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Reglamento de la S.I.B.C.

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Reglamento de la
SEGUNDA IGLESIA BAUTISTA DE CIDRA
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Tabla de Contenido

I- DIRECCIN POSTAL Y FSICA 4
II- DERECHOS Y DEBERES DE LA ASAMBLEA
4
III- DEBERES DEL (DE LA) PASTOR(A) GENERAL Y ASOCIADO(A) 4
IV- EQUIPO MINISTERIAL 6
V- DIRECTOR(A) DEL MINISTERIO DE ALABANZA 7
VI- DIRECTOR(A) DEL MINISTERIO DE ARTES 8
VII- PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR LOS NOMBRAMIENTOS
DE LOS (LAS) OFICIALES DE LA IGLESIA, LAS COMISIONES,
LOS MINISTERIOS Y LOS COMITS PERMANENTES
9
VIII- COMISIN REPRESENTATIVA DE LA IGLESIA 12
IX- COMIT ADMINISTRATIVO 13
X- COMISIN DE DICONOS Y DIACONISAS 13
XI- COMISIN DE EVANGELISMO 15
XII- COMISIN DE EDUCACIN CRISTIANA 16
XIII- COMISIN DE MAYORDOMA 17
XIV- MINISTERIO DE ARTES 19
XV- MINISTERIO DE AUDIOVISUALES 20
XVI- MINISTERIO DE ALABANZA 21
XVII- MINISTERIO DE LA JUVENTUD 22
XVIII- MINISTERIO DE MUJERES 23
XIX- MINISTERIO DE HOMBRES 24
XX- MINISTERIO LOS DEL CAMINO 24
XXI- COMITS PERMANENTES 24
A. Comit de Conteo 24
B. Comit de Seguridad, Conservacin y Propiedad 25
C. Comit de Ujieres 26
XXII- COMITS TEMPORALES 27
A. Comit de Nominaciones 27
B. Comit de Bsqueda Pastoral 28
C. Comit de Escrutinio 29
D. Otros Comits Temporales no Especificados en esta Seccin 29
XXIII- DEBERES DEL (DE LA) TESORERO(A) 29
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XXIV - DEBERES DEL (DE LA) SECRETARIO(A) DE ACTAS 30
XXV - DEBERES DE LOS(AS) PRESIDENTES(AS) DE COMISIONES,
MINISTERIOS Y COMITS
31
XXVI - DEBERES DEL (DE LA) VICE-PRESIDENTE(A) DE LA COMISIN
REPRESENTATIVA DE LA IGLESIA
32
XXVII - EVALUACIN DEL CUERPO PASTORAL 33
XXVIII - ORGANIZACIN Y NORMAS GENERALES 35
XXIX - SUSTITUCIN DE MIEMBROS 36
XXX - USO DE LAS INSTALACIONES Y EQUIPOS DE LA IGLESIA 37
XXXI - OTROS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS 37
XXXII - ENMIENDAS AL REGLAMENTO 37
XXXIII- VIGENCIA 38
XXXIV- REGLAS PARLAMENTARIAS 38
CERTIFICACIN DE LA APROBACIN DEL REGLAMENTO DE LA
S.I.B.C.
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I - DIRECCIN POSTAL Y FSICA

El Templo de la Segunda Iglesia Bautista de Cidra est ubicado en el Bo.
Montellano, carr.173 km. 2.9, Cidra, P.R. La direccin postal es PO BOX
11998 Suite 122, Cidra, PR, 00739.

II - DERECHOS Y DEBERES DE LA ASAMBLEA

La Asamblea tendr las siguientes facultades y responsabilidades:

A. Aprobar las Actas de todas las asambleas efectuadas por la Segunda
Iglesia Bautista de Cidra.
B. Recibir los informes de la Comisin Representativa de la Iglesia y de
las Comisiones para su consideracin y aprobacin.
C. Recibir los estados financieros para su consideracin y aprobacin.
D. Elegir al (a la) Presidente(a), Vice-Presidente(a) y Secretario(a) de
Actas.
E. Elegir los puestos conforme dicta la Constitucin y el Reglamento.
F. Ratificar los nombramientos del (de la) Tesorero(a), del (de la)
Director(a) del Ministerio de Artes y del (de la) Director(a) del
Ministerio de Alabanza.
G. Admitir nuevos miembros o decidir sobre la desafiliacin de stos
previa recomendacin de la Comisin Representativa de la Iglesia.
H. Otros que emanen de la Constitucin y del Reglamento o que dicte
la propia Asamblea conforme dichos estatutos.

III- DEBERES DEL (DE LA) PASTOR(A) GENERAL Y ASOCIADO(A)

El (la) Pastor(a) General es el (la) lder mximo(a) de la Iglesia y debe
dirigir la congregacin hacia la consecucin de su misin y visin.
Responde a la Comisin Representativa de la Iglesia y a la
congregacin. Es miembro exoficio (con voz, pero no voto) de todas las
Comisiones, los Ministerios y los Comits.

DEBERES DEL (DE LA) PASTOR(A) GENERAL
A. Predicaciones
1. Preparar y proclamar la palabra de Dios durante los cultos de
adoracin, funerales, entierros, entre otros.
2. Preparar y compartir los estudios bblicos con la congregacin.
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3. Ser responsable de invitar o asignar recursos internos o externos
que lleguen a la Iglesia a predicar, ofrecer estudios bblicos,
ministrar a travs de la msica o de alguna otra expresin artstica.
B. Oficina Pastoral
1. Establecer los horarios de oficina.
2. Relacionado con los Recursos Humanos (Pastores(as)
Asociados(as), Personal de Mantenimiento, Secretarias(as),
Contadores(as), Administradores(as), etc.):
a. Supervisar a los(as) empleados(as) de la S.I.B.C.
b. Establecer el Plan de Trabajo de cada uno(a) de los(as)
empleados(as).
c. Certificar las horas de trabajo de los(as) empleados(as) de la
S.I.B.C.
3. Redactar y publicar semanalmente el Boletn Informativo
Renacer.
4. Coordinar y dirigir reuniones de programacin con la Comisin
Representativa.
5. Consejera Pastoral (sta es una funcin puramente ministerial, no
es Consejera Profesional.):
a. Atender de buena fe y con amor cristiano a toda persona que
solicite asesora pastoral. sta se llevar a cabo en la Oficina
Pastoral dentro de los horarios establecidos. Esto no ser
impedimento para atender las emergencias.
b. Establecer un banco de recursos para referir los casos que
ameriten ayuda profesional.
C. Visitacin
1. Visitar a los(as) enfermos(as) en los hogares y en los hospitales
(miembros de la iglesia y personas que lo soliciten).
2. Establecer un plan para visitar a los miembros, amigos(as) y
visitas de la S.I.B.C.
3. Realizar cualquier otra visita que sea necesaria, dentro de las
funciones pastorales.
D. Comunidad
1. Representar a la Iglesia en actividades cvicas, culturales o de
gobierno.
2. Compartir la palabra en lugares pblicos, agencias o empresas
que le extiendan la invitacin.
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3. Mantendr lazos de respeto con toda la comunidad.
E. Desarrollo de Lderes
Establecer programas que fomenten el continuo desarrollo de
hermanos(as) en diferentes reas de liderato (ej. Equipo Ministerial).
DEBERES DEL (DE LA) PASTOR(A) ASOCIADO(A)

A. Participar, por designacin del (de la) Pastor(a) General, en reas del
ministerio pastoral tales como: adoracin, enseanza, visitacin,
predicacin, las ordenanzas de la Santa Cena y del Bautismo,
funerales, talleres, consejera pastoral, entre otros.
B. Los deberes del puesto del (de la) Pastor(a) Asociado(a) sern
definidos por el (la) Pastor(a) General en consulta con la Comisin
Representativa de la Iglesia. Las funciones incluidas en este
documento pueden ser cambiadas, reducidas o aumentadas por el (la)
Pastor(a) General, dependiendo de las necesidades de la Iglesia y los
dones de cada Pastor(a).
C. Cada Pastor(a) Asociado(a) presentar al (a la) Pastor(a) General un
Plan de Trabajo Anual para complementar y contribuir a la
consecucin del Plan de Trabajo Anual del (de la) Pastor(a) General.
Este plan deber presentarse en enero; luego de haber estudiado el
Plan Maestro del (de la) Pastor(a) General y las encomiendas que le
hayan delegado al (a la) Pastor(a) Asociado(a).
D. Cada Pastor(a) Asociado(a) rendir un informe mensual de sus
actividades al (a la) Pastor(a) General y a la Comisin Representativa
de la Iglesia; adems contribuir a la elaboracin del Informe Anual
que se presentar a la Asamblea Congregacional relacionado con el
cumplimiento de sus labores y de su Plan de Trabajo.

IV- EQUIPO MINISTERIAL

El (la) Pastor(a) General podr nombrar (con la aprobacin de la Iglesia)
algunas personas para llevar a cabo ministerios especializados. Se
designarn de la misma forma que a los(as) Pastores(as) Asociados(as).
Se les entregar una descripcin del trabajo y rendirn aquellos informes
de trabajo que les sean requeridos. Estos nombramientos hechos por el
(la) Pastor(a) y aprobados por la congregacin tendrn la duracin
definida por la Asamblea. El Equipo Ministerial responder al (a la)
Pastor(a) General.




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V- DIRECTOR (A) DEL MINISTERIO DE ALABANZA

El (la) Director(a) del Ministerio de Alabanza es la persona responsable
de planificar, coordinar y supervisar el ministerio musical de la Iglesia;
dirigiendo a la congregacin a una experiencia de adoracin significativa
en la cual Dios sea glorificado, los(as) adoradores(as) sean edificados(as)
y la comunidad sea bendecida. Responder al (a la) Pastor (a) General y
trabajar en coordinacin y colaboracin con el cuerpo pastoral y
otros(as) lderes de la congregacin.

