUELS
____________________________

SOLUTIONS
_________________________________

____________________________

_________________________________

____________________________

_________________________________

____________________________

_________________________________

2- PNURIE DE MAIN-DOEUVRE
A. Quels sont les emplois viss par une pnurie de main-duvre dans votre milieu de travail?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

B. Quest-ce qui cause cette pnurie? _______________________________________________


___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

C. Quels sont les impacts qui en dcoulent?

________________________________________

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
SOLUTIONS:_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

3- RMUNRATION DU TEMPS SUPPLMENTAIRE


A. Vous arrive-t-il de faire du temps supplmentaire? __________________________________
Si oui, quelle frquence? _____________________________________________________

B. Refusez-vous de faire du temps supplmentaire?


___________________________________________________________________________
Si oui, quelle frquence?
___________________________________________________________________________
C. Vous arrive-t-il de faire du temps supplmentaire obligatoire? ________________________
Si oui, quelle frquence? _____________________________________________________
SOLUTIONS _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

D. Y a-t-il dautres situations de travail qui devraient tre considres comme un rappel au
travail (travail partir du domicile, tltravail, attente obligatoire, disponibilit ou autre)?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

4- CONGS ET VACANCES
Considrant que les demandes suivantes peuvent avoir un impact sur les demandes
salariales;
A. Rencontrez-vous des problmes particuliers en rapport aux congs fris, vacances, congs
traitement diffr, congs sans solde et congs sans solde partiels? ____________________
Si oui, Lesquels:______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
SOLUTIONS:_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

5- DROITS PARENTAUX, CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE, AVANTAGES


SOCIAUX
A. Rencontrez-vous des problmes faire reconnatre vos responsabilits familiales et/ou
obtenir des congs pour assumer vos responsabilits familiales? _____________________

Si oui, lesquels:______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
SOLUTIONS:_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
B. Rencontrez-vous des problmes particuliers concernant les congs (dcs, mariage et
autres)? __________________________
Si oui, lesquels:______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
SOLUTIONS:_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

6- ASSURANCES COLLECTIVES ET ASSURANCE SALAIRE


Dans la convention collective (paragraphe 23.23), la contribution de lemployeur au rgime
de base se module selon lchelle salariale et selon le statut de la personne salarie (avec ou
sans personne charge). Actuellement, la contribution de l'employeur se situe entre 2,39 $
et 13,24 $/2 semaines, soit entre 5,55 % et 23,76 %*.
A. Selon vous, quelle devrait tre la juste contribution de l'employeur (en %)?
___________________________________________________________________________
*Respectivement, la cotisation pour une assurance individuelle, lorsque plus de 40 000 $, de salaire et cotisation pour assurance
monoparentale, lorsque moins de 40 000 $ de salaire.

B. Quels problmes rencontrez-vous lors de priode dinvalidit (reconnaissance dinvalidit,


retour progressif, dlai de carence, radaptation, attente pour chirurgie, autres)?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
SOLUTIONS:_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

7- ALLOCATIONS DE DPLACEMENT
A. Dans le cadre de votre travail, tes-vous appeles vous dplacer? ____________________
Si oui : Vhicule personnel
Transport en commun
Taxi
Autres:_____________________________________

B. Rencontrez-vous des problmes concernant les allocations de dplacement? __________


Si oui, lesquels:______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
SOLUTIONS:_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

8- PRIVATISATION ET SOUS-TRAITANCE
A. Dans votre milieu de travail, lemployeur a-t-il recours des agences? __________________
Si oui, pour quels titres demplois? ______________________________________________

B. Dans votre milieu de travail, lemployeur a-t-il recours des contrats forfait (soustraitance)? _______________
Si oui, pour quels services? ____________________________________________________

C. Quels problmes rencontrez-vous concernant la prsence des agences et des contrats


forfait dans vos milieux de travail? ______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
D. Quels sont les impacts qui en dcoulent? ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Quelles solutions devraient tre mises en place? __________________________________


___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9- VIOLENCE EN MILIEU DE TRAVAIL


A. La violence au travail peut prendre plusieurs formes : intimidation hirarchique,
harclement, menace, abus, agression physique et/ou verbale, etc. Si vous avez vcu ou avez
t tmoin de violence au travail, sous quelle forme cette violence s'est-elle manifeste?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Quelles solutions voudriez-vous voir apparaitre dans la convention collective?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

10-SANT ET SCURIT
Les milieux de travail comportent plusieurs risques pour la sant et scurit de tous :
pidmie (ex. : gastro, influenza, SARM, ERV), installation non scuritaire (ex. : plancher
glissant, encombrement, machine dangereuse), mauvaise organisation du travail (ex. :
fardeaux de tches, TS/TSO, trop de patients par intervenant, manque d'quipement de
protection individuelle). Ces phnomnes ont un impact direct sur notre sant.
A. Quelles problmatiques rencontrez-vous dans votre milieu de travail au regard de la sant et
de la scurit (reconnaissance, rmunration, vaccination, etc.)? ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Quelles solutions voudriez-vous voir apparatre dans la convention collective pour contrer
ces problmatiques? _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
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11-OPTIMISATION
A. Avez-vous vcu une optimisation dans votre milieu de travail?
Oui Non (passez la partie mobilisation)

B. Sous quelle forme l'optimisation sest-elle prsente dans votre milieu?


Projet LEAN officiel (subventionn) Projet LEAN non officiel
Recommandations des firmes extrieures (Firme comptable, Proaction...)
Rorganisation du travail
Regroupement des services
Coupures dans les
services Coupures de postes
Autres____________________________________________________________________
C. Dans le cadre des problmatiques qu'a engendres l'optimisation, quels sont les impacts qui
vous ont touch?
Supplantation Surcroit de tches Augmentation des accidents de travail
Augmentation des invalidits Recommandations des firmes extrieures inadquates
Dtrioration du climat de travail (entre employs)
Dtrioration des relations de travail (syndicat/employeur)
Autres____________________________________________________________________

MOBILISATION ET APPUI LA NGOCIATION

Nous devons tre conscients que les gains que nous ferons seront proportionnels au niveau
d'implication de chacun d'entre nous. titre dimplication, jusquo tes-vous prt vous
investir?
Port de macarons __________
Grve lgale ___________
Port de t-shirt _____________
Grve illgale __________
Manifestations ____________
Participation active aux assembles gnrales__________
Actions politiques (lettres aux dputs, signature de ptitions, etc.) __________
Autres _____________________________________________________________________
Aucune implication ___________________________________________________________
Pourquoi? ___________________________________________________________________

Autres commentaires (commentaires, suggestions, annexes, lettres d'entente, lettres d'intention)


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IDENTIFICATION
Sexe __________
ge __________
Nom de ltablissement ______________________________ Section locale ____________
Type dtablissement : CSSS__________________________ : CH CHSLD CLSC
CRDP CRDI EPC Centre jeunesse Agence de sant
Titre demploi : ________________________ Quart de travail : Jour Soir Nuit
Statut : TC TP rgulier Liste de rappel
Nombre dannes de service __________ Nombre dannes danciennet _____________
tes-vous responsable de famille monoparentale? __________
Avez-vous des enfants de moins de 18 ans? _______________
tes-vous un aidant naturel ou responsable dune personne de plus de 18 ans? ___________