Vous êtes sur la page 1sur 107

LEI GERAL DO TRABALHO DE ANGOLA

Lei n. 2/00 de 11 de Fevereiro


A Lei Geral do Trabalho de 1981, revestiu-se de caractersticas que a
fixaram num contexto histrico, scio econmico e poltico que hoje se
mostram desajustados, face aos postulados jurdico - contitucionais em vigor,
sendo de destacar:
O papel interventor da organizao sindical em todos os domnios do
desenvolvimento da relao jurdico - laboral;
A adopo de solues jurdico - laboral, inadequadas realidade
scio - laboral e econmica;
O excessivo pendor de lei de bases, definidora dos princpios
rectores do regime jurdico laboral, mas inaplicveis na vivncia
diria das relaes jurdico - laborais por ausncia de
regulamentao.
Considerando que a presente lei visa superar as caractersticas negativas
apontadas com o objectivo de se tornar imediatamente aplicvel na
generalidade dos casos.
Considerando que a presente lei se aplica ao trabalho prestado no mbito
das
er
npresas pblicas, mistas, privadas e cooperativas, e de organizaes
sociais no 'ntegradas na estrutura da Administrao Pblica.
Nestes termos ao abrigo da alnea b) do artigo 88 da lei Constitucional a
Assembleia Nacional aprova a seguinte:
LEI GERAL DO TRABALHO
TITULO I PRINCPIOS GERAIS
ARTIGO 1
o
(MBITO DE APLICAO)
1. A Lei Geral do Trabalho aplica-se a todos os trabalhadores prestando
servios remunerados por conta dum empregador no mbito da organizao e
sob a autoridade e direco deste.
2. A Lei Geral do Trabalho aplica-se ainda:
a. Aos aprendizes e estagirios colocados sob a autoridade dum empregador;
b. Ao trabalhador prestado no estrangeiro por nacionais ou estrangeiros
residentes contratados no Pas ao servio de empregadores nacionais, sem
prejuzo das disposies mais favorveis para o trabalhador e das disposies
de ordem pblica no local de trabalho.
3. A presente lei aplica-se supletivamente aos trabalhadores estrangeiros no
residentes.

ARTIGO 2 - Excluses do mbito de Aplicao
Ficam excludos do mbito de aplicao desta Lei:
a) Os funcionrios pblicos ou trabalhadores exercendo a sua actividade
profissional na Administrao Pblica Central ou local, num instituto pblico ou
qualquer outro organismo do Estado;
b) Todos os trabalhadores com vnculo permanente ao servio das
representaoes diplomticas ou consulares doutros pases ou de organizaes
internacionais;
c) Os associados das cooperativas ou organizaes no governamentais,
sendo respectivo trabalho regulado pelas disposies estatutrias, ou na sua
falta, pelas disposies da lei comercial;
d) O trabalho familiar;
e) O trabalho ocasional
f) A actividade das pessoais que intervm em operaoes comerciais, se
pessoalmente obrigadas a responder pelo resultado das operaes assumindo
o respectivo risco;
g) Os consultores e membros do rgao de administrao ou de direco de
empresas ou organizaes sociais, desde que apenas realizem tarefas
inerentes a tais cargos sem vnculo de subordinao titulado por contrato de
trabalho.

ARTIGO 3 - Direito ao Trabalho
1. Todos os cidados tm direito ao trabalho livremente escolhido, com
igualdade de oportunidades e sem qualquer descriminao baseada na raa,
cor, sexo, origem tnica, estado civil, condio social ideais religiosos ou
polticas, filiao sindical ou lngua.
2. O direito ao trabalho inseparvel do dever de trabalhar, excepto para
aqueles que sofram diminuio de capacidade por razes de idade, doena ou
invalidez.
3. Todos os cidados tm direito livre escolha e exerccio de profisso, sem
restries, salvo as excepes previstas por lei.
4. As condies em que o trabalho prestado devem respeitar as liberdades e
a dignidade do trabalhador, permitindo-lhe satisfazer normalmente as suas
necessidades e da sua famlia, proteger a sua sade e gozar condies de
vida decentes.

ARTIGO 4 - Proibiao do trabalho obrigatrio ou compulsivo
1. O trabalho obrigatrio ou compulsivo proibido.
2. No trabalho obrigatrio ou compulsivo:
a. O trabalho ou servio prestado em virtude das leis militares ou de servio
cvico de interesse geral;
b. O trabalho prisional em instituioes penitencirias;
c. Os pequenos trabalhos comunais ou de aldeia, considerados obrigaoes
cvias normais, decididos livremente pela comunidade ou desde que os seus
membros ou representantes directos tenham sido consultados sobre as
necessidades dos mesmos trabalhos;
d. O trabalho ou servio exigido em casos de fora maior, designadamente
guerra, inundaoes, fome, epidemias, invasao de animais, insectos ou
parasitas prejudiciais e de modo geral todas as circunstncias que ponham em
perigo ou apresentem o risco de pr em perigo as condioes normais de vida
do conjunto ou duma parte da populaao.

ARTIGO 5 - Obrigaoes do Estado relativas ao direito ao trabalho
1. Para garantir o direito ao trabalho, compete ao Estado, atravs de planos e
programas de poltica econmica e social, assegurar a execuao duma poltica
de fomento do emprego produtvo e livremente escolhido e a criaao de
sistemas de assistncia material aos que se encontrem na situaao de
desemprego involuntrio e em situaoes de impossibilidde de, com o seu
trabalho, angariarem meios para satisfaao das suas necessidades e da sua
famlia.
2. Na execuao da poltica de fomente do emprego, o Estado desenvolve, nos
termos de lei prpria, activdade de:
a. Colocaao;
b. Estudos do mercado de emprego;
c. Promoao de emprego;
d. Informaao e orientaao profissional;
e. Formaao profissional;
f. Reabilitaao profissionao;
g. Protecao do mercado de empregao para o cidadao nacional.

ARTIGO 6 - Direitos conexos com o direito ao Trabalho
1. Alm do direito ao trabalho e ao livre exerccio da profissao, constituem
direitos fundamentais dos trabalhadores:
a. A liberdade sindical e consequente direito organizaao e ao exerccio da
actividade sindical;
b. O direito de negociao colectiva;
c. O direito greve;
d. O direito de reuniao e de participaao na actividade da empresa
2. Os direitos previstos no nmero anterior so exeridos no quadro das
disposioes constitucionais e das leis que especificamente os regulamentam.

ARTIGO 7 - Fontes de regulamentaao do direito ao trabalho
1. As condioes relativas prestaao do trabalho so reguladas por:
a. Lei Constitucional;
b. Convenoes internacionais do trabalho regularmente ratificadas;
c. Leis e seus regulamentos;
d. Convenoes colectivas do trabalho;
e. Contrato de trabalho;
f. Usos e costumes locais, profissionais e de empresa.
2. A aplicaao das fontes mencionadas no nmero anterior segue o princpio
da hierarquia dos actos normativos, mas, em caso de conflito entre as
disposioes de vrias fontes, prevalece a soluao que, no seu conjunto e em
cmputo geral no que respeita s disposioes quantificveis, se mostrar mais
favorvel ao trabalhador, salvo se as disposioes de nvel superior forem
imperativas.
3. Os usos e costumes s so aplicveis no caso de falta de normas legais ou
convencionais ou por remissao destas.


CAPTULO II Constituiao da Relaao Jurdico-Laboral
SECAO I Contrato de Trabalho
SECAO II Modalidades Especiais de Contrato de Trabalho
SECAO III Contrato de Aprendizagem e Contrato de Estgio
Profissional


SECAO I Contrato de Trabalho

ARTIGO 8 - Constituiao
1. A relaao jurdico-laboral constitui-se com a celebraao do contrato de
trabalho e torna mutuamente exigveis os difeitos e os deveres do trabalhador
e do empregador que so partes no contrato.
2. Excepcionalmente, nos casos previstos nesta lei, a relaao jurdico-laboral
constituiu-se por nomeaao.

ARTIGO 9 - Relaoes de carcter especial
1. So relaoes jurdico-laborais de carcter especial as respeitantes s
seguintes modalides de trabalho:
a. Trabalho domstico
b. Trabalho prisional em instituioes penitencirias;
c. Actividades desportiva profissional;
d. Actividade artstica em espetculo pblico;
e. Intervenao em operaoes comerciais por conta duma ou mais empresas,
sem assumpao do risco pelo resultado das operaoes;
f. Qualquer outro trabalho que por lei seja declarado coo relaao juridco-
laboral de carcter especial.
2. A regulamentaao das relaoes jurdico-laborais de carcter especial
respeita os direitos fundamentais reconhecidos na Constituiao e nas leis e
ainda os princpios subjacentes Lei Geral do Trabalho.

ARTIGO 10 - Sujeitos
So sujeitos do contrato do trabalho e da relaao jurdico-laboral o trabalhador
e o empregador.

ARTIGO 11 - Capacidades
1. vlida a relaao jurdico-laboral estabelecida com menores de 14 18
anos desde que autorizados pelo representante legal ou na sua falta pelo
Centro de Emprego ou instituiao idnea.
2. O contrato de trabalho celebrado sem a autorizaao prevista no nmero
anteiror anulvel a pedido do menor ou do seu representante.

ARTIGO 12 - Objecto do contrato de trabalho
1. O contrato de trabalho confere ao trabalhador o direito a ocupar um posto
de trabalho, em conformidade com a lei e as convenoes colectivas de trabalo
e que deve ser, dentro do gnero de trabalho para que foi contratado,o mais
adequado s suas aptidoes e preparaao profissional.
2. O contrato de trabalho obriga o trabalhador a cumprir as funoes e tarefas
inerentes ao posto de trabalho em que foi colocado e a observar a disciplina
laboral e os demais deveres decorrentes da relaao jurdico-laboral.
3. O contrato de trabalho obriga o empregador a atribuir ao trabalhador uma
categoria ocupacional e uma classificaao profissional adequada s funoes e
tarefas inerentes ao posto de trabalho, a assegurar-lhe ocupaao efectiva, a
pagar-lhe um salrio segundo o seu trabalho e as disposioes legais e
convencionais aplicveis e a criar as condioes necessrias para a obtenao
de maior produtividade e para a promoao humana e social do trabalhador.
4. A atividade a que ao trabalhador se obriga pelo contrato de trabalho pode
ser predominantemenete intelectual ou manual.
5. Sem prejuzo da autonomia tcnica inerente s atividades normalmente
exercidas como profissao liberal, pode o respectivo exerccio, no havendo
disposiao legal em contrrio, ser objecto de contrato de trabalho.
6. Quando a activdade do trabalhador implicar a prtica de negcios jurdicos
em nome do empregador, o contrato de trabalho envolve a concessao dos
necessrios poderes de representaao, salvo nos casos em que a lei exija
procuraao com poderes especiais.

ARTIGO 13 - Forma do contrato de trabalho
1. A celebraao do contrato de trabaho no est sujeita forma escrita, salvo
nos casos que a lei expressamente determinar o ontrrio.
2. A prova da xistncia do contrato de trabalho e suas condioes pode ser feita
por todos os meios admitidos por lei, presumindo-se a sua existncia entre o
que presta servio por conta de outrem e o que recebe.
3. O trabalhador tem sempre o direito de exigir a reduao do contrato a escrito,
devendo este conter, pelo menos, as seguintes menoes:
a. Nome completo e residncia habitual dos contatanes;
b. Classificaao profissional e categoria ocupacional do trabalhador;
c. Local de trabalho;
d. Duraao semanal do trabalho normal;
e. Montante, forma e perodo de pagamento do salrio, e menao das
prestaoes salariais acessrias ou complementares e das atribudas em
gneros, com indicaao dos respectivos valores ou bases de clculo;
f. Data de incio da prestaao do trabalho;
g. Lugar e data da celebraao do contrato;
h. Assinatura dos dois contratantes.
4. Nos casos em que por lei seja exigida a reduao do contrato de trabalho a
escrito, pode o Ministro que tiver a cargo a administraao do trabalho ou a
entidade em que este elegar, aprovar os respectivos modelos.
5. O contrato do trabalho com trabalhadores estrangeiros obrigatriamente
reduzido escrito.
6. A falta de reduao do contrato a escrito, presume-se da responsabilidade do
empregador.
7. Em todos os casos de celebraao de contrato de trabalho cuja duraao
presumida seja superior a trs meses, independemente da forma adoptada,
deve o empregador, at o momento da celebraao ou durante o perodo
experimental, exigir do trabalahdor documento mdico atestando que possui
os requisitos fsicos e de sade adequados ao trabalho ou submet-lo a
exame mdico para os mesmos efeitos.

ARTIGO 14 - Duraao do contrato de trabalho
1. O contrato de trabalho celebrado em regra por tempo indeterminado
integrando o trbalhador no quadro do pessoal permanente da empresa.
2. O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo determinado para
execuao duma obra ou servio determinado e obrigatoriamente reduzido a
escrito, incluindo, para alm dasmenoes a que se refere a n 3 do artigo 13,
a indicaao precisa do seu termo ou dascondioes a que este fica sujeito, bem
como das razoes determinantes da contataao por tempo determinado.
3. Na falta de forma escrita ou das menoes exigidas no nmero anterior, o
contrato considera-se por tempo indeterminado, salvo nas situaoes que se
refere o n 3 do artigo seguinte.
4. Salvo disposiao expressa em contrrio,aos trabalhadores contratados por
tempo determinado aplicam-se todas as disposioes legais ou convencionais
relativas prestaao de trabalho por tempo indeterminado.
5. So proibidos os contratos celebrados por toda a vida do trabalhador.

ARTIGO 15 - Contrato de trabalho por tempo determinado
1. O contrato de trabalho por tempo determinado s pode ser celebrado nas
seguintes situaoes:
a. Substituiao de trabalhador temporariamente ausente;
b. Acrscimo temporrio ou excepcional da actividade normal da empresa
resultante de acrscimo de tarefas, excesso de encomendas, razao de
mercado ou razoes sazonais;
c. Realizaao de tarefas ocasionais e pontuais que no entram no quadro de
actividade corrente da empresa;
d. Trabalho sazonal;
e. Quando a actividade a desenvolver, por ser temporariamente limitada, no
aconselha o alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa;
f. Execuao de trabalhos urgentes necessrios ou para organizar medidas de
salvaguarda das instalaoes ou dos equipamentos e outros bens da empresa
de forma impedir riscos para esta e para os seus trabalhadores;
g. Lanamento de actividades novas de duraao incerta, incio de laboraao
restruturaao ou ampliaao das actividades duma empresa ou centro de
trabalho;
h. Emprego de diminudos fsicos, idosos, candidatos a primeiro emprego e
dsempregado h mais de um ano ou elementos doutros grupos sociais
abrangidos por medidas legais de inserao ou reinserao na vida activa;
i. Execuao de tarefas bem determinadas, peridicas na actividade da
empresa, mas de carcter descontnuo;
j. Execuao, direcao e fiscalizaao de trabalnhos de construao civil e obras
pblicas, montagem e reparaoes industriais e outros traalhos de idntica
natureza e temporalidade;
k. Aprendizagem e formaao profissional prtica.
2. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado a termo
cert, isto , com fixaao precisa da data de sua conclusao ou do perodo por
que celebrado ou no caso das alneas a), c), d), e), f), i) e j) do nmero
anterior, a termo incerto, isto , ficando o seu termo condicionado
desnecessidade da prestaao do trabalho por cessaao dos motivos que
justificaram a contrataao por tempo determinado.
3. No obstante o disposto no n 3 do artigo anterior, dispensado a reduao
do contrato a escrito nas situaoes a que se referem as alneas c), d) e) e f) do
n 1.
4. nula a estipulaao de termo, certo ou incerto, feita em frande lei.

ARTIGO 16 - Duraao do contrato por tempo determinado
1. O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder:
a. Seis meses, nas situaoes a que se referem as alneas d) e f) do n. 1 do
artigo anterior;
b. 12 meses, nas situaoes referidas nas alneas b), c) e e) do mesmo artigo;
c. 36 meses, nas situaoes referidas nas alneas a), g), h) j) e k) do mesmo
artigo.
2. Nas situaoes a que se referem as alneas a), h) e j) do n 1 do artigo
anterior, pode a Inspecao Geral do Trabalho autorizar o prolongamento da
duraao do conrato para alm de 36 meses, mediante requerimento
fundamentado do empregador, acompanhado de declaraao de concordncia
do trabalhador, designadamente se:
a. O regresso do trabalhador remporariamente ausente no tiver lugar dentro
daquele prazo;
b. A duraao dos trabalhos de construao civil e actividades equiparaedas for
ou se tornar superior a trs anos;
c. As medidas legais de poltica de emprego dos grupos sociais a que se
refere a alnea h) do artigo anterior estiverem ainda em aplicaao data de
termo dos 36 meses do contrato.
3. O requerimento a que se refere o nmero anterior deve ser apresentado at
30 dias angtes do termo do contrato.
4. O prolongamento da duraao do contrato, a que se refere o n 2,no pode
ser autorizado por mais de 24 meses.

ARTIGO 17 - Renovaao do contato a termo certo
1. Sendo o contrato a termo certo celebrado por perodo inferior aos limites
estabelecidos no n 1 do artigo anterior, podem ser realizadas renovaoes
sucessivas at os limites acima referidos.
2. A renovaao do contrato por perodo de duraao igual ao inicialmente
estabelecido verifica-se sempre que, at duas semanas antes do seu termo, o
empregador no informe por escrito o trabalahdor da caducidade e este no
pretenda prevalecer-se dela.
3. A renovaao do contrato por perodo diferente do inicial, s pode ser feita
por escrito, assinado pelas duas partes.

ARTIGO 18 - Conversao do contrato
1. A continuaao do trabalhador ao servio aps o perodo do prazo mximo
aplicvel nos termos das alneas a) e b) do n 1 do artigo 16, no caso dos
contratos a termo certo ou a sua permanncia ao servio decorridos 15 dias
sobre a conclusao dos trabalhos ou o regreso do substituto sem ao
trabalhador ter sido dado aviso prvio, no caso dos contratos a termo incerto,
converte o conrato por tempo determinado em contrato por tempo
indeterminado.
2. O aviso prvio devido ao trabalhador contratado a termo incerto de 15, 30
ou 60 dias seguidos, conforme a execuao do contrato tenha durado at um
ano, de um a trs anos ou mais de trs anos.
3. A falta de cumprimento do aviso prvio no contrato a termo incerto, no todo
ou em parte, constitui o empregador na obrgaao de pagar ao trabalhador uma
compensaao calculadoa nos termos do artigo 257.
4. Ocorrendo a conversao a que se refere o n 1, a antiguidade do trabalhador
conta-se a partir do incio do contrato por tempo detemrinado.

ARTIGO 19 - Perodo de experincia
1. No contrato de trabalho por tempo determinado h um perodo experimental
correspondente aos primeiros 60 dias de prestaao do trabalho, podendo as
partes, por acordo escrito, reduzi-lo ou suprim-lo.
2. As partes podem aumentar a duraao do perodo experimental, por escrito,
at quatro meses, no aso de trabalhadores altamente qualificados que
efectuem trabalhos complexos e de difcil avaliaao e at seis meses no caso
de trabalhadores que efectuem trabalhos de elevada complexidade tcnica ou
que tenham funoes de gestao e direcao, para cujo exerccio seja exigida
formaao acadmica de nvel superior.
3. No contrato de trabalho de duraao determinada s h um perodo
experimental se for estabelecido por escrito, no excedento a sua duraao 15
dias ou 30 dias, conforme se trate de trabalhadores no qualificados ou de
trabalhadores qualificados.
4. O perodo de experincia destina-se apreciaao da qualidade dos servios
do trabalhador e do seu rendimento, por parte do empregador e por parte do
trabalhador, apreciaao dascondioes de trabalho, de vida de remuneraao,
de higiene e segurana e do ambiente social da empresa.
5. Durante o perodo de experincia qualauer das partes pode fazer cessar o
contrato de trabalho, sem obrigaao de pr-aviso, indemnizaao ou
apresentaao de justificaao.
6. Decorrido o perodo de experincia sem qualquer das partes fazer uso do
disposto no nmero anterior, o contrato de trabalho consolida-se contando-se
a antiguidade desde o incio da prestaao do trabalho.

ARTIGO 20 - Nulidade do contrato de trabalho e das clusulas
contratuais
1. nulo e de nenhum efeito o contrato celebrado numa das seguintes
condioes:
a. Ser o seu objeto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos bons
costumes;
b. Tratar-se de actividade para cujo exerccio a lei exija a posse de ttulo
profissional e o trabalhador no for detentor do mesmo ttulo;
c. Estar o contrato legalmente sujeito a visto ou autorizaao prvia ao incio da
prestaao do trabalho e o mesmo no tiver sido obtido.
2. So nulas as clusulas ou estipulaoes do contrato que:
a. Contrariem normas legais imperativas;
b. Contenham discriminaoes ao trabalhador em razoes da idade, emprego,
carreira profissional, salrios, duraao e demais condioes de trabalho, por
circunstncia da raa, cor, sexo, cidadania, origem tnica, estado civil,
condiao social, ideias religiosas ou polticas, filiaao sindical, vnculo de
parentesco com outros trabalhadores da empresa e lngua.
3. No caso da nulidade do contrato resultar da situaao referida na alnea c) do
n 1 deste artigo, o empregador fica constitudo na obrigaao de indemnizar o
trabalhador nos termos estabelecidos no artigo 265.

ARTIGO 21 - Efeitos de nulidade
1. A nulidade de clusulas do contrato no afecta a validade deste, salvo se a
parte viciada no poder ser suprimida e no for possvel sem ela realizar os
fins que os contratants se propuserem ao celebr-lo.
2. As clusulas nulas so substitudas pelas disposioes aplicveis das fontes
superiores referidas no n 1 do artigo 7.
3. As clusulas que estabeleam condioes ou prestaoes remuneratrias
especiais, como contrpartida de prestaoes estabelecidas na parte nula,
mantm-se suprimidas, no todo ou em parte, na sentena que declare a
nulidade.
4. O contrato nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido enquanto
se mantiver em execuao.
5. A nulidade pode ser declarada pelo tribunal a todo tempo, oficiosamente ou
a pedido das partes ou da Inspecao Geral do Trabalho.
6. A anulabilidade pode ser invocada pela parte em favor de quem a lei a
estabelece, dentro do prao de seis meses contados da celebraao do contrato.
7. Cessando a causa da invalidade durante a execuao do contrato, este fica
convalidado desde o incio. Mas se o contrato for nulo, a convalidaao s
produz efetos desde cessaao da causa da nulidade.


SECAO II Modalidade Especiais de Contrato de Trabalho

ARTIGO 22 - Contratos de trabalho especiais

1. So contratos de trabalho espeiciais:
a. Contrato de Grupo;
b. Contrato de Empreitada ou tarefa;
c. Contrato de aprendizagem e o contrato de estgio
d. Contrato de trabalho a bordo de embarcoes de comrcio e de pesca
e. Contrato de trabalho a bordo de aeronaves
f. Contrato de trabalho a domiclio
g. Contrato de trabalho de trabalhadores civisl em estabelecimentos fabris
militares
h. Contrato de trabalho rural
i. Contrato de trabalho de estrangeiros no residentes
j. Contrato de trabalho temporrio
k. Outros contratos como tal declarados por lei.
2. Aos contratos de trabalho especiais aplicam-se as disposioes comuns
desta lei, com as excepoes e especialidades estabelecidas nos artigos
seguintes e em legislaao especfica.


ARTIGO 23 - Contrato de Grupo
1. Se um empregador celebrar um contrato com um grupo de
trabalhadores, considerando na sua totalidade, no assume a qualidade
de empregador em relaao a cada um dos seus membros, mas apenas
em relaao ao chefe do grupo.
2. O chefe do grupo assume a representaao dos membros deste nas
relaoes com a empresa, respondendo pelas obrigaoes inerentes
mencionada representaao e qualidade de empregador em relaao aos
membros do grupo.
3. A empresa solidariamente responsvel pelo cumprimemto dos
deveres de contedo econmico que o chefe do grupo tenha para com os
membros deste.
4. Se o trabalhador, autorizado por escrito ou conforme os usos e
costumes, associar um auxiliar ou ajudante realizaao do seu trabalho, o
empregador do primeiro s-lo- tambm do segundo.

ARTIGO 24 - Contrato de tarefa
1. O empreiteiro ou o proprietrio responde solidariamenteocm o tarefeiro
pelos valores de salrios e indemnizaoes de que os trabalhadores
contratados por este sejam credores, tendo esta responsabilidade como
limite os valores salariais e de indemnizaoes que o empreiteiro ou
proprietrio pratica em relaao aos seus trabalhadores de idntica
classificaao profissional ou caso as no possua, os valores mnimos
obrigatrios.
2. Em igual situaao de solidariedade responde pelas dvidas de
contribuioes que o tarefeiro contraia para a Segurana Social, ficando
isento desta responsabilidade se, at o incio da tarefa, tiver obtido da
Segurana Social certidao de que o tarefeiro est inscrito como
contribuinte e no devedor ou se, requerida a certidao, com a
antencedncia mnima de 15 dias, esta lhe no for passada at ao incio
da tarefa.
3. A responsabilidade do empreiteiro ou proprietrio pela dvida do
tarefeiro aos trabalhadores tem como limite o valor dos crditos que pelos
trabalhadores sejam reclamados at ao quinto dia posterior ao da
conclusao dos trabalhos, depois de corrigidos nos termos do n 2 deste
artigo se, at sete dias antes dessa tiver feito afixar nos locais onde os
trabalhos so executados ou servios fornecidos, <<aviso>> convidando
os trabalhadores a apresentarem os respectivos crditos e advertindo-os
de que a sua responsabilidade no abrange os crditos no reclamados.
4. O proprietrio no fica solidariamente responsvel pelos crditos dos
trabalhadores em relaao ao tarefeiro, quando a actividade contratada
respeite exclusivamente construao ou reparaao que um chefe de
famlia mande executar para ou na residncia da famlia ou quando o
proprietrio da obra, estabelecimento ou indstria no exera actividade
idntica ou semelhante do tarefeiro.

ARTIGO 25 - Contrato de aprendizagem e contrato de estgio
1. Os contratos de aprendizagem e de estgios devem ser celebrados por
escrito, com sujeiao s regras estabelecidas nos artigos 33 37 e
devem ser submetidos a visto da Inspecao Geral do Traalho.
2. Aos contratos de aprendizagem e de estgio aplicam-se, em especial,
as disposioes da secao III deste captulo e as disposioes gerais sobre
trabalhos de menores, se o aprendiz ou estagirio tiver menos de 18
anos.
3. O regime dos contratos definidos neste artigo no se aplica, salvo
remissao expressa dos respectivos regimes jurdicos s situaoes de
aprendizagem e de formaao profissional promovidas pelos servios
oficiais competentes nos termos do n 2 do rrtigo 5.

ARTIGO 26 - Contrato de trabalho a bordo de embarcaoes

1. O Contrato de trabalho bordo deve ser celebrado por escrito e ser
redigido em termos claros, por forma a no deixar nenhuma dvida aos
contrantes sobre os seus direitos e obrigaes mtuas, e deve indicar se
a contratao concluda por tempo indeterminado ou determinado por
umas viagem.
1) Se o contrato celebrado por uma s viagem, deve indicar a durao
prevista da viagem e identificar, de forma precisa, o porto onde a viagem
termina e o momento das operaes comerciais e martimas e efectuar no
porto de destino em que viagem considerad concluda.
2) dispensada a reduo escrito do contrato de trabalho a bordo de
embarcao de pesca sempre que a durao da sada ao mar esteja prevista
para at 21 dias.
3) O contrato de trabalho bordo deve indicar o servio e funes para
que o marinheiro ou pescador contratado, o montante do salrio e
remuneraes acessrias ou as bases do clculo do salrio ao rendimento,
mesmo que seja fixado por clculo do salrio ao rendimento, ou que seja
fixado por participao no resultado da viagem e visado pelo capito do
porto competente, que pode recusar o visto quando o contrato contenha
clusulas contrrias `ordem pblica ou lei.
4) O lugar e data do embarque do marinheiro devem ser anotadas no rol
da equipagem.
5) As condies especiais de contratao para trabalho bordo so
estabelecidas por decreto executivo do Ministro que tiver a seu cargo a
Administrao do Trabalho e do Ministro dos Transportes ou do Ministro
dasPescas, conforme o caso, com respeito pelas convenes internacionais
do trabalho ratificadas e pelo regulamento de inscrio Martima, e devem
tratar as seguintes matrias:
a) Regulamentao do Trabalho bordo inclundo a organizao do
trabalho;
b) Obrigao do armador no que respeita designadamente aos lugares e
pocas da liquidao e do pagamento dos salrios e remuneraes
acessrias e a forma de gozo ao descanso;
c) Garantias e privilgios dos crditos aos marinheiros;
d) Condies de alimentao e alojamento;
e) Assistncia e indemnizaes devidas em casos de acidentes e doenas
ocorridos bordo;
f) Condies eventuais de repatriamento nos casos em que a viagem
termine em porto estrangeiroou em porto diferente do de partida.
6) As condies especiais de contratao devem ser postas pelo armador
disposio dos marinheiros, devem ser explicadas pela autoridade
martima no momento da primeira inscrio do marinheiro no rol de
equipagem e devem estar afixadas nos locais de equipagem.

ARTIGO 27 - Contrato de trabalho a bordo de aeronaves
O Contrato de trabalho a bordo de aeronave da aviao comercial regulado
pelas disposies desta lei nos aspectoss no sujeitos s normas
internacionais aplicveis aviao civil e no expressamente previstos em
decreto executivo conjunto dos Ministrosde Tutela do Trabalho, dos
Transportes e das Comunicaes.

ARTIGO 28 - Contrato de trabalho no domiclio
1. O Contrato celebrado por escrito comaplicaao do disposto no n 6 do
artigo 13 visado pela Inspecao Geral do Trabalho que fica com um
exemplar a fim de poder fiscalizar as necessidades regras de higiene e
segurana no trabalho.
2. O salrio fixado atravs de tarifa de rendimento que deve respeitar o
disposto no n 5 do artigo 164.
3. equiparado ao contrato de trabalho no domiclio aquele em que o
trabalhador compra as matrias-primas e fornece os produtos acavados
ao vendedor daquelas, por certo preo, sempre que o trabalhador deva
considerar-se na dependncia econmica do comprador do produto
acabado.
4. Todo o empregador que ocupe trabalhadores no domiclio deve colocar
disposiao destes um documento de controlo da actividade laboral que
realizem, com indicaao do nome do trabalhador, natureza do trabalho a
realizar, quantidades de matrias-primas entregues, tarifas acordadas
para determinaao do salrio, recebimento dos argios produzidos e datas
de entrega e de recebimento.

ARTIGO 29 - Contrato de trabalho em estabelecimentos militares
O contrato de trabalho celebrado por trabalhadores civis em
estabelecimentos militares fica sujeito a esta lei, sem prejuzo do que
estabeleam as leis militares e o regime disciplinar aplicvel nesses
estabelecimentos.

ARTIGO 30 - Contrato de trabalho rural
1. O contrato de trabalho rural por tempo determinado no carece de ser
reduzido a escrito, sendo as situaes em que lcita a sua celebrao
reguladas segundo os usos da regio, salvo nos casos em que o
trabalhador seja deslocado, por ter a sua residncia habitual em regio
diversa daquela onde se situa o centro de trabalho.
2. A durao do trabalho rural no pode exceder a 44 horas semanais,
calculadas em termos mdios em relao durao do contrato, se
inferior a um ano, ou em termos mdios anuais, em caso contrrio. Em
funo das necessidades das culturas, actividades e condies
climatricas, o perodo de trabalho normal pode ser varivel, desde que
no exceda as 10 horas dirias e as 54 horas semanais.
3.0 horrio de trabalho fica sujeito, com as necessrias adaptaes, ao
disposto no nmero 2 do artigo 117
o
.
4.As frias anuais so gozadas em data a fixar por acordo, mas sempre
dentro dos perodos em que o horrio de trabalho, dentro da variabilidade
referida no nmero 2 deste artigo, no exceda 44 horas semanais.
5. A pedido do trabalhador, o salrio pode ser pago, at ao limite de 50%
do seu valor, em bens produzidos ou gneros alimentcios de primeira
necessidade, com aplicao do disposto nos artigos 173 e 175.
6. O regime do contrato de trabalho rural pode ser alargado por decreto
regulamentar aos trabalhadores doutras actividades, estreitamente ligadas
agricultura, silvicultura e pecuria, ou pesca, desde que o exerccio de tais
actividades esteja dependente das condies climticas ou seja de natureza
sazonal.

ARTIGO 31 - Contrato de trabalho de estrangeiros no residentes
O Contrato de trabalho dos estrangeiros no residentes regulado por esta
lei, nos aspectos no contemplados por lei especial ou em acordos bilaterais.

ARTIGO 32 - Contrato de trabalho temporrio
1. Contrato de trabalho temporrio o celebrado entre um empregador cuja
actividade consiste na cedncia temporria da utilizaao de trabalhadores a
terceiros, designado empresa de trabalho temporrio e um trabalhador, pelo
qual este se obriga, mediante retribuiao paga pelo seu empregador, a prestar
temporariamente a sua actividade profissional a um terceiros, designado por
utilizador.
2. A actividade de cedncia temporria de trabalhadores s pode ser exercida
por quem detenha autorizaao prvia do Ministro que tiver a seu cargo a
administraao do trabalho a conceder nos termos a regulamentar.

SECAO III Contrato de Aprendizagem e Contrato de Estgio
Profissional

ARTIGO 33 - Contedo
1. O contrato de aprendizagem e o contrato de estgio, definidos no artigo 25,
devem conter, em especial:
a. Nome, idade, morada e actividade do empregador, ou denominaao social,
tratando-se de pessoa colectiva.
b. Nome, idade, morada e habilitaoes escolares ou tcnicas do aprendiz ou
estagirio e o nome e morada do responsvel pelo menor, tratando-se de
aprendiz.
c. Profissao para que feita aprendizagem ou estgio
d. Condioes de remuneraao e no caso dos aprendizes, de alimentaao e
alojamento, se ficar a iver com o empregador
e. Data e duraao do contrato e o local onde a aprendizagem ou estfio
realizada
f. Autorizaao do responsvel pelo menor.
2. Cpias do contrato de aprendizagem ou do contratode estgio so
enviadas, nos cinco dias seguntes celebraao, Inspecao Geral do
Trabalho e ao Centro de Emprego.

ARTIGO 34 - Restrioes
1. O empregador individual e o artesao s podem receber aprendizes se
tiverem mais de 25 anos de idade.
2. O empregador ou artesao solteiro, vivo, divorciado ou separado no pode
receber aprendizes menores do sexo oposto, com alojamento.

ARTIGO 35 - Direitos e deveres especiais
1. Ao aprendiz e ao estagirio no devem ser exigidos trabalhos e servios
estranhos profissao para que a aprendizagem ministrada, nem servios
que exijam grande esforo fsico ou que de alguma forma sejam susceptveis
de prejudicar a sua sade e o seu desenvolvimento fsico e mental.
2. O empregador deve tratar o aprendiz ou estagirio como chefe de famlia e
asseguar-lhe as melhores condioes de aprendizagem e, se for o caso, de
alimentaao e alojamento.
3. Se o aprendiz no tiver concluda a escolaridade obrigatria ou se se
encontrar matriculado num curso tcnico-profissional ou profissional, o
empregador deve facilitar-lhe o tempo e facilidades necesrias para a
frequncia dos cursos respectivos.
4. O empregador deve ensinar de forma progressiva e completa a profissao
que constitui objecto de contrato e no final deste deve entregar uma
declaraap certificando a conclusao da aprendizagem ou estgio e
mencionando se o aprendiz ou estagirio se encontra apto para o exerccio da
profissao.
5. O aprendiz ou o estagirio deve obedincia e respeito ao empregador e
deve dedicar toda a sua capacidade aprendizagem.
6. O empreador pode dispor e comercilaizar os artigos produzios pelo aprendiz
ou estagirio durante a aprendizagem.
7. Nas relaoes do empregador com o aprendiz ou estagirio so aplicveis,
em tudo o que no seja incompatvel com os nmeros anteriores, as
disposioes dos artigos 43, 45 e 46.
8. Cpia de declaraao a que se refere o n 4 remetida ao Centro de
Emprego, dentro dos cinco dias seguintes sua entrega.

ARTIGO 36 - Remuneraoes
1. A remuneraao do aprendiz tem como limite mnimo 30%, 50% e 75% da
remuneraao devida ao trabalhador da respectiva profissao, respectivamente
nos 1, 2 e 3 anos de aprendizagem.
2. A remuneraao mnima do estagirio e, nas mesmas situaoes, de 60%,
75% e 90%.