DEBERES DEL (DE LA) DIRECTOR(A) DEL MINISTERIO DE
ALABANZA

A. Participar en la seleccin de la msica para los cultos regulares y
actividades especiales de la Iglesia.
B. Ser responsable de proveer la informacin relacionada con los
cnticos, msica y orden del culto a los miembros del ministerio
musical, al (a la) Pastor (a) y al (a la) tcnico(a) de proyeccin.
C. Participar en la seleccin de intrpretes (solistas y msicos) para los
cultos y actividades de la Iglesia.
D. Tocar aquellos instrumentos musicales que domina, para enriquecer
la adoracin congregacional y completar el desempeo de otros(as)
participantes del culto o actividad.
E. Supervisar y dar sugerencias para mejorar el desempeo
interpretativo de las personas o grupos que participan en la adoracin
de la Iglesia.
F. Realizar audiciones, reclutar y adiestrar candidatos(as) a
integrarse al ministerio musical de la iglesia; con el consejo del (de la)
Pastor(a) General y de la Comisin de Diconos y Diaconisas.
G. Orientar e inspirar a todos(as) los(as) participantes del Ministerio de
Alabanza de la Iglesia e invitados(as) a compartir las alabanzas; en
relacin a la importancia del testimonio personal, la puntualidad, el
compaerismo, la reverencia en los cultos, etc.
H. Velar por el mantenimiento de los instrumentos musicales que sean
propiedad de la Iglesia.
I. Velar que, antes de comenzar cada actividad en la cual se incluye
msica, se haya preparado la parte tcnica necesaria (sonido, luces,
instrumentos, etc.).
J. Supervisar el trabajo del Ministerio de Audiovisuales.
K. Deber tener experiencia musical.

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VI- DIRECTOR (A) DEL MINISTERIO DE ARTES

El (la) Director(a) del Ministerio de Artes es la persona responsable de
planificar, coordinar y supervisar el Ministerio de Artes de la Iglesia.
Responder al (a la) Pastor(a) General y trabajar en coordinacin y
colaboracin con el cuerpo pastoral y otros(as) lderes de la
congregacin.

DEBERES DEL (LA) DIRECTOR DEL MINISTERIO DE ARTES

A. Dirigir y desarrollar experiencias educativas, evangelsticas y de
adoracin por medio de diversas expresiones del arte tales como:
dramas, pantomimas, danzas, entre otras.
B. Seleccionar a los(as) participantes de cada obra y orientar e
inspirar a todos(as) los(as) participantes acerca de la importancia del
testimonio personal, la puntualidad, el compaerismo, la reverencia en
los cultos, etc.
C. Velar por el mantenimiento de los equipos (micrfonos, luces,
telones, vestuarios, escenografa, etc.) que sean propiedad de la
Iglesia.
D. Supervisar, junto al (a la) Director(a) del Ministerio de Alabanza, el
trabajo del Ministerio de Audiovisuales.
E. Enriquecer la programacin de la Iglesia con experiencias artsticas,
enfocadas a los diversos grupos de la Iglesia (Niez, Juventud,
Adultos, entre otros).
F. Supervisar y dar sugerencias para mejorar el desempeo artstico
de las personas o grupos que participan en las diferentes expresiones
artsticas de la Iglesia (dramas, pantomimas, danzas, comedias, entre
otras.).
G. Desarrollar y cultivar el inters por las artes en la congregacin.
H. Realizar audiciones, reclutar y adiestrar candidatos(as); en miras a
que se integren al Ministerio de Artes de la Iglesia; con el consejo del
(de la) Pastor(a) General y de la Comisin de Diconos y Diaconisas.
I. Solicitar y administrar el presupuesto anual del Ministerio de Artes
(si aplica).
J. Presentar al (a la) Pastor (a) General un Plan de Trabajo Anual para
complementar y contribuir al Plan de Trabajo Anual del (de la) Pastor
(a) General.
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K. Contribuir a la elaboracin del informe anual que se presentar a la
Asamblea Congregacional relacionado con el cumplimiento de sus
labores y de su Plan de Trabajo.
L. Llevar a cabo otras tareas que le sean asignadas por el (la) Pastor(a)
General.
VII- PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR LOS NOMBRAMIENTOS DE
LOS (LAS) OFICIALES DE LA IGLESIA, LAS COMISIONES, LOS
MINISTERIOS Y LOS COMITS PERMANENTES

NORMAS GENERALES PARA EL NOMBRAMIENTO DE LOS (LAS)
OFICIALES DE LA IGLESIA, LAS COMISIONES, LOS MINISTERIOS Y
LOS COMITS PERMANENTES

Las siguientes normas aplicarn al proceso de seleccin y eleccin de
todos(as) los (las) oficiales de la Iglesia:
1. El Comit de Nominaciones ser responsable de proponer
candidatos(as) idneos(as) para ocupar cada puesto.
2. La eleccin de todos los puestos de oficiales, Comisiones y Comits
Permanentes se har mediante votacin secreta y por pluralidad de
votos (los que ms votos obtengan) de los miembros presentes en la
Asamblea Congregacional Anual.
3. Las personas nominadas para los puestos de la Comisin
Representativa de la Iglesia no podrn fungir ni ser electos(as) como
Presidentes(as) de ningn Ministerio o Comit.
4. El proceso electivo en la Asamblea Congregacional Anual ofrecer
amplia oportunidad para que los miembros nominen candidatos(as)
adicionales para cada puesto.
5. El (la) Director(a) del Ministerio de Alabanza y el (la) Director(a) del
Ministerio de Artes, quienes sern nominados(as) por el (la) Pastor(a)
General en consulta con la Comisin de Diconos y Diaconisas, sern
ratificados(as) por la Asamblea y su nombramiento ser indefinido
(mientras cumplan con todos los requisitos requeridos para su puesto).
6. Las vacantes que pudieran surgir por renuncia, muerte u otra razn,
sern cubiertas por la misma Comisin, Ministerio o Comit de la
Iglesia con el asesoramiento del (de la) Pastor(a) General y la
Comisin Representativa de la Iglesia, por el trmino no cumplido en
ese ao y ser ratificado en la prxima Asamblea Congregacional.
7. Los nombramientos de carcter indefinidos son los siguientes:
Pastor(a) General, Tesorero(a), Director(a) del Ministerio de Alabanza
y Director(a) del Ministerio de Artes.
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8. Un miembro puede pertenecer a un mximo de una Comisin, un
Ministerio y/o un Comit, pero esto no impide que colabore en otros
grupos, ministerios o actividades de la Iglesia.
9. Ningn miembro que tenga negocios con la Iglesia o sea empleado(a)
de la Iglesia puede pertenecer a la Comisin Representativa de la
Iglesia o a la directiva de ninguna Comisin, Ministerio o Comit
Permanente. Esto no impide que colabore en las mismas.

NOMBRAMIENTOS DE LOS OFICIALES

Las siguientes normas aplicarn al proceso de seleccin y eleccin de
todos(as) los (las) oficiales de la Iglesia:
1. La eleccin de todos los puestos oficiales se har mediante votacin
secreta y por pluralidad de votos (los que ms votos obtengan) de los
miembros presentes en la Asamblea Congregacional Anual.
2. Excepto cuando as se hiciere constar, todos los(as) oficiales de la
Iglesia sern elegidos(as) en la Asamblea Congregacional Anual, por
un periodo de dos (2) aos. Podrn ser reelectos(as), hasta servir un
mximo de tres aos consecutivos, luego de lo cual no sern elegibles
para el mismo puesto por un ao. El puesto de Tesorero(a) queda
eximido del lmite de servicio consecutivo de tres aos, el mismo
puede ratificarse anualmente y no tendr lmite de aos de servicio.

NOMBRAMIENTOS DE LAS COMISIONES

1. Las Comisiones estarn constituidas por siete (7) miembros, y de ser
necesario, hasta un mximo de nueve (9) miembros. La Comisin de
Diconos y Diaconisas podr exceder el mximo de miembros segn
sea necesario.
2. La eleccin de todos los miembros de una Comisin se har mediante
votacin secreta y por pluralidad de votos (los que ms votos
obtengan) de los miembros presentes en la Asamblea Congregacional
Anual.
3. La directiva de cada Comisin ser electa anualmente entre los
miembros de la misma Comisin.
4. La primera vez que se implante la estructura de la Comisin se
elegirn los miembros por trminos de uno (1) a tres (3) aos, de la
siguiente manera:
a. tres (3) miembros por tres (3) aos.
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b. tres (3) miembros por dos (2) aos.
c. un (1) miembro por un (1) ao, disponindose que si llega al
mximo de nueve (9) seran tres (3) miembros por un (1) ao.
Esta disposicin lograr una composicin dinmica de nuestras
Comisiones, donde se asegurar continuidad y renovacin constante ya
que en efecto, una tercera parte de la Comisin cambiar anualmente.

NOMBRAMIENTOS DE LOS COMITS PERMANENTES

Los Comits Permanentes de la Iglesia, estarn integrados por miembros
de la Iglesia capacitados para ejecutar labores especializadas. Los
Comits Permanentes quedarn eximidos del lmite de servicio de tres (3)
aos consecutivos. A continuacin se especifica la composicin y proceso
de nombramiento de cada Comit Permanente:
A. Comit de Conteo Estar constituido por un mnimo de nueve (9)
miembros nombrados por la Comisin Representativa de la Iglesia.
B. Comit de Seguridad, Conservacin y Propiedad - Estar constituido
por un mnimo de cinco (5) miembros nombrados por la Comisin
Representativa de la Iglesia.
C. Comit de Ujieres Estar constituido por un mnimo de siete (7)
miembros y ser nombrado por la Comisin de Diconos y Diaconisas.
D. Las vacantes en estos comits permanentes sern sustituidas por la
autoridad nominadora de cada uno.

