Pauta - Act Sindiágua 2014 2016

Av. Capito Jos Pessoa, 89 Jaguaribe CEP 58.
015-170 Joo Pessoa-PB

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FUNDADO EM 13.04.78
Sindicato dos Trabalhadores na
Indstria da Purificao e Distribuio
de gua e em Servios de Esgotos do
Estado da Paraba
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PROPOSTA PARA O ACT 2014/2016

CLUSULA PRIMEIRA DO SALRIO A CAGEPA reajustar em 1 de
Maio de 2014, o salrio dos seus empregados dos grupos das faixas salariais
FS1, FS2, FS3, FS4, FS5, FS6, FS7, FS8.1, FS8.2 e FS8.3 do Plano de
Cargos e Salrios - PCS, registrado na Secretaria de Relaes do Trabalho do
Ministrio do Trabalho e Emprego, num percentual equivalente a mdia da
inflao acumulada no perodo de 1 de Maio de 2013 30 de Abril de 2014
apurado pelos institutos de pesquisas (INPC do IBGE ICV do DIEESE
IGP DI da FGV e IPC da FIPE), cujo o valor mdio estimado de
6,035% (Seis vrgula zero trinta e cinco por cento).
CLUSULA SEGUNDA DAS GRATIFICAES A CAGEPA reajustar em
1 de Maio de 2014, todas as gratificaes de funo, de exerccio e as
gratificaes incorporadas ao salrio, no mesmo percentual aplicado na
CLUSULA PRIMEIRA.
CLUSULA TERCEIRA DA PRODUTIVIDADE A CAGEPA conceder a
todos os seus empregados, um percentual de 4% (quatro por cento), a ttulo de
produtividade, aplicado sobre os salrios j reajustados na forma da clusula
PRIMEIRA.
CLUSULA QUARTA DO TICKET ALIMENTAO A CAGEPA, empresa
participante do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, institudo pela
Lei n 6.321/1976 passar a conceder em Maio de 2014, data-base da
categoria, a todos os empregados das Faixas Salariais da FS1, FS2, FS3, FS4,
FS5, FS6, FS7, FS8.1, FS8.2 e FS8.3, ticket alimentao no valor de R$
750,00 (Setecentos e cinquenta reais).

PARGRAFO NICO: A ttulo de cesta natalina, exclusivamente, no dia 15 de
Dezembro, a CAGEPA acrescentar o percentual de 30% (trinta por cento)
sobre os valores constantes no caput desta clusula.

CLUSULA QUINTA DA INSALUBRIDADE PELA AO DA RADIAO
SOLAR A CAGEPA conceder um ndice de insalubridade de 20% (vinte por
cento) sobre o piso salarial da CAGEPA, cujo ofcio o obrigue a se expor a
radiao solar, dentre eles: Agente de Manuteno, Encanador, Leiturista,
Cadastrador, Inspetor de Instalaes Prediais e Tcnicos fiscais de obras que
efetivamente estejam exercendo suas atividades dirias em campo, tudo de
acordo com o Artigo 7, Inciso XXII da Constituio Federal, cominado com o
Artigo 189 da CLT e da Norma Reguladora 15 (NR15).

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PARGRAFO PRIMEIRO A CAGEPA fornecer gratuitamente a todos os
seus empregados, os itens de Equipamentos de Proteo Individual - EPI,
recomendados para o exerccio do respectivo cargo.
PARGRAFO SEGUNDO Tambm faro jus ao referido benefcio, os
empregados que estiverem em disfuno na ocupao de um dos cargos
citados no caput desta clusula ou que excepcionalmente desenvolvam
atividades em campo por no mnimo 4 (quatro) horas dirias em exposio
radiao solar.
CLUSULA SEXTA - DO PLANO DE SADE A CAGEPA disponibilizar a
todos os seus empregados, cnjuges e dependentes legais devidamente
comprovados, Plano de Sade regulamentado pela Agncia Nacional de Sade
- ANS.
PARGRAFO PRIMEIRO DA PARTICIPAO DA CAGEPA NO CUSTEIO
DO PLANO DE SADE A CAGEPA participar, em funo das faixas
salariais dos seus empregados, das despesas provenientes da assistncia nele
includa, obedecendo a nova tabela com vigncia a partir do ms de Maio de
2014.

PARGRAFO SEGUNDO Para efeito de apurao das faixas conforme
tabela abaixo ser considerado o cdigo 0001- SALRIO, descrito no
Contracheque.

PARGRAFO TERCEIRO A CAGEPA s repassar o ndice de correo da
tabela de participao do Plano de Sade, aps reajustar o salrio de seus
empregados, observando at o limite mximo do reajuste concedido pela
CAGEPA. Contudo, se o reajuste do plano for inferior ao ndice da data-base,
s ser repassado o valor efetivamente contratado entre CAGEPA e a
operadora do plano de sade.