ARTIGO 37 - Cessaao do contrato
1. O contrato de aprendizagem e o contrato de estgio, pode cessar
livremente por iniciativa de qualquer das partes, durante os primeiros seis
meses da sua duraao e livremente por iniciativa do estagirio ou aprendiz,
depois de decorrido aquele prazo.
2. Decorridos os primeiros seis meses de estgio ou aprendizagem, o
empreador s pode fazer cessar o contrato antes do seu termo em caso de
infracao grave aos deveres estabelecidos no n 5 do artigo 35 comunicando-
o por escrito ao aprendiz ou estagirio, Inspecao Geral do Trabalho e ao
Centro do Emprego.
3. No caso do aprendiz ou o estagirio vir a ser admitido no quadro de pessoal
do empregador logo que concluda a aprendizagem ou estgio, o tempo da
respectiva duraao conta-se para efeitos de antiguidade.


CAPTULO III Contedo da Relaao Jurdico-Laboral
SECAO I Poderes, Direitos e Deveres das Partes
SECAO II Disciplina Laboral
SECAO III Regulamentos


CAPTULO III Contedo da Relaao Jurdico-Laboral

SECAO I Poderes, Direitos e Deveres das Partes

ARTIGO 38 - Poderes do empregador
1. So poderes do empregador:
a. Dirigir a actividade da empresa e organizar a utilizaao dos factores de
produao incluindo os recursos humanos, por forma a realizar os objectivos da
empresa, aproveitar com eficincia a capacidade produtiva instalada,
assegurar o aumento progressivo da produao e da produtividade, o
desenvolvimento econmico da empresa e desenvolvimento econmico e
social do Pas.
b. Organizar o trabalho de acordo com o nvel de desenvolvimento alcaado,
por forma a obter elevados nveis de eficcia e rendimento da capacidade
produtiva da empresa e de aproveitamento das qualificaoes tcnicas e
profissionais e das aptidoes dos trabalhadores, tendo em conta as
caractersticas do processo tecnolgico.
c. Definir e atribuir as tarefas aos trabalhadores, de acordo e normas
necessrias organizaao e disciplina do trabalho.
d. Elaborar regulamenos internos e outras instruoes e normas necessrias
organizaao e disciplina do trabalho.
e. Fazer variar as condioes de trabalho e as tarefas dos trabalhadores por
razoes tcnicas, organizativas ou produtivas.
f. Assegurar a disciplina no trablaho.
g. Exercer o poder disciplinar sobre os trabalhadores.
2. Os poderes do empregador so exercidos directamente por ele, pela
direcao e pelo responsvel dos vrios sectores da empresa, dentro da
delegaao de competncia a que aquele proceda.

ARTIGO 39 - Organizaao do trabalho
O poder de organizaao do trabalho inclui o direito de estabelecer o perodo
de funcionamento dos vrios sectores da empresa e de estabelecer os
horrios de trabalho dos trabalhadores, para permitir o cumprimento dos
objectivos da empresa e satisfazer as necessidades tecnolgicas, dentro dos
condicionalismos estabelecidos por lei.

ARTIGO 40 - Regulamento interno
O regulamento interno e demais instruoes obedecem s normas
estabelecidas na Secao III deste captulo.

ARTIGO 41 - Alteraao das condioes de trabalho
1. A alteraao das condioes de trabalho e das tarefas dos trabalhadores
respeita os seguintes princpios:
a. Incidncia sobre a duraao do trabalho, horrio do trabalho, sistema de
remuneraao, tarefas dos trabalhadores e local de trabalho.
b. Sujeiao aos limites e regras estabelecidas por lei.
2. A alteraao de tarefas dos trabalhadores e do local de trabalho so
reguladas respectivamente pelos artigos 76 84.
3. Da alteraao de tarefas, local e de mais condioes de trabalho, no pode
resultar uma alteraao permanente e substancial da situaao jurdico-laboral
do trabalhador, salvo no sentido da sua evoluao profissional ou nos casos e
condioes expressamente regulados.

ARTIGO 42 - Disciplina do trabalho
3. No que respeita disciplina do trabalho pode o empregador, em especial:
a. Adoptar as medidas consideradas necessrias de vigilncia e controlo para
verificar o cumprimento das obrigaoes e deveres laborais, assegurando na
sua adopao e aplicaao a consideraao devida dignidade dos trabalhadores
e tendo em atenao a capacidade efectiva de trabalho dos diminudos fsicos.
b. Verificar, se o pretender, o estado de doena e de acidente ou outros
motivos apresentados para justificaao das ausncias do servio.
4. A disciplina no trabalho respeita s disposioes da Secao II deste captulo.

ARTIGO 43 - Deveres do empregador
So deveres do empregador:
a. Tratar e respeitar o trabalhodor como seu colaborador e contribuir para a
elevaao do seu nvel material e cultural e para a sua promoap humana e
social.
b. Contribuir para o aumento do nvel de produtividade, proporcionando boas
condioes de trabalho e organizando-o de forma racional.
c. Pagar pontualmente ao trabalhador o salrio justo e adequado ao trabalho
realizado, praticando regimes salariais que atendam complexidade do posto
de trabalho, ao nvel da qualificaao, conhecimento e capacidade do
trabalhador da forma que como se insere na organizaao do trabalho e aos
resultados no trabalho desenvolvido.
d. Favorecer boas relaoes de trabalho dentro da empresa, atender na media
do possvel aos interesses e preferncias dos trabalhadores quando da
organizaao do trabalho e contribuir para a criaao e manutenao de
condioes de paz social.
e. Recolher e considerar as crticas, sugestoes e porpostas dos trabalhadores
relativas organizaao do trabalho e mant-lo informado das decisoes
tomadas em todos os assuntos que directamente lhes respeitem ou de que
possam resultar alteraoes nas condioes de prestaao do trabalho.
f. Proporcionar aos trabalhadores meios de formaao e aperfeioamento
profissional, designdamente elaborando planos de formaao profissional e
adoptando as medidas necessrias sua execuao.
g. Tomar as medidas adequadas de higiene e segurana no rabalho, cumprir
rigorosamente e velar pelo cumprimento das normas legais e das directivas
das entidades competentes sobre higiene e segurana sobre o cumprimento
das normas e regras de higiene e segurana no trabalho e sobre medicina no
trabalho e instruir constantemente sobre higiene e segurana no trabalho.
h. Assegurar a consulta dos rgaos de representaao dos trabalhadores em
todas as matrias em que a lei estabelece a obrigaao de serem informados e
ouvidos e facilitar, nos termos legais, os exercicos de funoes sindicais e de
representaao dos trabalhadores.
i. No celebrar nem aderir a acordos com outros empregadores no sengtido de
reciprocamente limitarem a admissao de trabalhadores que a eles tenha
prestados servios e no contratar, sob forma de responsabilidade civil,
trabalhadores ainda pertencentes ao quadrode pessoal doutro empregador,
quando dessa contrataao possa resular concorrncia desleal.
j. Cumprir todas as demais obrigaoes legais relacionadas com a organizaao
e prestaao do trabalho.

ARTIGO 44 - Formaao e aperfeioamento profissional
1. A formaao profissional destina-se de forma sistemtica a dar aos
trabalhadores formaao geral terica e prtica com vista obtenao duma
qualificaao, capacitaao para o exerccio das funoes inerentes ao posto de
trabalho ou aos de outros sectores de produao e servios e elevaao do
seu nvel tcnico profissional.
2. O aperfeioamento profissional ou formaao profissional prtica destina-se
a permitir a adaptaao permanente dos trabalhadores s mudanas das
tcnicas e das condioes de trabalho e a favorecer a qualifacaao profissional.

ARTIGO 45 - Direitos do trabalhador
1. Alm dos direitos fundamentais previsto no artigo 6 e outros estabelecidos
nesta lei, nas convenoes colectivas de trabalho e no contrato individual de
trabalho, ao trabalhador so assegurados os seguintes direitos:
a. Ser tratado com consideraao e com respeito pela sua integridade e
dignidade.
b. Ter ocupaao efecgtiva e condioes para o aumento da produtividade do
trabalho.
c. Ser-lhe garantida estabilidade do emprego e do trabalho e a exercer
funoes adequadas s suas aptidoes e preparaao profissional dentro do
gnero do trabalho para que foi contratado.
d. Gozar efectivamente os descansos dirios, semanais e anuais garantidos
por lei e no prestar trabalhado extraordinrio fora das condioes em que a lei
torne legtima a exigncia da sua prestaao.
e. Receber um salrio justo e adequado ao seu trabalho, a ser pago com
regularidade e pontualidade, no podendo ser reduzido, salvo nos casos
excepcionais previsto por lei.
f. Ser abrangido na execuao dos planos de formaao profissional, para
melhoria do desempenho e acesso promoao e para evoluao na carreira
profissional.
g. Ter boas condioes de higiene e segurana no trabalho, a integridade fsica
e a ser protegido no caso de acidente de trabalho e doenas profissionais.
h. No realizar, durante o perodo normal de trabalho, reunioes de ndole
partidria no centro de trabalho.
i. Exercer individualmente o direito de reclamaao e recurso no que respeita s
condioes de trabalho e violaao dos seus direitos.
j. Ser abrangido a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pelo
empregador ou por pessoa por este indicado.

ARTIGO 46 - Deveres do trabalhador
So deveres do trabalhador:
a. Prestar o trabalho com diligncia e zelo na forma, tempo e local
estabelecido, aproveitando plenamente o tempo de trabalho e capacidade
produtiva e contriuindo para a melhoria da produtividade.
b. Cumprir e executar as ordens e instruoes dos responsveis, relativas
execuao, disciplina e segurana no trabalho, salvo se contrrio aos seus
direitos garantidos por lei.
c. Comparecer ao trabalho com assiduidade e pontualidade e avisar o
empregador em caso de impossibilidade de comparncia, justificando os
motivos da ausncia, sempre que solicitado.
d. Respeitar e tratar com respeito e lealdade o empregador, os responsveis
os companheiros do trabalho e as pessoas que estejam ou entrem em
contacto com a empresa e prestar auxlio em caso de acidente ou perigo no
local de trabalho.
e. Utilizar de forma adequada os instrumentos e materiais fornecidos pelo
empregador para a realizaao do trabalho, incluindo os equipamentos de
protecao individual e colectiva e proteger os bens da empresa e os resultados
da produao contra danos, destruiao, perdas e desvios.
f. Cumprir rigorosamente as regras e instruoes de segurana e higiene no
trabalho e de prevenao de incndios e contribuir par aevitar riscos que
possam pr em perigo a sua segurana, dos companheiros, de terceiros e do
empregador, as instalaoes e materiais da empresa.
g. Guarda sigilo profissional, no divulgando informaoes sobre a organizaao,
mtodos e tcnicas de produao, negcios do empregador, guardar lealdade,
no negociando ou trabalhando por conta prpria ou por conta alheia em
concorrncia com a empresa.
h. Cumprir as demais obrigaoes impostas por lei ou convenao coletiva de
trabalho, ou estabelecidas pelo empregador dentro dos seus poderes de
direcao e organizaao.

ARTIGO 47 - Restrioes liberdade de trabalho
1. lcita a clusula do contrato de trabalho pela qual se limita a actividade do
trabalhador por um perodo de tempo que no pode ser superior a trs anos a
contar da cessaao do trabalho nos casos em que ocorram em conjunto as
seguintes condioes:
a. Constar tal clusula do contrato do trabalho escrito ou de adicional ao
mesmo.
b. Tratar-se de actividade cujo exerccio possa causar prejuzo efectivo ao
empregador a ser caracterizado como concorrncia desleal.
c. Ser atribudo ao trabalhador um salrio, durante o perodo de limitaao de
actividade, cujo valor constar do congtrato ou adicional, em cuja fixaao se
atender ao facto do empregador ter realizado despesas significaticas com a
formaao profissional do trabalhador.
2. A limitaao da actividade a que se refere a nmero anterior s vlido
dentro dum raio de 100km contados do local onde se encontra o centro de
trabalho em que o trabalhador exercia a sua actividade.
3. tambm lcita, desde que reduzida escrito, a clusula pela qual um
tabalhador beneficiando de formaao ou aperfeioamento profissional de
elvado nvel, com os custos suportados pela empregador, se obriga a
permanece ao servio do mesmo empregador durante um certo perodo a
congtar do termo de formaao ou aperfeioamento, desde que este perodo
no ultrapasse os trs anos.
4. No caso do nmero anterior, o trabalhador pode desobrigar-se da
permanncia ao servio, restituindo ao empregador o valor das despesas
feias, em proporao do tempo que ainda falta para o termo do perodo
acordado.
5. O empregador que admita um trabalhador dentro do perodo de limitaao da
actividade ou da permanncia na empresa, solidariamente responsvel
pelos prejuzos causados por aquele ou pela importncia por ele no
restituda.


SECAO II Disciplina Laboral

ARTIGO 48 - Poder disciplinar
1. O empregador tem poder disciplinar sobre os trabalhadores ao seu servio
e exerce-o em relaao s infracoes disciplinares por estes cometidos.
2. O poder disciplinar exercido directamente pelo empregador ou pelos
responsveis da empresa, mediante delegaao de competncia expressa.

ARTIGO 49 - Medidas disciplinares
1. Pelas infracoes disciplinares praticadas pelos trabalhadores, pode o
empregador aplicar as seguintes medidas disciplinares:
a. Admoestaao simples
b. Admoestaao registada
c. Despromoao temporria de categoria, com diminuiao do salrio
d. Transferncia temporria do centro de trabalho, com despromoao e
diminuiao do salrio
e. Despedimento imediado
2. A despromoao temporria de categoria com diminuiao do salrio pode ser
fixada entre 15 dis e trs meses.
3. A transferncia temporria de centro de trabalho com baixa de categoria e
diminuiao do salrio pode, conforme a gravidade da infracao, ser graduada
entre um e trs meses ou entre trs e seis meses.
4. No sendo possvel na empresa ou centro de trabalho e em virtude da
organizaao do trabalho a aplicaao da medida da alnea c) do n 1, pode o
empregador substitu-la pela medida de reduao de 20% do salrio, pelo
tempo de duraao fixada para a medida, no sendo, no entanto, possvel o
procedimento de salrio inferior ao mnimo legal em vigor para a respectiva
cagtegoria profissional.
5. No sendo possvel a transferncia de centro de transferncia, a medida da
alnea d) do n 1 substituda por despromoao com diminuiao de salrio, no
mesmo centro de trabalho, com elevaao dos limites ao dobre dos previstos
no n 3.
6. Se simultaneamente com a inexistncia doutro posto de trabalho onde o
trabalhador possa ser disciplinarmente transferido ocorrer a situaao prevista
no n 4 deste artigo, a media disciplinar, com os limites estabelecidos no
nmero anterior, pode ser substituda por reduao de 20% no salrio durante o
perodo em que seja fixada, com respeito pela garantia consagrada na parte
final do mesmo n 4.
7. Os valores do salrios no pagos ao trabalhdor em virtude da reduao que
se referem os ns. 4 e 6 deste artigo, so depositados pelo empregador na
conta da Segurana Social, com a menao <<Medidas Disciplinares>> e o
nome do trabalhador, devendo incidir tambm sobre esss valores as
contribuioes do trabalhador e do empregador para a Segurana Social.

ARTIGO 50 - Procedimento disciplinar
1. A aplicaao de qualquer medida disciplinar, salvo a admoestaao simples e
a admoestaao registada, nula se no for procedida de audincia prvia do
trabalhador, segundo o procedimento estabelecido nos nmeros e artigos
seguintes:
2. Quando o empregador considere dever aplicar uma medida disciplinar, deve
convocar o trabalhador para uma entrevista, incluindo na convocatria:
a. A descriao detalhada dos factos de que o trabalhador acusado.
b. Dia, hora e local da entrevista, que deve ter lugar antes de decorridos 10
dias teis sobre a data de entrega da carta.
c. Informaao de que o trabalhador pode fazer-se acompanhar, na entrevista,
por uma pessoa da sua confiana, pertencente ou no ao quadro do pessoal
da empresa ou ao sindicato em que esteja filiado.
3. A convocatria pode ser entregue ao trabalhador contra recibo na cpia na
presena de duas testemunhas ou com envio por correio registado.

ARTIGO 51 - Entrevista
1. No decorrer da entrevista, em que o empregador se pode fazer assistir por
uma pessoa pertencente empresa ou organizaao patronal em que se
encontre inscrito, o empregador ou seu representante expoe as razoes da
medida disciplinar que pretende aplicar e ouve as explicaoes e justificativas
apresentadas pelo trabalhador, bem como os argumentos apresenados pela
pessoa que o assiste.
2. A entrevista deve ser reduzida escrito.
3. Se o trabalhador faltar entrevista mas a pessoa por ele escolhida
comparecer, em funao da justificaao por este apresentada, pode a entreista
ser adiada para denro de cinco dias teis, ficando o trabalhador notificado na
pessoa do seu representante.
4. Se no comparecer nem o trabalhador nem o seu represenante e aquele
no justificar a auxncia dentro dos trs dias teis seguintes, pode o
empregador findo este prazo, decidir de imediato a medida disciplinar a
aplicar.

ARTIGO 52 - Aplicaao da medida disciplinar
1. A medida disciplinar no pode ser validamente decidida antes de decorridos
trs dias teis ou depois de decorridos 30 dias sobre a data em que a
entrevista se realize.
2. A medida aplicada comunicada por escrito ao trabalhador nos cinco dias
seguintes decisao por qualquer dos meios referidos no n 3 do artigo 50,
devendo a comunicaao mencionar os factos imputados ao trabalhador e
consequncias desses factos, o resulado da entevista e a decisao final de
puniao.
3. Sendo o trabalhador representante sindical ou membro do rgao de
representaao dos trabalhadores, enviada, no mesmo prazo, cpia da
comunicaao feita ao trabalhador, ao sindicato ou ao rgao de representaao.

ARTIGO 53 - Graduaao da medida disciplinar
1. Na determinaao da medida disciplinar devem ser consideradas e
ponderadas todas as circunstncias em que a infracao foi cometida,
atendendo-se a sua gravidade e consequncias, ao grau de culpa do
trabalhador, aos seus antecedentes disciplinares e a todas as circunstncias
que agravem ou atenuem a sua responsabilidade.
2. No pode ser aplicada mais de uma medida disciplinar por uma mesma
infracao ou pelo conjunto de infracoes cometidas at decisao.
3. A medida disciplinar de despedimento s pode ser aplicada nos termos e
com os fundamentos previstos nos artigos 225 e seguintes.

ARTIGO 54 - Ponderaao prvia medida disciplinar
O prazo referido no n 1 do artigo 52 da presente lei destina-se a uma
reflexao do empregador ou seu representante sobre os factos que considera
constiturem infracao disciplinar e sobre a defesa do trabalhador arguido,
apresentada nos termos do n 1 do artigo 51, para enquadrar correctamente
os factos, a defesa, os antecedentes disciplinares e as circunstncias que
rodearam os factos e que sejam atendveis na determinaao da medida
disciplinar.

ARTIGO 55 - Suspensao preventiva do trabalhador
1. Com a convocatria para a entrevista, pode o empregador suspender
preventivamente o trabalhaor, se a sua presena no local de trabalho se
mostrar incoveniente, sem prejuzo do pagamento pontual do salrio.
2. Se o trabalhador for representante sindical ou membro do rgao de
representaao dos trabalhadores, a suspensao comunicada ao rgao a qual
pertence e no pode ter como consequncia impedir o acesso do trabalhador
aos locais e actividades que se compreendam no exerccio normal das
funoes de representaao.

ARTIGO 56 - Execuao da medida disciplinar
1. A medida disciplinar aplicada pelo empregador comea a ser executada a
partir da sua comunicaao ao trabalhador, a no ser que a execuao imediata
apresente incovenientes srios para a organizaao do trabalho, caso em que a
execuao pode ser adiada por no mais de dois meses.
2. O disposto na parte final do nmero anterior no aplicavel medida
disciplinar de despedimento que deve ser comunicada de imediato.

ARTIGO 57 - Registo e publicidade das medidas disciplinares
1. Com excepao d admoestaao simples, as medidas disciplinares aplicadas
so sempre registadas no processo individual do trabalhador, sendo atendidas
na determinaao dos antecedentes disciplinares todas as que tenham sido
aplicadas h menos de cinco dias.
2. Com a mesma excepao, as medidas disciplinares podem ser objecto de
publicaao dentro da empresa ou centro de trabalho.

ARTIGO 58 - Direito de reclamaao e de recurso
1. Da medida disciplinar pode o trabalhador recorrer, se entender que no
praticou os fatos de que acusado, quando a medida aplicada excessiva
para os factos praticados ou para o grau de culpabilidade, ou que a medida
disciplinar nula ou abusiva.
2. Ao recurso aplica-se o disposto na alnea c) dos n 1 e 2 do artigo 63 e nos
artigos 307 e seguintes.

ARTIGO 59 - Exerccio abusivo do poder disciplinar
1. Considerem-se abusivas as medidas disciplinares aplicadas pelo facto de
um trabalhador:
a. Ter reclamado legitimamente no uso do direito que lhe confere a alnea h)
do artigo 45, contra as condioes de trabalho e a violaao dos seus direitos.
b. Recusar a cumprir ordens a que no deva obedincia, nos termos da alnea
b) do artigo 46.
c. Exercer ou ser candidato ao exerccio de funoes de representaao sindical
ou no rgao de representaao dos trabalhadores ou outras funoes destas
resultantes.
d. Exercer, ter exercido ou pretender exercer outros direitos reconhecidos por
lei.
2. At prova em contrrio, presumem-se abusivos o despedimento ou a
aplicaao de qualquer outra medida disciplinar, quando tenha lugar at seis
meses aps qualquer dos factos referidos nas alneas a), b) e d) do nmero
anterior, ou at dois anos aps o termo das funoes a que se refere a alnea
c), ou aps a candidatura a essas funoes, quando as no venha a exercer, se
data dos mesmos factos o trabalhador j mantinha a relaao jurdico-laboral
com o empregador.
3. Compete ao empregador ilidir a presunao estabelecida ao nmero anterior.

ARTIGO 60 - Consequncia do exerccio abusivo do poder disciplinar
1. Nas situaoes a que se refere as alenas a), b) e d) do n 1 do artigo
anterior, se no for ilidida a presunao da medida disciplinar aplicada ser
abusiva, o empreador condenado:
a. Se a medida for a da alnea c) do n 1 do artigo 49, em indemnizaao
correspondente a cinco vezes o valor do salrio que o trabalhador deixou de
receber nos termos dos ns. 2, 3 e 4 do mesmo artigo.
b. Se a medida disciplinar for a da alnea d) da mesma disposiao, em
indemnizaao calculada nos mesmo termos, acrescida da indemnizaao pelo
excesso de despesas ocasionado pela transferncia de centro de trabalho.
c. Se a medida disciplinar tiver sido a de despedimento imediato, em
indemnizaao calculada nos termos do artigo 266 acrescida dos salrios que
deixou de receber at data da sentena.
2. Nas situaoes a que se refere a alnea c) do n 1 do artigo anterior, a
indemnizaao por diminuiao do salrio, a que se referem as alneas a) e b) do
nmero anterior aumentada para o dobro.
3. Tratando-se de despedimento imediato, nas situaoes da alnea c) do n 1
do artigo anterior, o trabalhador tem o direito de optar entre a reintegraao
imediata, com o pagamento dos salrios que deixou de receber at
reintegraao ou a ser indmnizado nos termos da alnea c) do n 1 deste artigo.

ARTIGO 61 - Responsabilidade material ou papel concorrente com a
responsabilidade disciplinar
O exerccio do poder disciplinar no prejudica o direito do empregador
simultaneamente exigir do trabalhador indemnizaao pelos prejuzos sofridos
em viritude do seu compartamento culposo ou de promover acao penal,
atravs de apresentaao de queixa, se o comportamento for tipificado como
crime pela lei penal.

ARTIGO 62 - Responsabilidade material
1. A responsbilidade material do trabalhador por danos ou destruiao de
instalaoes, mquinas, equipamentos, ferramentas ou outros meios de
trabalho ou de produao, ou por quaisquer outros danos materiais causados
empresa designadamente por violaao do dever estabelecido na alnea g) do
artigo 46 obedece s seguintes regras:
a. Se os danos causados voluntariamente, o trabalhador responde por eles e
pelos prejuzos emergentes, na sua totalidade.
b. Se os danos forem causados voluntariamente por vrios trabalhadores, a
sua responsabilidade solidria, podendo o empregador reclamar a totalidade
do dano de qualquer deles ou de todos, em regime de proporcionalidade e
ficando o tabalhador condenado na indemnizaao pela totalidade do dnao com
direito de regresso sobre os seus co-responsveis.
c. Se os danos so causasdos involuntariamente, ou se resultarem de perda
ou extravio de ferramentas, equipamentos ou utenslios de trabalho confiados
ao trabalhador, para seu uso exclusivo ou da perda ou extravio de dinheiro,
bens ou valores por que seja responsvel em virtude das funoes exercidas, o
trabalhador responde apenas pelo prejuzo directo e no pelo prejuzo
emergente.
d. No caso da alnea c), a responsabilidade do trabalhador fica limitada ao
montante do salrio mensal, salvo nas seguintes situaoes, em que a
responsabilidade pelo prejuzo directo exigvel na totalidade:
d1. Se se tratar da perda ou extravio de ferramentas, equipamentos ou
utensilos ou de dinheiro, bens ou valores.
d2. Se os danos forem causados em estado de drogado ou de embriaguez.
d3. Se em caso de acidente de trnsito, este resultar de excesso de
velocidade, manobras perigosas ou de maneira geral, de culpa grave do
condutor.
e. Sendo o dano involuntrio causado por vrios trabalhadores no h
responsabilidade solidria, respondendo cada um na proporao da sua culpa,
modo e extensao da participaao e presumindo-se iguais aos graus de culpa
de todos os trabalhadores participantes na produao do dano.
2. A responsabilidade material exigida em acao civil de indemnizaao,
intentada no tribunal competente ou em pedido civil deduzido na acao penal,
no caso de ter sido instaurado procedimento criminal.
3. Os acordos eventualmente celebradas entre o empregador e o trabalhador
sobre o montante da indemnizaao por este devida ou sobre as modalidades
de reparaao dos danos causados, para serem vlidos, tm de ser reduzidos a
escrito e submetidos a visto prvio da Inspecao Geral do Trabalho.

ARTIGO 63 - Prazo de prescriao e caducidade
1. Sob pena de caducidade do procedimento e nulidade da medida disciplinar
aplicada ou de prescriao da infracao disciplinar, o exerccio do poder
disciplinar est sujeito aos seguintes prazos:
a. O procedimento disciplinar, iniciado com o envio da convocatria a que se
refere o artigo 50, s pode ter lugar dentro de 30 dias seguintes ao
conheimento da infracao e do seu responsvel.
b. A infracao disciplinar prescreve decorrido um ano sobre a sua prtica.
c. Recurso contra as medidas disciplinares tem de ser apresentado dentro dos
30 dias seguintes notificaao das mesmas medidas.
d. A queixa-crime deve ser feita nos prazos esabelecidos na lei de processo
penal.
e. A acao de indemnizaao civil deve ser intentada dentro dos trs meses
seguintes ao conhecimento da infracao e dos seus responsveis, salvo se
deduzida na acao penal.
2. Exceptua-se do disposto na alnea c) do nmero anterior o recurso contra a
media de despedimento imediato, ao qual se aplicam os prazos dos artigos
300 e 301.


SECAO III Regulamentos

ARTIGO 64 - Regulamento Interno
Com vista organizaao do trabalho e disciplina laboral, podem os
empregadores elaborar regulamentos internos, directivas, instrucoes, ordem
de servio e normas de trabalho em que so definidas normas de organizaao
tcnica do trabalho, prestaao do trabalho e disciplina laboral, delegaao de
competncias, definiao das tarefas dos trabalhaadores, segurana e higiene
no rabalho, indicadores de rendimento do trabalho, sistema de remuneraao,
horas de funcionamento dos vrios sectores da empresa ou centro de
trabalho, controle de entradas e sadas e de circulaao na empresa, vigilncia
e controlo da produao e outras matrias que no respeitem directamente ao
contedo da relaao jurdico-laboral.

ARTIGO 65 - Consulta
1. O regulamento interno depois de elaborado pelo empregador, com respeito
pelas disposioes legais ou convenoes aplicveis, apresentaeo ao rgao de
representaao dos trabalhadores, que sobre ele se pronunciam por escrito, no
prazo de 15 dias sempre que trate de matria referida no n 1 do artigo
seguinte.
2. Para esclarecimento, dentro do prazo referido do nmero anterior, pode o
rgao de representaao dos trabalhadores pedir ao empregador a realizaao
da reuniao que de imediato marcada.

ARTIGO 66 - Aprovaao da Inspecao Geral do Trabalho
1. Sempre que o regulamento interno ou restantes modalidades de normas
previstas no artigo 64 tratem de prestaao e disciplina, dos sistemas de
remuneraao, de rendimento do trabalho ou de segurana e higiene no
trabalho, carece de aprovaao da Inspecao Geral do Trabalho, que deve ser
requerida at 30 dias antes da entrada do regulamento em vigor.
2. O pedido de aprovaao aompanhado de cpia do parecer do rgao de
representaao dos trabalhadores ou caso este se no tenha pronunciado em
tempo til, de cpia do pedido de parecer.
3. A falta de comunicaao do despacho de aprovaao, ou no aprovaao
dentro do prazo de 30 dias contados da apresentaao do pedido, entende-se
como aprovaao do regulamento.

ARTIGO 67 - Publicaao
1. Aprovado o regulamento, ou decorrido o prazo de 30 dias sem que tenha
sido recebida qualquer comunicaao, o regulamento que trate das matrias
referidas no n 1 do artigo anterior publicada ou afixado no centro de
trabalho, em local frequentado pelos trabalhadores, a fim de tomarem
conhecimento do seu contedo.
2. O regulamento que trate de matrias que no exigem a sua aprovaao pela
Inspecao Geral do Trabalho est sujeita s formas de publicidade a que se
refere o nmero anterior.
3. O regulamento s pode entrar em vigor depois de decorridos sete dias
contados da publicaao na empresa.

ARTIGO 68 - Eficcia
O regulamento e demais normas em vigor na empresa, a que se refere o
artigo 64, vincla o empregador e os trabalhadores, sendo para estes de
cumprimento obrigatrio, nos termos da alnea h) do artigo 46.

ARTIGO 69 - Nulidade e regime sucedneo
So nulas as disposioes do regulamento que tratem de matrias estranhas s
indicadas no artigo 64 e so substitudas pelas disposioes da lei ou d
convenao colectiva as que se no mostrem conforme com estas.

ARTIGO 70 - Regulamentos obrigatrios
Por convenao colectiva de trabalho obrigatria a elaboraao de
regulamentos internos sobre todas ou algumas matrias referidas no artigo
64, nos casos de empresa ou centro de trabalho com mais de 100
trabalhadores.


CAPTULO IV Modificaao da Relaao Jurdico-Laboral
SECAO I Mudana do Empregador
SECAO II Transferncia para Funoes Diferentes ou para Novo
Posto de Trabalho
SECAO III Mudana de Centro ou Local de Trabalho


CAPTULO IV Modificaao da Relaao Jurdico-Laboral

SECAO I Mudana do empregador

ARTIGO 71 - Situaoes abrangidas
1. A modificaao na situaao jurdica do empregador e a mudana de
titularidade da empresa ou centro de trabalho no extinguem a relaao
jurdico-laboral e no constitui justa causa de despedimento.
2. Enende-se por mudana na situaao jurdica a sucessao, fusao,
transformaao, cisao ou outra alteraao jurdica sofrida pela empresa.
3. Entende-se por mudana na titularidade o trespasse, cessoa de
arrendamento ou qualauer outro facto ou acto que envolva transmissao da
exploraao da empres,a centro de trabalho ou parte deste, por negcio jurdico
celebrado entre o anterior e o novo titular.
4. Se a mudana na titularidade ou na transmissao da exploraao da empresa,
centro de trabalho ou parte deste resultar de decisao judicial, aplica-se o
disposto no n 1 deste artigo, sendo mantido o exerccio da actividade anterior
e a decisao judicial o determinar de forma expressa.

ARTIGO 72 - Estabilidade da relaao jurdico-laboral
1. O novo empregador desde que mantenha a actividade prosseguida antes
da mudana assume a posiao do anterior empregador nos contratos de
trabalho e fica sub-rogado nos direitos e obrigaoes daquele, resutlantes das
relaoes jurdico-laborais, mesmo que renham cessado antes da mudana do
empregador.
2. Os trabalhadores mantm a antiguidade e os direitos ao servio do anteiror
empregador.
3. O disposto no n 1 deste artigo no se aplica se os trabalhadores
continuarem ao servio do primeiro empregador noutro centro de trabalho, nos
termos disposto no artigo 83.
4. Nos 30 dias seguintes mudana de empregador, os trabalhadores podem
despedir-se, tendo direito indemnizaao por despedimento indirecto se
provarem que da mudana podem resultar prejuzos para a relaao jurdico-
laboral.

ARTIGO 73 - Co-responsabilidade dos empregadores
1. A sub-rogaao nas obrigaoes do anteiror empregador fica limitada s
contradas nos 12 meses anteriores mudana, desde que at 30 dias antes
dessa se efectuar, o novo empregador avise os trabalhadores de que devem
reclamar os seus crditos at ao segundo dia anterior data prevista para a
mudana.
2. O aviso a que se refere o nmero anterior deve ser feito mediante
informaao aos trabalhadores, afixada nos locais habitualmente frequentados
por ele sna empresa ou centro de trabalho ou mediante comunicaao ao rgao
representativo dos trabalhadores, da data em queesta ocorre, da necessidade
de serem reclamados os crditos e da data em que termina a reclamaao.
3. Pelos crditos no reclamados e pelos vencidos em momento anterior ao
referido no n 1 deste artigo, continua responsvel solidariamente com o novo
pelas obrigaoes contradas por este para com os trabalhadores nos 12 meses
posteriores transmissao.

ARTIGO 74 - Obrigaao do novo empregador
O novo empregador fica obrigado a manter as condioes de trabalho a que por
convenao colectiva ou prctica interna estava obrigado o anterior, sem
prejuzo das alteraoes permitidas nos termos desta lei.

ARTIGO 75 - Comunicaao Inspecao Geral do Trabalho
Nos cinco dias seguntes mudana, o novo empregador obrigado a
comunic-la Inspecao Geral do Trabalho, com indicaao da sua causa e do
destino dos trabalhadores, tendo em conta o disposto no n 2 do artigo 72.

SECAO II Transferncia para Funoes Diferentes ou para Novo Posto
de Trabalho

ARTIGO 76 - Modificaao temporria de funoes por razoes respeitantes
ao empregador
1. Em circunstncias de carcter excepcional em que seja necessrio evitar a
paralisaao da produao ou outros prejuzos graves para a empresa, ou
noutras situaoes atendveis, pode o empregador transferir temporariamente o
trabalhador do posto de trabalho ou encarreg-lo de servios prprios de
diferentes qualificaao profissional e categoria ocupacional, desde que da
transferncia no resulte modificaao substancial da situaao jurdico-laboral
do trabalhador.
2. Se ao posto de trabalho ocupado temporariamente corresponder salrio
mais elevado ou tramento mais favorvel, o trabalhador tem direito a esse
salrio e tratamento.
3. Se a transferncia temporarria durar mais de 10 meses num ano ou 15
meses em dois anos, o trabalhador tem direito a ser colocado definitivamente
no novo posto de trbalho ou nas novas funoes, salvo se se tratar de
substituiao dum trabalhador temporariamente impedido.
4. Se o posto de trabalho ocupado temporariamente corresponder menor
salrio, o trabalhador continua a receber o salrio anterior, se for pago ao
tempo ou o salrio mdio dos ltimos seis meses, se for pago por rendimento,
mantendoos restantes direitos respeitantes ao anterior posto de trabalho.
5. Logo que cessem as razoes da transferncia e com a excepao prevista no
n 3, o trabalhador regressa ao anterior posto de trabalho.

ARTIGO 77 - Modificaao temporria de funoes por razoes respeitantes
ao trabalhador
1. A transferncia temporria para posto de trabalho ou funoes de salrios
mais baixo tambm pode ocorrer a pedido do trabalhador por razoes srias a
este respeitantes, por razoes de doenas ou no cumprimento das medidas
disciplinares previstas nas alneas c) e d) do n 1 do artigo 49.
2. No caso da transferncia ser feita a pedido do trabalhador por razoes de
doena, passa a receber o salrio correspondente ao novo posto de trabalho
ou funao, pelo tempo de transferncia, mas esta s pode ser autorizada pelo
empregador depois de obtida a aprovaao da Inspecao Geral do Trabalho, a
quem requerida com junao da declaraao mdica ao abrigo do disposto no
n 4 do artigo 95.
3. Se a transferncia temporria resultar do cumprimento da medida
disciplinar, aplica-se o disposto nos ns. 2 7 do artigo 49.

