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Baromètre Défis RH 2014 Etude ANDRH – Inergie pour Entreprise & Carrières Mai 2014 QUESTIONS
Baromètre Défis RH 2014 Etude ANDRH – Inergie pour Entreprise & Carrières Mai 2014 QUESTIONS

Baromètre Défis RH 2014

Etude ANDRH – Inergie pour Entreprise & Carrières Mai 2014
Etude ANDRH – Inergie pour Entreprise & Carrières
Mai 2014

QUESTIONS D’ACTUALITE

Contacts Inergie :

Pôle Opinion

Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com

01 41 09 05 45

Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante :

« Baromètre Défis RH 2014 ANDRH Inergie

pour Entreprise & Carrières » et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.

Christophe Moricard Chef de projet cmoricard@inergie.com

01 41 09 05 32

Romain Doré Chargé d’études rdore@inergie.com

15 avenue Victor Hugo 92170 Vanves Tél : 01 41 09 05 05 / Fax : 01 41 09 05 07 www.inergie.com

1. Objectifs et mise en place de l’étude
1. Objectifs et mise en place de l’étude

1. Objectifs et mise en place de l’étude

Objectifs de l’étude

Une étude auprès des professionnels de la fonction RH, adhérents de l’ANDRH, qui s’inscrit dans le cadre d’un baromètre visant à cerner les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2015.

Cette cinquième édition de l’étude (la première a été réalisée en

2010), à paraître dans le numéro d’Entreprise&Carrières du 24 juin 2014, dresse un large panorama des préoccupations des entreprises en matière de Ressources Humaines.

Elle livre cette année l’opinion des DRH sur :

les mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, un an après,

le « Pacte de responsabilité » présenté en début d’année,

la loi sur la formation de février 2014.

Fiche technique de l’étude

Date d’administration

Mode d’administration

Population interrogée

Périmètre

Echantillon

Du 24 mars au 22 avril 2014
Du 24 mars au 22 avril 2014
Questionnaire en ligne sur le site d’Inergie relayé par l’ANDRH
Questionnaire en ligne sur le site d’Inergie
relayé par l’ANDRH
Professionnels de la fonction Ressources Humaines
Professionnels de la fonction
Ressources Humaines
Adhérents ANDRH
Adhérents ANDRH
216 répondants
216 répondants
2. Profil des répondants
2. Profil des répondants

2. Profil des répondants

Composition de l’échantillon

Selon le secteur d’activité
Selon le secteur d’activité
de l’échantillon Selon le secteur d’activité - 6 - Baromètre Défis RH 2014 / Questions

Composition de l’échantillon

Selon la taille de l’entreprise
Selon la taille de l’entreprise
de l’échantillon Selon la taille de l’entreprise Selon la fonction Etes-vous membre du comité de direction
Selon la fonction
Selon la fonction
Selon la taille de l’entreprise Selon la fonction Etes-vous membre du comité de direction ? Baromètre

Etes-vous membre du comité de direction ?

Selon la fonction Etes-vous membre du comité de direction ? Baromètre Défis RH 2014 / Questions

Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualité - www.inergie.com mai 2014 «Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières »

– mai 2014 « Copie réservée à l’usage exclusif d’ Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières »
– mai 2014 « Copie réservée à l’usage exclusif d’ Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières »

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3. Résultats
3. Résultats

3. Résultats

La loi de sécurisation de l’emploi… un an après
La loi de sécurisation de l’emploi… un an après

La loi de sécurisation de l’emploi…

un an après

La loi de sécurisation de l’emploi… un an après

Considérez vous que les mesures prises dans le cadre de cette loi

répondent aux objectifs suivants :

le cadre de cette loi répondent aux objectifs suivants : Pour votre entreprise, cette loi peut

Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :

: Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de : Evolution par rapport à 2013
Evolution par rapport à 2013 % d’opinions positives
Evolution
par rapport à 2013
% d’opinions positives
: Evolution par rapport à 2013 % d’opinions positives 19% 29% > 2 000 -35 pts

