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SIMPLANTER EN ALLEMAGNE

2012

GUIDE PRATIQUE POUR LES ENTREPRISES FRANAISES

(5IME EDITION : 01.02.2012)




Diem & Partner Rechtsanwlte - Hlderlinplatz 5 - D-70193 Stuttgart
Tel. +49 (0)711-2285450 - Fax +49 (0) 711-2265570
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2012
Les informations contenues dans cet ouvrage ne remplacent par les conseils dun avocat ou dun expert comptable. Aucune
responsabilit ne peut tre encourue si une ou des informations savreraient inexactes malgr le soin de recherche des
auteurs.

Simplanter en Allemagne -- 1 --


Table des matires


I. Introduction
II. Droit des socits
1. Gesellschaft mit beschrnkter Haftung (GmbH)
2. Les socits de personnes (OHG, KG)
3. Les socits civiles (Gesellschaft brgerlichen Rechts GbR, BGB-Gesellschaft)
4. Commerant indpendant
5. Socit anonyme (Aktiengesellschaft AG)
6. Socit anonyme europenne ou la Societas Privata Europeas
7. Autres formes sociales
8. Cots de constitution dune socit
9. Limplantation dune succursale
10. Socit en stock (Vorratsgesellschaft)
11. Enregistrement, papier lettre
III. Droit commercial
1. Commerant ou profession librale ?
2. Artisanat
3. Loi sur la fermeture des magasins
IV. Droit des trangers
V. Droit du travail
1. Salaire minimum
2. Temps de travail
3. Maintien de la rmunration
4. Congs pays
5. Protection contre le licenciement
6. Participation des salaris et cogestion
7. Cession dentreprise ( 613a BGB)
8. Conventions collectives
VI. Comptabilit
VII. Droit fiscal
1. Limpt sur le revenu (Einkommenstreuer)
2. Limpt sur les socits (IS) (Krperschaftsteuer)
3. Taxe professionnelle (Gewerbesteuer)
4. Limposition dune filiale ou succursale dune socit franaise
5. TVA (Mehrwertsteuer)
6. Imposition sur les salaires
7. Convention de non double imposition franco-allemande
VIII. Droit de lassurance sociale
1. Assurance-retraite
2. Assurance-maladie
3. Assurance dpendance
4. Assurance-chmage
5. Assurance-accident
IX. Ai des es subventions
X. Avocats, experts comptables, notaires
1. Avocats
2. Experts comptables et commissaires aux comptes
3. Notaires

Simplanter en Allemagne -- 2 --

Cette brochure a t ralise par J ean-Gabriel Recq, Avocat/Rechtsanwalt, Denis Santy,
Avocat, Dr. Daniel Sven Smyrek, Avocat/Rechtsanwalt et Uwe Horwath, Rechtsanwalt, tous
avocats dans les cabinets Diem & Partner et Adamas.
Les cabinets Diem & Partner et Adamas ont cr un dpartement franco-allemand qui
conseille les entreprises franaises dans le dveloppement de leurs affaires en Allemagne
(implantation, acquisition dentreprise, contrats, distribution, relations humaines) ainsi que les
entreprises allemandes dsirant exporter et investir en France.
Ce dpartement franco-allemand est compos de J ean-Gabriel Recq, Dr. Daniel Sven
Smyrek, Uwe Horwath du cabinet Diem & Partner ainsi que de Denis Santy et Barbara
Bertholet du cabinet Adamas. Les responsables de ce dpartement sont, chez Diem &
Partner J ean-Gabriel Recq, galement Conseiller du Commerce Extrieur pour la France et,
chez Adamas, Denis Santy.
Cette brochure vise donner un aperu synthtique des points importants sur lesquels
lattention des entreprises franaises souhaitant simplanter en Allemagne doit tre attire.
Le contenu de ce document est actualis rgulirement (1ire Edition : 01.09.2005). Cette
version est actualise au 01.02.2012. Il est possible d'obtenir des informations
supplmentaires sur les sites de Diem & Partner et de Adamas. Ce document ne saurait se
substituer aux conseils de spcialistes.
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Advoselect Service AG.



Simplanter en Allemagne -3-

I. Introduction

Limplantation dune entreprise franaise
en Allemagne peut savrer une opration
complexe. Toutefois, les entreprises
franaises sont souvent surprises par la
simplicit, la flexibilit et lefficacit du
systme juridique allemand en particulier
vis vis des PME. La comparaison dune
feuille de salaire franaise et allemande en
est le meilleur exemple.
Lactivit conomique des entreprises
franaises en Allemagne nest soumise
aucune autre restriction que celles
imposes aux entreprises allemandes
elles-mmes. Aucune autorisation ou
dclaration particulire nest exige des
entrepreneurs franais.

II. Droit des socits

Toute entreprise franaise peut constituer
une socit en Allemagne ou acqurir une
socit allemande existante (en acqurant
son capital ou ses actifs). Le choix de la
forme sociale dpend des circonstances et
il est recommand den discuter au
pralable avec un avocat. Lavocat
labore le projet des statuts de la socit,
reprsente les fondateurs aux rendez-
vous notaris et procde aux
immatriculations auprs du registre du
commerce (Handelsregister). Quelques-
unes des principales formes sociales
envisageables sont prsentes ci-aprs.

1. Gesellschaft mit beschrnkter
Haftung (GmbH)
La GmbH (SARL) est une personne
juridique, cest--dire une entit qui a sa
propre personnalit distincte de celle de
ses associs, propritaires des parts
sociales. Les associs ne sont pas
personnellement responsables des
engagements pris par la socit (sauf sils
portent dlibrment atteinte au
patrimoine de la socit en la vidant de ce
patrimoine pour quelle ne puisse pas
rpondre de ses engagements). La GmbH
est reprsente par un ou plusieurs
grants. Si plusieurs grants sont
nomms, ils reprsentent la socit
ensemble, sauf dcision des associs qui
confie lun ou plusieurs dentre eux des
pouvoirs de reprsentation individuels
(dont mention doit tre porte au registre
de commerce). Sauf drogation accorde
par les associs (laquelle doit galement
tre mentionne au registre de
commerce), le grant ne peut pas
conclure de contrat au nom de la socit,
avec lui-mme ou avec une autre socit
quil reprsente. Lassemble des
associs prend les dcisions principales
de la vie sociale de la socit et peut
modifier les statuts. A la diffrence du
systme franais, le grant doit suivre les
instructions que lui donne lassemble des
associs.
a) avantages
La responsabilit limite des associs au
montant de leurs apports en capital (min.
25 000 ) constitue lun des avantage de
la GmbH. Si les associs ont entirement
libr leurs apports, ils ne sont plus
responsables sur leurs biens personnels.
Un autre avantage de la GmbH rside en
ce que les associs nont pas grer la
socit eux-mmes (Selbstorganschaft)
mais peuvent dsigner un mandataire
social, le grant (Fremdorganschaft) de
sorte quaucune prsence permanente en
Allemagne nest requise des associs. Les
parts sociales dune GmbH sont plus
facilement transmissibles que les parts
dune socit de personnes (voir points 2.
et 3). Une GmbH peut tre constitue par
une seule personne, physique ou morale
(Ein-Personen-GmbH). Lorsquelle exerce
une activit artisanale, il suffit que le chef
dentreprise remplisse les conditions
daccs la profession, les associs ne
devant pas justifier dune qualification
particulire. Sur le plan fiscal la GmbH est
comme la AG impose limpt sur
les socits au taux de 15%, ce qui,
compte tenu de la taxe professionnelle,
porte limposition des bnfices environ
30% (le taux de la taxe professionnelle
varie selon les communes, mais nest due
quen cas de bnfice ; elle est
dductible). Le taux dimposition des
socits de personnes correspond au taux
dimposition sur le revenu (32a EStG)

