EL MTODO

Describir a cada uno de los personajes principales y el papel que juegan en la

historia.

Nieves: Una mujer de aproximadamente 28 aos que cuenta con un estilo de
comunicacin asertiva, pues sabe desenvolverse muy bien, ya que slo se encuentran
ella y otra mujer, de un poco ms edad, entre hombres con personalidades algo
intimidantes, adems, las pruebas que les son puestas permiten ver que es una mujer
muy bien preparada, profesionalmente hablando, tiene bastante miedo a llegar a vieja y
no haber conseguido alguna de las metas que se marc; resulta ser una candidata
bastante inteligente y astuta, adems de demostrar que sexo dbil slo es el que lo
piensa, se vale de alguno que otro truco femenino y sale airosa hasta casi terminar el
proceso de seleccin; posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el
corazn en lugar de pensar con la cabeza.

Ricardo: Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al
personal de aspirantes, demuestra una magistral actuacin pues su sistema para
infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfeccin,
disea muy bien su camuflaje y en la primer prueba que consista en descubrir
precisamente quin no era en verdad un aspirante, pasa desapercibido y eso le permite
estar analizando constantemente a los dems. Su estilo de comunicacin, bastante
asertivo, le funciona bastante bien a la empresa, permitindoles dejar en sus manos la
seleccin del personal, no entend realmente si es un psiclogo, pero trabaja a todos los
dems de acuerdo a las debilidades que detecta en cada uno de ellos.

Fernando: Es una persona de edad madura o al menos de los mayores que representa al
tpico macho ibrico: mandn, impositivo, descorts, acosa o al menos se insina de
manera grosera a Nieves durante el desarrollo de las pruebas y adems, busca disfrazar
sus debilidades por medio de la stira y la burla. Aparentemente tiene cierto gusto
demasiado arraigado por el alcohol y eso se puede notar en una escena donde pregunta
por bebidas alcohlicas, sin embargo resulta convertirse en un muy fuerte aspirante al
cual slo le trunca una cosa: su estilo de comunicacin; con los antecedentes sealados
no es difcil adivinar que posee un estilo de comunicacin bastante agresivo. Por lo que
refiere a sus debilidades se nota que es de los que pertenece al viejo sistema seglar. En
un momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve
frustrado y superado por los ms jvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia
exclusin del proceso.

Ana: Es una mujer ya mayor, al menos mayor que Nieves, como de unos 48 aos, incluso
al inicio de la pelcula se puede apreciar que desayuna con su hijo de aproximadamente
12 o 13 aos. Con un estilo de comunicacin combinado entre asertivo y pasivo, trata de
destacar desde su llegada a las instalaciones hablando de sus grandes logros para la
empresa que trabaja, pero tambin demuestra ser un poco pasiva en el momento que
justifica sus acciones con los dems. Oportunista en el momento que decide votar a favor
de expulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente
atacada en el momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en
la dinmica del refugio atmico. Su participacin termina sin pena ni gloria, pues de no
haberse presentado la eliminacin de Julio en primera instancia, ella habra sido
expulsada en primer lugar.