19%

29% > 2 000

-35 ptsà 2013 % d’opinions positives 19% 29% > 2 000 23% -21 pts 35% Administration 38%

23% -21 pts 35% Administration 38% de 1 000 à 2 000
23%
-21 pts
35% Administration
38% de 1 000
à 2 000
% d’opinions positives
% d’opinions positives
17% 28% 23%
17%
28%
23%

39% Industrie 36% entreprises ayant réduit leurs effectifs

La loi de sécurisation de l’emploi… un an après

L’obligation de proposer une complémentaire santé collective au 1er janvier 2016

va-t-elle impacter votre politique sociale ?

% d’opinions positives
% d’opinions positives
impacter votre politique sociale ? % d’opinions positives 26% 19% > 2 000 12% Administration -

26%

votre politique sociale ? % d’opinions positives 26% 19% > 2 000 12% Administration - 11

19% > 2 000 12% Administration

Perspectives

Perspectives

Perspectives

Perspectives

Le « Pacte de responsabilité » présenté par le gouvernement propose une baisse des charges pour

les entreprises.

Pour votre entreprise, quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire à court terme cette baisse des charges ? (2 réponses maximum)

terme cette baisse des charges ? (2 réponses maximum) 32% < 500 34% Service 8% de
terme cette baisse des charges ? (2 réponses maximum) 32% < 500 34% Service 8% de

32% < 500 34% Service

8% de 500 à 2 000 6% Administration

82% Administration

38% Industrie 73% Ind. Automobile 35% > 2 000

NB : Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles

La loi sur la formation votée le 27 février 2014 prévoit la fin de l'obligation légale de 0,9% pour le plan de formation. Cela va-t-il avoir une incidence sur votre capacité à maintenir votre politique de formation ?

28% 72%
28%
72%

35% < 500 salariés 6% Administration

87% Banque assurance

4. Partenaires de l’étude
4. Partenaires de l’étude

4. Partenaires de l’étude

• Créée en 1947, l’ ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels

Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines, représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales.

Avec plus de 5 000 membres, rassemblés en 80 groupes locaux, l’ANDRH est aujourd’hui la communauté de référence dans le débat RH.

Elle a pour mission d’échanger les bonnes pratiques et développer le professionnalisme de ses adhérents, promouvoir la contribution de la fonction RH à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des médias et des partenaires sociaux.

• Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management, communication et opinion interne .

Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management, communication et opinion interne.

Il a pour vocation de développer l’efficacité relationnelle au sein des organisations et dispose d’équipes spécialisées sur deux pôles d’expertise :

le pôle Management a pour ambition de faire du management de la relation un levier d’efficacité : faire évoluer les perceptions des managers et émerger

des pratiques nouvelles, concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de

management relationnel, développer les compétences relationnelles des managers…

le pôle Opinion, spécialisé dans les démarches d’écoute au sein des entreprises, a pour ambition de faire de l’écoute interne un levier de

mobilisation : mise en œuvre d’études qualitatives et quantitatives, baromètres

de climat interne, audits de communication interne, évaluation des relations interservices, des compétences managériales ou du bien-être au travail…

Une base de données comparative de 320 entreprises représentant plus de 600 000 collaborateurs en France et à l’International permet d’établir un « benchmark » avec d’autres organisations.

• L’hebdomadaire Entreprise & Carrières est conçu comme un outil de travail pour la mise

L’hebdomadaire Entreprise & Carrières est conçu comme un outil de travail pour la mise en œuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des ressources humaines dans l’entreprise.

Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au

travers de 4 rubriques principales : “l’actualité”, “les pratiques”, “l’enquête”

et “les enjeux” de la fonction.

C’est un titre de Wolters Kluwer France, l’un des leaders des solutions

d’information professionnelle.