PARGRAFO QUARTO: O SINDIGUA-PB participar das discusses para
construo do edital de licitao at concluso final da elaborao do contrato
entre CAGEPA e a operadora do plano de sade.

PARGRAFO QUINTO: A CAGEPA tambm incluir os pais dos empregados,
desde que requerido pelos mesmos, como seu dependente do plano de sade,
conforme a tabela de participao.


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TABELA DE PARTICIPAO

FAIXA SALARIAL % EMPRESA % EMPREGADO
AT 3 SALRIOS MNIMOS 80% 20%
De 3,1 at 5,0 SALRIOS MNIMOS 70% 30%
DE 5,1 A 10 SALRIOS MNIMOS 60% 40%
DE 10,1 A 15 SALARIOS MNIMOS 40% 60%
ACIMA DE 15 SALRIOS MNIMOS 30% 70%
CLUSULA STIMA DA LICENA PRMIO A CAGEPA conceder a
todos os seus empregados, a cada 5 (cinco) anos de efetivo servio prestado a
ela ou s empresas de saneamento que a antecederam, 30 (trinta) dias de
Licena Prmio, sem prejuzo de sua remunerao.
PARGRAFO PRIMEIRO Ser assegurado o direito ao gozo de 60
(sessenta) dias de licena prmio a todos os empregados que em 30 de abril
de 2004 no tenham gozado o benefcio a que tinham direito nos termos dos
acordos coletivos anteriores.
PARGRAFO SEGUNDO O perodo da concesso desse benefcio ser
definido pela CAGEPA, atendidas as convenincias do servio, condicionada a
sua concesso aos incisos seguintes:
INCISO 1 - Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado, sem
que este tenha gozado as Licenas Prmio adquiridas, as mesmas no sero
indenizadas.
INCISO 2 - No adquirir o direito Licena Prmio, o empregado que tiver
mais de 15 (quinze) dias de faltas no justificadas e/ou suspenso disciplinar,
registradas nos ltimos 60 (sessenta) meses.

CLUSULA OITAVA - DA COMPLEMENTAO SALARIAL POR OCASIO
DO ACOSTAMENTO Ser assegurado aos empregados, o valor equivalente
remunerao integral do mesmo, quando afastados do servio para
tratamento de sade, por um perodo de at 60 (sessenta) dias, limitada a 01
(um) benefcio a cada 12 (doze) meses.

CLUSULA NONA - DA DISPONIBILIDADE DOS ELEITOS PARA CARGO
DE REPRESENTAO SINDICAL Fica assegurada a liberao dos
empregados, em nmero mximo de 9 (nove), dentre os eleitos para cargos da
Diretoria Executiva, Diretorias Regionais e Delegados de Base, por solicitao
do SINDIGUA-PB para o exerccio das atividades sindicais, sem prejuzo de
suas remuneraes, direitos e vantagens, podendo serem substitudos em
qualquer poca, de acordo com os interesses daquela entidade sindical.


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CLUSULA DCIMA - DA ESTABILIDADE DOS DELEGADOS SINDICAIS
Fica assegurado aos Delegados Sindicais eleitos, na exata proporo de 01
(um) para cada 25 (vinte e cinco) empregados trabalhando em gua e esgotos
no mbito do Estado da Paraba, consoante o Estatuto do SINDIGUA-PB, a
estabilidade reconhecida aos mesmos durante a vigncia deste Acordo
Coletivo de Trabalho.
PARGRAFO NICO Os Delegados Sindicais eleitos representaro cidades
ou locais de trabalho com contingente de 25 (vinte e cinco) ou mais
empregados.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DA CONTAGEM DE TEMPO DE
SERVIO Para obteno dos benefcios deste Acordo Coletivo de Trabalho
ser considerado, para todos os efeitos, todo e qualquer perodo, contnuo ou
no, de trabalho para a CAGEPA, devidamente comprovado com registro na
CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) do empregado.
PARAGRFO PRIMEIRO: So contemplados no caput desta clusula, os
empregados que trabalharam na extinta DAEC, SANECAP e SANESA,
empresas que antecederam CAGEPA.
PARGRAFO SEGUNDO: No faro jus aos efeitos do caput desta clusula
os empregados que trabalharam em empresas prestadoras de servios ou que
tenham exercidos cargos comissionados na CAGEPA, salvo queles que so
do quadro efetivo da empresa.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA DA GRATIFICAO POR TEMPO DE
SERVIO Ser acrescido remunerao dos empregados, adicional por
tempo de servio sob a denominao de quinqunio, equivalente a 5% (cinco
por cento) sobre o seu salrio base, aps os 5 (cinco) anos iniciais de efetivo
servio prestado CAGEPA.

PARGRAFO NICO Aps o tempo estabelecido no caput desta clusula
ser acrescido remunerao dos empregados, adicional por tempo de servio
sob a denominao de anunio equivalente a 1% (um por cento) sobre o seu
salrio base por cada ano de efetivo servio prestado CAGEPA, at o limite
mximo de 35% (trinta e cinco por cento) compreendendo os dois benefcios
(quinqunio e anunios).

CLUSULA DCIMA TERCEIRA DA INCORPORAO DE
GRATIFICAES A CAGEPA conceder aos empregados que exerceram
ou tenham exercido funo de confiana, at o nvel de Gerncia, o direito de
continuar a perceber a gratificao de funo ou representao correspondente
mesma, no caso de vir ou haver sido destitudo da Funo ou
Representao, desde que tenha completado 60 (sessenta) meses de efetivo


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exerccio, consecutivos ou no, e no tenha sido destitudo por infrao
disciplinar ou danos causados ao patrimnio da empresa, devidamente
apuradas atravs de Inqurito Administrativo, no alcanando o presente
benefcio efeitos financeiro pretrito.

PARGRAFO NICO O empregado que tenha exercido mais de uma funo
gratificada durante o perodo de 60 meses ter incorporada a mdia ponderada
das gratificaes percebidas.
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO AUXLIO FUNERAL Por motivo de
morte do empregado, cnjuge e/ou filhos, ser concedido Auxilio Funeral ao
cnjuge e/ou dependente na forma da lei, num valor correspondente a 03 (trs)
valores da faixa salarial FS1 Nvel A do Plano de Cargos e Salrios PCS.
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO AUXILIO CRECHE E INFANTIL O
Auxlio Creche agora denominado Auxlio Creche e Infantil, contido na clusula
terceira do Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado para vigncia no perodo de
1 de maio de 2004 a 30 de abril de 2006, arquivado na Delegacia Regional do
Trabalho da Paraba, com registro n. 170/04, livro n. 09, folha n. 69/70, em
03/08/2004, convalidado no Acordo Coletivo de Trabalho para o Binio
2006/2008, arquivado tambm no Ministrio do Trabalho DRT/PB-DPT/SIT,
registro n. 186/06, livro n. 11, folha n. 17, em 17/07/2006, ser ampliado com
o beneficio estendido a todos os filhos de empregados com idade de 6 (seis)
anos, 11 (onze) meses e 30 (trinta) dias, desde que no seja beneficiado pela
Bolsa Salrio Educao (DEMEC), o valor correspondente at 30% (trinta por
cento) do piso inicial da Faixa Salarial FS1 Nvel A do P.C.S.
PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio acima mencionado concedido pela
CAGEPA, no tem natureza salarial, no se incorporando a remunerao para
quaisquer efeitos, no constituindo base de incidncia de Contribuio
Previdenciria e do FGTS, nem se configurando rendimento tributvel do
trabalhador.
PARAGRAFO SEGUNDO: O pagamento do benefcio ser devido at 03 (trs)
meses de atraso do pagamento junto instituio de educacional onde esteja
regularmente matriculado o seu dependente legal, condicionado a situao
acima mencionada apenas a uma vez por ano letivo.
CLUSULA DCIMA SEXTA DO AUXLIO ESCOLA FUNDAMENTAL I - A
CAGEPA conceder o AUXLIO ESCOLA FUNDAMENTAL I a todos os filhos e
dependentes legais dos empregados com idade at 9 anos e 11 meses e 30
(trinta) dias, que estiverem regularmente matriculados numa instituio de
ensino privado, mediante comprovao de pagamento da mensalidade, desde
que no seja beneficiado pelo Salrio Educao (FNDE), o valor


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correspondente at 30% (trinta por cento) do piso inicial da Faixa Salarial FS1
Nvel A do PCS.

CLUSULA DCIMA STIMA - DA GRATIFICAO ESPECIAL (PRMIO
ZLO) AO MOTORISTA, ENCANADOR, AGENTE DE MANUTENO,
CADASTRADOR, LEITURISTA E INSPETOR DE INSTALAO PREDIAL
A CAGEPA conceder uma vez no ano, uma Gratificao Especial (Prmio
Zlo) no percentual de 52,33% (cinquenta e dois vrgula trinta e trs por cento)
do valor da Faixa Salarial FS1 Nvel A do PCS, aos Motoristas, Agentes de
Manuteno Encanadores, Cadastradores, leituristas e Inspetor de Instalao
Predial que dirijam veculos, motocicletas ou operem mquinas, tais como:
Caminho Muck, Retroescavadeira, Retrovaletadeira e Perfuratriz pertencentes
a frota da Companhia ou locados pela mesma, como atividades auxiliares no
interesse do servio, desde que nos 12 (doze) meses anteriores no tenham
provocado acidentes ou danos aos veculos, mquinas e motocicletas sob sua
responsabilidade e, ainda, que no tenham cometido infraes disciplinares e
nem infringido o Cdigo Nacional de Trnsito, conforme acompanhamento e
homologao dos Gestores das reas responsveis pelo gerenciamento destes
bens.

