Tema1

1. Fuentes del derecho: manera de dar a conocer una norma con valor jurdico (de obligado
cumplimiento). Existen 3:
1. La ley:
a) Leyes nacidas del parlamento: 2tipos:
Orgnicas: se re!ieren a derec"os !undamentales # se tienen $ue aprobar por
ma#ora absoluta (la mitad mas % de toda la cmara).
Ordinarias: no se re!ieren a derec"os !undamentales # se aprueban por ma#ora
simple (la mitad mas uno de los presentes en la votaci&n).
b) Disposiciones del ejecutivo con carcter de ley: 2tipos:
'eales decretos legislativos: se dividen en
(extos articulados: desarrollo de le#es $ue e!ect)a el gobierno a partir de una
le# aprobada en el parlamento.
(extos re!undidos: recopilaci&n de normas dispersas cu#o mximo exponente
es el Estatuto de los (rabajadores E.(.
'eales decretos le#es: normas elaboradas por el gobierno para a!rontar
circunstancias $ue exigen una rpida actuaci&n poltica.
c) Reglamentos: son normas elaboradas por otros &rganos de la administraci&n cu#o
!in es desarrollar le#es o normas de carcter superior. 2tipos:
'eal decreto: cu#o origen est en los consejos de ministros.
Orden ministerial: se establecen por un ministerio determinado*
. La costumbre: surge por una colectiva repetici&n de actos. +e aplica si no "a# le# #
tiene el inconveniente de $ue $uien alega debe probarla puesto $ue los tribunales no
tienen la obligaci&n de conocerla.
!. Los principios generales del derecho: son a$uellos $ue emanan de la persona # son de
sentido com)n. (ienen muc"a importancia en el mbito laboral.
". La doctrina: es la opini&n de los expertos en derec"o. +irve para interpretar le#es # para
ser alegado en los (ribunales para la de!ensa de los trabajadores.
#. La jurisprudencia: son las sentencias $ue dicta el (ribunal +upremo # cuando "a# dos
similares se puede alegar en los (ribunales.
. $ormas reguladoras del derecho laboral: son el conjunto de normas $ue regulan las
relaciones laborales individuales (contrato de trabajo) # colectivas (convenio colectivo). +u
objeto $ue se caracteri,a por $ue tiene $ue ser un trabajo:
1. -ependiente: sometimiento del trabajador al poder de direcci&n # disciplina del
empresario.
. .or cuenta ajena: el !ruto del trabajo es para el empresario $uien a cambio remunera al
trabajador con el salario.
!. /ibre: puesto $ue el trabajo es aceptado voluntariamente por el trabajador.
". .roductivo: se tienen $ue satis!acer las necesidades de $uien lo reali,a # de la propia
sociedad.
#. .ersonalista: signi!ica $ue el contrato de trabajo o la relaci&n laboral es de carcter
personal # por lo tanto nadie puede ser suplido o sustituido por ninguna otra persona en
la empresa.
.or tanto los derec"os # obligaciones relativos a la relaci&n laboral se regulan por:
%. /as disposiciones normativas del estado. (/e#es)
2. /os 0onvenios 0olectivos.
3. .or el contrato de trabajo.
1. .or los usos # costumbres.
!. %erar&u'a de las normas: ()*+)(De mayor a menor)
%. -isposiciones del derec"o comunitario Europeo
2. 0onstituci&n Espa2ola.(%345)
3. -isposiciones de la O6( (Organi,aci&n 6nternacional del (rabajo):
1. /e#es Orgnicas.
7. /e#es Ordinarias.
8. 'eales decretos legislativos # 'eales -ecretos /e#. (Estatuto (rabajo # le# general de la
+eg. +oc.)
4. 'eglamentos.
5. El convenio 0olectivo.
3. El contrato de trabajo.
%9. /a 0ostumbre.
". +rincipios de aplicaci,n del derecho laboral:
1. +rincipio de la norma ms -avorable: signi!ica $ue si a una relaci&n laboral se le
pueden aplicar di!erentes normas* aplicaremos la $ue mas bene!icie al trabajador. En el
caso de un trabajador $ue se le puedan aplicar 2 0onvenios 0olectivos se le aplicara el
ms bene!icioso para el trabajador* teniendo en cuenta todos los apartados de este.
. +rincipio de condici,n mas bene-iciosa: signi!ica $ue ante la aparici&n de una norma
laboral $ue estable,ca peores condiciones $ue las previstas en el contrato* se mantendrn
las condiciones establecidas en los mismos. Ej : ;ueva regulaci&n en 6nem por despido
de 17 das a 33 : si el contrato se !irma antes de la nueva norma se seguir aplicando
los 17 das.
!. +rincipio de irrenunciabilidad de derechos: implica $ue los trabajadores no pueden
renunciar a los derec"os $ue le reconocen las normas. Ej. las vacaciones. (ambi<n
denominado principio de jerar$ua normativa.
". +rincipio de norma m'nima: signi!ica $ue las normas de rango superior establecen
unos mnimos de derec"o $ue debern respetar las normas de rango in!erior.
#. +rincipio pro.operario: signi!ica $ue si la norma a aplicar no es clara se debera
interpretar en el sentido $ue mas !avore,ca al trabajador.
#. /ctividades e0cluidas de la legislaci,n laboral:
=uncionarios p)blicos.
.restaciones personales obligatorias. Ej.: !ormar parte de una mesa electoral. (>urado
popular)
(rabajos reali,ados por amistad* benevolencia o buena vecindad. Ej.: voluntario cru,
roja* protecci&n civil...
(rabajos !amiliares* salvo $ue se demuestre la condici&n de asalariado de $uien lo lleve
a cabo. +ern !amiliares* # siempre $ue convivan con el empresario* "asta 2? grado de
consanguineidad o a!inidad.
/os consejeros o miembros de administraciones de empresas $ue sean sociedades*
siempre $ue solo desempe2en !unciones de consejeros.
1. Relaciones laborales reguladas por el derecho laboral:
%. /os trabajadores contratados en Espa2a al servicio al servicio de una empresa ubicada en
territorio espa2ol.
2. (rabajadores contratados en Espa2a pero al servicio de empresas en el extranjero.
3. 'elaciones laborales de carcter especial (relaciones $ue tienen su propia normativa*
pero lo no regulado se regulara por las normas del Estatuto de los (rabajadores (E().
(ipos:
.ersonal de alta direcci&n
.ersonas al servicio del "ogar !amiliar.
/os presos $ue desempe2en servicios en instituciones penitenciarias.
'epresentantes de comercio (personas contratadas por las empresas pero $ue
trabajan a comisi&n).
-eportistas pro!esionales.
@rtistas $ue trabajan en espectculos p)blicos.
