DEBERES DEL PATRONO

A partir de mayo de 2013, la Inspectora del Trabajo realizar inspecciones a nivel nacional, a fin de
verificar qe las empresas est!n dando cmplimiento a la redcci"n de la jornada laboral
implementada en la #ey $r%nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras &#ottt',
pblicada en (aceta $ficial n)mero *+0,* -.traordinario del 0,/00/20121 recordaremos al%nas de
las principales obli%aciones qe el patrono no s"lo debe asmir, sino tambi!n mantener al da, a fin
de no encontrarse en infracci"n a la #ey y prevenir ser objeto de sanci"n2

Antes del 0,/00/2013, deber ajstar las actividades de s empresa a la redcci"n de la
neva jornada laboral &3 4oras diarias, 50 4oras semanales, con 02 das de descanso
contino y remnerado'+ 6oy en da las 7alas de 7pervisi"n correspondiente a cada
Inspectora del Trabajo a nivel nacional estn recibiendo propestas de 4orarios ajstadas a
la neva jornada laboral establecida en la #ey $r%nica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras &#ottt', a los fines de qe sean aprobados y asimismo implementados en los
l%ares de trabajo+

8olocar anncios en n l%ar visible de la empresa, donde se indiqen los das y 4oras de
trabajo y de descanso+ -l cartel debe ser de 00cm lar%o . 30 cm alto, con letras de mnimo 3
cm de tama9o+ :eber estar aprobado y sellado por la Inspectora del Trabajo+ ;ara el
sellado del cartel de 4orario este or%anismo e.i%e como reqisitos2 escrito diri%ido al
Inspector del Trabajo solicitando el sellado del 4orario1 copia del <I=1 copia del >)mero de
Inscripci"n #aboral &>I#'1 copia del :ocmento 8onstittivo -stattario+

-n caso de contratar personal e.tranjero, el ?0@ de ss trabajadores debern ser de
nacionalidad venezolana+

>o podr sbcontratar a trabajadores, teniendo plazo 4asta el da 0,/00/2010, para
incorporar en la n"mina de la empresa a los trabajadores tercerizados+

-l contrato de trabajo deber 4acerse por escrito y en 02 ejemplares ori%inales2 no para el
trabajador y otro para la empresa+ -l patrono deber llevar n libro en el qe conste la fec4a
y 4ora de 4aber entre%ado al trabajador s respectivo ejemplar+

-n caso de sspensi"n de la relaci"n de trabajo, el patrono deber se%ir cmpliendo con
las si%ientes obli%aciones2 cotizaciones establecidas por el 7istema de 7e%ridad 7ocial,
por enfermedad o accidente ocpacional o com)n1 la dotaci"n de vivienda y alimentaci"n
del trabajador1 las obli%aciones convenidas en las convenciones colectivas+

-l tiempo de la sspensi"n laboral deber ser comptado a la anti%Aedad del trabajador+

>o podr despedir, trasladar ni desmejorar en ss condiciones de trabajo, sin na casa
debidamente jstificada y comprobada por el Inspector del Trabajo, a los trabajadores
amparados por inamovilidad laboral+

-n caso qe n trabajador 4aya sido despedido injstificadamente, el patrono deber
liqidarlo al doble+

:entro de los primeros 10 das del mes de diciembre de cada a9o, deber pa%ar como
mnimo el salario de 30 das y como m.imo el salario de 05 meses por concepto de
tilidades+

-l derec4o a la prestaci"n de anti%Aedad, ser reconocido desde el primer da de trabajo,
debiendo el patrono depositar trimestralmente a cada trabajador, el monto eqivalente a 10
das de salario, calclado en base al )ltimo salario deven%ado+ 7i la relaci"n de trabajo
finaliza antes de los 03 primeros meses, se le pa%ar al trabajador 00 das de salario por mes
trabajado o fracci"n+ :esp!s del primer a9o de servicios, el patrono depositar al
trabajador 02 das de salario, por cada a9o de trabajo, acmlativos 4asta 30 das de salario+
#o depositado en la centa %enerar intereses calclados mensalmente y pa%ados al
cmplir cada a9o de servicio, debiendo el trabajador firmar n docmento al respecto+ Al
terminar la relaci"n de trabajo, las prestaciones sern calcladas con base a 30 das de
salario por cada a9o de servicio o fracci"n sperior a los 0* meses, calclada como
indicamos al )ltimo salario+ 7 pa%o deber 4acerse dentro de los 00 das si%ientes a la
terminaci"n de la relaci"n laboral+ -l trabajador podr solicitar anticipos de ss
prestaciones sociales 4asta de n ,0@ de lo acmlado, para mejoras en s vivienda, %astos
de edcaci"n o m!dicos para s mismo y/o s familia, debiendo 4acer la solicitd al
patrono mediante carta en la qe indicar los motivos del reqerimiento fndamentados
por la #ey+