PARGRAFO NICO: Faro jus ao referido benefcio, todos os empregados
que efetivamente estejam exercendo atividades dirias nas funes acima,
independentes do cargo que ocupem, desde que solicitado pelo mesmo e
comprovado pela chefia imediata.

CLUSULA DCIMA OITAVA - DA GRATIFICAO POR DULPA FUNO
DE MOTORISTAS DE VECULOS UTILITRIOS DE
PASSEIOS/PASSAGEIROS, E MOTORISTAS/OPERADORES DE
EQUIPAMENTOS ESPECFICOS A CAGEPA conceder uma gratificao
por dupla funo no percentual de 20,00% (vinte por cento) do valor da Faixa
Salarial FS1 Nvel A do P.C.S. aos Motoristas Agentes de Manuteno
Encanadores, Cadastradores, leituristas e Inspetor de Instalao Predial, que
diariamente desempenham suas tarefas utilizando-se de veculo utilitrios para
passeios ou veculos utilitrios para passageiros (Kombi e Van), pertencentes a
frota da CAGEPA ou locados pela mesma. Conceder tambm uma
gratificao no percentual de 30% (trinta por cento) do valor da Faixa Salarial
FS1 Nvel A do P.C.S. aos Motoristas operadores de caminho utilitrio de
carga, Caminho Muck, Retroescavadeira, Retrovaletadeira, Perfuratriz,
Caminho jato e/ou suco, destinados aos servios de manuteno dos
seus sistemas de abastecimento de gua ou de esgotamento sanitrio.

CLUSULA DCIMA NONA - DO REBOQUE PARA MOTOCICLETAS A
CAGEPA se obriga a instalar os reboques para as motocicletas utilizadas nos
servios de manuteno a serem executados pelos agentes de manuteno
nos locais de trabalho, de acordo com o cdigo nacional de transito. A


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utilizao do referido equipamento se faz necessrio para evitar que o
empregado no conduza as ferramentas de execuo dos servios de forma
inadequada, evitando com isso, o auto risco de acidente.

CLUSULA VIGSIMA - DO ACIDENTE DE TRABALHO Em caso de
Acidente de Trabalho que resulte em internamento hospitalar, a CAGEPA se
obriga a assumir a responsabilidade pelo pagamento total das despesas
hospitalares e tratamento nos casos em que o empregado no tenha aderido
ao plano de sade disponibilizado pela CAGEPA. A empresa ainda assumir
as despesas que ultrapassarem aquelas cobertas pelo plano de sade.

PARGRAFO PRIMEIRO A CAGEPA conceder ao empregado, no caso de
invalidez permanente, decorrente de Acidente de Trabalho devidamente
comprovado, pagamento de uma indenizao correspondente a 20 (vinte)
vezes a maior remunerao do empregado invlido.

PARGRAFO SEGUNDO No caso do Acidente do Trabalho ocasionar a
morte do empregado, a indenizao prevista no pargrafo primeiro ser paga
aos beneficirios legais do empregado falecido.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO EXAME MDICO PREVENTIVO A
CAGEPA promover, periodicamente, exames mdicos de seus empregados
que trabalham em condies insalubres, e tambm realizar exames mdicos
complementares julgados necessrios pela sua rea de Segurana e Medicina
do Trabalho, para assegurar a proteo da sade do trabalhador, cientificando-
os dos resultados.

PARGRAFO NICO: A CAGEPA tambm adotar uma poltica de preveno
e tratamento para doenas como LER/DORT, aplicvel em atuaes
especficas no ambiente de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO REAPROVEITAMENTO POR
ACIDENTE DE TRABALHO E DOENAS PROFISSIONAIS Aos
empregados que sofreram reduo da capacidade laborativa por Acidente de
Trabalho ou Doena Profissional, acompanhados pelo Sistema Previdencirio,
a CAGEPA assegurar o reaproveitamento nos seus quadros, desde que haja
funo compatvel com a condio fsica e de sade do empregado, a critrio
mdico.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA PREVENO DE ACIDENTES A
CAGEPA promover a cada ano, pelo menos um curso de preveno de
acidentes, compatvel com os mais factveis riscos, de modo que abranja o
contingente operativo de todas as suas regionais.


