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II CONINTER Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades
APOSENTADORIA E RETO
OLIVEIRA, MRCIA BOTELHO
1. Universidade Federal de Viosa
Av. P. H. Rolfs, s/n
RESUMO
O objetivo deste trabalho foi identificar os fatores que contribuem para que idosos permaneam no
mercado de trabalho aps a aposentadoria e os f
atividades remuneradas aps a aposentadoria. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com
uma amostra intencional de indivduos, residentes no municpio de Viosa
superior a 60 anos que se aposentaram nos ltimos 5 anos. Para a anlise dos dados quantitativos
realizou-se uma anlise estatstica descritiva utilizando
Sciences (SPSS). Os dados qualitativos foram tratados com base em um
propsito de promover a identificao do que estava sendo dito a respeito de determinado assunto e/ou
temtica. Percebeu-se que ajudar os filhos um dos principais motivos tanto para que os idosos
continuem a trabalhar depois da
trabalho. Na primeira situao a motivao est relacionada obteno de recursos financeiros e na
segunda ao tempo livre que pode ser dedicado aos cuidados com os netos.
Palavras-chave: Trabalho aps aposentadoria. A
mercado de trabalho. Solidariedade familiar

Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades
Belo Horizonte, de 8 a 11 de outubro de 2013
APOSENTADORIA E RETORNO AO MERCADO DE TR
OLIVEIRA, MRCIA BOTELHO (1); SILVA, NEUZA MARIA (2); TEIXEIRA, KARLA
MARIA DAMIANO (3)

Universidade Federal de Viosa. Departamento de Economia Domstica
Av. P. H. Rolfs, s/n. Campus Universitrio. Viosa-MG. CEP: 36570
marcia.botelho@ufv.br

neuzams@ufv.br

kdamiano@ufv.br

mercado de trabalho aps a aposentadoria e os fatores que influenciam no afastamento definitivo das
uma amostra intencional de indivduos, residentes no municpio de Viosa-MG, com idade igual ou
0 anos que se aposentaram nos ltimos 5 anos. Para a anlise dos dados quantitativos
se uma anlise estatstica descritiva utilizando-se o programa Statistical Package for Social
(SPSS). Os dados qualitativos foram tratados com base em uma anlise das falas com o
se que ajudar os filhos um dos principais motivos tanto para que os idosos
continuem a trabalhar depois da aposentadoria quanto para que estes abandonem o mercado de
segunda ao tempo livre que pode ser dedicado aos cuidados com os netos.
aps aposentadoria. Aposentados no mercado de trabalho. Retorno ao
olidariedade familiar.
Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades
RNO AO MERCADO DE TRABALHO
; TEIXEIRA, KARLA
de Economia Domstica
CEP: 36570-000
de Economia Domstica
CEP: 36570-000
nomia Domstica
CEP: 36570-000
atores que influenciam no afastamento definitivo das
MG, com idade igual ou
0 anos que se aposentaram nos ltimos 5 anos. Para a anlise dos dados quantitativos
Statistical Package for Social
a anlise das falas com o
se que ajudar os filhos um dos principais motivos tanto para que os idosos
aposentadoria quanto para que estes abandonem o mercado de
entados no mercado de trabalho. Retorno ao

