CUADRO COMPARATIVO

IMMS E ISSTE
CERVANTES ILIZALITURRI ANGEL ARTURO
INSTITUTO TECNOLOGICO DE BOCA DEL RIO

INGENIERIA EN INDUSTRIAS DE ALIMENTOS

SEGURIDA E HIGIENE INDUSTRIAL




Diferencias y
similitudes

IMSS

ISSTE

Prestacin de servicios

Se dice que es institucin
tripartita ( obrero, patrn,
gobierno)

Institucin
bipartita(trabajador y
gobierno)

Efectos de pagos

El salario base de
cotizacin se integra con
los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria,
gratificaciones,
percepciones,
alimentacin, habitacin,
primas, comisiones,
prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue
al trabajador por su
trabajo.


Se toma en cuenta el sueldo
bsico de acuerdo con el
tabulador regional sealado
para cada puesto.


Base de Cotizacin del
lmite superior

para efectos del IMSS es
de 25 veces el salario
mnimo general del DF

Para los trabajadores del
Estado es de 10 veces el
salario mnimo mensual
vigente en el DF.


Pagos de Cuotas y
aportaciones.

Las cuotas-obrero
patronales se causan por
mensualidades vencidas,

es por quincenas vencidas

Compensacin y pagos

No aplica

A diferencia del Seguro



hechos en exceso Social, la figura de la
compensacin s est
permitida para efectos del
ISSSTE slo cuando las
Dependencias y Entidades
realicen el pago de cuotas y
aportaciones en exceso,
excepto tratndose del
Seguro de Retiro, Cesanta
en Edad Avanzada y Vejez
pues el excedente no se
puede revertir.

Regimen Obligatorio

Ambos estn protegidos
por un Rgimen
Obligatorio y otro
Voluntario, cuyas
caractersticas ms
significativas son: Seguro
Social, los Seguros de:
Enfermedades y
Maternidad Riesgos de
Trabajo Invalidez y Vida
Retiro, Cesanta en Edad
Avanzada y Vejez, y
Guarderas y Prestaciones
Sociales ISSSTE: Seguros
de Salud Riesgos de
Trabajo

prstamos: hipotecarios y
financiamiento en general
para vivienda personales
ordinarios, especiales, para
adquisicin de bienes de
consumo duradero y
extraordinarios para
damnificados por desastres
naturales, y servicios
sociales y culturales

Prestaciones

En ambos regmenes se
otorgan prestaciones
similares

En ambos regmenes se
otorgan prestaciones
similares. La diferencia
sustancial entre estos
Seguros se encuentra en el
monto del subsidio que se
paga al trabajador cuando se
encuentra incapacitado por
una enfermedad que no



constituye un riesgo de
trabajo.

Seguro de incapacidad

paga al incapacitado el
equivalente al 60% de su
ltimo salario base de
cotizacin (SBC) a partir
del cuarto da de su
incapacidad, siempre y
cuando tenga cubiertas por
lo menos cuatro
cotizaciones semanales
anterio resa la enfermedad,

el ISSSTE otorga al
trabajador incapacitado una
licencia de15 a 60 das con
goce de sueldo ntegro, o la
mitad de ste, segn el
tiempo que tenga al servicio
del Estado.

Seguro de maternidad

Si se aplica

En cuanto a las prestaciones
por maternidad, a diferencia
del IMSS, el ISSSTE
ampara a la hija del
trabajador o pensionado,
soltera y menor de 18 aos
que dependa
econmicamente de ste.

Rgimen financiero

las cuotas son cubiertas
por el trabajador, patrn y
Gobierno Federal

las cuotas y aportaciones
son pagadas por el
trabajador, la dependencia o
entidad a la cuallle preste
sus servicios y el Gobierno
Federal

Conservacin de
Derechos

Cuando el trabajador
inscrito al IMSS o al
ISSSTE es dado de baja,
conserva sus derechos para
efectos de atencin mdica
durante las ocho semanas

Aplica de la misma manera



o dos meses posteriores a
la fecha de baja,
respectivamente (arts. 109
LSS y 43Ley ISSSTE).

Pensiones

Para los trabajadores
sujetos a la LSS, el
otorgamiento de las
prestaciones se determina
en funcin de las semanas
de cotizacin que tengan
reconocidas frente al
IMSS, para lo cual se
divide entre siete los das
de cotizacin acumulados
y si hay un sobrante de
ms de tres se considera
como una semana
completa (art. 20LSS).