2. Derechos y deberes derivados de la relaci,n laboral:
1. Derechos basicos:
-erec"o a tener trabajo # a elegir libremente pro!esi&n u o!icio.
-erec"o a "uelga.
-erec"o a sindicaci&n.
-erec"o a reuni&n.
-erec"o a la negociaci&n colectiva.
-erec"o a participar libremente en la empresa a trav<s de los &rganos de
representaci&n del personal.
. Derechos de la relaci,n laboral:
-erec"o a la ocupaci&n e!ectiva.
-erec"o a la promoci&n # !ormaci&n pro!esional en el empleo.
-erec"o a la intimidad # a la dignidad.
-erec"o a la no discriminaci&n en el empleo.
-erec"o a la percepci&n puntual del salario.
-erec"o a ejercer todas las acciones derivadas del contrato de trabajo.
-erec"o a la integridad !sica # a una adecuada poltica en materia de seguridad
laboral.
!. 3bligaciones de la relaci,n laboral:
0umplir con las obligaciones derivadas del contrato laboral con buena !e.
0umplir con la normativa de seguridad e "igiene.
;o competir con el empresario para el $ue se trabaja.
0umplir con las ordenes e instrucciones del empresario* salvo $ue suponga un abuso
de derec"o por parte de este.
4. La administraci,n laboral: conjunto de &rganos especiali,ados $ue !orman parte del
Ainisterio de trabajo* as como las consejeras o departamentos de las comunidades
aut&nomas. El &rgano encargado de vigilar el cumplimiento de la legislaci&n laboral es la
inspecci&n de trabajo.
5. Los tribunales laborales: (ienen como !unci&n resolver los con!lictos en materia laboral*
individual # colectivos* una ve, agotada la conciliaci&n previa en los casos $ue sea
obligatoria.
1. %u6gado de los social: tiene mbito en la provincia* # resuelve con!lictos individuales #
colectivos cu#o mbito no supere la provincia.
. 7ala de lo social de los Tribunales 7uperiores de %usticia: tiene mbito territorial en
las comunidades aut&nomas # sede en la ciudad $ue diga el Estado. +e encargan de los
recursos de suplicaci&n contra las sentencias dictadas por los ju,gados de lo social # de
los con!lictos colectivos cu#o mbito territorial sea superior al de la provincia # no
superior al de una comunidad aut&noma.
!. 7ala de los social de la /udiencia $acional: tiene sede en Aadrid # jurisdicci&n en
toda Espa2a. +e ocupan de los con!lictos colectivos cu#o mbito territorial sea superior
al de una comunidad aut&noma.
". 7ala )8 del tribunal 7upremo: tiene sede en Aadrid # se encarga de los recursos de
casaci&n contra las sentencias dictadas por los (ribunales +uperiores de >usticia # la
@udiencia ;acional.
Tema1: 9s&uema
1. Fuentes del derecho:
1. La ley:
a) /e#es nacidas en el parlamento
b) -isposiciones del ejecutivo con carcter de le#
c) 'eglamentos
. La costumbre
!. Los principios generales del derecho
". La doctrina
#. La %urisprudencia
. $ormas reguladoras del derecho laboral:
1. Dependiente
. +or cuenta ajena
!. Libremente
". +roductivo
#. +ersonalista
!. %erar&u'a de las normas
". +rincipios de aplicaci,n del derecho laboral:
1. +rincipio de la norma mas -avorable
. +rincipio de condici,n *s bene-iciosa.
!. +rincipio de irrenunciabilidad de derechos.
". +rincipio de norma m'nima
#. +rincipio pro.operario
#. /ctividades e0cluidas de la legislaci,n laboral
1. Relaciones laborales reguladas por el derecho laboral
2. Derechos y deberes derivados de la relaci,n laboral:
1. Derechos bsicos
. derechos de la relaci,n laboral
!. 3bligaciones de la relaci,n laboral
4. La administraci,n laboral
5. Los tribunales laborales:
1. %u6gado de los social:
. 7ala de lo social de los Tribunales 7uperiores de %usicia:
3. +ala de los social de la @udiencia ;acional::
Tema: 9l contrato de trabajo
1. :aracter'sticas
1. 8oluntario
. +or cuenta ajena
!. +ersonal
. De-inici,n: relaci&n jurdica por virtud de la cual una de las partes $ue se denomina
trabajador se obliga a la prestaci&n de un servicio por cuenta ajena bajo la organi,aci&n #
direcci&n # direcci&n de una persona !sica o jurdica $ue se denomina Empresario.
!. 9lementos del contrato de trabajo: en todo contrato de trabajo deben existir 3elementos:
1. :onsentimiento: es la mani!estaci&n de la voluntad de las partes de $uerer celebrar el
contrato de trabajo. +e plasma mediante !irma del contrato. +era nulo el consentimiento
prestado con violencia* intimidaci&n o enga2o* o si lo prestan personas sin capacidad de
ello.
. 3bjeto: es el trabajo prestado en ciertas condiciones (por cuenta ajena* dependiente...)*
tiene $ue ser posible* licito # determinado (determinada actividad o trabajo).
!. :ausa: ra,&n por la cual se celebra el contrato de trabajo* $ue es el intercambio trabajoB
salario.
". +ersonas &ue intervienen en el contrato de trabajo: son 2:
1. Trabajador: presenta las siguientes limitaciones para trabajar:
a) Edad:
(ienen capacidad para trabajar de !orma plena: los ma#ores de %5 # los ma#ores
de %8 pero menores de %5 emancipados (por concesion judicial* por matrimonio
o por concesion de los padres o tutores ante notario).
(ienen capacidad para trabajar de !orma limitada: los ma#ores de %8 pero
menores de %5 no emancipados. En este supuesto para poder trabajar se necesita
el consentimiento de los padres o tutores* consentimiento $ue puede ser expreso
o tcito ($ue se sobre entiende).
+on incapaces de trabajar: los menores de %8 a2os. +olo "a# una excepci&n* para
desarrollar trabajos en espectculos p)blicos* siempre $ue el trabajo no
perjudi$ue su salud # !ormaci&n* con el previo permiso del Ainisterio de
(rabajo* permiso $ue se da cada ve, $ue se realice dic"o trabajo.
b) (itulaci&n: puede ser una limitaci&n para trabajar cuando para el ejercicio de una
determinada actividad se exija una determinada titulaci&n.
c) ;acionalidad: los trabajadores comunitarios no necesitan permiso de trabajo para
trabajar legalmente en Espa2a* pero los trabajadores no comunitarios si necesitan
dic"o permiso.
d) 6ncapacidad: puede ser una limitaci&n* # por tanto para !irmar un contrato de trabajo*
sera necesario permiso # autori,aci&n de sus representantes legales.
