Ao de la promocin de la industria responsable y compromiso climtico

UNIVERSIDAD DE
HUANUCO

FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
E.A.P. DE CONTABILIDAD Y
FINANZAS

TEMA



CATEDRTICO
CURSO
INTEGRANTES
JORNADA, HORARIO Y TRABAJO
: MANUEL ZOILO VALVERDE DAVILA
: LABORAL
: JIMNEZ JUREZ, GARRY

: III




CICLO

HUNUCO- PERU
2014

JORNADA DE TRABAJO

Qu es Trabajo?

El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (fsico o
mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la
produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El
trabajo tambin se puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas
reas, como en la economa, la fsica, la filosofa, la evolucin del trabajo en la
Historia, etc. El da internacional del trabajador se celebra el 1 de Mayo.

Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en
el Per?

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto
Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el
Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N
007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-
TR.

Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin
de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.


Cul es la jornada mxima legal de trabajo?

La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho
(08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como
horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete
(07) das, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin
unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR (TUO)

Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y
del Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no
deben afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su
asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la
autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.

Referencia: Ley No. 27337 Cdigo del Nio y del Adolescente: Se considera
nio a todo ser humano desde su concepcin hasta cumplir los doce aos de
edad y adolescente desde los doce hasta cumplir los dieciocho aos de edad.
El Estado protege al concebido para todo lo que le favorece. Si existiera duda
acerca de la edad de una persona, se le considerar nio o adolescente
mientras no se pruebe lo contrario.

Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima
legal?

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden trabajar
ms o menos horas de las mximas establecidas por Ley) los trabajadores de
direccin (gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario,
los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o
que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l
para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad).
Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR


Cul es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la
que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con
exactitud la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.


HORARIO DE TRABAJO

Definicin - facultad del empleador:
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por
tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2
inciso d). Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar
el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor
a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en
base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin
es apelable dentro del tercer da.

Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del
Poder Judicial.

Trabajo en horario corrido refrigerio
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma
parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.
Trabajo nocturno (jornada nocturna)
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de sta.

El empleador puede extender unilateralmente la jornada de
trabajo hasta la mxima legal?

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin
al tiempo adicional laborado.
Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

El empleador puede modificar el horario de trabajo?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y
la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn
acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia o no de la medida adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a
falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados con ocho (08) das de anticipacin indicando la medida
a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede
solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una medida diferente a la
propuesta.
En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida
prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE.
En caso la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador
podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad.
Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la
modificacin colectiva del horario de trabajo mayor a una hora?

Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la
modificacin del horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la
Subdireccin de
Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que acredite la
modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los
trabajadores afectados, dicho documento debe permitir la individualizacin de
los trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito de
que dicha decisin sea impugnada por ms del 50% de los trabajadores
afectados.
En ese sentido, resulta suficiente el Acta de asamblea general debidamente
firmada por los asistentes. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso
impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste al
empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir
los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un
informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino
para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin
dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la
modificacin del horario.
La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das
hbiles de recibida la notificacin.
Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador
podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Referencia: Articulo 12 del Decreto Supremo No. 008-2002-TR

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las
jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?

El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das
la jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor de 08 horas, sin que en
ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana
como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo
cual puede prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana,
dichas horas sern consideradas como parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la
remuneracin del trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
06:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna
no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en
horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR y Decreto
Supremo No.
007-2012-TR

En qu consiste el refrigerio?

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador
lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la
ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo,
no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?

No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45
minutos de refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de
refrigerio a ms tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR



Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de
fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite
haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en
horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin
ordinaria para la jornada nocturna.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de
las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas
electrnicas, as como en la boleta de pago.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR

Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del
valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a
partir de la tercera hora en adelante.

Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes
laboral es de 30 das) Jornada de trabajo: 8 horas

Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras)
percibir ese da por cada hora extra:

(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la
primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la
segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por
la segunda hora extra.

TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.


Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos
equivalentes de descanso?

S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso,
deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del
mes calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en
contrario.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR