Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO
SOLUCIONES INTEGRALES EN AUTOMATIZACION INDUSTRIAL

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El presente Documento es fuente de aplicacin y uso exclusivo
Para todo el personal de GLOBAL CONTROL AUTOMATION S.C.R.L.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

NDICE

TITULO I: Finalidad, Objetivo y Responsabilidad
TITULO II: Disposiciones Generales
CAPITULO I: Seleccin, Registro y Contratacin
CAPITULO II: Jornada, Horario de Trabajo y Sobre tiempo
CAPITULO III: Registro y Control de Asistencia
CAPITULO IV: Derechos, Deberes y Prohibiciones
CAPITULO V: Remuneracin
CAPITULO VI: Descansos Remunerados
CAPITULO VII: Permisos, Licencias, Ausencias o Inasistencias
CAPITULO VIII: Capacitacin y Desarrollo del Personal
CAPITULO IX: Desplazamiento de Personal
CAPITULO X: Seguridad e Higiene
CAPITULO XI: Fomento y Mantenimiento de la Armona en la Relacin Laboral
CAPITULO XII: Evaluacin del Rendimiento Laboral
CAPITULO XIII: Rgimen Disciplinario
CAPITULO XIV: Trmino de la Relacin Laboral
TITULO III: Disposiciones Finales

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PRESENTACION:
El presente Reglamento, tiene como finalidad establecer las condiciones en las cuales
debe desenvolverse la relacin laboral, sealndose los derechos y obligaciones del
Trabajador; as como las sanciones en caso de incumplimiento. El conocimiento de los
alcances del reglamento, permitir al trabajador cumplir a cabalidad sus funciones,
tomar decisiones dentro de un marco de respeto a los derechos de los servidores. Es
propsito del presente documento de trabajo, ser difundido y conocido, para lograr la
armona laboral entre colegas de trabajo y entre trabajador empleador, como un
requisito insoslayable para alcanzar el cumplimiento de las
Metas institucionales y de este modo el desarrollo de GLOBAL CONTROL AUTOMATION
S.C.R.L.

DEFINICIONES:

Colaborador.- Referido a todo empleado de GLOBAL CONTROL AUTOMATION
S.C.R.L.

REGLAMENTO:
BASE LEGAL

1. Decreto Supremo N 003-97-TR: Texto nico Ordenado - TUO del Decreto
Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral del 27 de Marzo
de 1997 y dems normatividad aplicable al rgimen laboral de la actividad
privada.

2. Decreto Supremo N 039-91-TR que regula la aprobacin, modificacin y
revisin de los Reglamentos Internos de Trabajo.

3. Decreto Supremo N 003-97 Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Formacin y promocin Laboral.

4. Decreto Legislativo 713 que Consolida la Legislacin sobre Descansos
Remunerados.

5. Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

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6. Decreto Supremo N 005-2002-TR Normas reglamentarias de la Ley que
regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del rgimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

7. Decreto Supremo N 007-2002-TR que Aprueba el Texto nico Ordenado de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo.

8. Decreto Supremo N 008-2002-TR que Aprueba el Reglamento del Texto
nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre
tiempo.

9. Decreto Supremo N 004-2006-TR, Y Decreto Supremo N 007-2006-TR que
estableci disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en
el rgimen laboral de la actividad privada.

10. Decreto Supremo N 011-2006-TR; Decreto Supremo N 004-2006-TR;
que establece disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida
en el rgimen laboral de la actividad privada.

11. Decreto supremo N 014-2006-TR Modifican el Decreto Supremo N 015-
2005-TR mediante el cual se dictaron disposiciones sobre el Registro de
Trabajadores y Prestadores.

TITULO I

FINALIDAD, OBJETIVO Y RESPONSABILIDAD

ARTCULO 1.- La eficiencia, eficacia, colaboracin, respeto mutuo, probidad,
transparencia, disciplina y seguridad, constituyen objetivos comunes de
GLOBAL CONTROL AUTOMATION S.C.R.L. de la Empresa, y de sus
trabajadores, en adelante sus colaboradores, para lograr el desarrollo
empresarial.

ARTCULO 2.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por finalidad
definir el mbito y aplicacin de las relaciones de trabajo en la Empresa, de
conformidad con las normas legales vigentes y la Poltica Institucional
establecida para tal efecto.
ARTCULO 3.- El presente Reglamento Interno de Trabajo no agota las
facultades y potestades de la Empresa como empleador, el cual podr
establecer las normas adicionales que estime necesarias para el mejor
desenvolvimiento de sus actividades.

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ARTCULO 4.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicacin
obligatoria para todos los colaboradores que tienen relacin laboral con GLOBAL
CONTROL AUTOMATION S.C.R.L. desde el da de su ingreso, sin distincin de su
cargo o categora.

ARTCULO 5.- La Gerencia General y los Jefes de reas quedan encargados de
velar por la aplicacin y el estricto cumplimiento del presente Reglamento
Interno de Trabajo, de atender y tramitar los asuntos que pudieran
presentarse.

TITULO II

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I:

SELECCIN, REGISTRO Y CONTRATACIN

ARTCULO 6.- El ingreso de personal como colaborador a la
Empresa es competencia del Directorio y de la Gerencia General,
segn corresponda, y se realiza mediante la aplicacin de Normas
de Seleccin de Personal establecidas por la Empresa.

ARTCULO 7.- Son requisitos indispensables para ingresar como
colaborador, cumplir con los requerimientos del cargo al que
postula y presentar la documentacin que le sea solicitada de
acuerdo a las disposiciones pertinentes, tales como:
- Currculum Vitae documentado, el mismo que incluye:
-Copia del Ttulo profesional y/o Certificados de estudios.
-Certificados de trabajos anteriores.
-Certificado del pago de quinta categora.

