Para calcular las horas extras cuando multiplicar por

0,25 o por 1,25

El trabajo suplementario o extra, se paga con un recargo del 25% o del 75% sobre el valor ordinario de la
hora, segn sea diurno o nocturno.
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Para su clculo se puede multiplicar la hora ordinaria por 0,25 o por 1,25, segn sea el valor que se quiere
determinar.
Si se trabajan 1 hora extra diurna, por ejemplo, cuyo valor ordinario es de $4.000 la hora, deberemos
determinar el valor del recargo o el valor total de la hora extra, dos cosas que son muy diferentes.
El valor del recargo, es simplemente el valor adicional al ordinario que se ha de pagar al trabajador por
haber laborado un tiempo extra el ordinario.
El valor de la hora extra es el valor total de la hora, incluido el recargo, esto es, el valor de la hora
ordinaria ms el valor del recargo.
Para determinar el valor del recargo, tomamos el valor de la hora ordinaria y le aplicamos el porcentaje de
recargo, que en este caso es del 25%. Luego, tendramos que:
Valor hora ordinaria: 4.000
Porcentaje de recargo: 25%
Valor del recargo: 4.0000,25 = 1.000
Aqu hemos determinado nicamente el valor del recargo.
Determinemos ahora el valor total de la hora extra.
Valor hora ordinaria: 4.000
Porcentaje de recargo: 25%
Valor de la hora extra: 4.000 + (4.0000,25) = 5.000
El valor anterior lo podemos expresar tambin como 4.0001.25 = 5.000
Observamos que el valor de la hora extra est compuesto por dos partes:
1. valor de la hora ordinaria (4.000)
2. Valor del recargo (1.999)
Luego valor total (5.000)
Queda claro que cuando slo queremos determinar el recargo, multiplicamos por 0,25, pero cuando
queremos calcular directamente el valor total de la hora extra (valor ordinario mas recargo),
multiplicamos por 1.25
En ocasiones, necesitamos discriminar los valores pagados por recargo y los pagados por trabajo
ordinario, por tanto, debemos hacer el clculo de forma individual, es entonces cuando multiplicamos por
0,25. Si no necesitamos discriminar valor alguno, obtenemos directamente el valor total multiplicando por
1,25.
Igual se hace con los dems recargos, ya sea por horas extras o por trabajo nocturno, dominical o festivo.
Cuando se trabaja por ejemplo un domingo por la noche, se deben calcular dos recargos: el dominical del
75% y el nocturno del 35%, por lo que el recargo total ser del 110% (75%+35%).
En este caso podemos multiplicar por 1.1 si slo queremos determinar el recargo, y por 2.1 si queremos
determinar el valor total con recargos incluidos.
Cuando queremos determinar directamente el valor total, para saber porque valor debemos multiplicar,
simplemente al porcentaje de recargo se le suma 1. En el ejemplo anterior, el recargo era del 110%, que
convertido en decimales, es lo mismo que 1.1, luego le sumamos 1, por lo que el resultado es 2.1.
Recargo 75%, = 0,75 + 1 = 1.75.

Recordemos que para convertir un porcentaje a decimal, todo lo que debemos hacer es dividir por 100%,
as, 75% es igual a 75/100 = 0,75. 110% es igual a 110/100 = 1.1
Por qu se suma 1?
El nmero 1 es el que recoge el valor de la hora ordinaria. De esta forma nos evitamos tener que sumar la
hora ordinaria ms el recargo.
Veamos:
Hora ordinaria: 4.000
Recargo: 4.000 x 0.25 = 1.000
Total: 4.000 + 1.000 = 5.000
Para evitar tener que primero calcular el recargo y luego sumar el valor de la hora ordinaria, le sumamos
1 al factor que multiplica y de esa forma el valor multiplicado se incorpora al resultado final, es decir,
queda automticamente sumado, abreviando la operacin.

Hora extra diurna
La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora despus de la jornada laboral ordinaria, entre las 6
de la maana y 10 de la noche.
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Desde la ley 789 de 2002, la hora diurna se considera hasta las 10 de la noche.
El recargo de la hora extra diurna es del 25%.
Si la hora extra diurna se labora en un domingo o festivo, el recargo ser del 100%, el cual est
compuesto del recargo diurno que es del 25%, ms el recargo dominical o festivo que es del 75%.
As, si entre se mana se labora una hora extra diurna, con un sueldo de $720.000 tenemos que:
Valor de la hora ordinaria: 720.000/240 = 3.000
Recargo extra diurno = 3.000 x 25% = 750
Si la hora extra diurna se labora en un da domingo o festivo, tenemos:
Valor e la hora ordinaria: 3.000
Valor recargo diurno: 750
Valor recargo dominical o festivo: 3.000 x 75%= 2.250
Total recargo diurno y festivo: 3.000 (3.000x100%)
Por ltimo, recordemos que una hora extra es aquella hora que se excede de la jornada laboral ordinaria,
entendiendo esta como la jornada pactada en el contrato de trabajo, la cual no puede exceder de la
mxima legal, pero s puede ser inferior a esa mxima legal, de all que se encuentren jornadas de medio
tiempo, de 6 o 7 horas, y cualquier hora adicional a esas pactadas, ser extra.

