Profuturo AFP fue constituida el 17 de mayo de 1993.

Naci por resolucin de la Superintendencia de

Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (N. 053-93-EF/SAFP) expedida el 13 de mayo de 1993.
Como todas las AFP, se dedica a administrar un fondo de pensiones bajo la modalidad de cuentas
individuales de capitalizacin. Recauda recursos para invertirlos bajo cualquiera de las formas permitidas
por la legislacin vigente y otorga a favor de los trabajadores afiliados a ella las prestaciones de
jubilacin, invalidez, supervivencia y gastos de sepelio.

Durante los casi nueve aos que lleva en el mercado, 1993-2001, puede decirse que la gestin de Profuturo
AFP ha pasado por nueve etapas, tal como se puede observar en la figura correspondiente.

Desde el inicio de sus operaciones Profuturo desarroll una estrategia de mercado masivo, es decir, se
concentr en afiliar trabajadores de los segmentos de remuneraciones ms bajas, que son los ms
numerosos. Puesto que apuntaba al mercado de gran volumen, puso en operacin la mayor red de agencias
del pas, por lo que esta etapa correspondi al crecimiento explosivo. Si bien algunos competidores siguieron
una estrategia masiva similar, otros optaron por segmentos ms exclusivos y se dirigieron a los trabajado- res
de remuneraciones medias y altas.

Para 1994 las AFP conocan clara- mente el potencial de sus respectivos mercados. Procedieron, por ello, a
reorientar sus proyecciones de ventas y utilidades en consonancia con el alto ndice de in- formalidad del
mercado laboral y el gran nmero de trabajadores independientes. En ese ao Profuturo AFP inici un
periodo de reestructuracin de costos.


AFP NET: nuevo medio de declaracin y pago en el Sistema Privado de Pensiones
A partir del 01 de febrero del 2013, ser obligatorio el uso del portal de recaudacin AFPnet
para la declaracin y pago de los aportes a las AFP, para todos los empleadores que
cuenten con uno ms trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones de acuerdo
a la resolucin SBS N8515-2012