NOMBRAMIENTO DE LOS COMITS TEMPORALES

A. Comit de Nominaciones
Ser nombrado por el (la) Pastor(a) General en acuerdo con la Comisin
Representativa de la Iglesia por lo menos con noventa (90) das de
anticipacin a la Asamblea Congregacional Anual. No sern elegibles
para pertenecer al Comit de Nominaciones miembros del Cuerpo
Pastoral, sus familiares, ni empleados(as) de la Iglesia.

B. Comit de Bsqueda Pastoral
De acuerdo a las recomendaciones del Manual para el Comit de
Bsqueda Pastoral de las Iglesias Bautistas de Puerto Rico, el Comit de
Bsqueda Pastoral consistir de cinco a nueve (5 a 9) miembros electos
por la Asamblea Congregacional. El (la) Presidente(a) de la Comisin
Representativa de la Iglesia ser miembro, ms no Presidente(a) del
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Comit de Bsqueda Pastoral. La Asamblea Congregacional deber
seleccionar para el Comit una amplia representacin de la diversidad
existente en la congregacin (hombres, mujeres, jvenes, miembros
conocidos, miembros nuevos).

C. Comit de Escrutinio
Ser nombrado, al inicio de cada Asamblea Congregacional, por el (la)
Presidente(a) de la Comisin Representativa de la Iglesia. El Comit de
Escrutinio consistir de dos a cuatro (2 a 4) personas dependiendo del
tamao y complejidad de la Asamblea Congregacional.

VIIICOMISIN REPRESENTATIVA DE LA IGLESIA

La Comisin Representativa de la Iglesia es el cuerpo que representa la
estructura organizacional de la Iglesia y actuar a nombre de la Asamblea
Congregacional con todos los poderes que sta le delegue. La Comisin
Representativa de la Iglesia le responder a la Asamblea Congregacional.

En el desempeo de sus funciones la Comisin Representativa de la
Iglesia tendr la facultad de:

A. Nombrar los grupos de trabajo y comits especiales que considere
necesarios, aparte de las Comisiones, Ministerios y Comits
establecidos por la Constitucin y por este Reglamento.
B. Recibir de la Comisin de Mayordoma y revisar el proyecto de
presupuesto anual de la Iglesia antes de llevarse a la consideracin de
la Asamblea.
C. Recibir y evaluar los informes mensuales del (de la) Pastor(a) General,
Pastor(a) Asociado(a) y Tesorero(a).
D. Recibir y evaluar los informes de las Comisiones, los Ministerios y los
Comits.
E. Recibir y evaluar informes de otros(as) oficiales de Iglesia.
F. Atender reclamos que puedan venir de los miembros de la
congregacin.
G. Manejar cualquier encomienda que la Asamblea Congregacional le
asigne.
H. Autorizar actividades econmicas congregacionales a cargo de
personas o grupos, cuando esas actividades no estn en el
presupuesto o programa anual de la Iglesia.
I. Coordinar el calendario de actividades del ao de la Iglesia.
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IX- COMIT ADMINISTRATIVO

El Comit Administrativo es un ncleo de trabajo cuyos miembros forman
parte de la Comisin Representativa de la Iglesia y cuya funcin
primordial es realizar las funciones que la Comisin Representativa de la
Iglesia le indicare y actuar en nombre de la Comisin en las reuniones
de la misma. El Comit Administrativo responder a la Comisin
Representativa de la Iglesia y a la Asamblea Congregacional.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL COMIT ADMINISTRATIVO

A. Atender los deberes que la Comisin Representativa de la Iglesia le
refiera y otros asuntos de naturaleza urgente inherentes a las
responsabilidades de la Comisin Representativa de la Iglesia.
B. Representar a la Iglesia en todo asunto legal y fiscal que le sea
delegado por la Comisin Representativa de la Iglesia.
C. Velar porque se cumplan las decisiones aprobadas por la Comisin
Representativa de la Iglesia y la Asamblea Congregacional.
D. Cuando se le solicite, presentar informes orales o escritos a la
Comisin Representativa de la Iglesia de todos los asuntos y acuerdos
considerados por el Comit Administrativo.
E. Tendr libertad de reclutar o contratar servicios de asesoramiento
tcnico para estudiar y velar por el cumplimiento de los aspectos
administrativos, econmicos, financieros, conservacin y
mantenimiento de inmuebles y de adiestramientos diseados para
lograr los fines de los diversos ministerios. Estos asesores podrn ser
invitados a las reuniones cuando se consideren asuntos de sus
respectivas competencias para que sometan sus informes.

X - COMISIN DE DICONOS Y DIACONISAS

La Comisin de Diconos y Diaconisas estar constituida por miembros
de la Iglesia que hayan demostrado tener madurez espiritual y emocional
para velar por la vida espiritual de la Iglesia y de sus miembros. Tambin
colaborar con el (la) Pastor(a) General en el desempeo de algunas de
sus funciones. Responder al (a la) Pastor(a) General.



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RESPONSABILIDADES Y DEBERES DE LA COMISIN DE
DICONOS Y DIACONISAS

A. Entrevistar y hacer recomendaciones:
1. De los(as) candidatos(as) al bautismo para la consideracin de la
Iglesia.
2. A la Asamblea Congregacional en cuanto a las personas que,
habiendo sido miembros de otras Iglesias, deseen unirse a la
nuestra, ya sea por carta o por experiencia.
3. De candidatos(as) que vayan a ingresar al Ministerio de Alabanza o
al de Artes en dilogo con el (la) Pastor(a) General y con el (la)
Director(a) del Ministerio en discusin.
B. Intervenir en unin al (a la) Pastor(a) General en los casos de
miembros que afectan la vida y testimonio de la Iglesia y, de ser
necesario, recomendar a la Comisin Representativa de la Iglesia y a
la Asamblea Congregacional la separacin como miembros de la
Iglesia de aquellas personas que, a pesar de haber sido
aconsejados(as), advertidos(as) o amonestados(as), continan su
conducta impropia y lesiva a la Iglesia.
C. Disear un plan de manejo de conflictos y disciplina, asistido por el (la)
Pastor(a) General y sometido a la aprobacin por la Asamblea
Congregacional.
D. Asistir al Cuerpo Ministerial en el oficio de la Santa Cena, Bautismos y
en cualquier ceremonia que le sea requerida.
E. Implantar un plan de visitacin continua a enfermos(as), recin
convertidos(as), candidatos(as) al bautismo, ancianos(as),
discapacitados(as) y personas en hogares e instituciones que, por su
condicin, no puedan asistir al templo. Visitar y proveer apoyo y
consolacin a personas en situaciones difciles y a miembros que se
han distanciado de la Iglesia.
F. Darle seguimiento a las visitas que asistan a los cultos de la Iglesia.
G. Suministrar la Santa Cena a aquellos miembros de la Iglesia cuya
condicin de salud les impide participar de la comunin en el templo.
H. Recibir solemnemente los diezmos y ofrendas de la congregacin y
custodiarlos hasta entregarlos al Comit de Conteo o a otra persona
autorizada.
I. Velar porque el ambiente en los cultos de la Iglesia sea reverente,
fraternal y ordenado, sirviendo como ujieres cuando sea necesario.
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J. Nombrar los miembros del Comit de Ujieres y desarrollar un plan de
adiestramiento para los Ujieres en el manejo de de situaciones
imprevistas y otros casos.
K. Elaborar un Plan de Trabajo Anual y una peticin presupuestaria
complementaria en respuesta y apoyo al Plan de Trabajo sometido por
el (la) Pastor(a) General.
L. Preparar o redactar un informe escrito anual a ser integrado en el
Informe Anual de la Iglesia.

XI- COMISIN DE EVANGELISMO
La Comisin de Evangelismo tiene a su cargo el programa de
evangelismo en y fuera de la Iglesia bajo la orientacin del (de la)
Pastor(a) General y del (de la) Pastor(a) Asociado(a).



DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIN DE
EVANGELISMO

1. Desarrollar un programa continuo de evangelismo que despierte
pasin por la salvacin de las almas fuera de la Iglesia. Capacitar a la
Iglesia para que al relacionarse con otras personas puedan motivarles
y ser guiados al encuentro o a la reconciliacin con Dios.
2. Hacer uso de medios de comunicacin para dar a conocer las
actividades especiales y los servicios que ofrece la Iglesia.
3. Adiestrar personas para formar parte de un grupo que promueva el
evangelismo durante todo el ao.
4. Elaborar un Plan de Trabajo Anual para que sea aprobado por el (la)
Pastor(a) General.
5. Preparar un informe escrito anual a ser integrado en el Informe Anual
de la Iglesia.
6. Procurar medios prcticos para implantar la misin evangelstica de la
Iglesia; tales como visitas a las comunidades, servicios de predicacin,
grupos de estudios (clulas), campaas, marchas, seminarios,
literaturas y otros medios de comunicacin.
7. Realizar visitas, en coordinacin con la Comisin de Diconos y
Diaconisas, a los hospitales, hogares de nios(as) y envejecientes y
otras instituciones de servicios para llevar el mensaje del Seor
Jesucristo.

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XII - COMISIN DE EDUCACIN CRISTIANA

La Comisin de Educacin Cristiana, junto con el asesoramiento del
(de la) Pastor(a), tendr la responsabilidad de estructurar el
programa de Educacin Cristiana de la Iglesia. Supervisar y
promover su realizacin dentro de un tono armnico con la
programacin general de la Iglesia.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIN DE
EDUCACIN CRISTIANA

1. Sern responsables de la organizacin, administracin y
supervisin del programa de Educacin Cristiana de la Iglesia.
(ejemplo: horario de clases, uso de las facilidades y equipo,
organizacin o eliminacin de clases, etc.).
2. Sern responsables de desarrollar e interpretar los objetivos y
metas educacionales de la Iglesia.
3. Sern responsables de hacer los nombramientos de los(as)
maestros(as) de Escuela Bblica, el (la) Director(a) de la Escuela
Bblica de Verano, el (la) Superintendente de la Escuela Bblica
Dominical de los Nios y el (la) Superintendente de la Escuela Bblica
Dominical de los Adultos; con el consejo del (de la) Pastor(a) General
de la Iglesia.
4. Sern responsables de evaluar, determinar y supervisar el
currculo de Educacin Cristiana.
5. El (la) Presidente(a) asistir a las reuniones de la Comisin
Representativa de la Iglesia.
6. Administrarn apropiadamente el presupuesto designado para
Educacin Cristiana (segn aplique).
7. Rendirn un informe escrito anual en la Asamblea General
sobre el trabajo realizado durante el ao.