Contempla expresamente
que las pensiones
devengadas o futuras son
inembargables y slo
pueden ser afectadas para
hacer efectiva la obligacin
de ministrar alimentos por
mandamiento judicial y para
exigir el pago de adeudos
con el Instituto (art. 51Ley
ISSSTE).Para determinar el
tiempo de servicios de los
trabajadores al servicio del
Estado, se consideran los
aos laborados, en este
contexto, toda fraccin de
ms de seis meses de
servicios se toma como un
ao completo para efecto del
otorgamiento de las
pensiones

Seguro de Riesgos de
Trabajo

En las dos legislaciones se
protege al trabajador
vctima de un accidente o
enfermedad con motivo o
en ejercicio de su trabajo.

Para el IMSS, el siniestro
sufrido por el trabajador en
las circunstancias
sealadas, slo es
considerado accidente en
trayecto, por virtud del

para efectos de la Ley del
ISSSTE tambin se
considera accidente de
trabajo el ocurrido al
colaborador al trasladarse
directamente de su domicilio
o de la estancia de bienestar
infantil de sus hijos, al lugar
en que desempee su trabajo
o viceversa (art. 56 Ley
ISSSTE)



Acuerdo del Consejo
Tcnico nmero 8 498/81
del 2 de septiembre de
1981

Rgimen Financiero en
riesgos de trabajo

En el IMSS las
prestaciones en especie y
dinero del Seguro de
Riesgos de Trabajo son
cubiertas con las cuotas
que ntegramente paga el
patrn a favor de sus
trabajadores

. En el ISSSTE, las
prestaciones en dinero son
pagadas con las aportaciones
a cargo de la dependencia o
entidad para la cual labore el
siniestrado (0.75% del
sueldo bsico art. 75 Ley
ISSSTE) y los beneficios
en especie son cubiertos por
el Seguro de Salud.

Pensiones en Riesgos
de Trabajo

Por otro lado, cuando un
trabajador afiliado al IMSS
est en este supuesto, el
Instituto le otorga una
pensin mensual
(provisional por dos aos,
la cual cumplido este lapso
es definitiva) equivalente
al 70% de su SBC al
momento en que se
accident; para lo cual el
siniestrado contratar un
seguro de pensiones y uno
de sobrevivencia que
pague las prestaciones en
dinero a que tuviesen
derecho sus beneficiarios
en caso de muerte. Para
contratar este seguro, el
IMSS calcula el monto
constitutivo necesario, le
resta el saldo acumulado

Cuando un trabajador al
servicio del Estado sufre de
una incapacidad total a
causa de un riesgo de
trabajo, el ISSSTE le otorga
una pensin que durar
hasta que cumpla 65 aos de
edad y pueda solicitar la de
vejez o, en su defecto, la
pensin garantizada,
mediante la contratacin de
un Seguro de Pensin que le
pague una renta igual al
sueldo bsico que disfrutaba
al momento en que ocurri
el riesgo, sin que la cuanta
pueda exceder de 10veces el
salario mnimo mensual
vigente en el DF (art. 62,
fraccin III Ley
ISSSTE).Para contratar el
Seguro mencionado, el



en la cuenta individual del
trabajador y la diferencia
positiva es la suma
asegurada que pagar el
propio Seguro Social a la
Institucin de Seguros
elegida por el siniestrado
(art. 58, fraccin II LSS).
Instituto calcular el monto
necesario para su
contratacin y entregar la
suma a la Institucin de
Seguros elegida por el
trabajador (art. 63 Ley
ISSSTE).

Riesgo de trabajo y
causa muerte

Si la consecuencia de un
riesgo de trabajo es la
muerte del trabajador, en
la LSS se sealan las
pensiones a otorgar a los
beneficiarios del fallecido,
que van del 40 al 20%


Ley del ISSSTE prev que
en este caso, los familiares
derechohabientes recibirn
una pensin por el
equivalente al 100%del
sueldo bsico que hubiese
percibido el trabajador al
momento de fallecer

Seguro de Retiro y
Cesanta en edad
avanzada

Aplica de manera
simultnea como el isste
pero tambin, deben
acumular los recursos del
Seguro de Retiro, Cesanta
en Edad Avanzada y Vejez
de ambos regmenes en
una misma cuenta
individual, sin perjuicio de
que se identifiquen por
separado mediante
subcuentas.

los inscritos en el ISSSTE
tienen derecho a contar con
una cuenta individual
operada por una
Administradora de Fondos
para el Retiro (Afore), o
bien por el
PENSIONISSSTE. Dicha
cuenta individual para los
trabajadores al servicio del
Estado est integrada por las
subcuentas de Retiro,
Cesanta en Edad Avanzada
y Vejez Fondo de la
Vivienda Ahorro solidario
Aportaciones
complementarias de retiro
Aportaciones voluntarias y
de ahorro a largo plazo En



correlacin con el numeral
74-Bis de la Ley de los
Sistemas de Ahorro para el
Retiro, el artculo 76 de la
Ley del ISSSTE prev que
cuando los trabajadores
coticen de manera
simultnea

Ayuda por desempleo

Al igual que los
trabajadores inscritos al
IMSS, los afiliados al
ISSSTE tienen derecho a
recibir una ayuda por
desempleo con cargo a la
subcuenta de Retiro,
Cesanta en Edad
Avanzada y Vejez de su
cuenta individual. El
importe que recibirn ser
el que resulte menor entre
75 das de su SBC(IMSS)
o sueldo bsico (ISSSTE)
de los ltimos cinco aos y
el 10% del saldo de la
propia subcuenta a partir
del da 46, lo cual
disminuye en igual
proporcin las semanas o
los aos cotizados,
respectivamente (arts. 82
de la Ley ISSSTE y 191
LSS).

