Revisin de los factores econmicos que determinan el salario mnimo en Chile.
Principios de Economa Profesor Gonzalo Encina Ingeniera Comercial Advance
Francisco Benavides Francisco Ramrez Gustavo Vargas
Junio de 2013 Universidad Andrs Bello. Campus Los Leones. Ingeniera Comercial Advance. 2
ndice
Pg. 3 4 Definicin del salario mnimo. Resea histrica. 6 7 9 12 14 Relacin entre salario mnimo y PIB per cpita? 15 19 IMM Histrico en Chile Conclusin. Referencias Bibliograficas. Anexo Introduccin. Marco Terico y Anlisis. Variacin Histrica del salario mnimo en Chile. Determinantes Econmicos del salario mnimo en Chile. Situacin actual. Caracterizacin de la Poblacin que recibe el Salario Mnimo Universidad Andrs Bello. Campus Los Leones. Ingeniera Comercial Advance. 3
Introduccin
Nuestro inters por el tema del salario mnimo en Chile, surgi porque al revisar los argumentos esgrimidos en la discusin pblica, encontramos que stos se alejaban un poco de los conceptos econmicos que subyacen al tema, centrndose ms en lo poltico, lo cual nos motiv a abordar el tema desde el punto de vista econmico.
Planteamiento del problema
En concreto, quisimos hacer una revisin general de los factores econmicos que son determinantes en el salario mnimo en Chile, tales como la inflacin, el PIB o el mercado laboral, aprovechando tambin de caracterizar a la poblacin nacional que percibe este salario.
Justificacin
El sueldo mnimo en Chile es de $193.000, y la propuesta de este gobierno es aumentarlo a $205.000, lo que ubicara a Chile en el penltimo lugar de la OCDE en cunto a sueldo mnimo se refiere. Esta situacin en una economa que ha crecido los ltimos aos entre el 5 y 6% del PIB, y que ha generado gran cantidad de empleos, no deja de ser llamativa, es decir la realidad de un pas que est ad portas del desarrollo, an genera controversia en la definicin de su salario mnimo. La literatura sugiere que las alzas en el salario mnimo tienen efectos heterogneos sobre el nivel de empleo, algunos estudios refieren que bajara el nivel del empleo y otros que lo sube, incluso tendra un efecto en la cada en las tasas de escolaridad, lo que podra tener consecuencias negativas para el pas en el largo plazo. Esto demuestra la importancia del tema en el desarrollo econmico de una nacin.
Pregunta General Cules son los factores econmicos que determinan el salario mnimo en Chile?
Objetivos de la investigacin Definir el concepto de salario mnimo y resear su evolucin en Chile. Determinar los factores econmicos que influyen en el salario mnimo. Caracterizar a la poblacin chilena que recibe el salario mnimo. Universidad Andrs Bello. Campus Los Leones. Ingeniera Comercial Advance. 4
Marco Terico y Anlisis
Definicin de salario mnimo En Chile, la definicin de salario mnimo se denomina como Ingreso Mnimo Mensual, es el monto mensual mnimo de la remuneracin por jornada ordinaria de trabajo. Este sueldo es fijado por el Congreso nacional, en base a una propuesta del gobierno acordada con los representantes de los empleadores y trabajadores. Este acuerdo se transforma en ley gracias a la aprobacin en la cmara de diputados y senadores. Generalmente entra en vigor el 1 de Junio de cada ao y dura un ao. Cada pas establece las normas legales que regulan el salario mnimo como tambin el mecanismo para determinar peridicamente su monto, que por lo normal se determina anualmente. Para Chile desde el 20 de Julio de 2012, el sueldo mnimo se fij en $193.000 pesos para los trabajadores mayores de 18 aos hasta 65 aos. (Ley N 20.614). Y para los trabajadores menores de 18 aos y mayores de 65 el sueldo mnimo es de $144.079 (Direccin del trabajo, Gobierno de Chile).