A- Director(a) de la Escuela Bblica de Verano

Dirigir y supervisar todo el programa de la Escuela Bblica de
Verano con el asesoramiento del (de la) Pastor(a) y en
coordinacin con la Comisin de Educacin Cristiana.

B- Superintendente de la Escuela Bblica Dominical de los Nios

1. Ser responsable de estructurar y supervisar el programa de
Escuela Bblica Dominical de los Nios; con el asesoramiento
del (de la) Pastor(a) y en coordinacin con la Comisin de
Educacin Cristiana.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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2. Coordinar la Iglesia de la Niez; durante el periodo que
establezca la Comisin de Educacin Cristiana.
3. Facilitar los libros y los materiales necesarios a los(as)
maestros(as) para poder realizar sus clases.

C- Superintendente de la Escuela Bblica Dominical de los Adultos

1. Ser responsable de estructurar y supervisar el programa de
Escuela Bblica Dominical de los Adultos; con el asesoramiento
del (de la) Pastor(a) y en coordinacin con la Comisin de
Educacin Cristiana.
2. Facilitar los libros y los materiales necesarios a los(as)
maestros(as) para poder realizar sus clases.

XIII- COMISIN DE MAYORDOMA

La Comisin de Mayordoma estar compuesta por personas
conocedoras, con experiencia o educacin en las ramas de las finanzas y
de la administracin. Dicha Comisin responder a la Comisin
Representativa de la Iglesia.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIN DE
MAYORDOMA

1. Preparar, junto al (a la) Tesorero(a) (miembro exoficio), el (la)
Presidente(a) de la Comisin Representativa de la Iglesia y el (la)
Pastor(a) General, el proyecto de presupuesto anual; para ser
aprobado por la Comisin Representativa de la Iglesia y la Asamblea
Congregacional Anual.
2. Asesorar al (a la) Tesorero(a) de la Iglesia en la preparacin de sus
informes.
3. Establecer las normas y procedimientos para el manejo de los
diezmos, las ofrendas y otros ingresos con la aprobacin de la
Comisin Representativa de la Iglesia.
4. Velar y cuidar que todos los procesos de manejo de dinero y de las
finanzas de la Iglesia sean meticulosamente observados por cada una
de las personas que participan de esta responsabilidad en todas sus
etapas.
5. Evaluar el presupuesto a mitad de ao, a tono con la experiencia
hasta ese momento y har recomendaciones de ajuste a la Comisin
Representativa de la Iglesia.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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6. Disear proyecciones relacionadas con el presupuesto para aos
futuros, a base de las experiencias pasadas de la Iglesia y cualquier
otra consideracin pertinente.
7. Analizar, evaluar y har recomendaciones al (a la) Tesorero(a) y a
la Comisin Representativa de la Iglesia en relacin con el movimiento
de ingresos y egresos del ao, velando que las obligaciones de la
Iglesia se paguen a tiempo.
8. Supervisar el sistema de compras y contabilidad de la Iglesia.
9. Velar para que se entregue a tiempo, a los miembros de la Iglesia, el
informe de sus diezmos y ofrendas anuales; para que puedan utilizarlo
en la elaboracin de la planilla de contribucin sobre ingresos.
10. Evaluar las propuestas de la Comisin Representativa de la Iglesia
para otorgar aumentos de salarios al Cuerpo Pastoral y a los(as)
empleados(as) de la Iglesia; a la luz de la situacin fiscal de la Iglesia
y har recomendaciones a la Comisin Representativa de la Iglesia
sobre su implantacin.
11. Preparar un perfil de la congregacin detallando su distribucin por
edad, gnero, residencia, preparacin acadmica, profesiones,
ingresos, servicios que prestan a la Iglesia, porciento de diezmadores
y otra informacin requerida y necesaria.
12. Mantendr al da un banco de talentos que provean recursos humanos
al Comit de Nominaciones, al Cuerpo Pastoral y a las diferentes
Comisiones, Ministerios y Comits de la Iglesia.

A. SECRETARIO(A) DE FINANZAS (COMISIN DE MAYORDOMA)

El (la) Secretario(a) de Finanzas colaborar en el rea de las finanzas de
la Iglesia en estrecha comunicacin con el (la) Tesorero(a). Responder a
la Comisin Representativa de la Iglesia y al (a la) Pastor(a) General.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL (DE LA) SECRETARIO(A)
DE FINANZAS

Llevar un registro semanal de los diezmos y ofrendas; asegurndose
que cada diezmo u ofrenda recibida sea contabilizada correctamente y
depositada en las cuentas de banco de la Iglesia.
1. Mantendr un registro computadorizado de los diezmos y de las
ofrendas en sobres de cada ofrendador de la Iglesia; especificando el
tipo de ofrenda recibido (diezmo, pro-templo, aniversario, Semana
Santa, cumpleaos, etc.).
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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2. Preparar comprobantes de pago para la firma del (de la) Tesorero(a)
y para la preparacin de cheques por el (la) Tesorero(a) verificando
que los documentos evidencien debidamente el pago.
3. Administrar el fondo de Caja Menuda Petty Cash para gastos
menores. El (la) Tesorero(a) determinar la cantidad mxima que se
tendr en la Caja Menuda acorde a las mejores prcticas de la
contabilidad y bajo el consejo de la Comisin Representativa de la
Iglesia.
4. Colaborar en la planificacin y ejecucin de la campaa anual de
promesas de diezmos y ofrendas.
5. Tendr disponibles los sobres de ofrenda con suficiente antelacin
enviando una lista con los nombres y el nmero del ofrendador que
aparecern impresos en los sobres. Incluir en esa lista a los
ofrendadores que no llenaron su tarjeta de promesa y tendr
disponibles cajas de sobres sin nombres para las personas que se
aadan como ofrendadores de la Iglesia durante el transcurso del ao.
6. Colaborar en la entrega de las cajas de sobres a los miembros y
amigos(as) de la Iglesia junto con una carta firmada por el (la)
Pastor(a) General dando gracias por la fidelidad en el sostenimiento
de la Iglesia. Se asegurar de que estos miembros reciban sus cajas
de sobres.
7. Preparar y enviar a los ofrendadores un informe de ofrendas
semestralmente para que verifiquen si el mismo est correcto.

XIV- MINISTERIO DE ARTES

El Ministerio de Artes de la Segunda Iglesia Bautista de Cidra, tendr los
siguientes propsitos principales:
! Evangelizar Llevar el Evangelio de Jesucristo, utilizando las
diversas expresiones del arte, tales como el drama, la pantomima, la
danza, la cinematografa, la comedia, entre otras.
! Edificacin del Cuerpo de Cristo Se desarrollarn proyectos
artsticos en los que se involucren distintos grupos de la Iglesia (Nios,
Jvenes, Adultos, entre otros) con el fin de traer experiencias
edificantes y que afiancen la fe de los(as) creyentes.
! Expresin Artstica El Ministerio de Artes aspirar a tener un taller
donde nuestros(as) hermanos(as) puedan expresar de manera
artstica sus dones y talentos para el servicio de Dios.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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El Ministerio de Artes, desarrollar durante todo el ao, experiencias
artsticas de calidad y con un mensaje Cristo-cntrico y que est ligado a
los principios bblicos. Tambin desarrollar producciones en donde se
exalten los valores morales y espirituales, para los diversos grupos
sociales, con el fin de hacer un trabajo comunitario que cause impacto en
Cidra y pueblos limtrofes.

Dentro del Ministerio de Artes, pueden surgir diversos grupos, que
representen diferentes enfoques o expresiones del arte, pero todas
estarn bajo el Ministerio de Artes y bajo la supervisin del (de la)
Director(a) del Ministerio.

Los miembros del Ministerio de Artes, deben ser hermanos(as), miembros
de nuestra Iglesia y hermanos(as) que den buen testimonio de que
Jesucristo es el Seor de sus vidas. Los(as) mismos(as) se
comprometern a ser responsables, con la asistencia a ensayos y en el
aprendizaje de parlamentos, movimientos, canciones, etc. Es
responsabilidad del (de la) Director(a) del Ministerio de Artes; coordinar
los ensayos y establecer la comunicacin entre los miembros del
ministerio.

A. Cada produccin a realizarse debe ser presentada formalmente al (la)
Pastor(a) General de la Iglesia, para su aprobacin y endoso. De igual
manera, consultarn con el (la) Pastor(a) General de la Iglesia, por lo
menos con una semana de anticipacin, antes de traer un(a) recurso
invitado(a) a tener una participacin especial en la programacin del
culto o actividad.