INTRODUO

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) mostrou que a populao de
idosos em 1991 era de 10.722.705, passando para 14.536.029 em 2000. J em 2010 chegou
a 20.590.599 o nmero de pessoas com 60 anos ou mais, representando 10,8% da populao
brasileira (IBGE, 2010). Alm disso, o IBGE estima que esse contingente atinja 14,0% no ano
de 2020, e dever continuar crescendo a taxas elevadas. De acordo com Dias (2007), o Brasil
est deixando de ser considerado um pas jovem e comeando a ser visto como um pas de
idosos.
Apesar do aumento na expectativa de vida ser resultado do progresso na rea da
sade, tecnologia e de polticas promovidas pelo Estado e sociedade, o aumento expressivo
de idosos no foi esperado de forma planejada pelo poder pblico, o que pode gerar
problemas sociais e econmicos caso no sejam tratados adequadamente. Uma das
consequncias dessa falha que muitas famlias so levadas a se encarregarem do
provimento de recursos para seus membros em caso de necessidade. Estabelecendo e
reforando responsabilidades definidas culturalmente e repassadas de gerao em gerao,
as famlias buscam responder s carncias ampliando as redes de relaes e reforando a
seguridade familiar, a fim de garantir melhores condies de vida para seus membros
(ARRIAGADA, 2007).
De acordo com Camarano e El Ghaouri (1999) alguns economistas e demgrafos
afirmam que os idosos so indivduos dependentes, por no participarem da produo de
bens e servios, o que os leva a associar envelhecimento e dependncia. Nestes termos,
reafirmam que o cenrio do envelhecimento populacional preocupante, por demandar
mudanas nas polticas pblicas, gerando desafios para o Estado, a sociedade e a famlia,
posto que o idoso gasta mais que o jovem e que o seu potencial produtivo tende a zero. E
esta perspectiva que considera que os idosos e o processo de envelhecimento acarretam uma
carga para as famlias se intensifica quando se trata dos idosos aposentados. Neste ponto
percebe-se a tendncia cultural de associar a aposentadoria e o idoso ao declnio das
capacidades, ou at mesmo a uma invalidez econmica e social. Contrariando esta opinio,
diversas pesquisas recentes (FARIAS; SANTOS, 2012; MOTTA, 2007; CAMARANO, 2002)
mostraram que os idosos so produtivos e que, no Brasil, os mais velhos trabalham at a
idade avanada.
Peixoto (2004), em pesquisa com idosos do municpio do Rio de Janeiro-RJ que
recebem benefcios de at sete salrios mnimos, percebeu que muitos destes continuam a
trabalhar mesmo depois da aposentadoria. Os homens trabalham, em geral, como camels,
carpinteiros, pintores de parede e motoristas de caminho, enquanto as mulheres exercem,
principalmente, atividades domsticas remuneradas como costura, lavagem de roupa,

confeco de bolos e doces para vender, faxinas em domiclios ou venda de produtos de
beleza. Um dos motivos da permanncia nestes trabalhos ajudar financeiramente filhos e
netos, pois estes aposentados afirmam saber o quanto a famlia depende dessa ajuda. Vrios
entrevistados confessam estar cansados e ter vontade de se aposentar definitivamente,
contudo, enquanto a famlia necessitar, eles pretendem continuar trabalhando.
Segundo diversos estudos uma parcela significativa dos idosos consegue manter no
s o prprio sustento, como tambm amparar financeiramente seus familiares, em especial
seus filhos (OLIVEIRA; SILVA, 2012; TAVARES, 2011; ENCARNAO, 2011; AREOSA;
AREOSA, 2008; LEAL et al., 2007).
A pesquisa de Celich e Baldissera (2010) realizada em Erechim-RS com objetivo de
investigar quais os motivos que levam os idosos a se manter no mercado de trabalho,
apresentou resultados semelhantes aos encontrados por Peixoto (2004). Segundo Celich e
Baldissera (2010) os baixos valores dos benefcios previdencirios, somados ao
prolongamento da vida, fazem com que muitos idosos continuem trabalhando para garantir
uma renda suficiente para suprir as suas necessidades individuais e de seus familiares, isso
porque muitos continuam sendo chefes de famlia. As referidas autoras tambm destacaram
que 56% dos aposentados que esto trabalhando so os mais jovens (idade de 60 a 64 anos)
e 67% afirmam continuar trabalhando por uma questo de necessidade financeira, j que
essa renda tem implicaes determinantes em sua vida.
Entretanto as referidas pesquisas trataram dos fatores que fizeram com que os
aposentados se mantivessem ou retornassem ao mercado de trabalho aps se aposentar,
no considerando os motivos que fizeram com que outros no voltassem a trabalhar.
importante considerar esta no reinsero no mercado de trabalho, pois diversas pesquisas
apontam a necessidade de oferecer auxlio financeiro aos familiares como um dos fatores que
influenciam no retorno ou permanncia no mercado de trabalho. Sendo assim, considerou-se
interessante investigar os elementos que contribuem tanto para o retorno ou permanncia no
mercado de trabalho quanto para o afastamento definitivo das atividades remuneradas.
Esta discusso se faz necessria perante o fenmeno da desaposentao que
consiste em um benefcio que oferece aos idosos o direito de requerer nova aposentadoria.
Em outras palavras, a desaposentao ou desaposentadoria permite a renncia
aposentadoria para reclculo do benefcio. Com isso, o aposentado que tiver voltado ativa e
contribudo para a Previdncia Social pode somar o tempo de contribuio ao clculo e
conseguir um benefcio maior. Este projeto de desaposentadoria ainda est em tramitao no
Senado brasileiro, porm segundo dados do Supremo Tribunal Federal (STF) cerca de 1.075
processos em todo o pas esto parados espera do julgamento pelo STF (BAPTISTA, 2013).
Outra questo importante que deve ser destacada e debatida o fato de os idosos no
se tratarem de um grupo homogneo, sendo importante considerar diversas categorias nos

