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Este documento resume la teoría del aprendizaje de Robert Gagné. Explica que hay cinco tipos diferentes de aprendizaje que requieren estrategias diferentes, y ocho estrategias de aprendizaje. También describe los pasos para planificar la enseñanza y llevar a cabo una clase, así como las condiciones que afectan la enseñanza. La tesis principal es que el aprendizaje es un cambio en la capacidad o actitud humana influenciado por factores ambientales y procesos neurológicos internos.
Este documento resume la teoría del aprendizaje de Robert Gagné. Explica que hay cinco tipos diferentes de aprendizaje que requieren estrategias diferentes, y ocho estrategias de aprendizaje. También describe los pasos para planificar la enseñanza y llevar a cabo una clase, así como las condiciones que afectan la enseñanza. La tesis principal es que el aprendizaje es un cambio en la capacidad o actitud humana influenciado por factores ambientales y procesos neurológicos internos.
Este documento resume la teoría del aprendizaje de Robert Gagné. Explica que hay cinco tipos diferentes de aprendizaje que requieren estrategias diferentes, y ocho estrategias de aprendizaje. También describe los pasos para planificar la enseñanza y llevar a cabo una clase, así como las condiciones que afectan la enseñanza. La tesis principal es que el aprendizaje es un cambio en la capacidad o actitud humana influenciado por factores ambientales y procesos neurológicos internos.
ENSAYO DE LA LECTURA LAS CONDICIONES DEL APRENDIZAJE DE GAGN
NOMBRES DE PARTICIPANTES DAISY KARIELA IRIGOYEN GONZALEZ PAULA MARTINEZ SAUCEDO ALICIA DIANEY SANCHEZ SALINAS MIZAEL ALEJANDRO VELOZ DE LA O Arcelia Rafael flores Francisco Estrada Reyes Yaneth Soto Ruiz Ma. Concepcin Muoz Rodrguez. Ral de la Paz Montes Celestino Galvn Sifuentes Jos Hugo Tinoco Salazar Edmundo Ovidio Gonzlez Campa Banca Patricia Aguilar Blanco
INTENCIN DEL AUTOR El objetivo principal de la teora de Gagn es encontrar una respuesta razonable a la pregunta Qu es el aprendizaje? La que se expresara en trminos de una descripcin de las condiciones en las cuales tiene lugar dicho aprendizaje, con algunas implicaciones tales como: ayudar en la instruccin en el aula, las habilidades para ser aprendidas por escrito, verbal y motora en forma de objetivos de desempeo y el tipo especfico de aprendizaje que se identifica. La principal contribucin del enfoque de Gagn es que se concreta el concepto de aprendizaje acumulativo y ofrece un mecanismo para el diseo de la enseanza de lo simple a niveles ms complejos. CONCEPTOS PRINCIPALES Condicionamiento Aprendizaje Caractersticas Conductas Reforzamiento Acciones Retroalimentacin Variables Procedimientos Habilidades informacin Informacin verbal Estrategia Decodificacin Memoria a corto plazo Memoria a largo plazo Memoria de trabajos Tiempos Organizacin Semntica Interaccin Lenguaje Procesamiento de informacin Ambiente Generacin de respuesta Desempeo
Memoria Actitudes Habilidades motoras Condiciones internas y externas Categoras Discriminacin Capacidad Procesos Planeacin Registro Sensorial Conceptos sentido enseanza fenmenos componentes Definicin Enunciados Generador de respuesta Almacenamiento Codificacin Recuperacin Procesos de control Expectativas Atencin
ARGUMENTOS TEORICOS Existen cinco diferentes tipos de aprendizaje, que necesitan estrategias diferentes para su surgir 1. Habilidades intelectuales 2. Estrategias cognitivas 3. Informacin verbal 4. Habilidades motoras 5. Actitudes Y ocho estrategias de aprendizaje 1. Aprendizaje por seales (parecido al condicionamiento) (sigue instrucciones, pero sin comprenderlas) 2. Aprendizaje por estimulo respuesta 3. Encadenamiento de dos o ms estmulos respuesta 4. Asociacin verbal (asociacin de cadenas verbales) 5. Aprendizaje de respuesta discriminada (respuesta diferente a estmulos similares) 6. Aprendizaje de conceptos (respuestas comunes a ciertas clases de estmulos) 7. Aprendizaje de reglas (encadenar dos o mas conceptos) 8. Solucin de problemas (desarrollo de pensamiento creativo) Pasos de la planeacin de la enseanza 1. Identificar aprendizajes esperados, sus prerrequisitos 2. Identificar los procesos internos que debe tener el educando para obtener los aprendizajes esperados 3. Identificar los procesos o condiciones ambientales necesarios para obtener los aprendizajes esperados 4. Especificar el contexto de aprendizaje 5. Llevar un registro de las condiciones de los alumnos 6. Seleccionar las herramientas a utilizar para el proceso de enseanza aprendizaje 7. Planificar como motivar a los alumnos. 8. Se aprende a travs de procesos de informacin (flujo). 9. Probar la clase con estudiantes con una evaluacin formativa 10. Terminar la instruccin con una evaluacin sumativa para valorar la efectividad de la planeacin Pasos para llevar a cabo la clase 1. Obtener la atencin de los alumnos 2. Informar a los alumnos del objetivo de la clase 3. Fomentar un repaso de aprendizajes previos necesarios para la clase 4. Presentar el contenido de la clase (estimulo) 5. Ofrecer gua de aprendizaje a los alumnos 6. Verificar aprendizaje (evaluacin) 7. Retroalimentar 8. Evaluar desempeo 9. Contextualizar la informacin brindada para maximizar retencin Condiciones que afectan la enseanza 1. Tiempo 2. Motivacin 3. Diferencias individuales Evaluar la clase 1. Se cumplieron los objetivos 2. Es el programa diseado mejor que el usado previamente 3. Que efectos adicionales incluye el nuevo programa
TESIS
El aprendizaje es un cambio de actitud, en la disposicin o capacidad humana que persiste durante un tiempo y se modifica por acciones externas e internas, que no puede atribuirse simplemente a los procesos de crecimiento biolgico. Est determinado adems por condiciones ambientales y un proceso de carcter neurolgico propio de sujeto que aprende. PROPUESTAS INNOVADORAS Es innovador en : 1.- Habla del alumno.- se le debe motivar para propiciar el aprendizaje, exista o no el docente. 2.- Amalgama dos posicionamientos diferenciados, en ambientacin externo al sujeto, aprendizaje con proceso interno. 3.- No es un proceso nico son diferenciados, en paralelo o encadenados. 4.- Operativiza los procesos de incorporacin de conocimientos previos para alcanzar los objetivos planteados al crear conocimientos nuevos de largo plazo.