Simplanter en Allemagne -4-

qui, partir de 52.552 est de 42% et,
partir de 250.401 , est de 45%. En
raison de la concurrence des formes
juridiques sur le plan europen, la GmbH
allemande a t rforme de manire
significative. Outre la diminution du capital
social minimum requis, la
Unternehmergesellschaft
(haftungsbeschrnkt) ou UG, version
allge de la GmbH, offre dautres
avantages : statuts type, simplification et
acclration de la procdure
denregistrement, plus de flexibilit dans la
rpartition du capital (part 1 possible),
simplification des rgles de responsabilit
en cas dapport. La UG vise faciliter la
cration dune socit pour les jeunes
entrepreneurs qui ne peuvent pas apporter
les fonds propres ncessaires lors de la
constitution de la GmbH. En contrepartie,
25% du rsultat net de la UG doit tre
passe en rserve. Par simple dcision
des associs, le capital social peut tre
port 25.000 notamment par
conversion des rserves. La UG se
transforme alors en GmbH.
b) inconvnients
Si lon la compare avec une socit de
personnes (commandite par exemple), les
principaux inconvnients dune GmbH
sont les frais levs de constitution
(capital social, statuts notaris, voire
parfois bilan douverture) et de
modification de statuts/grance et les
faibles possibilits de contrle par des
organes externes (le grant est vis vis
des tiers seul matre bord). Sur le plan
administratif, la GmbH na pas besoin dun
secrtariat juridique particulier comme en
France. Les dcisions ordinaires des
associs ne sont pas soumises une
forme particulire.
c) constitution
Pour constituer une GmbH il faut dabord
conclure les statuts (Satzung). Selon
limportance du projet, il peut tre
opportun de solliciter lassistance dun
avocat. Les statuts doivent tre
authentifis par acte notari. Cela peut
tre effectu par un notaire allemand
avec pouvoir certifi en France - ou
lambassade allemande en France. Depuis
la rforme, pour la cration dune UG,
lintervention dun notaire nest pas
ncessaire si les associs utilisent le
modle prvu par la loi et si les signatures
des associs sont certifies. La
certification peut avoir lieu de manire
lectronique et le notaire pourra envoyer
les statuts par voie lectronique aux
autorits comptentes pour quelles
oprent directement linscription au
registre du commerce. Elle peut se faire
aussi devant un notaire franais. La
socit acquire la personnalit juridique
partir de son inscription au registre du
commerce. Avec la nouvelle rforme, cette
inscription pourra se faire rapidement
puisquelle ne ncessitera plus dtre en
possession au pralable des autorisations
administratives permettant lexercice de
certaines activits. Au moment de
linscription au registre, au moins la moiti
du capital social doit tre verse sur le
compte de la socit. Sil sagit dune Ein-
Personen-GmbH (socit unipersonnelle),
lintgralit du capital doit tre verse
moins que des garanties naient t
donnes. Avec la rforme, lassoci
unique ne sera plus oblig de constituer
de garantie sil ne libre pas entirement
le capital au moment de linscription au
registre du commerce. En cas de
constitution par apport en nature, cest--
dire lorsque les apports ne se font pas en
numraire, ces derniers doivent tre
entirement librs et faire lobjet dun
rapport sur leur valeur
(Sachgrndungsbericht). Les apports en
industrie ne sont pas possibles.
La socit est autorise dbuter son
activit avant mme lachvement de la
constitution. Dans ce cas toutefois, les
associs sont responsables sur leurs
biens personnels jusqu linscription au
registre du commerce.
Une liste des associs signe par le
grant est dpose au registre de
commerce. Cette liste a valeur probatoire
vis--vis des tiers ce qui la rend
importante en matire de cession de parts.




Simplanter en Allemagne -5-

J ens Bredehorn/PIXELIO
2. Les socits de personnes (OHG,
KG)
Les socits de personnes ont au moins
deux associs. Lorsque des actes sont
conclus au nom de la socit, ses
associs sont en principe aussi
personnellement responsables. Pour
mettre en cause la responsabilit des
associs, il faut assigner tant la socit
que ses associs.
Dans la socit en nom collectif
allemande, la Offene
Handelsgesellschaft (OHG), tous les
associs sont responsables hauteur de
leur patrimoine personnel, alors que dans
la socit en commandite allemande, la
Kommanditgesellschaft (KG), ct du
commandit qui est grant
personnellement responsable, existent un
ou des commanditaires qui ne sont
responsables qu hauteur de leurs
apports. Les socits de personnes sont
reprsentes par leurs associes
(Selbstorganschaft), cest--dire que la
grance ne peut tre confie des tiers.
a) avantages
Dans la mesure o la socit de
personnes est reprsente par ses
associs, le contrle de la socit par ces
derniers est plus important que dans la
GmbH. Les frais de constitution dune
socit de personnes sont infrieurs
ceux dune socit de capitaux. Il ny a
notamment pas de capital minimum
impos et les statuts ne doivent pas tre
authentifis par acte notari.
A cause de la transparence fiscale des
socits de personnes (les bnfices de la
socit de personnes sont imposs au
niveau des associs et non de la socit),
les pertes de la socit peuvent tre
imputes sur des bnfices obtenus par
ailleurs par lassoci. Cette forme de
socit permet de fait une intgration
fiscale .
b) inconvnients
Le principal inconvnient de la socit de
personnes par rapport la socit de
capitaux est la responsabilit personnelle
des associs sur leurs biens personnels.
La responsabilit ne peut tre limite que
dans la Kommanditgesellschaft et
seulement pour les commanditaires. La
cession de parts est plus difficile que dans
la socit de capitaux (GmbH ou AG),
puisquen principe chaque associ doit
donner son accord.

c) constitution
Les statuts de la socit nont pas besoin
dtre authentifis par un notaire ce qui
rend la constitution plus simple que pour
une socit de capitaux. Selon la
complexit du projet, le conseil dun
avocat et dun expert comptable peut l
aussi tre opportun, ne serait-ce que pour
prvoir les modalits de transmission des
parts (par exemple en cas de dcs dun
associ) et une optimisation de la fiscalit.
d) La GmbH & Co KG
La GmbH & Co. KG est un mlange de
diffrents types de socits issues de la
pratique. Trs rpandue en Allemagne
(130.000) et inconnue en France, la
GmbH & Co KG est une commandite dans
laquelle lassoci commandit et
indfiniment responsable est une GmbH
(dont la responsabilit des associs est
limite leurs apports). Cette forme
juridique est souvent apprcie pour des
raisons juridiques (pas de capital social,
flexibilit, pas de frais de notaires),
fiscales (transparence fiscale) et
comptables (simplicit). Il est dsormais
possible de crer aussi une SARL ou SAS
Co. KG, donc une socit en commandite
avec comme associ commandit une
SARL ou une SAS franaise. Cette forme

Simplanter en Allemagne -6-

de socit doit tre envisage quand
lactivit exerce en Allemagne nest pas
susceptible de risques particuliers ou
lorsque lentit allemande agit comme
agent de la maison mre (pas
dengagements vis--vis des tiers). Si
lactivit devient plus importante il est
possible de transformer la SARL Co. KG
ou la SAS Co. KG en GmbH sans trop de
difficults (changement de forme sociale)
et avec ventuellement un effet rtroactif
au 01.01. dans la mesure o il pourra tre
justifie des capitaux propres dau moins
25.000,00 dans le bilan arrt lanne
prcdente et quaucune perte pourra tre
justifie dans lanne en cours.

3. Les socits civiles (Gesellschaft
brgerlichen Rechts GbR, BGB-
Gesellschaft)
La forme sociale la plus simple est la
socit de fait ou socit civile, appele la
GbR . Les statuts nont pas besoin
dtre crits, bien que cela soit
recommand. Cette forme sociale est peu
pratique dans les relations franco-
allemandes, sauf ventuellement pour les
accords de coopration (joint-venture). La
socit civile na pas de personnalit
juridique. Toutefois la jurisprudence lui
reconnat la possibilit dtre partie un
procs sans quil soit ncessaire
dassigner tous les associs de cette GbR.

4. Commerant indpendant
Une personne seule ne peut pas
constituer de socit de personnes. Elle
peut toutefois travailler comme
commerant indpendant. Elle doit
sinscrire au registre du commerce comme
commerant (Kaufmann) quand
lentreprise quelle exerce a une certaine
taille et requiert un certain degr de
gestion. Elle peut aussi sinscrire
volontairement au registre du commerce.
Le commerant indpendant est
responsable pour tous les engagements
commerciaux de faon illimite, y compris
sur son patrimoine personnel. Il est
enregistr au registre du commerce sous
la forme eingetragener Kaufmann
(commerant enregistr). On retrouve
cette forme dexercice dactivit
commerciale principalement chez les
distributeurs intgrs de la grande
distribution, par exemple les franchiss.

Lichtbild Austria/PIXELIO

5. Socit anonyme
(Aktiengesellschaft AG)
La socit anonyme allemande, appele
la AG tait, en raison de limportance
des frais de constitution et de la lourdeur
de sa structure juridique, la forme sociale
traditionnellement rserve aux grandes
entreprises. Elle est devenue galement
apprcie par les plus petites entreprises,
car seule cette forme sociale permet
lintroduction en bourse. Elle possde en
tant quentit sa propre personnalit
juridique et est seule responsable de ses
engagements. La AG est dirige par le
directoire de manire collgiale, lui-mme
contrl par un conseil de surveillance.
Les associs (actionnaires) peuvent faire
valoir leurs intrts au cours de
lassemble gnrale sigeant
rgulirement. Les parts sociales (actions)
dune AG sont, en principe, cessibles sans
restriction. Il nexiste pas en Allemagne de
Socit par Actions Simplifie (SAS).
Il existe toutefois une kleine AG qui, en
fait, est une AG ordinaire, avec un seul
actionnaire et bnficie dun rgime
simplifi pour la tenue des assembles
gnrales ordinaires. Cette kleine AG
est principalement utilise dans les
groupes.


Simplanter en Allemagne -7-


6. Socit anonyme europenne ou la
Societas Privata Europeas (SPE)
Depuis le 8 octobre 2004 il est possible de
constituer en Allemagne une socit
anonyme europenne (SE) au capital de
120.000 . Cette forme de socit
ncessite au minimum une double
nationalit des fondateurs. Ce type de
socit ne se constitue pas ex-nihilo mais
prsuppose des socits dj existantes
qui, soit fusionnent, soit crent un holding
ou une filiale commune. La SE convient
plus des grosses structures. Elle reste
toutefois un outil intressant en matire de
joint-venture.
Le projet de socit prive europenne
(SPE) a t bloqu en mai 2011 en
Allemagne. Ce projet visait la cration
dune forme sociale valable dans tous les
pays de lUnion Europenne et rgie
directement par un rglement europen
(comme le GEIE). Une SPE franco-
franaise devenait possible avec des
filiales SPE dans lUE, donc en
Allemagne. La SPE devait tre une
socit responsabilit limite avec un
capital minimum de 1 . Sa constitution
devait requrir lintervention dun notaire,
ni pour le transfert de parts. Ses statuts
taient trs flexibles. Le registre des
associs devait tre sous la responsabilit
du ou des grants en tant accessible aux
tiers. Les apports en industrie devaient
tre possibles en plus dautres apports. La
direction tait simple : chaque grant
reprsentait la SPE individuellement sauf
dispositions contraires des statuts, les
grants taient soumis aux instructions
des associs. Enfin du sige juridique de
la SPE pouvait tre distinct sur sige de
son administration centrale (une SPE
pouvait donc tre constitue en France
pour avoir une activit exclusivement en
Allemagne).
Le projet a t relanc par une ptition au
Bundestag le 26 novembre 2011. Un
comit est entrain de vrifier cette ptition.
7. Autres formes sociales
Parmi les autres formes sociales figurent
la socit en participation
(Partnergesellschaft) comparer avec la
SP franaise et le groupement europen
dintrt conomique (GEIE) (Europische
Wirtschaftliche Interessenvereinigung
EWIV). Ils sont structurellement similaires
la OHG. La socit en commandite par
action (Kommanditgesellschaft auf Aktien
KGaA) a une structure proche de la AG
avec la particularit quau moins un
associ, en plus de la socit elle-mme,
est personnellement responsable pour les
engagements de la socit. Lassociation
enregistre (eingetragene Genossenschaft
e.G.) est galement une forme sociale qui
se rencontre dans le monde conomique.
Les exemples les plus connus sont les
banques Volksbank et Raiffeisenbank,
mais des coopratives agricoles prennent
galement activement part la vie
conomique.

8. Cots de constitution dune socit
Les principaux cots sont ceux du notaire,
du registre du commerce et de la chambre
de commerce et de lindustrie. A ct de
ces cots inhrents la constitution, il faut
souvent aussi prendre en compte , les
honoraires davocats et dexperts
comptables.
Les frais de notaire se calculent en
fonction du montant de lopration qui
correspond au montant du capital social
de la socit constituer. Pour
lauthentification des statuts dune GmbH
ayant un capital social de 25.000 , il faut
compter aujourdhui 170 HT. Viennent
sajouter les cots de certification de la
nomination du grant, de la liste des
associs et de limmatriculation au registre
du commerce hauteur de 160 HT, soit
au total environ 330 HT. Les cots
denregistrement au registre du commerce
dpendent galement du montant de
lopration et slvent, pour la constitution
dune GmbH ayant un capital social de
25.000 , un montant denviron 500
lheure actuelle. Dautres frais minimes
doivent tre pris en compte pour la
publication de linsertion au registre du
commerce et la dclaration
ladministration des activits
professionnelles (Gewerbeamt).

Simplanter en Allemagne -8-

Pour la UG, les frais de notaire seront
considrablement moins levs si les
fondateurs recourent aux statuts types.
Les avocats facturent en gnral sur la
base dune convention dhonoraires soit
au forfait soit au temps pass, selon un
taux horaire. Si ces cots doivent tre
supports par la socit en constitution,
cela doit tre expressment prvu par les
associs. Dans le cas contraire, les
associs sont personnellement
responsables du paiement de ces
honoraires.

Silke Kaiser/PIXELIO

9. Limplantation dune succursale
Une entreprise franaise peut galement
crer une succursale sans personnalit
juridique propre. La succursale doit tre
dclare dans les formes prvues aux
articles 13 s. HGB (Handelsgesetzbuch
Code de commerce). Les organes
reprsentant la socit franaise
sengagent procder limmatriculation.
La succursale en Allemagne est alors
soumise au droit franais en ce qui
concerne son organisation interne et son
statut juridique. Par contre, sont soumis
la loi allemande les questions concernant
la procuration et la reprsentation ainsi
que la comptabilit et la participation du
personnel. Une nouvelle pratique sest
dveloppe, issue des dcisions de la
Cour de J ustice Europenne qui reconnait
la possibilit pour une socit trangre
de se constituer ltranger pour la
forme , douvrir une succursale en
Allemagne partir de laquelle elle exerce
toute son activit. Lavantage est clair pour
un investisseur franais: de fait, il
bnficie en Allemagne des avantages du
droit franais (par exemple capital
minimum de 1 au lieu de 25.000 pour
une Sarl) et vite les inconvnients du
droit allemand (par ex. frais de notaires).
Dans la pratique ce sont plutt des Ltd
anglaises qui se crent de la sorte en
Allemagne. La constitution par ce moyen
en Allemagne dune SARL franaise pose
un problme de taille. La SARL constitue
en France et seulement active en
Allemagne travers sa succursale risque
dtre dissoute en France faute dactivit
dans ce pays.

10. Socit en stock
(Vorratsgesellschaft)
Au lieu de constituer une socit, il est
possible dacqurir une socit dj
constitue et enregistre au registre de
commerce avec son capital social sur un
compte bancaire, ce que lon appelle une
socit en stock. Ceci a plusieurs
avantages. Dabord les cots et les dlais
de constitution (pour une GmbH entre 2
6 semaines, pour une AG entre 4
semaines et 3 mois) sont rduits. Ensuite
la socit peut immdiatement tre active
sans que ses associs soient
personnellement responsables des pertes
gnres par la Sarl ou la SA. En cas de
constitution , les associs qui prennent un
engagement au nom de la Sarl qui non
seulement dpasse le capital social mais
en plus cre une perte avant
lenregistrement de la socit au registre
de commerce, sont responsables
personnellement hauteur de la perte.
Quelques socits spcialises telles
que D&P Services und
Vermgentreuhandsgesellschaft mbH
(DPS) ou des cabinets davocats
proposent le systme des socits en
stock (Vorratsgesellschaft). Il sagit ici de
GmbH, dAG et de plus en plus de UG qui
ont t constitues et enregistres dans le
seul but dtre revendues, do leur nom.
Ces socits ne doivent pas tre
confondues avec les socits qui ont t
dsactives (Mantelgesellschaft). En ce
qui concerne ces dernires, il faut faire
attention des risques souvent


Simplanter en Allemagne -9-

difficilement quantifiables : passifs cachs,
solidit dfaillante / garanties dfaillantes,
risques de mise en jeu de la responsabilit
pour des transactions antrieures au
rachat de lentreprise. Les socits en
stock sont par principe saines . Le
capital est entirement libr, les cots de
constitution sont acquitts,
lenregistrement au registre du commerce
est fait, il ny a encore eu aucune activit
commerciale susceptible dengendrer un
risque. Le prix dachat dune socit
slve au montant de son capital social
que lon retrouve sur le compte bancaire
de la socit et un agio (pour DPS de
2.500,00 ). A ce prix sajoutent les frais
de transmission lacheteur ainsi que les
frais de modification ventuelle des statuts
ou de transfert de sige ; ces frais peuvent
tre calculs lavance. Avec une telle
socit, lactivit commerciale peut
dmarrer immdiatement, mme si un
certain dlai doit encore scouler avant
que les formalits relatives au
changement de sige social, de dirigeants
et dassocis soient accomplies.
Les UG en stock risquent de voir leur
popularit croitre dans la mesure elles
sont facilement stockables (capital bloqu
trs faible) et quelles peuvent donner lieu
au moment de la cession une
augmentation de capital qui les
transforment automatiquement en GmbH.

11. Enregistrement, papier lettre
Toutes les socits sauf les GbR sont
inscrites au registre de commerce. Les
informations suivantes peuvent tre
obtenues du registre de commerce :
dnomination sociale, objet social, ville du
sige ou de ltablissement, grance y
compris limitation de pouvoirs lgales, les
associs indfiniment responsables. Les
statuts et la liste des associs (sauf pour
les AG) peuvent tre aussi obtenus.
Depuis le 1
er
janvier 2007, il est possible
davoir des extraits de registre de
commerce sur le site
internet www.handelsregister.de et les
bilans publis sur le site
internet www.ebundesanzeiger.de.
Les papiers lettre doivent mentionner la
dnomination sociale, ladresse du sige
ou de ltablissement, le registre
comptent et le n dimmatriculation ainsi
que le nom des reprsentants lgaux. La
mention du capital social nest pas
obligatoire. Dautres mentions dordre
fiscal doivent tre mentionnes.

III. Droit commercial

En Allemagne prvaut en principe la
libert du commerce. Nanmoins,
lindustriel ou le commerant est tenu de
dclarer le dbut de son activit au
Gewerbeamt (administration des activits
professionnelles) de la commune o il
simplante, Berlin au Bezirksamt,
Abteilung Wirtschaft. Cest
limmatriculation (Gewerbeanzeige).
Exceptionnellement lindustriel ou le
commerant doit, notamment dans les
secteurs dactivit de lartisanat, de la
gastronomie et du voyage, obtenir
pralablement une autorisation
dexploitation (Gewerbeerlaubnis).

1. Commerant ou profession
librale ?
Quil faille effectuer une immatriculation ou
solliciter une autorisation dexploitation, il
faut avant tout dterminer sil sagit dune
activit commerciale et, seulement aprs,
se demander quelle est la nature de cette
industrie ou de ce commerce. Les
professions librales ne sont, en ce sens,
pas considres comme des activits
commerciales, la distinction entre les deux
rsulte du Einkommensteuergesetz (EStG
code des impts).
Pour quil y ait activit commerciale, les
conditions suivantes doivent tre remplies :
indpendance,
constance (activit durable),
objectif de profitabilit,
participation au commerce en gnral.
Les professions des secteurs agricole et
forestier ne sont pas considres comme

Simplanter en Allemagne -10-

des activits commerciales. Les
professions librales et autres activits
indpendantes ne remplissant pas les
conditions nonces ne font pas non plus
partie de lactivit industrielle et
commerciale.
Le libral est :
indpendant et autonome,
exerce une activit scientifique,
artistique, littraire un niveau lev,
ou
exerce personnellement une activit
de service un niveau lev et
ncessitant une formation approfondie.
Dans les professions librales, le travail
intellectuel, cratif prvaut. Appartiennent
notamment cette catgorie, selon le 18
I Nr 1 EStG :
lactivit exerce de faon
indpendante de scientifique, artiste,
crivain, enseignant et ducateur,
les professions listes savoir :
activits indpendantes des mdecins,
dentistes, vtrinaires, avocats,
notaires, conseils en marques et
brevets, gomtres, ingnieurs,
architectes, chimistes, commissaires
aux comptes, experts comptables,
conomistes et comptables
asserments, mandataires fiscaux,
gurisseurs, kinsithrapeutes,
journalistes, reporters photographes,
interprtes, traducteurs, aiguilleurs du
ciel, et
les professions similaires aux
professions listes (par ex. : artisans
de lart).