- Certificado de antecedentes penales y policiales.
- Declaracin Jurada de no tener impedimento legal segn las
normas de CONASEV.
- Solicitud de sistema de pensiones (ONP-AFP)
- Declaracin firmada de no ser aval de Asociados.
- Partida de matrimonio de ser el caso.
- Partida de nacimiento de los hijos de ser el caso.
- Dos fotografas tamao carn.
- Copia del Documento Nacional de Identidad.
- Certificado domiciliario.
- Certificado mdico de salud.

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La falsedad o adulteracin de la documentacin sealada constituyen
falta grave de la buena fe laboral necesaria para celebrar y mantener
cualquier relacin laboral, sin perjuicio de las sanciones penales que
pudieran dar origen.

El Colaborador tendr diez (10) das tiles para la entrega de los
documentos.

ARTCULO 8.- La Empresa podr celebrar Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad,
los mismos que constarn por escrito y por duplicado, numerados correlativamente,
en los que se estipular el cargo, perodo de vigencia, remuneracin, funciones a
desarrollar de acuerdo al Manual de Organizacin y Funciones y dems condiciones
que resulten aplicables.

El Contrato de Trabajo, ser en duplicado, debindose recabar dos ejemplares para
ser entregado uno al colaborador y el otro para su legajo personal.

Los tres (3) primeros meses de trabajo de todo nuevo colaborador sern de prueba,
de
acuerdo con las leyes laborales vigentes; esta disposicin se refiere tanto a los
contratos ordinarios como a los sujetos a modalidad, salvo especial estipulacin
pactada en ellos.

ARTICULO 9.- Todo colaborador deber comunicar obligatoriamente al Departamento
de Recursos Humanos, dentro de las 72 horas de ocurrido el hecho y por medio
escrito, cualquier modificacin de informacin que se produjera con posterioridad a su
ingreso, respecto de su domicilio, telfono, estado civil, estudios, nacimiento y
fallecimiento de familiares directos o cualquier otra informacin que haya sido
proporcionada a la Institucin.

La Empresa considerar como domicilio legal del colaborador, vlido para cualquier
notificacin o aviso, el ltimo registrado en la carpeta personal del colaborador.

CAPITULO II

JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y SOBRETIEMPO

ARTCULO 10.- La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de trabajo dentro
del cual los colaboradores deben cumplir sus labores.

La jornada de trabajo para el personal administrativo, es de 48 horas y se cumplirn
en los siguientes horarios:

HORARIO A: rea Administrativa

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De lunes a Viernes | Hora de ingreso | 08.30 horas |
| Hora de salida | 17.30 horas |
Sbado | Hora de ingreso | 08.30 horas |

En caso se requiera por necesidades de la empresa que los colaboradores presten
servicios ms all del horario establecido de Lunes a Viernes as como los das
sbados y domingos y que en ese sentido se sobrepasen las 48 horas semanales,
sern compensadas como horas extras.

HORARIO B: rea Tcnica

De lunes a viernes | Hora de ingreso | 08.30 horas |
Sbado | Hora de ingreso | 08.30 horas |

El tiempo de refrigerio es de 1 hora, el que se deber tomar en el siguiente horario
De lunes a viernes de 13.00 pm hasta las 14.00 pm
.

Es facultad de la Empresa establecer y variar los horarios de trabajo de acuerdo a los
requerimientos y necesidades de su funcionamiento; as como establecer regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descansos, con sujecin
a los dispositivos legales vigentes.

ARTCULO 11.- El horario de trabajo se ubicar en un lugar visible y cerca de los
mecanismos de registro de asistencia, debiendo constar la hora de ingreso y salida del
personal, as como el perodo correspondiente al refrigerio.

ARTCULO 12.- Es responsabilidad del Jefe inmediato, comprobar el inicio de la
jornada y la permanencia del colaborador en su respectivo puesto de trabajo, salvo
que haya comunicado algn permiso o Comisin de Servicio o Licencia.

ARTICULO 13.- Para los efectos del control de asistencia, cada colaborador deber
registrar su ingreso y salida a travs del sistema implantado por la Empresa:
1. Marcador de huella electrnico
2. Control de asistencia - File
3. Reporte de servicio
4. Reporte diario

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ARTICULO 14.- La Gerencia General podr dispensar el registro de ingreso y salida a
los colaboradores que estime pertinente, de acuerdo a las necesidades de la Empresa,
autorizaciones que debern constar por escrito.

ARTCULO 15.- Los registros de control de asistencia y puntualidad del personal
respaldarn la formulacin de la planilla de remuneraciones.

ARTCULO 16.- El ingreso al Centro de Trabajo despus de la hora establecida para
el inicio de las labores, as como los minutos de retraso al retorno del refrigerio
constituye tardanza.
El lmite de tolerancia del ingreso ser de 10 minutos. Pasado este horario se
proceder:
- por cada 3 tardanzas injustificadas del trabajador asumir una falta y se le
descontar como un da no laborado.
Los colaboradores debern tomar las precauciones necesarias para llegar
puntualmente al centro de trabajo.

ARTCULO 17.- Las reiteradas tardanzas en que incurra el colaborador generar la
sancin disciplinaria correspondiente;
- A la 6ta tardanza se le generar un memorndum.

ARTICULO 18.- El colaborador que se ausente temporalmente del centro de trabajo
por necesidad de servicio, por motivos personales o de salud, deber dejar constancia
de este hecho mediante la papeleta de autorizacin de salida correspondiente,
siempre que sea autorizada por la gerencia o en su ausencia, por el Departamento
Administrativo.