ARTIGO 78 - Modificaao de funoes com carcter definitivo
1. O trabalhador apenas pode ser colocado definitivamente em poso de
trabalho de salrio inferior numa das seguintes situaoes:
a. No caso de extinao do posto de trabalho que ocupava.
b. Por diminuiao da capacidade fsica ou psquica, necessria ao
desempenho das tarefas inerentes ao seu posto do trabalho, seja por acidente
ou outra causa.
c. A se pedido, justificado por razoes ponderosas.
2. No caso das alneas a) e b) do nmero anteiror, a mudana do posto de
trabalho tem de ser aceita pelo trabalhador, aplicando-se em relaao a alnea
a) o disposto na alnea b) n 1 do artigo 83.
3. No caso da alnea c), a transferncia s pode ser feita nos termos previstos
no n 2 do artigo anterior.
4. Na situaao a que se refere a alnea b) deste artigo, o trabalhador continua
a receber nos primeiros trs meses subsequentes transferncia o salrio
correspondente ao posto de trabalho anterior e a partir do 4 ms o salrio
correspondente ao novo posto.

ARTIGO 79 - Permuta de posto de trabalho
1. Sempre que dois trabalhadores de comum acordo e autorizados pelo
empregador trocarem de posto de trabalho, a permuta feita por escrito,
assinada pelos trabalhadores e pelo empregador.
2. Os trabalhadores passam a receber o salrio correspondente ao posto de
trabalho que passam a ocupar e a cumprir as condioes de trabalho que lhes
respeitem.


SECAO II Transferncia para Funoes Diferentes ou para Novo Posto
de Trabalho

ARTIGO 76 - Modificaao temporria de funoes por razoes respeitantes
ao empregador
1. Em circunstncias de carcter excepcional em que seja necessrio evitar a
paralisaao da produao ou outros prejuzos graves para a empresa, ou
noutras situaoes atendveis, pode o empregador transferir temporariamente o
trabalhador do posto de trabalho ou encarreg-lo de servios prprios de
diferentes qualificaao profissional e categoria ocupacional, desde que da
transferncia no resulte modificaao substancial da situaao jurdico-laboral
do trabalhador.
2. Se ao posto de trabalho ocupado temporariamente corresponder salrio
mais elevado ou tramento mais favorvel, o trabalhador tem direito a esse
salrio e tratamento.
3. Se a transferncia temporarria durar mais de 10 meses num ano ou 15
meses em dois anos, o trabalhador tem direito a ser colocado definitivamente
no novo posto de trbalho ou nas novas funoes, salvo se se tratar de
substituiao dum trabalhador temporariamente impedido.
4. Se o posto de trabalho ocupado temporariamente corresponder menor
salrio, o trabalhador continua a receber o salrio anterior, se for pago ao
tempo ou o salrio mdio dos ltimos seis meses, se for pago por rendimento,
mantendoos restantes direitos respeitantes ao anterior posto de trabalho.
5. Logo que cessem as razoes da transferncia e com a excepao prevista no
n 3, o trabalhador regressa ao anterior posto de trabalho.

ARTIGO 77 - Modificaao temporria de funoes por razoes respeitantes
ao trabalhador
1. A transferncia temporria para posto de trabalho ou funoes de salrios
mais baixo tambm pode ocorrer a pedido do trabalhador por razoes srias a
este respeitantes, por razoes de doenas ou no cumprimento das medidas
disciplinares previstas nas alneas c) e d) do n 1 do artigo 49.
2. No caso da transferncia ser feita a pedido do trabalhador por razoes de
doena, passa a receber o salrio correspondente ao novo posto de trabalho
ou funao, pelo tempo de transferncia, mas esta s pode ser autorizada pelo
empregador depois de obtida a aprovaao da Inspecao Geral do Trabalho, a
quem requerida com junao da declaraao mdica ao abrigo do disposto no
n 4 do artigo 95.
3. Se a transferncia temporria resultar do cumprimento da medida
disciplinar, aplica-se o disposto nos ns. 2 7 do artigo 49.

ARTIGO 78 - Modificaao de funoes com carcter definitivo
1. O trabalhador apenas pode ser colocado definitivamente em poso de
trabalho de salrio inferior numa das seguintes situaoes:
a. No caso de extinao do posto de trabalho que ocupava.
b. Por diminuiao da capacidade fsica ou psquica, necessria ao
desempenho das tarefas inerentes ao seu posto do trabalho, seja por acidente
ou outra causa.
c. A se pedido, justificado por razoes ponderosas.
2. No caso das alneas a) e b) do nmero anteiror, a mudana do posto de
trabalho tem de ser aceita pelo trabalhador, aplicando-se em relaao a alnea
a) o disposto na alnea b) n 1 do artigo 83.
3. No caso da alnea c), a transferncia s pode ser feita nos termos previstos
no n 2 do artigo anterior.
4. Na situaao a que se refere a alnea b) deste artigo, o trabalhador continua
a receber nos primeiros trs meses subsequentes transferncia o salrio
correspondente ao posto de trabalho anterior e a partir do 4 ms o salrio
correspondente ao novo posto.

ARTIGO 79 - Permuta de posto de trabalho
1. Sempre que dois trabalhadores de comum acordo e autorizados pelo
empregador trocarem de posto de trabalho, a permuta feita por escrito,
assinada pelos trabalhadores e pelo empregador.
2. Os trabalhadores passam a receber o salrio correspondente ao posto de
trabalho que passam a ocupar e a cumprir as condioes de trabalho que lhes
respeitem.


SECAO III Mudana de Centro ou Local de Trabalho

ARTIGO 80 - Local de trabalho
1. Se a actividade profissional do trabalhador exercida predominantemente
no exterior das instalaoes da empresa, quer por trabalhar em centros de
trabalho mveis ou itenerantes, quer por se tratar de actividade externa e
varivel quanto ao local da respectiva prestaao, considera-se local de
trabalho o centro de trabalho de que se encontra administrativamente
dependente para receber instruoes quanto ao servio a realizar e para
prestar conta da actividade desenvolvida.
2. O trabalhador tem direito a estabilidade no local de trabalho, sendo-lhe
apenas exigvel a alteraao temporria ou definitiva do local de prestaao do
trabalho nas situaoes previstas no nmero e nos artigos seguintes.

ARTIGO 81 - Mudana temporria de Local de trabalho
1. Por razoes tcnicas e organizativas, de produao ou outras circunstncias
que o justifiquem, o empregador pode transferir temporariamente o trabalhador
para local de trabalho fora do centro de trabalho, num perodo no superior a
um ano.
2. O trabalhador temporariamente transferido tem direito ao reembolso das
despesas de deslocaao, salvo se a empresa assegurar o transporte.
3. Se o novo local de trabalho se situar distncia que no permita tomar as
refeioes nas condioes habituais, tem ainda direito ao pagamento das que
devam ser tomadas entre o incio e o termo do trabalho dirio.
4. Se o novo local de trabalho se situar em local que pela sua distncia impea
o regresso dirio residncia, o empregador suporta tambm as despesas de
alojamento.
5. Se pela distncia que se encontra o novo local de trabalho, o trabalhador
no pode gozar o descanso semanal na sua residncia, tem direito por cada
trs meses de transferncia a quatro dias de licena para gozar na residncia
acrescido do tempo de duraao das viagens, os quais so considerados tempo
de trabalho, sendo as viagens de ida e regresso suportadas pelo empregador.
6. Quando o trabalhador se oponha transferncia temporria, invocando
justa causa, a recusa apresentada Inspecao Geral do Trabalho, sem
prejuzo do trabalhador cumprir a ordem de transferncia.
7. A Inspecao Geral do Trabalho, ponderadas as razoes invocadas pelo
trabalhador e pelo empregador, decide no prazo de 10 dias, dado
cumprimento imediado sua decisao, se for no sentido do trabalhador
regressar ao sem centro de trabalho.

ARTIGO 82 - Mudana de local de trabalho por razoes disciplinares
O trabalhador pode ser transferido temporariamente do centro de trabalho em
cumprimento de medida disciplinar que tenha sido aplicada nos termosdo n 3
do artigo 49.

ARTIGO 83 - Transferncia definitiva de local de trabalho
1. O empregador pode transferir o trabalhador do local de trabalho, em
carcter definitivo, nas seguintes condioes:
a. Mudana total ou parcial do centro de trabalho para outro local.
b. Extinao do posto de trabalho, havendo noutro centro de trabalho posto
adequado qualificaao profissional e aptidoes do trabalhador.
c. Do n 3 do artigo 72.
d. Por razoes tcnicas e organiativas ou de produao.
2. Na situaao referida na alnea a) do nmero anterior, se o trabalhdro no
aceitar a transferncia, pode despedir-se, tendo direito indemnizaao por
despedimento indirecto, salvo se o empregador demonstrar que da no
transferncia resultam prejuzos srios.
3. Na situaao da alnea b) do n 1, se o trabalhador no aceitar a
transferncia e no houver lugar aplicaao do regime dos ns. 2 e 4 do artigo
78, aplica-se o disposto nos artigos 230 e seguintes.
4. Na situaao da alnea c) do n 1, se o trabalhador no aceitar a
transferncia aplica-se o disposto nos artigos 72 74.
5. Na situaao da alnea d) do n 1, o trabalhor, se no aceitar a transferncia,
tem sempre direito indemnizaao por despedimento indirecto.

ARTIGO 84 - Direitos do trabalhador em caso de transferncia definitiva
Ao trabalhador transferido definitivamente, nas condioes previstas no artigo
anterior, so-lhe sempre assegurados os seguintes direitos:
a. Ser compensado do excesso de despesas directamente resutlantes da
transferncia.
b. Ser compensado do excesso de despesas a que a mudana de lugar
obrigar, tanto prprias como dos familiares a seu cargo, nos termos acordados
pelas duas partes ou, na falta de acordo, nos temros estabelecidos pelo
tribunal.
c. A uma licena remunerada de duas semanas, para tratar da mudana de
residncia e de outros problemas familiares, resultates da transferncia, no
caso da alnea anterior.
d. A que os seus familiares que consigo vivam em comunhao de mesa e
habitaao e que trabalham para o mesmo empregador, sejam tambm
transferidos, se o desejarem.

CAPTULO V Condioes de Prestaao do Trabalho
SECAO I Segurana e Higiene no Trabalho
SECAO II Medicina no Trabalho


CAPTULO V Condioes de Prestaao do Trabalho

SECAO I Segurana e Higiene no Trabalho

ARTIGO 85 - Obrigaoes gerais do empregador
1. Alm dos deveres estabelecidos nesta lei, designadamente na alnea g) do
artigo 43, so obrigaoes gerais do empregador, no que respeita segurana
e higiene no trabalho:
a. Tomar as medidas teis necessrias que sejam adaptadas s condioes da
organizaao da empresa ou centro de trabalho, para que este seja realizado
em ambiente e condioes que permitam o normal desenvolvimento fsico,
mental e social dos trabalhadores e que protejam contra os acidentes de
trabalho e doenas profissionais.
b. Segurar todos os trabalhadores, aprendizes e estagirios contra o risco de
acidente de trabalho e eodnas profissionais.
c. Organizar e dar formaao prtica apropriada em matria de segurana e
higiene no trabalho a todos os trabalhadores que contrate, que mudem de
posto de trabalho, ou de tcnica e processo de trabalho que usem novas
substncias cuja manipulaao envolva riscos ou que refressem ao trabalho
aps uma ausncia superior seis meses.
d. Cuidar que nenhum trabalhador seja exposto acao de condioes ou
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ambientais ou de qualquer outra
natureza ou a pesos, sem ser avisado dos prejuzos que possam cusar
sade de dos meios de os evitar.
e. Fornecer aos trabalhadores roupas, calados e equipamento de protecao
individual, quando seja necessrio para prevenir, na medida em que seja
razovel, os riscos de acidentes ou de efeitos prejudiciais para a sade,
impedindo o acesso ao posto de trabalho dos trabalhadores que se
apresentem sem o equipamento de protecao individual.
f. Tomar a devida nota das queixas e sugestoes apresentadas pelos
trabalhadores acerca do ambiente e condioes de trabalho e a adoptar as
medidas convenientes.
g. Colaborar com as autoridades sanitrias para a erradicaao de epidemias e
situaoes endmicas locais.
h. Aplicar medidas disciplinares adequadas aos trabalhadores que violem
culposamente e de forma indesculpvel as regras e instruoes sobre a
segurana e higiene no trabalho.
i. Cumprir todas as demais disposioes legais sobre segurana, higine e
sade no trabalho que lhe sejam aplicveis, bem como as determinaoes
legtimas da Inspecao Geral do Trabalho e demais autoridades competentes.
2. O empregador que no cumpra o disposto na alnea b) do nmero
anteriorou que tenha deixado de cumprir as obrigaoes impostas pelo contrato
de seguro alm das sanoes a que fica sujeito, fica directamente responsvel
pela consequncia dos acidentes e doenas verificadas.
3. O organismo de segurana social incumbido da protecao em caso de
acidenes de trabalho e doenas profissionais deve prestar aos trabalhadores
em relaao aos quais o empregador no cumpra o disposto na alnea b) do n
1 deste artigo a protecao prevista por lei, ficando neste caso o empregador
obrigado a reembos-lo pela importncia fixada pelo mesmo organismo, sem
prejuzo da responsabilidade referida no nmero anterior.

ARTIGO 86 - Colaboraao entre empregadores
Quando mais de uma empresa exera simultaneamente a sua actividade num
mesmo local de trabalho, devem todos os empregadores colaborar na
aplicaao das regras de segurana e higiene previstas nesta secao e na
legislaao aplicvel, sem prejuzo da responsabilidade de cada um deles em
relaao sade e segurana dos seus prprios trabalhadores.

ARTIGO 87 - Obrigaoes dos trabalhadores
Alm dos deveres estabelecidos nesta lei, designadamente na alnea f) do
artigo 46, os trabalhadores so obrigados a utilizar correctamente os
dispositivos e equipamentos de segurana e higiene no trabalho, a no os
retirar nem os modificar sem autorizaao do empregador.

ARTIGO 88 - Responsabilidade criminal
Sem prejuzo da responsbilidade civil estabelecida no n 2 do artigo 85, o
empregador responde criminalmente pelos acidentes de trabalho ou doenas
profissionais que, por grave negligncia de sua parte, sofram os trabalhadores,
mesmo protegidos pelo seguro a que se refere a alnea b) do n 1 do mesmo
artigo.

ARTIGO 89 - Obrigaoes imdiatas do empregador
Em caso de acidentes de trabalho ou doenas profissionais, o empregador
obrigado a:
a. Prestar ao trabalhador sinistrado ou doente os primeiros socorros e
fornecer-lhe transporte adequado at o centro mdico ou unidade hospitalar
onde possa ser tratado.
b. Participar s entidades competentes o acidente ou doena, desde que
provoque impossibilidade para o trabalho, no prazo e segundo o procedimento
previsto na legislaao prpria.
c. Providenciar a investigaao das causas do acidente ou da doena, para
adoptar as medidas preventivas apropriadas.

ARTIGO 90 - Outras obrigaoes do empregador
Alm dos deveres estabelecidos nesta lei, designadamente na alnea g) do
artigo 43, so
O empregador obrigado a:
a. Instalar aos centros de trabalho condioes e instalaoes sanitrias
apropriadas e fornecimento de gua potvel, cumprindo o que a este respeito
seja estabelecido na regulamentaao aplicvel.
b. Assegurar que as substncias perigosas sejam armazenadas em condioes
de segurana e que nas instalaoes do centro de trabalho se no acumule
lixo, resduos e desperdcios.
c. Assegurar que nos centros de trabalho onde no haja posto de sade, haja
uma mala de primeiros socorros, com o equipamento exigido no regulamento
aplicvel.
d. Impedir a introduao ou distribuiao de bebidas alcolicas e de drogas nos
locais onde o trabalho executado.

ARTIGO 91 - Competncia da Inspecao Geral do Trabalho
A fiscalizaao do cumprimento das disposioes legais regulamentares sobre
segurana e higiene no trabalho compete Inspecao Geral do Trabalho, que
se pode fazer assistir ou assegurar por peritos mdicos dos servios oficiais
de sade ou por especialistas doutras reas, com vista ao apuramento das
condioes de segurana, higiene e sade de maior complexidade.

ARTIGO 92 - Vistoria das instalaoes
Os centros de trabalho de construao nova, ou em que se faam modificaoes
ou se instalem novos equipamentos, no podem ser utilizadas antes de
vistoriadas pela Inspecao Geral do Trabalho e demais servios mencionadas
na regulamentaao prpria.

ARTIGO 93 - Comissao de prevenao de acidentes de trabalho
1. Nos centros de trabalho onde exeram actividades industriais ou de
transporte, com um volume de trabalhadores no inferior ao mnimo fixado em
legislaao prpria ou que preencham outros requisitos na mesma previstos,
constituda uma comissao de prevenao de acidentes de trabalho, de
composiao paritria, destinada a apoiar o empregador e responsveis, os
trabalhadores, a Inspecao Geral do Trabalho e outras autoridades co
competncia nestas reas, na aplicaao e desenvolvimento das normas sobre
ambiente, segurana e higiene e na vigilncia da sua aplicaao.
2. A sua composiao, atribuioes e funcionamento so reguladas em legislaa
prpria.


SECAO II Medicina no Trabalho

ARTIGO 94 - Posto de sade e postos farmacuticos
1. Com base no apoio a ser prestado por parte dos servios sanitrias oficiais
e de acordo com o tipo de riscos a que estao sujeitos os trabalahdores, as
possibilidades de assistncia mdica pblica e a capacidade econmica do
empregador, pode este ser obrigado, por despacho conjunto dos Ministros que
tiverem a seu cargo, a administraao do trabalho, da sadee sectorial, a
instalar um posto de sade ou farmacutico, destinado aos seus
trabalhadores.
2. O posto de sade, quer se trate de posto mdico ou de enfermagem, deve
ser instalado no centro de trabalho ou na sua proximidade e destina-se a:
a. Assegurar a proteao dos trabalhadores contra todos os riscos para a sade
que possam resultar do seu trabalho ou das condioes em que este
efectuado.
b. Contribuir para a adaptaao dos postos de trabalho, das tcnicas e dos
ritmos de trabalho fisiologia humana.
c. Contribuir para o estabelecimento e para a manutenao no mais elevado
grau possvel do bem-estar fsico e mental dos trabalhadores.
d. Contribuir para a educaao sanitria dos trabalhadores e para a adopao de
padroes de comportamento, conforme as normas e regras de higiene no
trabalho.
3. A organizaao, funcionamento e meios de acao dos postos de sade so
fixados por decreto complementar que igualmente define o apoio que lhes
deve ser assegurado pelos servios sanitrios oficiais.

ARTIGO 95 - Servios mdicos
1. Os exames mdicos dos trabalhadores so efectuados pelos servios de
sade, sem prejuzo dos exames e cuidados especiais exigidos pelas
caractersticas de certos tipos de trabalho, previstos na regulamentaao
aplicvel.
2. Os trabalhadores ocupados em trabalhos insalubres ou perigosos ou na
manipulaao, fabrico, embalagem ou expediao de produtos alimintares para
consumo humano devem ser submetidos periodicamente exame mdico.
3. Os exames mdicos so feitos sem encargos para os traalhadores.
4. Quando por razoes mdicas, seja desaconselhado a permanncia dum
trabalhador num posto de trabalho, a empresa deve procurar transfer-lo para
um posto compatvel com o seu estado de sade, sendo aplicvel o n 2 do
artigo 77.
5. Os exames mdicos, a que se referem este artigo e outras disposioes da
lei, podem ser efectuados pelo servio mdico do empregador, mediante a
autorizaao dos servios oficiais.


CAPTULO VI Duraao e Organizaao Temporal do Trabalho
SECAO I Perodo Normal de Trabalho
SECAO II Trabalho Nocturno
SECAO III Trabalho Extraordinrio
SECAO IV Isenao de Horrio de Trabalho
SECAO V Regimes Especiais de Horrio de Trabalho
SECAO VI Horrio de Trabalho


CAPTULO VI Duraao e Organizaao Temporal do Trabalho

SECAO I Perodo Normal de Trabalho

ARTIGO 96 - Duraao
1. Com as excepoes previstas na lei, o perodo normal de trabalho no pode
exceder os segintes limites:
a. 44 horas semanais.
b. 8 horas dirias.
2. O perodo normal de trabalho semanal pode ser alargado at 54 horas, nos
casos em que o empregador adopte os regimes de horrio de turnos ou de
horrio modulado ou varivel, emq eu esteja em execuao um horrio de
recuperaao ou em que o trabalho seja intermitente ou de simples presena.
3. O perodo normal de trabalho dirio pode ser alargado:
a. At 9 horas dirias nos casos em que o trabalho seja intermitente ou de
simples presena, em que o empregador concentre o perodo normal de
trabalho semanal em cinco dias consecutivos.
b. At 10 horas dirias nos casos em que o trabalho seja intermitente ou de
simples presena, em que o empregador adopte os regimes de horrio
modulado ou varivel, ou que esteja em execuao um horrio de recuperaao.
4. Os limites mximos dos perodos normais de trablaho dirio e semanal
podem ser reduzidos por convenao colectiva de trabalho ou por despacho
conjunto dos Ministros que tiverem a seu cargo a administraao do trabalho e
de tutela, nas actividades em que o trabalho seja prestado em condioes
particularmente desgastantes, fatiantes ou perigosos ou que comportem riscos
para a sade dos trabalhadores.
5. A reduao dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no
determina diminuiao do salrio dos trabalhadores nem qualquer alteraao das
condioes de trabalho que se torne desfavorvel aos trabalhadores.
6. O tempo de trabalho conta-se desde que no seu incio e termo o trabalhador
se encontre no seu posto de trabalho.

ARTIGO 97 - Intervalos de descanso
1. O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo
para descanso e refeiao, de duraao no inferior uma nem superior duas
horas, de modo que os trabalhadores no prestem nais de cinco horas de
trabalho normal consecutivo.
2. Na medida do possvel e salvo acordo com o rgao representativo dos
trabalhadores, o interalo de uma hora se no centro de trabalho estiver em
funcionamento refeitrio que fornea refeioes aos trabalhadores ou de duas
horas em caso contrrio.
3. A Inspecao Geral do Trabalho pode autorizar a reduao do intervalo de
descano e refeiao at ao mnimo de 30 minutos, quando tal se mostre
favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas condioes
particulares de trabalho de certas actividades.
4. O intervalo de descanso e refeiao pode ser suprimido em situaoes
excepcionais, com carcter permanente ou temporrio, mediante consulta
prvia ao rgao representativo dos trabalhadores e autorizaao da Inspecao
Geral do Trabalho.
5. Por convenao colectiva de trabalho pode ser estabelecida para o intervalo
de descanso e refeiao uma duraao superior duas horas, assim como pode
ser estabelecida a frequncia e duraao doutros intervalos de descanso.
6. Entre o termo dum perodo de trabalho dirio e o incio do trabalho do dia
seguinte h um intervalo de repouso nunca inferior a 10 horas.


SECAO II Trabalho Nocturno

ARTIGO 98 - Duraao
O perodo de trabalho normal do trabalhador nocturno no pode exceder oito
horas dirias.

ARTIGO 99 - Remuneraao adicional
1. O trabalho nocturno confere o direito a uma remuneraao adicional
correspondete a 25% do salrio devido por idntico trabalho prestado durante
o dia.
2. A remuneraao adcional prevsta no nmero anterior no devida em caso
do trabalho prestado:
a. Em actividades que sejam exercidas exclusivamente ou predominantemente
durante o perodo nocturno.
b. Em actividade que, pela sua natureza ou por disposiao legal, devam
necessariamente funcionar disposiao do pblico durante o mesmo perodo
e que so definidas em decreto conjunto dos Ministros que tiverem a seu
cargo a administraao do trabalho e de tutela das mesmas actividades.
3. A remuneraao adicional por trabalho nocturno, nos casos em que seja
devida, pode, por convenao colectiva de trabalho, ser substiuda por reduao
correspondente do tempo de trabalho includo no perodo nocturno, sempre
que desta reduao no resultem inconvenientes para a actividade
prosseguida.

ARTIGO 100 - Exames mdicos aos trabalhadores nocturnos
1. Os trabalhadores nocturnos das actividades industriais devem, antes de
iniciar a prestaao de trabalho nocturno, ser submetidos a exame mdco com
a finalidade de comprovar a sua aptidao para tal tipo de trabalho.
2. Os exames mdicos dos trabalhadores nocturnos so repetidos anualmente
ou sempre que determinado pelo posto mdico do centro de trabalho ou pela
Inspecao Geral do Trabalho.
3. Se o exame mdico for considerada necessria a transferncia, temporria
ou definitiva, do trabalhador para um horrio de trabalho diurno, aplica-se o
disposto no n 4 do artigo 95, sempre que for comprovadamente possvel.


SECAO III Trabalho Extraordinro

ARTIGO 101 - Excepoes
No considerado trabalho extraordinrio:
a. O prestado em dia normal de trabalho por trabalhadores isentos do horrio
de trabalho.
b. O prestado em recuperaao de anteriores suspensao de actividdes ou
noutras situaoes contempladas nos ns. 2 e 3 do artigo 96 dentro dos limites
estabelecidos na respectiva regulamenteao.

ARTIGO 102 - Licitude do recurso ao trabalho extraordinrio
1. O trabalho extraordinrio pode ser prestado quando necessidades
imperiosas da produao ou dos servios o exigirem.
2. Constituem, noemadamente, necessidades imperiosas:
a. A prevenao ou eliminaao das consequncias de quaisquer acidentes,
calamidades naturais ou outras situaoes de fora maior.
b. A montagem, manutenao ou reparaao de equipamentos e instalaoes
cuja inactivdde ou paralizaao ocasione prejuzos srios empresa ou causa
grave transtorno comunidade.
c. A ocorrncia temporria e imprevista dum volume anormal de trabalho.
d. A substituiao de trabalhadores que se no apresentem no incio do
respectivo perodo de trabalho, quando este coincida com o termo do perodo
de trabalho anterior.
e. A movimentaao, transformaao ou laboraao de produtos facilmente
deteriorveis.
f. A realizaao de trabalhos preparatrios ou complementares que devem ser
executados necessariamente fora do horrio de funcionamento do centro de
trabalho.
g. O prolongamento de trabalho, at ao limite de 30 minutos aps o
encerramento, nos estabelecidos de venda ao pblico e de prestaao de
servios pessoais ou de interesse geral, para completar transacoes ou
servios em curso, para apuramentos, arrumaoes e preparaao do
estabelecimento para a actividde do perodo seguinte de abertura.

ARTIGO 103 - Limites
1. Os limites mximos de duraao do trabalho extraordinrio so:
a. 2 horas por dia normal de trabalho.
b. 40 horas por ms de trabalho.
c. 200 horas anuais.
2. O trabalho extraordinrio prestado nas situaoes a que se refere a alnea a)
do n 2 do artigo anterior no fica sujeito aos limites estabelecidos no nmero
anterior e o prestado na situaao a que se refere a alnea d) ao limite
estabelecido na alnea a) do mesmo nmero.
3. Nas restantes situaoes previstas no n 2 do artigo anterior, os limites
fixados no n 1 deste artigo s podem ser ultrapassados mediante autorizaao
prvia da Inspecao Geral do Trabalho a requerimento do empregador que
justifica a necessidade de os exceder.
4. Os limites mximos estabelecidos no n 1 deste artigo podem ser reduzidos
por despacho do Ministro que tiver a seu cargo a administraao do trabalho,
ouvidos o Ministro de tutela e as organizaoes sindicais e de empregadores,
para as actividdes particularmente perigosas ou que apresentem especiais
riscos para a sade.
5. Se, por prestaao de trabalho extraordinrio e por aplicaao do estabelecido
no n 5 do artigo 97, o trabalhador deve no dia seguinte retomar o trabalho
em momento posterior ao do incio do seu perodo normal de trabalho, -lhe
devido o salrio pelo tempo de trabalho no prestado.
6. O requerimento a que se refere o n 3 deste artigo considera-se deferido, se
no prazo de 5 dias teis contados da apresentaao do requerimento, o
empregador no for notificado de qualquer decisao.

ARTIGO 104 - Condioes e obrigaoes de prestaao
1. A prestaao de trabalho extraordinrio deve ser prvia e expressamente
determinada pelo empregador, sob pena de no ser exigvel o respectivo
pagamento.
2. Salvo nos casos a que se referem as alneas a), d) e g) do n 2 do artigo
102 o trabalhador deve ser informado da necessidade de prestar trabalho
extraordinrio com a maior antecedncia possvel e nunca depois do inciodo
perodo de repouso ou de intervalo de descanso e refeiao anterior ao incio
dessa prestaao.
3. Salvo nos casos previstos na lei oumanifesta falta de fundamento par a sua
exigncia, a prestaao de trabalho extraordinrio obrigatria para o
trabalhador, no caso de ser cumprida a obrigaao a que se refere o nmero
anterior.
4. O trabalhador deve ser dispensado quando invoque e justifique motivo
atendvel e que deva prevalecer sobre os interesses do empregador,
designadamente, relacionado com obrigaoes escolares ou com o seu estado
de sade.
5. Salvo nos casos a que se referem as alneas a) e d) do n 2 do artigo 102
ou autorizaao da Inspecao Geral do Trabalho, no pode ser exigida a
prestaao de trabalho extraordinrio aos trabalhadores nocturnos.

ARTIGO 105 - Remuneraao
1. Cada hora de trabalho extraordinrio remunerada com um adicional de
50% do valor da hora de trabalho normal at ao limite de 30 horas por ms.
2. O tempo do trabalho extraordinrio que excede ao limite estabelecido ao
nmero anterior remunerado com um adicional de 75%.
3. Os adicionais estabelecidos nos nmeros anteriores acrescem a outros
adicionais devidos aos trabalhadores, designadamente, o estabelecido no n 1
do artigo 99.
4. Para efeito de pagamento do trabalho extraordinrio:
a. No so consideradas as fracoes de tempo inferiores 15 minutos.
b. So contadas como meia hora as fracoes de tempo de 15 44 minutos.
c. So consideradas como uma hora as fracoes de tempo de 45 60
minutos.
5. Para efeito de remuneraao do trabalho extraordinrio, o dia ou meio dia de
descanso complementar semanal considerado dia normal de trabalho.

ARTIGO 106 - Obrigaoes Administrativas
1. O empregador obrigado a possuir um registro de trabalho extraordinrio
onde, em cada dia, so registados o incio, o termo e o fundamento do
trabalho extraordinrio prestado para cada trabalhador.
2. A totalizaao dos tempos de trabalho extraordinrio feita semanalmente
por trabalhador e por este visada.
3. O registo pode ser sujeito a modelo aprovado por despacho do Ministro de
tutela do Trabalho, que pode impor a inclusao doutros elementos.
4. O registo deve ser apresentado Inspecao Geral do Trabalho sempre que
por esta exigido.


SECAO IV Isenao de Horrio de Trabalho

ARTIGO 107 - Funoes susceptveis de isenao
1. Estao isentos de horrio de trabalho, no lhes sendo aplicveis os limites
dirios e semanal estabelecidos no artigo 99, os trabalhadores que exeram
cargos de administraao e de direcao.
2. Podem, mediante autorizaoes da Inspecao Geral do Trabalho, ser isentos
de horrio de trabalho os trabalhadores que exeram cargos de estreita
confiana do empregador ou cargos de fiscalizaao, bem como os
trabalhadores que com regularidade exeram funoes fora do centro de
trabalho fixo, em locais variveis, sem o seu trabalho directamente dirigido e
controlado.

ARTIGO 108 - Autorizaao
1. Os pedidos de autorizaao para isenao de horrio de trabalho so
apresenntados pelo empregador na Inspecao Geral do Trabalho
acompanhados de declaraao de concordncia do trabalhador, bem como dos
documentos necessrios para comprovar as funoes exercidas.
2. A autorizaao de isenao de horrio de trabalho, salvo duraao inferior que
se estabelea, vlida por um ano, podendo ser sucessivamente renovada
mediante novo pedido acompanhado de declaraao de concordncia.

ARTIGO 109 - Limites de isenao
1. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho reconhecido o direito ao
dia de descanso semanal, aos dias feriados e ao dia ou meia dia de descanso
complementar semanal.
2. Os trabalhadores isentos do horrio de trabalho mediante autorizaao da
Inspecao Geral do Trabalho no trabalham, em mdia, mais de 10 horas por
dia e tm direito a um intervalo de descanso e refeiao de uma hora durante o
tempo de trabalho dirio.

ARTIGO 110 - Remuneraao da isenao
1. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho mediante a autorizaao da
Inspecao Geral do Trabalho tm direito a um adicional ao salrio, a fixar por
convenao colectiva de trabalho, ou, na sua falta, correspondente ao valor
duma hora diria de trabalho extraordinrio.
2. Cessando a isenao de horrio de trabalho, deixa de ser devido o adicional
referido no nmero anterior.

SECAO V Regimes Especiais Horrio de Trabalho

ARTIGO 111 - Horrios de trabalho especiais
Considera-se horrios especiais os estabelecidos nos artigos seguintes da
presente lei:
a) O horrio de trabalho em turnos
b) O horrio de trabalho para recuperaao de suspensoes de actividades
c) O horrio de trabalho modulado
d) O horrio de trabalho varivel
e) O horrio de trabalho de tempo parcial
f) O regime de disponibilidade
g) O horrio com alternncia de tempo de trabalho e tempo de repouso
h) Outras modalidades especiais de horrios estabelecidas por decreto
regulamentar ou por convenao colectiva de trabalho, que fixarao sempre os
respectivos regimes e condicionamentos.

ARTIGO 112 - Horrio de trabalho por turnos
1. Sempre que o perodo de funcionamento da empresa ou estabelecimento
exceda a duraao mxima do perodo de trabalho dirio, consentidoa pela
alnea a) do n 3 do artigo 96 devem ser organizadas diferentes equipas de
trabalhadores que atravs da sobreposiao parcial ou sucessao de horrios
assegurem o trabalho na totalidade de funcionamento.
2. Os turnos podem ser fixo ou rotativos.
3. So turnos rotativos aqueles em que os trabalhadores estao sujeitos s
variaoes de horrio resultante da prestaao de trabalho em todos os turnos
previstos.
4. Quando sejam organizados trs turnos, este so obrigatoriamente rotativos
e um deles inteiramente nocturno, sendo diurnos os dois restantes.
5. As equipas de trabalhadore por turnos so, na medida do possvel
constitudas de acordo com os interesses e preferncias por aqueles
manifestados.

ARTIGO 113 - Duraao do horrio por turnos
1. A duraao do trabalho de cada turno no pode ser superior ao limite
mximo do perodo normal de trabalho, no podendo exceder as 8 horas
dirias.
2. No caso de turnos rotativos, o intervalo de descanso e refeioes de 30
minutos, sendo considerado tempo de trabalho, sempre que, pela natureza do
trabalho, o trabalhador no deve ausentar-se do seu posto de trabalho.
3. Quando, pela natureza da actividade, no seja possvel cumprir o disposto
no n 1 deste artigo, poder a duraao de trabalho ser respeitada em termos
mdios, por referncia a um perodo mximo de trs semanas, sem que a
duraao absoluta do trabalho possa exceder 56 horas em qualquer das
semanas.
4. O disposto no n 1 deste artigo, quanto a duraao mxima do trabalho dirio
em caso de turnos rotativos, pode no ser aplicado nas situaoes previstas no
artigo 121 no caso de inclurem a organizaao do trabalho por turnos.

ARTIGO 114 - Remuneraao
1. A prestaao de trabalho emregime de turnos rotativos confere ao
trabalhador o direito a uma remuneraao adicional de 20% do salrio base a
qual devida enquanto o trabalhador se encontrar sujeito a este regime de
trabalho.
2. A remuneraao estabelecida no nmero anterior incluio adicional por
trabalho nocturno e compensa o trabalhador pelas variaoes de horrio e de
descanso a que est sujeito.
3. Se o horrio de trabalho for em regime de dois turnos, fixos ou rotativos ou
de horrios parcialmente sobrepostos ou defasados, no devida qualquer
remuneraao adicional, salvo se estabelecido por convenao colectiva de
trabalho.

ARTIGO 115 - Mudana de turnos
A rotaao ou mudana de turno s pode ser feita aps o dia de descanso
semanal do trabalhador.

