Mediador - Extrato Convenção Coletiva 2013-2015

21/5/2014 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR027345/2013&CNPJ=23631807000128&CEI= 1/10

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015
NMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000094/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/07/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR027345/2013
NMERO DO PROCESSO: 46214.005520/2013-27
DATA DO PROTOCOLO: 23/07/2013
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: e Registro n:
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO EM ESTAB DE HOSP
DE GAST. DE REF COL E C DE DIV DO EST DO PIAUI, CNPJ n. 23.631.807/0001-28, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARIA DOS SANTOS;

E
SINDICATO INTERMUNICIPAL DE HOTEIS, RESTAURANTES BARES E SIMILARES DO ESTADO DO PIAUI
, CNPJ n. 34.965.541/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS HENRIQUE
RODRIGUES UCHOA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril de 2013
a 31 de maro de 2015 e a data-base da categoria em 1 de abril.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) HOTIS, MOTIS, HOTIS
RESIDNCIAIS,FLATS, POUSADAS, PENSES,HOPEDARIAS, APART-HOTIS, COZINHA INDUSTRIAL,
REFEIES COLETIVAS, RESTAURANTES, CHURRASCARIA, PIZZARIAS, BUFFETS, SELV-
SERVICE,FAST-FOODS, TREILERS, LANCHONETES, BOUTIQUINS, DANCETERIAS,BOATES, PARQUE
DE DIVERSES, BARRACAS DE PRAIA, PASTELARIAS, BARES, CAFS, SORVETERIAS, CASA DE
CH, CANTINAS, CLUBES, CASA DE DIVERSES, CASAS DE SHOW, CASA DE CHOPP,, com
abrangncia territorial em Altos/PI, Barras/PI, Esperantina/PI, Floriano/PI, Picos/PI, Piripiri/PI,
Regenerao/PI, So Raimundo Nonato/PI e Teresina/PI.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Fica assegurado o PISO MNIMO SALARIAL para os trabalhadores da categoria um reajuste de 8% (oito
por cento), ficando um piso de R$ 708,00 (setecentos e oito reais) com referencia ao piso da categoria
anterior, a partir da vigncia a presente Conveno Coletiva, 1 de Abril de 2013 at 31 de Maro de
2014.
PARGRAFO PRIMEIRO - Fica assegurada a correo salarial para todos os empregados que percebe
salrios superiores ao piso mnimo da categoria assegurada por este CAPUT, a correo mnima de 7,0%
(sete por cento), incidente sobre o ms de Abril de 2013.
(sete por cento), incidente sobre o ms de Abril de 2013.
PARGRAFO SEGUNDO - ADICIONAL DE HORA EXTRA - As horas extraordinrias sero pagas com o
adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal nos dias teis, sendo que nos domingos,
feriados e dias santificados so pagos em dobro.
PARGRAFO TERCEIRO - obrigatrio o pagamento do repouso semanal remunerado nos domingos,
feriados e dias santificados, calculando com base mdia das horas extars percebidas por ms.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Todas as empresas sero obrigadas a fornecer aos seus empregados cpias do recibo ou comprovante
de pagamento, com identificao da empresa e no qual constaro as remuneraes com a descriminao
de todos os descontos efetuados, inclusive para a previdncia social e o valor correspondente ao FGTS.
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALRIOS
Fica assegurado ao empregado, um adiantamento de 40% (quarenta por cento) do valor do seu salrio,
at o dia 20 (vinte) de cada ms.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DESCONTOS PROIBIDOS
Fica proibido qualquer tipo de desconto nos salrios dos empregados, nos casos de extravios de material
e de alimentos ou bebidas que esteja na sua responsabilidade e de cheque ou carto de crditos
devolvidos por erro de preenchimento, roubados ou sem fundo exceto com a comprovao do dolo.
CLUSULA STIMA - DESCONTOS DE REFEIES
Fica assegurado aos trabalhadores, o fornecimento de uma refeio quando a empresa necessitar de
seus servios, no perodo entre 10h00min (dez) horas at 14h00min (quartoze) horas, e das 17h30min
(dezessete e trinta) horas at s 23h30min (vinte e trs e trinta) horas sem nenhum nus para os
trabalhadores.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO
Os trabalhadores que prestarem servios no horrio de trabalho compreendido entre 22h (vinte e duas
horas s 05h (cinco horas) do dia seguinte tero direito majorao em seu salrio em 20% (vinte por
cento), a ttulo de adicional noturno integral.