Resea Histrica
Segn la historia, el sistema de regulacin del salario mnimo fue establecido por primera vez en Australia, en 1894. Debido a la exigencia de los obreros en tener un sueldo mnimo, por trabajo realizado, y as asegurar la calidad de vida. Desde este momento los sindicatos de obreros, sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la regulacin y legalizacin del sueldo mnimo (Avella, 2010). A travs de los tiempos, los costos y beneficios del sueldo mnimo, han sido tema de discusin por parte de las empresas, los gremios y el gobierno. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingreso de los trabajadores, este tema se ha vuelto uno de los principales motivos de negociacin colectiva alrededor del mundo.
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Dentro de la historia podemos encontrar, en Chile y en el mundo, algunos acuerdos importantes sobre este tema: Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): Ya en 1919 existe la preocupacin de garantizar un salario vital adecuado para los trabajadores (OIT). Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948): En ella se manifiesta que toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana (ONU, artculo 23 N3). Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (1966): En l se reconoce el derecho de toda persona el goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores: condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias (ONU, artculo 7a, ii). Constitucin Poltica de la Repblica de Chile (1980): En ella se asegura a todas las personas el derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa remuneracin (Constitucin Poltica de la Repblica de Chile, artculo 19 N16). Instituciones relacionadas Es importante mencionar que de los conflictos de inters han nacido entidades, internacionales y nacionales, que buscan dar apoyo a los trabajadores, sindicatos y colectividades. Estas instituciones son sin fines de lucro y promueven los derechos laborales y la negociacin en los temas relacionados al trabajo. Algunas instituciones son la ONU, OEA y la ms relevante en este tema, la OIT: OIT (Organizacin internacional del trabajo). Nacida en el ao 1919 entre los meses de Enero y Abril, esta organizacin fue comisionada por personajes importantes, dentro de los temas laborales, como Samuel Gompers, Robert Owen, Gales y Daniel Legrand. Hasta el da de hoy se trabaja constantemente para seguir mejorando y regulando estos temas para poder lograr una mejora en la calidad de vida en los trabajadores, y estas instituciones juegan un rol fundamental.
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Variacin histrica del salario mnimo en Chile A travs del tiempo, el tema del salario mnimo ha sido un tem importante para todos los gobiernos, en algunos casos los proyectos de ley han sido tanto aceptados como rechazados y esto se puede reflejar en la variacin del sueldo mnimo en nuestra historia reciente (ver anexo). Luego de recopilar informacin histrica sobre este tema tan relevante, es necesario reflexionar sobre las preguntas que nos hace Gonzalo Durn, Economista de la Fundacin SOL, sobre el salario mnimo en nuestro pas. El sueldo mnimo en Chile es realmente un derecho para los trabajadores? Los trabajadores reciben una justa remuneracin por su trabajo? El sueldo mnimo actual es adecuado para asegurar una existencia digna para el trabajador y su familia? Tal vez revisando los factores econmicos determinantes del salario mnimo, podramos responder stas interesantes preguntas.
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Determinantes econmicos del salario mnimo en Chile Para los expertos, y segn cmo evolucione la economa, la fijacin del salario mnimo debiese considerar la variacin del PIB per cpita, inflacin y productividad media (Marinakis, OIT, 2004). Nosotros revisaremos los dos primeros factores ms el mercado laboral, que tambin es un factor relacionado (Castex, Banco Central, 2012). Un estudio interesante realizado por la Fundacin Sol, recopil la evolucin del salario mnimo entre el ao 1990 y 2011, y correlacion el salario mnimo, con la variacin del IPC, la tasa de desempleo y la tasa de crecimiento del PIB (Fundacin Sol, 2011). Se puede deducir de este estudio que no hay un patrn de correlacin entre todas estas variables a la vez, respecto al salario mnimo, y que ste ltimo se ha comportado de manera independiente a lo largo de estos aos, por tratarse ms bien de una poltica social que econmica. Por eso que es ms efectivo realizar la comparacin una a una y ah se pudiese encontrar una correlacin. Determinantes econmicos del salario mnimo (Estudio Fundacin Sol, 2011)
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PIB y Salario Mnimo Sin duda que ests dos variables debiesen estar correlacionadas de manera directa. Si bien en Chile ha habido un aumento del salario mnimo segn el aumento del PIB, ste no equivale al salario mnimo de 5 pases OCDE cuando tenan el mismo PIB per cpita que Chile (Canad, Holanda, Espaa, USA y Grecia) Y actualmente, comparando por PPP, Chile tiene el segundo valor hora ms bajo de la OCDE (Durn, La Tercera, 2013).