. 9mpresario:
a) (iene capacidad para contratar de !orma plena: los ma#ores de %5 a2os # los
ma#ores de %8 pero menores de %5 a2os emancipados.
b) (ienen capacidad para contratar de !orma limitada: los menores de %5 a2os no
emancipados* #a $ue estos para poder contratar necesitan el consentimiento de un
representante legal.
#. La -orma del :ontrato de trabajo:
1. 9scrito: seria el caso de todos los contratos de duraci&n determinada o cuando lo exija
la le#.
. 8erbal: $ue pueden ser solamente el contrato inde!inido com)n ordinario si es a jornada
completa # el contrato eventual por causas de la producci&n in!erior a 1 semanas. En
estos contratos el empresario tiene la obligaci&n de en un pla,o mximo de 2 meses
desde el inicio de la relaci&n* # antes de $ue !inalice* entregar un escrito en el $ue
consten los elementos del contrato # las principales condiciones del mismo.
!. Registro de los contratos: los contratos debern registrarse en el 6;EA por parte de la
empresa en el pla,o mximo de %9 das desde su celebraci&n* bien enviando copia del
contrato por va telemtica* o comunicando los contratos e!ectuados.
1. 9l periodo de prueba: es un pacto escrito $ue se establece en el contrato con los limites de
duraci&n establecidos por la le# o el convenio colectivo* # cu#a !inalidad es comprobar por
parte de la empresa si le satis!ace el trabajo desempe2ado por el trabajador # por parte del
trabajador comprobar si le satis!ace el trabajo desarrollado* de modo $ue durante este
periodo cual$uiera de las partes puede romper* sin previo aviso* la relaci&n laboral* sin
derec"o a indemni,aci&n* pero si al !ini$uito.
1. Duraci,n m0ima: sera la $ue estable,ca el convenio colectivo* si no se establece en el
E(:
a) 8 meses para (ecnicos titulados (/icenciados* grado medio* grado superior* .0.6*...)
b) 2 meses para el resto* $ue podrian ser 3 meses cuando la empresa tienen menos de 27
trabajadores.
. Derechos del trabajador durante el periodo de prueba:
a) /os trabajadores contratados en prueba tienen los mismos derec"os $ue el resto de
trabajadores.
b) ;o se podra celebrar un contrato en periodo de prueba cuando el trabajador "ubiera
reali,ado las mismas !unciones con anterioridad en la empresa bajo cual$uier
modalidad de contrato.
c) /a causa para rescindir el contrato durante el periodo de prueba no puede ser
discriminatoria.
d) /a incapacidad temporal del trabajador no interrumpe el periodo de prueba salvo $ue
se estable,ca lo contrario en el convenio colectivo.
e) 0omputa a e!ectos de antigCedad.
2. :ontenido m'nimo del contrato de trabajo:
%. 6dentidad de las partes ($uien es el empresario # $uien es el trabajador).
2. /a !ec"a de comien,o de la actividad* # si es temporal* la duraci&n previsible de la
misma.
3. El domicilio social de la empresa o el del centro de trabajo* as como el centro en el $ue
"abitualmente valla a desempe2ar su trabajo el trabajador.
1. 0ategora o grupo pro!esional al $ue pertene,ca el trabajador* as como las !unciones
$ue "abitualmente deba desarrollar.
7. /a cantidad del salario base # los complementos salariales $ue "abitualmente valla a
tener el trabajador.
8. /a distribuci&n # duraci&n de la jornada de trabajo.
4. /a duraci&n de las vacaciones.
5. El pla,o de preaviso $ue tanto empresario como trabajador debern respetar en el
supuesto de extinci&n de la relaci&n laboral (si no se especi!ica* sern %7 das naturales).
4. La nulidad del contrato de trabajo: el contrato puede ser:
1. $ulo total: cuando el contrato no se ajusta a los previstos en la le# o cuando la persona
$ue lo "a celebrado lo "a "ec"o con violencia* intimidacion o dolo.
. $ulo parcial: cuando resulte nula una parte del contrato* se mantendra la parte valida #
se sustituir la parte nula por lo previsto en la le#.
5. *odalidades :ontractuales:
1. :ontratos inde-inidos: son a$uellos $ue no tienen duraci&n determinada. (ipos:
a) 0ontrato inde!inido com)n ordinario: no exige ning)n re$uisito ni a la empresa ni al
trabajador para su celebraci&n* adems no tienen ninguna boni!icaci&n en la
coti,aci&n a la +eguridad +ocial. Este contrato puede celebrarse de !orma verbal si es
a jornada completa.
b) =omento de la contrataci&n inde!inida: puede tener dos !inalidades:
%. =omentar la contrataci&n inde!inida de determinados colectivos de trabajadores:
%. Dictimas del terrorismo.
2. Aujeres victimas de violencia de genero o domestico.
3. .ersonas en situaci&n de exclusi&n social.
1. .ersonas $ue tengan una minusvala igual o superior al 33E o con
incapacidad permanente.
2. Foni!icar la trans!ormaci&n de un contrato temporal en uno inde!inido. 2
posibilidades:
%. +e establece para los contratos de !ormaci&n # aprendi,aje* contratos en
practicas* relevo o sustituci&n por anticipaci&n de la edad de jubilaci&n.
2. 0ontratos temporales de personas con una discapacidad superior al 33E o
con incapacidad permanente.
/a boni!icaci&n se "ar por cada trabajador contratado # su cuanta puede ser
ma#or o menos dependiendo de la situaci&n* as como de la duraci&n de la
boni!icaci&n.
c) 0ontrato inde!inido de apo#o a emprendedores: este contrato surge con la re!orma de
29%2.
%. =inalidad: potenciar el empleo estable # la iniciativa empresarial. Este contrato se
podr e!ectuar "asta $ue el indice de desempleo en Espa2a baje del %7E # se
podr "acer solo en empresas $ue tengan menos de 79 trabajadores.
2. 0aractersticas:
%. /a jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
2. El contrato siempre tiene $ue ser por escrito.
3. El periodo de prueba a reali,ar sera de % a2o.
3. Obligaciones de la empresa: mantener el contrato durante 3 a2os* de no ser as* la
empresa debera devolver los incentivos !iscales as como la boni!icaci&n en la
coti,aci&n a la +eguridad +ocial* salvo $ue sea el trabajador el $ue decida irse.
1. Este contrato permite combinar incentivos !iscales* $ue suponen un a"orro en el
pago de impuestos* con coti,aci&n a la +eguridad +ocial.
%. 6ncentivos =iscales: El emprendedor tendr derec"o a una deducci&n !iscal de
3999G si el primer trabajador contratado !uera menor de 39 a2os.