estudos que analisam qualquer aspecto relacionado ao envelhecimento. Dentre estas
destaca-se a categoria gnero, pois alm das diferenas biolgicas, homens e mulheres
foram educados de formas distintas, o que faz com que trilhem caminhos sociais diferentes.
Assim, questes relativas ao gnero no contexto do possvel retorno ao mercado de trabalho
foram investigadas no presente trabalho.
Sendo assim, o objetivo deste trabalho foi identificar os fatores que contribuem para
que idosos retornem ou permaneam no mercado de trabalho aps a aposentadoria e os
fatores que influenciam no afastamento definitivo das atividades remuneradas aps a
aposentadoria, bem como investigar a existncia de diferena de comportamento entre
mulheres e homens.

METODOLOGIA

A presente pesquisa se caracteriza como quantitativa-qualitativa de natureza
exploratria-descritiva. Considera-se esta uma pesquisa exploratria por existirem poucos
estudos acerca dos fatores que influenciam o retorno ao mercado de trabalho e o afastamento
definitivo deste, buscando-se, assim, uma maior clareza da situao. Por sua vez,
classifica-se esta como pesquisa descritiva porque buscou-se descrever as caractersticas
socioeconmicas dos idosos, bem como os comportamentos destes diante da aposentadoria
e do possvel retorno ao mercado de trabalho.
O presente estudo foi realizado no municpio de Viosa-MG, localizado na Zona da
Mata mineira, aproximadamente 225 km de Belo Horizonte, capital do estado de Minas
Gerais. A populao total do municpio era de 72.220 habitantes, dos quais 67.305 residiam
na zona urbana e 4.915 na zona rural. Homens e mulheres que possuam 60 anos ou mais
somavam 7.976 habitantes, perfazendo um total de 11,0% da populao total (IBGE, 2010).
A populao estudada foi constituda por servidores pblicos federais aposentados
pela Universidade Federal de Viosa (UFV), de ambos os sexos. Optou-se pela escolha
destes aposentados pela heterogeneidade, em termos de caracterstica, deste grupo, uma
vez que apresentavam diversos nveis de renda e escolaridade (desde o ensino fundamental
incompleto at ps-doutorado). Assim, foi possvel compreender as diversas situaes nas
quais estes aposentados estavam inseridos.
importante destacar que foram considerados apenas os indivduos que se
aposentaram por tempo e idade, desta forma no foram includas situaes de aposentadoria
por questes de sade. Assim, o desligamento foi decidido pelo prprio empregado.
Considerando os objetivos propostos foi selecionada uma amostra intencional
seguindo os seguintes critrios: ter idade igual ou superior a 60 anos e ter se aposentado nos

ltimos 5 anos (de janeiro de 2007 a maro de 2012). Esta amostra foi obtida dos dados
cadastrais da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas da Universidade Federal de Viosa.
Neste trabalho, a idade de 60 anos foi adotada como ponto de referncia devido ao
fato de a Organizao Mundial da Sade (OMS) afirmar que, nos pases em desenvolvimento,
a idade de 60 anos o ponto de transio das pessoas para o segmento idoso da populao.
Alm disso, o Estatuto do Idoso Lei n 10.741 considera idoso o indivduo com idade igual
ou superior a 60 anos (BRASIL, 2003).
A seleo de pessoas aposentadas nos ltimos 5 anos baseou-se na importncia de
se determinar um espao de tempo relativamente curto para que os participantes pudessem
se lembrar das informaes necessrias durante a entrevista.
De acordo com a Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas da UFV, entre janeiro de 2007 e
maro de 2012 aposentaram-se 540 servidores. Deste total, 97 aposentados aceitaram
participar e preencheram os critrios desta pesquisa.
Foram realizadas entrevistas semiestruturadas e, com autorizao dos participantes,
tiveram registro de udio. A autorizao dos participantes foi formalizada por meio de um
Termo de Consentimento Livre e Esclarecido, sendo que a participao no estudo era
voluntria, assim foram entrevistados apenas aqueles que se sentiram vontade para
responder s perguntas. Tambm foi garantida total privacidade aos entrevistados, uma vez
que os resultados foram divulgados sem que seus nomes fossem revelados. A presente
pesquisa foi aprovada pelo Comit de tica para Pesquisas com Seres Humanos da UFV.
Para a anlise dos dados foi utilizada metodologia qualitativa conjugada com tcnicas
quantitativas. Para os dados quantitativos foi feita uma anlise estatstica descritiva
utilizando-se o programa Statistical Package for Social Sciences (SPSS) verso para
Windows 17.0. Os dados qualitativos foram tratados com base em uma anlise das falas com
o propsito de promover a identificao do que estava sendo dito a respeito de determinado
assunto e/ou temtica. Assim, buscou-se interrogar os sentidos estabelecidos em diversas
formas de produo, que podem ser verbais e no verbais, bastando que sua materialidade
produza sentidos para interpretao. As entrevistas foram transcritas para auxiliar na
compreenso da realidade vivida pelos aposentados e posteriormente foram utilizadas para
exemplificar os resultados, facilitando a compreenso dos dados.