CLUSULA NONA - SERVIOS EXTRAS:
Fica assegurado aos trabalhadores que prestam servios extras e extraordinrios em clubes,
churrascarias, hotis, residncias, restaurantes, motis, pizzaria e etc. A empresa contratante pagar pela
tabela de servios desde que o trabalho coincida com os horrios de 09 (nove) s 14 (quatorze) horas ou
das 17 (dezessete) s 00 (zero) horas o contratante ser obrigado a fornecer refeio aos contratados
sem nenhum nus.
PRIMEIRA CATEGORIA: cozinheiro, barmem, recepcionista, maitres, telefonista, churrasqueiro,
confeiteiro, salgadeira e servio de segurana de 18% (dezoito por cento) do piso da categoria, em 06
(seis) horas de servios.
SEGUNDA CATEGORIA: garom, camareira, copeiro, porteiro, mensageiro, servios gerais e ajudante de
cozinha de 15% (quinze por cento) do piso da categoria em 06 (seis) horas de servio, este pagamento
dever ser efetuado aps a prestao do servio.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
13 SALRIO
CLUSULA DCIMA - CLCULO DE 13 SALRIO, LICENA, FRIAS E RESCISES CONTRATUAIS.
Aos trabalhadores que pereceberem salrios mistos ou a base de comisses os clculos, acima referidos
sero feitos pela soma dos ltimos 03 (trs) meses, de trabalho, levar-se em conta proporcionalidade do
tempo de servio.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE
Os trabalhadores que exercerem suas atividades em ambiente ou condies consideradas insalubres ou
perigosas constatados atravs de LTCAT (Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho),
elaborado por profissional devidamente habilitado cujas despesas correro por conta do empregador
faro jus aos adicionais previstos no Artigo 192 da CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Os trabalhadores que exercerem suas atividades em ambiente ou condies consideradas insalubres ou
perigosas constatados atravs de LTCAT ( Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho),
elaborado por profissional devidamente habilitado cujas despesas correro por conta do empregador
faro jus aos adicionais previstos no Artigo 193 da CLT.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QUEBRA DE CAIXA
Os empregados que exercer a funo de Caixa, Tesoureiro Setorial ou assemelhados, tero direito a um
adicional, a ttulo de quebra de caixa, de 10% (dez por cento) incidente sobre o salrio mensal.
PARGRAFO NICO - CONFERNCIA DO CAIXA
A conferncia do caixa deve ser realizada na presena do operador responsvel, se o o empregado for
impedido, pelo empregador de assistir a conferncia, ficar isento de qualquer responsabilidade.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO FUNERRIO
As empresas concedero, a ttulo de "Auxlio Funeral", ao representante legal de seu empregado falecido,
que tenha trabalhado na Empresa a partir de 06 (seis) meses, continuamente, o valor equivalente ao piso
da categoria, para auxlio do custeio das despesas funerais. Esse auxlio no integrar para nenhum fim
as verbas rescisrias.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Em caso de readmisso do trabalhador na mesma funo na empresa, no ser exigida a assinatura de
contrato a ttulo de experincia.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA SEXTA - RESCISO DO CONTRATO - HOMOLOGAO
Os documentos necessrios para homologar:
a) Comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso 03 (trs) cpias;
b) Extrato do FGTS para fins rescisrios 03 (trs) cpias;
c) ltima folha de pagamento do funcionrio ou contra-cheque;
d) Termo rescisrio 05 (cinco) vias;
e) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, com as anotaes atualizadas;
f) Chave de Identificao 03(trs) cpias;
g) Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro Desemprego;
h) Livro de empregados;
i) Carta de preposto na ausncia do empregador;
j) Guia de recolhimento da GRFC 03 (trs) cpias;
k) Cpia do comprovante pago da contribuio sindical urbana do ano vigente (Laboral e Patronal);
l) Atestado mdico demissional (mdico do trabalho) 03 trs) vias;
m) Carta de recomendao para o empregado;
n) Pagamento em espcie ou em (cheque at o meio dia).