2. Foni!icaciones: las empresas tendrn derec"o a una boni!icaci&n en la
coti,aci&n a la +eguridad +ocial* durante 3 a2os* si contrata a desempleados
inscritos en la o!icina de empleo* cuando sean personas entre %8 # 39 a2os o
ma#ores de 17 a2os.
. :ontratos temporales:
a) 0ontratos !ormativos:
%. 0ontrato de trabajo para la !ormaci&n # el aprendi,aje:
1. Finalidad: conseguir $ue el trabajador ad$uiera la !ormaci&n te&rica #
practica necesaria para el desempe2o de un o!icio opuesto de trabajo*
alternando la actividad laboral retribuida en una empresa* con la actividad
!ormativa recibida dentro del sistema educativo de !ormaci&n pro!esional o a
trav<s del sistema de !ormaci&n para el empleo.
. Re&uisitos de los trabajadores:
%. +er ma#or de %8 a2os # menor de 27* Excepciones:
%. ;o contara el limite de edad cuando los contratos se realicen a un
minusvlido o persona $ue este en situaci&n de exclusi&n social.
2. Hasta $ue la tasa de desempleo se situ< por debajo del %7E se podr
celebrar con trabajadores menores de 39 a2os.
2. ;o tener cuali!icaci&n pro!esional obtenida a trav<s del sistema educativo
de =ormaci&n .ro!esional o de !ormaci&n para el empleo.
3. +e podr "acer con alumnos $ue est<n cursando estudios de =. en el
sistema educativo (educaci&n dual).
1. ;o "aber desempe2ado ese mismo puesto de trabajo en la empresa por un
periodo superior a %2 meses.
!. Duraci,n: mnimo de % a2o # mximo de 3. .or convenio colectivo se
podrn establecer otras duraciones en atenci&n a las necesidades !ormativas o
productivas* sin $ue en ning)n caso la duraci&n pueda ser in!erior a 8 meses
ni superior a 3 a2os. +i el contrato se celebra por un periodo de tiempo
in!erior al mximo legal* podr ser prorrogado 2 veces* sin $ue exceda la
duraci&n total. /as situaciones de incapacidad temporal* maternidad*
paternidad # riesgo durante el embara,o interrumpen el computo de la
duraci&n total del contrato.
". Formaci,n: la actividad laboral desempe2ada por el trabajador en la empresa
deber estar relacionada con la !ormaci&n. @ la !inali,aci&n del contrato* la
!ormaci&n deber justi!icarse al trabajador* dndole el correspondiente titulo.
#. %ornada: el tiempo de trabajo e!ectivo deber ser como mximo del 47E el
%? a2o o el 57E durante el 2? # 3? a2o* de la jornada laboral prevista en el
0onvenio 0olectivo o la mxima legal.
1. 7alario: se abonara en !unci&n del tiempo trabajado en la empresa* sin $ue
sea in!erior al salario mnimo interpro!esional en proporci&n al tiempo
trabajado.
2. Finali6aci,n: a la !inali,aci&n del contrato el trabajador tiene derec"o a
cobrar el desempleo. En este contrato no se pueden reali,ar "oras extra* ni
trabajo nocturno* ni a turnos* salvo en casos de !uer,a ma#or.
2. 0ontrato en practicas:
1. Finalidad: proporcionar al trabajador practicas pro!esionales adecuadas al
nivel de estudios cursado.
. Re&uisitos:
%. (ener estudios de !ormaci&n pro!esional (titulo de t<cnico* t<cnico
superior* certi!icado de pro!esionalidad o estudios universitarios) dentro
de los 7 a2os siguientes a la terminaci&n de los estudios* # 4 a2os si el
trabajador es minusvlido* si es menor de 39 a2os no "a# limite.
2. ;o "aber desempe2ado un contrato en practicas anteriormente en la
misma o di!erente empresa bajo una misma titulaci&n.
!. Duraci,n: m'nimo de 8 meses # mximo de 2 a2os en la misma o di!erente
empresa bajo una misma titulaci&n. +i se celebra por un periodo in!erior se
podr "acer "asta 2 prorrogas. +i un trabajador "ubiera desempe2ado un
trabajo en una empresa con un contrato en practicas # "ubiera agotado la
duraci&n en su momento # obtiene un nuevo titulo* no podra ser contratado
en practicas si el puesto de trabajo es el mismo. /a incapacidad temporal del
trabajador (maternidad* paternidad* riesgo durante el embara,o...)
interrumpen el computo de la duraci&n del contrato.
". %ornada: puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
#. 7alario: durante el %? a2o sera el 89E # durante el 2? a2o el 47E del salario
$ue cobra otro trabajador en la empresa $ue desempe2e el mismo o
e$uivalente puesto de trabajo (estipulado por convenio colectivo). Animo
sera el +A6 (unos 819G).
1. +eriodo de prueba:
%. % mes para titulados medios.
2. 2 meses para los titulados superiores.
2. Finali6aci,n: al !inali,ar el contrato el empresario deber entregar al
trabajador un certi!icado en el $ue conste la duraci&n del mismo # las
principales tareas reali,adas.
b) 0ontratos por el tipo de trabajo a reali,ar:
%. 0ontrato eventual por circunstancias de la producci&n:
1. Finalidad: atender a las exigencias del mercado* acumulaci&n de tareas o
exceso de pedidos* aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
. Forma del contrato: por escrito si dura mas de 1 semanas* si dura menos
podr ser verbal.
!. Duraci,n: puede tener una duraci&n mxima de 8 meses dentro de un
periodo de %2 meses* # por 0onvenio colectivo puede ampliarse a %2 meses
dentro de un periodo de %5 meses. +i se celebra por un periodo in!erior al
mximo permitido* solo se podr "acer una prorroga.
". %ornada: puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
2. 0ontrato por obra # servicio
1. Finalidad: tiene por objeto reali,ar una obra o la prestaci&n de un servicio
con autonoma* es decir* incluso dentro de la actividad normal de la empresa
# cu#a ejecuci&n* aun$ue limitada en el tiempo* es incierta.
. Forma del contrato: solo por escrito* identi!icando la obra o el servicio
objeto del contrato.
!. Duraci,n: podr ser como mximo de 3 a2os* aun$ue se podr ampliar si el
0onvenio 0olectivo lo permite "asta un mximo de %2 meses mas. ;o es
necesario $ue la obra o servicio este terminado al completo* #a $ue el
empresario puede ir extinguiendo los contratos paulatinamente. +i en el
contrato se establece una duraci&n determinada* esta solo sera orientativa.
". %ornada: puede ser a tiempo completo o parcial.
3. 0ontrato de interinidad
1. Finalidad: puede tener dos:
%. para sustituir a una persona $ue tiene derec"o a reserva del puesto en la
empresa.
