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Le
pointdedroitsocial
Abdelhak ZAIM
Clobal manasement services
tES CONDITIONS DE RECOURS AUX
CONTRATS A DUREE DETERMINEE
Le recours aux contrats dure dtermine (CDD) est enca-
dr par la loi 90-11 relative aux relations de travail notam-
ment l'article I1.,12,12 bis,l-3, L4,qut posent les principes
gnraux de recours ce type de contrat et qui sont :
- Le CDD est un contrat de travail crit uniquement, c'est
une prsomption lgale.
-Le CDD est conclu pour un des sept motifs prvus par I'ar-
ticle 12.
-Le CDD conclu en infraction des motifs prvus l'article 12
est rnut tre un contrat dure indtermine CDl.
-Le Motif de la dure du CDD doit tre nonc dans le contrat.
-La dure du CDD doit tre en adquation avec le motif in-
voou.
I-LES MOTIFS DE RECOURS AUX CDD
1.1- Excution d'un travail li des contrats de travaux ou
de prestations non renouvelables:c'est le cas le plus gn-
ralement utilis comme motif de recrutement d'un CDD. ll
s'agit pour l'entreprise de recruter du personnel pour ex-
cuter un projet df ni dans le temps et non renouvelable,
l'exemole le olus commun tant celui des marchs de btl-
ment.
1.2- Remplacement d'un titulaire d'un poste qui s'absente
temporairement et au profit duquel l'employeur est tenu
de conserver le poste de travail : c'est le fait de recruter pour
combler une absence temporaire du salari l'exemple de
cong de maladie ou de maternit ou cong sans solde. [ab-
sence pourrait tre tendue aux motifs de suspension de la
relation de travail (hormis la grve), mme si la loi ne l'a pas
expressment prvue.
1.3- Travaux priodiques caractre discontinu : c'est le cas
des travaux dont lemployeur ne peut pas garantir la conti-
nuit du fait de leur nature discontinue, l'exemple de tra-
va ux de maintena nce et d'installation qui se font intervalle
rgulier sans pouvoir tre de nature continue.
1.4- Surcrot de travail : motif souvent invoqu
par
les em-
ployeurs et dont les termes doivent tre trs clairs dans le
contrat de travail pour viter le transfert des alas de pro-
duction aux salaris.
1.5- Motifs saisonniers : c'est le cas d'entreprises dont le
cycle d'activit est conditionn par les saisons l'exemple
d u secteu r d u tourisme o la dema nde est pl us fode certaine
sarson,
1.6- Activits ou emolois dure limite : l'nonc de ce
motif est ambigu. La jurisprudence ne nous aide pas sp-
cialement. ll ne s'agit pas rellement d'un motif de recours
aux CDD mais plutt d'une consquence au recours aux
CDD.
1-7- Excution d'activits temooraires oar nature
On peut mettre dans cette catgorie les prestations des ar-
tistes et comdiens de thtre ou de cinma,
Questions
diverses:
- Le CDD est un contrat obligatoirement crit. Toute modifi-
cation doit donc tre stioule oar crit.
- Les lments essentiels du CDD ne peuvent pasfaire l'objet
d'un avenant, sous peine de requaliication du CDD en
contrat dure indtermin CDl.
- Les lments essentiels du CDD sont le motif la dure,le
poste et le lieu de travail s'il est li au motif
-
La date de fin du CDD
peut
tre une date fixe ou vne-
ment prdini dont la date est approximative, par exemple
la date de rception provisoire d'un projet de constrlciion.
-
Si le motif du CDD est en adouation avec Ia dure co.rtrac-
tuelle, cette dernire peut tre de plusieurs annes.
- La rsiliation du contrat par l'employeur sans motif lgal
entrane le paiement de l'ensemble de la rmunration
contractuelle restante, c'est--dire jusqu'au terme du CDD.
Mai 2012 59