Trabajo extra o suplementario
El trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a las horas de trabajo
adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.
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Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas ser extra, o
trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o
suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la mxima legal o una menor, como en el
caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).
Es importante considerar tambin que hay eventos en que se trabajan ms de las horas pactadas y no se
configura el trabajo extra debido a que las partes han aplicado lo dispuesto por el literal de artculo del
artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo:
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das
a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este,
el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 a.m. a 10 p.m.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar, tienen un recargo
dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.
El artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da en la jornada diurna, el
recargo ser del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo ser del 75%. La jornada diurna va
desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta
las 6 de la maana.
Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el recargo que le
corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra.
En resumen se tiene:
Trabajo extra diurno: 25%
Trabajo extra nocturno: 75%
Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%
El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% segn lo establece el artculo 179
del cdigo sustantivo del trabajo.
Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma el recargo respectivo.
Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra diurna valdr 10.000 + el 25% de esos 10.000:
10.000x1.25, esto es, 12.500.

Hora extra nocturna
La hora extra nocturna es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral ordinaria, sea esta la
mxima legal o la pactada entre las partes. Se entiende que es una hora nocturna si est entre las 10 de la
noche y las 6 de la maana. El recargo es del 75% segn el numeral 3 de artculo 168 del cdigo
sustantivo del trabajo.
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Para que se configure la hora extra nocturna deben suceder dos situaciones:
1. Que sea extra, esto es adicional a la jornada ordinaria.
2. Que ocurra entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.
Ejemplo 1. La jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 2 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la
noche.
1. El trabajador ha laborado 10 horas, dos de las cuales son extras.
2. Despus de las 10 de la noche el trabajador ha laborado dos horas.
Las dos horas nocturnas son extras, puesto que la jornada ordinaria coincide con la el horario diurno que
es hasta las 10 de la noche.
Si la hora tiene un valor de $10.000, cada hora extra nocturna tendr un valor de $17.500 (10.000x1.75)
Ejemplo 2: La jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 3 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la
noche.
1. El empleado ha laborado 9 horas, de las cuales 1 es extra.
2. Despus de las 10 de la noche el trabajador ha laborado 2 horas.
De las dos horas nocturnas trabajadas por el empleado, 1 es extra y la otra es ordinaria teniendo entonces:
7 horas ordinarias diurnas (3pm 10pm)
1 hora ordinaria nocturna (10pm 11pm)
1 hora extra nocturna (11pm 12pm)
Teniendo la hora ordinaria un valor de $10.000 se tiene lo siguiente:
7 horas ordinaria diurnas: 70.000 (10.000x7)
1 hora ordinaria nocturna: 13.500 (10.000x1.35)
1 hora extra nocturna: 17.500 (10.000x1.75)
Ejemplo 3. La jornada laboral ordinaria de 8 horas es iniciada el domingo a las 2 de la tarde y se termina
el domingo a las 12 de la noche:
1. Se han laborado 10 horas, de la cuales 2 son extras.
2. Despus de las 10 de la noche se han laborado 2 horas, siendo estas nocturnas.
Con este horario se tiene que:
Toda las horas son dominicales
Hay dos horas extras y adems nocturnas (10pm 12pm.
Suponiendo el valor de la hora ordinaria en $10.000 se tiene:
8 horas ordinarias dominicales: 140.000 (10.000x1.75x7)
2 horas dominicales extras y nocturnas: 50.000 (10.000x2.5x2)
El trabajo dominical extra nocturno tiene un recargo del 150%, debido a que se suma el recargo
dominical que es del 75% segn el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo, con el recargo
nocturno que tambin es del 75%, para un total de 150%.

Interpretacin grfica de la liquidacin del trabajo
dominical nocturno y extra nocturno