CLUSULA DCIMA STIMA - DIVERGNCIA NA RESCISO CONTRATUAL:
Caso haja divergncia de valores no ato da homologao, fica facultado ao empregador, integralizar as
verbas rescisrias impugnadas, indenizar as no pagas e reconhecidas, inclusive os ttulos fundirios no
verbas rescisrias impugnadas, indenizar as no pagas e reconhecidas, inclusive os ttulos fundirios no
depositados em tempo hbil, no termo de resciso.
AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA OITAVA - DISPENSA DO AVISO PRVIO
Fica dispensado do cumprimento do Aviso Prvio, o empregado que contar com mais de um ano de
emprego na empresa se obtiver novo emprego antes de expirado o prazo legal com pagamento dos dias
trabalhados.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA DCIMA NONA - UNIFORME:
As empresas que estabelecerem ou exigirem uso obrigatrio de uniforme no trabalho devero fornec-lo
gratuitamente, no modelo adotado, no mnimo de 02 (dois) uniformes por ano, sem nus para os
empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO - O empregado compromete-se a cuidar e bem conservar o fardamento
recebido pelo menos seis meses de uso, sob pena de arcar com as despesas para reparos ou confeco
de outra farda.
PARGRAFO SEGUNDO - Ser facultado empresa, o fornecimento de calados, sem nenhum nus ao
trabalhador.
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA VIGSIMA - DESVIO DE FUNO:
Ao empregado deslocado para o exerccio de funo superior aquela para a qual foi contratado, ter
direito a perceber o salrio igual ao daquele na mesma empresa fizer servio equivalente ou do que forem
habitualmente pagas para servio semelhante, desconsiderada as vantagens de carter pessoal.
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA ESTABILIDADE
Fica assegurada a estabilidade no emprego:
a) A empregada que sofrer aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, ter um
repouso de 02(duas) semanas aps o evento conforme o art. 395 da CLT;
b) Aos dirigentes sindicais e integrantes da CIPA, desde o registro da candidatura at 01(um) ano aps o
mandato, conforme determinado pela legislao em vigor;
c) Ao empregado(a) vitimado por acidente de trabalho na forma da Lei n 8.213/1991 ou outra norma que
a esta vier substituir.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA A GESTANTE E EXAME PR-NATAL
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA A GESTANTE E EXAME PR-NATAL
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confimao da
gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto.
garantido trabalhadora, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
I - Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigir, assegurada retomada da funo
anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II - Dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de consultas e demais
exames complementares, desde que comprovado.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA - APOSENTADORIA
Fica assegurada a garantia no emprego aos empregados nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores
aquisio do direito aposentadoria por tempo de servio, salvo nos casos de demisses por justa causa.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ARMRIO E VESTURIOS:
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho mantero para os seus empregados,
armrios individuais, vesturios e sanitrios vedados o uso comum para ambos os sexos.
PARGRAFO NICO: vedada empresa a a bertura de armrios, sem a presena do empregado,
salvo no caso de falta injustificada ao servio, durante 30 (trinta) dias, sendo aludida abertura feita na
presena de duas testemunhas e de um dirigente sindical laboral.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTO DE PONTO, LIVRO DE PONTO OU PONTO ELETRNICO
Todo trabalhador obrigado a bater seu carto de ponto, assinar o livro de ponto ou colocar sua digital
no ponto eletrnico na entrada, no intervalo (se houver) e sada, no horrio real trabalhando,
devidamente uniformizado e com o crach, ficando proibido ser batido ou assinado por outra pessoa,
mesmo sendo esta da sua categoria, ressalvadas as empresas no obrigadas por Lei.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO BSICA
A jornada de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
As empresas que precisarem por fora de suas necessidades, atividades ou critrios de trabalho, podero
mediante acordo escrito entre empregador e empregados, ajustar compensao de horrio semanal, bem
como estabelecer, observando as mesmas formalidades, horrio semanal, bem como, horrio de trabalho,
com regime especial de revezamento de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) horas de descanso tero
um intervalo de 01 (uma) hora para refeio ou lanche oferecidos pela empresa sem nenhum nus para
os mesmos.