Cmo funciona una AFP?
Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas
Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores
incorporados al Sistema Privado de Administradoras de Fondos de
Pensiones.
Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado de la Ley
del Sistema Privado de Pensiones (SPP) N 25897.
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores,
invirtindolos bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de
las AFP se encuentran bajo el control y supervisin de
laSuperintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Las AFP administran tres tipos de Fondos, denominados Fondo 1
(Conservador o Preservacin de capital), Fondo 2 (Balanceado o Mixto) y
Fondo 3 (Crecimiento o Apreciacin de capital); estas tres opciones
permiten que los afiliados elijan el tipo de Fondo donde se acumularn sus
aportes obligatorios y/o voluntarios, dependiendo del nivel de riesgo que
estn dispuestos a asumir.
Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son:
Son propiedad nicamente de cada trabajador.
Constituyen masa hereditaria
Son inembargables.
OMISIN POR FLUJO O REMUNERACIN
Ventajas
- Solo pagas un cargo mensual cuando cotizas, es decir, si tienes un trabajo
estable y te descuentan el 10% de tu sueldo para tu fondo o si decides realizar aportes
voluntarios. Durante el tiempo que no cotizas, los pagos que has hecho en el pasado
te dan derecho a que la AFPadministre tu fondo hasta que te jubiles.
- El monto del cobro es un porcentaje fijo de tus ingresos, que flucta
entre 1,60% en el caso de Prima AFP y 1,85% en el
de BBVA Horizonte. AFP Integra cobra 1,74% y Profuturo AFP, 1,84%. El cobro solo
aumenta si aumentan tus ingresos.
- El cobro no depende de factores externos, como la rentabilidad de la bolsa o cun
bien realizan las inversiones con tu fondo las AFP.
- No es una decisin definitiva, pues si eliges permanecer en la comisin por flujo o
remuneracin, tendrs hasta el 30 de setiembre para cambiar de opinin y migrar a la
comisin por saldo.
Desventajas
- No genera ningn incentivo para que tu AFP haga crecer tu fondo, pues se
cobra directamente del sueldo.
- Tus ingresos mensuales se reducen, pues el cobro se descuenta de tu
remuneracin cada mes. Si ganas S/.1.000, cada mes dejas de percibir entre S/.16 y
S/.18,4, dependiendo de en qu AFP ests.
- Las comisiones podran no bajar en el futuro. Si solo se queda una minora en
este esquema, podra no haber suficiente competencia para empujar a que
las AFP reduzcan sus comisiones ms adelante.
COMISIN POR SALDO O FONDO
Ventajas
- Alinea tus intereses con los de la AFP. Como el cobro que realiza la AFP depende
de la cantidad de dinero que tienes en tu Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la
administradora tiene un incentivo para generar una mayor rentabilidad.
- Sus ingresos mensuales aumentan porque no se descuenta de tu sueldo. Si
ganas S/.1.000 al mes, dejars de pagarle a la AFP entre S/.16 y S/.18,4 mensual.
- Permite calcular la rentabilidad neta. Tanto para los que recin ingresan al
Sistema Privado de Pensiones (SPP) como para los que salgan dentro de 10 aos del
corredor de la comisin mixta, calcular la rentabilidad neta de los fondos y compararlas
entre las AFP ser ms sencillo. As, si el fondo de una administradora crece 10% al
ao y su comisin es 1,5%, la rentabilidad neta sera 8,5%.
- Le conviene a los que estn cerca de jubilarse, pues las posibilidades de que
renan un fondo lo suficientemente grande para que el cobro sea considerable, son
bajas.
Desventajas
- Se cobra as no ests trabajando. Tu AFP va a descontar un porcentaje de tu
fondo as no ests en planilla y no aportes voluntariamente a tu fondo de pensiones.
- Es difcil calcular cunto te descontarn en el futuro, pues depende de variables
como la rentabilidad de los fondos, cunto variarn tus ingresos y tus aportes y qu
comisiones cobrarn en el futuro las AFP.
- Mientras ms tiempo te falte para jubilarte, ms pagars en el futuro. A medida
que el fondo crezca con tus aportes, aumentarn las comisiones.
OS APORTES AL SPP
Pagos
a) Aportes al Fondo: El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a realizar aportes
mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los cuales equivalen al 8% de la remuneracin
asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC).
El trabajador independiente tambin aporta obligatoriamente el 8% de su remuneracin asegurable,
pero en la periodicidad acordada con la AFP.
Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. Los
primeros pueden servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral. Los
aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, para
incrementar el valor de la pensin.
b) Prima de Seguros: El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable
por concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro.
La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un tope, el cual
es fijado peridicamente por la Superintendencia.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los
ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de
afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes devencimiento del pago de su
primer aporte.
c) Comisiones: El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisin, establecida
libremente por cada AFP, la cual se calcula como un porcentaje de su remuneracin asegurable.
Registro de aportes
La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) es la cuenta en la cual se registran los aportes
realizados por el trabajador, sean stos de tipo obligatorio o voluntarios con y sin fin previsional. Esta
cuenta es personal y permite saber cul es el saldo de los aportes realizados y el rendimiento
obtenido por la inversin de los aportes.
Trabajadores dependientes
En este caso, el empleador es el encargado de retener y pagar mensualmente a la AFP los aportes
del trabajador.
Trabajadores independientes
En este caso, es el afiliado quien se responsabiliza directamente por el pago de los aportes, de
acuerdo con la periodicidad que haya acordado con la AFP. En dicho acuerdo, establecer la
remuneracin de referencia, el monto de sus aportes y la periodicidad de pago.
Aportes voluntarios
El sistema ofrece aportes voluntarios con y sin fin previsional:
Los aportes voluntarios con fin previsional son inembargables, y estn sujetos a retiro, al final
de la etapa laboral activa del trabajador.
Los aportes sin fin previsional son embargables, y pueden llegar a convertirse en aportes con
fin previsional. Para ello, el afiliado deber registrar cinco aos de incorporacin al SPP, o tener 50
aos de edad.


Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-eps2.shtml#ixzz2yxjwFHbT



Fondo 1 (Preservacin de capital)
Posee un nivel de riesgo bajo, recomendable para personas prximas a jubilarse o personas que no
tengan tolerancia al riesgo, pues su fondo es menos sensible que los otros fondos ante los
movimientos de la economa.
Para las personas mayores de 60 aos, el cambio al Fondo 1 es obligatorio.
Slo podrn cambiarse al Fondo 2 mediante carta firmada.
Fondo 2 (Mixto o Balanceado)
Posee un nivel de riesgo moderado, recomendable para personas de mediana edad, cuya fecha de
jubilacin an es lejana.
Su rendimiento podra ser superior al del Fondo 1 en el largo plazo.
Fondo 3 (Apreciacin de capital)
Posee un nivel de riesgo alto, con un tiempo de inversin ms largo.
Recomendable para personas con capacidad econmica slida, tolerantes al riesgo, y tambin para
personas jvenes, cuya fecha de jubilacin es lejana.
Su rendimiento podra ser superior al de los Fondos 1 y/o 2 en el largo plazo.