RESULTADOS E DISCUSSES

Foram analisadas as seguintes caractersticas demogrficas e socioeconmicas dos
idosos: sexo, idade, estado civil, nmero de filhos vivos, com quem reside, situao da
moradia, escolaridade, tempo de aposentadoria, profisso e renda mdia mensal.

Dentre os 97 aposentados entrevistados, 78,4% (n=76) eram homens e 21,6% (n=21)
mulheres, sendo que 76,3% (n=74) tinham entre 60 e 64 anos e 79,4% (n=77) eram casados.
A grande maioria (97,9% n=95) residia em casa prpria e os demais em casa alugada, no
havendo situaes de moradia emprestada por amigos ou parentes. As outras caractersticas
como escolaridade, tempo de aposentadoria e valor da aposentadoria apresentaram muitas
variaes, conforme mostrado na Tabela 1.

Tabela 1 Perfil demogrfico e socioeconmico dos aposentados entrevistados. Viosa-MG, 2012.
Caractersticas Frequncia
N %
Sexo Masculino 76 78,4
Feminino 21 21,6
TOTAL 97 100,0

Faixa etria De 60 at 64 anos 74 76,3
Acima de 64 at 69 anos 12 12,4
Acima de 69 at 74 anos 11 11,3

Estado civil Casado 77 79,4
Divorciado 10 10,3
Vivo 06 6,2
Solteiro 04 4,1

Situao da moradia Prpria 95 97,9
Alugada 02 2,1

Nmero de filhos adultos 1 08 8,2
2 27 27,9
3 43 44,3
4 07 7,2
5 06 6,2
6 02 2,1
7 04 4,1

Com quem reside Com cnjuge e filhos 47 48,4
Com cnjuge 22 22,7
Sozinho 14 14,4
Com cnjuge, filhos e netos 05 5,2
Com filhos 03 3,1
Com cnjuge, filhos, genro/nora e
netos
02 2,1
Com cnjuge e netos 02 2,1
Com cnjuge e sogra 01 1,0
Com irm 01 1,0

Escolaridade Ensino fundamental incompleto 36 37,1
Ensino fundamental completo 11 11,3
Ensino mdio incompleto 03 3,1
Ensino mdio completo 24 24,7
Ensino superior incompleto 01 1,0
Ensino superior completo 22 22,7

Tempo de aposentadoria

Menos de 1 ano

11

11,3
Acima de 1 ano at 2 anos 25 25,8

Caractersticas Frequncia
N %
Acima de 2 anos at 3 anos 27 27,9

Valor da aposentadoria*
(em salrio mnimo)
*Valor vigente em
junho/2012: R$622,00
At 1 00 0,0
Acima de 1 at 3 06 6,2
Acima de 3 at 5 45 46,3
Acima de 5 at 7 19 19,6
Acima de 7 at 9 08 8,2
Acima de 9 at 11 05 5,2
Acima de 11 at 13 03 3,1
Acima de 13 at 15 03 3,1
Acima de 15 at 17 02 2,1
Acima de 17 at 19 01 1,0
Acima de 19 at 21 02 2,1
Acima de 21 at 23 02 2,1
Acima de 23 01 1,0
Fonte: Dados da pesquisa.