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CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA COMUNICAO DO ACIDENTE DE
TRABALHO A CAGEPA remeter ao SINDIGUA-PB a Comunicao de
Acidente de Trabalho CAT no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas
aps o acidente, quando ocorrido em Joo Pessoa ou em Campina Grande, e
no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, quando ocorrido em suas
demais localidades, observados os prazos de contagem previstos em Lei.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA INSALUBRIDADE A CAGEPA se
obriga a pagar, o Adicional de Insalubridade correspondente ao percentual de
28 % (vinte e oito por cento) sobre o valor da Faixa Salarial FS1 Nvel A do
Plano de Cargos e Salrios PCS, a todos os empregados que laboram em
ETAs e manipulam Sulfato de Alumnio Slido ou Cal Hidratada, como tambm
os laboratoristas e qumicos que trabalham em laboratrios de anlises fsico-
qumica e bacteriolgica, e os empregados que exeram suas atividades em
oficina mecnica no manuseio de substncias qumicas diversas, conforme
anlise e avaliao da comisso de insalubridade.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso especfico de empregado que trabalha
em Servio de Esgotamento Sanitrio, o referido adicional de insalubridade
ser correspondente a 40% (quarenta por cento) sobre o valor da Faixa Salarial
FS1 Nvel A do Plano de Cargos e Salrios.
PARGRAFO SEGUNDO: O referido benefcio ser concedido aps
apreciao de uma comisso paritria formada em comum acordo entre
CAGEPA e o SINDIGUA-PB.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA DA ALIMENTAO AOS PLANTONISTAS
A CAGEPA se obriga a fornecer refeies aos seus empregados da rea de
manuteno, quando no efetivo exerccio de seus plantes.

PARGRAFO NICO: Tambm faro jus ao benefcio do caput desta clusula,
os empregados que trabalham em escala de turno de revezamento, em carter
emergencial, quando ocorrer a dobra da jornada de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA STIMA DO VALE TRANSPORTE A CAGEPA
fornecer vale transporte, de acordo com a lei 7.418 da CF, Art.5, a todos os
seus empregados que o solicitarem.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA DO AUXILIO EDUCAO A CAGEPA
reembolsar no ms subsequente apresentao da documentao exigida, a
ttulo de Auxilio Educao, para atendimento dos filhos at o limite de idade e
condies definido pela Lei no. 9.250 de 1995, o valor correspondente a at
20% (vinte por cento) do valor da Faixa Salarial FS1 Nvel A do Plano de
Cargos e Salrios.


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PARGRAFO PRIMEIRO: O referido benefcio mencionado concedido pela
CAGEPA, no tem natureza salarial, no se incorporando a remunerao para
quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de Contribuio
Previdenciria, Contribuies e/ou Encargos decorrentes das obrigaes com o
FGTS, nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

PARGRAFO SEGUNDO: O referido benefcio ser pago uma nica vez por
ano no contracheque do ms de Maro e Abril.

PARGRAFO TERCEIRO: O referido benefcio abranger tambm a todos os
empregados da CAGEPA que estejam matriculados e cursando regularmente
em qualquer das esferas educacionais.

CLUSULA VIGSIMA NONA DO AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL A
CAGEPA conceder o pagamento da quantia mensal correspondente a 70%
(setenta por cento) do valor da Faixa Salarial FS1 - Nvel A do Plano de Cargos
e Salrios - PCS, a todo empregado que tenha filho excepcional, e por cada um
deles, desde que comprovado por laudo mdico de qualquer instituio pblica
de sade (Municipal, Estadual ou Federal), com ratificao da junta mdica da
CAGEPA.

CLUSULA TRIGSIMA DO AUXLIO AO FILHO HEMOFLICO A
CAGEPA conceder o pagamento da quantia mensal correspondente a 70%
(setenta por cento) do valor da Faixa Salarial FS1 - Nvel A do Plano de Cargos
e Salrios, a todo empregado que tenha filho hemoflico, e por cada um deles
desde que comprovado por laudo mdico de qualquer instituio pblica de
sade (Municipal, Estadual ou Federal), com ratificao da junta mdica da
CAGEPA, at a idade limite de 18 (dezoito) anos.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA DO EXPEDIENTE ESPECIAL A
CAGEPA adotar o expediente de 6 horas contnuas com carga horria de 30
horas semanais para os empregados (as) nos cargos de Atendentes
Comerciais, Programadores de servios, telefonistas e controladores de CCO
que estiverem no referido exerccio da funo.

PARGRAFO NICO: Faro jus ao beneficio do caput desta clusula os
empregados que adquiriram a habitualidade de trabalharem ao longo do seu
contrato de trabalho com a carga horria de 6 horas continuas.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA DA JORNADA DE 40 HORAS A
CAGEPA assegurar uma carga horria de trabalho mxima de 40 (quarenta)
horas semanais a todos os seus empregados, respeitada a jornada de trabalho
em turno ininterrupto de revezamento, bem como os de horrio especial na
forma da Lei.


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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA DO AUXLIO PARA DESPESAS COM
TRANSPORTE A CAGEPA conceder o Auxlio para Locomoo Urbana, no
desempenho das suas funes, aos Leituristas, Inspetores de vazamento,
cadastradores, Agentes de Manuteno e Encanadores.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA FARDAMENTOS E CALADOS A
CAGEPA fornecer, 2 (duas) vezes por ano, fardamentos padronizados e
calados adequados para cada cargo, tais como: Leituristas, Motoristas,
Agentes de Manuteno, Encanadores, Operadores, Agentes Operacionais,
cadastradores e empregados do setor de manuteno em geral, de forma a
possibilitar a sua utilizao permanente quando em servio.