Aplica de la misma manera

Seguro de
Sobrevivencia

Aplica de la misma
manera

Tanto los trabajadores
afiliados al ISSSTE como al
IMSS tienen derecho a
contratar un Seguro de



Sobrevivencia con cargo al
saldo de su cuenta
individual a favor de sus
beneficiarios (arts. 159,
fraccin VI LSS y 81 Ley
ISSSTE).

Pensin por vejez

Aplica de la misma
manera

Al igual que para efectos del
Seguro Social, los
trabajadores al servicio del
Estado debern tener 65
aos de edad y 25 aos de
cotizacin reconocidos ante
el ISSSTE a efecto de que
puedan solicitar y recibir su
pensin por vejez(arts. 89
Ley ISSSTE y 162 LSS).Las
opciones para recibir el pago
de la pensin en comento
son las mismas para los
trabajadores sujetos a
cualquiera de los dos
regmenes en los trminos
sealados anteriormente
(arts. 164 LSS y 91 Ley
ISSSTE).

Pension Garantizada

Al igual que para efectos
del Seguro Social, los
trabajadores al servicio del
Estado debern tener 65
aos de edad y 25 aos de
cotizacin reconocidos
ante el ISSSTE a efecto de
que puedan solicitar y
recibir su pensin por
vejez(arts. 89 Ley ISSSTE

Aplica de la misma manera



y 162 LSS).Las opciones
para recibir el pago de la
pensin en comento son
las mismas para los
trabajadores sujetos a
cualquiera de los dos
regmenes en los trminos
sealados anteriormente
(arts. 164 LSS y 91 Ley
ISSSTE).

Cuenta individual

Aplica de la misma
manera

la Subcuenta del Ahorro
Solidario para el incremento
de las pensiones de los
primeros. En esta subcuenta
se depositan los descuentos
autorizados por los mismos
trabajadores hasta por el 2%
de su sueldo bsico; y las
cantidades que por ello estn
obligadas a enterar las
dependencias o entidades en
las que presten sus servicios
son de $3.25 por cada peso
ahorrado por sus
trabajadores, con un tope
mximo del 6.5% del sueldo
bsico (art. 100 Ley
ISSSTE). Los recursos
acumulados en la subcuenta
en comento, estn sujetos a
las normas aplicables a la
Subcuenta de Retiro,
Cesanta en Edad Avanzada
y Vejez

Seguro de invalidez y
vida

Las prestaciones en dinero
y especie otorgadas por

ISSSTE el porcentaje
sealado se determina en



ambos Institutos de
Seguridad Social son
similares, la nica
diferencia sustancial es la
cuanta dela pensin por
invalidez, ya que en el
caso del IMSS es igual a la
cuanta bsica del 35% del
promedio de los salarios
de las ltimas 500 semanas
de cotizacin anteriores al
otorgamiento de la misma
o las que tuviese al
momento del otorgamiento
de la misma;
funcin del promedio del
sueldo bsico disfrutado en
el ltimo ao inmediato
anterior a la fecha de la baja
del trabajador, con tope de
10veces el salario mnimo
mensual vigente en el DF.

Pensin por muerte

Aplica lo mismo

Los beneficios en dinero y
especie proporcionados por
el IMSS e ISSSTE a los
familiares de sus
derechohabientes tras la
muerte de stos son
similares, siempre y cuando
el fallecido hubiese cotizado
150 semanas en el primer
caso tres aos o ms en el
segundo (arts. 128 LSS y
129 Ley ISSSTE).Los
familiares beneficiarios
podrn recibir el pago de las
pensiones correspondientes
a travs de la contratacin
de un Seguro de Pensin en
la aseguradora que elijan,
cuyo monto constitutivo
deber cubrirse por el IMSS
o el ISSSTE
respectivamente (arts. 127
LSS y 129 Ley ISSSTE).