Relacionando-se o estado civil e o sexo, tem-se que 47,6% (n=10) das mulheres
idosas eram casadas, 23,8% (n=5) eram divorciadas, 14,3% (n=3) eram solteiras e 14,3%
(n=3) vivas. Enquanto que, dos homens, 88,2% (n=67) eram casados, 6,6% (n=5) eram
divorciados, 3,9% (n=3) eram vivos e 1,3% (n=1) solteiros.
Percebe-se que o porcentual de mulheres vivas significativamente maior do que o
de homens vivos. Por outro lado, o porcentual de homens casados maior do que o de
mulheres casadas. importante ressaltar que dentre os 67 homens casados, 16,4% (n=11)
no estavam no seu primeiro casamento, ou seja, j haviam se casado outra(s) vez(s). Das
mulheres casadas, todas estavam em seu primeiro casamento. Estes dados esto em
concordncia com outros estudos, como os de Camarano (2002), Salgado (2002) e Motta
(1999), que apontaram haver, no Brasil, uma maior proporo de mulheres idosas vivas,
bem como uma maior proporo de homens idosos casados, pois aps a morte dos
companheiros ou com o divrcio as mulheres permanecem sozinhas, enquanto um maior
nmero de homens, quando se encontram nesta situao, casa-se novamente. Segundo as
referidas autoras, estado conjugal predominante entre as mulheres idosas e os homens
idosos , respectivamente, a viuvez e o de casado. Para as autoras, essa diferenciao
quanto ao estado conjugal consequncia da maior longevidade das mulheres e das normas
sociais e culturais, pois, por tradio, as mulheres tendem a se casar com homens mais
velhos do que elas, o que, somado a maior expectativa de vida das mulheres
aproximadamente 7 anos a mais do que os homens (IBGE, 2010) aumenta a probabilidade
de sobrevivncia das mulheres em relao aos seus cnjuges.

Quanto ao nmero de filhos, 72,2% (n=70) dos aposentados tinham entre 2 e 3 filhos,
porm como se pode observar alguns chegam a ter at 7 filhos. Quando o nmero de filhos
relacionado ao nvel de escolaridade dos aposentados percebe-se que: entre aqueles que
tinham apenas 1 filho, 87,5% (n=7) possuam ensino mdio ou superior completo. J os que
tinham 5, 6 ou 7 filhos, respectivamente, 83,3% (n=5), 100,0% (n=2) e 75,0% (n=3) no
haviam completado o ensino fundamental. Nota-se assim uma relao inversa entre grau de
escolaridade dos indivduos e taxa de natalidade.
Outro dado interessante a ser observado refere-se coabitao: 58,9% (n=57) dos
aposentados moravam na mesma residncia que os filhos adultos. Todavia, nestas situaes,
eram os filhos que estavam na casa dos pais. O fato de a residncia pertencer ao aposentado
vista como um aspecto positivo para a promoo da autonomia e da independncia dos
idosos, alm da melhoria na qualidade de vida. De acordo com Areosa e Areosa (2008), Leal
(2006) e Delgado e Cardoso Jnior (1999), por meio das transferncias em dinheiro, de
prestao de servios e sustento por meio da coabitao, vem ocorrendo uma inverso de
papis, em que o idoso passa da posio de assistido pelos familiares ao papel de provedor
ou assistente da famlia, fato este que contribui para o bem-estar dos idosos.
Em se tratando do tempo de aposentadoria, observa-se uma variao entre 2 meses
at 5 anos e 3 meses, pois foram entrevistados indivduos aposentados entre janeiro de 2007
e maro de 2012, conforme critrio estabelecido para a pesquisa. O nvel de escolaridade,
bem como o valor da aposentadoria, tambm apresentou variaes j esperadas, uma vez
que a amostra era bastante heterognea, incluindo servidores de diversos nveis e funes na
universidade. Como, neste caso, o nvel de escolaridade est diretamente ligado no valor da
aposentadoria, as variaes do mesmo tambm foram considerveis. O valor da
aposentadoria e da fonte de renda extra foram convertidos em salrios mnimos.
Relacionou-se a renda e o sexo dos participantes para investigar a existncia de
diferenas nos valores da aposentadoria dos homens e mulheres. Estes resultados se
encontram na Tabela 2.