2. Artisanat
Pour exercer la profession dartisan ou
une activit similaire, il faut sinscrire au
registre des mtiers (Handelsrolle) ou au
registre de lactivit similaire auprs de la
chambre des mtiers. Lartisanat est dfini
comme tel par lannexe A de la
rglementation sur lartisanat
(Handwerksordnung HandwO). Les
activits similaires sont rfrences dans
lannexe B de cette ordonnance.
Pour pouvoir sinscrire au registre des
mtiers, il faut en principe rapporter la
preuve de laccomplissement dune
formation sanctionne par un examen
donnant accs la profession concerne
ou dans un mtier apparent ou rapporter
la preuve dune qualification au moins
quivalente la qualification allemande
(7 HandwO). Des diplmes de lespace
conomique europen (EEE) et
notamment les diplmes franais sont
normalement considrs comme
quivalents aux diplmes allemands. Si le
diplme requis nexiste pas, la chambre de
commerce peut dlivrer une autorisation
exceptionnelle (temporaire) lorsque les
connaissances ncessaires et le savoir-
faire ont t dmontrs et que lobligation
de lexamen de matrise au moment de la
requte tmoignerait dune extrme
svrit lgard de la personne.
Pour une activit similaire celle de
lartisanat, la preuve dune formation ou
dune qualification particulire nest pas
ncessaire.
Cest le directeur de lexploitation qui doit
apporter les justificatifs exigs. Dans une
socit de capitaux ou une socit de
personnes, il suffit quun grant spcialis
soit employ. Le grant doit tre en
charge de toutes les activits dartisanat
existantes et ce, de faon permanente tant
sur le plan professionnel que technique. Il
doit tre embauch pour le temps de
travail ncessaire lactivit et tre
rmunr en consquence. De mme, il
est possible quun associ lui mme soit
charg de la grance. Dans ce cas il doit
tre matre artisan et exercer la grance
effectivement.
Les matres artisans peuvent adhrer
une corporation de mtier. Il sagit dune
association servant notamment
reprsenter les matres artisans dun
mme mtier ou de mtiers proches. Cest
l que peuvent tre changes des
informations avec des artisans de la
mme spcialit.
Depuis la rforme des GmbH, ces
autorisations ne bloquent plus le


Simplanter en Allemagne -11-

processus denregistrement des GmbH et
UG qui exercent une activit artisanale.

Peter von Bechen/PIXELIO

3. Loi sur la fermeture des magasins
Depuis 2006, la rglementation sur la
fermeture des magasins relve de la
comptence des Lnder. Dans tous les
Lnder, la rglementation sur la fermeture
des magasins a t particulirement
libralise ces dernires annes. En
Baden-Wrttemberg, il ny a en principe
plus de restriction pendant les jours
ouvrables. Trois dimanches dtermins
par an, les magasins sont autoriss
rester ouverts. Sont exclus les dimanches
de Pques, de Pentecte, de lavant et
jour de Noel. Les horaires douverture de
ces jours sont dcids par la commune et
ne doivent pas dpasser 5 heures
douverture. Depuis le 01.03.2010, il est
interdit de vendre de lalcool entre 22h et
5h en Bavire et en Bade-Wurtemberg
(Alkoholverkaufsverbotgesetz).
Les dates sont disponibles la chambre
de commerce et dindustrie (Industrie- und
Handelskammer IHK) local.

IV. Droit des trangers

Cette partie ne concerne pas les
investisseurs franais ou europens
sauf sils embauchent en Allemagne du
personnel tranger (non europen). Pour
les europens aucune autorisation de
sjour nest ncessaire depuis le 1
er

janvier 2005 ( 2 FreizgG/EU). Les
nouveaux Etats de lest entrs dans
lUnion europenne le 1
er
mai 2004 sont
soumis un rgime transitoire qui limite
laccs au march national du travail.
LAllemagne a choisi de faire durer cette
priode de restriction sur les 7 ans
maximum autoriss. Le march du travail
allemand sera donc ouvert sans restriction
ces Etats partir du 01 mai 2011.
Nanmoins, la Bulgarie et la Roumanie,
entrs dans lUnion le 01 janvier 2007,
restent soumis ce rgime au maximum
jusquau 31 dcembre 2013.

Depuis le 1
er
janvier 2005 (rforme le 28
aot 2007), la loi sur limmigration propose,
de nouvelles possibilits dexercer leur
activit pour les investisseurs trangers et
les salaris. A ct du visa, il ny a plus
que deux titres de sjours : lautorisation
de sjour limite au moins 6 mois et
lautorisation dtablissement illimite. Une
autorisation de sjour peut, au bout de 5
ans, tre transforme en autorisation
dtablissement lorsque certaines
conditions sont runies en matire de
revenus et dintgration de ltranger. Les
modifications sont moindres en ce qui
concerne la procdure quen ce qui
concerne les conditions pour la dlivrance
de lautorisation de sjour et
lenregistrement du visa.
a) Salari
Le sjour en vue dexercer une activit
professionnelle salarie (18,19,21
AufenthG) est particulirement rglement.
Pour le salari, un titre de sjour
permettant lexercice dune activit peut
tre attribu lorsquelle est autorise soit
par lagence nationale pour lemploi ce
qui dpend de la situation conomique
soit par une ordonnance ( 18 al. 2). Les
personnes hautement qualifies -
cest--dire scientifiques, enseignants et
collaborateurs scientifiques ainsi que les
spcialistes ayant une exprience
professionnelle particulire et les revenus
correspondants peuvent galement
obtenir une autorisation dtablissement.
Dans ce systme, on retrouve la Green
Card .

Simplanter en Allemagne -12-

b) Activit indpendante
Une autorisation de sjour peut tre
donne pour exercer une activit
indpendante lorsquun intrt
conomique ou un besoin rgional
existe ( 21) et que lactivit laisse
prsager des retombes conomiques
positives . Ces conditions sont
gnralement considres comme
remplies lorsquun minimum de 250.000
est investi et 5 emplois sont crs. Il est
galement important que le financement
du projet soit assur par les capitaux
propres de ltranger ou par une promesse
de crdit. Si ltranger en question a plus
de 45 ans, il doit, en outre, assurer sa
retraite. Lautorisation de sjour est
valable, au dpart, pour une dure
maximum de 3 ans. Si lintgration
professionnelle de lintress est russite
en dautres termes, si les revenus de
ltranger sont assurs , cette
autorisation de sjour peut, au bout de
seulement 3 ans, tre transforme en une
autorisation dfinitive dtablissement.
Ainsi, pour la premire fois, une
rglementation claire et comprhensible
est prise afin de permettre aux trangers
de se construire une vritable existence
en Allemagne.

V. Droit du travail

Le droit du travail allemand se caractrise
par de nombreuses dispositions en faveur
du salari. En outre, ds lors que
lentreprise compte un certain nombre
demploys, ces derniers ont un droit de
cogestion (participation aux dcisions de
lentreprise). En rgle gnrale, le
dirigeant nest pas li par un contrat de
travail mais par un simple contrat de
prestation de services (par ex. contrat de
grance) et nest donc pas rgi par les
rgles du droit du travail.
Lorsque lemployeur a son sige en
France et le salari travaille en Allemagne
il est recommand de choisir le droit qui
rgira le contrat de travail. Ce choix ne
doit toutefois pas aboutir soustraire le
salari des dispositions impratives le
protgeant. Pour cela, une disposition
allemande qui est plus favorable pour le
salari que celle du droit franais
correspondante doit tre applique, mme
si le contrat est rgi par le droit franais.
Seront ici examines les principales rgles
du droit du travail.

1. Salaire minimum
Contrairement au systme franais, il
nexiste pas de salaire minimum lgal.
Toutefois de nombreuses conventions
collectives (476 au 01.01.2012) ont t
tendues notamment dans le secteur de la
construction, des services de nettoyage,
de certains artisanats, du traitement des
ordures et de laide mdico-social (voir
sous le site internet www.bmas.de). A titre
dexemple la convention tendue dans le
secteur de la construction prvoit un
salaire minimum horaire brut de 11,05 (a
partir du 01.01.2012, premier groupe de
travail, Ouest), 1.915,66 par mois (40
heures/semaine). De nombreuses
conventions collectives qui nont pas t
dclares tendues prvoient aussi des
salaires minimums. Hors convention, le
salaire est fix par le contrat de travail. A
noter la possibilit dembaucher des
travailleurs temporaires ou pour des
petites tches (geringfgig entlohnter
Beschftigung) pour un salaire maximum
de 400,00 par mois avec une
cotisation/imposition forfaitaire de 30%
pour lemployeur (job tudiant).
Normalement ce salaire nest pas
conditionn par un nombre dheures
maximum (prvoir toutefois maximum 30
heures par mois). Sont exclus les
stagiaires et apprentis.