ARTIGO 116 - Recuperaao de interrupao do trabalho
1. Quando ocorra paragem da actividade com interrupao colectiva do traalho
num centro de trabalho ou parte deste por razoes de fora maior que no
sejam resultantes de greve ou outrs situaoes de conflito laboral, nem de
frias ou dias feriados, as horas de trabalho perdidas podem ser recuperadas
nos seis meses seguintes, nas seguintes condioes:
a. A recuperaao s possvel se o empregador tiver continuado a garantir o
salrio aos trabalhadores durante o tempo de interrupao.
b. Por fora da recuperaao, a duraao semanal e dirio do trabalho normal
no pode exceder os limites fixados no n 2 e na alnea b) do n 3 do artigo
96.
c. Pagamento do tempo de trabalho prestado em recuperaao est integrado
no salrio base, sendo acrescido duma remuneraao adicional de 50%
d. Antes de iniciado o horrio de recuperaao, o empregador envia
Inspecao Geral do Trabalho cpia da comunicaao que afixa no centro de
trabalho, a informos trabalhadores das causas e duraao da interrupao
colectiva de trabalho, e do incio, modalidades e duraao definida para a
recuperaao, bem como das alteraoes que durante esse perodo so
introduzidas no horrio de trabalho normal.
2. Aplica-se o disposto no nmero anterior, no sendo, no entanto, devida a
remuneraao adicional prevista na alnea c) do nmero anterior nos casos em
que, por acordo entre o empregador e o rgao representativo dos
trabalhadores, ocorra a suspensao da actividade em dia de trabalho
intercalado entre um dia de descanso semanal e um dia feriado.

ARTIGO 117 - Modulaao de horrios
1. Por convenao colectiva de trabalho ou acordo do empregador com o rgao
representativo dos trabalhadores, pode o horrio de trabalho ser organizado
em sistema de modulaao, com repartiao desigual das horas de trabalho
segundo as semanas.
2. O sistema de modulaao de horrio fica sujeito s seguintes regras:
a. O perodo normal de trabalho no pode exceder os limites mximos fixados
no n 2 e na alnea b) do n 3 do artigo 96 e, em termos mdios, no pode
exceder os limites definidos no n 1 da mesma disposiao.
b. A duraao mdia do perodo normal de trabalho semanal calculada por
referncia mxima de seis meses.
c. O excesso de tempo de trabalho prestado em relaao aos limites definidos
no n 1 do artigo 96 compensado com reduao correspondente do horrio
normal noutras semanas dentro do perodo de referncia ou com concessao
aos trabalhadores de tempo de descanso compensatrio remunerado.
d. O salrio mantm-se estvel ao longo de todo o perodo de referncia
estabelecido nos termos da alnea b).
e. No ms seguinte ao termo do perodo de referncia, liquidado e pago
como trablaho extraordinrio o tempo que exceda o limite mdio de trabalo
normal correspondente ao mesmo perodo.
f. Fica excludo do disposto na alnea anterior o tempo de trabalho que em
cada dia exceda 10 horas e em cada semana 54 horas, o qual liquidado e
pago como trabalho extraordinrio no ms em que seja prestado.
g. Cessando ou sendo suspenso o contrato de trabaho antes de ser realizada
a reduao de horrio ou concessao de tempos de descanso compensatrio a
que se refere a alnea c), aplicar-se- de imediato o disposto na alnea e) do
presente artigo.
h. A Inspecao Geral do Trabalho informada previamente das caractersticas
do horrio modulado introduzido.
3. considerado como horrio modulado o previsto no n 3 do artigo 30.

ARTIGO 118 - Horrio varivel
1. Nos centros de trabalho em que a actividade profissional do trabalhador no
esteja directa e imediatamente condicionada pela actividade doutros, pode o
empregador acordar com aquele, individualmente, o estabelecimento do
horrio varivel.
2. O horrio de trabalho varivel deve obedecer as seguintes condioes:
a. Respeitar em termos mdios o limite dirio estabelecido na alnea a) do n 3
do artigo 96 e executado dentro do perodo de funcionamento do contrato
de trabalho.
b. Haver em cada dia pelo menos duas horas nos perodos da manha e a d
tarde em que os trabalhadores devem estar presentes nos respectivos postos
de trabalho.
c. Ser o restante tempo de trabalho cumprido livremente pelo trabalhador
antes ou depois do perodo de presena obrigatria com a variabilidade que o
trabalhador pretenda de modo que no final de quatro semanas o tempo do
trabalno normal esteja cumprido.
d. Ser o trabalho no o realizado no final do perodo de referncia estabelecido
na alnea anteiror, considerado tempo de ausncia ao trabalho e descontado
no salrio e o trabalho prestado em excesso ser considerado como trabalho
extraordinrio, sujeito aos limites estabelecidos nas alenas b) e c) do n 1 do
artigo 103.
3. O quadro regulador da prestaao de trabalho em horrio varivel deve ser
enviado Inspecao Geral do Trabalho at duas semanas antes do incio da
sua aplicaao.

ARTIGO 119 - Trabalho em tempo parcial
1. A ocupaao de trabalhadores a tempo parcial pode ser tornada obrigatria
para o empregador nos casos expressamente previsto na lei, designadamente
no que respete a trabalhadores com responsabilidades familiares, com
capacidade de trabalho reduzida e que frequentem estabelecimento de ensino
mdio ou superior.
2. Sempre que a actividade do centro de trabalho o permita, pode o
empregador possibilitar a ocupaao de trabalhadores a tempo parcial.
3. A realizaao de trabalho em tempo parcial pode ocorrer, designadamente
nos casos em que o aconselhem razoes ponderosas relacionadas com a falta
de refeitrio, a inexistncia de estabelecimento adequados de alimentaao nas
proximidades do centro de trabalho e a inexistncia, inoperacionalidade ou
afastamento dos transportes pblicos.
4. Nos casos a que se refere o nmero anterior, a prestaao do trabalho em
tempo parcial fica sujeita s seguintes regras:
a. Ser decidida pelo empregador aps consulta ao rgao representativo dos
trabalhadores e comunicada previamente Inspecao Geral do Trabalho.
b. Salvo invonveniente tcnico ponderoso, os trabalhadores so divididos em
duas equipas de modo que trabalhem respectivamente na parte da manha e
na parte da tarde.
c. A duraao do trabalho em tempo parcial no pode ser inferior cinco horas
dirias.
d. A realizaao do trabalho em tempo parcial entendida como transitria e
cessa logo que ultrapassadas as razoes que a justifiquem.

ARTIGO 120 - Regime de disponibilidade
1. O regime de disponbilidade s pode ser praticado em centros de trabalho
que prestem servios permanentes colectividade, designadamente
transportes e comunicaoes, captaao, transporte e distribuiao de gua e
produao, transporte e distribuiao de energia e empresas de laboraao
contnua em que seja indispensvel por razoes tcnicas, manter a
regularidade e normalidade do funcionamento dos equipamentos e
instalaoes.
2. Salvo disposioes especiais estabelecidas por decretos regulamentares ou
por convenao colectiva de trabalho, o regime de disponibilidade fica sujeito s
seguintes regras:
a. O trabalhador designado para o regime de disponbilidade por escala a
fixar com o mnimo de duas semanas de antecedncia.
b. O trabalhador no pode ser escalado para regime de disponibilidade em
dias seguidos.
c. O perodo de disponibilidade no pode ser superior ao perodo normal do
trabalho dirio.
d. O trabalhador em regime de disponibilidade no deve permanecer nas
instalaoes do centro de trabalo, obrigado a manter o empregador informado
do local onde se encontra, a fim de poder ser chamado para inicio imediato da
prstaao extraordinria de trabalho.
e. O trabalhador tem direito a uma remuneraao adicional de 20% do seu
salrio base, nos dias em que se encontrem em regime de dispobilidade.
f. Se durante o perodo de disponibilidade o trabalhador for chamado a prestar
trabalho efectivo, este considerado trabalho extraordinrio por motivo de
fora maior e como tal remunerado.

ARTIGO 121 - Horrio de trabalho em alternncia
1. Mediante acordo com os trabalhadores, podem os empregadores adoptar
um regime de horrio de trabalho constitudo por um perodo mximo de
quatro semanas de trabalho efectivo seguido dumperodo igual de repouso.
2. O sistema de trabalho a que se refere o nmero anterior respeita s
seguintes regras:
a. O perodo de repouso inclui o tempo dispendido nas viagens de ida e
regresso ao centro de trabalho.
b. Os dias de descanso semanal, descanso complementar semanal e feriados
includos no perodo de trabalho efectivo so dias de trabalho normal, sendo o
seu gozo transferido para perodos de repouso subsequente.
c. O perodo de frias anuais amputado aos perodos de repouso desde que
estes no tenham duraao inferior 15 dias consecutivos.
d. A duraao do trabalho normal pode atingir o limite de 12 horas dirias que
inclui dois perodos de descanso, de 30 minutos a cada um, considerados
tempo de trabalho, sempre que o horrio seja cumprido em regime de turnos e
ocorra a circunstncia referida na parte final do n 2 do artigo 113.
e. Se em consequncia deste regime de trabalho, for excedia a duraao anual
de trabalho, calculada 44 horas semanais e depois de deduzidos o perodo
nornal de frias e os feriados obrigatrios, o tempo excedente considerado
trabalho extraordinrio e como tal remunerado.


SECAO VI Horrio de Trabalho

ARTIGO 122 - Conceito de horrios de trabalho
1. O horrio de trabalho determina as horas de incio e termo do perodo
normal de trabalho dirio, os intervalos dirios de descanso e refeiao e do dia
de descanso semanal.
2. Nos termos do artigo 39, compete ao empregador estabelecer o horrio de
trabalho, de acordo com as disposioes legais e convencionais.
3. No estabelecimento do horrio do trabalho, o empregador deve respeitar o
regime legal sobrfe o perodo de funcionamento das empresas e servios, e
organiz-lo de modo a que o perodo de funcionamento seja inteiramente
assegurado em regime de trabalho normal a prestar conforme as modalidades
estabelecidas nesta lei, adequadas para o efeito.
4. O rgao representativo dos trabalhadores sempre ouvido previamente ao
estabelecimento do horrio de trabalho e das suas alteraoes.

ARTIGO 123 - Mapa do horrios de trabalho
1. O horrio de trabalho escrito em mapa prprio que alm dos elementos
referidos no n 1 do artigo anterior, indica tambm o incio e termo do perodo
de funcionamento do centro de trabalho.
2. Um exemplar do mapa de horrio de trabalho deve ser afixado no centro de
trabalho, em local bem visvel e acessvel aos trabalhadores por eles
abrangidos, com antecedncia mnima de 15 dias relativamente a sua entrada
em execuao.
3. Outro exemplar com a mesma antecedncia, remetido pelo empregador a
Inspecao Geral do Trabalho.
4. Se o horrio de trabalho for por turnos ou com equipas de trabalhadores
que pratiquem horrios diferenciados, o mapa deve descriminar os diversos
horrios existentes e o empregador deve possuir, actualizado, o registro dos
trabalhadores includos em cada turno ou equipa.

ARTIGO 124 - Alteraoes
As alteraoes do horrio de trabalho so obrigatrias para os trabalhadores a
que se destinam, se estabelecidas em conformidade com o que se encontra
definido nos artigos anteriores.


CAPTULO VII Suspensao da Prestaao do Trabalho
SECAO I Encerramento e Descanso Semanal
SECAO II Feriados
SECAO III Frias
SECAO IV Licena sem Remuneraao
SECAO V Faltas ao Trababalho


CAPTULO VII Suspensao da Prestaao do Trabalho

SECAO I Encerramento e Descanso Semanal

ARTIGO 125 - Encerramento Semanal
1. Os estabelecimentos industriais, comerciais e de prestaao de servios
devem suspender a laboraao ou encerra um dia completo por semana, que
o domingo, salvo no caso de laboraao contnua ou se as actividades a que se
dedicam no poderem ser suspensas nesse dia, por razoes de interesse
pblico ou motivos tcnicos.
2. A autorizaao para laboraao contnua concedida por despachos
conjuntos dos Ministros que tutelam o Trabalho e a respectiva acrividade,
precedida de consulta aos sindicatos e associaoes de empregadores
interessadas.
3. A determinaao das actividades, empresas ou estabelecimentos que, alm
do sautorizados a laborar continuamente, so dispensados de suspender a
laboraao ou encerra um dia completo por semana, feita por despacho
conjunto dos membros do Governo a que se refere o nmero anterior, com
precedncia das consultas mencionadas.
4. A determinaao do dia do encerramento ou de suspensao da laboraao, nos
casos em que no seja domingo, compete aos Governadores Provinciais,
depois de ouvidas as Administraoes Municipais, os sindicatos e as
organizaoes de representaao econmica e de empregadores da provncia.
5. A dispensa da suspensao de laboraao a que se refere o n 3 deste artigo
pode ainda, a requerimento do empregador, ser concedida com carcter
temporrio no superior seis meses, a estabelecimentos industriais, nas
seguintes situaoes.
a. Por motivos relacionados com o carcter sazonal da actividade
desenvolvida.
b. Por acrscimo acentuado, mas transitrio de trabalho para cuja satisfaao
se no justifique o recurso a outras formas de organizaao do trabalho.

ARTIGO 126 - Direito ao descanso semanal
1. O trabalhador tem direito a um dia completo de descanso por semana que,
em regra, o domingo.
2. O dia de descanso semanal s pode ser noutro dia da semana quando o
trabalhador preste servio a empregadores que, nos termos do artigo anterior,
estejam dispensados de encerrar ou suspender a laboraao um dia completo
por semana ou que esteja obrigados a encerrar ou a suspender a laboraao
em dia que no seja domingo.
3. Fora dos casos a que se refere o nmero anterior, pode tambm deixar de
concidir com o domingo o dia de descanso semanal dos trabalhadores.
a. Necessriosao asseguramento da continuidade de servios que no possa
ser interrompidos.
b. Dos servios de higiene, salubridade e limpeza ou encarregados doutras
tarefas preparatrias ou complementares que devam necessariamente ser
realizados no dia de descanso dos restantes trabalhadores ou quando os
equipamentos e instalaoes se encontram inactivos.
c. Dos servios de guarda, vigilncia e portaria.
4. Sempre que o trabalho que o trabalho seja prestado no regime de turnos,
estes devem ser organizados de modo que os trabalhadores de cada equipa
tenham um dia de descanso em cada semana e que o mesmo coincida com o
domingo com uma periodicidade no superior oito semanas.
5. Quando, por razoes tcnicas no seja possvel assegurar o disposto no
nmero anterior, aos trabalhadores deve ser garantido em cada perodo de
oito semanas um nmero de dias completo de descanso equivalente ao que
resulta da aplicaao da mesma disposiao.

ARTIGO 127 - Duraao de descanso semanal
1. O descanso semanal no pode ter duraao inferior 24 horas consecutivas,
em regras iniciadas s zero horas do dia destinado ao mesmo descanso.
2. No caso de trabalho por turnos, as 24 horas de descanso semanal contam-
se desde o termo do turno que se conclui antes das 24 horas do dia anteiror
ao do descanso.

ARTIGO 128 - Descanso complementar semanal
1. O meio dia de descanso que resulta da distribuiao do horrio semanal por
cinco dias e meio de trabalho ou o dia de descanso que resulta da aplicaao
do disposto na alnea a) do n 3 do artigo 96 considerado descanso
complementar semanal.
2. O tempo de descanso complementar semanal deve antecer ou seguir
sempre que possvel, o dia de descanso semanal.
3. No caso de trabalho por turnos, o gozo de descanso complementar semanal
regula-se pelo disposto nos ns. 4 e 5 do artigo 126.

ARTIGO 129 - Condioes de prestaao de trabalho
O trabalho em dia de descanso semanal e no dia ou meio dia de descanso
complementar semanal s pode ser prestado nas situaoes a que se refere o
artigo 102, sendo-lhe aplicvel o disposto nos artigos 104 e 106.

ARTIGO 130 - Remuneraao do trabalho
1. O trabalho prestado no dia de descanso semanal remunerado pelo valor
correspondente ao tempo de trabalho, com o mnimo de trs horas, acrescido
dum adicional de 100% do mesmo valor.
2. No trabalho prestado no dia ou meio dia de descanso complementar
semanal aplica-se o disposto no n 5 do artigo 105.

ARTIGO 131 - Descanso semanal
O trabalho prestado ao dia de descanso semanal confere ao trabalhador o
direito a gozar, obrigatoriamente, na semana seguinte, meio dia ou um dia
completo de descanso compensatrio, conforme a duraao do trabalho tenha
sido inferior a quatro horas, ou igual ou superior a este limite.


SECAO II Feriados

ARTIGO 132 - Suspensao do trabalho nos feriados
1. O empregador deve suspender o trabalho nos dias que a lei consagra como
feriados nacionais.
2. O disposto no nmero anteiror, s no se aplica em relaao s actividades
ou estabelecimentos em regime de laboraao contnua ou que, nos termos do
n 3 do artigo 125, estejam dispensados de suspender a laboraao ou
encerrar um dia completo por semana.

ARTIGO 133 - Condioes de prestaao de trabalho
1. Excepto nos casos a que se refere o n 2 do artigo anterior e o n 3 do artigo
126, no pode ser exigida dos trabalhadores a prestaao de trabalho nos dias
feriados, salvo em situaoes em que seja lcito o recurso a trabalho
extraordinrio.
2. A prestaao de trabalho em dia feriado, nas situaoes referidas na parte
final do nmero anterior, fica sujeito a participaao Inspecao Geral do
Trabalho antes da prestaao ou no dia til seguinte se se tratar de casos de
fora maior ou outras ocorrncias imprevistas.
3. A prestaao de trabalho referida no nmero anterior fica sujeita ao disposgto
nos artigos 104 e 106.

ARTIGO 134 - Remuneraao
1. Os dias feriados so considerados dias normais de trabalho para efeito do
direito ao salrio e o trabaolhador tem direito ao respectivo pagamento sem
que o empregador o possa compensar com trabalho extraordinrio ou
alargamento do horrio normal de trabalho.
2. Sempre que a prestaao de trabalho seja em dia feriado, ao pagamento
devido nos termos do nmero anterior acresce a seguinte remuneraao:
a. Com salrio correspondente a um dia de trabaho ou ao perodo de trabalho,
se inferior, tratando-se do trabalho prestado em actividades ou centros de
trabalho abrangido pelo n 2 do artigo 132 ou pelo n 3 do artigo 126.
b. Tratando-se de trabalho prestado ou nas condioes referidas no n 2 do
artigo anterior, de remuneraao correspondente ao trabalho prestado em dia
de descanso semanal.

SECAO III Frias

ARTIGO 135 - Direito a frias
1. O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias
remuneradas.
2. O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior e
vence no dia 1 de janeiro de cada ano, salvo no que respeita as frias
reportadas ao ano de admissao ao trabalho, em que o direito se vence no dia
1 de julho.

ARTIGO 136 - Finalidade e garantias do direito a frias
1. O direito a frias destina-se a possibilitar ao trabalhador condioes de
recuperaao fsica e psquica de desgaste provocada pela prestaao do
trabalho e a permitir-lhe condioes de inteira disponibilidade pessoal, de
integraao na vida familiar e de participaao social e cultural.
2. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser
substitudo, fora dos casos expressamente previstos nesta lei, por qualquer
compensaao econmica ou doutra natureza, mesmo a pedido ou com o
acordo do trabalhador, sendo nulos os acordos ou actos unilaterais do
trabalhador em sentido contrrio.
3. O trabalhador no pode, durante as frias, exercer quaisquer actividades
profissionais remuneradas, salvo se j as exercia em acumulaao.

ARTIGO 137 - Duraao
1. O perodo de frias de 22 dias teis em cada ano, no contam como tal os
dias de descanso semanal, de descanso complementar e feriados.
2. As frias vencidas no ano subsequente ao da admissao ao trabalho so
correspondentes a dois dias teis por cada ms completo de trabalho no ano
de admissao, com o limite mnimo de seis dias teis.
3. Idntica forma de determinaao do perodo de frias, com o idntico limite
mnimo, aplicada no caso do contrato de trabalho ter estado suspenso no
ano a que se reporta o direito, porfacto respeitante ao trabalhador.
4. Na determinaao dos meses completos do trabalho contam-se os dias de
efectiva prestaao de servio e ainda os dias de falta justificada com direito
remuneraao e os dias de licena gozada nos termos das disposioes sobre
protecao na maternidade.

ARTIGO 138 - Reduao das frias
O perodo de frias a que se refere o n 1 do artigo anterior, ou determinado
nos termos dos ns. 2 e 3 do mesmo artigo, objecto de reduao em
consequncia de faltas ao trabalho nas condioes definidas no artigo 161.

ARTIGO 139 - Frias no contrato por tempo determinado
1. Os trabalhadores admitidos por tempo determinado, cuja duraao inicial ou
a renovaao do contrato no ultrapasse um ano, tm direito um perodo de
frias correspondente dois dias teis por ms completo de trabalho.
2. As frias a que se refere o nmero anterior podem ser substitudas pela
remuneraao correspondente, a pagar no termo do contrato.

ARTIGO 140 - Plano de frias
1. Em cada centro de trabalho deve ser organizado, aps consulta ao rgao
representativo dos trabalhadores, sobre a aplicaao dos critrios a atender,
um plano de frias onde constem todos os trabalhadores, com a indicaao das
datas de incio e de termo no respectivo perodo de frias.
2. A marcaao do perodo de frias deve ser feita, na medida do possvel por
acordo entre o trabalhador e o empregador ou no caso de no ser possvel o
acordo, decidida pelo empregador.
3. Na organizaao do plano de frias, o empregador deve ter em conta as
necessidades do funcionamento do centro de trabalho e atender aos critrios
seguintes:
a. Excluir da marcaao de frias o perodo de maior actividade produtiva.
b. Ratear os perodos mais pretendidos, sempre que possvel, beneficiando
alternadamente os trabalhadores, em funao dos perodos gozados nos dois
anos anteriores.
c. Ser as frias marcadas em turnos sucessivos, ou com paragem total ou
parcial da actividade do centro de trabalho.
d. Dar preferncia aos trabalhadores com responsabilidades familiares na
escolha dos turnos concidentes com as frias escolares dos filhos menores,
quando as frias so marcadas em turnos.
e. Conceder o gozo de frias sempre que possvel nos mesmos perodos aos
trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar.
4. Se as frias forem marcadas com paragem total ou parcial da actividade do
centro de trabalho, a duraao da paragem no pode ser inferior 10 dias teis
consecutivos e o restante perodo de frias a que os trabalhadores tenham
direito por estes gozado noutra altura, a no ser que optem por receber a
remuneraao correspondente a esse perodo.
5. Do gozo de frias simultneas durante o perodo de paragem da actividade,
podem ser exceptuados os trabalhadores afectos a trabalhos de conservaao
reparaao e semelhantes.
6. No havendo paragem de actividade, as frias podem ser marcadas para
serem gozadas em dois perodos separados, se isso for do interesse do
trabalhador.
7. O plano de frias elaborado e afixado nos centros de trabalho at ao dia
31 de janeiro de cada ano e permanece afixado enquanto houver
trabalhadores a gozar frias dentro do mesmo ano.

ARTIGO 141 - Gozo de frias
As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, sem
prejuzo de poderem ser marcadas para serem gozadas no primeiro trimestre
do ano seguinte, no todo ou em parte, se o trabalhador o solicitar e no
resultarem inconvenientes em cumulaao ou no com as frias vencidas
nesse ano.

ARTIGO 142 - Cumulaao de frias
1. Os trabalhadores com familiares residentes no estrangeiro podem acumular
frias de dois ou trs anos para as gozar fora do Pas, desde que nos
primeiros anos gozem um mnimo de 10 dias teis completos do perodo
vencido nesses mesmo anos.
2. O disposto no nmero anterior pode ser aplicado, por acordo, a outros
trabalhadores que no preencham a condiao ali prevista e que pretendam
gozar as frias fora do Pas ou em diferente regiao do territrio nacional.

ARTIGO 143 - Adiamento ou suspensao do gozo de frias
1. Sempre que por imperiosa necessidade de funcionamento da empresa ou
centro de trabalho se impuser o adiamento das frias marcadas ou a
suspensao do gozo das mesmas, o trabalhador deve ser indemnizado das
despesas realizadas e prejuzos materiais sofridos com o adiamento ou
suspensao.
2. A suspensao do gozo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de 10
dias teis completos.
3. O perodo de gozo das frias deve ser alterado senpre que o trabalhador na
data marcada para o incio estiver temporariamente impedido por facto que lhe
seja imputvel, designadamente doena ou cumprimento de obrigaoes legais.
4. Se o trabalhador adoecer durante o gozo de frias, o gozo suspenso
desde que o empregador seja de imediato informado da situaao de doena
com apresentaao do documento comprovativo, passado ou confirmado pelos
servios oficiais de sade.
5. No caso referido no nmero anterior, cabe ao empregador marcar o perodo
em que otrabalhador deve concluir o gozo das suas frias.

ARTIGO 144 - Gozo de frias havendo suspensao do contrato
Se o contrato de trabalho ficar suspenso antes do gozo das frias vencidas no
ano da suspensao, por motivo no imputvel ao trabalhador e por esse motivo
as no puder gozar at ao termo do primeiro trimestre do ano seguinte, as
frias vencidas e no gozadas so substitudas pelo pagamento da
remuneraao correspondente.

ARTIGO 145 - Regime de frias por cessaao do contrato
1. Sempre que o contrato de trabalho cesse, por qualquer motivo, o
trabalhador tem direito a receber a remuneraao das frais vencidas no ano da
cessaao, salvo se j gozadas.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior tem direito a receber a
remuneraao correspondente a um perodo de frias calculado a dois dias
teis de frias por cada ms completo de servio decorrido desde 1 de janeiro
at a data da cessaao.
3. cessaao do contrato de trabalho antes de vencido o primeiro perodo de
frias no se aplica o disposto nos nmeros anteriores, mas o trabalhador tem
direito remuneraao correspondente a um perodo calculado na base de dois
dias teis de frias por cada ms completo de trabalho prestado desde data
da admissao at a data da cessaao do contrato.

ARTIGO 146 - Remuneraao e gratificaao de frias
1. A remuneraao do trabalhador durante o perodo de frias igual ao salrio
e adicionais que receberia durante o mesmo perodo se continuasse a prestar
o trabalho normal nas condioes em que o vinha prestando.
2. remuneraao de frais acresce-se a gratificaao de frias a que se refere
a alnea a) do n 1 do artigo 165
3. A reduao do perodo de frias efectuada nos termos do aritgo 138, bem
como a substituiao do gozo de frias pela remuneraao correspondente, no
ocasiona a reduao da gratificaao de frias.
4. A remuneraao e a gratificaao das frias so pagas antes do incio do
respectivo gozo.

ARTIGO 146 - Violaao do direito frias
1. Sempre que o empregador impea o gozo das frias nos termos
estabelecidos nos artigos anteriores, o trabalhador recebe como indemnizaao
o dobro da remuneraao correspondente ao perodo de frias no gozadas e
deve gozar o perodo de frias em falta at ao termo do primeiro trimestre do
ano seguinte.
2. Se o trabalhador violar a obrigaao que lhe impoe o n 3 do artigo 136,
pratica uma infracao disciplinar, sujeita ao regime dos artigos 48 e seguintes
e o empregador fica com o direito de reaver a gratificaao de frias que tenha
pago.

SECAO IV Licena sem Remuneraao

ARTIGO 148 - Licena sem remuneraao
1. A pedido escrito do trabalhador, o empregador pode autorizar-lhe licenas
sem remuneraao cuja duraao deve constar expressamente da decisao.
2. O perodo de licena conta para efeitos de antiguidade e o trabalhador tem
direito a retomar o posto de trabalho sempre que se apresente no termo da
licena.
3. Para efeito o direito a frias, a licena sem remuneraao considera-se
tempo efectivo de trabalho, se for de duraao inferior ou igual a 30 dias de
calendrio.
4. Se a licena for de duraao superior a 30 dias, aplica-se o disposto no n 3
do artigo 137 sobre a determinaao do perodo de frias no caso do contrato
de trabalho ter ficado suspenso.

ARTIGO 149 - Licena para formaao
1. Mediante comunicaao escrita ao empregador, com antecedncia mnima
de 30 dias, o trabalhador tem direito licena sem remuneraao de duraao
igual ou superior 60 dias para a frequncia no Pas ou no estrangeiro de
cursos de formaao tcnica ou cultural ministrados sob responsabilidade duma
instituiao de ensino ou de formaao profissional ou de cursos intensivos de
especializaao ou semelhantes.
2. O empregador pode recusar a licena sempre que:
a. Ao trabalhador tenha sido proporcionada formaao profissional adequada
ou licena para o mesmo fim, no decurso dos ltimos 24 meses.
b. O trabalhador tenha menos de trs anos de antiguidade na empresa.
c. O trabalhador tenha sido objecto da aplicaao de medida disciplinar no
inferior alnea e) do n 1 do artigo 49, graduada em mais de 30 dias, por
infracao praticada nos ltimos trs anos.
d. O trabalhador no respeita o prazo de comunicaao ao empregador.
e. O trabalhador desempenhe cargo de direao, chefia, enquadramento ou
funoes qualificadas no seja possvel o preenchimento adequado do posto de
trabalho durante o perodo de licena, quer por trabalhadores da empresa,
quer por recurso contrataao a termo.
f. O trabalhador no possa ser substitudo de forma adequada em empresas
ou centros de trabalho com menos de 20 trabalhadores.
3. licena prevista neste artigo aplica-se o disposto no n 3 do artigo 127.
4. O disposto no n 1 deste artigo no prejudica a aplicaao da legislaao
especial sobre trabalhadores-estudantes em tempo parcial, nem os acordos
livremente estabelecidos entre trabalhador e empregador, nos termos do n 3
do artigo 47.

SECAO V Faltas ao Trabalho

ARTIGO 150 - Tipos de faltas
1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas
2. Sempre que a ausncia seja de duraao inferior ao perodo normal de
trabalho dirio a que o trabalhador est sujeito, os tempos de ausncia so
adicionados para determinaao dos dias de falta.
3. Se o horrio for de duraao desigual nos diversos dias da semana,
considera-se dia de falta o que corresponde a duraao mdia do perodo
normal de trabalho dirio.
4. Sempre que as faltas tenham como consequncia a perda da remuneraao
o empregador pode fazer o desconto do tempo de falta no salrio do ms em
que esta tem lugar mesmo que inferior a um dia de falta.

ARTIGO 151 - Comunicaao e Justificativas
1. O trabalhador deve comunicar ao empregador, com a antecedncia mnima
de uma semana, a necessidade de se ausentar do servio e respectivo motivo
e a duraao prevista para a ausncia exibindo nessa altura a notificaao,
requisiao ou convocatria que eventualmente lhe tenha sido dirigida.
2. Se o conhecimento da necessidade de se ausentar do servio ocorrer
dentro da semana anterior ao seu incio, a comunicaao a que se refere o
nmero anterior deve ser imediata com a exibiao do comento referido se for o
caso.
3. Se a ausncia for imprevista, a comunicaao ao empregador deve ser feia
logo que possvel, mas sempre antes de retornar ao trabalho.
4. O trabalhador obrigado a fornecer a prova dos motivos invocados para
justificaao da falta se essa prova estiver estabelecida no regulamento interno
ou for exigida pelo empregador.
5. So faltas injustificadas, as ausncias devidas a motivos no previstos no
artigo segunte desde que no autorizadas pelo empregador, bem como
aquelas em relaao s quais o trabalhador no cumpra as obrigaoes
estabelecidas nos nmeros anteriores deste artigo.
6. Constitui infracao disciplinar grave a prestaao pelo trabalhador de falsas
declaraoes relativas justificaao de faltas.

ARTIGO 152 - Faltas justificadas
1. Sao motivos justificativos das faltas ao trabalho:
a. O casamento do trabalhador desde que a ausncia tenha duraao no
superior a 10 dias seguidos de calendrio.
b. Um dia por acasiao do nascimento do filho.
c. O falecimento de familiares directos, dentro dos limites definidos no artigo
seguinte.
d. O cumprimento de obrigaoes legais ou militares que devam ser satisfeitas
dentro do perodo nornal de trabalho, nas condioes e limites referidos no
artigo 154.
e. A prestaao de provas a que estejam obrigados os trabalhadores-
estudantes, nos termos da legislaao prpria, dentro dos limites definidos ao
aritgo 155.
f. A participaao em cursos de formaao, aperfeioamento, qualificaao ou
reconversao profissional que tenham sido determinados pelo empregador.
g. A impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que seja imputvel ao
trabalhador, nomeadamente, acidente, doena ou necessidade de prestaao
de assistncia inadivel a membros do seu agregado familiar, em caso de
doena ou acidente, dentro dos limites fixados no artigo 156.
h. A participaao em actividades culturais ou desportivas ou em representaao
do pas ou da empresa ou em provas oficias nos termos do artigo 157.
i. A prtica de actos necessrios e inadiveis, no exerccio de funoes de
dirigente em sindicatos e na qualidade de delegado sindical ou de membro do
rgao representativo dos trabalhadores, dentro dos limites estabelecidos no
artigo 158.
j. A autorizaao do empregador, face invocaao, pelo trabalhador de motivos
no constantes das alneas anteriores, mas que aquele entenda dever
considerar atendveis.
2. So remuneradas dentro dos limites estabelecidos no nmero anterior e nos
artigos seguintes as faltas justificadas pelos motivos constantes das alneas a)
e i) do n 1 deste artigo.
3. As faltas autorizadas nos termos da alnea i) do n 1 deste artigo so
remuneradas ou no, conforme seja estabelecido pelo empregador no acto de
autorizaao entendendo-se que so remuneradas se nada for determinado.
4. As faltas justificadas por motivos previstos nas alneas c), f), h) e i) do n 1
deste artigo quando se prolonguem por mais de 30 dias de calendrio, dao
lugar a suspensao de contrato de trabalho com aplicaao do respectivo
regime.
5. As faltas justificadas contam sempre para efeitos de antiguidade do
trabalhador.

ARTIGO 153 - Faltas por falecimento
1. As faltas por motivo de falecimento de familiares directos tm os seguintes
limites:
a. Oito dias teis, tratando-se do falecimento do cnjuge ou de pessoas que,
comprovadamente, viva com o trabalhador em uniao de facto ou do
falecimento de pais e filhos.
b. Quatro dias teis, tratando-se do falecimento de avs, sogros, irmaos,
netos, genros e noras.
c. Dois dias teis tratando-se de tios ou de qualquer pessoa que,
comprovadamente, viva em comunhao de mesa e habitaao com o
trabalhador.
2. Se o funeral tiver lugar em localidade distante do centro do trabalho, o
trabalhador tem ainda direito a dispor do tempo indispensvel para a
deslocaao sem remuneraao.

ARTIGO 154 - Faltas por cumprimento de obrigaoes
1. No caso de faltas para cumprimento de obrigaoes legais ou militares o
empregador obrigado a pagar o salrio correspondente s faltas, at ao
limite de dois dias por ms, mas no por mais de 15 dias por ano.
2. As autoridades judiciais, militares, policiais ou outras com idnticas poderes
legais para determinar a comparncia do trabalhador ou perante as quais o
trabalhador deva praticar os actos que, por constiturem obrigaao legal,
justificam a falta, so obrigadas a fornecer a este, meios de prova idneas e
circunstaciados contendo, nomeadamente, o local, data e perodo de
comparncia para serem apresentados ao empregador.

ARTIGO 155 Faltas para provas escolares
1. A ausncia para a prestaao de provas pelos estudantes tem os seguintes
limites:
a. Um dia tratando-se de provas escolares ou de avaliaao de conhecimentos
realizados no decurso do ano lectivo (frequncia) que repartido em dois
perodos de meio dia cada um, sendo um na tarde do dia imediatamente
anterior se a prova for realizada na parte da manha.
b. Dois dias para cada disciplina e para cada uma das provas finais escrita e
oral, sendo um dos dias o da prestaao da prova e o outro o imediatamente
anterior.
2. No caso da alnea b) se as provas forem em dias consecutivos, os dias
anteriores totalizam-se e so em relaao a primeira das provas tantos quantos
os exames seguidos, neles se incluindo os dias de descanso semanal,
descanso complementar e feriados que ocorram nesse perodo.

ARTIGO 156 - Faltas por acidente, doena ou assistncia
1. A impossibilidade de prestar trabalho pelos fundamentos a que se refere a
primeira parte da alnea g) do n 1 do artigo 152 paga dentro dos limites e
nas condioes estabelecidas na legislaao especial sobre protecao na
doena e no acidente, salvo se o trabalhador tiver direito a subsdio de
Segurana Social ou de instituiao seguradora.
2. A falta ao trabalho justificada pela necessidade de prestar assistncia
inadivel aos membros do agregado familiar, a sua duraao tem os seguintes
limites:
a. Trs dias teis por ms, tratando-se de doena ou acidente do cnjuge,
pais, avs, filhos maiores de 10 anos e afins dos mesmos graus na linha recta,
at o limite mximo de 12 dias teis por ano.
b. 24 dias teis por ano, tratando-se de doena ou acidente de filho, adoptado
ou enteado menor de 10 anos.
3. Os limites estabelecidos no nmero anterior podem ser alargados, a pedido
do trabalhador, no sendo remuneradas as faltas resultantes do alargamento.
4. As faltas a que se referem os ns. 2 e 3 deste artigo no podem ser
practicadas simultaneamente pelos dois cnjuges e s podem ser praticadas
por um deles no caso dos dois serem trabalhadores por conta de outrem.