PARGRAFO NICO - SALRIO MISTO
Para o trabalhador que receba salrio misto, os clculos sero feitos pela soma dos ltimos 03 (trs)
meses divididos por trs para ser somado ao seu salrio.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Conforme a Lei n 99/2003 do Cdigo do Trabalho nos seus artigos 79 83, sero abonadas as faltas ao
trabalho de empregados estudantes, decorrentes de comparecimento para prestao de exames
vestibulares ou supletivos durante o respectivo horrio de trabalho, desde que haja comunicao
Empresa com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprovao em 05 (cinco)
dias.
PARGRAFO NICO - Os trabalhadores estudantes que trabalham em jornada de 12/36, no podero
participar da mudana de turno, desde que comprove o horrio escolar.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PRIVACIDADE
Fica vedado o uso de circuito fechado monitorado atravs de cmeras de televiso, nos locais de
trabalho, para servios de espionagem, junto ao quadro de funcionrios, garantindo, assim, os direitos do
trabalhador e a privacidade dos mesmos dentro do recinto de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA NONA - RISCOS DE CONTAMINAO:
Todas as empresas do nosso ramo que tenham empregados que mantenham contato direto com setor de
cozinha, ou seja, setor que lide diretamente com alimentao, no possa, jamais, ter contato com roupas
de cama ou limpeza de apartamentos e lavanderias, bem como ficam as empresas obrigadas a
fornecerem luvas descartveis para todos os empregados que mantenham contato com cozinha, limpezas
de apartamentos e lavanderias.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA - AUTORIZAO:
Fica, assegurado, o direito de acesso ao dirigente Sindical Laboral nas empresas, nos setores onde
estejam trabalhando profissionais do ramo, para devida assistncia e esclarecimento aos mesmos, no que
diz respeito ao melhor desempenho de suas atividades. Desde que seja acompanhado por uma pessoa
indicado pela direo da empresa.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS
Ficam assegurado 25% (vinte e cinco por cento) do quadro de aviso ao sindicato Laboral, para fixar
comunicados de interesse da categoria, a empresa que no contar com o quadro de aviso, permitir o
acesso dos representantes dos empregados acompanhados de um representante da empresa, para o fim
acesso dos representantes dos empregados acompanhados de um representante da empresa, para o fim
de distribuio de informativos da categoria.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO CUSTEIO DO SISTEMA CONFEDERATIVO LABORAL
A taxa para custeio do sistema confederativo, foi aprovada em Assemblia Geral Extraordinria, conforme
o artigos 11 e 46, 2 do Estatuto Social desta entidader e artigo 8, IV da Constituio Federal /88,
realizada no dia 14 de janeiro de 2013 as 16h00min horas com os trabalhadores associados presentes,
que foi aprovado 2,5% (dois vrgula cinco por cento) do piso da categoria vigente mensalmente pelo
empregador e repassado ao sindicato laboral at o 10 (dcimo) dia ltil de cada ms na conta n
03003392-0, agncia 0029 da Caixa Econmica Federal
PARGRAFO NICO - O repasse em atraso ser acrescido em 2% (dois por cento) a ttulo de multa e
0,5% (zero vrgula cinco por cento) ao ms a ttulo de juros e correo.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
Conforme deciso tomada em Assemblia Geral dos Trabalhadores, realizada no dia 14 de janeiro de
2013, foi aprovado a ttulo de fortalecimento do Sindicato e tambm para ajuda de custeio destinada ao
financiamento nas despesas da negociao coletiva e de outras atividades sindicais, ser descontado,
compulsoriamente de todos os trabalhadpores membro da categoria profissional, sindicalizados conforme
prerrogativas prevista na alnea "e" do art. 513 da CLT foi aprovada por unanimidade, o desconto de 3%
(trs por cento) dos salrios percebidos por todos os trabalhadores que so beneficiados por esta
Conveno Coletiva de Trabalho, no ms de Abril e Maio que ser repassado ao Sindicato Laboral.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO SOCIAL LABORAL
De acordo com art. 5 letra "A", do Estatuto Social de nossa entidade, ser descontada de todos
empregados scios do SINTSHOGASTRO/PI, o percentual de 2,5% (dois vgula cinquenta por cento) do
piso da categoria, a ttulo de contribuio social, em conformidade com o art. 545, da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT).