2. Temps de travail
La lgislation sur le temps de travail
dispose que la semaine de travail (du lundi
au samedi) nexcde pas, en principe, 8
heures par jour (max. 48 heures par
semaine). Des pauses et des temps de
repos sont galement imposs. De
nombreuses conventions collectives
rduisent ce temps de travail (par ex. 35
heures par semaine). Hors convention


Simplanter en Allemagne -13-

collective le temps de travail par semaine
est en rgle gnrale de 40 heures.

3. Maintien de la rmunration
Selon la lgislation sur le maintien de la
rmunration, ds lors que le salari nest
pas responsable de son incapacit de
travail, lemployeur doit continuer le
rmunrer pendant une priode allant
jusqu 6 semaines.

4. Congs pays
Selon la lgislation fdrale sur les congs,
le salari a droit, ds lors quil atteint 6
mois danciennet dans une entreprise,
24 jours de congs pays par an (4
semaines). De nombreuses conventions
collectives prvoient une dure de congs
pays suprieure (5 6 semaines). Hors
convention, la dure des congs pays est
en gnral de 5 semaines.

5. Protection contre le licenciement
La lgislation sur la protection contre le
licenciement sapplique dans les
entreprises de plus de 10 salaris. Les
salaris temps partiel sont pris en
compte en pourcentage du temps de
travail.
J usqu 10 salaris, seul le pravis est
respecter. En cas de licenciement ce
pravis est de quatre semaines au 15 ou
la fin du mois lorsque le salari a une
anciennet de moins de deux ans ( 622
BGB). Ce pravis augmente ensuite. Il
passe notamment un mois partir dune
anciennet de 2 ans (2 mois partir de 5
ans danciennet) et commence courir
la fin du mois de la dcision de
licenciement. La dure maximum de
pravis est de 7 mois aprs 20 ans
danciennet.
Au del de 10 salaris et compter de six
mois danciennet, le licenciement doit
tre justifi par une cause lie au
comportement du salari (faute), la
personne du salari (incapacit) ou par
une cause conomique. Contrairement au
droit franais, la cause du licenciement
nest pas en principe indiquer
formellement dans la lettre de
licenciement. Si le salari entend
contester son licenciement il doit saisir le
Conseil de Prudhommes dans un dlai
fixe de trois semaines compter de la
notification de son licenciement. A la
diffrence du droit franais, lemployeur ne
peut sopposer la rintgration du salari
si celui-ci refuse le paiement dune
indemnit. Dans la pratique lindemnit
varie entre 0,5 et 1 fois le salaire mensuel
brut par anne danciennet.
Depuis le 1
er
janvier 2004 lemploy
licenci pour cause conomique peut soit
dans le dlai ci-dessus indiqu assigner
son employeur pour contester son
licenciement, soit renoncer une telle
action en contrepartie dune indemnisation
forfaitaire minimum de 0,5 de son salaire
mensuel brut par anne danciennet
selon 1a KSchG. Le but est dviter les
litiges.
Les reprsentants du personnel, les
personnes handicapes, les femmes
enceintes et les parents en cong
dducation parentale bnficient dune
protection spciale.
Si un comit dentreprise existe, il existe
une obligation de consultation ou
dinformation de ce comit pralablement
au licenciement envisag. Il nexiste pas
en Allemagne dentretien pralable au
licenciement.
Le licenciement immdiat pour faute grave
est possible. Un tel licenciement suppose
en principe quun premier avertissement
ait dj t adress.

6. Participation des salaris et
Cogestion
La lgislation relative la participation et
la cogestion prvoit que les salaris
dentreprise ayant en moyenne au moins 5
salaris peuvent lire un comit
dentreprise. Lemployeur na pas
dobligation dorganiser des lections de
telle sorte que des entreprises de plus de
50 salaris peuvent ne pas avoir de
comit dentreprise. Le comit dentreprise
a un droit de cogestion dans les domaines
prsentant un enjeu social, en matire de
gestion du personnel, de cration et

Simplanter en Allemagne -14-

suppression de postes, de conditions de
travail et de grilles de salaires dans
lentreprise. Il doit galement tre consult
en matire de licenciement. La cogestion
(reprsentation des salaris aux Conseils
de surveillance) ne commence qu
compter de 500 salaris (cogestion du
tiers). La cogestion peut passer la moiti
des siges du conseil dadministration
compter de 2.000 salaris.

7. Cession dentreprise ( 613a BGB)
Comme en France, lacquisition dune
entreprise ou dune partie dune entreprise
a pour consquence le transfert des droits
et obligations du cdant au cessionnaire.
En dautres termes, lacqureur doit
reprendre les salaris. Il nest cependant
pas exclu denvisager un licenciement
pour motif conomique. Mme sil est
transfr, le salari garde la possibilit de
refuser son transfert. Dans ce cas, le
contrat de travail avec lancien employeur
continue, mais celui-ci peut sous certaines
conditions licencier le salari pour motif
conomique.
8. Conventions collectives
Beaucoup de dispositions du droit de
travail sont rgles par les conventions
collectives de branche. Contrairement en
France, il existe relativement peu de
conventions collectives de branche
tendues par leffet dune dclaration
publique (sauf domaine de la construction,
de lartisanat, services sociaux et
nettoyage). Pour quune convention
collective sapplique il faut que tant le
salari que lemployeur appartiennent un
syndicat (demploys ou demployeur) qui
a sign la convention collective. Pour
viter des salaris conventionns et des
salaris non conventionns, les
employeurs appliquent par contrat la
convention de leur fdration
demployeurs lensemble de leur
personnel.
J usqu rcemment, ctait la convention
signe avec le syndicat le plus
reprsentatif qui prvalait. Depuis un arrt
de la Cour de cassation allemande du
23.06.2010 (BAG 10 AS 2/10), plusieurs
conventions collectives peuvent simposer
un employeur dans une mme
entreprise.
Lorsquune entreprise franaise ouvre une
filiale de distribution en Allemagne, il est
donc rare quune convention collective
sapplique (sauf si la filiale se syndicalise
ce qui est peu recommand).. Outre des
conventions collectives de branches,
lentreprise peut tre soumise des
accords dentreprise conclues entre le
comit dtablissement et lemployeur.
Ces accords dentreprise ne peuvent pas,
en principe et sauf accord des syndicats,
droger de manire dfavorable pour le
salari aux dispositions conventionnelles
de branche. De telles drogations se
pratiquent toutefois de plus en plus.


VI. Comptabilit

Les personnes morales et les individus
ayant la qualit de commerant sont tenus
par les lois allemandes de tenir une
comptabilit rgulire qui doit respecter
certaines rglementations lgales. Les
rgles comptables sont principalement
stipules dans le Code de Commerce
avec quelques dispositions
complmentaires dans la loi fiscale.
La loi prescrit que l les justificatifs de la
comptabilit doivent tre archivs en
Allemagne pendant 10 ans, ceci afin de
garantir ladministration fiscale et tous
tiers experts la possibilit de prendre
connaissance des faits.
Dun point de vue pratique, la comptabilit
mensuelle permet aux socits dtablir
leurs dclarations de TVA mensuelles.
Pour cela il est indispensable de
comptabiliser toutes les factures en tenant
compte de rgles de forme strictes. En
Allemagne, les conditions pour la
dduction de la TVA sont trs svres.
Une comptabilit rgulire est dautant
plus importante que ladministration fiscale
effectue souvent des contrles dans la
premire phase de lexistence dune
socit. Dans ce cas elle demande en


Simplanter en Allemagne -15-

gnral que lui soient remis les documents
originaux pour pouvoir examiner lactivit
et laccomplissement des dclarations
requises.
Les comptes sociaux doivent tre tablis
dans les 3 premiers mois de lexercice
suivant celui qui vient de se clturer, sauf
pour les petites socits de capitaux pour
lesquelles un dlai de 6 mois est prvu (
264 HGB). Les dlais peuvent tre
raccourcis dans les statuts. Les comptes
sociaux doivent tre publis au registre du
commerce dans un dlai de douze mois
aprs la clture de lexercice ( 325 HGB) .
Depuis le 01 janvier 2010 la publication
des comptes annuels est uniquement
lectronique et peut se faire partir du site
www.ebundesanzeiger.de. Toutefois les
petites socits selon 267 HGB
(jusqu 50 salaris, Bilan <env. 4,84
Mio et/ou CA < env. 9,68 Mio) sont
soumises des obligations de publicit
rduites (seul un bilan simplifi est
publier).

En principe, une filiale franaise doit
disposer dun expert comptable qui
tablira les dclarations fiscales
notamment de TVA, prparera les payes
et clturera les comptes sociaux.
Eventuellement il aura en charge la
comptabilit de la socit. Un commissaire
aux comptes (Wirtschaftsprfer) nest
obligatoire que pour les socits de taille
moyenne et les grandes socits.

Une socit (AG) cte en bourse est
oblige de prparer des comptes
consolids en appliquant les normes
IFRS. Pour les comptes sociaux,
lapplication des rgles comptables du
Code de Commerce reste obligatoire. Une
socit allemande a la possibilit de
prsenter des comptes complmentaires
sur la base des normes internationales
(IFRS).