XV - MINISTERIO DE AUDIOVISUALES

El Ministerio de Audiovisuales tiene la responsabilidad de disear, operar
y actualizar la infraestructura audiovisual y los proyectos de comunicacin
de la Iglesia, a travs del Internet y de los medios masivos y
personalizados de comunicacin. Responder a los (las) directores(as)
del Ministerio de Alabanza y del Ministerio de Artes.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE
AUDIOVISUALES

A. Coordinar todo lo relacionado con el rea de apoyo tecnolgico de los
programas y ministerios de la iglesia, tales como: manejo del sonido,
luces, proyectores, equipos, etc.
B. Organizar grupos de trabajo para las reas de sonido, video, Internet,
proyeccin, coordinacin tcnica y promocin.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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C. Reclutar y adiestrar personal voluntario en las reas de sonido, video,
Internet, pgina Web y coordinacin tcnica.
D. Supervisar el desarrollo y mantenimiento de los portales cibernticos
de la Iglesia.
E. Estimular y propiciar la utilizacin de la tecnologa y medios de
comunicacin en los diferentes programas y actividades de la Iglesia.
F. Operar, supervisar, evaluar y mantener las facilidades tcnicas,
equipos, materiales y otros recursos relacionados al Ministerio.
G. Desarrollar actividades dirigidas a la integracin de la Iglesia en el uso
y disfrute de los beneficios de la tecnologa en las reas de:
Adoracin, Administracin, Educacin Cristiana, Mayordoma,
Evangelismo, Oficina Pastoral, entre otros.
H. Elaborar un Plan de Trabajo Anual en respuesta y apoyo al Plan de
Trabajo sometido por el (la) Pastor(a) General.
I. Rendir un informe de trabajo anual para ser integrado al Informe Anual
de la Iglesia.
J. Someter a la Comisin de Mayordoma la debida peticin
presupuestaria para equipos de tecnologa (sonido, proyectores,
equipos, etc.).

XVI- MINISTERIO DE ALABANZA
El Ministerio de Alabanza es responsable de dirigir a la congregacin a
una experiencia de adoracin significativa en la cual Dios sea glorificado,
los(as) adoradores(as) sean edificados(as) y la comunidad sea
bendecida. Responder al (a la) Director(a) del Ministerio de Alabanza y
al (a la) Pastor(a) General.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE
ALABANZA

B. Recibir del (de la) Director(a) del Ministerio de Alabanza o del (de la)
Pastor(a) General informacin relacionada con los cnticos, la msica
y el orden del culto.
C. Tocar aquellos instrumentos musicales que domina, para enriquecer
la adoracin congregacional y complementar el desempeo de
otros(as) participantes del culto o actividad.
D. Estar consciente de la importancia del testimonio personal, la
puntualidad, el compaerismo y la reverencia en los cultos.
E. Velar por el buen uso y el mantenimiento de los instrumentos
musicales que sean propiedad de la Iglesia.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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F. Velar para que, antes de comenzar cada actividad en la cual se
incluya msica, se haya preparado la parte tcnica necesaria (sonido,
luces, instrumentos, entre otros).
G. Tendr la responsabilidad de que todos los instrumentos y equipos
sean apagados y guardados; despus que termine cualquier culto o
actividad.
H. Los(as) miembros del Ministerio de Alabanza se comprometern a ser
responsables con la asistencia a ensayos y notificarn con
anticipacin cuando no puedan asistir o ejercer sus funciones para
que puedan ser sustituidos(as).
I. Consultarn con el (la) Pastor(a), por lo menos con una semana de
anticipacin, antes de traer un(a) recurso invitado(a) a tener una
participacin especial en la programacin del culto o actividad.
Nota: Estos deberes y responsabilidades aplican al Ministerio de
Adoracin de la Juventud.

XVII - MINISTERIO DE LA JUVENTUD

El Ministerio de la Juventud desarrollar programas que contribuyan al
desarrollo integral de los jvenes y responder al (a la) Pastor(a) General.

El Ministerio de la Juventud de la Segunda Iglesia Bautista de Cidra,
tendr los siguientes propsitos principales:
! trabajar para alcanzar la juventud cidrea y de todo Puerto Rico.
! llevar el mensaje de salvacin a todo aqul que lo necesite.
! buscar el rostro de Dios y crecer espiritualmente.
! hacer reuniones, actividades, retiros y cultos especiales para adorar y
escuchar la palabra de Dios.


DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE LA
JUVENTUD

A. El (la) lder de la Juventud, desarrollar el programa de las reuniones y
escoger el repertorio musical del Ministerio de Alabanza de los
Jvenes para cada reunin. Tambin escoger a la persona que
estar dirigiendo en la noche (cada miembro del Ministerio de
Alabanza ser responsable de llamar para saber cul es el repertorio),
adems se crear un calendario por mes con los nombres de
aqullos(as) jvenes que estarn dirigiendo.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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B. Como parte de sus reuniones, llevarn a cabo un devocional o una
dinmica y luego tendrn una reflexin.
C. Se nombrarn algunos(as) jvenes para trabajar en las diferentes
reas, como por ejemplo: la promocin, las proyecciones, las danzas o
pantomimas, entre otras.
D. Consultarn con el (la) Pastor(a), por lo menos con una semana de
anticipacin, antes de traer un recurso, ya sea para cantar, predicar la
palabra, ofrecer un taller o realizar una dinmica.
E. Todo joven que quiera formar parte del Ministerio de Adoracin de la
Juventud tendr que pasar primero por una audicin y un proceso de
discipulado; con el consejo del (de la) Pastor(a) General, del (de la)
Director(a) del Ministerio de Alabanza y de la Comisin de Diconos y
Diaconisas.
F. Todos(as) los(as) Jvenes mantendrn una actitud de respeto, orden y
buen comportamiento en todas sus actividades.
G. El joven que participe de las actividades del Ministerio de Juventud
debe asegurarse de buscar quin es la persona que le brindar
transportacin y asegurarse de que sta tenga conocimiento del
horario de las reuniones (la Segunda Iglesia Bautista de Cidra no se
har responsable de cualquier joven que tome la decisin de
abandonar El tico o cualquier otro lugar donde se realicen las
actividades y tampoco de lo que suceda luego de que terminen las
reuniones).
H. Apoyarn actividades especiales, actividades de la iglesia y de la
denominacin.

XVIII- MINISTERIO DE MUJERES

El Ministerio de Mujeres realizar actividades donde se promueva el
desarrollo integral de las mujeres enfatizando en la confraternizacin
entre las participantes y responder al (a la) Pastor(a) General.

DEBERES O RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE MUJERES

A. Hacer reuniones, actividades, retiros y cultos especiales para adorar y
escuchar la palabra de Dios y a la misma vez integrar actividades de
confraternizacin y desarrollo integral de la mujer.
B. Participarn activamente de la programacin de la iglesia y del
Ministerio de las Mujeres Bautistas de Puerto Rico.

Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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XIX- MINISTERIO DE HOMBRES

El Ministerio de Hombres realizar actividades donde se promueva el
desarrollo integral de los hombres enfatizando en la confraternizacin
entre los participantes y responder al (a la) Pastor(a) General.

DEBERES O RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE HOMBRES

A. Hacer reuniones, actividades, retiros y cultos especiales para adorar y
escuchar la palabra de Dios y a la misma vez integrar actividades de
confraternizacin y desarrollo integral del hombre.
B. Participarn activamente de la programacin de la iglesia y del
Ministerio de los Hombres Bautistas de Puerto Rico.

XX- MINISTERIO LOS DEL CAMINO

El Ministerio Los Del Camino proveer servicio a la comunidad, cubriendo
las necesidades espirituales, interpersonales y de asistencia benfica a la
ciudadana. Responder a la Comisin de Diconos y Diaconisas.

DEBER O RESPONSABILIDAD DEL MINISTERIO LOS DEL CAMINO

Promover la recoleccin de alimentos, medicinas, ropa, etc., para
hacerlo llegar a personas y familias con alguna necesidad en particular.


XXI- COMITS PERMANENTES

A. COMIT DE CONTEO

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE CONTEO
1. El Comit de Conteo estar a cargo de contar las ofrendas en todos
los servicios.
2. El Comit llenar un informe resumiendo todas las ofrendas y
promesas recibidas. El Comit entregar el original de dicho informe al
(a la) Tesorero(a) quien firmar el informe. Una copia del informe
debidamente firmado deber ser entregada a la Comisin de
Mayordoma para su futura verificacin.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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3. El Comit de Conteo mantendr al (a la) Tesorero(a) informado(a) de
los materiales necesarios para cumplir con sus funciones, como por
ejemplo: informes en blanco, papel, rollos para envolver monedas,
listas de los miembros para registrar las promesas, entre otros.
4. Notificar con anticipacin cuando no pueda asistir o ejercer sus
funciones para que pueda ser sustituido(a).
5. Mantendr informado al (a la) Pastor(a) General de los recaudos de la
Iglesia.

B. COMIT DE SEGURIDAD, CONSERVACIN Y PROPIEDAD

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SEGURIDAD,
CONSERVACIN Y PROPIEDAD

1. Velar porque exista un programa de seguridad y conservacin, para
que toda la propiedad de la Iglesia est segura y en buenas
condiciones (esto incluye labores de limpieza general, inventario de
materiales de limpieza, recogido de basura, mantenimiento de aires
acondicionados, techos, entre otras).
2. Participar activamente en la planificacin de las mejoras y
expansiones de la propiedad inmueble de la Iglesia.
3. Recomendar mejoras y expansiones de la propiedad inmueble, la
compra de muebles y equipo a la Comisin Representativa de la
Iglesia.
4. Preparar y someter una peticin presupuestaria para los renglones
relacionados con la propiedad (compra, reparaciones, seguros,
vigilancia, reemplazos, mantenimiento, etc.) a la Comisin
Representativa de la Iglesia.
5. Har inspecciones peridicas de toda la propiedad, compartiendo los
hallazgos de la inspeccin con la Comisin Representativa de la
Iglesia.
6. Desarrollar y pondr en vigor un plan de manejo de emergencias y
adiestrar a sus integrantes y a la Iglesia en el mismo.
7. Elaborar un Plan de Trabajo anual en respuesta y apoyo al Plan de
Trabajo sometido por el (la) Pastor(a) General.
8. Rendir un informe de trabajo semestral al (a la) Pastor(a) General y a
la Comisin Representativa de la Iglesia. Redactar un informe escrito
anual a ser integrado al Informe Anual General de la Iglesia.