-n los casos qe ten%a a s servicio ms de 1+000 trabajadores, y cyo trabajo deba ser
realizado a ms de 100 Bm de na cidad qe ten%a escelas, el patrono deber crear
escelas para qe los 4ijos de los trabajadores pedan obtener la edcaci"n inicial, bsica y
media %eneral+
-mplear y ense9ar, o 4acer ense9ar na actividad prodctiva a n n)mero de aprendices
de las actividades del Institto >acional de 8apacitaci"n y -dcaci"n 7ocialista I>8-7
&adolescentes entre 15 y 1, a9os de edad'+

Todo patrono con 0 o ms trabajadores, est en la obli%aci"n de pa%ar ante el Inces, el 2@
del total del salario normal pa%ado a los trabajadores qe le presten servicios+ -ste aporte
patronal se pa%a por trimestres vencidos y debe realizarse dentro de los 00 das 4biles
si%ientes al vencimiento de cada trimestre+ :e i%al manera, los trabajadores debern dar
n aporte, por lo qe es obli%aci"n del patrono retener el medio por ciento &C @' de las
tilidades anales qe se le pa%an a los trabajadores, para ser depositado a la orden del
Inces+

7olicitar atorizaci"n a la Inspectora del Trabajo cando reqiera los servicios de n
trabajador en 4oras e.tras, las cales debern ser remneradas con n 00@ de recar%o,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria+ 7i se trabajan 4oras e.tras sin la
referida atorizaci"n, el patrono deber pa%arlas con el doble del recar%o previsto en la
#ey, es decir, en n 100@+

:eber llevar n re%istro con todas las 4oras e.traordinarias tilizadas1 los trabajos
realizados en esas 4oras1 nombres y apellidos de los trabajadores qe las realizaron y la
remneraci"n especial qe se 4aya pa%ado a cada trabajador+

8onceder vacaciones de 10 das 4biles remnerados conforme al salario anterior a la fec4a
de disfrte, a todo aqel trabajador qe le 4aya prestado servicios drante n a9o
ininterrmpido+ A dic4o perodo, se a%re%ar n &01' da adicional remnerado por cada
a9o de servicio, 4asta n m.imo de 10 das 4biles+ -l patrono deber llevar n re%istro de
vacaciones+

;a%ar al trabajador n bono vacacional, eqivalente a n mnimo de 10 das de salario
normal, ms n &01' da por cada a9o de servicios 4asta n total de 30 das de salario
normal+

$tor%ar los permisos por maternidad &0* semanas antes del parto y 20 semanas desp!s del
parto', y paternidad &15 das contados a partir del nacimiento del 4ijo'+

8ando calqiera de los padres, inmediatamente desp!s del permiso postnatal, solicite
el disfrte de ss vacaciones, el patrono estar en la obli%aci"n de otor%arlas+

Inscribir o afiliar a ss trabajadores en el Institto Denezolano de los 7e%ros 7ociales
&ID77', dentro de los 03 das si%ientes a la fec4a de in%reso del trabajador en la empresa+

8otizar al 7e%ro 7ocial n monto mensal en base al salario qe deven%e el trabajador+
:ic4o aporte variar entre ?@, 10@ y 11@, dependiendo de la clasificaci"n de ries%o de la
empresa+ Al trabajador se le descenta el 5@ qe se calcla de acerdo al n)mero de lnes
qe tiene n mes, el monto del seldo mensal &con n lmite de 0 salarios mnimos
vi%entes' y las semanas laborales del a9o+

#levar n re%istro actalizado de ss trabajadores ase%rados, indicndose, entre otros2 ss
nombres, apellidos y direcci"n1 n)mero de re%istro en el 7e%ro 7ocial1 fec4a de in%reso en
la empresa1 ocpaci"n1 salario1 cotizaci"n semanal del trabajador+

<etener el a4orro obli%atorio de cada trabajador al =ondo de A4orro $bli%atorio para la
Divienda &=aov'1 efectar s correspondiente aporte, y depositarlos en la centa de cada
trabajador en el =aov, dentro de los primeros 00 das 4biles de cada mes+

#as empresas qe ocpen 00 o ms trabajadores, estn en la obli%aci"n de pa%ar el 1@ de s
%anancia como aporte al =ondo >acional Antidro%as, dentro de los *0 das continos
contados a partir del cierre del ejercicio fiscal respectivo+