VII. Droit fiscal

Le droit fiscal allemand est complexe et
sans cesse soumis des modifications.
Au 1
er
janvier 2008 une rforme sur la
fiscalit des entreprises est entre en
vigueur. Les nouvelles rgles ont prvu
entre autres une baisse du taux
dimposition des socits de capitaux de
25% 15%, lintroduction dune dduction
dimpt sur les revenus du capital partir
du 1
er
janvier 2009, des avantages fiscaux
pour les entreprises individuelles et les
socits de personnes en cas de non
distribution des revenus et des
modifications de la taxe professionnelle.
En raison de la complexit de cette
branche du droit, il est donc conseill de
recourir un spcialiste en droit fiscal
pour ces questions. Les principaux impts
prendre en considration sont : limpt
sur le revenu, limpt sur les socits, la
taxe professionnelle et la TVA.
La loi allemande distingue entre deux
formes dassujettissement :
Lassujettissement limit pour des
personnes (juridiques et morales) non
rsidentes dont il ne rsulte quune
imposition sur les bnfices de sources
allemandes en particulier pour leurs
tablissements stables situs en
Allemagne.
Lassujettissement illimit qui entrane une
imposition sur le bnfice mondial (avec
imputation de limpt pay ltranger).
En outre, afin dviter limposition des
mmes revenus dans deux Etats diffrents,
lAllemagne a conclu des conventions
fiscales de non double imposition avec
une srie de pays trangers. Ainsi
lAllemagne et la France ont depuis 1959
une telle convention relative la double
imposition.
1. Limpt sur le revenu
(Einkommensteuer)
Les revenus des personnes physiques
sont soumis limpt sur le revenu (IR).
Cela vaut aussi pour les bnfices raliss
dans des socits de personnes (GbR,
oHG, KG, GmbH Co. KG) puisque, en
raison de la transparence fiscale, leur
imposition se fait au niveau des associs.
Les personnes ayant leur domicile ou leur
rsidence principale en Allemagne sont
redevables de limpt sur lensemble de
leurs revenus (assujettissement illimit).
Au contraire, les personnes ayant leur

Simplanter en Allemagne -16-

domicile ou rsidence principale hors
dAllemagne, ne sont imposes en
Allemagne que sur leurs revenus issus de
ce pays (assujettissement limit). Il existe
7 types de revenus imposables au titre de
lIR :
revenus industriels et commerciaux
revenus issus dun travail salari
(impt sur les salaires),
revenus du capital,
revenus de professions indpendantes,
revenus agricoles et forestiers,
revenus des loyers,
autres revenus.
En Allemagne, lorsque lon appartient
une communaut religieuse reconnue
comme entit de droit public, on peut tre
soumis limpt dglise qui sajoute alors
au montant de lIR.
Les frais professionnels peuvent tre pris
en compte dans la dclaration annuelle de
lIR. Dans la mesure o les dclarations
peuvent tre dcales de plus dun an
ladministration fiscale peut exiger des
acomptes notamment pour les non
salaris.
Limpt sur le revenu est progressif
comme en France. Le premier taux est de
14% partir de 8.005 pour passer 42%
partir de 52.882 . A cette imposition
sajoute un impt solidarit (pour la
runification) de 5,5% de limpt d.
Il nexiste de quotient familial en
Allemagne quau niveau du couple. Pour
les enfants (ventuellement jusqu 25
ans !) est pratiqu un abattement sur le
revenu de 3.504 par enfant et par an si
cela est plus favorable que lallocation
familiale de 184 par enfant et par mois.

2. Limpt sur les socits (IS)
(Krperschaftsteuer)
Limpt sur les socits (IS) est limpt sur
le revenu des personnes morales (p. ex.
socits de capitaux). Depuis le 1
er
janvier
2008, lIS est de 15%. Sont redevables de
limpt sur lensemble de leurs bnfices
les socits qui ont soit leur direction
effective, soit leur sige social en
Allemagne. Sont aussi assujetties lIS
les socits de capitaux trangres ayant
leurs succursales (tablissements stables)
en Allemagne.
Le bnfice imposable est dtermin par
les rgles comptables du code de
commerce partir du bilan comptable. Le
bilan fiscal est fond sur le bilan
comptable, auquel sont apports certains
retraitements et ajustements.
partir de lexercice 2010 les charges
dintrts sont dductibles jusqu un
montant de 3 Mio. sans restrictions. Au
del de ce montant la dductibilit est
limite 30% du rsultat avant intrt et
dprciation (EBITDA).
Les pertes jusqu 511.500 peuvent, sur
option, tre reportes sur les bnfices de
lexercice prcdent. Si les pertes nont
pas t reportes en arrire elles peuvent
ltre sur les exercices suivants sans
limitation de dure. En cas de transfert de
plus de 25% des parts une autre
personne, la quote-part des pertes nest
plus reportable. Lorsque plus de 50% des
parts sont transfrs les pertes ne sont
plus reportable (en tout ou partie).
A partir de lexercice 2009 les dividendes
verss des personnes physiques
conscutifs un investissement priv
sont imposs 25%. (Abgeltungssteuer)
Les dividendes verss des personnes
morales ou des personnes physiques
dont linvestissement est effectu dans un
cadre professionnel sont imposs
hauteur de 60% pour prendre en compte
limposition dj effectue au niveau de la
socit. (Teileinknfteverfahren). Ceci
constitue le rgime de droit commun.
Lorsque lassoci est une socit
franaise, limposition est diffrente (voir 4.)

3. Taxe professionnelle
(Gewerbesteuer)
Chaque entreprise, ds lors quelle exerce
une activit industrielle ou commerciale en
Allemagne, est redevable de la taxe
professionnelle. Les professions librales
ny sont pas soumises, ainsi que les


Simplanter en Allemagne -17-

socits ayant investi dans limmobilier
sont exonres de la taxe professionnelle
lorsquelles ont uniquement des revenus
de provenance immobilire ( 18 alina 1
Nr 1 EStG).
Suite la rforme fiscale des entreprises,
la taxe professionnelle nest plus
dductible depuis le 01 janvier 2008. Pour
les socits de capitaux le calcul se fait en
2 tapes: on applique le taux unique de
3,5% au revenu imposable. A ce rsultat
obtenu, on applique le taux communal
(420 Stuttgart) et on obtient le montant
de la taxe professionnelle. Pour les
socits de personnes, le calcul se fait en
3 tapes : on applique un abattement de
24.500 au revenu imposable. Puis on
multiplie le revenu imposable corrig par
le taux unique de 3,5 %. Enfin on applique
au rsultat obtenu le taux communal (420
Stuttgart) et on obtient le montant de la
taxe professionnelle.
Les petites entreprises ne sont pas
soumises la taxe professionnelle par
application de certains dispositifs
dexonration.
La taxe professionnelle allemande nest
calcule que sur la base des bnfices de
lentreprise et non pas sur ses actifs. La
taxe nest donc pas due en cas de pertes.

4. Limposition dune filiale ou
succursale dune socit franaise

Une filiale dune socit franaise ayant la
forme dune socit de capitaux (GmbH
ou AG) est assujettie la taxe
professionnelle et limpt sur les
socits avec une imposition totale de 29%
environ.
Sont effectuer avec prcaution les
transactions avec les socits lies
(prestations intra-groupe). Pour de telles
transactions les rgles internationales
lgard des prix de transferts sont
respecter. Dans ce contexte la loi
allemande prvoie des rgles spcifiques
concernant la sous-capitalisation.
En application dune directive europenne
les dividendes verss sont exonrs de
retenu la source lorsque lassoci dune
GmbH ou AG est une socit de capitaux
franaise et ds lors quelle dtient 10%
du capital. En contrepartie, une quote-part
forfaitaire de 5% du dividende peru est
rintgre dans le bnfice imposable,
titre de frais non-dductibles. Dans ce
contexte des rgles anti-abus sont
respecter.
Les bnfices dune socit de capitaux
franaise provenant dune succursale
(tablissements stables) et dune socit
de personnes (OHG et KG) en Allemagne
sont aussi assujettis la taxe
professionnelle et lIS en Allemagne.
A compter de l'exercice fiscal ouvert le 1
er

janvier 2009, les pertes dune filiale en
Allemagne sont dductibles directement
en France mais provisoirement.
La loi de finance pour 2009 (Art. 22) a
cr un nouvel article 209 C CGI qui prend
en compte la jurisprudence europenne
en matire de dductibilit des pertes
ltranger de filiales. Les PME franaises
peuvent ainsi compter de 2009 dduire
de leurs bnfices fiscales les pertes
subies par leur filiale en Allemagne (mais
aussi dans le reste de lUnion Europenne)
pour le mme exercice.
Les conditions dapplication sont trs
larges puisque selon cette disposition est
une PME toute socit employant moins
de 2.000 salaris et non dtenue
directement ou indirectement plus de 25%
par une entreprise employant 2.000 ou
plus salaris. La PME doit tre soumise
lIS.
La dductibilit ne constitue toutefois
quun report dimposition, car les pertes
dduites sont rintgrer au bnfice
fiscal au fur et mesure des bnfices
raliss par la filiale allemande, au plus
tard au rsultat imposable du cinquime
exercice. A titre dexemple : si en 2009 la
maison mre franaise a un rsultat
imposable de + 100 et sa filiale en
lAllemagne a subi une perte de 100 , le
rsultat imposable en France sera ramen
0 . Si chaque anne suivante de 2010
2012, la filiale continue de faire des
pertes de 50 par an, la maison mre
pourra dduire ces pertes en France.
Toutefois en 2013, elle devra imputer dans

Simplanter en Allemagne -18-

son bnfice en France 250 de
bnfices supplmentaires.


Susann von Wolffersdorff/PIXELIO

5. TVA (Mehrwertsteuer)
Toute livraison de marchandises et toute
prestation de services, lacquisition
intracommunautaire ainsi que limposition
de biens ralise en Allemagne titre
onreux par un entrepreneur dans le
cadre de son activit professionnelle est
soumise la TVA.