PARGRAFO NICO: A distribuio dos fardamentos e calados, objeto do
caput desta clusula, ser feita nos meses de Janeiro e Julho de cada ano.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA DO HORRIO ESPECIAL PARA
ESTUDANTES A CAGEPA conceder, mediante compensao de horrio,
at o limite de 2 (duas) horas dirias, a liberao do empregado estudante de
curso fundamental, tcnico, cientfico, profissionalizante, seja ele de nveis
mdio e/ou superior, para que o mesmo possa frequentar o seu curso, sem
prejuzo para a sua concluso.

PARGRAFO NICO: Tero direito ao referido benefcio, os estudantes que
cursarem no perodo noturno em cidades diferentes da que so lotados
mediante compensao.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA DAS HORAS EXTRAORDINRIAS A
CAGEPA pagar o valor da hora extraordinria de trabalho de seus
empregados, prestadas por motivo de fora maior ou necessidade de servio,
conforme legislao especfica sobre o assunto, realizadas nos dias de
semana, domingos e feriados, nos percentuais definidos pela legislao sobre
o valor da hora normal de trabalho, ou seja, indenizadas com o percentual de
50% (cinquenta por cento) as horas extras prestadas em dias normais e no
percentual de 100% (cem por cento) as horas extras prestadas em domingos e
feriados nacionais, estaduais e municipais.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA DO DCIMO TERCEIRO SALRIO A
CAGEPA pagar a ttulo de Adiantamento de Dcimo Terceiro Salrio a
primeira parcela do 13 Salrio no ms da concesso das frias
regulamentares do empregado.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA REUNIES E EVENTOS SINDICAIS A
CAGEPA liberar os Diretores e Delegados Sindicais que no estejam
disposio do SINDIGUA-PB, quando convocados com antecedncia mnima


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de 03 (trs) dias, para participarem de congressos, seminrios, conferncias e
similares ou reunies peridicas, salvo convocao EXTRAORDINRIA.

CLUSULA TRIGSIMA NONA DO TRANSPORTE A CAGEPA fornecer
vale transporte ou condies de transporte aos empregados para o trabalho
aos empregados que residirem fora do roteiro do transporte da mesma e que
percebam at 3 (trs) salrios do Nvel A da Faixa Salarial FS1 do Plano de
Cargos e Salrios - PCS.
PARGRAFO PRIMEIRO A CAGEPA tambm garantir o referido benefcio
sob a forma de Auxlio Transporte a todos os empregados que desenvolvam
atividades nas suas unidades de negcio, em rea de Operao e de
Manuteno ou que trabalhem em turno de revezamento onde no exista
concesso de transporte pblico regular, ou em existindo, este no atenda a
necessidade do cumprimento da jornada, e que no tenham sido contemplados
com o benefcio definido no caput acima.
PARGRAFO SEGUNDO A CAGEPA reajustar, na sua DATA-BASE (1 de
Maio), o benefcio correspondente ao auxlio transporte no mesmo percentual
aplicado na CLUSULA PRIMEIRA.
CLUSULA QUADRAGSIMA DA JORNADA DE TRABALHO DE 12X36
HORAS A CAGEPA tendo em vista a natureza e peculiaridades dos servios
prestados nos setores de Operao e de Manuteno, dos sistemas de
abastecimento de gua, coleta e tratamento de esgotos, adotar para turnos
das unidades operacionais jornadas de 12x36 ou 12x48 alternada, ou seja, 12
horas trabalhadas por 36 ou 48 horas de repouso, conforme modelo de escala
em anexo, de acordo com os dispositivos previstos na legislao trabalhista,
conforme entendimento entre as partes CAGEPA e SINDIGUA-PB firmado
na Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego.
PARGRAFO NICO: Na ocorrncia do excedente de horas, conforme tabela
em anexo, as mesmas sero pagas como horas extraordinrias.


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ESCALA MODELO Ms de Junho 2014 (12 X48 Alternada e contnua)

Horas teis do ms = 24 dias uteis x 6 = 144h

N
turnos/ms

A=12
B=12
C= 12
D=12
E= 12

Total Horas
trabalhadas
/Ms

A=144
B=144
C=144
D=144
E=144

Total Horas Extras/Ms 100% e 50% por empregado: Primeiro calcula-se as
horas trabalhadas a 100% nos Domingos e feriados municipais, estaduais e
nacionais e as horas restantes so as horas extras a 50%.