. .ara cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras dura un proceso
de selecci&n de personal.
. Forma del contrato: se "ar por escrito* para el %? caso se especi!ica el
nombre del trabajador sustituido # la causa de sustituci&n # en el 2? caso se
indicara el puesto a cubrir. ;o tiene ninguna indemni,aci&n a la !inali,aci&n
del contrato.
!. Duraci,n: en el %? caso sera mientras dure ese derec"o* # en el 2? caso
mximo de 3 meses* excepto en la administraci&n p)blica* #a $ue pueden
durar mas tiempo.
". %ornada: sera a tiempo completo* # solo podr ser a tiempo parcial en 2
casos:
%. 0uando la persona a la $ue se sustitu#e trabaja a tiempo parcial.
2. 0uando el contrato se e!ectu< para cubrir a una persona $ue "a solicitado
reducci&n de jornada* dentro de los casos $ue prev< la le#.
!. 3tros contratos:
a) 0ontrato de relevo
%. =inalidad: tiene por objeto la prestaci&n de un servicio por parte de un trabajador
('elevista) $ue lo "ar como mnimo durante parte de la jornada $ue deja
vacante otro trabajador ('elevado) $ue plante en su empresa reducir jornada de
trabajo # salario con la !inalidad de acceder a la pensi&n parcial de jubilaci&n. @l
trabajador relevista se le "ar un contrato de relevo* # al relevado un contrato a
tiempo parcial por jubilaci&n parcial.
2. 'e$uisitos $ue se exigen al trabajador relevista: ser un trabajador desempleado o
tener con la empresa un contrato temporal.
3. 'e$uisitos del trabajador relevado:
%. (ener como mnimo 8% a2os de edad.
2. (ener 8 a2os de antigCedad en la empresa.
3. (ener 33 a2os coti,ados a la +eg. +oc.
1. 'educir la jornada como mnimo un 27E # como mximo un 79E* pero si la
empresa le reali,a al trabajador relevista un contrato inde!inido a jornada
completa* podra llegar a reducirse "asta un 47E.
1. -uraci&n: puede ser inde!inido o temporal* en este caso la duraci&n de este
contrato sera como mnimo igual $ue la $ue le !alte al trabajador para llegar a la
edad de jubilaci&n.
+i durante la vigencia del contrato de relevo el trabajador es cesado o cesa* la
empresa deber* en un pla,o mximo de %7 das* contratar a otro trabajador* #a $ue
de no "acerlo deber abonar la pensi&n de jubilaci&n $ue este pagando la +eg. +oc. @
la extinci&n de este contrato el trabajador (relevista) tiene derec"o a una
indemni,aci&n igual $ue el contrato de obra # servicio o eventual (%9 das en 29%3*
%% das en 29%1* %2 das a partir del 29%7).
b) 0ontrato a tiempo parcial
%. =inalidad: tiene por objeto reali,ar la prestaci&n de servicios durante un numero
de "oras al da* ala semana* al menos o al a2o* in!erior a la jornada a tiempo
completo* es decir* a$uella $ue se reali,a en la misma empresa con el mismo tipo
de contrato # con un trabajo id<ntico o similar. +i no "ubiera en la empresa
ning)n trabajador a tiempo completo comparable* sera la $ue prevea el 0onvenio
0olectivo* o la mxima legal.
2. =orma: sera siempre por escrito # tendr $ue !igurar el numero de "oras al da* a
la semana* al mes o al a2o $ue se trabajan # su distribuci&n.
3. -uraci&n: puede ser inde!inido o de duraci&n determinada. +alvo el contrato de
!ormaci&n # aprendi,aje.
1. Horas extras: con la re!orma laboral de 29%2 se pueden reali,ar "oras extras*
siempre en proporci&n a la jornada reali,ada.
7. Horas complementarias: se reali,an en el contrato a tiempo parcial por tiempo
inde!inido. 'eglas:
%. El empresario solo puede exigir su reali,aci&n o en el momento inicial o en
un momento posterior.
2. Estas "oras se abonan como si !ueran "oras ordinarias.
3. +u porcentaje sera un mnimo de un %7E* # "asta un mximo* si lo prevee el
0onvenio* de un 89E de las "oras ordinarias pactadas.
1. El trabajador podr negarse a su reali,aci&n una ve, "a pasado un a2o desde
$ue !irmo el pacto* avisando con %7 das de antelaci&n en los siguientes
casos:
%. .or necesidades !ormativas.
2. .or incompatibilidad con otro trabajo.
3. .or cuidado de "ijos o !amiliares "asta 2? grado de parentesco.
8. 0onversi&n de estos contratos: la conversi&n de un contrato de tiempo parcial a
un contrato a tiempo completo # viceversa es voluntario para el trabajador* salvo
$ue existan ra,ones econ&micas* t<cnicas* organi,ativas o de producci&n $ue lo
"agan necesario.
c) .rimer empleo >oven:
%. Objeto: ad$uirir una primera experiencia pro!esional en j&venes menores de 39
a2os* desempleados $ue no tengan experiencia pro!esional o sea in!erior a tres
meses.
2. -uraci&n: mnimo 3 meses* mximo 8 meses. @un$ue por 0onvenio 0olectivo
cabe ampliar dic"o pla,o "asta un mximo de %2 meses.
3. 6ndemni,aci&n: Es la misma $ue el contrato de obra o servicio* o eventual (%9
29%3* %% 29%1* %2 29%7).
". $uevas -ormas -le0ibles de organi6aci,n del trabajo:
a) El aut&nomo econ&micamente dependiente:
%. -e!inici&n: Es a$uel aut&nomo $ue trabaja principalmente para una sola
empresa* teniendo una gran dependencia de esta #a $ue al menos el 49E de sus
ingresos dependen de la misma. /imitndose la autonoma $ue tiene en principio
un aut&nomo.
@parece en el a2o 2994 con el !in de dar cobertura legal a una situaci&n $ue se
estaba produciendo* #a $ue muc"as empresas les comunicaban a sus trabajadores
a la "ora de la contrataci&n $ue se dieran de alta como aut&nomos pero $ue
siguieran sus instrucciones* dando con ello una apariencia de relaci&n laboral
aun$ue realmente se !irma un contrato mercantil.
2. 0aractersticas del contrato $ue se !irma entre el aut&nomo # la empresa:
%. @ctividad a reali,ar
2. 'etribuci&n
3. -escansos semanales* !estivos # vacaciones.
1. .la,o de preaviso $ue debern observar las partes si $uieren dar por
!inali,ada la relaci&n entre ambos.
7. 6ndemni,aci&n por !inali,aci&n de la relaci&n.
8. +ituaciones en las $ue el trabajador puede interrumpir temporalmente la
relaci&n por causas justi!icadas* es decir accidente o en!ermedad* maternidad*
paternidad o !uer,a ma#or.