Dans la mesure o la rglementation de la
TVA en Allemagne et en France dcoule
des directives communautaires, les rgles
sont identiques sur de nombreux points.

A partir du 1er janvier 2010 suite la
directive communautaire 2008/8/CE des
nouvelles rgles concernant le lieu des
prestations de services, la procdure de
remboursement de TVA et lchange
dinformations entre les Etats membres de
LUE sont en vigueur.
A compter du 1er janvier 2010, le principe
est que le lieu dimposition des prestations
de services dentreprise entreprise est le
lieu o se trouve le bnficiaire de la
prestation, et non plus celui o le
prestataire est tabli. Pour les prestations
de services dentreprise consommateur,
le lieu dimposition restera celui o le
prestataire est tabli.
Concernant les prestations de service
dentreprise entreprise, l'entreprise
fournissant la prestation de service
mettra une facture Hors Taxe et ce sera
au bnficiaire de la prestation de
dclarer et payer la TVA aux autorits
fiscales de son Etat.
Pour cela, le rglement instaure de
nouvelles rgles dclaratives. Les
prestataires de services qui rendent des
prestations de services soumises
lautoliquidation de la TVA par le
bnficiaire de services tabli dans un
autre Etat membre de lUnion Europenne
devront transmettre l'administration des
douanes une dclaration europenne de
services (DES). Il s'agit d'un tat
rcapitulatif des changes de services
transfrontaliers qui doit contenir le numro
d'identification sous lequel l'assujetti a
effectu ces prestations de services et le
numro par lequel chaque client est
identifi la TVA dans l'Etat membre o
les services lui ont t fournis.
Les livraisons intracommunautaires de
biens entre des entreprises sont
exonres de la TVA dans le pays o est
tabli le fournisseur.
Cest dire, en cas de livraison de biens
entre la France et lAllemagne la livraison
est exonre de la TVA dans le pays o
se situe le fournisseur. Cest lacqureur
qui collecte et dduit simultanment la
TVA dans son pays.
Le fournisseur doit indiquer dans sa
facture le numro dindentification la
TVA de lacqureur ainsi que la mention
que la livraison est exonre de la TVA.
En outre il doit effectuer une dclaration
dchanges de biens dans les 10 jours
ouvrables qui suivent le mois au cours
duquel la TVA est devenue exigible.
Les modalits de calcul (base
dimposition/taux) et de paiements de la
TVA (formalits, dclarations, versements)
allemandes prsentent peu de diffrences
notables par rapport celles applicables
en France.
Le taux dimposition slve aujourdhui
19%. Il existe aussi des taux dimposition
moindre pour les produits alimentaires, les
livres et les journaux ainsi que pour les
produits et prestations en matire
scientifique et artistique : leur taux
dimposition est de 7%.


Simplanter en Allemagne -19-

Tout assujetti est normalement en droit de
rcuprer la taxe qui lui a t facture par
ses fournisseurs (taxe damont : Vorsteuer)
en limputant sur la taxe dont il est
redevable (taxe daval). Toutefois cette
dductibilit de la taxe damont est
gnralement soumise quelques
restrictions et conditions de forme en
Allemagne.
Entre autre, toute personne ayant la
qualit de redevable de TVA en
Allemagne doit avoir un numro
didentification de TVA apparaissant sur
ses factures. Les assujettis ralisant des
oprations intracommunautaires peuvent
demander un numro didentification de
TVA allemand.
Les informations sur les mentions de
facturations ainsi que sur la demande du
numro de TVA peuvent tre obtenues
dans les bureaux dexpertise comptable.

6. Imposition sur les salaires
(Lohnsteuer)
Limpt sur les salaires est limpt sur le
revenu des salaris. Pour lemployeur, cet
impt est important car il doit le verser
directement ladministration fiscale (en
fait il sagit dune retenue la source de
lIR). Il reste alors au salari faire valoir
toutes les charges significatives dans le
cadre du rajustement de limpt sur les
salaires. Le cas chant, il pourra obtenir
des remboursements dimpt.

7. Convention de non double
imposition franco-allemande
La convention de non double imposition
franco-allemande tend viter les doubles
impositions qui pourraient rsulter de
lapplication concurrente des lgislations
franaise et allemande. Elle cherche
viter les doubles impositions en
tablissant des rgles dassistance
administrative et juridique rciproques en
matire dimpts sur le revenu et la fortune.
Laccord a pour objet de protger les
rsidents de chacun des Etats
contractants contre les doubles
impositions. La convention emploie pour
cela soit la mthode dimputation, soit
dexonration.
La convention sapplique en Allemagne
aux impts suivants :
Limpt sur le revenu y compris la
taxe de solidarit
Limpt sur les socits
La taxe professionnelle
La taxe foncire
En France sont concerns les impts
suivants :
Limpt sur le revenu des personnes
physiques
Limpt sur les bnfices des
socits et autres personnes
morales (IS)
La CSG et la CRDS
La taxe dapprentissage
La contribution foncire sur les
proprits bties et non bties
Limpt de solidarit sur la fortune
En principe chaque opration est
imposable dans lEtat o elle est exerce.
Toutefois, il existe des exceptions pour les
cas frontaliers par exemple. (Plus
dinformations en franais
sous http://www.jura.uni-
sb.de/BIJ US/doppelsteuer/

)

VIII. Droit de lassurance sociale

Le code de la scurit sociale soumet tous
les salaris aux cinq assurances
obligatoires suivantes :
lassurance-retraite,
lassurance-maladie,
lassurance-dpendance,
lassurance-chmage,
lassurance-accident du travail.
Lemployeur doit tre scrupuleux dans le
paiement des cotisations salariales car il

Simplanter en Allemagne -20-

effectue les paiements pour le compte du
salari (risque pnal). Les cotisations des
assurances-retraite, chmage, maladie et
dpendance sont payes moiti par
lemployeur et moiti par le salari ce qui
a lavantage de la simplification par
rapport au systme franais (depuis le
01.01.2011, la part patronale pour les
cotisations maladie a t plafonne
7,3%, donc toute augmentation du taux
lgal se fait sur la part salariale). Les
cotisations sociales sont plafonnes dans
leur montant ce qui constitue un avantage
pour les gros salaires (maladie et
dpendance : 3.825 (Ouest); retraite et
chmage : 5.600 (Ouest) Lassurance-
accident est entirement supporte par
lemployeur. Les cotisations doivent en
principe tre galement acquittes par les
salaris demployeurs trangers, moins
que leur sjour en Allemagne ne soit que
temporaire (un an renouvelable une fois).

1. Assurance-retraite
La protection dun salari concernant la
retraite est gnralement constitue de
trois volets.
lassurance vieillesse lgale
lassurance vieillesse des entreprises
et
une assurance prive.
Lassurance vieillesse lgale est
obligatoire pour tous les salaris. Par
consquent, les cotisations dassurance-
retraite doivent tre acquittes pour tous
les salaris. Le taux de cotisation slve
aujourdhui 19,6% (moiti employeur,
moiti salari).
Pour suppler la retraite lgale, la
plupart des salaris bnficie dune
assurance retraite supplmentaire mise en
place par lentreprise. Un salari peut
aussi demander lemployeur de verser
une partie de son salaire pour une
assurance vieillesse supplmentaire
(Entgeltumwandlung).
Un systme complmentaire par
capitalisation (Riester-Rente) a t
introduit en 2002. Chaque salari peut
affecter, en franchise dimpt un montant
maximal de 4% de son revenu brut, une
retraite complmentaire par capitalisation,
cest--dire 2.100 par an depuis 2008.
Lge lgal de la retraite est dsormais
compris ente 65 ans et 67 ans en fonction
de lanne de naissance du salari.

Stephanie Hofschlger/PIXELIO

2. Assurance-maladie
Le but de lassurance-maladie lgale est la
prvoyance ainsi que la protection contre
les maladies, leur dpistage et leur
traitement. La couverture dassurance du
salari stend en principe aussi ses
conjoint et enfants et couvre les analyses
mdicales et dentaires, les mdicaments
et les sjours hospitaliers.
Le salari peut choisir parmi diffrentes
caisses de maladie. Si les garanties
offertes sont en grande majorit les
mmes, le montant des cotisations slve
15,5% du revenu. Lorsque le revenu est
suprieur au plafond daffiliation 3.825
par mois, le salari peut dcider soit de
rester volontairement affili la caisse
lgale, soit de souscrire un contrat auprs
dune compagnie prive.
Les caisses prives dassurance-maladie
se distinguent des caisses dassurance
lgales en ce que les cotisations des
premires ne sont pas, contrairement aux
secondes, bases sur un pourcentage du
revenu de lassur.
Les libraux doivent grer eux-mmes leur
assurance-maladie. Ils peuvent saffilier


Simplanter en Allemagne -21-

auprs dune compagnie prive. Ceux qui,
avant dexercer de faon indpendante,
taient affilis auprs dune caisse lgale
peuvent, en gnral, y rester affilis. Le
cas chant, cette solution peut savrer
moins onreuse ds lors quils ont une
famille.
Dans le domaine de lassurance-maladie,
il y a une concurrence importante entre les
caisses. Un examen approfondi du rapport
entre cotisations et prestations doit tre
effectu.

3. Assurance-dpendance
Lassurance-dpendance existe depuis
1995. Elle finance la prise en charge des
personnes ncessitant des soins. Le
montant de la cotisation slve
aujourdhui 1,95% pour les personnes
ayant des enfants, pour les personnes
sans enfants elle est augmente de 0,25%
(=2,2%). Celui qui est assur
volontairement une caisse dassurance-
maladie lgale peut choisir entre une
assurance-dpendance lgale ou
volontaire.