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C. COMIT DE UJIERES

El Comit de Ujieres realizar tareas complementarias con los deberes
del Diaconado, especialmente durante la celebracin de los cultos de
adoracin y otras actividades congregacionales. Responder a la
Comisin de Diconos y Diaconisas y al (a la) Pastor(a) General.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL COMIT DE UJIERES

1. Recibirn a los(as) asistentes a cultos, dando especial atencin a
los(as) visitantes. Les conducirn a sus asientos y les tomarn sus
datos en la Tarjeta de Visitas.
2. Harn entrega del material escrito (boletn, programa, hoja suelta, etc.)
a cada persona.
3. Proveern agua al (a la) Pastor(a) y a los(as) recursos invitados(as) a
predicar o a cantar.
4. Colaborarn con el Diaconado en el mantenimiento de la disciplina y el
orden durante la celebracin de cultos y actividades.
5. Estarn preparados(as) para atender situaciones imprevistas que
surjan durante el culto o cualquier actividad. Entre ellas:
a. Emergencias mdicas: Ser diligentes en identificar algn(a)
doctor(a) o enfermero(a) en la congregacin, tener disponible
un equipo de primeros auxilios, llevar la persona a un lugar
donde reciba primera ayuda o llamar al 911, si es necesario.
b. En caso de fuego: Coordinar el desalojo ordenado del edificio y
comunicarse con los bomberos. Tratar de controlar el fuego con
los extintores disponibles en el edificio.
c. Escoltar fuera del saln o templo, con cortesa y amor, a
personas que interrumpan el culto o actividad. Estar pendiente
a personas que se tornen violentas durante el culto o actividad
e intervenir con ellos(as) cuando se afecte el orden o se ponga
en peligro la seguridad de los presentes.
d. Estar pendiente de personas que hablan incesantemente y en
voz alta durante el culto o actividad, exhortndolos con cortesa
y amor a mantener silencio. Por otro lado, las madres, padres o
encargados(as), con nios(as) que lloran o corren por el templo
pueden ser invitadas(as) a llevar el (la) nio(a) a un saln
cercano.
6. Estarn pendientes a las condiciones fsicas del local o templo, tales
como: falta de limpieza, fallas en la iluminacin, la ventilacin, el
sonido y situaciones que representen incomodidad o peligro para
los(as) presentes. Notificarn inmediatamente a las personas que
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puedan solucionar esas situaciones. (como por ejemplo: el Comit de
Seguridad, Conservacin y Propiedad).
7. Evitarn distracciones durante el transcurso del culto o actividad.
8. Estarn pendientes de lo que se le solicite desde el plpito, antes,
durante o despus del culto o actividad.
9. Notificarn con anticipacin cuando no puedan asistir o ejercer sus
funciones para que puedan ser sustituidos(as).
10. Al concluir el culto o la actividad, debern colaborar para que los
asistentes puedan salir sin problema alguno. Brindarn asistencia
especial a las personas con impedimentos y despedirn amablemente
a la congregacin.

XXII- COMITS TEMPORALES

A. COMIT DE NOMINACIONES

El Comit de Nominaciones cumplir la funcin de identificar miembros de
la congregacin que puedan fungir en puestos de liderazgo como oficiales
de la Iglesia o como parte de las Comisiones.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL COMIT DE NOMINACIONES

1. Identificar las personas que tienen liderazgo y talento para laborar en
las reas de trabajo como oficiales de la Iglesia o como parte de las
Comisiones. Compartir y comparar los nombres de las personas
identificadas, con las personas incluidas en el Banco de Talentos.
2. Identificar los puestos de liderazgo a ser cubiertos y las cualidades
requeridas para ellos.
3. Compartir con el (la) Pastor(a) General los nombres de las personas
escogidas preliminarmente, para asegurarse que no existen razones
poderosas que les impidan ocupar puestos de liderazgo en la Iglesia.
Este procedimiento debe completarse antes de hablar con los
candidatos a puestos.
4. Invitar a las personas seleccionadas para que sirvan en los puestos
asignados y obtener su aceptacin.
5. El Comit de Nominaciones le proveer a las personas auscultadas
copia escrita de la descripcin de los deberes del puesto para el cual
se le est considerando.
6. Entregar a la Comisin Representativa de la Iglesia la lista de los (as)
candidatos(as) identificados(as) y no electos(as) para los puestos; en
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miras a que puedan ser considerados(as) cuando surjan vacantes
durante el ao en las diferentes organizaciones de la Iglesia.
7. Redactar un Informe de Nominaciones para ser entregado al (a la)
Pastor(a) General y a la Comisin Representativa de la Iglesia; el cual
ser usado en el proceso electivo en la Asamblea Anual de la Iglesia.
El informe deber ser entregado al menos con quince (15) das de
anticipacin a la fecha pautada para la Asamblea Congregacional
Anual.
8. Recomendar a la Asamblea Congregacional los nombres de las
personas seleccionadas.
9. Rendir un Informe escrito final sobre su gestin para ser incluido en el
Informe Anual de la Iglesia.

B. COMIT DE BSQUEDA PASTORAL

El Comit de Bsqueda Pastoral tendr la misin de identificar
candidatos(as) para ocupar el puesto de Pastor(a) General cuando ocurra
esta vacante.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL COMIT DE BSQUEDA
PASTORAL

1. Deber solicitar el consejo y colaboracin del (de la) Ministro(a)
Ejecutivo(a) de las Iglesias Bautistas de Puerto Rico y del Comit de
Relaciones Pastorales (Co.Re.P.O.) para organizar su gestin.
Identificar posibles candidatos(as) y monitorear el cumplimiento de
las mejores prcticas de este proceso segn expresadas en el
Manual para el Comit de Bsqueda Pastoral de las Iglesias
Bautistas de Puerto Rico.
2. Preparar un perfil de la Iglesia donde se describan sus caractersticas
demogrficas, ministerios y otras cualidades.
3. Auscultar las necesidades y prioridades pastorales de la
congregacin mediante una encuesta.
4. Elaborar un perfil de los(as) candidatos(as) para ocupar el puesto.
Presentar el perfil a la Comisin Representativa de la Iglesia para su
evaluacin. La Comisin Representativa de la Iglesia convocar una
Asamblea Congregacional Extraordinaria para aprobar el perfil.
5. Consultar con la Comisin Representativa de la Iglesia para preparar
un paquete de condiciones salariales y beneficios marginales para el
puesto.
Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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6. Seguir los procedimientos establecidos por las Iglesias Bautistas de
Puerto Rico para el proceso de bsqueda pastoral.
7. Tratar con absoluta confidencialidad todos los asuntos considerados
por el Comit y requerir el mismo compromiso de confidencialidad a
las personas relacionadas con el proceso.
8. Presentar informes peridicos de progreso a la Comisin
Representativa de la Iglesia y a la Asamblea Congregacional.
Presentar un informe final con recomendaciones a la Comisin
Representativa de la Iglesia quien lo evaluar y convocar una
Asamblea Congregacional Extraordinaria para recibir el informe y votar
por el (la) candidato(a) recomendado(a).
9. Si la Asamblea Congregacional no lograra elegir por mayora absoluta
(dos terceras partes (2/3) de los miembros de la Iglesia) al (a la)
candidato(a) recomendado(a); el Comit de Bsqueda Pastoral
continuar su proceso de bsqueda hasta que complete su misin la
cual culminar con la eleccin del (de la) nuevo(a) Pastor(a) General.

C. COMIT DE ESCRUTINIO

Un Comit de Escrutinio ser designado en cada Asamblea
Congregacional para asistir en los procesos parlamentarios; haciendo un
proceso de conteo en las votaciones abiertas y secretas.

D. OTROS COMITS TEMPORALES NO ESPECIFICADOS EN ESTA
SECCIN

Cuando la Comisin Representativa de la Iglesia o la Asamblea
Congregacional nombren otros comits temporales, no contemplados en
la Constitucin y en este Reglamento, debern especificar cmo habr de
constituirse, quin lo nombrar, cul ser su misin, cules sern sus
deberes y responsabilidades y por cunto tiempo llevarn a cabo sus
funciones.


XXIII - DEBERES DEL (DE LA) TESORERO(A)

El (la) Tesorero(a) velar por la integridad y la salud fiscal de la Iglesia.
Debe asegurarse que la Iglesia cumpla con sus compromisos financieros
y que todos los bienes de la misma sean administrados adecuadamente.



Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL (DE LA) TESORERO(A)

1. El (la) Tesorero(a) es uno(a) de los(as) oficiales de la Iglesia
ratificado(a) anualmente por la Asamblea Congregacional. Es miembro
oficial de la Comisin Representativa de la Iglesia, dirige la Comisin
de Mayordoma y es parte del Comit de Conteo de la Iglesia.
2. Ser responsable de custodiar y contabilizar los ingresos y egresos de
las operaciones totales de la congregacin, velar que sean realizados
acorde a la poltica fiscal administrativa de la Iglesia, al presupuesto
aprobado por la congregacin y a los Principios Bsicos de
Contabilidad generalmente aceptados.
3. Utilizar, custodiar y guardar el registro de cheques y los libros de
contabilidad de la Iglesia; de acuerdo a los estndares estipulados en
los controles internos.
4. Preparar y rendir mensualmente, un informe detallado de ingresos y
egresos comparados con el presupuesto, a la Comisin
Representativa de la Iglesia. De otra parte, informar a la Comisin
Representativa de la Iglesia y a la congregacin, sobre cualquier
cambio sustancial econmico que requiera tomar medidas fiscales.
5. Revisar cuidadosamente los documentos requeridos para hacer un
desembolso (recibos, facturas, comprobantes de pago, etc.) y har los
desembolsos correspondientes con las debidas autorizaciones y
firmas. Para desembolsos de partidas fuera del presupuesto deber
solicitar autorizacin a la Comisin Representativa de la Iglesia y a la
Iglesia reunida en asamblea segn la magnitud del caso y lo
establecido en este Reglamento y en la Constitucin de la Iglesia.
6. Asesorar a todas las Comisiones, Ministerios y Comits de la
congregacin en relacin con los asuntos econmicos de la Iglesia,
siempre que sea solicitado.
7. Presentar informes financieros en las asambleas ordinarias.
8. Preparar el Informe de Presupuesto Anual, en colaboracin con la
Comisin de Mayordoma, lo presentar a la Comisin Representativa
de la Iglesia y posteriormente a la Iglesia reunida en Asamblea.

