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ASSURANCE CHMAGE

LACCORD SAUVEGARDE
LE RGIME
DES INTERMITTENTS
La ngociation de lassurance chmage sest ouverte en janvier dernier
dans un contexte conomique et social trs difcile, le taux de chmage
et lendettement du rgime atteignant des niveaux historiques.
Pour la CFDT, lenjeu de la ngociation tait de ne pas pnaliser
les victimes de la crise conomique, de ne pas rduire les droits des
chmeurs, y compris ceux des intermittents du spectacle (annexes 8 et 10).
Cest dabord par la rduction du nombre de demandeurs demploi quon
rduira le dcit de lassurance chmage.
POURQUOI LA CFDT A SIGN LA CONVENTION UNEDIC ?
En signant cet accord, la CFDT permet la cration de droits supplmentaires pour les
demandeurs demploi et une rforme de lindemnisation prenant mieux en compte la
prcarit croissante du monde du travail, tout en sauvegardant le rgime.
Laccord renforce ainsi les droits des plus prcaires en instituant des droits
rechargeables lassurance chmage. Les demandeurs demploi indemniss plus
longtemps auront galement plus de possibilits daccs la formation.

La recharge intervient ds 150 heures de travail cumules (contre 610 heures
auparavant) : cest lacquis de la CFDT qui a t le seul syndicat le revendiquer !

La dure potentielle des droits est allonge pour un million dallocataires qui arrive
chaque anne en n de droits
Exemple : un chmeur qui a droit 8 mois dallocation chmage et qui retravaille au bout de 5 mois
pendant 4 mois, aura droit la n de ce dernier CDD : 3 mois de chmage restants + les 4 mois issus de
la reprise demploi (soit 7 mois, contre 4 mois avec les rgles actuelles).
LES ANNEXES 8 ET 10 SAUVEGARDES MALGR LA PRESSION DU MEDEF
Pendant toute la ngociation, le Medef a pes pour supprimer les annexes 8 et 10,
arguant de leur cot et ignorant la prcarit des conditions demploi de ces secteurs
(salaires, dure des contrats, etc.), mais aussi lapport conomique de la culture.
Pourtant, les festivals, le spectacle vivant et enregistr font partie de lattractivit
et de la vie conomique de nombreuses collectivits locales.
LES RGLES DENTRE ET DE MAINTIEN DANS LE RGIME, LE NOMBRE DE JOURS
INDEMNISS, LE MONTANT DE LALLOCATION NE CHANGENT PAS.
LA CFDT A OBTENU LE MAINTIEN DE LENSEMBLE DES RGLES QUI
RGISSENT LINDEMNISATION DES ARTISTES ET DES TECHNICIENS.
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DES EFFORTS DEMANDS
QUITABLEMENT RPARTIS
Le rgime des intermittents est maintenu. Il participe cependant aux eforts
demands tous pour veiller la maitrise nancire et la prennit du rgime.
Prs de 600 000 demandeurs demploi, hors annexes 8 et 10, aux salaires suprieurs
2042 bruts/mois verront leur allocation baisser lgrement.
La CFDT a poursuivi le mme objectif que pour lensemble du rgime dassurance
chmage : assurer lquit entre demandeurs demploi et lutter contre la prcarit.
Cest pourquoi, face des mesures que la CFDT navait pas demandes, elle a veill
protger les intermittents qui ont les revenus les plus faibles et obtenu une
concertation avec ltat.
LE PLAFONNEMENT DU CUMUL SALAIRE/ALLOCATION
Laccord instaure un plafonnement de lindemnisation mensuelle ds lors que la somme
des salaires et de lindemnisation dpasse 4381 par mois (soit 1,4 fois le plafond de la
scurit sociale en 2014). 6% des intermittents sont impacts par cette mesure.
Il sagit bien dun report de droits et non dune rduction des droits : les jours
dindemnits qui ne sont pas verss en cas de dpassement sont conservs et
pourront tre utiliss plus tard.
Exemple : un artiste interprte (annexe 10) peroit un salaire de 3 500 sur le mois et est susceptible
dtre indemnis 16 jours 78. Le plafond mensuel limite son indemnisation ce mois-ci 12 jours
(936 ), les 4 jours non verss ne sont pas perdus et repoussent dautant la n des droits.
UN CHANGEMENT DE CALCUL DU DIFFR DINDEMNISATION
Les modications des rgles existantes sur le difr continuent de protger les plus
prcaires, et le principe port par les rgles actuelles plus le salaire est lev, plus le
difr est important demeure.
Il ne sagit pas dune suppression de droits : le difr ne diminue pas la dure
dindemnisation, il repousse uniquement la date de dpart des droits.
La n de droits est recule dautant.
52 % des intermittents ne subiront aucun difr, 10% auront entre 1 et 10 jours de difr,
19 % entre 11 et 30, 15 % entre 31 et 60 et 4% auront un difr suprieur 61 jours.
Exemples : un artiste a pour salaire de rfrence 12000 pour 600 heures travailles sur 10,5 mois.
Il lui sera appliqu un difr de 12 jours avant de percevoir son indemnisation. Un technicien a pour
salaire de rfrence 27620 pour 936 heures travailles sur 10 mois. Il lui sera appliqu un difr
de 54 jours. Tous deux conserveront nanmoins 243 jours dindemnisation.
UNE CONCERTATION TRIPARTITE SUR LA CULTURE
La CFDT a obtenu la mise en place rapide dune concertation tripartite sur le
nancement de la culture et sur la prcarit dans ce secteur. Elle a toujours
revendiqu une concertation entre ltat, les collectivits territoriales et les
partenaires sociaux, y compris les fdrations patronales du secteur, pour voquer
concrtement la prcarit, la question de lemploi, le recours au CDD dusage dans le
cadre des conventions collectives.
LA CFDT PORTERA SES REVENDICATIONS
LORS DE LA CONCERTATION !