La cuestin del 35% para el recargo nocturno, personalmente lo interpreto como aquellas horas que,
siendo parte de la jornada ordinaria, se laboran en la noche (de las 22:00 horas a las 6:00 horas del da
siguiente) y quedan incluidas dentro de la jornada legal de 8 horas. As las cosas, al momento de liquidar
estas horas, se puede interpretar de dos maneras, a saber:
1) Liquidar el bsico y agregarle el recargo del 35%
2) Liquidar las horas correspondientes por 1.35, lo cual incluira el bsico mas el recargo.
La segunda opcin implica tener el cuidado necesario para no liquidar y pagar dos veces este tiempo, ya
que el 1.35 cancelara todo.
Por qu la aclaracin?
Porque si se usa solo el 35% para la jornada ordinaria nocturna, pues se debera ser consistente con los
dems recargos, como:
75% para Jornada Ordinaria Diurna Festiva
110% para Jornada Ordinaria Nocturna Festiva
35% para Jornada Ordinaria Nocturna
A cambio de emplear:
1.75 para Jornada Ordinaria Diurna Festiva
2.10 para Jornada Ordinaria Nocturna Festiva
1.35 para Jornada Ordinaria Nocturna
Ya que en estos ltimos factores tambin queda incluido el "sueldo normal", por tratarse precisamente de
la "Jornada Ordinaria"
Caso diferente ocurre con el 175% ( 1.75) para la "Jornada Extra Nocturna Ordinaria", que casi siempre
se liquida independiente del "sueldo normal" precisamente por su carcter de Extra.



Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y
festivos
La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado las partes (Consulte:Jornada laboral
ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de las
8 horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
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Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la
partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal, entonces tendremos 2
horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio
tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en
jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la noche y tiene un recargo
del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna
costar $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el recargo ser del 75%
sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750
(5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas
nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del
artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana, y corresponde al solo
hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de
noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recargo del 75% sobre la
hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo
sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los
diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el
recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por
ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que
est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra
nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las
10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el
recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Un pequeo ejemplo
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a
las 7 de la maana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para
calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est conformado
por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va
desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de la noche del domingo,
puesto que despus de las 12 ya es lunes.

Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y
festivos
Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales
y festivos, desarrollaremos algunos ejercicios.
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Antes de todo, es preciso recordar que existen los siguientes recargos:
Hora extra diurna 25%
Hora extra nocturna 75%
Recargo nocturno 35%
Trabajo dominical o festivo 75%
Igualmente, es preciso tener presente que para efectos laborales, el da termina a las 10 de la noche, es
decir, que a partir de las 10 pm o de las 22 horas, estaremos frente a un trabajo nocturno.
Por simplicidad, supondremos un trabajador X con un sueldo $480.000 mensuales, de modo que la hora
ordinaria tendr un valor de $2.000 (480.000/240). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la
jornada mnima laboradas en horario diurno]
Ejercicio A.
El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.
Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habr trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada.
Despus de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habr trabajado 2
horas extras.
Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras sern diurnas, de modo que el empleado habr
laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.
Las horas ordinarias no tienen ningn recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la
liquidacin ser:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.0001.25) = 5.000
Total liquidado = $21.000
Ejercicio B
El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.
Desarrollo
En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 10
de la noche, que coincide con la jornada diurna. Despus de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche,
estaremos frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria de ocho horas y
adems es horario nocturno.
As las cosas, el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra nocturnas para un total de 10
horas.
La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidacin
ser:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000 x 1.75) = 7.000
Total liquidado = 23.000
Ejercicio C
El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sbado hasta las 6 de la maana del domingo.
Desarrollo
Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a las
12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la maana del
domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aqu ya hemos completado las 8 horas de la jornada
laboral, luego despus de las 4 de la maana hasta las 6 de la maana del domingo, tendremos 2
horas extra nocturnas dominicales.
En resumen tenemos:
2 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 35%]
4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno ms el 75%
de recargo dominical]
2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra nocturna
ms el 75% de recargo dominical.
La liquidacin ser:
2 x 2.000 = 4.000
2 x (2.000x1.35) = 5.400
4 x (2.000x2.1) = 16.800
2 x (2.000x2.5) = 10.000
Total liquidado = $36.200
Ejercicio D
El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la maana del lunes festivo.
Desarrollo
Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3 horas dominicales diurnas. Desde las 10 de
la noche hasta las 12 de le noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche
hasta las 3 de la maana del lunes festivo, tendremos3 horas nocturnas festivas. Hasta aqu hemos
completado la jornada de 8 horas, luego en adelante sern horas extras. De las 3 de la maana hasta las 6
de la maana tendremos 3 horas extra nocturnas festivas, y de las 6 de la maana del lunes festivo hasta
las 7 de la maana tendremos 1 hora extra diurna festiva.
En resumen tendremos:
3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%]
2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35% de recargo nocturno mas el
75% de recargo dominical]
3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de recargo nocturno mas el 75%
de recargo festivo]
3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al 75% de recargo extra nocturno
mas el 75% del recargo festivo]
1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de recargo extra mas el 75% de
recargo festivo]
Luego, la liquidacin ser:
3 x (2.0001.75) = 10.500
2 x (2.0002.1) = 8.400
3 x (2.0002.1) = 12.600
3 x (2.0002.5) = 15.000
1 x (2.0002) = 4.000
Total liquidado = $50.500
Aqu hemos observado que en el caso de trabajarse un domingo o un festivo, y adems trabajarse horas
extras o en horario nocturno, los dos recargos [el nocturno y el festivo, por ejemplo] se suman.