ARTIGO 157 - Faltas para actividades culturais ou desportivas
As faltas para participaao em actividades culturais ou desportivas, bem como
nos respecitos actos preparatrios, nos casos em que essa participaao deva
verificar-se dentro do perodo normal de trabalho, ficam sujeitas s seguintes
regras:
a) cumprimento obrigatrio do disposto no n 2 do artigo 154.
b) Remuneraao das faltas pelo empregador at o limite de 12 dias teis em
cada ano civil.

ARTIGO 158 - Faltas por actividades sindical ou representaao dos
trabalhadores
1. As faltas justificadas pela prtica dos actos necessrios e inadiveis a que
se refere a alnea i) do n 1 do artigo 152 so remuneradas dentro dos
seguintes limites:
a. Quatro dias teis por ms por exerccio de funoes de membo da direcao
ou rgao executivo do sindicato.
b. Quatro ou cinco horas por ms para cada delegado sindical oupara cada
membro do rgao representativo dos trabalhadores, conforme no centro de
trabalho existam at 200 ou mais trabalhadores filiados no respectivo sindicato
no primeiro caso ou existam at 200 ou mais trabalhadores no segundo.
2. Em substituiao do disposto nos ns. 1 4 do artigo 151, as faltas a que se
refere a alnea a) do nmero anterior so justificadas mediante comunicaao
escrita da direcao do sindicato ao empregador, feita com um dia de
antecedncia mnima ou, se tal for impossvel, nos dois dias seguintes ao
incio da ausncia, indiando as datas e perodos de que o seu dirigente
necessita para o exerccio das suas funoes, sem menao dos actos a
praticar.
3. Os delegados sindicais e os membros do rgao representativo dos
trabalhadores, sempre que pretendam exercer o direito referido na alnea b) do
n 1 deste artigo, mesmo no interior das instalaoes do centro de trabalho,
devem informar do facto ao empregador com a antecedncia mnima de um
dia.
4. As faltas que excedam os limites fixados na alnea a) do n 1 deste artigo
so justificadas desde que comunicadas ao empregador mas no so
remuneradas.

ARTIGO 159 - Faltas autorizadas
O empregador pode autorizar a falta ao trabalho pelo falecimento de pessoas
que no estejam previstas nas alneas do n 1 do artigo 153, sempre que a
presena do trabalhador nos actos do funeral esteja em conformidade com as
tradioes do seu povo, sendo aplicvel o n 2 do mesmo artigo e ficando o
pagamento da remuneraao sujeito ao dispoto do n 3 do arrtigo 152.

ARTIGO 160 - Efeitos das faltas injustificadas
As faltas injustificadas tm os seguintes efeitos:
a) perda de remuneraao.
b) Descontos na antiguidade do trabalhador.
c) Infracao disciplinar sempre que atinjam trs dias em cada ms ou 12 em
cada ano ou sempre que, independemente do seu nmero, sejam causa de
prejuzos ou riscos graves conhecidos pelo trabalhador.

ARTIGO 161 - Efeitos das faltas na duraao das frias
Constituem efeitos das faltas na duraao do perodo de frias:
a) descondo na duraao das frias, na proporao de um dia de frias por cada
dia de falta, no podendo a duraao das frias ser reduzidas a menos de 12
dias teis, ou a menos de seis dias nas situaoes referidas nos ns. 2 e 3 do
artigo 137 quando se trate de faltas injustificadas.
b) Desconto na duraao das frias das faltas justificadas que no conferem
direito remuneraao na proporao de um dia de frias por cada trs dias de
falta, no podendo a reduao do perodo de frias exceder os limites fixados
na parte final do nmero antecedente.
c) Subsitituiao da aplicaao da alnea b) pelo estabelecido no n 3 do artigo
137, sempre que o contrato do trabalho fique suspenso nos termos do n 3 do
artigo 152.


CAPTULO VIII Remuneraao do Trabalho e Outros Direitos
Econmicos do Trabalhador
SECAO I Princpios Gerais
SECAO II Salrio Mnimo Nacional
SECAO III- Liquidaao e Pagamento do Salrio.
SECAO IV Compensaao e Descontos Sobre o Salrio
SECAO V Protecao do Salrio
SECAO VI Economatos
SECAO VII Outros Direitos Econmicos dos Trabalhadores


CAPTULO VIII Remuneraao do Trabalho e Outros Direitos

SECAO I Princpios Gerais

ARTIGO 162 - Remuneraao
1. A remuneraao compreende o salrio base e todas as demais prestaoes e
complementos pagos directa ou indirectamente em dinheiro ou em espci,
seja qual for a sua denominaao e forma de clculo.
2. No constituem remuneraao:
a. A retribuiao por prestaao de trabalho extraordinrio, salvo quando pela
sua regularidade de atribuiao e valor deva ser qualifacada como
remuneraao.
b. As atribuioes acessrias do empregador ao trabalhador, quando
destinadas ao reembolso ou compensaao de despesas por este realizadas
em relaao com a prestaao de trabalho, tais como ajudasde custo, abonos de
viagens e de instalaoes, despesas de transporte, subsdio de transporte,
fornecimento obrigatrio de alojamento e outros de idntica natureza, salvo se,
pela sua regularidade e desproporao em relaao s despesas que visam
compensar, devam ser considerados remuneraao apenas no que respeita o
excesso.
c. As gratificaoes acidentais e voluntrias no relacionadas com a prestaao
do trabalho ou que sirvam de prmios ou reconhecimento pelos bons servios,
desde que de atribuioes personalizada.
d. O abono de famlia e todas as demais prestaoes e subsdios da segurana
social ou seus complementos quando pagos pelo empregador.
e. Os valores pagos ao trabalhador, a ttulo de indemnizaao ou compensaao
por transferncia do centro de trabalho, por suspensao da relaao jurdico-
laboral ou por despedimento.
3. Salvo prova em contrrio, presume-se que fazem parte da remuneraao
todas as despesas econmicas que o trabalhador receba do empregador, com
regularidade e periodicidade.
4. Compete ao tribunal resolver as dvidas que se suscitem na qualificaao
como remuneraao das prestaoes recebidas pelo trabalhador.

ARTIGO 163 - Modalidade de salrio
1. O salrio pode ser certo, varivel ou misto.
2. O salrio certo ou ao tempo quando remunera o trabalho realizado num
determinado perodo de tempo sem atender ao resultado obtido.
3. O salrio varivel ou ao rendimento quando remunera o trablaho realizado
em funao dos resultados obtidos no perodo de tempo a que respeita.
4. O salrio misto quando constitudo por uma parte certa ou outra varivel.
5. O salrio varivel pode assumir, designadamente as modalidades de:
a. Salrio pea e comissao quando atende apenas ao resultado do trabalho
realizado pelo trabalhador no perodo considerado sem atender ao tempo de
execuao.
b. Salrio tarefa quando atende a duraao de trabalho com a obrigaao de
assegurar uma determinada produao no perodo de referncia.
6. Na medida em que o empregador tenha adoptado indicadores de
rendimento do trabalho e outras bases de definiao de produtividade nos
termos do artigo 162, pode adoptar sistemas de salrios varivel ou misto no
sentido de incentivar a elevaao dos nveis de produtividade.

ARTIGO 164 - No descriminaao e garantias do trabalhador
1. O empregador obrigado a assegurar para um mesmo trabalho ou para um
trabalho de valor igual, em funao das condioes de prestaao da qualificaao
e do rendimento, a igualdade de remuneraao entre os trabalhadores sem
qualquer discriminaao com respieto pelas disposioes desta lei.
2. Os diferentes elementos constitutivos da remuneraao devem ser
estabelecidos sengundo normas idnticas para os homes e para as mulheres.
3. As categorias e os critrios de classificaao e promoao profissional, assim
como todas as demais bases de clculo da remuneraao, designadamente os
critrios de avaliaao dos postos de trabalho devem ser comuns aos
trabalhadores dos dois sexos.
4. O salrio no pode ser inferior ao estabelecido na convenao colectiva de
trabalho aplicvel para o trabalho de que comtrapartida ou na sua falta aos
salrio mnimo nacional garantido, salvo nos casos expressamente previstos
por lei.
5. Quando o salrio for varivel, as respectivas bases de clculo devem ser
estabelecidas de forma a garantir ao trabalhador, trabalhando normalmente,
um valor igual ao do trabalhador de idntica capacidade remunerado ao
tempo, efectuando um trabalhao anlogo.
6. Se o trabalhador no puder prestar o seu trabalho na vigncia da relaao
jurdico-laboral por o empregaodr lhe no dar a executar por motivos
estranhos ao trabalho, este mantm o direito ao salrio na totalidade sem que
aquele possa compensar o trabalho no prestado com outro prestado noutra
ocasiao.
7. O trabalhador remunerado com salrio varivel tem direito ao salrio normal
sempre que o rendimento do trabalho seja diminudo por motivos imputveis
ao empregador.
8. No caso a que se refere o nmero anterior, bem como no caso das
prestaoes que, nos termos do n 2 do artigo 262, devam considerar-se
remuneraao, salrio normal para efeito de pagamento da remuneraao de
frias e clculo de indemnizaao e compensaoes, a mdia mensal calculada
em relaao quelas prestaoes recebidas nos 12 meses anteriores de
prestaao de trabalho ou durante o perodo de duraao do contrato, se inferior.
9. H compensaao, quando as prestaoes remuneratrias efectivamente
recebidas sejam no seu conjunto e em cmputo anual mais favorveis ao
trabalhador que as prestaoes fixadas na lei ou na convenao colectiva
aplicvel.
10. Para determinar o valor do salrio-horrio do trabalhador, utiliza-se a
frmula:

S/h = Sm x 12
52s x Hs , em que S/h significa o valor do salrio-horrio, Sm o salrio-
base mensal, 52s x Hs 12 o nmero de meses do ano, 52s o nmero de
semanas laborais do ano e Hs o horrio nornal semanal
11. A no observncia das disposioes dos nmeros anteriores do presente
artigo d lugar ao exerccio do procedimento disciplinar ou judicial previstos na
presente lei.

ARTIGO 165 - Gratificaoes anuais
1. Todos os trabalhadores tm direito, por cada ano de servio efectivo, s
seguintes gratificaoes obrigatrias no mnimo:
a. 50% do salrio-base correspondente ao salrio do perodo de frias a ttulo
de gratificaao de frias.
b. 50% do salrio-base correspondente ao ms de Dezembro a ttulo de
subsdio de Natal.
2. Os valores estabelecidos no n 1 podem ser melhorados por convenao
colectiva de trabalho ou contrato individual de trabalho.
3. O trabalhador que no momento do pagamento destas gratificaoes no
tenha prestado um ano de servio efectivo, em virtude da data de admissao ao
trabalho ou de suspensao da relaao jurdico-laboral, tem direito a receber as
referidas gratificaoes calculadas em valor proporcional aos meses completos
trabalhados acrescidos de um ms.

ARTIGO 166 - Informaao do salrio
1. Antes de um trabalhador ocupar um posto de trabalho, e sempre que se
produz alteraao no mesmo, o empregador deve inform-lo, de forma
apropriada e facilmente compreensvel, das condioes de salrio que lhe
devem ser aplicadas.
2. Quando a alteraao do salrio for aplicvel a um conjunto de trabalhadores
por ser resultante da revisao de salrios garantidos por lei, convenao
colectiva ou prtica do empregador, a informaao feita atravs da afixaao
dos novos valores no local de pagamento e nos locais habitualmente
frequentados pelos trabalhadores.

ARTIGO 167 - Reduao de salrio
1. Salvo nos casos expressamente previstos na lei, em convenao colectiva ou
contrato de trabalho, osalrio no devido em relaao aos perodos de
ausncia do trabalhador ao servio.
2. Para fazer o clculo do valor a deduzir, aplica-sea frmula estabelecida no
n 10 do artigo 164, no podendo no entanto ser paga quantia inferior a
correspondente ao tempo de trabalho efectivamente prestado.
3. Com as excepoes previstas na lei ou em convenao colectiva de trabalho
as prestaoes, complementos e adicionais ao salrio de vase que constituem
contrapartida das condioes em que o trabalho prestado, deixam de ser
devidas logo que a prestaao do trabalho deixe de estar sujeita s mesmas
condioes.


SECAO II Salrio Mnimo Nacional

ARTIGO 168 - Fixaao do salrio mnimo nacional
1. O salrio mnimo nacional fixado periodicamente , por decreto do
Conselho de Ministros sob proposta dos Ministros de tutela do Trabalho e das
Finanas.
2. A fixaao do salrio mnimo nacional precedida de consultas dirigidas pelo
Ministro de tutela do Trabalho aos Ministros das Finanas e das reas
econmicas e de reuniao de consultas com representantes das organizaoes
mais representativas de empregadores e de trabalhadores.
3. Na fixaao do salrio mnimo nacional deve considerar-se
a. A evoluao e tendncia do ndice nacional dos preos no consumidor, nvel
geral dos salrios e das prestaoes da segurana social e o nvel de vida
relativo de outros grupos sociais.
b. Os factores econmicos condicionantes, incluindo as exigncias do
desenvolvimento econmico, os nveis de produtividade e a necessidde de
atingir e manter um alto nvel de emprego.

ARTIGO 169 - Modalidade do salrio mnimo nacional
1. O salrio mnimo nacional pode adoptar uma das seguintes modalides:
a. Salrio mnimo nacional garantido nico.
b. Salrio mnimo nacional por grandes agrupamentos econmicos (indstria,
comrcio, transporte, servios e agricultura).
c. Salrio mnimo nacional por reas geogrficas.
2. As modalides b) e c) do nmero anterior poder ser articuladas com a
modalidade a), podendo ainda a modalidade c) ser articulada com a
modalidade b).
3. medida que os trabalhadores de qualquer dos agrupamentos econmicos
referidos na modalidade b) do n 1 vao sendo abrangidos por convenoes
colectivas, a fixaao do salrio mnimo nacional deixa de adoptar a modade c)
do mesmo nmero.

ARTIGO 170 - Regularidade de fixaao
A periodicidade de fixaao do salrio mnimo nacional determinada tendo em
atenao a evoluao dos factores de ponderaao referidos no n 3 do artigo
168.

ARTIGO 171 - Destinatrias do salrio mnimo nacional
1. Com as excepoes estabelecidas por lei, o salrio mnimo nacional
aplicado a todos os trabalhadores em regime de tempo de trabalho completo,
podendo o decreto que o fixe exceptuar os trabalhadores abrangidos por
convenao coleciva de trabalho celebrada h menos de seis meses.
2. Para os trabalhadores em regime de trabalho em tempo parcial, a aplicaao
do salrio mnimo nacional feita com recurso frmula estabelecida no n 10
do artigo 164.

ARTIGO 172 - Nulidade de indexaao salarial
So nulas as disposioes das convenoes colectivas que prevejam indexaao
sobre os valores do salrio mnimo nacional expressa de forma directa ou
indirecta.


SECAO III Liquidaao e Pagamento do Salrio

ARTIGO 173 - Forma de pagamento
1. O salrio deve ser pago em dinheiro, podendo ser parcialmente em
prestaoes de outra natureza, designdamente gneros alimentares,
alimentaao, alojamento e vesturio.
2. A parte no pecuniria do salrio, quando exista, no pode exceder 50% do
valor total.

ARTIGO 174 - Pagamento da parte pecuniria
1. A parte pecuniria do salrio paga em moeda corrente ou, com acordo do
trabalhador ou se previsto no regulamento interno ou convenaocolectva, por
cheque bancrio, vale postal, depsito ou transferncia bancria ordem do
trabalhador.
2. Com as excepoes previstas no nmero anterior, proibido o pagamento do
salrio em vales, fichas, cupoes, crditos em conta, declaraoes de dvida ou
qualquer outra forma substitutiva do pagamento em moeda corrente.
3. A parte pecuniria do salria paga directamente ao trabalhador ou
pessoa que este indique por escrito, ficando o trabalhador a dispor livremente
do salrio sem que o empregador possa limitar essa liberdade de qualquer
forma.
4. O empregador no pode por qualquer modo coagir o trabalhador ao
pagamento de dvidas, no podendo o pagamento do salrio ser feito na
presena de credores do trabalhador.

ARTIGO 175 - Pagamento da parte no pecuniria
1. A parte no pecuniria do salrio, quando exista, deve destinar-se
satisfaao de necessidades pessoais do trabalhador ou da sua famlia e no
pode, para nenhum efeito, ser atribudo valor superior ao corrente na regiao.
2. A parte no pecuniria do salrio substituda pelo correspondente valor
desde que o trabalhador informe o empregador at 15 dias antes da data do
pagamento de que pretende que o salrio lhe seja pago apenas em dinheiro.
3. proibido o pagamento do salrio em bebidas alcolicas, drogas ou
substncias psicotrpicas prejudicias.

ARTIGO 176 - Perodos de vencimento de pagamento
1. A obrigaao de pagar o salrio vence por perodos certos e iguais que,
salvo o disposto nos nmeros seguintes, so o ms, a quinzena ou a semana
e deve ser satisfeita, pontualmente, at ao ltimo dia til do perodo a que se
refere, durante as horas normais de trabalho.
2. O trabalhador remunerado com salrio-horrio ou dirio contratado para
uma tarefa de curta duraao, pago em cada dia aps o termo do trabalho.
3. Tratando- de trabalho remunerado pea ou por tarefa, o pagamento feito
depois de concluda cada pea ou tarefa, excepto se a respectiva execuao
durar mais de quatro semanas, caso em que o trabalhador deve receber em
cada semana um adiantamento no inferior a 90% do salrio mnimo nacional
garantido, sendo integralmente pago da diferena apurada na semana
seguinte conclusao da pea ou tarefa.
4. As comissoes adquiridas no decurso dum trimestre devem ser pagas
durante o ms seguinte ao termo desse trimestre.
5. As participaoes nos lucros realizados durante um exerccio devem ser
pagas no decurso do trimestre subsequente ao apuramento dos resultados.
6. Em caso de cessaao do contrato de trabalho, o salrio, indemnizaao e
demais valores devidos ao trabalhador seja a que ttulo for, so pagos dentro
dos trs dias subsequentes cessaao.
7. Em caso de letgio sobre a determinaao dos valores devidos, pode o juiz
medante requerimento apresentado pelo empregador nos trs dias seguntes
ao da verificaao do letgio, autorizar a retenao provisria dos valors que
excedam os confessados pelo empregador ou, tratando-se de salrio base, da
parte que exceda o valor calculado desde o ltimo perodo comprovadamente
pago, com a base do clculo que serviu para a determinaao desse.
8. Excepto o disposto no ns. 1 e 6 deste artigo, os trabalhadores ausentes no
dia de pagamento do salrio podem levantar os valores que lhes sejam
devidos, em qualquer dia posterior, dentro das horas normais de expediente.

ARTIGO 177 - Loca de Pagamento
1. O pagamento do salrio deve ser feito no local onde o trabalhador presta o
seu trabalho ou nos servios de pagamento do empregador se estiverem
situados na vizinhana do local de trabalho, salvo se outra forma estiver
acordada.
2. Tendo sido acordado local diverso para o pagamento do salrio, considera-
se tempo de servio efectivo o tempo gasto pelo trabalhador para se deslocar
a esse local.
3. O pagamento do salrio no pode ser feito em estabelecimento de venda de
bebidas alcolicas, casas de jogos ou centros de diversoes, salvo a
trabalhadores dos referidos estabelecimentos.

ARTIGO 178 - Documento de pagamento
1. O pagamento do salrio comprovado por recibo assinado pelo trabalhador
ou, se for analfabeto, por duas testemunhas por si escolhidas, impressao
digital ou se o empregador utilizar folhas colectivas de pagamento de salrios,
pela assinatura do trabalhador ou das testemunhas que lhe corresponda.
2. O recibo ou a folha colectiva de pagamento de salrios deve identificar o
empregador, o nome completo do trabalhador, nmero de beneficirio da
segurana social, perodo a que respeita o pagamento, discriminaao das
importncias pagas, todos os descontos e deduoes feitas, bem como o valor
lquido total pago.
3. No acto do pagamento ou antes deste, quando feito segundo uma das
modalidades permitidas no n 1 do artigo 174, ao trabalhador entregue uma
cpia do recibo ou, se o pagamento for feito segundo uma daquelas
modalidades ou com utilizaao de folha colectiva de pagamento de salrios,
um boletim de pagamento contendo todas as referncias exigidas no nmero
anterior.
4. Se o trabalhador, antes de decorrido o prazo de prescriao, reclamar contra
o empregador por falta de pagamento de salrios, presume-se o no
pagamento de forma iniludvel, se o empregador, salvo o caso de fora maior,
no apresentar o recibo ou folha colectiva respeitante ao valor reclamado.
5. Na falta de imputaao das importncias pagas a outras prestaoes ou
complementos, presume-se que tais valores rspeitem ao salrio de base do
trabalhador.


SECAO IV Compensaaoe Descontos Sobre o Salrio

ARTIGO 179 - Descontos Lcitos
1. proibido ao empregador proceder compensaao de crditos que tenha
sobre o trabalhador no salrio devido a este ou efectuar quaisquer descontos
ou deduoes, salvo o disposto nos nmeros e artigos seguintes.
2. O empregador deve deduzir no salrios os descontos a favor do Estado da
segurana social ou de outras entidades determinadas por lei, por decisao
judicial transitada em julgado ou por acordo homolagado judicialmente quando
tenha sdo notificado da decisao ou de acordo homologado.
3. A pedido escrito do trabalhador, o empregador deve deduzir no salrio o
montante da quotizaao para o seu sindicato.
4. O empregador pode descontar no salrio o preo das refeioes fornecidas
da utilizaao de telefones e outros equipamentos e materiais, de fornecedores
de gneros alimentares, outros bens ou servios solicitados pelo trabalhador e
que tenham sido fornecidos a crdito, bem como outras despesas efectuadas
a pedido escrito do trabalhador, desde que se trate de fornecimento que no
integrem o salrios, nos termos do n 1 do artigo 173.
5. Podem igualmente ser descontadas no salrio as amortizaoes de
emprstimos concedidos pelo empregador, para construao, reparaao,
beneficiaao ou aquisiao de habitaao ou de outros bens, precendendo
autorizaao da Inspecao Geral do Trabalho.
6. So tambm deduzidos no salrios os valores dos adiantamentos e outros
abonos feitos pelo empregador a pedido do trabalhador, os quais no podem,
sem autorizaao da Inspecao Geral do Trabalho, exceder o montante de trs
salrios da base.
7. Os crditos do empregador a que se refere os ns. 4 6 deste artigo no
vencem juros, salvo, no que respeita os referidos no n 5 deste artigo, se esse
vencimento constar, de forma expressa e dentro dos limites da taxa legal do
acordo de emprstimo submetido autorizaao da Inspecao Geral do
Trabalho.
8. O montante dos descontos previstos nos ns. 4 6 deste artigo no pode,
no seu conjunto, ser superior a 25% do salrio lquido de imposto e outros
descontos determinados por lei.

ARTIGO 180 - Descontos Proibidos
No podem, em qualquer caso, efectuar-se sobre o salrio descontos ou
deduoes destinadas a garantir ao empregador e seus representantes ou a um
intermedirio um pagamento directo ou indirecto destinado obtenao ou
manutenao de emprego.

ARTIGO 181 - Crditos do empregador
Quaisquer crditos do empregador sobre o trabalhador que no preencham o
disposto nos ns. 4 6 do artigo 179, no podem ser objecto de
compensaao no salrio sem decisao judicial transitada em julgado ou acordo
homologado judicialmente que os reconheam, sendo em tal situaao
aplicvel o disposto no n 2 do mesmo artigo.

ARTIGO 182 - Disposiao e clusulas nulas
1. So nulas as disposioes das convenoes colectivas ou contratos de
trabalho que permitam quaisquer descontos ou deduoes alm das
estabelecidas no artigo 179 ou que aumentem os limites da deduao.
2. Os valores descontados no salrio em violaao do disposto nesta secao
vencem juros taxa legal que o tribunal pode agravar at ao dobro, desde a
data em que deveriam ser pagas e podem ser sempre reclamadas at um ano
aps o termo do contrato.


SECAO V Proteao ao Salrio

ARTIGO 183 - Garantias do salrio em caso de falncia ou insolvncia
1. Em caso de falncia ou insolvncia do empreador, as prestaoes salariais
da indemnizaoes devidas aos trabalhadores tm preferncia sobre quaisquer
outros crditos sobre o empregador, incluindo os crditos do Estado ou da
segurana social e gozam de privilgios mobilirios e imobilirios, nos
seguintes limites:
a. O limite dos valores mnimos fixados na lei ou em convenao colectiva de
trabalho, tratando-se de prestaoes salariais, vencidas no decurso dos seis
meses anteriores abertura do processo de falncia.
b. O limite dos valores calculados nos termos da lei, tratando-se de
indemnizaao, vencida trs meses antes da abertura do processo de falncia.
c. Os limites fixados pela lei, tratando-se de prestaoes salariais ou
indemnizaoes vencidas em momentos anterior ao fixados nas alneas a) e b)
deste artigo, se a respectiva acao judicial tiver sido proposta antes da
abertura do processo de falncia.
2. Os crditos preferentes mencionados no nmero anterior, se reconhecidos
so pagos integralmente ou, se o patrimnio for insuficiente para garantir a
totalidade dos crditos de todos os trabalhadores, mediante rateio do valor do
patrimnio, antes que os demais credores posa ser pagos.
3. Os crditos dos trabalhadores que no preencham os requisitos definidos
no n 1 deste artigo devem ser reclamados no processo de falncia ou
insolvncia e se reconhecidos, devem ser graduados e pagos nos termos da
lei civil e do processo civil.
4. Sempre que os crditos a que se refere o n 1 deste artigo sejam garantidos
e pagos por uma instituiao ou fundo de garantia salarial, fica este sub-rogado
nos direitos que ao trabalhador confere o n 2 deste artigo.

ARTIGO 184 - Penhorabilidade do salrio
1. At ao montante do salrio mnimo legal o salrio base impenhorvel.
2. Na parte que excede o mnimo legal o salrio penhorvel em 25% do
respectivo valor, igual limite de penhorabilidade sendo aplicado a outros
crditos do trabalhador por prestaao e complementos salariais ou
indemnizaoes.
3. O limite fixado no nmero anterior pode, pelo juiz e tendo em atenao as
necessidades da famlia do trabalhador, ser elevado at 50% no caso de
penhora se destinar garantir dvidas de alimentos ou de assistncia na
doena do trabalhador ou da sua famlia.

ARTIGO 185 - Renncia ao salrio durante a vigncia do contrato
1. A assinatura dum recibo ou boletim colectivo de pagamento de salrios pelo
trabalhador, durante a vigncia da relaao jurdico-laboral, sem protesto nem
reserva, no vale como renncia ao pagamento da totaliade ou parte do
salrio, outras prestaoes e complementos salariais que lhe sejam devidos por
disposiao legal ou convencional, no lhe sendo oponvel a expressao para
saldo de qualquer crdito ou qualquer outra expressao equivalente por si
subscrita.
2. O acordo da transacao sobre o valor dos salrios devidos ao trabalhador,
celebrado durante a vigncia da relaao jurdic-laboral, s vlido se
homolado judicialmente ou pelo presidente do rgao provincial de conciliaao
do trabalho.

ARTIGO 186 - Proibiao da cessao do salrio
1. O trabalhador no pode ceder o seu crdito de salrios, a ttulo gratuto ou
oneroso.
2. So nulas as estipulaoes pelas quais o trabalhador renuncie o direito ao
salrio ou em que se estabelea a prestaao gratuta do trabalho ou se faa
depender o pagamento do salrio de qualquer facto de verificaao incerta.

ARTIGO 187 - Prescriao dos crditos de salrios
1. Os crditos de salrios, outras prestaoes e complementos salariais ou
indemnizaoes, prescrevem no prazo de dois anos contados da data em que o
respectivo direito se venceu, mas nunca depois de decorrido um ano contado
do dia seguinte ao da cessao do contrato.
2. O prazo de prescriao, no entanto, fica suspenso.
a. Com reconhecimento escrito, pelo empregador, do crdito e seu valor.
b. Com citaao para acao judicial em que o crdito seja reclamado, ou com a
notificaao para diligncia conciliatria par ao mesmo efeito promovida pelo
rgao provincial de conciliaao do trabalho.


SECAO VI Economatos

ARTIGO 188 - Conceitos e regras de funcionamento
1. Considera-se economato ou cantina qualquer organizaao do empregador
destinada, directa ou indirectamente, venda ou fornecimento de gneros
alimentares e produtos de primeira necessidade aos trabalhadores, para as
suas necessidades pessoais, normais ou das suas fmlias.
2. A existncia de economatos concensitida desde que:
a. Os trabalhadores no sejam obrigados a utiliz-los.
b. A venda ou fornecimento seja completamente autnoma e sujeita ao
controle duma comissao de fiscalizaao eleita pelos trabalhadores e composta
de trs a cinco membros.
3. O preo das mercadoriais postas venda deve estar afixado de forma
legvel.
4. A venda de bebidas espirituosas proibida.
5. No havendo economato, proibida nos centros de trabalho qualquer outra
forma de comrcio destinado aos trabalhadores, gerida pelo empregador.
6. Os preos dos fornecimentos feitos ao trabalhador atrvs de conomato
podem, com o acordo dos trabalhadores, ser descontados no salrio at uma
percentagem superior ao limite estabelecido ao n 8 do artigo 179, mas no
superior 50%, segundo esquema aprovado pela Inspecao Geral do
Trabalho.

ARTIGO 189 - Instalaao e encerramento
1. A instalaao dum economato est sujeita autorizaao prvia do Ministro
de tutela do Tabalho, sob parecer da Inspecao Geral do Trabalho.
2. Obtida a autorizaao, o empregador obrigado a assegurar a instalaao do
economato e a facilitar o seu funcionamento, suportando os respectivos
encargos fixos.
3. Se num raio de 10 quilmetros do centro de trabalho no existirem
estabelecimentos ou organizaoes de venda a retalha de gneros alimentares
e de bens de primeira necessidade e nele trabalharem mais de 200
trabalhadores, o Ministro de tutela do Trabalho pode, por despacho e
precendo de proposta fundamentada do Inspector Geral do Trabalho,
determinar a instalaao dum economato, para a satisfaao das necessidades
a que se refere o n 1 do artigo anterior.
4. Sem prejuzo do controle a que se refere a alnea c) do n 1 do artigo
anterior, o funcionamento e a contabilidade do economato so fiscalizados
pela Inspecao Geral do Trabalho que, em caso de violaao do disposto nos
ns. 2 5 do artigo anterior, pode determinar o encerramento provisrio, por
um perodo de um dois meses.
5. Em caso de reincidncia em violaoes que confiram o direito a determinar o
encerramento provisrio, pode o Ministro de tutela do Trabalho, sob proposta
fundamentada do Inspector Geral do Trabalho, determinar o encerramento
definitivo do economato ou a sua transferncia para a gestao duma
cooperativa de consumo, se o economato tiver sido instalado nos termos do n
3 deste artigo.

ARTIGO 190 - Cooperativa de consumo
1. Podem ser criadas cooperativas de consumo dos trabalhadores dum
empregador ou de diversos empregadores da mesma regiao, geriadas por
uma comissao eleita pelos trabalhadores e funcionam nos termos da lei
comercial e dos regulamentos que venham a ser aprovados pelos Ministros de
tutela do Trabalho e do Comrcio.
2. Os empregadores devem encorajar a criaao de tais cooperativas e prestar
a colaboraao necessria ao seu normal funcionamento, designadamente
suportando os respectivos encargos fixos, em proporao do respectivo nmero
de trabalhadores que as possam utilizar.
3. Aplicam-se as cooperativas de consumo o disposto nos ns. 2, 3, 4 e 6 do
artigo 188.


SECAO VII Outros Direitos Econmicos dos Trabalhadores

ARTIGO 191 - Direitos do trabalhador deslocado
1. Nos casos em que o trabalhador contratado para trabalhar em local
diverso do da sua residncia habitual, a uma distncia que obrigue a
instalaao de nova residncia pelo tempo de duraao da relaao jurdico-
laboral, o empregador obrigado a assegurar:
a. O transporte do trabalhador e da sua famlia, se o acompanhar ou se lhe
junta, nas viagens de incio e termo da execuao do contrato, bem como nas
viagens correspondente s frias anuais, se gozadas no local da residncia
habitual.
b. O alojamento suficiente par ao trabalhador e sua famlia, em condioes
adequadas e respeitando as necessrias medidas de higiene e sanitrias e
outras que sejam estabelecidas em regulamentaao prpria.
c. O vesturio e agasalhos adequados s condioes climticas do local de
trabalho, se o trabalhador tiver residncia habitual em regiao com condioes
diferentes.
d. Outras condioes, designadamente de alimentaao, que constem do
contrato de trabalho ou que sejam definidas em regulamento prprio.
2. Nos casos em que o trabalhador no possa, comprovadamente ou por o
afastamento do centro de trabalho em relaao a estabelecimentos comerciais
ser superior a 10 quilmetros, obter po ris, para sua fmlia, um abastecimento
regular de gneros alimentares de primeira necessidade, o empregador
obrigado a assegurar esse abastecimento..
3. As garantias estabelecidas no n 1 podem, a pedido escrito do trabalhador
ou mediante autorizaao da Inspectoria Geral do Trabalho, a requerimento
fundmentado do empregador, ser substitudas pela respectiva compensaao
pecuniria.
4. O direito ao transporte, a que se refere a alnea a9 do n 1 deste artigo,
regulado pelo disposto no artigo 196.
5. Entende-se por famlia do trabalhador, para efeitos desta lei, o cnjuge e os
filhos menores que com ele vivam habitualmente.

ARTIGO 192 - Refeitrios e cozinhas
1. Nos centros de trabalho que empreguem habitualmente um volume de
trabalhadores superior a um limite a definir em regulamentaao especfica ou
sempre que isso seja determinado pelo Ministro de tutela do Trabalha, devem
ser instalados refeitrios ou cozinhas, onde os trabalhadores possam tomar as
refeioes concidentes com o perodo de tabalho dirio ou confeccionar as
mesmas refeioes.
2. Ao funcionamento dos refeitrios e cozinhas aplicvel o disposto no n 2
do artigo 189, quanto aos encargos fixos.

ARTIGO 193 - Caractersticas de alimentaao
1. A alimentaao dos trabalhadores, que integrada no salrio, quer paga pelo
mesmo ou fornecida em cumprimento de disposioes legais ou contratuais,
deve ser saudvel, variada, suficiente e confeccionada com gneros de boa
qualidade, devendo respeitar rigorosamente no s o que estiver determinado
nos regulamentos de sade e higiene, como as instruoes que, por escrito,
sejam dadas pela Inspecao Geral do Tabalho e pelas autoridades sanitrias.
2. As refeioes fornecidas nos centros de trabalho podem incluir bebidas no
alcolicas, sendo proiida a inclusao de bebidas alcolica.
3. Sempre que a alimentaao deva ser paga pelo trabalhador, aplicvel o
disposto no n 6 do artigo 188.

ARTIGO 194 - Substituiao da alimentaao
Nos casos em que os trabalhadores tenham sido deslocados ou transferidos e
as respectivas famlias os tenham acompanhado ou se lhes tenha junto, se a
alimentaao fizer parte ou dever ser fornecida, por fora da lei ou do contrato,
os trabalhadores tm direito respectiva substituiao pelo fornecimento de
gneros alimentares, a serem levantados semanalmente, em quantidade
suficiente proporcional ao nmero de pessoas da famlia.

ARTIGO 195 - Regresso do trabalhador
1. O trabalhador deslocado, nos termos definidos no n 1 do artigo 191, tem
direito a regressar para o local da residncia habitual data da constituiao da
relaao jurdico-laboral, quando esta se extinguir.
2. Esse direito abrange os familiares que, nos termos da lei, o tenham
acompanhado ou se lhe venham a juntar, bem como dos respectivos objectos
e bens de uso pessoal normal.
3. Caso o trabalhador no pretenda regressar dentro das duas semanas
subsequentes a conclusao do contrato e salvo acordo em contrrio, extingue-
se o direito estabelecido nos nmeros anteriores.
4. O direito de regresso do trabalhador ainda obrigatrio para o empregador:
a. No caso do trabalhador, por acidente ou doena, ficar incapacitado para o
desempenho do seu trabalho, com carcter definitivo ou temporrio de longa
duraao, tendo, neste ltimo caso, lugar logo que medicamente autorizado.
b. Se o contrato de trabalho for nulo, por facto imputvel ao trabalhador, os
custos de regresso so repartidos entre o empregador e o trabalhador, na
proporao de tempo em que esteve em execuao.
5. Em caso de falecimento do trabalhador ou dum familiar que o acompanhe,
nos termos do artigo 191, de responsabilidade do empregador o regresso
dos restos mortais do falecido.