Enrique: Es una persona que refleja indudablemente un claro ejemplo de estilo de
comunicacin pasiva. Desde su primer intervencin busca la aceptacin del grupo, en
cada situacin que se presenta da detalles de cmo seleccionan las empresas, de cmo
funcionan los mtodos, adems de que propone diversas soluciones, que por cierto no
son las ms ptimas, se subordina ante ciertos personajes, por ejemplo Julio y resulta ser
presa fcil para Ricardo quien lo trabaja a partir de la segunda prueba de tal manera que
observando su poca asertividad, le confa un supuesto secreto que no especifica en su
formulario. Enrique se ve presionado por el hecho de tener que cargar con las fallas de
otro y se dobla en el momento que le presionan un poco, en el momento que Montse la
secretaria lo interroga. Enrique resulta estar capacitado en cuanto al rea de estudios y
actualizado con los temas tecnolgicos, pero no resulta apto para soportar la presin.
Carlos: Es un chico que resulta tener un estilo de comunicacin bastante asertivo, al igual
que Nieves, con quien tuvo una relacin unos aos anteriores por lo que ellos mismos
comentan, se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atencin,
espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas
resulta ser todo un acechador, como en el caso en donde deshace a Ana, preguntndole
cul es su edad y qu tan frtil podra ser para el refugio atmico. Es uno de los dos
finalistas ya que de manera inteligente tambin se deshace de Fernando cuando
descubre sus pocos o nulos conocimientos en otros idiomas. En el momento decisivo
cuando Ricardo y Montse estn aconsejando cada uno a l y a Nieves respectivamente,
Carlos considera que la mejor opcin es quedarse con el empleo, engaa a Nieves y
regresa a la sala del proceso de seleccin, queda la pequea duda sobre si le dan o no el
trabajo.

Julio: Desde el primer momento destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los
candidatos le pregunta si no se encontraba demasiado cualificado para el puesto. Julio,
lder nato, y de un estilo de comunicacin asertivsimo no cuenta con lo que la empresa le
tiene preparado, pues al ser elegido en un principio el lder del grupo, le es expuesta su
vida a los dems dando a conocer los antecedentes que tuvo en la empresa para la que
trabajaba, y que los dems en base a eso decidirn si puede o no continuar en el proceso
de seleccin. l trata de explicar que los motivos que lo orillaron a actuar en contra de la
empresa fueron de carcter moral, que se evit un desastre ecolgico y que, de los males
presentados, el despido de los empleados fue el menor. Los dems toman la accin de
Julio como una traicin, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los
altos mandos de la empresa.

Montse: Pues no se define a ciencia cierta qu resulta ser, si la recepcionista, o tambin
psicloga, lo que deja muy en claro es que es parte fundamental en el equipo de
seleccin de personal. Su estilo de comunicacin es asertivo, pues sabe lidiar a con todos
y cada uno de los aspirantes al puesto laboral, adems saca el mejor provecho de las
situaciones.











Similitudes con el trabajo en el aula Cules?

Al momento en el cual nos asignan un trabajo grupal, dividido en equipos, se refleja
mucho la competencia entre todos, ya que cada quien se esfuerza por ser el mejor y
demostrar que merecen la mejor calificacin.

Hubo una actividad en la materia, en la cual tendramos que pasar a exponer un tema
libre, y por medio de la evaluacin de los dems compaeros, se seleccionara el equipo
que contara con la mejor exposicin y estos tendran la recompensa de pasar exentos el
examen.

Se notaron muchos trabajos diferentes, algunos muy escasos otros muy buenos, pero por
alguna razn, algunas puntuaciones no eran tan asertivas, en puntos a evaluar lo hacan
de una manera muy baja y mala, cuando en realidad, la informacin presentada en la
exposicin si contaba con ellos, pero por ser competencia, no eran justos.
As poco a poco se fueron calificando cada equipo hasta que lleg la suma de puntos y
fue seleccionado un equipo como el ganador, sin embargo no todos estaban de acuerdo
con ello, muchos compaeros mostrando enojo y frustracin, ya que fueron calificados de
una manera injusta.

Ante as situaciones podemos concluir que los conflictos son inherentes a la vida diaria;
se presentan en todo momento y pueden ser de mayor o menor intensidad.

El verdadero reto es saber manejar las situaciones ante todo momento y con un correcto
enfoque, sin derivar en agresividad, ya que deberemos compararnos en ocasiones ante
muchsimas ms personas. Lo ms importante es ordenar nuestras prioridades pero
tambin hay que delimitar perfectamente entre lo que es una necesidad y lo que se puede
tomar como lujo; que nuestra formacin acadmica y nuestras metas profesionales no
sobrepasen las metas personales, desequilibrando nuestra estabilidad emocional.