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas representadas pelo Sindicato Patronal sindicalizada ou no recolhero em favor do
SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DO ESTADO DO PIAU, at 31 de maio,
os valores seguintes:
De 0 a 05 empregados 0,5 (meio) piso mnimo da categoria;
De 06 a 20 empregados 01 (um) piso mnimo da categoria;
De 21 ou mais empregados 02 (dois) pisos mnimos da categoria.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DO CUSTEIO DO SISTEMA CONFEDERATIVO PATRONAL
As empresas abrangidas pelo SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DO
ESTADO DO PIAU, recolhero a Caixa Econmica Federal, Conta n 03000634-0, Agncia n 1607, a
ttulo de Contribuio Confederativa, para o custeio do Sistema Confederetivo a que se refere o inciso IV,
do art. 8, da Constituio Federal, nos meses de fevereiro a abril e de junho a dezembro, a importncia
equivalente a seguinte classificao:
Empresas que tenham de 0 a 10 empregados - 15% (quinze por cento, do piso salarial da categoria;
Empresas que tenham de 11 a 20 empregados - 20% ( vinte por cento), do piso da categoria;
Empresas que tenham de 21 a 30 empregados - 30% (trinta por cento), do piso salarial da categoria;
Empresas que tenham de 31 ou mais empregados - 40% (quarenta por cento), do piso salarial da
categoria e o recolhimento desta contribuio devero at o quinto dia til do ms subsequente, em
formulrio fornecido pelo Sindicato beneficiado.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TAXA DE SERVIO 10 (DEZ POR CENTO)
A taxa de servio previsto no 3 do art. 457 da CLT, s poder ser cobrada pelos restaurantes,
churrasacarias, bares, hotis, pizzarias e demais estabelecimentos similares se firmar Acordo com
Sindicato Laboral.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas que cobrarem taxa de servio conforme esta clusula far o
rateio na seguinte proporo: 70% (setenta por cento) a favor dos empregados garons que ser
acrescido aos seus salrios e anotado na CTPS e 30% (trinta por cento) em favor da empresa, para cobrir
despesas com encargos trabalhistas.
PARGRAFO SEGUNDO - A empresa ter a obrigatoriedade de repassar ao sindicato laboral 40%
(quarenta por cento); 36% (trinta por cento); 16% (dezesseis por cento), do piso da categoria discriminada
pelos critrios seguintes: Primeiras categorias estabelecimento a partir de 16 (dezesseis) empregados ou
meio de hospedagem que tenha acima de 20 (vinte) leitos cujo repasse ser de 40% (quarenta por cento)
mensal; Segunda categoria estabelecimento com 06 (seis) a 15 (quinze) empregados ou meio de
hospedagem com at 16 (dezesseis) leitos o repasse de 36% (trinta por cento) mensal;Terceira
categoria estabelecimento com at 05 (cinco) empregados ou meio de hospedagem com at 10(dez) leitos
o repasse de 16% (dezesseis por cento) mensal.
PARGRAFO TERCEIRO - O repasse ao sindicato laboral dever ser efetuado at o dcimo dia til do
ms subsequente, sob pena de correo monetria e multa de 1% (um por cento) por dia de atraso.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PENALIDADES
O descumprimento da presente Conveno Coletiva do Trabalho, no todo ou em parte, sujeitar a parte
infratora a multa de 30% (trinta por cento) do piso da categoria, excludas as clusulas que j possuam
multas ou previso legal.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DIA DOS TRTABALHADORES NO COMRCIO HOTELEIRO, EM
ESTABELECIMENTO DE HOSPEDA
ESTABELECIMENTO DE HOSPEDA
Considera-se feriado para a categoria convenente o dia 29 de julho, dia dos trabalhadores no comrcio
hoteleiro, em estabelecimentos de hospedagem e de gastronomia, refeies coletivas e casa de diverses
no Estado do Piau.
JOSE MARIA DOS SANTOS
PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO EM ESTAB DE HOSP DE GAST. DE REF
COL E C DE DIV DO EST DO PIAUI
CARLOS HENRIQUE RODRIGUES UCHOA
PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DE HOTEIS, RESTAURANTES BARES E SIMILARES DO ESTADO DO PIAUI

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