ARTIGO 196 - Contedo do direito ao transporte
1. Na viagem de regresso, asism como no de ida para o local de prestaao de
trabalho, a que nos termos do artigo 191, o trabalhador tenha direito, o
empregador deve fornecer-lhe e sua famlia a liamentaao necessria, bem
como o alojamento que sejam necessrios em virtude da duraao da viagem,
sempre que o percurso e o meio de transporte sejam determinados pelo
empregador.
2. Se o trabalhador utilizar um percurso e um meio de transporte diversos dos
determinados pelo empregador, este no deve quele mais que o que
dependeria com a utilizaao dos por si detemrinados.


CAPTULO IX Suspensao da Relaao Jurdico-Laboral
SECAO I Disposioes Gerais
SECAO II Suspensao do Contrato por Facto Relativo ao
Trabalhador
SECAO III Suspensao do Contrato por Motivo Relativo ao
Empregador


CAPTULO IX Suspensao da Relaao Jurdico-Laboral

SECAO I Disposioes Gerais

ARTIGO 197 - Noao
H suspensao da relaao jurdico-laboral sempre que, com carcter
temporrio, o trabalhador esteja impedido de prestar o seu trabalho por factos
que lhe respeitem mas no lhe sejam imputveis, ou o empregador impedido
ou dispensado de receber o mesmo trabalho.

ARTIGO 198 - Efeitos da suspensao
1. Durante o perodo de suspensao, salvl disposiao expressa em contrrio,
cessa os direitos e deveres das partes na relaao jurdico-laboral, inerentes
efectiva prestaao do trabalho, mantendo-se, no entanto, os deveres de
respeito e lealdade.
2. Durante o perodo de suspensao, por facto respeitante ao empregador,
permitido ao trabalhador exercer actividade profissional remunerada para outro
empregador.

ARTIGO 199 - Outros efeitos da suspensao
1. O perodo de suspensao conta-se para efetos de antiguidade do
trabalhador, que conserva o direito ao posto de tabalho.
2. O contrato de trabalho, no entanto, caduca e a relaao jurdico-laboral
extingue-se, no momento em que se torne certo que o impedimento
definitivo.
3. Sendo o contrato de trabalho por tempo determinado, a suspensao no
impede a respectiva extinao por decursos do prazo ou verificaao do facto
gerador da caducidade.

ARTIGO 200 - Apresentaao do trabalhador
1. Terminada a causa da suspensao, o trabalhador deve apresentar-se ao
empregador para retomar o trabalho nas condioes anteriores, sob pena do
contrato se extinguir.
2. A apresentaao do trabalhador deve verificar-se cinco dias teis seguintes
ao termo de cada suspensao, salvo nos casos expressamente referidos nos
artigos 204 e 209.
3. O empregador obrigado a integrar o trabalhador no seu posto de trabalho
ou em posto equivalente, logo que se apresente.

ARTIGO 201 - Normas aplicativas
1. suspensao do contrato por facto relativo ao trabalahdor aplica-se em
especial as disposioes da secao seguinte.
2. suspensao do contrato por facto relativo ao empretador aplica-se em
especial as disposioes da Secao III deste captulo.

SECAO II Suspensao do Contrato por Facto Relativo ao Trabalhador

ARTIGO 202 - Factos geradores da suspensao
1. Consideram-se factos no imputveis mas relativos ao trabalhador
impeditivos da prestaao do trabalho:
a. Prestaao de servio militar, de servio cvico substitutivo e perodos
obrigatrios de instruao militar.
b. Acidente e doena profissional ou natural.
c. Licena maternidade.
d. Exerccio de cargo pblico, por eleiao e de funoes de direcao ou
confinaa em empresas pblicas, desde que o cargo ou funoes sejam
exercidas em regime de exclusividade.
e. Detenao preventiva ou colocaao disposiao dos rgaos judiciais ou de
instruao criminal, enquanto no haja sentena condenatria.
f. Exerccio de funoes sindicais em tempo inteiro.
g. Cumprimento de pena de prisao at um ano, por crime em que no seja
lesado o empregador e que no respeite a prestaao do trabalho.
h. Outros casos de fora maior temporria impediditos da prestaao do
trabalho.
2. A suspensao verifica-se logo que o impedimento se prolongue por mais de
30 dias seguidos, mas inicia-se antes, logo que se torne certo que o
impedimento tenha duraao superior quele prazo.

ARTIGO 203 - Efeitos da suspensao relativos ao tralhador
1. A suspensao do contrato implica a perda do direito ao salrio a partir da sua
verificaao.
2. Os direitos acessrios do trabalhador, como o fornecimento de alojamento
mantm-se sem haver lugar sua substituiao por dinheiro.
3. Durante os primeiros seis meses do perodo de suspensao, o trabalhador
continua a beneficiar da assistncia mdica que seja prestaa pelo empregador
aos seus trabalhadores.
4. Os efeitos da suspensao regulada nesta secao ao direito a frias a
estabelecido no n 3 do artigo 137.

ARTIGO 204 - Apresentaao do trabalhador
1. Finda a causa da suspensao, o prazo de apresentaao ao tabalho previsto
no n 2 do artigo 200, alargada para 12 das teis no caso de servio militar e
situaoes equiparadas e de outras situaoes de que tenha resultado
impedimento de duraao no inferior a 12 meses.
2. No momento da apresentaao ao trabalho, o trabalhador entrega ao
empregador o documento comprovativo da data da cessaao do impedimento.

ARTIGO 205 - Substituiao do trabalhador
O empregador pode, se o entender, contratar outro trabalhador para
desempenhar as funoes do trabalhador com o contrato suspenso, sendo tal
contrato celebrado por tempo determinado, a termo incerto, nos termos da
alnea a) do n 1 do artigo 15.


SECAO III Suspensao do Contrato por Motivo Relativo ao Empregador

ARTIGO 206 - Causas geradoras da suspensao
A suspensao do contrto de trabalho por facto relativo ao empregador verifica-
se sempre que este esteja temporariamente impedido ou dispensado de
receber o trabalho de todos ou parte dos trabalhadores da empresa ou centro
detrabalho por:
a) Verificaao de razoes conujnturais, motivos econmicos ou tecnolgicos de
duraao temporria.
b) Calamidade, acidentes e outras situaoes de fora maior, como a
interrupao do fornecimento de energia ou de matrias-primas que obriguem
ao encerramento temporrio do centro de trabalho ou diminuiao temporrio
da laboraao.
c) Convocaao ou mobilizaao do empregador em nome individual, aos termos
das leis militares.
d) Encerramento temporria do estabelecimento para obras, para instalaao
de equipamentos ou por determinaao das autoridades competentes.
e) Outras situaoes previstas e reguladas em disposiao legal especial.

ARTIGO 207 - Efeitos da suspensao relativos ao empregador
1. As situaoes referidas nas alneas a), b) e e) do artigo anterior so
reguladas por decreto.
2. As situaoes previstas na alnea c) do artigo anterior regem-se pelas
seguintes regras:
a. Comunicaao Inspectoria Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego da
rea do centro de trabalho, at ao incio da suspensao da prestaao do
trabalho, sua ocorrncia e causas.
b. Continuaao do pagamento dos salrios dos trabalhadores por um perodo
mnimo de dois meses.
c. Findo o prazo previsto na alnea anteiror, sempre que o estabelecimento
no tenha retomado o funcionamento normal, o empregador, se no continuar
a pagar o salrio, pode declarar os contratos extintos por caducidade,
pagando aos trabalhadores uma compensaao calculada nos termos do artigo
262.
d. O empregador pode deduzir os valores que os trabalhadores receba, nos
salrios a que se refere a alnea b) no mesmo perodo, por qualquer outra
actividade profissional remunerada que passe a exercer.
e. Comunicaao Inspectao Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego, da
caducidade do contrato, nos trs dias seguintes quele em que foi comunicado
aos trabalhadores, comindicaao de que foram pagos ou postas disposiao
dos trabalhadores as compensaoes a que se refere a alnea c), deste
nmero.
3. O disposto no nmero anteiror no se aplica sempre que o estabelecimento
continue em funcionamento, mesmo quando se verifique o disposto no n 3 do
artigo 71.
4. As situaoes previstas na alena d) do artigo anterior regem-se pelas
seguintes regras:
a. Os trabalhadores mantm o direito ao salrio por todo o perodo de duraao
do encerramento temporrio, at ao limite de seis meses.
b. Findo o prazo previsto na alnea anterior, sempre que o estabelecimento
no tenha retomado o funcionamento, o empregador pode declarar os
contratos extintos por caducidade, pagando as indemnizaoes calculadas nos
termos do artigo 261.
c. As previstas nas alenas a), d) e e) do n 2 deste artigo.

ARTIGO 208 - Efeitos nos direito frias
As situaoes de suspensao a que se refere esta secao no afectam o direito
a frias cuja duraao e, para efeito, considerado tempo de trabalho efectivo.

ARTIGO 209 - Cessaao do impedimento
Cessado o impedimento, deve o empregador notificar os trabalhadores cujos
contratos se encontrem suspensos, por meio apropriado, para retornarem o
tabalho, contando-se da data dessa notificaao o prazo de apresentaao a que
se refere o n 2 do artigo 200.

ARTIGO 210 - Preferncia na admissao
1. No prazo de um ano contado da data da caducidade do contrato, nos
termos da alena c) do n 2 e da alnea b) do n 3 do artigo 207, os
trabalhadores, cujos contratos tenham caducado, tm preferncia na admissao
para preenchimento das vagas que se abram no centro de trabalho ou
empresa para as quais tenham qualificaao adequada.
2. Para exerccio dessa preferncia, deve o empregador avisar, por escrito, os
trabalhadores despedidos que possuam aquelas qualificaoes, par apoderem
exercer o seu direito dentro das duas semanas seguintes notificaao.
3. Na falta destanotificaao, os trabalhadores com prioridade tm direito a uma
indemnizaao de um, dois ou trs meses do salrio que auferiam data da
caducidade, conforme o contrato tenha durado at dois, de dois cinco ou
mais de cinco anos.


CAPTULO X Extinao da Relaao Jurdico-Laboral
SECAO I Disposioes Gerais
SECAO II Caducidade do Contrato por Causas Objectivas
SECAO III Cessaao do Contrato por Acordo das Partes
SECAO IV Despedimento Individual por Causa Justa
SubSecao I Princpios Gerais
SubSecao II Despedimento Disciplinar
SubSecao III Despedimento Individual por Causas Objetivas
SECAO V Despedimento Colectivo
SECAO VI Rescisao do Contrato por Iniciativa do Trabalhador
SECAO VII Exoneraao do Trabalhador Nomeado
SECAO VIII Indemnizaoes e Compensaoes


CAPTULO X Extinao da Relaao Jurdico-Laboral

SECAO I Disposioes Gerais

ARTIGO 211 - Estabilidade de emprego
1. O trabalhador tem direito a estabilidade de emprego, sendo proibido ao
empregador extinguir a relaao jurdico-laboral, com cessaao do contrato de
trabalho, por fundamento no previstos na lei ou cominobservncia das
disposioes deste captulo.
2. O contrato de trabalho pode cessar por:
a. Causas objectivas, alheias contade das partes.
b. Decisao voluntria das duas partes.
c. Decisao unilateral de qualquer das partes, oponvel outra.
3. Tendo o contrato de trabalho sido constitudo por nomeaao, extingue-se
por exoneraao.

ARTIGO 212 - Caducidade do contrato por causa objectiva
1. O contrato caduca por objetiva, alheia vontade das partes, nas seguintes
situaoes:
a. Morte, incapacidade total e permanente do trabalhador ou incapacidade
parcial, mas permanente que o impossibilite de continuar a prestar o seu
trabalho.
b. Reforma do trabalhor por velhice.
c. Morte,, incapacidade total ou permanente ou reforma do empregador,
quando dela resultar o encerramento da empresa ou cessaao da actividade.
d. Falncia ou insolvnia do empregador e exxtinao da sua personalidade
jurdica.
e. Condenaao do trabalhador por sentena transitada em julgada, pena de
prisao superior um ano ou independentemente da sua duraao nos casos
prvistos por lei.
f. Caso fortuito ou de fora maior que impossibilite definitivamente a prestaao
ou o recebimento do trabalho.
2. A caducidade por causa objectiva regulada na Secao II.

ARTIGO 213 - Cessaao do contrato por decisao voluntria das partes
1. O contrato cessa por decisao voluntria das partes nas seguintes situaoes:
a. Caducidade do contrato por tempo determinado, por termo do prazo fixado
ou por conclusao da obra ou servio para que foi celebrado.
b. Em virtude de clusulas validamente estabelecidas no contrato,salvo se
constiturem manifesto abuso de direito do empregador.
c. Mtuo acordo, na vigncia de direito do empregador.
2. A cessaao do contrato por motivos descritos no nmero anterior regulado
na Secao III.

ARTIGO 214 - Rescisao do contrato por decisao unilateral
1. A rescisao do contrato por decisao do empregador regulada na Secao IV,
no que respeita ao despedimento individual e na Secao V, no que respeita ao
despedimento colectivo.
2. A rescisao do contrato por iniciativa do trabalhador regulada na secao VI.

ARTIGO 215 - Cessaao do contrato por exoneraao
A exoneraao do trabalhador nomeado regulada na Secap VII.

ARTIGO 216 - Indemnizaao ou recompensa
As indemnizaoes ou compensaoes devidas ao trabalhador, nos casos em
que da cessaao do contrato resulte o direito a ser indemnizado ou
compensado pela extinao da relaao jurdico-laboral so estabelecidas na
Secao VIII.

ARTIGO 217 - Certificado de trabalho
1. Ao cessar o contrto de trabalho, seja qual for o motivo e a forma, o
empregador obrigado a entrear ao trabalhador em certificado de trabalho,
indicando as datas de admissao ao servio e de cessaao de contrato, a
natureza da funao ou funoes exercidas durante a vigncia do contrato e a
qualificaao profissional do trabalhador.
2. O certificado de trbalho no pode conter quaisquer outras referncias, salvo
se tendo-as o trabalhador solicitado, o empregador aceite mencion-las, desde
que se trate apenas da apreciaao das qualidades profissionais do trbalhador.


SECAO II Caducidade do Contrato por Causas Objectivas

ARTIGO 218 - Caducidade por velhice do trabalhador
1. O trabalhado que deixe o servio ao atingir a idade legal de reforma por
velhice, adquire o direito a uma compensaao calculada, em funao da sua
antiguidade, nos termos estabelecidos no artigo 262.
2. Se, por acordo, mesmo tcito, entre o empregador e o trabalhador, este
continuar a prestar trabalho, o contrato passa a vigorar pelo perodo de seis
meses, sucessivamente renovado, at ao momento em que qualquer das
partes o queira fazer cessar.
3. A caducidade do contrato na situaao referida no nmero anterior fica
sujeita a aviso prvio escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou 15 dias,
em relaao ao termo do perodo inicial ou de um perodo de renovaao,
conforme a iniciativa seja do empregador ou do trabalhador.
4. Neste caso e para determinaao do valor da compensaao referida no n 1,
os sucessivos perodos de manutenao do traalhador ao servio acrescem
antiguidade verificada na idade legal da reforma.

ARTIGO 219 - Caducidade por facto respeitante ao empregador
1. A caducidade do contrato por motivos a que se refere a alnea d) do n 1, do
artigo 212, confere ao traalhador o direito indemnizaao, calculada nos
termos do artigo 264.
2. A caducidade do contrato por motivos referidos nas alneas c) e f) do n 1 do
artigo 212, equiparada, para efeitos de compensaao, situaao regulada
no artigo anterior, desde que seja o empregador que fique impossibilitado de
receber o trabalho.
3. A caducidade no se verifica sempre que o estabelecimento ou empresa
continue em actividade, aplicando-se neste caso o disposto nos artigos 71 e
seguintes.

ARTIGO 220 - Caducidade por falncia ou insolvncia
1. Em caso de declaraao judicial de falncia ou insolvncia e enquanto o
estabelecimento ou empresa no for definitivamente encerrado, os contratos
de trabalho vao caducando, com aplicaao do disposto no n 1 do artigo
anterior, medida que o exerccio das funoes dos trabalhadores deixe de ser
indispensvel ao respectivo funcionamento.
2. Enquanto o estabelecimento ou empresa continuar a funcionar, o
administrador da massa falida obrigado a cumprir, para com os
trabalhadores que continuem a prestar trabalho, as obrigaoes salariais que
vao vencendo desde a propositura da acao.


SECAO III Cessaao do Contrato por Acordo das Partes

ARTIGO 221 - Caducidade do contrato de trabalho a termo
A caducidade do contrato de trabalho a termo, certo ou incerto, rege-se pelo
disposto nos artigos 15 18.

ARTIGO 222 - Cessaao do contrato por mtuo acordo
1. A todo o tempo podem as partes fazer cessar o contrato de trabalho, por
tempo determinado ou indeterminado, desde que o faam por escrito,
assinado pelas duas partes sob pena de nulidade.
2. O acordo escrito deve identificar as duas partes e conter a declaraao
expressa de cessaao do contrato, a data em que a cessaao deve produzir
efeitos e a data de celebraao, podendo as partes estabelecer outros efeitos
no contrrio lei.
3. Acordo feito em duplicado, ficando cada uma das partes com um
exemplar.
4. Se no acordo for estabelecida alguma compensaao favor do trabalhador,
deve declarar-se a data ou datas do respectivo pagamento, entendendo-se
que no inclui os crditos que data da cessaao existam favor do
trabalhador nem os que a este sejam devidos em consequncia da cessaao,
salvo se o contrrio constar expressamente do acordo que fixa a
compensaao.


SECAO IV Despedimento Individual por Justa Causa

SUBSECAO I Princpios Gerais

ARTIGO 223 - Noao
Considera-se despedimento individual a ruptura do contrato por tempo
indeterminado, ou por tempo determinado antes do seu termo, depois de
concludo o perodo de experincia, sempre que rsulte de decisao unilateral do
empregador.

ARTIGO 224 - Modalidade de justa causa
1. O despedimento s pode ser validamente decidido com fundamento em
justa causa como tal, se considerando a prtica de infracao disciplinar grave
pelo trabalhador ou a ocorrncia objectivamente verificveis, desde que num
ou outro caso se torne praticamente impossvel a manutenao da relaao
jurdico-laboral.
2. O despedimento individual por justa causa, por infracao disciplinar grave
do trabalhador, est sujeito ao disposto na Subsecao II.
3. O despedimento por justa causa por motivos objectivamente verificveis
regulado pelos disposioes da Subsecao III.


SUBSECAO II Despedimento Disciplinar

ARTIGO 225 - Justa causa
Constituem, nomeadamente, justa causa para despedimento disciplinar, as
seguintes infracoes disciplinares graves do trabalhador:
a) Faltas injustificadas ao trabalho, desde que excedam trs dias por ms, ou
doze por ano, independentemente do seu nmero, desde que sejam causa de
prejuzos ou riscos graves para a empresa, conhecidos do trabalhador.
b) Incumprimento do horrio de trabalho, por falta de pontualidade, no
autorizadas pelo empregador, mais de cinvo vezes por ms, que o perodo da
ausncia exceda 15 minutos de cada vez,contados do incio do perodo normal
de trabalho.
c) Desobedincia grave, ou repetida, a ordens e instruoes legtimas dos
superiores hierrquicos e dos responsveis pela organizaao e funcionamento
da empresa ou centro de trabalho.
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento das obrigaoes inerentes ao cargo
ou funoes que lhe estejam atribudas.
e) Ofensas verbais ou fsicas a trabalhadores da empresa, ao empregador e
seus representantes ou superiores hierrquicos.
f) Indisciplina grave, perturbadora da organizaao e funcionamento do centro
de trabalho.
g) Furto, roubo, abuso de confiana, burla e outras frandes praticadas na
empresa ou durante a realizaao do trabalho.
h) Quebra do sigilo profissional ou de segredos da produao e outros caso sde
deslealdade, de que resultem prejuzos graves para a empresa.
i) Danos causados intencionalmente ou com negligncia grave, nas
instalaoes, equipamentos, e instrumentos de trabalho ou na produao, e que
sejam causa de reduao ou interrupao do processo produtivo ou prejuzo
grave para a empresa.
j) Reduao continuada e voluntria do rendimento do trabalho, tenod por
referncia as metas estabelecidas e o nvel habitual de rendimento.
k) Suborno activo ou passivo e corrupao, relacionados com o trabalho ou com
os bens e interesses d empresa.
l) Embriagus habitual ou txico-dependncia que se repercutam
negativamente no trabalho.
m) Falta de cumprimento das regras e instruoes de segurana no trabalho, e
falta de higiene, quando sejam repetidas ou, no ltimo caso, dao lugar a
queijas justificadas dos companheiros de trabalho.

ARTIGO 226 - Procedimento disciplinar para o despedimento
O procedimento disciplinar para aplicaao da medida disciplinar de
despedimento est sujeito ao disposto nos artigos 50 e seguintes,
completados com as seguintes disposioes:
a) Na entrevista a que se refere o n 1 do artigo 51 pode o trabalhador indicar
at cinco testemunhas, cuja audiao o empregador deve proceder, podendo
estar presente, se o desejar, o acompanhante do trabalhador a que se refere a
alnea c) do n 2 do artigo 50.
b) O prazo para aplicaao da medida disciplinar, estabelecido no n 1 do artigo
52, conta-se da data da audiao da ltima testemunha, se tiverem sido
indicadas pelo trabalhador.

ARTIGO 227 Protecao especial contra o despedimento
1. So objecto de protecao especial contra o despedimento:
a. Os trabalhadores que exeram ou tenham exercido funoes de dirigente
sindical, de delegado sindical ou de membro de rgao representativo dos
trabalhadores.
b. As mulheres abrangidaspelo regime de protecao na maternidade.
c. Os antigos combatentes na definiao dada pela alnea a) do artigo 2 do
Decreto n 28/92, de 26 de junho.
d. Os menores.
e. Os trabalhadores com capacidade reduzida com grau de incapacidade igual
ou superior a 20%.
2. Aos trabalhadores a que se refere a alnea a) do nmero anterior, a que o
empregador decida instaurar procedimento disciplinar para despedimento,
aplica-se, em especial, o disposto no n 3 do artigo 52, no n 2 do artigo 55,
na alnea c) do n 1 e no n 2 do artigo 59 e nos ns. 2 e 3 do artigo 60.
3. Se o procedimento disciplinar for instaurado a um antigo combatente e tal
qualidade for conhecida do empregador ou lhe for comunicada
documentalmente at ao momento da entrevista a que se refre o artigo 51, o
procedimento disciplinar suspende-se aps a tomada da decisao a que se
refere o n 1 do artigo 52 se for no sentido do despedimento, seguindo-se os
seguintes termos:
a. Cpia da convocaao do trabalhador para a entrevista e da comunicaao do
despedimento que o empregador pretenda enviar ao trabalhador nos termos
do n 3 do artigo 51 so enviadas de imediato Inspecao Geral do Trabalho,
sob registo ou protocolo.
b. Se a Inspecao Geral do Trabalho, no prazo de 10 dias teis contados do
envio dos documentos, nada comunicar ao empregador ou no se opuser ao
despedimento, pode aquele manter a decisao com a entrega ou envio ao
trabalhador da comunicaao a que se refere o citado n 3 do artigo 52.
c. Se a Inspecao Geral do Trabalho se opuser fundamentada ao
despedimento, o empregador, no caso de no aceita a decisao, pode reclamar
para o Ministro de tutela do Trabalho, que deve resolver em definitivo no prazo
de 30 dias, ententendo-se que no opoe se nada for comunciado ao
empregador dentro deste prazo.
4. Se o trabalhador estiver afectado na sua capacidade de trabalho, nos
termos da alena e) do n 1 deste artigo, aplicam-se os termos do nmero
anterior.
5. O regime do n 3 deste artigo aplica-se no caso do despedimento visar
qualquer das categorias de trabalhadores referidas nas alneas b) e d) do n 1
deste artigo.

ARTIGO 228 Nulidade do despedimento
1. O despedimento nulo sempre que o trabalhador no seja remetida ou
entregue a convocaao para a entrevista, a que se refere o n 2 do artigo 50,
sempre que esta se no realize por culpa do empregador ou sempre que ao
trabalhador no seja feita a comunicaao de despedimento nos termos do n 2
do artigo 52.
2. igualmente nulo o despedimento que tenha por fundamento:
a. As opinioes polticas, ideolgicas ou religiosas do trabalhador.
b. A filiaao ou no filiaao sindical em determinado sindicado.
c. Qualquer outro motivo que nos termos do n 1 do artigo 3 e da alnea b) do
n 2 do artigo 20 eja fundamento de discriminaao.
3. Quando o despedimento seja nulo, o empregador obrigado a proceder
reintegraao e pagar-lhe os salrios e complementos que este deixou de
receber at a reintegraao.
4. No obstante o disposto no nmero anterior, pode o empregador, no caso
do n 1 deste artigo, e antes da reintegraao, repetir o procedimento disciplinar
at cinco dias teis aps a declaraao da nulidade do despedimento.
5. Na situaao prevista no nmero anterior, o empregador obrigado a pagar
os salrios e os complementos que o trabalhador deixou de receber at ao
momento da comunicaao da nova decisao de despedimento, se a mantiver.
6. A nulidade do despedimento declarada pelo Tribunal, nos termos dos
artigos 306 316.

ARTIGO 229 Despedimento improcedente
1. Se o tribunal declarar o despedimento improcedente, por sentena
transitada em julgado, deve o empregador proceder reintegraao imediata
do trabalhador no posto de trabalho, com as condioes de que benefiava
anteriormente, ou em alternatia, indemniz-lo nos temros estabelecidos no
artigo 265.
2. Se o trabalhador no pretender ser reintegrado, tem sempre direito
indemnizaao a que se refere o nmero anterior.
3. Alm da reintegraao ou indemnizaao previstas no n 1 deste artigo, so
sempre devidos ao trabalhador os salrios de base que teria recebido se
estivesse a prestar o trabalho, at a data em que obteve novo emprego ou at
a data do trnsito em julgado da sentena, se anterior ao novo emprego mas
sempre com o limite mximo de nove meses de salrio.


SUBSECAO III Despedimento Individual por Causas Obejctivas

ARTIGO 230 - Fundamentos
Ocorrendo motivos econmicos, tecnolgicos ou estruturais devidamente
comprovados que impliquem reorganizaao ou reconversao interna, reduao
ou encerramento de actividade e destes factos resultarem a necessidade de
extinguir ou transformar de forma substancial postos de trabalho, pode o
empregador promover o despedimento dos trabalhadores que ocupem esses
postos.

ARTIGO 231 - Procedimento para o despedimento individual
1. O empregador que pretenda promover o despedimento com fundamentos
referidos no artigo anterior, desde que o nmero de trabalhadores a despedir
seja inferior cinco, deve enviar ao rgao representativo dos trabalhadores
comunicaao escrita indicando, de forma pormenorizada:
a. As razoes econmicas, tecnolgicas ou estruturais que impoem a
organizaao, reduao ou encerramento e a descriao destas.
b. Os postos de trabalho afectados, com indicaao do nmero de
trabalhadores que representam e da respectiva qualificaao profissional.
c. A possibilidade ou impossibilidade de transferir esses trabalhadores, no todo
ou em parte, para outros postos de trabalho existentes ou a criar, por fora da
reorganizaao e para os quais seja exigida a mesma ou idntica qualificaao
profissional e que tenham direito a salrio igual ou superior.
2. A comunicaao e acompanhada do quadro de pessoal do centro de
trabalho discriminado por sectores ou servios.
3. O rgao representativo dos trabalhadores dispoe de sete dias teis para
emitir o seu parecer fundamentado por escrito, analisando as razoes
invocadas e medidas pretendidas, e podendo sugerir soluoes concretas de
recolocaao dos trabalhadores afectados ou de reduao do nmero de postos
de trabalho a suprimir ou a transformar.
4. Antes de emitir o parecer, mas sem resultar alargamento do prazo, pode o
rgao de representaao solicitar uma reuniao de esclarecimento com o
empregador, devendo esta ser realizada dentro de dois dias teis.
5. Na falta de entrega de parecer escrito ao empregador, no prazo referido ao
n 3, entende-se que o rgao de representaao aceita as razoes descritas.
6. Sendo o parecer desfavorvel, o empregador, se mantiver a intenao de
proceder extinao ou transformaao de posto de trabalho, deve apresentar
pedido de autorizaao aos servios provinciais do Ministrio de tutela do
Trabalho, competente na rea das relaoes colectivas, fazendo acompanhar o
pedido de cpias da comunicaao dirigida ao rgao representativo dos
trabalhadores, do paracer por escrito, e ainda do quadro de pessoal.
7. O representante provincial do Ministrio de tutela do Trabalho dispoe de 10
dias teis para decidir, entendendo-se, no caso de falta de comunicaao
fundamentada ao empregador dentro deste prazo, que no se opoe medida
pretendida.
8. Se o representante provincial se opuser, pode o empregador reclamar para
o director nacional competente na rea das relaoes colectivas do trabalho,
que decida em definitivo, no prazo de 15 dias contados da apresentaao da
reclamaao, entendendo-se que atendeu, se naquele prazo nada for
transmitido ao empregador.
9. O disposto nos ns. 6 8 deste artigo aplica-se, com as necessrias
adaptaoes, no caso de na empresa ou centro de trabalho no estar
constitudo rgao representativo dos trabalhadores, devendo o empregador
referir tal circunstncia no pedido de autorizaao.

ARTIGO 232 - Aviso prvio
1. No havendo oposiao extinao ou transformaao dos postos de trabalho,
nos termos definidos aos ns. 3, 5, 7 ou 8 do artigo anterior, o empregado
envia ao trabalhador ou trabalhadores que ocupam os postos de trabalho a
extinguir ou transformar aviso prvio de despedimento, com antecedncia
mnima de 60 ou 30 dias, conforme os trabalhadores sejam quadros e tcnicos
mdios e superiores ou doutros grupos profissionais.
2. O Aviso prvio deve mencionar a data em que o contrato de trabalho cessa
e ser acompanhado de cpia da comunicaao a que se refere o n 1 do artigo
anterior.

ARTIGO 233 - Critrio de manutenao de emprego
1. Na determinaao dos trabalhadores a despedir o caso no se trate dos
encerramento do servio ou estabelecimento, o empregador deve respeitar os
seguintes critrios de preferncia na manutenao do emprego:
a. Os mais qualificados.
b. Em caso de igualdade de qualificaao, os mais antigos.
2. Para os fins da alnea b) do nmero anterior, a antiguidade do trabalhador
acrescida de um ano pelo cnjuge ou pessoa, que, comprovadamente, com
ele viva em uniao de facto e de um ano por cada filho menor de 14 anos.
3. O despedimento de antigos combatentes e de trabalhadores com
capacidade de trabalho reduzida, comum grau de incapacidade igual ou
superior 20%, est sujeito autorizaao da Inspecao Geral do Trabalho,
nos termos estabelecidos no n 3 do artigo 227.
4. Em qualquer caso, no pode o empregador promover o despedimento de
trabalhadores com o contrato de trabalho por tempo indeterminado enquanto
houver postos de trabalhos de iguais ou idnticas exigncias funcionais
ocupados por trabalhadores contratados por tempo determinado.

ARTIGO 234 - Atitudes do trabalhador face ao aviso prvio
1. Durante duas semanas contadas do recebimento do aviso prvio, pode o
trabalhador:
a. Impugnar a forma de aplicaao dos critrios referidos no artigo anterior,
indicando os trabalhadores ou trabalhador que o deveria proceder na
cessaao do contrato.
b. Mencionar a eventual existncia de outros postos de trabalho para os quais
considere poder ser transferido, mesmo que de salrio inferior, declarando,
neste caso, a sua aceitaao desse salrio.
2. Se o trabalhador tiver usado da faculdade que lhe confere o nmero
anterior, deve o empregador considerar a posiao assumida, e, nos cindos
dias teis seguintes, responder, aceitando as razoes ou propostas do
trabalhador ou mantendo a intenao de despedimento.
3. Se o empregador mantiver a intenao de despedimento, o contrato de
trabalho cessa na data constante do aviso prvio, podendo o empregador
antecipar essa data, mediante o pagamento do salrio do perodo de aviso
prvo em falta.

ARTIGO 235 - Direitos do trabalhador
1. Durante o perodo de aviso prvio, o trabalhador tem direito cinco dias
teis de dispensa remunerada para procurar trabalho, podendo usar essa
dispensa de forma repartida ou por uma s vez mediante comunicaao ao
empregador at ao dia anteiror ao incio de cada ausncia.
2. O trabalahdor despedido nos termos desta subsecao tem preferncia na
readmissao na empresa, para postos de trabalho que venham a ficar vagos e
para que possua qualificaao, no decurso dos 12 meses seguintes.
3. Para efeitos do nmero anterior, a empresa deve cumprir o disposto no n 2
do artigo 210, sob cominaao do n 3 da mesma disposiao.

ARTIGO 236 - Compensaao
O trabalhador despedido nos termos desta subsecao tem direito a uma
compensaao calculada nos termos do n 1 do artigo 261.

ARTIGO 237 - Recurso judicial do despedimento
1. O trabalhador pode recorrer judicialmente do despedimento com qualquer
dos seguintes fundamentos:
a. Falta de autorizaao para a reduao ou alteraao do posto de trabalho.
b. Recusa de transferncia para outro posto de trabalho existente que tenha
referido nos termos da alnea b) do n 1 do artigo 234.
c. Violaao dos critrios de preferncia na manutenao do emprego.
d. Falta de autorizaao exigida no n 3 do artigo 233, se for detentor de
qualquer das situaoes protegidas.
2. Sendo o despedimento declarado judicialmente improcedente, tem direito a
ser reintegrado no posto de trabalho imediatamente aps o trnsito da
sentena em julgado.
3. Se o trabalhador no desejar ser reintegrado ou se o empregador o no
pretneder ou no o poder fazer por encerramento do estabelecimento, -lhe
devida uma indemnizaao calculada nos termos do disposto no artigo 263,
independentemente da compensaao devida nos termos do artigo 236.
4. Tanto no caso de ser reintegrado como no caso de ser aplicado o disposto
do nmero anterior, ao trabalhador so devidos os salrios de base contados
desde a data do despedimento, com os limites fixados no n 3 do artigo 229.
5. A indemnizaao calculada nos termos do artigo 263, substituda por
indemnizaao calculada nos termos do artigo 265 sempre que o
despedimento seja declarado improcedente pelos fundamentos das alneas a)
ou d) do n 1 deste artigo.


SECAO V Despedimento Colectivo

ARTIGO 238 - Aplicaao do processo de despedimento colectivo
Sempre que, pelos fundamentos indicados no artigo 230, a extinao ou
transformaao dos postos de trabalho afecte o emprego de 5 ou mais
trabalhadores, mesmo que a extinao das relaoes jurdico-laboral seja feita
em momentos sucessivos, dentro do prazo de trs mese, aplica-se
procedimento de despedimento colectivo, regulado nesta secao.

ARTIGO 239 - Procedimento para o despedimento colectivo
1. O empregador que pretenda efectuar um despedimento colectivo deve
comunicar a intenao ao rgao representativo dos trabalhadores e aos
servios provinciais do Ministrio de tutela do Trabalho com competncia na
rea das relaoes colectivas de trabalho.
2. A comunicaao deve conter:
a. A descriao das razoes econmicas, tecnolgicas ou estruturais que
fundamentam o despedimento.
b. As medidas de reorganizaao, reduao de actividades ou enceramento de
servios comque o empregador pretende ajustar o funconamento da empresa
ou estabelecimento situaao existente.
c. O nmero de trabalhadores a despedir, com indicaao das respectivas
qualificaoes profissionais e dos sectores a que pertencem.
d. Os critrios a utilizar na selecao dos trabalhadores a despedir.
e. Outras informaoes consideradas teis para permitir avaliar a situaao e a
necessidade e dimensao do despedimento.
3. A esta comunicaao o empregador deve juntar uma cpia do quadro do
pessoal com os trabalhadores indicados por nome e classificaao profissional,
distribudos por sectores orgnicos do estabelecimento.
4. Se no estiver constitudo o rgao representativo dos trabalhadores, na daa
do envio da comunicaao aos servios provinciais do Ministrio de tutela dos
Trabalho, o empregador deve afixar comunicaao por escrito a todos os
trabalhadores do estabelecimento ou dos sectores a serem abrangidos pelas
medidas de reorganizaao, reduao ou encerramento, dando-lhes nota da
intenao de promover o despedimento e informando-os de que podem, no
prazo de uma semana, eleger uma comissao de trs ou cinco trabalhadores,
conforme a intenao de despedimento abranja at 25 ou mais trabalhadores,
para ser sua representante nos actos posteriores do processo.
5. Se, nos cinco dias teis seguintes, o empregador receber comunicaao de
constituiao da comissao de trabalhadores, com identificaao dos seus
componentes, deve enviar referida comissao cpia da comunicaao que
enviou aos servios procinciais, nos termos do n 1 deste artigo.