A= 144h 144 = 0 h horas 100% = 0 horas 50% = 0
B= 144h 144 = 0 h horas 100% = 0 horas 50% = 0
C= 144h 144 = 0 h horas 100% = 0 horas 50% = 0
D= 144h 144 = 0 h horas 100% = 0 horas 50% = 0
E= 144h 144 = 0 h horas 100% = 0 horas 50% = 0
Dia do
ms
Dias
Semana
Madrugada
00:00 06:00h
Dia
06:00 18:00h
Noite
18:00 24:00h
1 Sbado E A B
2 Domingo B 6h 100% C 12h 100% D 6h 100%
3 Segunda D E A
4 Tera A B C
5 Quarta C D E
6 Quinta E A B
7 sexta B C D
8 Sbado D E A
9 Domingo A 6h 100% B 12h 100% C 6h 100%
10 Segunda C D E
11 Tera E A B
12 Quarta B C D
13 Quinta D E A
14 sexta A B C
15 Sbado C D E
16 Domingo E 6h 100% A 12h 100% B 6h 100%
17 Segunda B C D
18 Tera D E A
19 Quarta A 6h 100% B 12h 100% C 6h 100%
20 Quinta C D E
21 Sexta E A B
22 Sbado B C D
23 Domingo D 6h 100% E 12h 100% A 6h 100%
24 Segunda A B C
25 Tera C D E
26 Quarta E A B
27 Quinta B C D
28 Sexta D E A
29 Sbado A B C
30 Domingo C 6h 100% D 12h 100% E 6h 100%


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ESCALA MODELO Ms de Junho 2014 (12 X 36 Alternada e contnua)

Horas teis do ms = 24 dias uteis x 6 = 144h

N
Turnos/ms

A=15 e
B=15
C=15
D=14 e

Total Horas
trabalhadas/
Ms

A= 186h
B= 180h
C= 180h
D= 174h

Total Horas Extras/Ms 100% e 50% por empregado: Primeiro calcula-se as
horas trabalhadas a 100% nos Domingos e feriados municipais, estaduais e
nacionais e as horas restantes so as horas extras a 50%.

A= 186h 144 = 42 h horas 100% = 42 horas 50% = 0
B= 180h 144 = 36 h horas 100% = 30 horas 50% = 6
C= 180h 144 = 36 h horas 100% = 36 horas 50% = 0
D= 174h 144 = 30 h horas 100% = 30 horas 50% = 0

Dia do
ms
Dias
Semana
Madrugada
00:00 06:00h
Dia
06:00 18:00h
Noite
18:00 24:00h
1 Domingo D 6h 100% A 12h 100% B 6h 100%
2 Segunda B C A
3 Tera A D C
4 Quarta C B D
5 Quinta D A B
6 Sexta B C A
7 Sbado A D C
8 Domingo C 6h 100% B 12h 100% D 6h 100%
9 Segunda D A B
10 Tera B C A
11 Quarta A D C
12 Quinta C B D
13 Sexta D A B
14 Sbado B C A
15 Domingo A 6h 100% D 12h 100% C 6h 100%
16 Segunda C B D
17 Tera D A B
18 Quarta B C A
19 Quinta A 6h 100% D 12h 100% C 6h 100%
20 Sexta C B D
21 Sbado D A B
22 Domingo B 6h 100% C 12h 100% A 6h 100%
23 Segunda A D C
24 Tera C B D
25 Quarta D A B
26 Quinta B C A
27 Sexta A D C
28 Sbado C B D
29 Domingo D 6h 100% A 12h 100% B 6h 100%
30 Segunda B C A


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CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA DA TROCA DE TURNO DE
ESCALA DE REVERZAMENTO - Fica facultado aos Agentes Operacionais e
Operadores, o direito a troca de turno em escala de revezamento, limitada ao
mximo de 3 (trs) ocorrncias por empregado a cada ms. Faz-se necessrio
o preenchimento de formulrio prprio, que dever ser autorizado pela chefia
imediata.

PARGRAFO PRIMEIRO: A CAGEPA no limitar a troca de turno em escala
de revezamento dos Operadores e Agentes operacionais estudantes que
estiverem regularmente matriculados em qualquer das esferas educacionais.

PARGRAFO SEGUNDO: A CAGEPA no descontar o turno para o qual tem
direito de troca, no limite mximo de 3 (trs) ao ms, do Agente Operacional ou
Operador que atender a solicitao do requerente.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA DO DIREITO DE DEFESA A
CAGEPA assegurar o direito de defesa e acesso aos documentos
necessrios, a todos os seus empregados denunciados em possveis
irregularidades, na forma do inciso LV do art.5 da Constituio Federal, sob
pena de nulidade de qualquer penalidade aplicada.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DA SOBREJORNADA DE
TRABALHO - Na ocorrncia do prolongamento do planto do Operador e/ou
Agente Operacional que trabalha em turno de revezamento, fica assegurado o
direito as horas extras trabalhadas durante o tempo excedido na jornada.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA DO PERODO DE DESCANSO
Em cumprimento a Lei n8.923/94 e ao 4do Art.7 1 da CLT (Consolidao
das Leis de Trabalho), A CAGEPA pagar 1 (uma) hora extra acrescida de no
mnimo 50% da hora normal do trabalhador, devido a no concesso total ou
parcial do intervalo da intrajornada mnima para repouso e alimentao, a todos
os empregados que trabalham em escala de revezamento.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA DA OCUPAO DOS CARGOS
DA EMPRESA (AT O NVEL DE GERENCIA) A CAGEPA, a partir de Maio
do corrente ano, s nomear os empregados do quadro efetivo da empresa
para ocuparem os cargos confiana, do nvel de coordenadoria local at o de
gerencia.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA DA LICENA MATERNIDADE A
CAGEPA prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade
prevista no inciso XVIII do caput do art. 7
o
da Constituio Federal
Conforme lei 11770/08 e aumentar o prazo de 120 para 180 dias a referida


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licena a todas as empregadas que a requererem at o final do primeiro ms
aps o parto.