4. .or ultimo* si el trabajador aut&nomo $uiere dar por !inali,ada la relaci&n
podra "acerlo sin $ue por ello tenga $ue abonar ninguna cantidad a la
empresa* salvo $ue su marc"a suponga un gran perjuicio para esta.
3. 'e$uisitos de los trabajadores: los ingresos derivados del cliente principal sern
al menos del 49E de los ingresos totales* no se puede contratar a trabajadores* no
se puede subcontratar a otras empresas. (ampoco se podr !ormar parte como
socio en otras empresas. ;o se puede tener o!icinas o establecimientos abiertos al
publico* se debe disponer de la estructura # materiales necesarios para reali,ar el
trabajo.
1. =inali,aci&n de la relaci&n: si desaparece el contrato mercantil por cese de
actividad el aut&nomo podr cobrar el desempleo por cese de actividad* si en el
momento de darse de alta en el r<gimen de aut&nomos opto por esta situaci&n*
pagando un E en la cuota. 0obrara el 49E de la base de coti,. durante %2 meses.
b) El (eleBtrabajo:
%. -e!inici&n: es a$uel trabajo $ue no exige una presencia !sica en el lugar de
trabajo #a $ue utili,a como "erramienta principal las nuevas tecnologas de
in!ormaci&n # comunicaci&n.
2. Aodalidades posibles de contrataci&n:
%. (rabajador laboral
2. 0ontrato mercantil de prestaci&n de servicios
3. Empresas $ue suelen reali,ar este tipo de contratos:
%. @$uellas $ue cuenten entre su personal trabajadores $ue vivan lejos de la
ubicaci&n de la empresa o $ue tengan responsabilidades !amiliares.
2. +e trata de empresas $ue cuentan con pocos espacios o se vallan a reubicar en
otra locali,aci&n.
3. Empresas $ue realicen pro#ectos # $ue no re$uieran contactos personales
!recuentes con otras personas.
1. Dentajas: =lexibilidad "oraria* reducci&n de costes en despla,amiento*
disminuci&n del absentismo* menor coste en o!icinas o despac"os...
7. -esventajas: @islamiento* !alta de apo#o laboral ante dudas o consultas*
situaci&n de sobreexplotaci&n* menor control de la empresa sobre el trabajador*
di!icultades para separar !amilia # trabajo.
1;. /spectos comunes a los contratos temporales:
1. +reaviso: si el contrato tiene una duraci&n superior a % a2o* la parte $ue $uiera !inali,ar
el contrato deber avisar a la otra parte con una antelaci&n mnima de %7 das* si el
empresario $uiere dar por !inali,ado el contrato* deber de dar al trabajador una
indemni,aci&n e$uivalente a los das en $ue dic"o pla,o se "ubiera incumplido. @demas
los trabajadores con contratos temporales # de duraci&n determinada tienen los mismos
derec"os $ue los trabajadores con contrato inde!inido. +i estos contratos se celebran con
ma#ores de 72 a2os* victimas de violencia de genero o domestica* trabajadores en
situaci&n de exclusi&n social o minusvlidos* la empresa tiene boni!icaciones en las
coti,aciones a la +eg. +oc.
. )ndemni6aci,n: a la !inali,aci&n de los contratos temporales* excepto los !ormativos #
de interinidad* el trabajador tendr derec"o a una indemni,aci&n de 3 das por a2o
trabajado si se extingue antes del 3%I%2I29%2* %9 das si se extingue antes del
3%I%2I29%3*%% das si se extingue antes del 3%I%2I29%1 # %2 das si se extingue antes del
3%I%2I29%7.
11. Las 9mpresas de Trabajo Temporal: son a$uellas cu#a actividad consiste en contratar a
trabajadores para posteriormente cederlos a otras empresas (empresas usuarias) para la $ue
trabajaran durante un periodo de tiempo determinado. -eben tener autori,aci&n
administrativa.
1. Relaciones contractuales: el trabajador !irma el contrato con la E((* # esta a su ve,
!irma un contrato no laboral (mercantil) con la empresa usuaria* $ue se denomina
contrato de puesta a disposici&n.
. *odalidades :ontractuales entre la 9TT y el trabajador: se podrn !irmar contratos
inde!inidos o contratos temporales* $ue sern de interinidad* eventual por circunstancias
de la posproducci&n o por obra # servicio.
a) Exclusiones: no se podrn reali,ar contratos de puesta a disposici&n con empresas
usuarias en los siguientes casos:
%. .ara sustituir a trabajadores en "uelga a la empresa usuaria.
2. 0uando en los %2 meses anteriores la empresa "ubiera amorti,ado puestos de
trabajo por despidos.
3. .ara ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
1. .ara reali,ar trabajos peligrosos.
!. Derechos del trabajador contratado por la 9TT: los trabajadores tienen los mismo
derec"os $ue si "ubiera sido contratado directamente por la empres usuaria en cuanto a
condiciones esenciales de trabajo (salario* jornada* "oras extra* vacaciones # !estivos).
(ambi<n tendrn derec"o a ser representados por los representantes legales de la
empresa usuaria.
". Responsabilidades y obligaciones de la 9TT:
a) 0umplir con las obligaciones salariales # las coti,aciones a la +eg. +oc.
b) 6n!ormaci&n previa de los riesgos laborales.
c) Digilancia peri&dica de la salud de los trabajadores.
d) .oder disciplinario.
#. Responsabilidades y obligaciones de la 9mpresa usuaria:
a) .oder de organi,aci&n # control de la actividad laboral.
b) 6n!ormar de los riesgos del trabajo # darles las medidas de protecci&n adecuadas.
c) 'esponder subsidiariamente de las obligaciones salariales # de ++. (+i la E((
$uiebra # no puede pagar ni el salario ni la ++* este pago lo asumir la empresa
usuaria).
1. :onvenio aplicable: a los trabajadores de la E(( se les aplica el convenio colectivo de
la empresa usuaria.
2. 90tinci,n: a la !inali,aci&n del contrato si es temporal* el trabajador tendr derec"o a
una indemni,aci&n de %2 das de salario por a2o trabajado.
Tema: 9s&uema< 9l contrato de trabajo
1. :aracter'sticas
1. 8oluntario
. +or cuenta ajena
!. +ersonal
. De-inici,n
!. 9lementos del contrato de trabajo:
1. :onsentimiento
. 3bjeto
!. :ausa
". +ersonas &ue intervienen en el contrato de trabajo:
1. Trabajador:
a) Edad
b) (itulaci&n
c) ;acionalidad
d) 6ncapacidad
. 9mpresario
#. La -orma del :ontrato de trabajo:
1. 9scrito
. 8erbal
!. Registro de los contratos
1. 9l periodo de prueba:
1. Duraci,n m0ima
. Derechos del trabajador durante el periodo de prueba
2. :ontenido minimo del contrato de trabajo.
