Barometre Defis RH 2014 Actualite

Baromtre Dfis RH 2014
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Baromtre Dfis RH 2014 ANDRH Inergie
pour Entreprise & Carrires et aucune reprise de
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Contacts Inergie :

Ple Opinion

Luc Vidal Directeur gnral
lvidal@inergie.com
01 41 09 05 45

Christophe Moricard Chef de projet
cmoricard@inergie.com
01 41 09 05 32

Romain Dor Charg dtudes
rdore@inergie.com

Etude ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrires
Mai 2014
QUESTIONS DACTUALITE
1. Objectifs et mise en place
de ltude
Baromtre Dfis RH 2014 / Questions dactualite - www.inergie.com mai 2014
Copie reservee lusage exclusif dInergie / ANDRH / Entreprise&Carrires
- 3 -
Une tude auprs des professionnels de la fonction RH, adhrents
de lANDRH, qui sinscrit dans le cadre dun baromtre visant
cerner les dfis auxquels sont confronts les DRH en 2015.
Cette cinquime dition de ltude (la premire a t ralise en
2010), paratre dans le numro dEntreprise&Carrires du 24 juin
2014, dresse un large panorama des proccupations des
entreprises en matire de Ressources Humaines.
Elle livre cette anne lopinion des DRH sur :
les mesures de la loi de scurisation de lemploi, un an aprs,
le Pacte de responsabilit prsent en dbut danne,
la loi sur la formation de fvrier 2014.

Objectifs de ltude
- 4 -
Fiche technique de ltude
Date dadministration

Mode dadministration

Population interroge

Primtre

Echantillon
Du 24 mars au 22 avril 2014
Questionnaire en ligne sur le site dInergie
relay par lANDRH
Professionnels de la fonction
Ressources Humaines
Adhrents ANDRH
216 rpondants
2. Profil des rpondants
- 6 -
Composition de lchantillon
Selon le secteur dactivit
- 7 -
Composition de lchantillon
Etes-vous membre du comit de direction ?
Selon la taille de lentreprise Selon la fonction
3. Rsultats
La loi de scurisation de lemploi
un an aprs
- 10 -
La loi de scurisation de lemploi un an aprs
Considrez vous que les mesures prises dans le cadre de cette loi
rpondent aux objectifs suivants :
Evolution
par rapport 2013
% dopinions positives
Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :
-21 pts
-35 pts
29% > 2 000
19%
23%
17%
28%
23%
35% Administration
38% de 1 000
2 000
39% Industrie
36% entreprises
ayant rduit leurs
effectifs
- 11 -
La loi de scurisation de lemploi un an aprs
Lobligation de proposer une complmentaire sant collective au 1er janvier 2016
va-t-elle impacter votre politique sociale ?

26%
19% > 2 000
12% Administration
Perspectives
- 13 -
Le Pacte de responsabilit prsent par le gouvernement propose une baisse des charges pour
les entreprises.
Pour votre entreprise, quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire court terme cette baisse des charges ?
(2 rponses maximum)
Perspectives
La loi sur la formation vote le 27 fvrier 2014 prvoit la fin de l'obligation lgale de 0,9% pour le
plan de formation. Cela va-t-il avoir une incidence sur votre capacit maintenir votre politique de
formation ?
35% < 500 salaris
6% Administration
28%
82% Administration
38% Industrie 73% Ind. Automobile
35% > 2 000
32% < 500
34% Service
8% de 500 2 000
6% Administration
72%
87% Banque assurance
NB : Le total des pourcentages est suprieur 100% du fait des multi-rponses possibles
4. Partenaires de ltude
- 15 -

Cre en 1947, lANDRH est une association loi 1901 au service des
professionnels des ressources humaines, reprsentant les entreprises et
organisations de tous secteurs dactivit et de toutes tailles, publiques et
prives, nationales et internationales.
Avec plus de 5 000 membres, rassembls en 80 groupes locaux, lANDRH est
aujourdhui la communaut de rfrence dans le dbat RH.
Elle a pour mission dchanger les bonnes pratiques et dvelopper le
professionnalisme de ses adhrents, promouvoir la contribution de la fonction
RH lamlioration des performances des organisations publiques et prives
et reprsenter les DRH auprs des pouvoirs publics, des mdias et des
partenaires sociaux.
www.andrh.fr
- 16 -
Inergie est un cabinet indpendant de conseil en management,
communication et opinion interne.
Il a pour vocation de dvelopper lefficacit relationnelle au sein des
organisations et dispose dquipes spcialises sur deux ples dexpertise :
le ple Management a pour ambition de faire du management de la relation
un levier defficacit : faire voluer les perceptions des managers et merger
des pratiques nouvelles, concevoir et mettre en uvre des dispositifs de
management relationnel, dvelopper les comptences relationnelles des
managers
le ple Opinion, spcialis dans les dmarches dcoute au sein des
entreprises, a pour ambition de faire de lcoute interne un levier de
mobilisation : mise en uvre dtudes qualitatives et quantitatives, baromtres
de climat interne, audits de communication interne, valuation des relations
interservices, des comptences managriales ou du bien-tre au travail
Une base de donnes comparative de 320 entreprises reprsentant plus de
600 000 collaborateurs en France et lInternational permet dtablir un
benchmark avec dautres organisations.
www.inergie.com
- 17 -

Lhebdomadaire Entreprise & Carrires est conu comme un outil de travail
pour la mise en uvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des
ressources humaines dans lentreprise.

Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au
travers de 4 rubriques principales : lactualit, les pratiques, lenqute
et les enjeux de la fonction.

Cest un titre de Wolters Kluwer France, lun des leaders des solutions
dinformation professionnelle.

http://www.wk-rh.fr/publication/sommaire.php?ID_PUBLICATION=ECA

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