ARTIGO 240 - Consultas
1. Durante o prazo de duas semanas contadas do envio da documentaao a
que se referem os ns. 1 ou 5 do artigo anteiror, o empregador deve promover
a realizaao de, pelo menos, trs reunioes com o rgao de representaao ou
com a comissao especialmente eleita, para troca de informaoes e
esclarecimentos e para procura de soluoes que impeam ou reduzam a
dimensao do despedimento.
1. Se for obtido acordo, deve ser lavrada aca final, assinada pelo empregador
ou seu represenante e pelos representantes dos trabalhadores, de que
constem os termos do acordo.
2. Se no for obtido acordo, deve ser igualmente lavrada acta indicando, de
forma sumria, as razoes da falta de acordo e as soluoes proposas pelos
representantes dos trabalhadores.
3. Num caso e no outro, uma cpia da acta, ou a indicaao expressa das
razoes por que foi possvel lavr-la mesmo que essas razoes sejam a no
constituiao da comissao de representantes a que se refere o n 4 do artigo
anteror, enviada pelo empregador aos servios provinciais referidos no n 1
do mesmo artigo.

ARTIGO 241 - Intervenao dos servios provinciais
1. No tendo sido possvel obter acordo, os servios provinciais do Ministrio
de tutela do Trabalho devem convocar, dentro dos 10 dias seguintes, uma
reuniao com o empregador e os representantes dos trabalhadores, se o rgao
de representaao existir ou a comissao tiver sido eleita e procurar alcanar o
acordo das partes, quanto manutenao ou no, da intenao de
despedimento e dimensao deste.
2. O representante provincial deve notificar o empregadore ao rgao
representante ou comissao dos trabalhadores, de forma fundamentada, se se
opoe ou no, ao despedimento colectivo, entendo-se em caso de falta de
notificaao fundamentada, que no se opoe.

ARTIGO 242 - Reclamaao
1. Se o representante provincial se opuser, o empregador pode reclamar para
o director nacional com competncia na rea de relaoes colectivas de
trabalho, ou para o Ministrio de tutela do Trabalho, conforme a intenao de
despedimento abranja at 25 ou mais traalhadores.
2. A decisao sobre a reclamaao deve ser tomada no prazo de 15 dias e pode
ser no sentido de proibir ou autorizar o despedimento, no todo ou
parcialmente.
3. Na falta de comunicaao da decisao ao empregador, no prazo estabelecido
no nmero anteiror, entende-se no haver oposiao ao despedimento.

ARTIGO 243 - Critrios de despedimento
Na determinaao dos trabalhadores a despedire, o empregador deve respeitar
o disposto no artigo 233.

ARTIGO 244 - Aviso prvio e mapa dos trabalhadores
1. No caso de er sido obtido o acordo para efectuar os despedimentos, nos
termos do n 2 do artigo 240 ou do n 1 do artigo 241 ou de no ter havido
oposiao nos termos do n 2 do artigo 241 ou dos ns. 2 e 3 do artigo 242, se
o empregador mantiver a decisao de despedimento, deve enviar a cada
trabalhador a despedir um aviso prvio comindicaao expressa da data em
que cessa o respectivo contrato de trabalho e de que houve acordo do rgao
de representaao ou da comissao eleita, ou dos servios competentes.
2. O prazo de aviso prvio conta-se da data da sua engrega ao trabalhador e
no pode ser inferior :
a. 60 dias, tratando-se de quadros e tcnicos mdios e superior ou de
trabalhadores protegidos pelo n 1 do artigo 227.
b. 30 dias oara os restantes trabalhadores.
3. Salvo em caso de encerramento total do estabelecimento ou servio se a
aplicaao de critrios definidos no artigo 233 conduzir a inlcusao no grupo dos
trabalhadores a despedir, de antigos combatentes ou de trabalhadores com
capacidade de trabalho reduzida, com grau de incapacidade igual ou superior
a 20% o empregador no os deve despedir sem prvia autorizaao da
Inspecao Geral do Trabalho, nos termos estabelecidos no n 3 do artigo 227.
4. O aviso prvio enviado aos trabalhadores a que se refere o n 2 deste artigo
fica sem efeito, se ao empregador for comunicada a oposiao da Inspecao
Geral do Trabalho ao respectivo despedimento ou se essa oposiao for
mantida nos termos da alnea c) do n 3 do artigo 227.
5. A falta do aviso prvio, no todo ou em parte, confere ao trabalhador o direito
aos salrios correspondentes ao perodo em falta.
6. Na data de envio das comunicaoes de aviso prvio, o empregador deve
enviar ao centro de emprego da respectiva rea, com cpia aos servios
provinciais do Ministrio de tutela do Trabalho, um mapa a identificar todos os
trabalahdores avisados de despedimento, mencionando em relaao a cada
um:
a. Nome completo.
b. Morada.
c. Data de nascimento.
d. Data de admissao na empresa.
e. Data em que o contrato cessa.
f. Nmero de beneficirio da Segurana Social.
g. Profissao.
h. Classificaao profissional.
i. ltimo salrio de base.

ARTIGO 245 - Direito dos trabalhadores
Aos trabalhadores em regime de aviso prvio aplicvel o disposto no artigo
235.

ARTIGO 246 - Compensaao
O trabalhador despedido em processo de despedimento colectivo tem direito a
uma compensaao calculada nos termos do n 1 do artigo 261.

ARTIGO 247 - Ilicitude do despedimento
O despedimento do trabalhador ilcito nas seguintes situaoes:
a) Quando as razoes invocadas para fundamentar o despedimento colectivo,
nos termos do artigo 238, forem comprovadamente inexistentes.
b) No tiver sido procedido de acordo.
c) Tiver havido violaao dos critrios de preferncia na manutenao do
emprego.
d) Abranger trabalhadores protegidos nos termos do n 1 do artigo 227 e no
tiver havido autorizaao da Inspecao Geral do Trabalho.

ARTIGO 248 - Declaraao e efeitos da ilicitude
1. Sendo o despedimento declarado ilcito, por sentena transitada em julgado,
o empregador obrigado a reintegrar o trabalhador e a pagar-lhe os salrios
que teria recebido desde a data de despedimento at a data da sentena.
2. Se o fundamento da ilicitude for o definitivo na alnea b) do artigo anterior,
os salrios a que se refere o nmero anterior estao sujeitos aos limites
estabelecidos no n 3 do artigo 229.
3. Se a reintegraao no for possvel ou se o trabalhador no quiser ser
reintegrado, tem esse direito, em sua substituiao, a uma indemnizaao a fixar
nos termos do artigo 263, a que acresce compensaao devida nos termos
do artigo 246.
4. A indemnizaao calculada nos termos do artigo 263 substituda por
indemnizaao calculada nos termos do artigo 265 sempre que o
despedimento seja declarado improcedente pelos fundamentos das alneas a)
ou c) do artigo anterior.

ARTIGO 249 - Competncia do tribunal
1. Compete ao tribunal decretar a ilicitude do despedimento colectivo e fixar os
seus efeitos.
2. O decretamento de ilicitude com os fundamentos previstos nas alenas a) e
b) do artigo 247 s pode ser feito em acao intentada pela maioria dos
trabalhadores despedidos, sendo para o efeito que a intentem 15 e aproveita a
todos os trabalhadores abrangidos pelo mesmo processo de despedimento
colectivo, constituindo caso julgado em relaao a todos.


SECAO VI Rescisao do Contrato por Iniciativa do Trabalhador

ARTIGO 250 - Modalidades de rescisao
1. O trabalhador pode rescindir o contrato com ou sem justa causa.
2. A rescisao com justa causa pode ter funamentos respeitando ao
empregador ou estranhos a este.

ARTIGO 251 - Rescisao com justa causa respeitante ao empregador
1. A rescisao do contrato, por iniciativa do trabalhador, feita com justa causa
relativa ao empregador, quando este viole, culposa e gravemente, direitos do
trabalhador estabelecidos na lei, na convenao colectiva de trabalho ou no
contrato de trabalho.
2. So designadamente justa causa para a rescisao:
a. A falta culposa de pagamento pontual do salrio, na forma exigida.
b. A aplicaao de qualquer medida disciplinar de forma abusiva, nos termos do
artigo 59.
c. A falta de cumprimento, repetido ou grave, das normas de higiene e
segurana no trabalho.
d. As ofensas integridade fsica, honra e dignidade do trabalhador ou dos
seus familiares directos, praticadas tanto pelo empregador como pelos seus
representantes.
e. A violaao culposa e grave de direitos legais ou convencionais do
trabalhador.
f. A lesao de interesses patrimoniais srios do trabalhador.
g. A conduta intencional do empregador ou dos seus representantes, no
sentido de elvar o trabalhador a fazer cessar o contrato.
3. A rescisao do contrato pelo trabalhador pelos fundamentos referidos no
nmero anterior considera-se despedimento indirecto.
4. O despedimento indirecto s lcito se for feito por escrito, com indicaao
suficiente dos factos que o fundamentam e s pode ser feito no prazo de 15
dias contados do conhecimento dos mesmos factos.
5. O despedimento indirecto confere ao trabalhador o direito a receber do
empregador uma indemnizaao determinada nos termos do artigo 265.

ARTIGO 252 - Rescisao com justa causa estranha ao empregador
1. O trabalhador pode rescindir o contrato com justa causa estranha ao
empregador com os seguintes fundamentos:
a. Necessidade de cumprir obrigaoes legais imediatamente incompatveis
com a manutenao da relaao jurdico-laboral.
b. Alteraao substancial e duradoura das condioes de trabalho, quando
deidida pelo empregador no exerccio legtimo dos deveres que lhe reconhece
o artigo 43.
2. A decisao de extinao da relaao jurdico-laboral e comunicada por escrito
ao empregador, com indicaao dos seus fundamentos e produz efeitos
imediatos, sem consttuir qualquer das partes em responsabilidade para com a
outra.

ARTIGO 253 - Rescisao do contrato sem justa causa
1. No havendo justa causa para a rescisao do contrato pelo trabalhador, pode
este extinguir a relaao jurdico-laboral, mediante aviso prvio escrito ao
empregador, com a antecedncia de 15 dias ou 30 dias, conforme a
antiguidade seja inferior a trs anos ou igual ou superior a este limite.
2. Os limites mnimos so eelvados para 30 ou 60 dias, nas mesmas
condioes de antiguidade, se se tratar d quadro tcnico superior ou tcnico
mdio.
3. A falta, total ou parcial, do aviso prvio constitui o trabalhador na obrigaao
de indemnizar o empregador com o valor do salrio correspondente ao
perodo de aviso prvio em falta.
4. Se o empregador recusar aceitar a prestaao do trabalho durante o perodo
de aviso prvio, fica obrigado a pagar o trabalhador o salrio correspondente
ao perodo de aviso que este no possa cumprir.
5. O regime de indemnizaao por falta de aviso prvio, estabelecido no n 3
deste artigo, aplicvel sempre que o trabalhador se despea, invocando
justa causa com os fundamentos referidos no n 2 do artigo 251 ou no n 1 do
artigo 252 e estes sejam comprovadamente falsos.

ARTIGO 254 - Abandono do trabalho
1. H abandono do trabalho quando o trabalhador se ausenta do centro de
trabalho com a intenao declarada ou presumvel de no regressar.
2. Presume-se a intenao de no regressar ao trabalho quando o trabalhador:
a. Imediatamente antes ou depois de iniciar a ausncia tenha declarado
publicamente ou aos companheiros de trabalho a intenao de no continuar ao
servio do empregador.
b. Celebre novo contrato de trabalho com outro empregador, presumindo-se
essa celebraao quando passe a trabalhar em centro de trabalho no
pertencente ao empregador.
c. Se mantm ausente por um perodo de duas semanas consecutivas, sem
informar o empregador do motivo da ausncia.
3. O empregador, ocorrendo qualquer das situaoes referidas no nmero
anterior, deve fazer uma comunicaao ao trabalhador, para a ltima morada
conhecida deste, a declar-lo na situaao de abandono do trabalho se nos trs
dias teis seguintes no provar documentalmente as razoes da ausncia e a
impossibilidade de ter cumprido a obrigaao de informaao e justificaao d
ausncia estabelecida no artigo 151.
4. O abandono do trabalho vale como rescisao do contrato sem justa causa e
sem aviso prvio e constitui o trabalhador na obrigaao de pagar ao
empregador a indemnizaao estabelecida no n 3 do artigo 253, sem prejuzo
da aploicaao do disposto no artigo 49, se for o caso.


SECAO VII Exoneraao do Trabalhador Nomeado

ARTIGO 255 - Comissao de servio
O exerccio de funoes de direcao de um estabelecimento ou servio ou de
outras formas de responsabilidade superior pelas actividdes duma unidade
estrutural de uma empresa, bem como das funoes de secretariado pessoal
de membros do rgao de administraao ou de direcao e ainda de outras
funoes exigindo uma especial relaao de confiana, pode ser atribudo, em
comissao de servio, a trabalhadores do quadro da empresa ou a
trabalhadores estranhos e fica sujeito s disposioes dos artigos seguintes.

ARTIGO 256 - Acordo escrito
A nomeaao em comissao de servio precedida de acordo escrito com o
trabalhador nomeado, contendo pelo menos as seguintes menoes:
a) Identificaao das partes.
b) Cargo ou funao a desempenhar pelo nomeado,em comissao de servio
c) Classificaao profissional e posto de trabalho que o nomeado ocupa ao
quadro da empresa, data da nomeaao, se for o caso.
d) Funoes e classificaao profissional que passa a deter, finda a comissao de
servio, tratanso-se de trabalhador estranho e o acordo envolver a sua
integraao no quadro.
e) Duraao da comissao de servio e possibilidade de sua renovaao, se a
nomeaao for `pr tempo determinado.

ARTIGO 257 - Cessaao da comissao de servio
1. A todo o tempo, pode qualquer das partes fazer cessar a comissao de
servio, salvo se o acordo a que se refere o artigo anterior incluir a respectiva
duraao nos termos da alnea e) do mesmo artigo.
2. A exoneraao, ou cessaao da comissao por iniciativa da empresa, est
sujeita a aviso prvia ao trabalhador, com a duraao de 30 ou 60 dias,
conforme o exerccio do cargo ou funoes tenha durado at dois ou mais de
dois anos.
3. A falta, total ou parcial, do aviso prvio confere ao trabalhador o direito de
ser indemnizado pelo valor do salrio correspondente ao perodo em falta.

ARTIGO 258 - Direitos do trabalhador
1. Com a exoneraao, o termo da comissao de servio ou a cessaao por
iniciativa do trabalhador nomeado, este tem direito a:
a. Regresso s funoes e posto de trabalho que detinha no momento da
nomeaao ou a que tenha, entretanto, sido promovido, se pertencer ao quadro
da empresa.
b. Integraao nas funoes e classificaao profissional que tenham sido
acordadas nos termos da alnea d) do artigo 256, se no pertencendo ao
quadro da empresa, essa integraao tiver sido prevista.
c. Compensaao que, eventualmente, tenha sido prevista no acordo, se no
houver lugar a integraao referida na alnea anterior.
2. Se o trabalhador pertencer ao quadro da empresa e a comissao de servio
cessar por exoneraao, tem direito a rescindir o contrato de trabalho, nos 30
dias seguintes exoneraao, ficando com o direito a sua indemnizaao
calculada nos termos do artigo 265.
3. Os direitos previstos na alnea a) do n 1 e no n 2 deste artigo no so
exigveis, se a cessaao da comissao de servio for consequncia de
despedimento com justa causa disciplinar que no seja declarado
improcedente.

ARTIGO 259 - Contagem de tempo de servio
O tempo de exerccio de cargos ou funoes em comissao de servio conta-se
para todos os efeitos, como se tivesse sido prestado na classificaao
profissional que o trabalhador possui no quadro da empresa ou na que lhe for
devida aos termos da alnea a) do n 1 do artigo anterior.

ARTIGO 260 - Exclusao
Tratando-se de trabalhador no pertencente ao quadro de uma empresa
pblica ou em que o Governo tenha, legalmente, o direito de nomear e
exonerar gestores, o desempenho das respectivas funoes por nomeaao do
Governo excludo do regime desta secao, nos termos da alnea g) do artigo
2.


SECAO VIII Indemnizaoes e Compensaoes

ARTIGO 261 - Compensaao por cessaao do contrato por motivos
relativos ao empregador
1. O valor da compensaao devida ao trbalhador no caso de cessaao do
contrato de trabalho por motivos relativos ao empregador o correspondente
ao salrio base praticado data da cessaao, multiplicado pelo nmero de
anos de antiguidade, com o limite de cinco, sendo o valor assim obtido
acrecido de 50% do mesmo salrio de base multiplicado pelo nmero de anos
de antiguidade que excedam aquele limite.
2. O direito compensaao assim calculada est reconhecido:
a. No artigo 236, para o caso de despedimento individual com justa causa
objectiva.
b. No artigo 246, para o caso de despedimento do trabalhador em
despedimento colectivo.
c. Na alnea b) do n 4 do artigo 207, para o caso de caducidade aps a
suspensao do contrato por razoes objectivas.

ARTIGO 262 - Compensaao por reforma
1. A compensaao devida nos casos de caducidade do contrato de trabalho
por reforma do trabalhador, prevista no n 1 do artigo 218, determina-se
multiplicando 25% do salrio base praticado na data em que o trabalhador
atinge idade legal de reforma pelo nmero de anos de antiguidade na mesma
data.
2. A compensaao calculada nos termos do nmero anterior aplica-se ainda
no caso de caducidade aps a suspensao do contrato nas condioes
reguladas no n 2 do artigo 207.

ARTIGO 263 - Indemnizaao por no reintegraao
1. A indemnizaao compensatria por no reintegraao do trabalhador
despedido ou por este no pretender ser reintegrado, sempre que, para
fundamentar o despedimento, tenha sido invocada justa causa objectiva, a
correspondente 50% do valor do salrio de base praticado data do
despedimento multiplicado pelo nmero de anos de antiguidade do
trabalhador.
2. O direito a essa indemnizaao est previsto:
a. No n 3 do artigo 237, para o caso do direito integraao ter sido declarado
por improcedncia do despedimento individual com invocaao de justa causa
objectiva, com a excepoes estabelecidas no n 4 do mesmo artigo.
b. No n 3 do artigo 248, para o caso do direito a reintegraao ter sido
reconhecido por ilicitude do despedimento colectivo, com as excepoes
estabelecidas no n 4 do mesmo artigo.

ARTIGO 264 - Indemnizaao em caso de falncia, insolvncia ou
extinao do empregador colectivo
A indemnizaao reconhecida no n 1 do artigo 219, devida no caso de
caducidade do contrato, por falncia ou insolvncia do empregador e por
extinao da personalidade jurdica do empregador em nome colectivo
determinada multiplicando 50% do valor do salrio de base do trabalhador
data de caducidade pelo nmero de anos de antiguidade na mesma data.

ARTIGO 265 - Indemnizaao por despedimento individual
1. A indemnizaao devia ao trabalhador em caso de decretamento judicial de
improcedncia do despedimento individual com ainvocaao de justa causa
disciplinar, no havendo reintegraao e em caso de despedimento indirecto
reconhecida respectivamente, no n 1 do artigo 229 e no n 5 do artigo 251,
determinada multiplicando o valor do salrio base data do despedimento
pelo nmero de anos de antiguidade do trabalhador na mesma data.
2. A indemnizaao calculada nos termos do nmero anterior tem sempre como
valor mnimo o correspondente ao salrio de base de trs meses.
3. A indemnizaao calculada nos termos dos nmeros anteriores ainda
devida nas situaoes a que se referem o n 3 do artigo 20, o n 5 do artigo
237, o n 4 do artigo 248 e o n 2 do artigo 258.

ARTIGO 266 - Indemnizaao do trabalhador com proteao especial
No caso de despedimento do trabalhador beneficiado de protecao especial
nos termos das alneas c) e d) do n 1 do artigo 227 no tiver sido precedido
de autorizaao da Inspecao Geral do Trabalho, quando seja exigida, a
indemnizaao calculada, conforme o caso nos termos do artigo 263 ou do
artigo 265, acrescida de 50% do respectivo montante.

ARTIGO 267 - Determinaao de antiguidade
Na determinaao da antiguidade do trabalhador, para os efeitos dos artigos
anteriores desta secao, as fracoes de ano iguais ou superiores trs meses
contam-se como um ano de antiguidade.


CAPTULO XI Condioes Aplicveis a Grupos Especficos de
Trabalhadores
SECAO I Trabalho da Mulher
SECAO II Protecao da Maternidade
SECAO III Trabalhadores com Capacidade de Trabalho Reduzida


CAPTULO XI Condioes Aplicveis a Grupos Especficos de
Trabalhadores

SECAO I Trabalho da Mulher

SUBSECAO I Condioes Especficas Aplicveis Mulher

ARTIGO 268 - Igualdade de tratamento e no descriminaao no Trabalho
1. mulher trabalhadora garantida, por referncia ao homen, a igualdade de
tratamento e no discriminaao no trabalho.
2. Em consequncia, garantido s trabalhadoras:
a. O acesso a qualquer emprego, profissao ou posto de trabalho.
b. A igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso s acoes de
formaao e de aperfeioamento profissional.
c. O direito a que sejam comuns para os dois sexos as categorias e os
critrios de classificaao e de promoao, com a aplicaao do disposto non 3
do artigo 164.
d. O direito a salrio igual para trabalho igual ou de valor igual.
e. O direito ausncia de qualquer outra discriminaao, directa ou indirecta,
fundada no sexo.
3. Para efeitos da alnea d) do nmero anterior, considera-se:
a. Trabalho igual, o trabalho prestado a um mesmo empregador, quando seja
igual ou de natureza objectivamente semelhante s funoes exercidas e s
tarefas desempenhadas.
b. Trabalho de valor igual, trabalho prestado ao mesmo empregador, quando
s tarefas dsempenhadas, embora de diversa natureza, sejam consideradas
equivalentes por aplicaao de critrios objectivas de avaliaao de funoes.

ARTIGO 269 - Trabalhos proibidos e condicionados
1. proibida a ocupaao de mulheres em trabalhos insalubres e perigosos,
bem como em todos queles que sejam considerados com implicando riscos
efectivos ou potenciais par a funao gentica.
2. Designadamente, proibido s mulheres o trabalho realizado em
subterrneos e minas.
3. A proibiao estabelecida no n 1 deste artigo pode ser substituda pelo
condicionamento da ocupaao de mulheres nos mesmos trabalhos a que os
locais ou postos de trabalhos estejam dotados de equipamentos adequados e
eficazes de eliminaao dos riscos que efetiva ou potencalmente envolvam.
4. A lista das ocupaoes proibidas s mulheres, bem como dos
condiciomentos a que fica sujeito o trabalho de mulheres nessas ocupaoes,
estabelecida por decreto executivo conjunto dos Ministros de tutela do
Trabalho e da Sade.
5. A lista a que se refere o nmero anterior deve ser revista periodicamente
em funao dos conhecimentos cientficos e tcnicos.

ARTIGO 270 - Trabalho em tempo parcial
Salvo invocenientes grave, s trabalhadoras, com lar constitudo e
responsabilidade fmiliares, deve o empregador facilitar o trabalho em tempo
parcial, em qualquer das modalidades previstas no n 1 do artigo 119 com
reduao proporcional da remuneraao.

ARTIGO 271 - Duraao e organizaao do trabalho
1. Sem prejuzo do estabelecido nesta lei, no que respeita a duraao e
orgranizaao do tempo de trabalho, s mulheres so garantidos os seguintes
direitos:
a. Intervalo de repouso entre o termo do trabalho de um dia e o incio do
perodo de trabalho do dia seguinte, estabelecido no n 6 do artigo 97
elevado para 12 horas.
b. A no prestaao de trabalho nocturno em estabelecimento industriais sem
autorizaao da Inspecao Geral do Trabalho.
2. A autorizaao exigida na alnea b) do nmero anterior s pode ser
concedida nas seguintes situaoes:
a. Em caso de fora maior que ocasione alteraao anormal no funcionamento
do centro de trabalho.
b. Quando as matrias-primas em elaboraao sejma susceptveis de rpida
alteraao, correndo o risco de perda inevitvel se o trablaho no continuar.
c. No caso do trabalho estar organizado no regime de turnos rotativos, tendo
as trabalhadoras dado o seu acordo inclusao nos turnos.
3. O requerimento para a prestaao de trabalho nocturno por mulheres deve
ser decidido, face aos fundamentos invocados, no prazo de trs dias teis, sob
pena de se considerar concedida a autorizaao.
4. A proibiao do trabalho nocturno s mulheres em estabelecimentos
industriais no se aplica:
a. s trabalhadoras que exeram funoes de direcao ou de carcter tcnico,
que envolvam responsabilidade.
b. s trabalhadoras que se ocupem dos servios de higiene e de bem-estar,
desde que no efectuem normalmente trabalho manual.
5. s trabalhadoras referidas no artigo anterior, que tenham a seu cargo filhos
menores de 10 anos, aplicvel o disposto no n 4 do artigo 104.


SUBSECAO II Protecao da Maternidade

ARTIGO 272 - Direitos especiais
1. Durante o perodo de gravidez e aps o parto, a mulher trabalhadora tem os
seguintes direitos especiais:
a. No desempenhar, sem diminuiao do salrio, tarefas desaconselhveis ao
seu estado ou que exijam posioes incmodas ou prejudiciais, devendo o
empregador assegurar-lhe trabalhado adequado ao seu estado.
b. No prestar trabalho extraordinrio nem ser transferida de centro de
trabalho, salvo se localizado na mesma rea geogrfica e para permitir a
mudana de trabalho a que se refere a alnea anterior.
c. No poder a InspecaoGeral do Trabalho autorizar a prestaao de trabalho
nocturno, nos casos a que se refere o n 2 do artigo 271 e deixar de prestar,
se o vinha prestando.
d. No ser despedida, salvo infracao disciplinar que torne imediata e
praticamente impossvel a manutenao da relaao jurdico-laboral.
e. Interromper o trabalho diria para aleitamento do filo, em dois perodos de
meia hora cada, sem diminuiao do salrio, sempre que o filho permanea,
durante o tempo de trabalho, nas instalaoes do centro de trabalho ou em
infantrio do empregador.
f. Beneficiar das licenas de maternidade reguladas nos artigos seguintes.
2. Para gozar os direitos previstos no nmero anterior, deve a trabalhadora
comprovar o seu estado de gravidez perante o empregador, com toda a
antecedncia possvel, mediante a apresentaao de documento emitido pelos
servios de sade, salvo se o seu estado for evidente.
3. As proibioes constantes das alneas a), b) e c) do n 1 deste artigo
aplicam-se at trs meses aps o parto, podendo algumas delas ser
prolongadas, se por documento mdico for justificada a necessidade de tal
alargamento.
4. A proibiao de despedimento salvo infracao disciplinar grave, estabelecida
na alnea d) do n 1 deste artigo, mantm-se at um ano aps o parto.
5. A Inspecao Geral do Trabalho tem o direito de verificar se a infracao
disciplinar cometida pela trabalhadora torna imediata e praticamente
impossvel a manutenao da relaao jurdico-laboral, devendo, para efeito,
aplicar-se o disposto no n 3 do artigo 227.
6. As interrupoes do trabalho dirio, para aleitamento, a que se refere a
alnea e) do n 1 deste artigo, tm lugar nas oportunidades escolhidas pela
trabalhadora, sempre que possvel com o acordo do empregador e so
substitudas, no caso do filho a no acompanhar no centro de trabalho, por
alargamento do intervalo para descanso e refeiao em um ahora ou se a
trabalhadora o preferir por reduao do perodo normal de trabalho dirio, no
incio ou no fim, em qualquer caso sem diminuiao do salrio.

ARTIGO 273 - Licena de maternidade
1. A trabalhadora tem direito, por altura do parto, a uma licena de
maternidade de trs meses.
2. A licena de maternidade principia quatro semanas antes da data prevista
para o parto, devendo o tempo restante ser gozado aps este.
3. A partir da licena a gozar aps o parto alargada de mais quatro semanas,
no caso de ocorrido parto mltiplo.
4. Se o parto se verificar em data posterior prevista no incio da licena,
esta aumentada pelo tempo necessrio para durar nove semanas completas
aps o parto.
5. Durante as primeiras semanas aps o parto, o empregador no pode
receber a trabalhadora ao servio, mesmo que ela no pretenda gozar a
totalidade da licena dematernidade.
6. Durante a licena, o empregador deve adiantar a trabalhadora o subsdio de
maternidade devido pela Segurana Social, completando-o se necessrio, at
ao valor lquido da remuneraao que aquela receberia se estivesse em
efetividade de servio e ficando constiudo no direito de ser reembolsado do
valor do subsdio.
7. A licena de maternidade considerada como tempo de trabalho efectivo
para todos os efeitos, salvo a remuneraao correspondente que de
responsabilidade da Segurana Social.

ARTIGO 274 - Licena de maternidade em situaoes anmalas
1. Em caso de aborto ou de nascimento de nado-morto, a licena a gozar aps
a data da ocorrncia de seis semanas, no podendo a trabalhadora
renunciar ao seu gozo, e sendo aplicvel o disposto nos ns. 6 e 7 do artigo
anterior.
2. Se o filho falecer antes do termo da licena de maternidade, cessa o seu
gozo, desde que decorridas seis semanas aps o parto e a trabalhadora
retorna o servio uma semana aps o falecimento.

ARTIGO 275 - Licena complementar de maternidade
1. Terminada a licena de maternidade, a que se refere o artigo 273, a
trabalhadora pode continuar na situaao de licena, por um perodo mximo
de quatro semanas, para acompanhamento do filho.
2. O perodo complementar no remunerado e s pode ser gozado mediante
comunicaao prvia ao empregador, com indicaao da sua duraao e desde
que a empresa no disponha de infantrio ou creche.

ARTIGO 276 - Ausncias durante a gravidez e aps parto
1. Durante o perodo de gravidez e at 15 meses aps o parto, a trabalhadora
tem direito a faltar um dia por ms sem perda de salrio, para
acompanhamento mdico do seu estado e para cuidar do filho.
2. Este perodo no cumulvel, no perodo aps o parto, com a prestaao de
trabalho em tempo parcial, a que se refere o artigo 270.

ARTIGO 277 - Rescisao do contrato por iniciativa da trabalhadora
A trabalhadora, durante a gravidez e at 15 meses aps o parto, pode
rescindir o contrato sem obrigaao de indemnizaao, mediante aviso prvio de
uma semana ao empregador.

ARTIGO 278 - Protecao contra o despedimento por causas objectivas
Durante a gravidez e at 12 meses aps o parto, a trabalhadora goza do
regime especial de protecao contra o despedimento individual por causas
objectivas e contra o despedimento colectivo que o n 3 do artigo 233 e o n 3
do artigo 244 estabelecem para os antigos combatentes e para os
trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida.

ARTIGO 279 - Complemento de frias
O perodo de frias das trabalhadoras com filhos menores a seu cargo
aumentado de um dia de frias por cada filho com idade at 14 anos.

ARTIGO 280 - Estrutura de apoio criana
1. O estado deve implementar progressivamente uma rede nacional de
estruturas de guarda de crianas, como infantrios, creches e jardins de
infncia, adequadamente dimensionada e localizada, dotada de meios
humanos e tcnicos, bem como das condioes apropriadas promoao do
desenvolvimento integral da criana.
2. As empresas cuja dimensao o justifique devem colaborar com o Estado na
criaao destas estruturas, nomeadamente mediante a cedncia de instalaoes
adequadas e o Estado dotar de meios humanos e tcnicos apropriados.
3. As empresas que colaboram na criaao destas estruturas assegurada
prioridade no acolhimento dos filhos dos trabalhadores ao seu servio.


SECAO II Trabalho de menores

ARTIGO 281 - Principios gerais
1. O empregador deve assegurar aos menores ao seu servio, mesmo em
regime de aprendizagem, condioes de trabalho adequadas sua idade,
evitando qualquer risco para a sua segurana, sade e educaao e qualquer
dano ao seu desenvolvimento integral.
2. O empregador deve tomar as medidas tendentes formaao profissional
dos menores ao seu servio, solicitando a colaboraao das entidades oficiais
competentes sempre que no disponha de estruturas e meios adequados para
o efeito.
3. O Estado deve assegurar a criaao e funcionamento de estruturas de
formaao profissional adequadas integraao dos menores na vida activa.

ARTIGO 282 - Celebraao do contrato de trabalho
1. O contrato de trabalho celebrado com menores que tenham completado a
idade mnima de admissao ao trabalho s vlido com autorizaao expressa
do pai, tutor, representante legal, pessoa ou instituiao que tenha o menor a
seu cargo ou na sua falta, da Inspecao Geral do Trabalho.
2. Para menores que j tenham completado os 16 anos de idade, a
autorizaao pode ser tcita.
3. A autorizaao para celebrar o contrato de trabalho envolve sempre
autorizaao para exercer os direitos e cumprir os deveres da relaao jurdico-
laboral, para receber o salrio e para fazer cessar o contrato.
4. O contrato de trabalho com menores deve ser celebrado por escrito,
devendo o menor fazer prova de que completou os 14 anos de idade.
5. O representante legal do menor, a que se refere o n 1 deste artigo, pode, a
todo o tempo e por escrito, opor-se manutenao do contrato de trabalho,
produzindo a sua oposiao efeitos duas semanas aps a entrega ao
empregador ou imediatamente, se o fundamento da oposiao for a
necessidade do menor frequentar estabelecimento de ensino oficial ou acao
de formaao profissional.
6. A faculdade de oposiao do representante legal cessa no caso do menor ter
adquirido o estatuto de maturidade, por casamento ou por outro meio legal.

ARTIGO 283 - Trabalhos permitidos
Os menores s podem ser admitidos para a prestaao de trabalhos leves, que
no envolvam grande esforo fsico que no sejam susceptveis de prejudicar
a sua sade e o seu desenvolvimento fsico e mental e que lhes possibilitem
condioes de aprendizagem e de formaao.

ARTIGO 284 - Trabalhos proibidos ou condicionados
1. proibido afectar os menores a trabalho que, pela sua natureza e riscos
potenciais, ou pelas condioes em que so prestados, sejam prejudiciais ao
seu desenvolvimento fsico, mental e moral.
2. proibido o trabalho de menores em teatros, cinemas, boites, cabars,
dancing e estabelecimentos anlogos, bem como o exerccio das actividades
de vendedor ou propagandistas de produtos farmacuticos.
3. Os trabalhos cujo exerccio proibido on condicionado a menores, bem
como as condioes em que os menores que tenham completado 16 anos de
idade, podem ter acesso a tais trabalhos, para efeitos de formaao profissional
prtica so estabeleciddos por decreto executivo conjunto dos Ministros de
tutela do Trabalho e da Sade.

ARTIGO 285 - Exames mdicos a menores
1. Os menores devem ser sujeitos, antes da sua admissao, a exame mdico
destinado a comprovar a sua capacidade fsica e mental para o exerccio das
suas funoes.
2. O exame mdico deve ser repetido anualmente, at os 18 anos de idade,
por forma a certificar que do exerccio da actividade profissional no resultam
prejuzos para a sua sade e desenvolvimento.
3. A inspecao Geral do Trabalho pode por iniciativa determinar a realizaao
de exames mdicos intercalares.
4. Sempre que o relatrio do exame mdico determine a necessidade de
adoptar certas condioes de trabalho ou a transferncia para outro posto de
trabalho, deve o empregador dar execuao a tais determinaoes.
5. O empregador obrigado a manter, em condioes de confidencialidade, os
relatrios dos exames mdicos efectuados aos menores e p-los sempre
disposiao dos servios oficiais de sade e da Inspecao Geral do Trabalho.