Inflacin y Salario Mnimo La evidencia disponible en este caso no es concluyente. Por una parte se encuentran las pruebas de Barth y Bennett (1975) y de Mehra (1977), quienes encuentran causalidad en ambas direcciones: aumentos de salarios causan presiones inflacionarias y presiones inflacionarias causan aumentos salariales. La causalidad a la cual se refieren es el mecanismo de transmisin clsico: al subir los salarios, crece el circulante (ms dinero en la economa) que hace que las empresas suban sus precios. El corolario de este argumento es uno solo: es mejor congelar los salarios para siempre, as no se introducen presiones inflacionarias. Por el contrario, para Freeman (1996) no es cierto que al aumentar los salarios aumente el circulante. l dice que no existen aumentos en el salario mnimo que sean mgicos, esto ser as en la medida que al interior de un sistema de produccin el capital traslade una parte de sus utilidades a los trabajadores (Fundacin Sol, 2011. Bis 2 prrafos anteriores). Universidad Andrs Bello. Campus Los Leones. Ingeniera Comercial Advance. 9
En otras palabras, si antes los empresarios consuman 1.000 ahora consumirn 990 y los trabajadores ganarn 10, pero siguen habiendo 1.000, no es que suba el circulante de la economa. Cundo deja de haber 1.000? Cuando crece la torta, es decir, cuando aumenta el PIB, el valor agregado (Fundacin Sol, 2011). Para algunos autores, el mayor circulante en el mercado depende fuertemente del crdito que otorgan las instituciones financieras. En Chile y el mundo, los aumentos del circulante por la va de crditos han sido una constante en los ltimos aos. Gran parte de ello, se debe a los bajos niveles salariales que ha exhibido nuestro pas, no obstante la mejora de los ltimos meses (la mediana salarial en 2009 era de $236 mil pesos, CASEN 2009). Por tanto, Chile tiene serios dficit en cuanto a regular la financiarizacin de la economa, lo que representara una verdadera fuente de inflacin afectando al ajuste del salario mnimo (Fundacin Sol, 2011). Nivel de empleo y Salario Mnimo La literatura emprica no es concluyente en los efectos de alzas de salario mnimo en el nivel de empleo. Los efectos macroeconmicos de las alzas del salario mnimo dependen de las caractersticas de cada economa, y afectan principalmente a la fuerza laboral joven y con bajo nivel de estudios (Castex, Banco Central, 2012). Situacin Actual
Hoy el salario mnimo sigue siendo un tema de debate pblico, tanto en los pases que estn en vas de desarrollo como en los que ya lo alcanzaron. Chile no es la excepcin, y de manera regular en los ltimos aos, en el mes de junio, se discute el reajuste salarial entre los principales actores sociales.
La CUT y el Gobierno (representado por los ministerios de Hacienda y Trabajo) se juntan un par de veces y presentan sus propuestas en un proceso de negociacin no vinculante en donde generalmente priman los puntos de vista del Ejecutivo, el cual enva luego el proyecto de ley al Congreso, donde diputados y senadores deben estudiarlo en un par de sesiones y definirse por su aprobacin o rechazo (Estudio Fundacin Sol, 2011).
La OIT recomienda que los salarios mnimos se fijen por las autoridades, despus de consultar con sus interlocutores sociales y que es necesario adoptar un enfoque equilibrado que considere las necesidades de los trabajadores y sus familias, as como factores econmicos, incluyendo niveles de productividad, requerimientos en trminos del desarrollo econmico y la necesidad de mantener un alto nivel de empleo (OIT, 2012). Universidad Andrs Bello. Campus Los Leones. Ingeniera Comercial Advance. 10
El actual salario mnimo en Chile es de 193 mil pesos, vigente desde el 1 de julio de 2012, y ha tenido un incremento real promedio de 2.6% anual desde el ao 2000. El grfico, en su eje izquierdo muestra la tasa de crecimiento anual (real y nominal). Las barras del grfico 1 muestran el nivel del salario mnimo desde el ao 2000 (valores reales expresados en pesos al 30 de junio de 2012, deflactados por el IPC (eje derecho).