ARTCULO 19.- El colaborador que se ausente temporalmente de su puesto de
trabajo, por necesidad del servicio, sin salir del Centro de Trabajo deber indicar su
destino a su Jefe inmediato.

ARTICULO 20.- Se considerar sobre tiempo aquellas horas trabajadas fuera de la
jornada legal o contractual y siempre que cuente con la autorizacin por escrito de la
Empresa,

La prestacin del trabajo en sobre tiempo es de carcter voluntario, tanto para la
Empresa como para el colaborador. Por excepcin la Empresa podr determinar la
obligatoriedad que los colaboradores realicen sobre tiempo, en casos especficos o de
situaciones propias en el desarrollo de sus actividades, dando lugar al pago
respectivo, o en su defecto, poder compensarlo con descanso.

CAPITULO III

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REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

ARTICULO 21. - El control de asistencia y puntualidad se efectuar mediante un
registro electrnico de huellas y en un File de asistencias, el cual debern de registrar
y llenar al ingresar y al terminar la cada jornada laboral.

ARTICULO 22. - El marcado de control de asistencia es estrictamente personal, cuya
obligacin no podr ser ejecutada por otra persona bajo ninguna circunstancia.

ARTCULO 23.- La omisin en la toma de huella y/o firma del libro de control de
asistencia se justificar slo si el colaborador hubiera concurrido puntualmente al
centro de trabajo realizando labor efectiva y cuente con opinin favorable de la
Gerencia donde labora, comunicando por escrito al Departamento administrativo.

Dicha justificacin ser cursada a ms tardar dentro de las 24 horas
de producida la omisin no debiendo exceder en un total de cinco veces por mes, caso
contrario estar sujeto a la sancin correspondiente de un memorndum.

ARTCULO 24.- El Departamento administrativo es el responsable de supervisar el
debido cumplimiento de las normas de control de asistencia, asegurndose que la
hora registrada en el sistema de huella digital y el del file de asistencia corresponda a
la hora oficial de trabajo.

CAPITULO IV

DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES

SUB-CAPITULO I

DE LOS DERECHOS

ARTCULO 25.- Los colaboradores de la Empresa tienen derecho a:

a.- Percibir una remuneracin acorde con el cargo y las funciones que
desempea, de acuerdo a la Escala Remunerativa vigente.
b.- Gozar de descanso vacacional siempre que se cumplan los requisitos exigidos
por los dispositivos laborales vigentes.
c.- Participar en programas de capacitacin y entrenamiento.
d. -Que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas para el
desempeo de sus funciones.

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e.- Que se guarde la reserva del contenido de su Legajo Personal, registros y
asuntos personales que sean de conocimiento de la Empresa.
f. -La asignacin de movilidad y/o viticos para gastos de alojamiento y
alimentacin cuando se desplacen fuera de su centro habitual de trabajo en comisin
del servicio, la misma que est sujeta a la escala establecida para tal efecto y su
rendicin se realizar dentro de un plazo no mayor de dos das hbiles, de no
cumplirse se descontara de su remuneracin mensual.
g.- Disponer de un ambiente agradable de trabajo con las condiciones mnimas
de seguridad e higiene.
h.- Ser estimulado por su buen rendimiento y conducta.
i.- Formular pedidos, sugerencias o reclamos de considerarlo pertinente.

SUB- CAPITULO II

DE LOS DEBERES

ARTCULO 26.- Son deberes de los colaboradores de la Empresa:

a.- Respetar y cumplir las disposiciones contenidas en las polticas y
procedimientos de este Reglamento, as como las dems normas establecidas por la
Empresa.
b.- Desempear las labores concernientes al cargo y funciones que corresponda
con probidad, dedicacin, eficiencia, puntualidad y honradez.
c.- Respetar el principio de autoridad, as como guardar consideracin y recproca
deferencia entre los colaboradores, manteniendo un ambiente de orden y disciplina
laboral en la Empresa.
d.- Guardar absoluta reserva y confidencialidad con relacin a los
procedimientos, informaciones o actividades relacionadas a la Empresa que tuvieran a
su cargo o que pudieran ser de su conocimiento. Salvo autorizacin expresa no podrn
retirar de la empresa informacin relacionada con la misma.
Todos los colaboradores sin excepcin, guardarn el debido secreto
profesional. Este deber se extiende ms all de la jornada ordinaria de trabajo y de
la vigencia o duracin concreta que tenga la relacin laboral.
e.- Acatar las disposiciones sobre proteccin de los bienes de la empresa, as
como conservar y responsabilizarse de los bienes y equipos, mobiliario y tiles de
escritorio a su cargo.
f.- Someterse a los exmenes preventivos y controles de salud que sean
determinados por la Empresa.
g.- Someterse a cualquier sistema de evaluacin que establezca la Empresa.
h.- Cumplir en forma efectiva la jornada ordinaria de trabajo.
i.- Guardar la debida imagen personal. Cumplir con el uso del uniforme y el
fotocheck que le sea entregado por la Empresa.
j.- Cumplir con las normas de seguridades informticas internas, referidas a la
seguridad de los documentos y archivos informticos.
k.- Al finalizar la relacin laboral, hacer entrega de la documentacin
(impresa y/o en usb) generada durante el desempeo del cargo, as como el
fotocheck, EPP, mobiliario, tiles, bienes, equipos y dems materiales, con el solo
desgaste proveniente de su uso normal.
l.- Respetar y cumplir las reglas de seguridad que establezca la Empresa.