ARTIGO 286 - Remuneraao
O salrio dos menores determinado por referncia ao salrio do trabalhador
adulto da profissao em que esteja trabalhar ou ao salrio mnimo nacional,
no caso de exercer funoes no qualificadas, e no pode, salvo nas situaoes
referidas no artigo 36 ser inferior s seguintes percentagens:
a) 14 anos - 50%
b) 15 anos - 60%
c) 16 e 17 anos 80%

ARTIGO 287 - Duraao e organizaao do trabalho
1. O perodo normal de trbalho dos menores no podem ser superior a 6 horas
dirias e 34 horas semanais, se tiverem menos de 16 anos e a 7 horas dirias
e 39 horas semanais, se tiverem idade compreendida entre 16 e os 18 anos.
2. A prestaao de trabalho extraordinrio proibida, podendo
excepcionalmente ser autorizada pela Inspecao Geral do Trabalho, se o
menor tiver completado 16 anos de idade e o trabalho for justificado com a
iminncia de graves prejuzos, pela verificaao de qualquer das situaoes a
que se referem as alneas a) e b) do n 2 do artigo 102.
3. A prestaao excepcional de trabalho extraordinrio nas condioes a que se
refere o nmero anterior, no pode, em caso algum, exceder 2 horas dirias e
60 horas anuais.
4. Os menores de 16 anos no podem prestar trabalho no perodo
compreendido entre as 20 horas dum dia e as 7 horas do dia seguinte e no
podem ser includos em turnos rotativos.
5. Os menores com idade igual ou superior 16 anos s podem trabalhar no
perodo referido no nmero anterior no caso de prestaao do trabalho em tal
perodo ser estritamente indispensvel sua formaao profissional e tiver sido
obtida autorizaao prvia da Inspecao Geral do Trabalho.

ARTIGO 288 - Protecao contra o despedimento
O despedimento de menores fica sujeito ao regime especial de autorizaao da
Inspecao Geral do Trabalho estabelecido nas alneas a) e b) do n 4 do artigo
227, no n 2 do artigo 233 e n 2 do artigo 243 para antigos combatentes e
trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida.

ARTIGO 289 - Condioes especiais de trabalho
O trabalho de menores fica sujeito s seguintes condioes especiais:
a) O horrio de trabalho organizado de forma a permitir-lhes a frequncia
escolar ou de acoes oficiais de formaao profissional em que estejam
inscritos.
b) O empregador e os responsveis do centro de trabalho devem velar, em
termos formativos, pela atitude do menor perante o trabalho, a segurana e
higiene no trabalho e a disciplina laboral.
c) Na medida em que se mostre desajustado s aptidoes do menor, a
profissao ou especialidade para que foi admitido, deve o empregador facilitar,
sempre que possvel e depois de consultado o representante legal, a sua
condiao de posto de trabalho e de funoes.
d) O menor s pode ser transferido do centro de trabalho, com autorizaao
expressa do representante legal.


CAPTULO XII Promoao Social e Cultural dos Trabalhadores

ARTIGO 294 - Princpios gerais
1. As empresas devem colaborar com o Governo na poltica de promoao
social e cultural e de desenvolvimento fsico dos trabalhadores.
2. Com esse objectivos, alm das obrigaoes que lhes resultam de outras
disposioes desta lei, os empregadores devem, na medida do possvel,
prosseguir a poltica subjacentes ao disposto nos artigos seguintes,
cooperando activamente com os organismos oficiais competentes e com os
sindicatos e rgaos representes dos trabalhadores.

ARTIGO 295 - Instalaoes sociais para os trabalhadores
As empresas devem, em funao da sua dimensao e das condioes de
organizaao do trabalho, oinstalar e manter locais adequados ao repouso,
convvio e ocupaao de tempos livres dos trabalahdores, bem como
elevaao do seu nvel cultural e desenvolvimento fsico.

ARTIGO 296 - Transporte
As empresas podem complementar a rede de transportes pblicos de
passageiros, por forma a, tendo em conta o afastamento dos centros de
trabalho em relaao aos transportes pblicos e a intensidade de utilizaao dos
mesmos, contribuir, em termos de economia e racionalidade de meos, para a
assiduidade e pontualidade dos trbalhadores e para a sua apresentaao ao
trabalho em condioes fsicas e de disponibilidade psicolgica que possibilitem
um elevado nvel de produtividade do trabalho.

ARTIGO 297 - Promoao cultural e desportiva
1. As empresas devem apoior, na medida do possvel, as iniciativas dos
trabalhadores tendentes conservaao e divulgaao da cultura nacional,
designadamente a constituiao de agrupamentos de teatro, musicais e de
dana e promoao cultural dos trabalhadores.
2. As empresas devem igualmente apoiar e fomentar as iniciativas dos
trbalhadores tendentes prtica desportiva e ao desenvolvimento da cultura
fsica.

ARTIGO 298 - Fundo social
1. As empresas com um volume de trabalhadores igual ou superior um limite
mnimo a estabelecer em regulamentaao prpria podem criar um fundo social
a que devem afectar uma percentagem dos lucros de exerccio antes de
deduzidos impostos, destinado assistncia social aos trabalhadores.
2. As empresa pblicas devem cumprir o que a este propsito esteja
estabelecido nos respectvos estatutos ou em regulamentaao especfica.
3. Uma percentagem do salrio do trabalhador, no superior 0,5% pode, por
convenao colectiva ou por acordo com o rgao representativo dos
trabalhadores, ser objecto de deduao e afectado ao fundo social.
4. O Govertno, por decreto executivo conjunto dos Ministros de tutela das
Finanas e do Trabalho, fixa o limite mnimo de trabalhadores acima do qual a
constituiao do fundo social recomendada, a porcentagem mxima dos
lucros de exerccio a afectar e a sua forma de gestao que deve ser conjunta de
representantes do empregador e dos trabalhadores.

ARTIGO 299 - Instalaoes escolares
O empregador que esteja autorizado a ter ao seu servio menores sem a
escolaridade obrigatria, sempre que este sejam em nmero no inferior a 20,
deve, no caso das instalaoes escolares mais prximas distarem mais de 5
kilmetros do centro de trabalho, colaborar com os servios ofiiais de
educaao para a instalaao duma sala de aualas dentro ou nas proximidads
do centro de trabalho.


CAPTULO XIII Garantia dos Direitos Emergentes da Relaao Jurdico-
Laboral
SECAO I Prescriao de Direitos e Caducidade do Direito de Acao
SECAO II Competncia dos Tribunais
SECAO III Conciliaao nos Conflitos Individuais de Trabalho


CAPTULO XIII Garantia dos Direitos Emergentes da Relaao Jurdico-
Laboral

SECAO I Prescriao de Direitos e Caducidade do Direito de Acao

ARTIGO 300 - Prazo de prescriao
1. Todos os crditos, direitos e obrigaoes do trabalhador ou do empregador,
resultantes da celebraao e execuao do contrato de trabalho, da sua violaao
ou da sua cessaao, extinguem-se, por prescriao, decorridos um ano contado
do dia seguinte quele em que o contrato cesse.
2. O prazo de prescriao estabelecido no nmero anterior aplica-se, em
especial, aos crditos de salrios, de adicionais e complementos,
indemnizaoes e compensaoes devidas por cessaao do contrato de
fornecimento de prestaoes em espcie e ainda, de reembolso de despesas
efectuadas.
3. O disposto nos nmeros anteriores no prevalece sobre o regime especial
de prescriao de crditos vencidos no decurso da execuao do contrato
estabelecido no n 1 do artigo 187.

ARTIGO 301 - Caducidade do direito de acao para reintegraao
O direito de requerer judicialmente a reintegraao na empresa, nos casos de
despedimento individual ou colectivo, caduca no prazo de 180 dias contados
do dia seguinte quele em que se verificou o despedimento.

ARTIGO 302 - Caducidade do direito de acao, no caso de direitos no
pecunirios
O direito de exigir o cumprimento de obrigaoes no pecunirias ou de
prestaoes de facto que no possam ser satisfeitas aps a cessaao do
contrato caduca no prazo de um ano contado do momento em que se tornam
exigveis, mas sempre dentro do prazo geral de prescriao estabelecido no n
1 do artigo 300.

ARTIGO 303 - Suspensao dos prazos
Os prazos de prescriao e de caducidade estabelecidos nos artigos 300 a
302 ficam suspensos com a apresentaao do pedido de intervenao do rgao
provincial de conciliaao ou com a propositura da acao judicial em que os
crditos ou cumprimentos das obrigaoes sejam reclamados.

ARTIGO 304 - Renncia ao crdito
lcito ao trabalhador, aps a extinao da relaao jurdico-laboral, renunciar,
total ou parcialmente, ao crdito que tenha sobre o empregador, bem como
celebrar acordos de conciliaao, de transacao e de compensaao sobre os
mesmos crditos.

SECAO II Competncia dos Tribunais

ARTIGO 305 - Conflito individual de trabalho
conflito individual de trabalho o que surja entre o trabalhador e o
empregador, por motivos relacionados com a consttuiao, manutenao,
suspensao e extinao da relaao jurdico-laboral, ou com a execuao do
contrato de trabalho e a satisfaao dos direitos e cumprimento das obrigaoes,
de uma e de outra parte, decorrentes do mesmo contrato, bem como o recurso
das medidas disciplinares aplicadas ao trabalhador.

ARTIGO 306 - Competncia dos Tribunais
1. Os Tribunais Provinciais, atravs da Sala do Trabalho, tm competncia
para conhecer e julgar todos os conflitos individuais de trabalho.
2. O disposto no nmero anteiror no prejudica outras competncias que por
lei sejam deferidas Sala do Trabalho dos Tribunais Provinciais.
3. Com as excepoes mencionadas no artigo seguinte e no n 5 do artigo 309,
a propositura da acao emergente de conflitos individuais de trabalho
precedida da realizaao de tentativa de conciliaao.
4. A criaao, funcionamento e competncia territorial das Salas de Trabalho
dos Tribunais Provinciais e as normas de processo so as estabelecidas em
legislaao prpria.


SECAO III Conciliaao nos Conflitos Individuais de Trabalho

ARTIGO 307 - Tentativa de conciliaao
1. Todo conflito de trabalho submetido obrigatoriamente tentativa de
conciliaao antes da proposiura da acao no Tribunal.
2. Exceptuam-se os asos em que o conflito respeite a:
a. Nulidade do despedimento disciplinar como os fundamentos referidos nos
ns. 1 e 2 do artigo 228.
b. Improcedncia do despedimento individual por causas objetivas, com o
fudnamento referido na alnea a) do n 1 do artigo 237.
c. Ilicitude do despedimento colectivo, com os fundamentos referidos nas
alneas a) e b) do artigo 247.
3. Nos casos mencionados nas alneas a) e b) do nmero anterior, o
interessado pode, se o quiser, propor imediatamente a acao na Sala de
Trabalho do Tribunal competente.
4. No caso da alnea c) do n 2 aplicvel o n 2 do artigo 249.

ARTIGO 308 - rgao de conciliaao
1. A tentativa de conciliaao realizada pelo rgao provincial de conciliaao
de conflitos de trabalho, integrado na estrutura provincial do Ministrio Pblico
junto das Salas de Trabalho.
2. Este rgao presidido pelo Magistrado do Ministrio Pblico competente e
integra dois assessores, sendo um representante dos empregadores da
provncia e um representante dos trabalhadores da provncia.
3. Em tudo quanto for requerido para o exerccio desta, pode o Magistrado do
Ministrio Pblico competente solicitar apoio do representante provincial do
Ministrio de tutela do Trabalho.
4. Os assessores dos empregadores e dos trabalhadores so designados
respectivamente pelas associaoes de empregadores e de trabalhadores da
provncia, ou se no existerem ou no fizerem a designaao nos 30 dias
seguintes entrada em vigor desta lei, directamente pelos empregadores e
pelos trabalhadores, em reunioes expressamente convocadas para o efeito
pelo representante provincial do Ministrio de tutela do Trabalho.
5. Os assessores dos empregadores e dos trabalhadores podem ser
designados em listas de cinco elementos, por forma a que o primeiro
assessor, se no puder comparecer nas reunioes do rgao provincial de
conciliaao ou se no dever comparecer, por o conflito respeitar empresa a
que pertence ou em que presta trabalho, se possa fazer substituir por um dos
restantes assessores da respectiva lista.
6. A falta de assessores ou de um deles no impede a realizaao da tentativa
de conciliaao.

ARTIGO 309 - Apresentaao do pedido
1. O pedido de tentativa de conciliaao apresentado em triplicado pelo
interessado seja este o trabalhador ou o empregador ao Magistrado do
Ministrio Pblico competente e deve conter obrigatoriamente:
a. A identificaao do requerente e da entidade contra quem formulado e
respectivas moradas.
b. As reclamaoes apresentadas e os respectivos fundamentos descritos de
forma sumria mas suficientes.
c. Sempre que possvel, a indicaao dos montantes reclamados se os pedidos
forem de natureza pecuniria.
2. O pedido de tentativa de conciliaao pode ser apresentado oralmente,
sendo reduzido a escrito, em triplicado, pelos servios do Ministrio Pblico.
3. A parte que apresenta o pedido de tentativa de conciliaao deve incluir
neste todas as reclamaoes que at a presente tenha contra a outra parte.
4. Se o Magistrado do Ministrio Pblico competente considerar que o pedido
manifesta e totalmente envivel ou carece de fundamentos legalmente
protegidos, deve rejeit-los mediante despacho fundamentado a proferir dentro
dos cinco dias seguintes apresentaao, que notificado, a quem mediante
termo no processo, entregue cpia do despacho e do pedido de tentativa de
conciliaao, se o requerer.
5. No caso de ter havido despacho de rejeiao o interessado pode intentar
acao no tribunal sem precedncia da tentativa de conciliaao, instruindo a
petiao com as cpias que recebeu nos termos do nmero anterior.
6. A suspensao dos prazos de prescriao e de caducidade referidos no artigo
303 cessa decorridos 30 dias sobre a data em que ao interessado for feita a
notificaao referida no n 4.
7. O Magistrado do Ministrio Pblico competente deve rejeitar o pediro com
notificaao ao interessado se o rgao provincial de conciliaao for
territoriamente incompetente por a relaao jurdico-laboral a que respeita o
fonclito se ter desenvolvido em outra provncia.

ARTIGO 310 - Convocaao da reuniao
1. Se no houver despacho de rejeiao e dentro do prao estabelecido no n 4
do artigo anterior, o Magistrado do Ministrio Pblico competente deve marcar
o dia e hora para a reuniao da tentativa de conciliaao a realizar entre o 10 e
o 15 dias posteriores, procedndo os servios do Ministrio Pblico ao envio
de convocaao para as partes e os assessores destro de 48 horas seguintes.
2. As convocaoes so enviadas pela via mais rpida e segura, tendo em
atenao os condicionalismos existentes, podendo tambm ser enviadas
atravs das autoridades administrativas ou policiais que ficam sujeitas ao
dever a cooperaao estabelecida nos artgigos 76 e 77 da Lei n 18/88.
3. Em caso de comprovada dificuldade ou perturbaao dos sistemas de
comunicaao, o prazo dentro do qual a tentativa de conciliaao deve ser
marcada pode ser alargada por mais 30 dias.
4. A convocaao deve indicar o dia, hora e local da reuniao e o objecto desta,
sendo enviada parte reclamada acompanhada de cpia do pedido.
5. A reuniao pode ser marcada para realizaao fora das instalaoes e da
localidade onde funciona a estrutura provincial do Ministrio Pblico, em
atenao aos interesses das partes, ao disposto na parte final do n 2 do artigo
312 ou a outros factores atendveis nos termos do artigo 66 da Lei n 18/88,
de 31 de Dezembro.

ARTIGO 311 - Comparncias
1. A tentativa de conciliaao comparecem pessoalmente as partes.
2. Se o trabalhador for menor, pode fazer-se acompanhar do seu
representante legal.
3. O trabalhador pode ainda fazer-se acompanhar de um representante do
sindicato a que pertence ou de um companheiro de trabalho.
4. O empregador pode fazer-se representar por um director ou trabalhador
com funoes de responsabilidade no centro de trabalho onde o trabalhador
presta ou prestou trabalho, munidos de declaraao escrita, que fica junto ao
processo, de que constem poderes expressos de representaao e a
declaraao de que fica vinculado pelo que o representante confesse ou aceite.
5. As partes podem ainda fazer-se acompanhar de advogado com procuraao,
que fica junto ao processo e que eficaz para a acao judicial que venha a
decorrer entre as mesmas partes, no caso de no haver conciliaao ou desta
ser parcial.
6. Alm dos membros do rgao provincial de conciliaao, s podem estar
presentes na reuniao de tentativa de conciliaao as partes, seus
representantes e acompanhantes e um funcionrio para secretariar.

ARTIGO 312 - Falta de comparncia
1. Se faltar algumas das partes, no dia e hora designados para a tentativa de
conciliaao, aplica-se o seguinte procedimento:
a. Se a falta for justificada, at a hora marcada, a realizaao da tentativa de
conciliaao adiada para um dos 10 dias seguintes com envio de nova
convocatria parte faltosa.
b. SE a falta no for justificada e o faltoso for o requerente da tentativa de
conciliaao, o pedido arquivado.
c. Se a falta no for justificada e o faltoso for a parte contra a qual o pedido foi
apresentado, entregue ao requerente uma declaraao de impossibilidade de
realizaao da tentativa de conciliaao e das respectivas causas, para este, se
o quiser, propor a acao judicial dentro dos 30 dias seguintes.
d. Nos casos das alneas b) e c), aplicada ao faltoso uma multa, dentro dos
limites legais.
e. Se na segunda reuniao marcada para a tentativa de conciliaao esta no for
possvel, por falta de uma ou das duas partes, mesmo que se trate de falta
justificada, no h lugar a segundo adiamento e o pedido arquivado, com
entrega ao requerente da tentativa de conciliaao da declaraao a que se
refere a alnea c), salvo se a fala for deste e no tiver sido justificada, caso em
que se aplica o disposto na alnea b).
f. A multa aplicada nos termos da alnea d) fica sem efeito no calso do faltoso
justificar a falta por forma a que o presidente considere atendvel, dentro dos
cinco dias seguintes sua verificaao.
2. Iniciada a reuniao de tentativa de conciliaao, pode o presidente suspend-
la, para ter continuaao no prazo mximo de 15 dias, se qualquer das partes o
solicitar, para melhor ponderaao do caso, ou se o rgao provincial de
conciliaao entender dever fazer algumas diligncias de apuramento dos
factos.

ARTIGO 313 - Acto conciliatrio
1. Na reuniao de tentativa de conciliaao, estando presente as partes e seus
acompanhantes se existirem, o presidente ouve o requerente e o requerido,
fazendo de seguida um resumo do pedido e seus fundamentos e da posiao
da parte requerida, aps o que verifica se as partes estao dispostas a
conciliar-se.
2. Se no houver conciliaao, o presidente informa quais podem ser, em seu
entender, face aos elementos at entao apresentados e com reserva da
apreciaao que o tribunal possa a vir fazer, em funao da prova produzida e
da aplicaao da lei, aos termos dum acordo pautado por princpios de
equidade e de equilbrio, aps o que d a palavra aos assessores, se
desejarem para exporem de forma resumida, os seus pontos de vista.
3. De seguida, verifica de novo se as partes estao dispostas a conciliar-se e
em que termos.
4. Se no houver acordo, o presidente assegura que na acta da reuniao
fiquem a constar, alm da indicaao das pessoas presentes e suas
qualidades:
a. O enunciado dos diferentes pontos de reclamaao, a indicaao do valor de
cada uma das reclamaoes e o valor total do pedido.
b. Os pontos sobre os quais houve acordo e, sempre que este tenha
expressao pecuniria, os valores em que se traduz o acordo sobre cada um
desses pontos.
c. Os prazos acordados para cumprimento voluntrio do acordo se este no
for cumprido de imediato, o que fica exarada na acta, sempre que se verifique.
d. Os pontos de pedido de tentativa de conciliaao em relaao aos quais
houve desistncia.
e. Em caso de conciliaao parcial, os pontos sobre os quais no houver
acordo, mas dos quais o requerente no desiste, deve para o efeito ser
expressamente interrogado.
5. Se no houver acordo, o presidente assegura que na acta fiquem a
constar,alm da indicaao dos presentes e suas qualidades:
a. As indicaoes da alnea a) do nmero anterior.
b. O valor total do pedido.
c. Os motivos da falta de acordo.
d. A declaraao do requerente de que no desiste da reclamaao
apresentada, se assim se pronunciar, devendo ser sempre interrogado a este
respeito.
6. As menoes exigidas na alnea a) dos ns. 4 e 5 podem ser feitas por
remissao para o pedido de tentativa de conciliaao se o presidente o
consideera suficiente para a compreensao da reclamaao.
7. A acta da reuniao de tentativa de conciliaao lavrada de imediato e deve
ser sempre assinada pelos presentes reuniao que o saibam fazer.

ARTIGO 314 - Homolagaao do acordo
1. Lavrada e assinada a acta de que conste um acordo, total ou parcial, o
presidente exara na mesma despacho de confirmaao do acordo alcanado,
salvo na situaao a que se refere o nmero seguinte.
2. Se o presidente considerar que o acordo, nos termos em que foi alcanado,
lesa os princpios da boa f e da equidade, nomeadamente por afectar, de
forma grave, direitos do trabalhador, em situaao em que estes podem ser
satisfeitos, deve declar-lo na acta de forma fundamenta.
3. Verificando-se a falta de despacho de confirmaao pelas razoes a que se
refere o nmero anterior, qualquer das partes pode declarar, em termos que
lhe tomado de imediato, pretender que o processo incluindo a acta com a
declaraao do presidente seja enviado ao tribunal, para homologaao pelo
juiz.
4. O processo enviado dentro de cinco dias teis seguintes declaraao e o
juiz, depois de vista pelo Magistrado do Ministrio Pblico competente, decide
em definitivo, ponderando os elementos constantes do processo e os
fundamentos invocados pelo presidente.
5. A confirmaao do acordo, nos termos do n 1 ou do n 4 deste artigo,
confere-lhe a natureza de ttulo executivo, sem prejuzo do controlo de
legalidade que, em caso de execuao, o juiz deva fazer do acordo confirmado
nos termos do n 1.
6. O controlo de legalidade referido no nmero anterior destina-se a verificar
se o acordo constante da acta apresentada como ttulo executivo viola
disposioes legais imperativas ou ofende direitos indisponveis, mas no pode
afectar os direitos de renncia e de disponibilidade condicionada,
estabelecidos no artigo 304 e o n 1 do artigo 185.

ARTIGO 315 - Propositura da acao
1. Nos casos em que, no tendo havido acordo ou tendo este sido parcial, o
requerente tenha feito a declaraao, a que se referem a alnea e) do n 4 e a
alnea d) do n 5, ambos do artigo 313, o presidente assegura a apresentaao
do processo no Cartrio do Tribunal, contra protocolo, dentro dos cinco dias
teis seguintes realizaao da tentativa de conciliaao.
2. No dia seguinte ao da apresentaao, o rgao provincial de conciliaao
notifica ao reclamante a data emq eu o processo deu entrada no tribunal.
3. Decorrendo o prazo do n 1 deste artigo sem que a apresentaao tenha sido
feita, e sem prejuzo da responsabilidade disciplinar a que haja lugar, pode o
reclamante, em requerimento ao juiz da Sala de Trabalho, apresentar no
Cartrio do Tribunal, requerer a notificaao do presidente do rgao provincial
de conciliaao, para a apresentaao do processo, no prazo de trs dias teis,
sob pena de crime de desobedincia.

ARTIGO 316 - Aperfeioamento do processo
1. Nos 30 dias seguints ao registo de entrada do processo ao tribunal, o
requerente deve juntar aos autos:
a. Os meios de prova de que disponha e que no tenha junto ao pedido de
tentativa de conciliaao, no podendo arrolar testemunhas em nmero
superior a trs por cada facto nem a cinco ou sete no total, conforme a acao
caiva ou exceda a alada no tribunal provincial.
b. O articulado adicional de aperfeioamento do pedido, em triplicado, sem
contudo criar novas situaoes relativamente s reclamaoes e aos valores
sobre que incidiu a diligncia conciliatria, referidos na acta respectiva.
2. Logo que estejamjuntos os documentos referidos no nmero anterior, ou
que tenha decorrido o prazo estabelecido no mesmo nmero, os autos so
conclusos ao juiz.
3. Se no for junto o articulado adicional a que se refere a alnea b) do n 1
deste artigo, o juiz deve indeferir a acao, salvo se considerar suficiente para a
prossecuao a explicitaao do pedido e da causa de pedir constantes do
processo recebido do rgao de conciliaao.
4. Se no forem juntos ou arrolados os meios de prova, aplicam-se as
disposioes pertinentes da lei do processo.
5. Junto o articulado adicional de aperfeioamento, ou verificado a situaao
prevista na parte final do n 3 deste artigo, o juiz ordena a notificaao do ru,
para contestar,seguindo-se os termos subsequentes da lei do processo.
6. O prazo referido no n 1 deste artigo conta-se da notificaao da nomeaao
do defensor oficioso, se, sendo requerente da rentativa de conciliaao, o
trabalhador tiver requerido essa nomeaao nos 10 dias seguintes do registo da
entrada do processo no tribunal.

ARTIGO 317 - Recurso
Da decisao final do juiz pode ser interposto recurso por qualquer uma das
partes litigantes para o Tribunal Superior nos termos da lei geral do processo.


ARTIGO 318 - Puniao das contravenoes
As contraversoes ao disposto na presente lei e demais legislaao
complementar so punidas com multa, nos termos de diploma prprio que fixa
os limites mximo e mnimo de puniao para cada conduta contravencional, a
competncia para a aplicaao das multas, os critrios de graduaao destas e o
prazo de caducidade da acao contravencional.

ARTIGO 319 - Inconvertibilidade das multas
As multas por contravenao s disposioes desta lei e legislaao
complementar no so convertveis em prisao, nos termos de diploma prprio.

ARTIGO 320 - Definioes
As definioes que permitem uma melhor compreensao de conceitos utilizados
na presente lei constam do anexo mesma e dela so parte integrante.

ARTIGO 321 - Regulamentaao
A presente lei deve ser reulamentada pelo Governo no prazo de 18 meses
contadas da data da entrada em vigor.

ARTIGO 322 - Remissao
As remissoes feitas ao longo da lei referem-se a artigos da mesma, salvo
indicaao expressa em contrrio.

ARTIGO 323 - Dvidas e omissoes
As dvidas e omissoes surgidas na interpretaao e aplicaao da presente lei
so resolvidas pela Assemblia Nacional.

ARTIGO 324 - Revogaao
revogada toda a legislaao na parte em que, regulando matrias previstas
na presente lei, disponha de forma incompatvel, nomeadamente:
a) A Lei n 6/81, de 24 de Agosto.
b) As alneas g) e m) do artigo 1 da Lei n 11/75, de 15 de dezembro.
c) O Decreto n 88/81, de 7 de novembro, sobre as ausncias ao trabalho.
d) O Decreto n 18/82, de 15 de abril, sobre protecao maternidade.
e) O decreto n 58/82, de 9 de julho, sobre trabalho de menores.
f) O Decreto n 61/82, de 3 de agosto, sobre a duraao do trabalho e
organizaao do tempo de trabalho.
g) O Decreto n 16/84, de 24 de agosto, sobre o estabelecimento da relaao
jurdico-laboral.
h) O Decreto executivo n 30/87, de 25 de julho, que aprovou o regulamento
jurdico-laboral.
i) Os Captulos V, VI, e VII do Estatuto do Trabalhador Cooperante, aprovado
pela Lei n 7/86, de 29 de maro.
j) O Decreto n 32/91, de 26 de julho, sobre despedimento colectivos.
k) As disposioes do Captulo V, do Decreto n 28/92, de 26 de junho, sendo
aplicveis, em sua substituiao, e conforme os casos, todas as disposioes da
presente lei, quer gerais, quer definindo condioes especficas de trabalho
para os antigos combatentes e para os traalhadores com capacidade de
trabalho reduzida.

ARTIGO 325 - Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor 60 dias aps sua apresentaao.

Vista e aprovada pela Asemblia Nacional, em Luanda, aos 5 de Agosto de
1999.

O Presidente da Assemblia Nacional, Roberto Antnio Victor Francisco de
Almeida.

Promulgada aos 15 de dezembro de 1999.
Publique-se

O Presidente da Repblica, Jos Eduardo dos Santos
A N E X O

A que se refere o artigo 320 da lei que antecede

DEFINIOES

Para os efeitos da presente lei, considera-se:
a) Armador toda a pessoa singular ou colectiva por conta de quem uma
embarcaao armada.
b) Centro de Trabalho cada uma das unidades da empresa, fisiciamente
separadas, em que exercida uma determinada actividade, empregando um
conjunto de trabalhadores sob uma autoridade comum.
c) Contrato de Trabalho aquele pelo qual um trabalhador se obriga a
colocar a sua actividade profissional disposiao dum empregador, dentro do
mbito da organizaao e sob a direcao e autoridade deste, tendo como
contrapartida uma remuneraao.
d) Contrato de Aprendizagem aquele pelo qual o empregador industrial ou
agrcola ou um artesao se obriga a dar ou a fazer dar uma formaao
profissional metdica, completa e prtica a uma pessoa que no incio da
aprendizagem tenha idade compreendida entre 14 e 18 anos, e esta se obriga
a conformar-e com as instruoes e directivas dadas e a executar devidamente
acompanhada, os trabalhos que lhe sejam confiados com vista sua
aprendizagem, nas condioes e durante o tempo acordados.
e) Contrato de Estgio aquele pelo qual um empregador indutrial agrcola
ou de servios se obriga a receber em trabalho prtico, a fim de aperfeioar os
seus conhecimentos e adequ-los ao nvel da habilitaao acadmica, uma
pessoa detentora de um curso tcnico ou profissional, ou de um curso
profissional ou laboral oficialmente reconhecido, com 18 a 25 anos, ou uma
pessoa com 18 a 30 anos no detentora de qualquer dos cursos mencionados,
desde que, num caso e noutro, o estagirio no tenha antes celebrado um
contrato de trabalho com o mesmo ou outro empregador.
f) Contrato de Trabalho no Domiclio aquele em que a prestaao da
actividade laboral realizada no domiclio ou em centro de trabalho do
trabalhador ou em local livremente escolhido por esse sem sujeiao direcao
e autoridade do empregador, desde que pelo salrio auferido, o trabalhador
deva considrar-se na dependncia econmica daquele.
g) Contrato de Trabalho Rural o que celebrado para o exerccio de
actividade profissionais na agricultura, silvicultura e pecuria, sempre que o
trabalho esteja dependente do ritmo das estaoes e das condioes
climatricas.
h) Contrato de Trabalho a Bordo de Embarcaoes aquele que celebrado
entre um armador ou o seu representante e um marinheiro, tendo por objecto
um trabalho a realizar a bordo de uma embarcaao da marinha, do comrcio
ou de pesca.
i) Contrato de Trabalho a Bordo de Aeronaves - aquele que celebrado
entre o empregador ou seu representante e uma pessoa singular tendo por
objecto um trabalho a relaizar a bordo de aeronave de aciaao comercial.
j) Contrato de Tarefa aquele que celebrado entre um empreiteiro ou um
proprietrio de obra, estabelecimento ou indstria com uma pessoa singular ou
colectiva que na base de uma sub-empreitada se encarrega da realizaao de
tarefas ou servios determinados.
k) Contrato de Grupo aquele pelo qual um grupo de trabalhadores se
obrga a colocar a sua actividade profissional disposiao de um empregador,
sendo que o empregador no asusme essa qualidade em relaao a cada um
dos membros do grupo, mas apenas em relaao ao chefe do grupo.
l) Empregador toda a pessoa sngular, colectiva, de direito pblico ou
privado, que organiza, dirige e recebe o trabalho de um ou mais trabalhadores,
trate-se de empresa mista, privada ou cooperativa ou de organizaao social.
m) Empresa toda organizaao estvel e relativamente continuada de
instrumentos, meios e factores agregados e ordenados pelo empregador,
visando uma actividade produtiva ou prestaao de servio e cujos
trabalhadores estao sujeitos, individual e colectivamente ao regime da
presente lei e demais fontes de Direito do Trabalho.
n) Falta a ausncia do trabalhador do centro de trabalho durante o perodo
normal de trabalho dirio.
o) Horrio Varivel aquele em que o incio e o termo do trabalho no so
comuns a todos os trabalhadores, e em que cada um goza de liberdade na
escolha do seu horrio de trabalho, dentro das condioes estabelecidas por
lei.
p) Infracao Disciplinar o comportamento culposo do trabalhador que viole
os seus direitos resultantes da relaao jurdico-laboral, designadamente os
estabelecidos no artigo 46 da presente lei.
q) Local de Trabalho o centro de trabalho onde o trabalhador exerce a sua
actividade com regularidade e permanncia.
r) Marinheiro toda a pessoa singular, dumou doutro sexo, que se obriga,
para com o armador ou o seu representante, a exercer a sua actividade
profissional a bordo dumembarcaao.
s) Nomeaao o acto pelo qual um trabalhador, pertencente ou no ao
quando de pessoal da empresa, constitudo pelo empregador, com o seu
acordo expresso, com carcter temporrio e exclusivamente nas situaoes
previstas nesta lei, na qualidade de dirigente duma empresa de qualquer
natureza ou duma sua unidade estrutural, ou incumbido do exerccio de
funoes caracterizada pela exigncia duma especial relaao de confiana.
t) Perodo Normal de Trabalho o perodo durante o qual o trabalhador est
disposiao do empregadeor para execuao das tarefas profissionais a que
se obrigou com o estabelecimento da relaao jurdico-laboral, e que tem como
contrapartida o salrio de base.
u) Regime de Disponibilidade o regime em que o trabalhador, fora do seu
perodo normal de trabalho, deve manter-se disposiao do empregador,
dentro ou fora do centro de trabalho, durante cento perodo de tempo, a fim de
ocorrer a necessidade extraordinrias e imprevistas de prestaao de trabalho.
v) Remuneraao o conjunto das prestaoes econmicas devidas por um
empregador a um trabalhador em contrapartida do trabalho por este prestado
e em relaao aos perodos de descanso legalmente equivalente prestaao
de trabalho.
w) Tarefeiro a pessoa singular ou colectiva que, mediante contrato de sub-
empreiteiro celebrado com um empreiteiro ou contrao de empreitada
celebrado com o proprietrio da obra, estabelecimento ou indstria, se
encarrega da realizaao de tarefas ou servios determinados,
correspondentes sua especilaizaao profissional ou actividade, contratando
para isso trabalhadores, a termo certo ou incerto e fornecendo-lhes as
ferramentas e as matrias-primas necessrias.
x) Trabalhador toda pessoa singular, nacional ou estrangeira residente,
que voluntariamente se obriga a colocar a sua actividade profissional,
mediante remuneraao, ao servio dum empregador, no mbito da
organizaao e sob a autoridade e direcao deste.
y) Trabalhador Estrangeiro no Residente considera-se trabalhador
estrangeiro no residente o cidadao estrangeiro com qualificaao profissional,
tcnica ou cientfica em que o Pas no seja auto-suficiente, contratado em
pas estrangeiro para exercer a sua actividade profissional no espao nacional
por tempo determinado.
z) Trabalhador Nocturno aquele cujo horrio de trablaho totalmente
nocturno, ou inclui menos trs horas de trabalho nocturno.
aa) Trabalho Obrigatrio ou Compulsrio todo o trabalho ou servio exigido
dum indivduo sob ameaa ou coaao, e para o qual ele no se ofereceu
livremente.
bb) Trabalho Extraordinrio o que prestado fora do perodo normal de
trabalho dirio, em antecipaao no prolongamento do perodo normal, no
intervalo de descanso e refeiao e no dia ou meio-dia de descanso
complementar semanal.
cc) Trbalho Nocturno o prestado no perodo compreendido entre as 22
horas dum dia e as 6 horas do dia seguinte.
dd) Trabalho em Tempo Parcial aquele em que o trabalhador presta
trabalho apenas durante determinado nmero de dias por ano, ms ou
semana, ou por um nmero de horas dirias inferior a 2/3 do nmero de dias
ou horas de trabalho normal dirio praticadas em tempo completo, no centro
de trabalho ou servio.

O Presidente da Assemblia Nacional, Roberto Antnio Victor Francisco de
Almeida.
O Presidente da Repblica, Jos Eduardo dos Santos

file:///C|/PUBLICO/CVs/CONTATO.txt
PRODUZIDO POR:
THOMAS EDUARD STOCKMEIR, Ph. D.
CONTATO:
Telefones:
00 21 244 926517909 (Angola)
00 21 244 912678057 (Angola)
55 (11) 9304-0061
55 (31) 9154-7767
55 (31) 3492-9544
TelSIP clone 5501-1061 Thomas
TelSIP clone 5501-1060 Cleria
ICQ: 141224865
e-mails:
phdthomas@ig.com.br
phdthomas@hotmail.com
drthomas@ig.com.br

URL / Site : www.drthomas.med.br
file:///C|/PUBLICO/CVs/CONTATO.txt25/8/2007 14:24:09