4. La nulidad del contrato de trabajo:
1. $ulo total
. $ulo parcial
5. *odalidades :ontractuales:
1. :ontratos inde-inidos:
a) 0ontrato inde!inido com)n ordinario
b) =omento de la contrataci&n inde!inida:
%. =omentar la contrataci&n inde!inida de determinados colectivos de trabajadores
2. Foni!icar la trans!ormaci&n de un contrato temporal en uno inde!inido.
c) 0ontrato inde!inido de apo#o a emprendedores:
%. =inalidad
2. 0aractersticas
3. Obligaciones de la empresa
1. 6ncentivos =iscales
7. Foni!icaciones
. :ontratos temporales:
a) 0ontratos !ormativos:
%. 0ontrato de trabajo para la !ormaci&n # el aprendi,aje:
1. Finalidad
. Re&uisitos
!. Duraci,n
". Formaci,n
#. %ornada
1. 7alario
2. Finali6aci,n
2. 0ontrato en practicas:
1. Finalidad
. Re&uisitos
!. Duraci,n
". %ornada
#. 7alario
1. +eriodo de prueba
2. Finali6aci,n
b) 0ontratos por el tipo de trabajo a reali,ar:
%. 0ontrato eventual por circunstancias de la producci&n:
1. Finalidad
. Forma del contrato
!. Duraci,n
". %ornada
2. 0ontrato por obra # servicio
1. Finalidad
. Forma del contrato
!. Duraci,n
". %ornada
3. 0ontrato de interinidad
1. Finalidad
. Forma del contrato
!. Duraci,n
". %ornada
!. 3tros contratos:
a) 0ontrato de relevo
%. =inalidad
2. 'e$uisitos $ue se exigen al trabajador relevista
3. 'e$uisitos del trabajador relevado
1. -uraci&n
b) 0ontrato a tiempo parcial
%. =inalidad
2. =orma
3. -uraci&n
1. Horas extras
7. Horas complementarias
8. 0onversi&n de estos contratos
c) .rimer empleo >oven:
%. Objeto
2. -uraci&n
3. 6ndemni,aci&n
". $uevas -ormas -le0ibles de organi6aci,n del trabajo:
a) El aut&nomo econ&micamente dependiente:
%. -e!inici&n
2. 0aractersticas
3. 'e$uisitos de los trabajadores
1. =inali,aci&n de la relaci&n
b) El (eleBtrabajo:
%. -e!inici&n
2. Aodalidades posibles de contrataci&n
3. Empresas $ue suelen reali,ar este tipo de contratos
1. Dentajas
7. -esventajas
1;. /spectos comunes a los contratos temporales:
1. +reaviso
. )ndemni6aci,n
11. Las 9mpresas de Trabajo Temporal:
1. Relaciones contractuales
. *odalidades :ontractuales entre la 9TT y el trabajador:
a) Exclusiones
!. Derechos del trabajador contratado por la 9TT
". Responsabilidades y obligaciones de la 9TT
#. Responsabilidades y obligaciones de la 9mpresa usuaria
1. :onvenio aplicable
2. 90tinci,n
Tema1=: ejercicios
(T1)9jercicio 1>: Jn trabajador es despedido de una empresa en +alamanca* decide acudir a
los tribunales para denunciar dic"o despido. K-onde lo "arL +i posteriormente el tribunal
no le da la ra,&n* Kdonde lo reclamara # ante $ue &rgano (mediante $ue recurso)L
Aediante el >u,gado de lo social en +alamanca* # posteriormente los (ribunales
+uperiores de >usticia de 0astilla # /e&n* mediante un recurso de suplicaci&n.
(T1)9jercicio >: /os trabajadores de dos empresas ubicadas en Dalencia # 0astell&n
deciden denunciar debido a los despidos de los trabajadores $ue se "an e!ectuado por no
respetar los servicios mnimos en situaci&n de "uelga* si posteriormente no se les diera la
ra,&n* Kante $ue tribunal lo "arn # por $ue recursoL
(ribunal +uperior de >usticia de Dalencia* despu<s seria la +ala 6D del (ribunal
+upremo* mediante recurso de casaci&n.
(T1)9jercicio !>: Jn sindicato de mbito nacional tiene un con!licto con la administraci&n
debido al embargo de sedes situadas en Aadrid* .as Dasco # @ndalucia. K-onde acudir
para denunciar # posteriormente donde lo "arL
+ala de lo +ocial de la @udiencia ;acional* de a$u al (ribunal +upremo.
(T)9jercicio 1>:
Enunciado: Jna empresa dedicada a la !abricaci&n de productos tpicos de la ;avidad*
tiene en dic"as !ec"as un aumento de pedidos. -ecide contratar a dos trabajadores
a) -etermina la modalidad contractual $ue deber utili,ar.
b) -etermina la duraci&n $ue podrn tener dic"os contratos.
c) -etermina cuantas prorrogas se pueden "acer del mismo.
d) -etermina los derec"os $ue podrn tener dic"os trabajadores.
+oluci&n:
a) /a modalidad contractual ser un contrato eventual por circunstancias de la
producci&n. Ae !undamento para esta decisi&n en $ue la !inalidad del contrato es
atender a las exigencias del mercado* por acumulaci&n de tareas o exceso de pedidos*
adems de tratarse de un contrato por duraci&n cierta # de!inida.
b) (endran una duraci&n mxima de 8 meses en un periodo de %2 meses* a menos $ue
el 0onvenio 0olectivo permita una duraci&n de %2 meses en un periodo de %5 meses.
c) +iempre $ue no se supere la duraci&n mxima establecida en el punto anterior* se
podr reali,ar una pr&rroga.
d) @dems de tener los mismos derec"os $ue un trabajador inde!inido en el mismo
puesto de trabajo* se tendr derec"o a una indemni,aci&n de 3 das por a2o trabajado
(o la parte proporcional correspondiente en caso de !racci&n). +i el contrato superase
el a2o de duraci&n* se tendra derec"o a preaviso* pero en ning)n caso el contrato
eventual permite superar el a2o de duraci&n.
(T)9jercicio >:
Enunciado: Jna empresa decide satis!acer las demandas de un trabajador* =elipe de 82
a2os de edad* con antigCedad en la empresa de 27 a2os # con 32 a2os de coti,aci&n a la
++* $ue desea reducir su jornada # salario "abitual $ue es a tiempo completo* en un 89E
con el !in de acceder a la jubilaci&n parcial establecida en el articulo %2*8 del est. de los
(rabajadores.