Salario Mnimo y Tasa de crecimiento.
Fuente: Banco Central de Chile
Actualmente la propuesta de gobierno es elevar el sueldo mnimo a $205.000 bruto (desde $193.000 actual), con un incremento nominal del 6,2%, por un lapso de quince meses. Este sueldo de $205.000 en trminos lquidos se reduce a $164.000 y luego al gastarlos se debe cancelar el 19% del IVA, por tanto, se pueden adquirir bienes y servicios hasta por $132.840.
Para la oposicin, los argumentos del gobierno se sostienen en una decisin tcnica ms que de poltica social, el diputado Carlos Montes seal en marzo de 2013: con ese salario es muy difcil que alguien pueda vivir. Lo razonable es que si la coyuntura econmica est en el nivel que se plantea, el reajuste sea superior. En 2013, el propio subsecretario Baranda habl de $250.000, que es la misma cifra propuesta por la CUT. (El ciudadano, 2013).
Por supuesto que tambin han aparecido voces ms cautas, por ejemplo desde la academia:
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Que los salarios y empleo crezcan es una buena noticia, pero no hay que olvidar que la situacin de las familias es heterognea y en Chile conviven diferencias sustanciales. Por ejemplo, un empleo al salario mnimo, luego de descontar las imposiciones previsionales, apenas mantiene una familia de dos personas a niveles bien cercanos de la lnea de pobreza. escribi Andrea Repetto, acadmica de la Universidad Adolfo Ibez, que viene planteando desde hace aos la necesidad de reformas laborales (El ciudadano, 2013).
En abril de 2013, el Instituto Libertad y Desarrollo realiz un estudio que recoge los datos de la encuesta Casen 2011 y toma como universo a los 3.759.249 trabajadores formales con contrato de jornada completa, entre 19 y 64 aos. El documento dice que son casi 300 mil trabajadores los que cobran el salario mnimo en el pas y que para un tercio de ellos (100 mil) es el nico ingreso ocupacional que recibe el grupo familiar. Sin embargo, aclara que para estos 100 mil trabajadores el ingreso mnimo representa un 57% en promedio del ingreso total del grupo familiar, ya que el resto corresponde a subsidios, autoprovisin de bienes y otras transferencias. (Libertad y Desarrollo, 2013).
La presidenta de la CUT, Brbara Figueroa, ha sostenido que la posicin de la central es de un piso salarial mnimo de 250 mil pesos de acuerdo a la canasta bsica de alimentos. La propuesta del Gobierno, no nos deja en absoluto contentos. 205 mil pesos de salario mnimo y nuestro sueldo ya est gravado en 25 por ciento, al menos. Tenemos que cubrir salud, nuestras pensiones, seguros de cesanta, entre otros. Agrega: Si uno calcula todos los descuentos que tenemos, hay un cuarto de nuestros salarios que se van para cubrir derechos sociales que debieran estar garantizados por el Estado, por lo tanto pensar en 205 mil pesos es pensar en mucha menos plata y significa que el poder adquisitivo de los trabajadores no se recupera. (El Ciudadano, 2013).