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m. Observar y aplicar en el ejercicio de sus funciones las normas, deberes y
principios de conducta contenidos en el Cdigo de tica Institucional.
n.- Cumplir las disposiciones establecidas en los Reglamentos de la empresa
( Reglamento Interno de Trabajo, en el Cdigo de tica del Personal, en el Reglamento
Interno de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional y en el Reglamento Interno de
Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual).

SUB-CAPITULO III

DE LAS PROHIBICIONES

ARTCULO 27.- Los colaboradores de la Empresa, estn prohibidos de
efectuar las acciones siguientes:

a.- Atender asuntos particulares en el centro de trabajo durante la jornada de
trabajo.
b.- Solicitar o recibir incentivos de cualquier naturaleza de los proveedores de la
Empresa.
c.- Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de
sustancias estupefacientes.
d.- Conservar o ingerir cualquier bebida toxica o sustancias estupefacientes
mientras se encuentre en las instalaciones de la Institucin, o ingerir bebidas toxicas
en pblico o cometer actos que desacrediten la imagen de la Institucin en ejercicio
de sus funciones.
e.- Promover, convocar o sostener dentro del centro de trabajo reuniones no
autorizadas o ajenas al quehacer de la Empresa.
f.- Efectuar colectas, rifas, suscripciones o actividades de carcter mercantil
que redunden en beneficio propio o de terceros, salvo autorizacin expresa de la
Gerencia de Administracin y Finanzas.

SUB CAPITULO IV

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTCULO 28.- La Empresa se obliga a respetar los derechos de los trabajadores
reconocidos en la legislacin laboral, as como respetar las disposiciones contenidas en
el presente Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO V

DE LA REMUNERACIN

ARTICULO 29.- Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que
el colaborador recibe por sus servicios, en dinero o especie, cualesquiera sea la forma
o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

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La remuneracin estar afecta a las deducciones y retenciones establecidas por ley,
as como las provenientes de mandato judicial y las expresamente autorizadas por el
colaborador, debiendo estar todas ellas debidamente sustentadas.

ARTCULO 30.- Para percibir la remuneracin, el colaborador debe haber cumplido
con la jornada laboral establecida. Las horas o los das no laborados por causas
imputables al colaborador no dan derecho al pago, salvo los casos expresamente
previstos en la ley y normas internas.

ARTICULO 31.- La remuneracin ser pagada mensualmente, en el da, hora, modo
y lugar que designe la Empresa. La constancia de pago se efectuar mediante acuse
personal de recibo en la boleta de pago mensual.

ARTCULO 32.- El total de remuneraciones que recibir el personal sern de trece
mensualidades al ao, que incluyen las gratificaciones de Fiestas Patrias y de Navidad

ARTCULO 33.- Los reclamos y aclaraciones relativas al pago de la remuneracin se
atendern en el Departamento administrativo.

CAPITULO VI

DESCANSOS REMUNERADOS

SUB-CAPITULO I

DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

ARTCULO 34.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Los
trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.

SUB-CAPITULO II

DE LAS VACACIONES

ARTCULO 35.- El colaborador tiene derecho a 15 das calendarios de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado al
cumplimiento del rcord legal respectivo.

ARTCULO 36.- El Departamento administrativo elaborar el Rol Anual de
Vacaciones, teniendo en consideracin la fecha de ingreso, la generacin del derecho y
las necesidades del servicio con la conformidad del Jefe inmediato y el inters del
colaborador.

ARTCULO 37.- El colaborador debe hacer uso del descanso vacacional en la fecha
prevista en el Rol Anual de Vacaciones. El goce fsico se llevar a cabo en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del mismo, la Empresa podr autorizar

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el goce fsico vacacional en periodos que no podrn ser inferiores de siete (07) das
calendarios.

ARTCULO 38.- Para efectos del rcord vacacional, se considerarn como das
efectivos de trabajo los siguientes:
a. Las inasistencias justificadas por enfermedad o accidente que impida al colaborador
concurrir a su centro de trabajo.
b. El descanso pre-natal y post-natal.
c. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
d. Las inasistencias autorizadas por ley ( feriados ) o por decisin de la Institucin.

La suspensin de la relacin laboral sin goce de remuneraciones originar la
postergacin del derecho a goce vacacional por igual perodo, no siendo computables
para el clculo del ciclo laboral.

ARTICULO 39.- Por acuerdo de las partes y en casos excepcionales, se podr reducir
el descanso vacacional a 7 (7) das calendarios. El acuerdo de reduccin deber
constar por escrito y con el pago de la debida compensacin por los das trabajados.

ARTCULO 40.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el colaborador
est incapacitado por enfermedad o accidente.

ARTCULO 41.- Las solicitudes de adelanto o postergacin del descanso vacacional
sern tramitadas por el Jefe inmediato y autorizado por el departamento
Administrativo, en casos debidamente sustentados y de acuerdo a las necesidades del
servicio.

ARTCULO 42.- El colaborador, antes de hacer uso del perodo vacacional, deber
hacer entrega del cargo al Jefe inmediato o a quien ste designe.

ARTCULO 43.- El Departamento de Recursos Humanos est obligado a hacer
constar expresamente en el Libro de Planillas, la fecha de descanso vacacional y el
pago de la remuneracin correspondiente.

CAPITULO VII

PERMISOS, LICENCIAS, AUSENCIAS O INASISTENCIAS

SUB-CAPITULO I

DE LOS PERMISOS

El permiso es la ausencia temporal de un colaborador durante la jornada de trabajo.
No es obligatorio otorgarlo, dado que el mismo est condicionado a las necesidades
del servicio.

