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GODINHO - PRINCPIO DA ADEQUAO SETORIAL

NEGOCIADA.
so os critrios de harmonizao das regras jurdicas oriundas na negociao
coletiva- atravs da consumao do princpio de sua atividade jurdica - e as regras
jurdicas provenientes da legislao heternoma estatal.
o princpio direito coletivo que mais de perto atua e influencia a dinmica
especfica do direito individual do trabalho

No segundo caso o princpio da indisponibilidade dos direitos realmente afrondado ,
mas de modo a atingir somente parcelas de indisponibilidade relativa.
as parcelas de disponibilidade relativa assim classificado pela natureza prpria
parcela mesma ( ilustrativamente, modalidade de pagamento salarial, tipo de jornada
pactuada, fornecimento no de utilidades e suas repercusses no contrato, etc.),
quer pela existncia de expresso permissivo jurdico heternimo a seu respeito ( por
exemplo , montante salarial, art. 7, VI, CF/88; ou montante de jornada, art. 7, XIII e
XIV, CF/88).
Critrios autorizativos
objetivamente fixados:
quando as normas autnomas jus
coletivas implementam padro
setorial de direito superior ao
padro geral oriundo da legislao
heternoma aplicvel.
quando as normas jus coletivas
transacionam setorialmente
parcelas justia trabalhista
indisponibilidade apenas relativa -
e no indisponibilidade absoluta.

as parcelas so aquelas imantadas por uma tutela de interesse pblico , por constituir
em patamar civilizatrio mnimo que a sociedade democrtica no concebe reduzido
em qualquer segmento econmico profissional , sob pena e se afrontarem a prpria
dignidade da pessoa humana e valorizao mnima deferivel ao trabalho ( arts. 1,
III e 170 caput, da CF/88).
patamar mnimo civilizatrio a garantia de direitos mnimos a existncia digna dos
trabalhadores ou mnimo existencial
no caso brasileiro esse patamar civilizatrio mnimo est dado, essencialmente , por
trs grupos convergentes de normas trabalhistas heternimas:

Limites objetivos adequao setorial
negociada.
1 - ela no prevalece ser concretizada
diante do fato estrito de renuncia - e no
transao.
ao processo negocial coletivo falece
poderes renncia sobre direitos de
terceiros - isto , despojamento lateral
sem contrapartida do agente adverso .
ao sindicato cabe essencialmente ,
promover transao - ou seja ,
despojamento bilateral ou multi lateral,
com reciprocidade entre os agentes
envolvidos.
2- tambm no prevalece a adequao setorial negociada concernente direitos
de vestidos de indisponibilidade absoluta , os quais no podem ser
transacionados nem mesmo por negociao sindicam coletiva .
as normas constitucionais em geral
( respeitadas, as ressalvas parciais especialmente
feitas pela prpria constituio: art. 7, VI, XIII e
XIV, por exemplo)
as normas de tratados e convenes
internacionais vigor antes do plano
interno brasileiro
referidas pelo art. 5, 2, CF/88, j expressando
patamar civilizatrio no prprio mundo ocidental
em que se integra o brasil);
as normas legais infraconstitucional que
asseguram patamares de cidadania ao
indivduo que labora
preceitos relativos sade e segurana do trabalho
normas concernentes a bases salariais mnima
normas de identificao profissional
dispositivos anti discriminatrios
etc.
jurisprudncia tem se firmado no sentido de, sendo o direito regulado por norma
heternoma estatal interativa , no cabe negociao coletiva restringi-lo - exceto se
a prpria regra assim o permitir.
para Vlia, so direitos de indisponibilidade absoluta todos aqueles previstos na
constituio, princpios e valores constitucionais, leis, decretos, normas de
medicina e segurana do trabalho etc. disponibilidade relativa so os direitos de
carter privado, isto , no previstos constitucionalmente, em lei etc. como os
estipulados em normas coletivas , regulamento de empresa , contrato de trabalho etc .