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Caracterizacin de la Poblacin que recibe el Salario Mnimo
En Chile, la modificacin del salario mnimo, siempre conllevar consigo un nmero de consecuencias tanto favorables como desfavorables para la poblacin. En base a la encuesta CASEN (Encuesta de caracterizacin socioeconmica nacional) se obtienen los nmeros y datos necesarios para el estudio y anlisis del comportamiento de la modificacin del salario mnimo. Esta encuesta, es corregida parcialmente por CEPAL (Comisin Econmica Para Amrica Latina), para escalar los ingresos de los hogares y sean coherentes con las Cuentas Nacionales. Para obtener un nmero aproximado de trabajadores que gana el mnimo ingreso, es necesario analizar la encuesta laboral ENCLA 2011, la cual estudia a las empresas formales de cinco o ms trabajadores, y cuyas formalidades laborales se encuentran regidas por el cdigo del trabajo. En base a los datos del INE, 4,5 millones de trabajadores pertenecen al grupo activo encuestado, de los cuales, el 8,1% ganaba el salario mnimo el ao 2011. En este porcentaje, no se encuentra el personal de servicio que en su gran mayora gana el salario mnimo. (Se estima una cantidad aproximada de 338.000 trabajadores). NESI 2011 (Nueva encuesta suplementaria de ingresos), arroja como resultados que en el primer quintil de ingresos, existen aproximadamente 38.000 hogares, cuyo jefe de hogar gana este salario, lo que en trminos generales, ampliara el porcentaje final de trabajadores a un 12% aproximadamente. En base a esto ltimo, podemos entender que un alza al mnimo ingreso beneficiar a todo trabajador formal que se encuentre en este segmento. Paralelamente, los trabajadores informales no se vern beneficiados por encontrarse bajo esta condicin. Es necesario aclarar, que el porcentaje de trabajadores considerado por ENCLA corresponde a trabajadores mayores de 18 aos, menores de 65, y con contrato escrito en empresa formal de ms de 5 trabajadores. (ENCLA, 2011).
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Volviendo a la ENCLA 2011, podemos visualizar el siguiente anlisis:
Fuente: ENCLA 2011
Fuente: ENCLA 2011
Introduciendo estos valores, obtendremos la siguiente cantidad de trabajadores: Total de trabajadores encuestados. 100% 4.902.528 Trabajadores que gana 1 IMM 8,12% 398.273 Hombres 52% 207.102 Mujeres 48% 191.171
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Mirando esta cantidad distribuida a nivel nacional:
Fuente: ENCLA 2011
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Distribuyendo este anlisis por sectores laborales:
No
No se entregan datos para las ramas de Explotacin de Minas y Canteras, Suministro de Electricidad, Gas y Agua, e Intermediacin Financiera, pues no existen suficientes observaciones como para realizar una estimacin. Fuente: ENCLA 2011
En conclusin, en base a los estudios estadsticos, podemos asegurar que un aumento del salario mnimo estara favoreciendo a un 12% de la poblacin laboral activa, considerando variables extras a las que la encuesta ENCLA requiere.
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Conclusin.
Es concordante, la relacin entre salario mnimo y PIB per cpita?
Dentro de los 10 pases del cono sur de Amrica Latina, Chile obtiene la menor relacin salario mnimo a PIB per cpita mensual, pero adems, ajustando los salarios de cada uno de los pases a dlares PPA, Chile tiene el 7 salario mnimo ms bajo. En contraste, tambin dentro del cono sur, nuestro pas figura en el 1 lugar en trminos de desarrollo (de acuerdo a Naciones Unidas) y tiene el 2 PIB per cpita ms alto de la regin. (Fuente: Plan Nacional para salir de la trampa del mini-salario mnimo en Chile Fundacin SOL, 2011).
(Fuente: Plan Nacional para salir de la trampa del mini-salario mnimo en Chile Fundacin SOL) Universidad Andrs Bello. Campus Los Leones. Ingeniera Comercial Advance. 17
Hemos analizado, revisado, consultado, y concluido que, las condiciones actuales del pas permiten absolutamente el aumento de ingreso mnimo mensual.
Cada vez que se realiza una modificacin a una regulacin integral del Estado, existirn casos favorables como desfavorables. Quizs no podemos obtener informacin o estadsticas ponderadas sobre cuantas personas perderan sus empleos, o cunto aumentara la informalidad laboral, pero ciertamente sabemos que aproximadamente un 12% del total de la poblacin laboralmente activa (considerada en el rango de 18 a 65 aos, empleados de empresas compuestas por 5 o ms trabajadores) se ver beneficiada.
En Chile, tanto la inflacin, el PIB, IPC entre otros indicadores, nos darn la pauta para la regulacin justa y tica para una vida digna. El da de hoy, con un sueldo mnimo no se puede mantener un hogar de 4 integrantes, y es justamente la discusin que se plantea hoy.