.ara ello la empresa procede a contratar a un trabajador desempleado* .edro de 28 a2os
de edad* $ue asumir la reducci&n de jornada pedida por =elipe
a) Mue tipo de contrato deber suscribir la empresa con =elipe # con .edro
b) Mue mnimo # $ue mximo prevee el Estatuto de los (rabajadores $ue se pueda
reducir la jornada # salario en este tipo de contratos.
c) Mue duraci&n en general podr tener el contrato de .edro.
d) Mue obligaci&n tendr la empresa en el supuesto de $ue durante la vigencia del
contrato .edro cese voluntariamente en la empresa.
+oluci&n:
a) @ =elipe se le "ar un contrato a tiempo parcial por jubilaci&n parcial. @ .edro se le
"ar un contrato de relevo.
b) Jn mnimo del 27E # un mximo del 79E* si bien* en el caso de contratar a un
relevo a jornada completa* este mximo se podr ampliar al 47E.
c) Hasta la !ec"a de jubilaci&n total de =elipe.
d) /a empresa tiene la obligaci&n de contratar a otro relevo en un pla,o mximo de %7
das. -e no ser as* la empresa deber de abonar al trabajador relevado la pensi&n de
jubilaci&n $ue le est< pagando la +eguridad +ocial.
(T)9jercicio !>:
Enunciado: Jna empresa $ue cuenta con %7 trabajadores de plantilla decide celebrar un
contrato en practicas con dos trabajadores* >ulio de 32 a2os de edad $ue tiene reconocida
una discapacidad !sica del 35E # $ue se "a#a en posesi&n del titulo de licenciado en
derec"o* !inali,o sus estudios "ace 2 a2os* # pasara a ocupar el puesto de >e!e 2? de
personal de recursos Humanos en la empresa. ;o "a tenido un contrato en prcticas
anterior.
El +egundo de los contratos se pretende celebrar con 6sabel de 29 a2os de edad* $ue se
"a#a en posesi&n del titulo de t<cnico en gesti&n administrativa* # $ue pasara a ocupar
un puesto de auxiliar administrativa* teniendo en cuenta $ue !inali,o sus estudios "ace
%5 meses. Ha tenido un contrato en practicas anterior en otra empresa con una duraci&n
de 8 meses
a) 'a,ona # argumenta por $u< >ulio e 6sabel podran ser contratados en dic"a empresa
en virtud de un contrato en practicas.
b) +alario a cobrar en dic"a situaci&n si tenemos en cuenta $ue el convenio colectivo
prevee para el puesto de >ulio %799 eurosImes # para 6sabel 549 eurosImes.
c) -uraci&n mnima # mxima de dic"os contratos.
d) .eriodo de prueba a concertar con ambos trabajadores
e) -eterminar si la empresa recibir alguna boni!icaci&n en la contrataci&n de ambos
trabajadores.
!) -etermina si recibir alguna boni!icaci&n en la coti,aci&n a la seguridad +ocial por
la conversi&n de ambos contratos en inde!inido.
-atos:
%7 trabajadores* >ulio 32 a2os* Ainusvala 35E* /icenciado en -erec"o "ace 2
a2os.
6sabel* t<cnico en gesti&n administrativa : @uxiliar administrativo* titulo "ace
%5 meses* practicas previas de 8 mese.
+oluci&n:
a) +i* #a $ue tienen los estudios superiores dentro de los 7 a2os previstos para las =. #
en el caso de >ulio 4 a2os. ;o "an desempe2ado practicas anteriormente (salvo en el
caso de 6sabel* aun$ue no supera los 2 a2os totales).
b) >ulio : 89E de %799GImes : 5;;?@mes primer a2o.
: 47E de %799GImes : 11#?@mes a partir del primer a2o.
6sabel : 89E de 549GImes : 722GImes : pasa a ser el +A6 1";?@mes
A 47E de 549GImes : 1#B#?@mes
c) -uraci&n mnima >ulio : 8 meses. -uraci&n Axima : 21 meses. +i !uera de
menos de 21 meses el contrato* podran "acerse mximo dos prorrogas sin superar
los 2 a2os.
-uraci&n mnima 6sabel : 8 meses. -uraci&n Axima %5 meses #a $ue #a tiene 8
meses con otra empresa.
d) +i $ue tendran* >ulio 2 meses e 6sabel % mes.
e) +i $ue podran tener #a $ue 6sabel por tener 29 a2os seguramente genere alguna
boni!icaci&n # por otro lado >ulio tiene una minusvala superior al 33E por lo $ue
tambi<n es probable $ue genere alguna boni!icaci&n.
!) +i* si $ue tendra NO por la modalidad de !omento a la contrataci&n.
6sabel : Pa $ue parte de un contrato en practicas
>ulio : Pa $ue tambi<n parte de un contrato en practicas # ademas tiene una
minusvala superior al 33E.
(T)9jercicio ">:
Enunciado: Jna empresa dedicada al sector de la construcci&n* viene reali,ando un
blo$ue de viviendas desde "ace 2 a2os. En el mes de @bril decide contratar a un
trabajador* Qlvaro* una ve, $ue la obra se encuentra en avan,ada construcci&n. El
contrato celebrado entre Qlvaro # la empresa es de obra o servicio # se extender desde
el da 29 de @bril de 29%% "asta el %7 de >unio de 29%2.
El da 39 de ma#o de 29%2* la empresa le comunica $ue su contrato $ueda rescindido #a
$ue "an !inali,ado los trabajos para los $ue !ue contratado* si bien tiene prevista su
!inali,aci&n total el da % de agosto.
a) Mue !orma deber tener dic"o contrato.
b) Mue obligaciones econ&micas contrae la empresa con el trabajador a la !inali,aci&n
del contrato.
c) El trabajador no esta con!orme con la extinci&n puesto $ue alega* $ue los trabajos
objeto de la contrataci&n no "an !inali,ado # $ue ademas al establecer una !ec"a de
!inali,aci&n esta debe ser respetada* por tanto determina si tiene ra,&n # por $u<.
d) En general $ue duraci&n mxima tiene el contrato de obra # servicio en la actualidad.
+oluci&n:
a) El contrato deber ser por escrito.
b) /a empresa deber de pagar al trabajador una indemni,aci&n de 3 das por a2o de
trabajo.
c) El trabajador no tiene ra,&n pues el contrato por obra o servicio es de duraci&n
incierta* # la !ec"a de !inali,aci&n de contrato es s&lo orientativa. @dems no es
necesaria la !inali,aci&n de la obra* # el empresario tiene derec"o a extinguir los
contratos paulatinamente.
d) +u duraci&n es de un mximo de 3 a2os* aun$ue el 0onvenio 0olectivo podr
ampliarlo a 1 a2os.