ARTCULO 45.- Los permisos sern autorizados nicamente por la Gerencia General

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de la empresa. Los permisos debern ser pedidos como mnimo 24 horas antes al da
que se ausente y notificados por escrito al rea administrativa.

ARTICULO 46.- Los permisos se concedern:

A.- Con goce de remuneracin, debidamente sustentados y acreditados:

1.- Por enfermedad, cuando el colaborador se encuentre delicado de salud y
no
pueda continuar sus labores.
2. Por citacin expresa policial, judicial o militar, acreditada con la
correspondiente notificacin.

B. Sin goce de remuneracin:

1. Por motivos personales, los cuales se acumulan mensualmente y se
expresan en horas para el descuento respectivo, considerando como unidad de
referencia la jornada ordinaria de trabajo.

SUB-CAPITULO II

DE LAS LICENCIAS

La Licencia es la ausencia justificada por un da o ms al centro de trabajo por parte
del colaborador, debidamente autorizada, quedando condicionada a la necesidad de
servicio, no siendo obligatorio concederla, salvo disposicin legal expresa.

ARTCULO 47.- Las Licencias se otorgarn:

A. Con goce de remuneracin:

1. Por enfermedad o accidente que impida al colaborador concurrir a su centro
de trabajo, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
2. Por estado de gravidez.
3. Por fallecimiento del cnyuge, hijos, padres o hermanos.
4. Por capacitacin autorizada.
5. Por citacin expresa: policial, judicial o militar.
6. Por nacimiento de hijo (a).
7. Otros conforme a Ley.

B. Sin goce de remuneracin:
1. Por motivos particulares

ARTICULO 48.- El trmite de las Licencias referidas en el artculo anterior se inicia
con la presentacin de una solicitud simple del colaborador, dirigida a su Jefe
inmediato, quien con el VB de la Gerencia General, de corresponder, comunicar su
autorizacin al Departamento administrativo.

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La sola presentacin de la solicitud de Licencia no da derecho al goce de la misma; en
caso de no ser autorizada se considerar como inasistencia injustificada, sujeta a la
sancin respectiva.

ARTICULO 49.- Antes de hacer uso de la Licencia, el colaborador deber hacer
entrega del cargo a su Jefe inmediato o mediato Superior o al Departamento
administrativo, en ausencia del primero o del segundo respectivamente.

ARTCULO 50.- Los colaboradores que se encuentren de Licencia con goce de
remuneracin, podrn solicitar a travs de su Jefe inmediato, diferir el goce fsico de
su perodo vacacional o la acumulacin convencional hasta de dos (02) perodos.

ARTICULO 51.- La Licencia por fallecimiento de un familiar directo a los que se
refiere el Artculo 47, se podr conceder con goce de remuneracin hasta por tres
(03) das para Lima y Callao, y excepcionalmente, se podr extender hasta por cinco
(05) das, cuando el deceso ocurra en lugar geogrfico diferente a aquel donde labora
el colaborador.

ARTCULO 52.- La Empresa podr disponer la verificacin por los medios que estime
pertinentes, la veracidad y alcance de la causa invocada como justificatoria de la
licencia solicitada o concedida.

ARTCULO 53.- La licencia por capacitacin en el pas o en el extranjero, se otorga
siempre y cuando se cumplan conjuntamente las siguientes condiciones:
1. Contar con la autorizacin de la Empresa.
2. Estar referida al campo de accin de la Empresa y/o especialidad del colaborador.
3. Compromiso del colaborador de seguir prestando sus servicios en la Empresa.

ARTCULO 54.- La licencia por gravidez se otorga a la colaboradora gestante para
gozar de 45 das calendarios de descanso pre-natal y 45 das calendarios de descanso
post-natal. El goce del descanso pre-natal podr ser diferido parcial o totalmente y
acumulado con el post-natal a decisin de la colaboradora gestante.

La solicitud de licencia deber ser presentada al Departamento Administrativo con el
certificado mdico respectivo.

ARTCULO 55.- La madre colaboradora, al trmino del perodo post-natal, tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga
un (01) ao de edad.

El permiso por lactancia materna, se considera como efectivamente laborado para
todo efecto legal incluyndose el goce de la remuneracin respectiva.

SUB-CAPITULO III

DE LAS AUSENCIAS O INASISTENCIAS

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Ausencia es el retiro injustificado del centro de trabajo, considerndose los casos
siguientes:

a. Abandonar sin autorizacin el centro de labores dentro de la jornada establecida.
b. Omitir el registro de ingreso y salida diario.
c. Registrar la salida de la Institucin sin la respectiva autorizacin, antes de la
culminacin de la jornada de trabajo.

ARTICULO 56.- El colaborador est obligado a sustentar al Departamento
Administrativo la causa justificatoria de su ausencia intempestiva, dentro de las
setenta y dos (72) horas siguientes de ocurrida la ausencia. La causa justificatoria
slo tendr mrito para no imponer la sancin disciplinaria, mas no evitar la
aplicacin del descuento que correspondiera.

ARTICULO 57.- En caso de inasistencia por enfermedad, el colaborador o el familiar
ms cercano deber informar en el da al Jefe inmediato del colaborador, el que a su
vez lo har de conocimiento a la Gerencia General.

Estas inasistencias debern justificarse en un plazo no mayor de setenta y dos (72)
horas siguientes de ocurrida la inasistencia, con el correspondiente certificado mdico.

ARTICULO 58.- Si la inasistencia fuera por enfermedad, la Empresa se reserva el
derecho de disponer la verificacin por los medios que estime pertinentes.

ARTCULO 59.- La inasistencia injustificada, no slo da lugar a los descuentos
correspondientes, sino que la misma es considerada como falta de carcter
disciplinario, sujeta a sancin.