#as empresas debern pa%ar impestos sobre ss rentas1 llevar los libros de contabilidad
donde consten todos ss bienes activos y pasivos1 inscribirse en el <e%istro de Informaci"n
=iscal &<I='1 colocar en n l%ar visible el comprobante de :eclaraci"n del Impesto sobre
la <enta del a9o inmediatamente anterior al ejercicio en crso, el cal deber estar
nmerado, fec4ado y sellado por el 7->IAT1 cmplir con los reqisitos de factraci"n
establecidos por el 7->IAT1 notificar al 7->IAT, el cambio de domicilio dentro de los 20
das si%ientes al mismo+

:ebern declarar y pa%ar el impesto al valor a%re%ado &IDA', por la adqisici"n de bienes
mebles, la prestaci"n de servicios y la e.portaci"n e importaci"n de bienes1 inscribirse en
el <e%istro qe llevar el 7->IAT1 informar al 7->IAT el cambio en los datos
sministrados inicialmente en el re%istro, particlarmente el cese de actividades1 e.pedir
factras con s denominaci"n o raz"n social, n)mero de <I=, n)mero de Identificaci"n
Tribtaria &>IT', nombre completo del adqirente del bien o servicio, entre otras
formalidades+
#as empresas p)blicas o privadas qe realicen actividades econ"micas en el territorio
nacional y 4ayan obtenido in%resos brtos anales speriores a 100+000 E+T+, en el ejercicio
fiscal inmediato anterior, debern financiar actividades para la ciencia, la tecnolo%a y la
innovaci"n, aportando analmente n porcentaje de acerdo con la actividad a la qe se
dediqen+

#as empresas otras or%anizaciones p)blicas y privadas debern aportar al =ondo
>acional para el :esarrollo del :eporte, la Actividad =sica y la -dcaci"n =sica, el 1@
sobre la %anancia contable anal, cando !sta spere las 20+000 E+T+ As mismo, debern
otor%ar permiso a los trabajadores para s preparaci"n y participaci"n en eventos
deportivos+

$tor%ar el beneficio de alimentaci"n a los trabajadores qe deven%en mensalmente,
menos de 03 salarios mnimos, mediante comedores propios de la empresa1 entre%a de
cpones o ticBets, tarjetas electr"nicas de alimentaci"n1 instalaci"n de comedores1
tilizaci"n de servicios de comidas elaboradas1 dinero en efectivo o s eqivalente1 lo qe
no podr ser inferior a 0,20 E+T+, ni sperior a 0,00 E+T+ -l patrono deber entre%ar
mensalmente n recibo al trabajador, en el qe conste el cmplimiento de este beneficio+

>o podr sspender el otor%amiento del beneficio de alimentaci"n en el perodo de
vacaciones del trabajador1 cando !ste se encentre incapacitado &por n lapso no mayor a
12 meses'1 por enfermedad o accidente, ni en los casos de licencia por maternidad y
paternidad+

-laborar e implementar con la participaci"n de los trabajadores el ;ro%rama de 7e%ridad y
7ald en el Trabajo+

8onstitir, re%istrar y mantener en fncionamiento el 8omit! de 7e%ridad y 7ald
#aboral+

$tor%ar licencia remnerada a los dele%ados de prevenci"n para el ejercicio de ss
fnciones+

#levar n re%istro sobre las caractersticas fndamentales de los pestos de trabajo o la
remodelaci"n de los mismos+

8olocar visiblemente los re%istros actalizados de los ndices de accidentes de trabajo y de
enfermedades ocpacionales+

8rear y mantener actalizado n sistema de informaci"n de prevenci"n, se%ridad y sald
laborales+

:eclarar formalmente dentro de las 25 4oras si%ientes sobre la ocrrencia de los
accidentes de trabajo o del dia%n"stico de las enfermedades ocpacionales, al Institto
>acional de ;revenci"n, 7ald y 7e%ridad #aborales &Inpsasel', al 8omit! de 7e%ridad y
7ald #aboral y al sindicato+

Informar inmediatamente al Inpsasel, de la ocrrencia de n accidente de trabajo en el qe
4aya fallecido n trabajador+ -l empleado al comenzar a trabajar en na empresa, deber
llenar na planilla en la qe indiqe s rta de traslado 4abital, 4acia y desde s l%ar de
trabajo+

:eber inclir en s personal, no menos del 0@ de personas con discapacidad permanente,
de s n"mina total, es decir, de cada 20 trabajadores, no &1' deber ser persona con
discapacidad permanente+


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