XXIV - DEBERES DEL (DE LA) SECRETARIO(A) DE ACTAS
El (la) Secretario(a) de Actas es responsable de las actas y documentos
de rcord de las reuniones de la Comisin Representativa de la Iglesia y
de la Asamblea Congregacional y de tener al da el directorio de los
miembros de la Iglesia. Responder al (a la) Presidente(a) de la Comisin
Representativa de la Iglesia y al (a la) Pastor(a) General.

Reglamento de la S.I.B.C. [Ao 2011]

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DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL (DE LA) SECRETARIO(A)
DE ACTAS
1. Ser responsable de que se levante el acta de cada reunin de la
Comisin Representativa de la Iglesia y de las Asambleas
Congregacionales, recogiendo los acuerdos y resoluciones aprobadas.
Estas actas sern creadas en papel o electrnicamente y ratificadas
por la Asamblea Congregacional. Las actas ratificadas sern incluidas
en el Archivo Oficial y permanente de la Iglesia y se entregar copia
de cada acta al (a la) Pastor(a) General y al (a la) Presidente(a) de la
Comisin Representativa de la Iglesia.
2. Ser custodio(a) del Archivo Oficial de las Actas de la Iglesia.
3. Mantendr un registro y archivo de los documentos importantes que
vayan ante la consideracin de la Comisin Representativa de la
Iglesia y de la Asamblea Congregacional.
4. Mantendr un registro de los eventos y documentos de valor histrico
en la vida de la congregacin, incluyendo el directorio de los miembros
de la Iglesia, actualizando los cambios ocurridos por adicin o bajas
durante el ao.
5. Podr citar a las reuniones de la Comisin Representativa de la Iglesia
a peticin del (de la) Pastor(a) General o del (de la) Presidente(a) de
la Comisin Representativa de la Iglesia.

XXV- DEBERES DE LOS (LAS) PRESIDENTES(AS) DE LAS
COMISIONES, LOS MINISTERIOS Y LOS COMITS

Cada uno de las Comisiones, los Ministerios y los Comits de la Iglesia,
debern nombrar de entre sus miembros a un(a) Presidente(a), excepto el
(la) Presidente(a) de la Comisin Representativa de la Iglesia que ser
electo(a) en Asamblea Congregacional. Esta persona deber ser
nombrada(a) en la primera reunin luego de haber sido electos(as) los
miembros. Cada Comisin, Ministerio o Comit correspondiente, tendr la
libertad de nombrar otros(as) oficiales segn lo consideren necesario para
realizar sus labores (Vice-presidente(a), Tesorero(a), Secretario(a),
excepto el (la) Vice-Presidente(a) de la Comisin Representativa de la
Iglesia que ser electo(a) en Asamblea Congregacional). La designacin
de estos puestos tendr vigencia de un (1) ao, renovable hasta un
mximo de tres (3) aos; excepto con el puesto de Tesorero(a) que puede
ser nombrado por ms aos, segn lo estipula la Constitucin de la
S.I.B.C. Los (las) Presidentes(as) de las Comisiones, Ministerios y
Comits de la Iglesia tendrn las siguientes responsabilidades y deberes:

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1. Citar a reuniones peridicas de la Comisin, Ministerio o Comit que
tiene a su cargo. Las Comisiones, los Ministerios y los Comits
Permanentes debern reunirse al menos mensualmente. Los Comits
Temporales debern reunirse segn sea necesario para cumplir con
sus encomiendas.
2. Presidir las reuniones de su Comisin, Ministerio o Comit
correspondiente.
3. Dirigir la elaboracin del Plan de Trabajo Anual de la Comisin,
Ministerio o Comit correspondiente y realizar la peticin
presupuestaria necesaria para cumplir con sus labores (si aplica).
4. Velar por el cumplimiento del Plan de Trabajo y de las encomiendas
de su Comisin, Ministerio o Comit correspondiente.
5. Dirigir la redaccin y asegurarse de cumplir con la entrega de los
informes especiales y anuales que se le requieran a su Comisin,
Ministerio o Comit correspondiente.
6. Elaborar la agenda de trabajo de su Comisin, Ministerio o Comit
correspondiente y coordinar los trabajos con el resto de los miembros;
asegurndose de que cada miembro tenga la oportunidad de participar
en su justa medida. Mantendr el espritu y entusiasmo de su
Comisin, Ministerio o Comit correspondiente y se asegurar de que
impere el respeto dentro de los procesos y en los integrantes de la
Comisin, Ministerio o Comit a su cargo.
7. Asegurar que se levante un acta de cada reunin de la Comisin,
Ministerio o Comit correspondiente; donde se registre la asistencia de
los miembros, la agenda tratada y los acuerdos o resoluciones
logrados.
8. Mantener contacto con todos los miembros de su Comisin, Ministerio
o Comit correspondiente e iniciar los procesos de sustitucin de
aquellos miembros que se ausenten sin justificacin a tres reuniones
consecutivas.
9. Representar a su Comisin, Ministerio o Comit correspondiente en
aquellos foros de la Iglesia donde se requiera dicha representacin.

XXVI- DEBERES DEL (DE LA) VICE-PRESIDENTE(A) DE LA COMISIN
REPRESENTATIVA DE LA IGLESIA

El (la) Vice-Presidente(a) de la Comisin Representativa de la Iglesia
realizar aquellas labores designadas por el (la) Presidente(a) de la
Comisin Representativa de la Iglesia y en caso de ausencia de ste(a)
realizar todos los deberes definidos en la seccin anterior.
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XXVII- EVALUACIN DEL CUERPO PASTORAL

EVALUACIN GENERAL DEL CUERPO PASTORAL

La Comisin de Relaciones Pastorales de las Iglesias Bautistas de Puerto
Rico (Co.Re.P.O.), en su documento Evaluacin General de la Ejecutoria
Pastoral y la Congregacin indica que: El objetivo y resultado de esta
evaluacin no ser para premiar o penalizar, sino para dar una gua a
todos los concernidos (Pastor(a), Iglesia, Ministro(a) Ejecutivo(a) y/o
Co.Re.P.O.) para afirmar o fortalecer, enmendar o iniciar estilos,
actitudes, acciones, actividades, tareas, proyectos necesarios, viables o
deseables en la ejecutoria pastoral.

El Concilio de Ministros(as) de las Iglesias Bautistas Americanas, en sus
formularios de evaluacin del cuerpo pastoral indican que: Se busca
generar una discusin franca y abierta entre el (la) Pastor(a) y el Comit
Evaluador para fortalecer la relacin congregacin-Pastor(a) y lograr una
mayor comprensin y compaerismo en el servicio cristiano.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL COMIT DE EVALUACIN
PASTORAL

La Comisin Representativa de la Iglesia nominar un Comit de
Evaluacin Pastoral no mayor de cinco (5) personas los(as) cuales
debern ser nombrados(as) por la Asamblea Congregacional para llevar a
cabo las evaluaciones del Cuerpo Pastoral. Dos de los miembros electos
del Comit debern ser miembros de la Comisin Representativa de la
Iglesia para que sirvan de enlace con el Comit. La Asamblea soberana
podr ampliar las nominaciones ms all de la lista suministrada por la
Comisin Representativa de la Iglesia. Se har una votacin secreta
donde la Asamblea Congregacional seleccionar por mayora simple los
(las) cinco (5) miembros del Comit de Evaluacin Pastoral. El Comit
tendr noventa (90) das para completar el proceso de evaluacin de
cada miembro del Cuerpo Pastoral que se le asigne.

PASTOR(A) GENERAL Y PASTOR(A) ASOCIADO(A)

El (la) Pastor(a) General y el (la) Pastor(a) Asociado(a) sern
evaluado(a)s al cumplir su primer ao de ministerio en la Iglesia. El
Comit de Evaluacin Pastoral estar a cargo de iniciar este proceso. El
(la) Ministro(a) Ejecutivo(a) de las Iglesias Bautistas de Puerto Rico
participar como miembro ex-oficio en esa primera evaluacin; segn lo
dispone el documento Evaluacin General de la Ejecutoria Pastoral y la
Congregacin de las Iglesias Bautistas de Puerto Rico. El Comit de
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Evaluacin Pastoral tendr a su cargo las evaluaciones subsiguientes del
(de la) Pastor(a) General a efectuarse cada tres (3) aos y la del (de la)
Pastor(a) Asociado(a) a efectuarse cada dos (2) aos.

Las evaluaciones se llevarn a cabo utilizando los criterios, las rbricas y
los cuestionarios desarrollados por las Iglesias Bautistas de Puerto Rico y
las Iglesias Bautistas Americanas segn adaptados por el Comit de
Evaluacin Pastoral a las necesidades particulares de la Segunda Iglesia
Bautista de Cidra. El proceso evaluativo deber incluir, pero no se tendr
que limitar a: proceso de auto evaluacin del (de la) Pastor(a) General y/o
Pastor(a) Asociado(a), utilizando la rbrica aprobada por el Comit de
Evaluacin Pastoral, cuestionario sometido a la congregacin y entrevista
con el Comit de Evaluacin Pastoral. El Comit tendr que solicitar
orientacin o colaboracin en los procesos de evaluacin a Co.Re.P.O.

El Comit de Evaluacin Pastoral deber tabular y analizar los resultados
de sus documentos e instrumentos de evaluacin; utilizando las normas
empricas correspondientes y deber elaborar un informe que incluya
hallazgos y recomendaciones. El Comit podr hacer recomendaciones
formativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida, ejecutorias,
capacitacin, relaciones y destrezas del (de la) Pastor(a) General y/o
Pastor(a) Asociado(a). El Comit deber producir un informe escrito de la
evaluacin con sus recomendaciones y conservar las evidencias del
proceso de evaluacin.