CAPITULO VIII

CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL

ARTCULO 60.- El colaborador que ingrese a la Empresa, ser orientado por su Jefe
inmediato respecto de la labor que deber desempear. Asimismo el Departamento
Administrativo le har de conocimiento los deberes y derechos que le asisten; as
como del Reglamento Interno de Trabajo - RIT, el Reglamento Interno de Higiene,
Seguridad y Salud Ocupacional, Reglamento Interno de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual; y el Departamento de Gestin de la Calidad le har de
conocimiento, del Manual de Organizacin y Funciones - MOF y dems normatividad
de la Empresa que deber conocer para el mejor desempeo de sus funciones.

ARTCULO 61.- El colaborador capacitado con el apoyo econmico de la Empresa
(becas de estudio o cursos con perodos de duracin mayores a un mes y a tiempo
completo) deber prestar sus servicios por un perodo no menor al doble del tiempo
de duracin de la actividad de capacitacin, siempre que no exceda de la fecha de
vencimiento del contrato.

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ARTCULO 62.- El colaborador firmar una Carta Compromiso, en la cual autorizar a
Empresa a descontar el ntegro del costo de la capacitacin en caso ste renunciara o
abandonara el curso o evento, antes de cumplir el perodo a que se refiere el artculo
anterior, sin mediar razn de caso fortuito o fuerza mayor. Igual criterio se aplicar si
el colaborador es desaprobado.

El descuento correspondiente se podr efectuar de su liquidacin de beneficios
sociales o de su remuneracin, segn corresponda.

CAPITULO IX

DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL

El desplazamiento de los colaboradores es un proceso que se genera bajo la
modalidad del Reemplazo.

ARTCULO 63.- Reemplazo de personal es la sustitucin temporal de un colaborador
por otro. El colaborador reemplazado, gozar de estabilidad en su puesto mientras
dure su ausencia por causas debidamente justificadas.

Los colaboradores podrn ser encargados en un determinado puesto por el Jefe
inmediato para reemplazar temporalmente a otro colaborador, en caso de ausencia de
ste ltimo.

CAPITULO X

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

ARTICULO 64.- Es poltica de Empresa, garantizar las condiciones de seguridad,
salvaguardar la vida, integridad fsica y psicolgica, as como el bienestar de sus
colaboradores y terceros, mediante la prevencin o eliminacin de las causas de
accidentes.

ARTCULO 65.- La Empresa es responsable de la provisin y conservacin del local
de trabajo, asegurando que ste disponga del equipo necesario y est organizado de
tal manera que suministre una adecuada proteccin a sus colaboradores y terceros.

ARTCULO 66.- La Empresa proporcionar a sus colaboradores equipos o
implementos de seguridad, cuando la naturaleza de la labor as lo requiera, debiendo
ser utilizados por el colaborador de acuerdo con las instrucciones recibidas.

ARTCULO 67.- Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deber ser comunicado
al Departamento Administrativo.

ARTCULO 68.- Es obligacin de los colaboradores participar con seriedad y

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responsabilidad en los simulacros o prcticas de evacuacin que organice la Empresa,
con el objeto de recibir el adiestramiento necesario para hacer frente a eventuales
desastres naturales y/o emergencias que pudieran producirse.

ARTCULO 69.- Las reglas mnimas de seguridad que deben obligatoriamente cumplir
los colaboradores tanto en plantas industriales como en el taller de la empresa son las
siguientes:

a. Verificar al ingresar a su rea de Trabajo para dar inicio a sus labores, los equipos,
mobiliario u otros, e informar al Departamento Administrativo o en su caso al Personal
de Seguridad y Vigilancia o al rea de Servicios y Mantenimiento, respecto a cualquier
hecho o circunstancia de trabajo que considere anmala o peligrosa.
b. No distraer la atencin de otros colaboradores en forma tal que los exponga a
accidentes.
c. No dejar desperdicios, materiales u otros objetos que puedan originar accidentes.
d. Respetar los avisos de seguridad y rtulos que sealen lugares peligrosos y no
cambiarlos de ubicacin.
e. Dar aviso oportuno en caso que se produzca o se propague fuego, y de ser el caso
solicitar auxilio inmediato dando la seal de alarma y prestando su colaboracin para
neutralizar cualquier siniestro.
f. Dar fiel cumplimiento a la Ley que prohbe fumar en lugares pblicos o cerrados.
g. Desconectar, proteger y/o guardar mquinas o equipos de trabajo al concluir las
labores.

ARTCULO 70.- En los casos de accidentes producidos durante las horas de trabajo,
la Empresa dispondr el inmediato traslado del colaborador a una EPS, ESSALUD o a
otro centro asistencial que brinde servicio mdico a travs del Seguro Mdico Familiar.

ARTCULO 71.- La Empresa mantendr botiquines debidamente equipados con
medicamentos y materiales tpicos que satisfagan las exigencias de primeros auxilios.

ARTICULO 72.- Ante indicios de que algn colaborador padezca de alguna
enfermedad infecto contagiosa o est bajo el efecto de bebidas alcohlicas o
sustancias estupefacientes, quedar obligado a someterse a examen mdico de
inmediato.
El Departamento Administrativo ser el responsable de dar cumplimiento a sta
disposicin.

ARTICULO 73.- La Empresa dispondr lo necesario, para que se mantengan
completamente libres, las reas en las cuales se encuentran ubicados los extintores y
equipos contra incendio.

ARTCULO 74.- Los servicios higinicos debern mantenerse en buen estado de
funcionamiento en resguardo de la salud e higiene de los colaboradores, por lo que su
correcto uso y conservacin son obligatorios.

