REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN

FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACION
ESCUELA DE COMUNICACIN SOCIAL
CATEDRA: Calidad y Productividad

TRABAJO EN EQUIPO

PRESENTADO POR:
Kenya Faneitte
Alejandro Nava
Kenyerli Perez
Melanny Bello
Adriana Ferrer
Andres Jordan

Maracaibo, Enero de 2014

1. Especifique como aplicara los principios de liderazgo y participacin del

personal en la creacin y puesta en marcha para un programa en el rea de
preferencia (publicidad), especificando (4) aspectos a lograrse al ser
implementado cada principio
Hoy en da existen muchos mtodos como aplicar el liderazgo primero que todo
estableciendo respeto, coordinacin y confianza y sobre todo que el lder actu
con claridad, eficacia y no querer sobre pasar por los dems, por ser que el lder
promueva el trabajo en equipo que distribuya la carga de responsabilidad para
lograr que el equipo de trabajo se sienten tan igual que el responsable.
Como metas de un buen liderazgo; establecer comunicacin entre todos, que es
lder cumpla los objetivos de la empresa y se sienta satisfecho con el trabajo
realizado
En cuanto al liderazgo

Convocatoria y organizacin de reuniones para generar campaas.

Supervisin de actividades de acuerdo a las metas establecidas.

Motivacin y seguimiento

evaluacin del desempeo

La participacin del personal es fundamental para el buen funcionamiento

de una empresa debido a que si no se da la participacin de estos. La empresa no
tendra el xito querido. Los miembros de una empresa son fundamentales para la
gestin, por lo tanto hay que hacer que estos participen en las sediciones
tomadas, que opinen en la creacin de una campaa publicitaria, que tenga el
derecho de ponerle un poco de personalidad propia al trabajo que realizan para
que as se sientas ms familiarizados con el mismo. Hoy en da existen muchos
recursos como hacer que el personal se sienta parte de la empresa como tal.
Como por ejemplo talleres de adiestramiento, dinmicas entre otros. de esta
manera El personal identifica a los dueos de proceso y sus responsabilidades en
los problemas para resolverlos. El personal evala su desempeo a travs de las
metas y objetivos personales. Busca activamente oportunidades para mejorar su
competencia, conocimiento y experiencia.

Motivar, involucrar al personal a travs de la organizacin.

Innovacin y creatividad en el establecimiento de objetivos de la

organizacin.

El personal se dar cuenta de su propio desempeo.

El personal se involucrar y participar en la mejora continua.

2. Identifique dos (2) procesos a ser ejecutados para crear el programa en el

rea de preferencia (publicidad), especifiqu para cada uno de los procesos
10 actividades con su respectivo recurso riesgo y consecuencia
El proceso de constitucin y puesta en marcha de una empresa es una tarea
difcil, no por su complejidad, sino por la laboriosidad de la tramitacin para
formalizar dicha constitucin.
A la hora de decidir crear una empresa, hay que tener en cuenta, entre otros, los
siguientes factores: la definicin de la actividad a desarrollar, la planificacin global
y a largo plazo, la valoracin de riesgos, la capacidad financiera, la viabilidad del
negocio, el estudio de mercado. Todos estos aspectos conviene recogerlos en lo
que se denomina Plan de Empresa.
El siguiente paso es la eleccin de la forma jurdica teniendo en cuenta una serie
de factores clave: el nmero de socios, la cuanta del capital social y la
responsabilidad frente a terceros. Dependiendo de la forma jurdica escogida,
habr que llevar a cabo los trmites para la adopcin de la personalidad jurdica y
los correspondientes al ejercicio de la actividad. Por otra parte, el sistema de
tramitacin electrnica ofrece una mayor agilidad en la creacin de empresas.
Procesos:
1. Buscar el personaje capacitado para la empresa

Llamar la atencin de cualquier interesado por medio de campaas

publicitarias
Ofrecer promociones y beneficios para quienes quieran el empleo
Establecer las condiciones salarias y beneficios del trabajo

Hacer casting o entrevistas a quienes se presenten

Seleccionar a quienes puedan obtener el empleo
Crear pruebas donde demuestren sus capacidades
Examinar a quienes estn disponibles para un compromiso con su trabajo
en la empresa
Anunciar los objetivos y metas de la empresa a fin de crear inters
Realizacin de redes sociales para dar mayor publicidad
El presidente de la empresa deber velar porque cada empleado cumpla
con sus funciones previamente definidas

2. Encontrar inversionistas para dar marcha a la creacin de la empresa

Crear un plan de negocios que ayude a diferenciarte de tu competencia

Tratar de especializarse en un tipo de publicidad
Mostrar este plan de negocios y especificaciones de publicidad a diferentes
inversionistas
Crear una propuesta nica
Considerar a quienes puedan ser tus inversionistas para asi un buen
financiamiento
De no obtener un inversionista buscar un banco con posibilidades de
crdito
Crear distintos departamentos dentro de la empresa
tales como:
departamento de medios, departamento creativo, departamento de
produccin, departamentos de cuentas.
Plan de negocio
Definir con precisin el perfil que debe tener la persona que va a
desempear el cargo para el que estamos iniciando la bsqueda.

Muchas veces, encontrar al profesional ideal para el cargo es complicado. Los

motivos pueden ser la falta de experiencia o bien que el candidato no cuente con
las habilidades que se exigen. Algunas empresas tienen perodos con
constante rotacin de personal, porque les cuesta localizar a los colaboradores
indicados, mantener a los trabajadores contentos y satisfechos en sus labores y
remuneraciones.