Luego de finalizar el informe escrito de la evaluacin del (de la) Pastor(a)
General y/o Pastor(a) Asociado(a), el Comit de Evaluacin Pastoral,
discutir el resultado de la evaluacin con el (la) Pastor(a) General y/o
Pastor(a) Asociado(a) y levantar una minuta sobre el dialogo sostenido
con el (la) Pastor(a) General y/o Pastor(a) Asociado(a) en cuanto a su
evaluacin. Posteriormente, el Comit de Evaluacin Pastoral presentar
su informe final en una reunin especial de la Comisin Representativa de
la Iglesia en la cual el (la) Pastor(a) General y/o Pastor(a) Asociado(a)
estar presente. Finalmente, la Comisin Representativa de la Iglesia
presentar un resumen de la evaluacin del (de la) Pastor(a) General y/o
Pastor(a) Asociado(a) en una Asamblea Congregacional.

EQUIPO MINISTERIAL

Se evaluarn de ser necesario, ya que cumplirn la labor designada por el
(la) Pastor(a) General.



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XXVIII- ORGANIZACIN Y NORMAS GENERALES

Luego de la eleccin de los(as) oficiales de la Iglesia y de todos los
miembros de la Comisin Representativa de la Iglesia, Comisiones,
Ministerios y Comits de la Iglesia en la Asamblea Anual; cada uno de
los cuerpos electos deber reunirse con el (la) Presidente(a) saliente para
reorganizarse para el nuevo ao de trabajo. A continuacin se estipula la
gua para ese proceso:
1. Se les asignarn responsabilidades especficas a los integrantes de la
Comisin, Ministerio o Comit correspondiente (como mnimo, se debe
elegir anualmente y por mayora simple o consenso, un(a)
Presidente(a) de entre sus miembros). Dependiendo del tamao y de
las necesidades de la Comisin, Ministerio o Comit correspondiente,
tambin se podran elegir otros oficiales tales como: Vice-
presidente(a), Secretario(a), Tesorero(a) o Vocal(es).
2. En la primera reunin del ao, se discutirn los deberes y las metas de
la Comisin, Ministerio o Comit correspondiente.
3. Estudiarn el Plan de Trabajo propuesto por el (la) Pastor(a) General
para el nuevo ao y establecern el Plan de Trabajo de la Comisin,
Ministerio o Comit correspondiente; para complementar las metas y
objetivos medulares de la Iglesia, creando un orden de prioridades
para el ao, atendiendo primero lo de ms importancia.
4. Prepararn la peticin presupuestaria que necesitar la Comisin,
Ministerio o Comit correspondiente para el desarrollo de su Plan de
Trabajo; utilizando las guas provistas por la Comisin Representativa
de la Iglesia y justificando las partidas con el Plan de Trabajo.
5. De ser necesario nombrarn subcomits para realizar tareas
especficas.
6. Cada Comisin, Ministerio o Comit debe reunirse por lo menos una
vez al mes. Las reuniones deben convocarse con suficiente antelacin
y los miembros debern ser notificados por correo electrnico, telfono
o carta. Cada convocatoria de reunin debe contener una agenda de
los asuntos a ser discutidos y desarrollados.
7. Las reuniones y trabajos de las Comisiones, Ministerios o Comits no
deben interferir ni competir con las actividades de adoracin y servicio
de la Iglesia.
8. Cada reunin debe comenzar con un breve momento devocional; el
qurum consistir de la mitad ms uno de los miembros de la
Comisin, Ministerio o Comit correspondiente. Se ratificar o
modificar la agenda de la reunin y se leern y aprobarn las minutas
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de la reunin anterior. De ah se pasarn a los asuntos a discutirse en
la reunin.
9. Las reuniones sern moderadas por el (la) Presidente(a) de la
Comisin, Ministerio o Comit correspondiente o por la persona que
se designe para sustituirle en caso de ausencia. Deber asegurarse
de que todos los miembros tengan la misma oportunidad de
expresarse y contribuir a los trabajos. El tono de la discusin en la
reunin debe ser amigable, conciliador, respetuoso, comprensivo y
flexible.
10. Levantarn un Acta de cada reunin donde debe constar para rcord
la fecha, agenda, asistencia y acuerdos de la reunin. El Acta ser
validada por los miembros de la Comisin, Ministerio o Comit
correspondiente que estuvieron presentes en la reunin. Copia del
Acta validada y enmendada (si aplica) ser guardada en el archivo
oficial de la Comisin, Ministerio o Comit correspondiente y en el
archivo general de la Iglesia. En el caso de que se creen archivos
electrnicos se crear una copia electrnica para dejarla en el archivo
general de la Iglesia y al finalizar el ao de trabajo la persona
responsable de ese archivo electrnico entregar a la Iglesia el
archivo principal.
11. Es importante que cada mocin sea debidamente secundada y votada
por los miembros presentes en la reunin. Todas las mociones
aprobadas deben quedar registradas en el Acta de la reunin,
estableciendo quin hizo la mocin, quin la secund y cul fue el
resultado de la votacin (por mayora, por unanimidad, etc.).
12. Aquella persona que ha sido debidamente citada y ha estado ausente
a tres reuniones corridas sin haberse excusado, deber ser
contactada por quien preside, para auscultar si debe ser sustituido(a).

XXIX- SUSTITUCIN DE MIEMBROS

Como norma general se considerar por las Comisiones, Ministerios,
Comits que todo(a) hermano(a) que faltare a ms de tres reuniones
debidamente convocadas, en forma consecutiva y sin haberse excusado
debidamente, podr ser sustituido(a) por la misma Comisin, Ministerio o
Comit de la Iglesia, por el trmino no cumplido. El (la) Presidente(a) de
la Comisin, Ministerio o Comit que presente la situacin antes
mencionada; deber confirmar la necesidad de sustituir la persona
ausente o no disponible para cumplir su trmino, identificar posibles
sustitutos(as) y enviar una recomendacin escrita a la Comisin
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Representativa de la Iglesia y al (la) Pastor(a) General para su
aprobacin.

XXX-USO DE LAS INSTALACIONES Y EQUIPOS DE LA IGLESIA

La Iglesia expresar su solidaridad con aquellos ministerios cristianos y
comunitarios que requieran acceso a un lugar de reunin ocasional. La
Comisin Representativa de la Iglesia tendr la prerrogativa de ofrecer
acceso a algunos de los espacios de reunin de la Iglesia libre de costo
para estas organizaciones sin fines de lucro que no cuenten con los
recursos necesarios para compensar a la Iglesia por el uso de estas
instalaciones (siempre y cuando no conflija con las actividades de la
Iglesia). Cuando tengan los medios, estas organizaciones debern pagar
un canon de arrendamiento para ayudar a la Iglesia a recuperar los
costos de electricidad, agua, vigilancia, personal de limpieza, etc.

La Comisin Representativa de la Iglesia emitir las tarifas para alquiler
de las instalaciones y procesar las solicitudes y se asegurar de que
ninguna de las actividades de terceros interfiera con las actividades de la
Iglesia. Tambin velar que la solicitud de uso sea debidamente
cumplimentada y que los requisitos de seguros, proteccin de la
propiedad y limpieza sean cumplidos y cubiertos por la persona o entidad
que solicite el uso de las facilidades. (Asegurarse de que entreguen el
templo limpio: los baos, pisos, puertas de cristal y la basura depositada
en el contenedor de basura fuera del templo).

El uso de la cafetera por algn grupo de trabajo de la Iglesia se
coordinar a travs de la Comisin Representativa de la Iglesia. No se
prestar la cafetera a personas que no sean miembros de la Iglesia.


XXXI- OTROS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

Sello corporativo: Todo documento oficial debe poncharse con el sello
corporativo de la Iglesia y firmado por el (la) Pastor(a) General o
Presidente(a) de la Comisin Representativa de la Iglesia.
Auditoras externas: La Comisin Representativa de la Iglesia podr
requerir auditoras externas cuando lo entienda necesario.

XXXII - ENMIENDAS AL REGLAMENTO

Este Reglamento y cualquiera de sus partes podrn ser enmendados en
una Asamblea Extraordinaria de los miembros de la Iglesia, con previa
notificacin de que este asunto es el que se va a tratar en dicha
Asamblea. Se notificar por todos los medios disponibles a la
congregacin por lo menos con dos (2) semanas de anticipacin de la
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fecha de tal asamblea. En todos los casos y con igual antelacin a la
fecha de accin, le sern informados a los miembros los artculos sujetos
a enmiendas o derogacin y los cambios propuestos. En materia de
enmiendas, eliminacin o adopcin de nuevos estatutos reglamentarios,
se requerir la aprobacin por mayora extraordinaria, con por lo menos
dos terceras partes (2/3) de los miembros activos de la Iglesia.

XXXIII- VIGENCIA

Este Reglamento deja sin efecto el Reglamento anterior y entrar en vigor
tan pronto sea aprobado por la Asamblea Extraordinaria debidamente
constituida para su consideracin. Toda enmienda aprobada entrar en
vigor inmediatamente o segn se indique en la misma.

XXXIV- REGLAS PARLAMENTARIAS

Las Asambleas Congregacionales de la Segunda Iglesia Bautista de
Cidra se llevarn a cabo utilizando como referencia el Manual de
Procedimiento Parlamentario del Dr. Reece B. Bothwell Gonzlez.


CERTIFICACIN DE LA APROBACIN DEL REGLAMENTO DE LA S.I.B.C.

Reglamento aprobado el 9 de Enero de 2011 en la Segunda Iglesia de Cidra por
39 miembros de los 39 que estaban presentes en la Asamblea Extraordinaria.