ARTICULO 75.- Es obligacin de los colaboradores conservar en todo
momento el orden y limpieza en su rea de trabajo.

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ARTCULO 76.- No est permitido el ingreso de promotores de ventas, cobradores
por asuntos particulares u otras personas ajenas a la entidad.

ARTICULO 77.- Est prohibido a los colaboradores operar, conducir o retirar de las
instalaciones de la Empresa, equipos, mobiliario, mquinas, vehculos u otros bienes
que no les hubieran sido asignados y/o autorizados.

ARTCULO 78.- Los colaboradores de la Empresa tienen la obligacin de someterse a
diversos sistemas de control de seguridad, registro y vigilancia que se implementen
con fines de seguridad y proteccin del personal y terceros as como de los bienes e
instalaciones; por lo cual facilitarn la revisin de sus pertenencias, bolsos, maletines,
vehculos u otros que les sean requeridos.

ARTCULO 79.- El Departamento Administrativo controlara el ingreso de los
visitantes que permanezcan en la empresa por alguna razn: clientes, proveedores,
etc. Para el ingreso dicho visitante deber identificarse debidamente dejando su DNI
en el departamento Administrativo.

CAPITULO XI

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA EN LA RELACIN
LABORAL

ARTCULO 80.- Cada colaborador debe aportar su capacidad y mayor esfuerzo en la
ejecucin de las labores asignadas, cumplir con todas las normas y disposiciones que
le conciernen y observar una conducta tica, de transparencia y de probidad en el
trabajo y en sus relaciones con los dems colaboradores.

ARTCULO 81.- Las relaciones laborales en la empresa se fundamentan en el respeto
mutuo, orden, disciplina, moralidad, lealtad, colaboracin, comprensin y armona
entre los
colaboradores.

ARTCULO 82.- El Departamento Administrativo prestar la oportuna atencin a los
aspectos derivados de la relacin laboral.

CAPITULO XII

EVALUACIN DEL RENDIMIENTO LABORAL

ARTCULO 83.- La Empresa evaluar a su personal de acuerdo a su normativa

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interna vigente. Cabe decir que se tomarn en cuenta puntos desde la puntualidad
hasta la eficiencia y rapidez con el que el colaborador se comprometa ante un
proyecto.

Todo mrito y/o demrito del colaborador ser registrado, el cual haciendo un
promedio se publicar y tomar en cuenta para alguna bonificacin o descuento segn
sea el caso.

CAPITULO XIII

DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

ARTCULO 84.- La Empresa considera la disciplina como sustento de las eficacias y
eficientes relaciones de trabajo en la Institucin, razn por la cual exige como norma
lo siguiente:
a. El cumplimiento de las disposiciones impartidas por cada Jefatura.
b. El respeto mutuo entre todos los colaboradores.
c. La observancia de la moral, tica, las buenas costumbres y la abstencin de incurrir
en actos que daen la imagen personal y/o de la Empresa.

ARTCULO 85.- La Empresa al exigir disciplina a los colaboradores tambin reconoce
sus mritos y buen desempeo (empleado del mes, bonificaciones, etc).

ARTICULO 86.- Toda accin u omisin que signifique incumplimiento o infraccin del
presente Reglamento Interno de Trabajo, as como de las obligaciones que provengan
del vnculo laboral, se considera como falta que originar la aplicacin de la sancin
correspondiente.

ARTCULO 87.- Las sanciones sern adecuadas, justas y se aplicarn teniendo en
cuenta lo siguiente:
a. Naturaleza y gravedad de la falta.
b. Antecedentes del colaborador.
c. Reincidencias.
d. Circunstancias en la que se cometi la falta,
e. La responsabilidad dolosa o culposa del colaborador, y
f. La posicin jerrquica del colaborador.

La falta se considerar ms grave, cuanto mayor sea el nivel jerrquico del
colaborador que la comete.

ARTCULO 88.- La Empresa, segn la gravedad de la falta, impondr las sanciones
disciplinarias siguientes:

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a. Amonestacin verbal.
b. Amonestacin escrita (memorndum).
c. Suspensin.
d. Despido.

Las sanciones de amonestacin escrita, suspensin y despido debern incluirse en el
Legajo Personal respectivo.

Dependiendo de la gravedad de la falta, la Empresa podr imponer la medida
disciplinaria ms drstica sin necesidad que previamente haya tenido que imponer las
sanciones disciplinarias menos graves.

ARTCULO 89.- La amonestacin es la medida correctiva aplicable cuando la falta es
primaria o no reviste gravedad. La amonestacin puede ser verbal o escrita, siendo
aplicable ste ltimo caso cuando exista reincidencia o la falta lo amerite.

Dan lugar a la sancin de amonestacin, entre otras, las siguientes:

a. Desperdiciar en forma notoria materiales u otros elementos de produccin o de
servicios en las funciones asignadas.
b. Ausentarse del centro de trabajo sin permiso.
c. Promover y/o realizar colectas, rifas, apuestas o actividades de carcter mercantil
en beneficio propio o de terceras personas.
d. Falta de cooperacin y colaboracin.
e. Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
f. No reincorporarse a las labores, concluido el tiempo establecido para el refrigerio.
g. Simular enfermedad.
h. Suspender intempestivamente sus labores para atender asuntos ajenos a la
Empresa sin la autorizacin correspondiente.
i. Disponer sin autorizacin o para uso particular los bienes o servicios de la Empresa
o del asignado a los trabajadores.
j. Utilizar los permisos por Comisin del Servicio para fines diferentes a aquellos que
la sustentaron
k. Dormir en el centro de trabajo durante la jornada laboral.
l. Hacer inscripciones en el local de la Empresa.
m. El que utiliza el Correo Electrnico y el servicio del Internet proporcionado por la
Empresa, para fines no laborales.
n. Otras faltas no previstas.