4. Assurance-chmage
Le salari est protg financirement pour
le cas o il perdrait son emploi par une
cotisation chmage. Le montant de la
cotisation slve ce jour 3%. En cas
de chmage, le salari peroit partir de
12 mois de cotisations, une indemnisation
chmage (Arbeitslosengeld I) denviron 60%
du revenu net). Le versement de
lindemnisation chmage dure entre 6 et
12 mois en fonction de lge et de
lanciennet. Au-del de 50 ans, la dure
de lallocation peut tre suprieure 12
mois (jusqu deux ans). Pass la priode
dindemnisation normale, le chmeur
reoit une une allocation de 364 /mois
(Hartz IV) Plusieurs facteurs, notamment
la non acceptation dun emploi, peuvent
entraner la suspension du paiement des
allocations.
Les libraux et indpendants ne relvent
pas de lassurance-chmage.

5. Assurance-accident
Lemployeur assure ses salaris contre les
accidents du travail et contre les maladies
professionnelles. Les salaris sont
lgalement contraints dappartenir un
groupement comptent dans leur domaine
dactivit. Lemployeur supporte la totalit
du montant de la cotisation.
Les groupements sont aussi comptents
en matire dhygine et de scurit au
travail et en particulier de la scurit sur le
poste de travail.
Il ny a pas daffiliation obligatoire pour les
indpendants. Ils peuvent soit adhrer
volontairement la caisse lgale
dassurance contre les accidents, soit
contracter une assurance prive. Pour de
plus amples informations, on peut
contacter la compagnie fdrale
dassurance (Bundesversicherungsanstalt).
Ici aussi, la comparaison des prix et
prestations de chaque assurance prive
doit tre effectue.

IX. Aides et subventions

Etant donn que des aides (par exemple :
crdits, subventions) peuvent
considrablement faciliter le financement
dun projet, il faut sen informer tt. Sont
prendre en considration non seulement
les aides fournies par les communes, les
Etats fdrs et lEtat fdral mais
galement les aides provenant de lUnion
Europenne.
Chaque Land a son systme de soutien
limplantation locale. Pour le Baden-
Wrttemberg il sagit de Gesellschaft fr
internationale wirtschaftliche und
wissenschaftliche Zusammenarbeit mbH,
plus connue sous la dnomination Baden-
Wrttemberg Internationale (www.bw-i.de).
Certaines banques et caisses dpargne
apportent leurs conseils en la matire,
valuent le projet dinvestissement et
proposent ensuite les crdits ncessaires.
Ce systme a lavantage de permettre la
fourniture par une mme personne de
conseils et de financements.

Simplanter en Allemagne -22-

La chambre de commerce et dindustrie
ainsi que la chambre des mtiers offrent
un conseil spcifique leurs adhrents et
aux crateurs dentreprise. Outre les
conseils personnaliss, des sminaires
sur les questions de financement sont
proposs aux crateurs dentreprises. De
plus, les publications de ces chambres
sont souvent consacrs aux aides
financires. Les syndicats et entreprises
prives consacres aux aides dj cites
ont souvent des collaborateurs spcialiss
pouvant apporter leurs conseils en matire
daides financires.

Dans le Baden-Wrttemberg, le
portal www.newcome.de regroupe
lensemble des aides financires et des
programmes de soutien :
Besoin en capital <100.000
Besoin en capital >100.000
Cration dentreprise et
investissement en BW
Innovation / Technologie /
Recherche / Brevets
Cration dentreprise pour chmeur
Cration dentreprise innovatrice en
coopration avec les grandes coles
et centres de recherche
Conseil / Coaching / Formation
Subvention pour des projets
interentreprises
Dans le domaine franco-allemand la
chambre de commerce franco-allemande
de Saarbrcken (www.ccfa.de) ainsi que
UBIFRANCE Dsseldorf
(www.ubifrance.fr/), les services
conomique de lAmbassade de France
Berlin mais aussi lERAI Lyon et Stuttgart
(organisme rgional de la rgion Rhne-
Alpes daide aux dveloppements
internationaux des entreprises de cette
rgion peuvent donner des informations
utiles.
UBIFRANCE Dsseldorf
(bertrand.letallec@ubifrance.fr) fournit des
prestations de diffrents type dont :
linformation sur les marchs et la
conjoncture
lidentification et lapproche
dagents commerciaux,
dimportateurs et dacheteurs
la ralisation de prestation sur
mesure
lorganisation de manifestations
collectives, comme par ex. des
journes dacheteurs ou des
sections collectives sur les salons
en Allemagne

La chambre de commerce franco-
allemande de Saarbrcken fournit des
prestations de dveloppement commercial
dont :
actions commerciales et vente par
des ingnieurs commerciaux
temps partag
recrutement et coaching de
commerciaux
domiciliation et gestion externalise
de filiales ou bureaux de vente :
secrtariat, traitement des
commandes, facturation,
encaissement
alliance et rachat des socits.
ERAI, Entreprise Rhne-Alpes
international, est la dlgation
conomique de cette rgion et aide leurs
PME dans leur dveloppement du march
allemand par des prestations sur mesure :
Validation de la stratgie export et
analyse march.
Prospection de clients, mise en place
de rseaux commerciaux, secrtariat
commercial.
Implantation : bureaux virtuels,
hbergement et encadrement de
commerciaux VIE ou sniors.
Les Conseillers du Commerce Extrieur
peuvent enfin vous assister dans le
dveloppement de vos activits en
Allemagne. La section allemande est
compose de 90 membres reprsentant


Simplanter en Allemagne -23-

toutes les branches dactivit (www.de-
cnccef.org

).

X. Avocats, experts comptables,
notaires

La complexit du systme fiscal allemand
est telle que peu dentreprises, quelle que
soit leur taille, peuvent se passer dexperts
comptables ou de fiscalistes. Un conseiller
juridique qualifi est galement ncessaire
ds que les relations avec les autorits,
les partenaires commerciaux ou les clients
atteignent un certain niveau de complexit
et ajoutent au risque conomique un
risque juridique.


1. Avocats
Les avocats allemands travaillent sur la
base de la rglementation fdrale des
avocats qui rgit le droit professionnel
(Bundesrechtsanwaltsordnung BRAO),
avec la rglementation professionnelle des
avocats (Berufsordnung fr Rechtsanwlte
BORA), et la loi sur le paiement des
avocats (Rechtsanwaltsvergtungsgesetz
RVG). La rglementation professionnelle
des avocats est empreinte de lide que
les avocats sont des organes de
ladministration de la justice et sont, par
consquent, lis par des principes
thiques particuliers. A dfaut de
convention dhonoraires, lavocat doit
respecter le barme (depuis le 01.07.2006,
il nexiste plus de barme en matire
dactivit non contentieuse). A titre
dexemple un recouvrement de crances
de 15.000 justifie un honoraire selon le
barme de 1.435 (net). En cas de
convention dhonoraires, il ne peut pas
convenir en matire contentieuse
dhonoraires infrieurs au barme. Dans
les cabinets daffaires les prestations de
conseil sont factures au temps pass. Le
taux horaire varie entre 190 et 350 (net)
sachant que dans certains secteurs ou
certaines spcialits des taux horaires
dpassant 600 ont dj t observs.
Dans un procs, les frais davocats de la
partie gagnante sont rembourser dans la
limite de la RVG par la partie perdante
(ainsi dailleurs que les frais de justice
puisquen Allemagne la justice est
payante).
Les avocats ont une assurance
responsabilit civile lgale. Les avocats
exerant en entreprise ne peuvent
reprsenter leur propre entreprise au
cours dun procs. Les avocats sont lis
par le secret professionnel. Cest la
contrepartie de la protection dont bnficie
la relation entre avocat et client contre les
immixtions tatiques. Les
correspondances entre avocats ne sont
pas soumises au secret professionnel.


2. Experts comptables et
commissaires aux comptes.
Les experts comptables et commissaires
aux comptes sont galement soumis
leurs propres rgles professionnelles. Le
recours des experts comptables facilite
considrablement les relations avec
ladministration fiscale. Les socits
dexperts comptables sont aussi souvent
charges par les autorits de tutelle de
vrifier les relations conomiques et, en
particulier, les comptes des entreprises.

3. Notaires
Les notaires allemands ont des fonctions
similaires leurs homologues exerant
dans dautres pays dEurope continentale.
Ils travaillent sur la base de dispositions
lgales qui leur sont propres
(Notarordnung). Ils remplissent des
missions publiques parmi lesquelles la
rdaction dactes publics et
lauthentification dactes.
La situation juridique des notaires diverge
dun Land lautre. Dans le Baden, cest-
-dire seulement dans une partie du
Baden-Wrttemberg, le notaire est un
fonctionnaire. Dans le Wrttemberg au
contraire, il est indpendant bien que son
personnel soit fonctionnaris. La situation
est similaire en Rheinland-Pfalz. En
Hessen et quelques autres Lnder au

Simplanter en Allemagne -24-

contraire, existe le notaire-avocat
(Anwaltsnotare). En Bade-Wurtemberg , le
notaire peut aussi exercer les fonctions
davocat mais il doit, dans ce cas, bien
sparer les deux activits au sein de son
tude. Il ne peut pas, dans un dossier, tre
la fois notaire et avocat. En tant que
notaire, il est cependant soumis une
rglementation lgale sur les honoraires et
dont il ne peut pas scarter en signant
des conventions dhonoraires.


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