Asistencia Medica

La atencin mdica a que
tengan derecho los
pensionados por el Seguro
de Retiro, Cesanta en
Edad Avanzada y Vejez
que hubiesen cotizado al
ISSSTE y al IMSS se
prestar siempre y cuando
cuenten con ms de 15
aos de cotizacin en
alguno de los dos
Institutos o 24 aos en
conjunto

Dicha atencin ser prestada
por el Instituto donde
hubiese cotizado el
trabajador por ms tiempo y
el otro deber transferir las
reservas actuaria les
correspondientes al Seguro
de Salud a aqul que
prestar el servicio de salud,
conforme a los lineamientos
que acuerden ambos
organismos .Tratndose de
los trabajadores que por
laborar para dos o ms
patrones coticen
simultneamente a los dos
Institutos tienen derecho a
recibir la atencin mdica y
dems derechos de salud en
ambos (art. 143 Ley
ISSSTE).

Acumulacin de
periodos de cotizacin.

Los trabajadores que
lleguen a la edad de
obtener una pensin por
cesanta en edad avanzada
o vejez (60 65 aos) En
este caso, adems de sus
perodos de cotizacin se
sumarn los recursos
acumulados en la
subcuenta del Seguro de
Retiro, Cesanta en Edad
Avanzada y Vejez
constituidos bajo los dos
regmenes para integrar el
monto con el que se
financiar su pensin y el

Aplica lo mismo



Seguro de Sobrevivencia
para sus familiares (art.
145, segundo prrafo Ley
ISSSTE

Pensin Garantizada
en edad avanzada

El pensionado que reciba
una pensin por cesanta
en edad avanzada o vejez
bajo el rgimen del Seguro
Social no podr obtener
otra de igual naturaleza
departe del ISSSTE y
viceversa, en ambos casos
el pensionado nicamente
podr incrementar el
monto de su pensin, en
los trminos sealados



la Ley del ISSSTE exige que
el trabajador cuente con un
mnimo de 25 aos
cotizados reconocidos en el
ISSSTE. En caso de
trabajadores que se
encuentren cotizando a
dicho Instituto y que
hubiesen transferido al
mismo los derechos de sus
semanas de cotizacin
cubiertas en e lMSS y que
en total renan 25 aos de
cotizacin recibirn la
pensin garantizada prevista
en la LSS (art. 144, tercer
prrafo Ley ISSSTE).

Aplicacin de
Recursos al pago de un
crdito

No aplica

Los acreditados por el
ISSSTE o por el Infonavit
que tengan recursos
acumulados en su cuenta
individual por concepto de
vivienda, podrn solicitar su
acumulacin para aplicarlos
como pago inicial de su
crdito y que la s
aportaciones sucesivas se
apliquen al saldo insoluto
del mismo (art. 155 LeyI
SSSTE




Sistema integral de
crdito

No aplica

Los trabajadores inscritos al
ISSSTE tienen derecho a
solicitar prstamos
personales e hipotecarios.
Los primeros se otorgan a
los trabajadores que
cumplan los requisitos de
antigedad establecidos en
la Ley del ISSSTE, mientras
que los segundos son
proporcionados por el
Fondo de la Vivienda del
ISSSTE (FOVISSSTE),
smil del Infonavit para los
derechohabientes del IMSS
.El otorgamiento de los
crditos hipotecarios son
muy similares en ambos
regmenes, por ello la Ley
del ISSSTE contempla la
transferencia de derecho
spara obtener y cubrir el
crdito de vivienda, en los
trminos ya sealados.

Rgimen voluntario

Los derechohabientes del
ISSSTE as como los del
IMSS tienen derecho a
continuar o afiliarse
voluntariamente en el
Rgimen Obligatorio del
rgimen respectivo, bajo
las directrices establecidas
en las Leyes de la materia.

Aplica de la misma manera

Continuacin

para efectos del IMSS

Para solicitar la inscripcin



voluntaria dicha solicitud puede
plantearse al Instituto
dentro de los cinco aos
siguientes a la fecha de la
baja del solicitante(arts.
200 Ley ISSSTE y 219
LSS).
al Rgimen Obligatorio del
ISSSTE los
derechohabientes cuentan
con un plazo de 60 das
siguientes a la baja del
empleo

Incorporacin

As como el IMSS puede
aceptar la incorporacin
voluntaria de los
trabajadores en industrias
familiares e
independientes,
profesionales,
comerciantes en pequeo,
artesanos y dems
trabajadores no
asalariados, trabajadores
domsticos, ejidatarios,
comuneros, colonos y
pequeos propietarios,
patrones personas fsicas
con trabajadores
asegurados a su servicio y
trabajadores al servicio de
administraciones pblicas
de la Federacin, entidades
federativas y municipios
que estn excluidos o no
comprendidos en otras
leyes o decretos como
sujetos de seguridad
social,

el ISSSTE puede celebrar
convenios con los gobiernos
de las entidades federativas
o de los municipios y sus
dependencias entidades,
para que sus trabajadores y
familiares derechohabientes
recbanlos seguros,
prestaciones y servicios del
Rgimen Obligatorio de
dicho Instituto(arts. 13 LSS
y 204 Ley ISSSTE).