ARTCULO 90.- La suspensin es la medida correctiva, aplicable de uno (01) a siete
(07) das calendarios, cuando la falta no es primaria o reviste cierta gravedad. La
suspensin se cumple sin goce de remuneraciones.

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Dan lugar a la sancin de suspensin, entre otras, las faltas siguientes:

a. Tener como antecedente tres (03) amonestaciones escritas durante el semestre.
b. Registrar el ingreso o salida de otro trabajador con intencionalidad premeditada.
c. Expedir informes o documentos que contengan informacin falsa o distorsionando la
verdad as como sustituir o alterar informes o documentos ya presentados.
d. El que induce al asociado a presentar reclamos ante la empresa, de asuntos que no
estn contemplados en el Contrato.
e. El que deliberadamente efecte liquidaciones diminutas de las cuentas de los
asociados.
f. El que deliberadamente exonere a los asociados del pago de obligaciones o trmites
establecidos en el contrato. Exoneraciones que no estn contempladas expresamente
en las polticas de la Empresa.
g. Otras faltas no previstas.

ARTCULO 91.- Se entiende por falta grave a la infraccin del colaborador, de los
deberes esenciales que emanan del contrato o del vnculo laboral, de tal ndole que
haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.

Se considera faltas graves, que dan lugar a despido, las siguientes:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de
la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores,
la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo aprobado que revistan gravedad.
b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente.
c. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa o que se
encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada; la sustraccin o utilizacin no
autorizada de documentos de la Empresa; la informacin falsa con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; la competencia desleal.
e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad.
f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltas de palabra verbal o escrita
en agravio de la Empresa, del personal jerrquico superior o de otros colaboradores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l, cuando los hechos se
deriven directamente de la relacin laboral.
g. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin y dems bienes de propiedad de la Empresa o en posesin de sta.
h. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias

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injustificadas por ms de cinco (5) das en un periodo de treinta (30) das naturales o
ms de quince (15) das en un periodo de ciento ochenta (180) das calendarios,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
i. El que incurre en infidencia.
j. El que omite informacin o da informacin falsa para obtener ventajas personales
en la venta de certificados, daando la imagen de la Empresa y causando dao
econmico.
k. La manipulacin deliberada de la informacin en el rea de Sistemas.
l. Otras faltas no consideradas.

ARTCULO 92.- El Jefe de rea o el inmediato Superior, previo informe del
Departamento de Recursos Humanos, respecto del legajo personal del colaborador
evala, califica e impone las sanciones de amonestacin verbal y escrita.

De considerar que el colaborador debe ser sancionado con una suspensin de uno (01)
a siete (7) das calendarios o despido, podr solicitar la participacin y/o
recomendacin del Departamento Administrativo y de Asesora Legal a fin de
determinar la misma, para su posterior recomendacin a la Gerencia General, quien
impondr la sancin disciplinaria respectiva.

ARTICULO 93.- Previo a la calificacin de la sancin de amonestacin verbal, escrita
suspensin derivada de Acciones de Control, la Gerencia General a travs del
Departamento Administrativo har de conocimiento por escrito al colaborador los
hechos materia de observacin, para que ste pueda presentar su descargo en un
plazo improrrogable de tres (3) das hbiles.

ARTCULO 94.- Determinada una falta que pueda originar la sancin de despido, la
Gerencia General a travs del Departamento Administrativo, har conocer por escrito
al colaborador la falta cometida, para que este pueda presentar su descargo en un
plazo no mayor de seis (06) das calendarios. Salvo aquellos casos de falta grave
flagrante, en que no resulte razonable tal posibilidad.

El despido deber ser comunicado por escrito al colaborador mediante Carta por un
representante debidamente facultado para ello, en la que se indique de modo preciso
la causa del mismo y la fecha del cese.

CAPITULO XIV

TERMINO DE LA RELACIN LABORAL

ARTCULO 95.- El contrato de trabajo en la Empresa, termina en los casos
siguientes:
a. Vencimiento del plazo del Contrato sujeto a modalidad.

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b. Renuncia del colaborador.
c. Mutuo disenso entre el colaborador y la Empresa.
d. Despido del colaborador.
e. Incapacidad permanente fsica o mental.
f. Resolucin del Contrato.
g. Fallecimiento del colaborador; y,
h. Los dems casos previstos en la legislacin pertinente.

ARTCULO 96.- Cualquiera de las causales de extincin del Contrato de Trabajo,
sealadas en el artculo anterior, se sujetarn a la normatividad del rgimen laboral
de la actividad privada.

TITULO III

DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 97.- El presente Reglamento constituye un conjunto de normas de
carcter complementario con respecto a la Legislacin Laboral y a las estipulaciones
de los contratos individuales de trabajo.

De otro lado, servirn de aplicacin complementaria al presente Reglamento las
normas y procedimientos que la Institucin emita, en todo cuanto resulte pertinente y
no lo contravenga.

ARTCULO 98.- Los antecedentes sobre sanciones aplicadas a los colaboradores de la
Empresa, que figuren en el Legajo Personal debern ser eliminados luego de cumplirse
un perodo de cinco aos.

ARTCULO 99.- La Empresa entregar un ejemplar del presente Reglamento Interno
de Trabajo a cada uno de sus colaboradores, cuyo cargo de recepcin ser archivado
en su Legajo Personal.

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