El documento discute la importancia de una formación académica adecuada para los profesionales de salud ocupacional. Señala que es necesario establecer sistemas de certificación y acreditación de cursos para garantizar las competencias de estos profesionales. También enfatiza la necesidad de que tengan un enfoque multidisciplinario y se mantengan actualizados en normatividad y mejores prácticas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento discute la importancia de una formación académica adecuada para los profesionales de salud ocupacional. Señala que es necesario establecer sistemas de certificación y acreditación de cursos para garantizar las competencias de estos profesionales. También enfatiza la necesidad de que tengan un enfoque multidisciplinario y se mantengan actualizados en normatividad y mejores prácticas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento discute la importancia de una formación académica adecuada para los profesionales de salud ocupacional. Señala que es necesario establecer sistemas de certificación y acreditación de cursos para garantizar las competencias de estos profesionales. También enfatiza la necesidad de que tengan un enfoque multidisciplinario y se mantengan actualizados en normatividad y mejores prácticas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
EXISTENTE Y LOS REQUISITOS DE LA NORMA OSHAS 18001:2007
MARTHA ISABEL CHAMUCERO GRAJ ALES
ESPECILIZACIN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL COHORTE XXXI Mdulo II: Conceptualizacin de la salud y rea de medicina ocupacional
RELACIN DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CON LA NORMATIVIDAD EXISTENTE Y LOS REQUISITOS DE LA NORMA OSHAS 18001:2007
Reconocimiento del texto En la siguiente relatora del texto objeto de estudio Higiene Ocupacional en Amrica Latina se afirma que para poder ejercer en forma eficaz la higiene ocupacional es necesario que el profesional tenga una formacin acadmica adecuada (conocimientos y destrezas especializadas) para garantizar la competencia (sumatoria de formacin, capacitacin y experiencia). Por lo anterio,r el texto enuncia que es preciso crear mecanismos que garanticen la calidad del desempeo profesional del higienista ocupacional mediante el establecimiento de sistemas de certificacin profesional o acreditacin de cursos de capacitacin y programas de formacin, estos han sido la opcin utilizada para conseguir esta garanta. Para este respecto se dice que las certificaciones deberan incluir un procedimiento para comprobar los conocimientos y habilidades de este profesional as como la suscripcin de un cdigo de tica profesional. Considero que esta es la tesis central del texto porque en la actualidad es urgente que los profesionales que ejecutan la labor de seguridad industrial, salud en el trabajo y medio ambiente en las empresas hayan recibido un tipo de instruccin formal que propicie el desarrollo de competencias del ser como persona y como profesionales en esta rama, donde adems de la parte terica se resalte el respeto por las normas de seguridad, la legislacin y adems se impartan conceptos ticos y morales.
Proyeccin del texto A ello tambin se refiere el autor cuando manifiesta que el higienista debe tener un enfoque de trabajo multidisciplinario, esto indica que dicho profesional tenga la capacidad de trabajar con grupos interdisciplinarios, la formacin que haya recibido debe proporcionar en l el inters por conocer, innovar, investigar y profundizar en asuntos propios de la profesin, como son la higiene, la seguridad industrial, la medicina preventiva y del trabajo adems de la aplicacin de buenas prcticas para evitar impactos negativos en el medio ambiente y en general propender por la conservacin del medio ambiente. De igual manera, el contexto actual requiere de profesionales que acten de la mano con la prevencin, aspecto relevante para la gestin del riesgo, por ello se requiere se imparta una educacin diferente para que los nuevos profesionales desarrollen y apropien su identidad como profesionales en salud ocupacional, de tal forma que d sentido a su ser, saber, su quehacer al interior de las empresas y en los diferentes lugares de trabajo.
Qu ideas es necesario citar en concordancia con esta relatora? La idea que se debe vender es la gran importancia que tiene una educacin integral para el profesional de salud ocupacional ya que se requiere sea aplicada la teora, se desarrollen habilidades y destrezas en la realidad de los diferentes contextos empresariales a los que se enfrente, que contemple aspectos sociales (respeto por los derechos de las personas) y a nivel cultural. De igual manera se solicita que estos profesionales tengan conocimientos slidos de la profesin, se actualicen permanentemente y apliquen cabalmente la normatividad en el marco tcnico (Norma OHSAS 18001:2008) y en el marco legal. Con base en ello poseer las competencias para evaluar interdisciplinariamente situaciones y emitir conceptos o recomendaciones con conciencia social y tica.
Qu relacin tiene el texto con mi cotidianidad? El texto es lo ms acertado para mi quehacer profesional, ya que para desarrollar el cargo gerencia de salud ocupacional es necesario tener una buena preparacin a nivel acadmico, reforzndola con formacin en temas especficos a esta disciplina e ir desarrollando las habilidades requeridas para el ejercicio del cargo mismo en los diferentes lugares de trabajo; es pertinente el tema en mi cotidianidad ya que nosotros como coordinadores o directores de HSE debemos tener una visin integral pues en la economa globalizada de la actualidad la seguridad industrial, la salud en el trabajo y el medio ambiente reclaman una nueva manera de liderar basada en la autogestin de los equipos de trabajo, lo que implica que dichos equipos se hagan cargo de las consecuencias de sus acciones y a desarrollar un mayor nivel de responsabilidad para evitar la ocurrencia de accidentes y las enfermedades laborales. El tema a nivel de competencia es vital para nosotros como profesionales HSE ya que est en nuestras manos hacer que suceda que las empresas se preocupen por formar una poblacin trabajadora comprometida con su bienestar y productividad, este es nuestro reto pues es relevante el desarrollo del personal a fin de que se respalde y mantenga una cultura de proteccin en el escenario laboral mientras ejecutan las tareas propias de cada cargo (esto debe ser un compromiso nuestro). Es necesario partir de la base que todos los trabajadores son aptos para desarrollar competencias enfocadas en la seguridad, sin importar para lo que fueron contratados, es aqu donde es vital que nosotros tengamos una muy buena preparacin y desarrollo de habilidades pues esta condicin est directamente relacionada con el manejo de capacitaciones y la disposicin que tengamos para divulgar principios que contribuyan a la mejora continua de los procesos internos (proyecto de actualizacin de la Resolucin 1016 de 1989), as como la libertad que se otorgue a las personas para pensar por s mismos y expresar con tranquilidad y confianza lo que se debe hacer para mejorar las condiciones sub estndar detectadas (quien suministra mejor informacin que las personas que estn en el da a da ejecutando las diferentes actividades de las empresas). Nuestra constante preocupacin por el bienestar del recurso humano har que las dems personas se adhieran a nuestro ideal de priorizar la seguridad en los lugares de trabajo, con ello se consolidar entre el personal un sentido de pertenencia con la propia vida y con la tranquilidad colectiva.