Cito preguntas anteriormente escritas:
. El sueldo mnimo en Chile es realmente un derecho para los trabajadores? Los trabajadores reciben una justa remuneracin por su trabajo? El sueldo mnimo actual es adecuado para asegurar una existencia digna para el trabajador y su familia? La literatura nos ayuda en bases estadsticas, en que el ingreso mnimo mensual debiese estar ubicado aproximadamente en el 30% del PIB per cpita actual, es decir, en aproximadamente 250.000 pesos. Este ingreso, en trminos lquidos, sera de 200.000 pesos, descontando el impuesto al consumo, quedara en 168.067 pesos. Es decir, 35.227 pesos ms de ingreso para el consumo de bienes y servicios.
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Referencias en orden de aparicin
1. Constitucin Poltica de la Repblica de Chile
2. Direccin General del Trabajo , sitio web: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60141.html
3. Avella, Mauricio. Banco de La Repblica. Las instituciones laborales en Colombia. Contexto histrico de sus antecedentes y principales desarrollos hasta 1990. Borrador de Economa. No. 613. (2010). p. 5.
4. OIT, ONU, OEA, sitio web: http://www.eclac.cl/
5. Marinakis, Andrs. Salario Mnimo 2004, indicadores para evaluar su reajuste. OIT.
6. Castex, Gonzalo. Aumento del salario mnimo y sus efectos sobre el mercado laboral. Banco Central, 2012.
7. Durn, Gonzalo. Radiografa al valor del salario mnimo. Opinin, blog La Tercera, Marzo 2013.
8. Poltica de reajuste del salario mnimo, una meta para avanzar al desarrollo. Estudio Fundacin Sol, 2011.
9. Informe mundial sobre salarios 2012-2013. OIT.
10. Crnica diario El Ciudadano, Marzo de 2013.
11. Quines ganan el salario mnimo en Chile? Estudio Libertad y Desarrollo, 2013.
12. ENCLA 2011.
13. Plan Nacional para salir de la Trampa del Mini Salario mnimo. Fundacion Sol, 2011.
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Anexo
IMM Histrico para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad:
Desde Hasta Monto bruto en Pesos ch. al Variacin
pesos chilenos 30 de junio de 2012 real
1 de septiembre de 1987 1 de febrero de 1989 11.335 67.414
1 de febrero de 1989 31 de mayo de 1989 15.488 75.750 12,40%
1 de junio de 1989 31 de mayo de 1990 18.000 83.754 10,60%
1 de junio de 1990 31 de mayo de 1991 26.000 97.354 16,20%
1 de junio de 1991 31 de mayo de 1992 33.000 99.428 2,10%
1 de junio de 1992 31 de mayo de 1993 38.600 100.453 1,00%
1 de junio de 1993 31 de mayo de 1994 46.000 105.759 5,30%
1 de junio de 1994 31 de mayo de 1995 52.150 106.403 0,60%
1 de junio de 1995 31 de mayo de 1996 58.900 111.877 5,10%
1 de junio de 1996 31 de mayo de 1997 65.500 114.565 2,40%
1 de junio de 1997 31 de mayo de 1998 71.400 118.435 3,40%
1 de junio de 1998 31 de mayo de 1999 80.500 126.770 7,00%
1 de junio de 1999 31 de mayo de 2000 90.500 137.080 8,10%
1 de junio de 2000 31 de mayo de 2001 100.000 146.165 6,60%
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1 de junio de 2001 31 de mayo de 2002 105.500 148.645 1,70%
1 de junio de 2002 30 de junio de 2003 111.200 153.379 3,20%
1 de julio de 2003 30 de junio de 2004 115.648 154.104 0,50%
1 de julio de 2004 30 de junio de 2005 120.000 158.232 2,70%
1 de julio de 2005 30 de junio de 2006 127.500 163.755 3,50%
1 de julio de 2006 30 de junio de 2007 135.000 166.853 1,90%
1 de julio de 2007 30 de junio de 2008 144.000 172.410 3,30%
1 de julio de 2008 30 de junio de 2009 159.000 173.895 0,90%
1 de julio de 2009 30 de junio de 2010 165.000 177.157 1,90%
1 de julio de 2010 30 de junio de 2011 172.000 182.620 3,10%
1 de julio de 2011 30 de junio de 2012 182.000 186.815 2,30%
1 de julio de 2012 30 de junio de 2013 193.000 193.000 3,30%