PARGRAFO NICO - A prorrogao ser garantida, na mesma proporo,
tambm empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo
de criana.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA CLUSULA DA ADESO AO
VALE CULTURA - A CAGEPA garante a adeso ao benefcio Vale Cultura do
Programa Cultura do Trabalhador junto ao Ministrio da Cultura e fornecer
R$ 50,00 a todos os empregados da CAGEPA que possuem contrato de
trabalho devidamente registrados no MTE e que desejarem participar do
programa.

PARGRAFO PRIMEIRO: A CAGEPA s far o desconto em folha de 20% do
valor fornecido de R$ 50,00 aos empregados que recebam acima de 5 salrios
mnimos, obrigatrio, conforme legislao do programa do caput desta
clusula.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA DA RECUPERAO DOS
VALORES DAS DIRIAS A CAGEPA atualizar os valores da tabela de
dirias, que esto defasadas desde 2006 (8 anos), tomando como base a
acumulao dos ndices inflacionrios do referido perodo.
PARGRAFO NICO: A CAGEPA reajustar, a cada DATA-BASE (1 de
Maio), o benefcio correspondente ao caput desta clusula no mesmo
percentual aplicado na CLUSULA PRIMEIRA.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA DO TTULO DA FORMAO
ACADMICA SUPERIOR - A CAGEPA conceder, a ttulo de incentivo pela
formao acadmica superior, umas das gratificaes nos seguintes
percentuais sob o piso da faixa salarial FS1, nvel A do PCS:

TTULOS PERCENTUAIS
Graduao 5% ao portador de certificados de Graduao,
devidamente registrado.
Especializao 10% ao portador de ttulo de Especializao,
devidamente registrado.
Mestrado 15% ao portador de ttulo de Mestre, devidamente
registrado.
Doutorado 20 % ao portador de ttulo de Doutor, devidamente
registrado.


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PARGRAFO PRIMEIRO: Para fazer jus a gratificao de titularidade
necessria que o curso de Graduao, Especializao, Mestrado e Doutorado
tenham sido realizados em instituio reconhecida pelo MEC.

PARGRAFO SEGUNDO: vedada qualquer forma de duplicidade de
pagamento pela CAGEPA, de benefcio referente a um mesmo ttulo,
prevalecendo a maior titulao.

PARGRAFO TERCEIRO Quem ingressou na CAGEPA com a exigncia de
uma das titularidades, s ter direito caso obtenha outra titulao de nvel
superior diversa daquela exigida para o ingresso no quadro de empregados.

PARGRAFO QUARTO: Cursos sequenciais com durao inferior a 3 anos
no sero aceitos para a gratificao de incentivo a formao acadmica
superior.

CLUSULA QUINQUAGSIMA DA DESFILIAO DE TRABALHADORES
A CAGEPA no formalizar qualquer tipo de desfiliao de associados, sem
que esta seja formalizada pelo SINDIGUA-PB.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA DA RECOMPOSIO DAS
FAIXAS SALARIAIS DO PCS A CAGEPA recuperar todas as faixas
salariais contidas na tabela do PCS (FS1 FS8.3) de acordo com as regras
definidas j existentes durante a vigncia deste ACT 2014 2016.
PARGRAFO NICO: A CAGEPA constituir uma comisso paritria e
garantir a participao exclusiva do SINDIGUA-PB, conforme processo do
registro do Plano de Cargos e Salrios - n 24280.0855/91.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA DA VIGNCIA O presente
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (ACT) vigorar entre 1 de maio 2014
at 30 de Abril de 2016, garantindo todas as vantagens e direitos previstos
nas clausulas acima citadas e nas garantidas anteriormente no ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014 MTE/DRT, sob registro n.
052949/2012 de 03/09/2012 e, no modificadas pelo o Acordo Coletivo de
Trabalho j citado anteriormente e firmado por ocasio da data base da
categoria, exceto em suas clusulas econmicas, que sero discutidas e
pactuadas na data-base da categoria em 2015.
PARGRAFO NICO E, estando justas e acordadas as partes, assinam o
presente instrumento em 04 (quatro) vias de igual teor e forma.

Pauta - Act Sindiágua 2014 2016

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