Tabela 2 Valor mensal da aposentadoria de mulheres e homens entrevistados. Viosa-MG, 2012.
Valor mensal da aposentadoria Frequncia
(em salrios mnimos) Mulheres Homens
N % N %
De 1 at 3 01 4,8 05 6,6
Acima de 3 at 5 11 52,4 34 44,7
Acima de 5 at 7 02 9,5 17 22,4
Acima de 7 at 9 02 9,5 06 7,9
Acima de 9 at 11 02 9,5 03 3,9
Acima de 11 at 13 02 9,5 01 1,3
Acima de 13 at 15 01 4,8 02 2,6
Acima de 15 at 17 00 0,0 02 2,6

Valor mensal da aposentadoria Frequncia
N % N %
Acima de 17 at 19 00 0,0 01 1,3
Acima de 19 at 21 00 0,0 02 2,6
Acima de 21 at 23 00 0,0 02 2,6
Acima de 23 00 0,0 01 1,3
TOTAL 21 100,0 76 100,0

Entre as mulheres, 52,4% (n=11) recebiam entre 3 e 5 salrios mnimos e a quantia
mxima recebida foi de 15 salrios. J entre os homens, 44,7% (n=34) recebiam de 3 a 5
salrios mnimos, 22,4% (n=17) recebiam entre 5 e 7 salrios mnimos e o mximo recebido
foi acima de 23 salrios.
Ainda no que diz respeito renda, 53,6% (n=52) dos aposentados afirmaram que se
mantinham somente com a aposentadoria e 46,4% (n=45) tinham outras fontes de renda.
Dentre os que possuam outra fonte de renda alm da aposentadoria, apenas 13,3% (n=6)
tinham duas fontes extras, o restante possua apenas uma. Entre os 76 homens
entrevistados, 48,7% (n=37) tinham uma fonte de renda extra, enquanto que entre as 21
mulheres apenas 38,1% (n=8) apresentavam esta caracterstica.
Em se tratando do valor recebido por meio destas fontes extras, dos entrevistados que
as possuam 4,4 % (n=2) no quiseram declarar a quantia mensal recebida.
Da mesma forma que se relacionou o valor da aposentadoria com o sexo do
aposentado, procurou-se relacionar o sexo com o valor da renda extra recebida (Tabela 3).

Tabela 3 Valor da renda extra recebida pelos aposentados. Viosa-MG, 2012.
Valor mensal da renda extra Frequncia
N % N %
Menos de 1 02 25,0 10 28,6
Acima de 1 at 2 05 62,5 05 14,3
Acima de 2 at 5 01 12,5 09 25,8
Acima de 5 at 10 00 0,0 05 14,3
Acima de 10 at 15 00 0,0 02 5,7
Acima de 15 at 20 00 0,0 02 5,7
Acima de 20 at 25 00 0,0 01 2,8
Acima de 25 at 30 00 0,0 01 2,8
TOTAL 08 100,0 35 100,0
Observao: Para o clculo dos porcentuais foi considerado apenas o nmero de aposentados
que informaram o valor mdio mensal recebido por meio de outra fonte de renda alm da
aposentadoria, ou seja, 43 entrevistados.

Constata-se que as mulheres alm de receberem aposentadorias com valores mais
baixos que os homens, tambm possuam menores rendimentos quando se trata de renda
extra. Alm do mais, os valores de renda extra apresentaram diferena mais significativa entre
os sexos, pois 62,5% (n=5) das mulheres recebiam entre 1 e 2 salrios mnimos e o valor
mximo recebido por elas era 5 salrios e entre os homens, apenas 14,3% (n=05) recebiam
entre 1 e 2 salrios mnimos e a quantia mxima chegava a 30 salrios mnimos.
Ter uma fonte extra de renda, no entanto, no sinnimo de estar trabalhando. Por
isso separaram-se os entrevistados cuja renda extra era proveniente da insero no mercado
de trabalho (formal ou informal) dos que obtinham renda de outras fontes, como imveis
alugados.
Desta forma, observa-se que 17,5% (n=17) dos aposentados, apesar de no
desenvolverem atividades remuneradas, possuam alguma fonte de renda extra, como outra
aposentadoria, aluguel de imvel ou penso do cnjuge falecido.
J 28,9% (n=28) dos aposentados estavam inseridos no mercado de trabalho,
corroborando os resultados encontrados por Peixoto (2004) que destacou o aumento do
nmero de idosos que mesmo aposentados continuam a trabalhar. Destes 28 aposentados
trabalhadores apenas uma era mulher, enquanto que as outras 7 mulheres que possuam
rendas extras no estavam inseridas no mercado de trabalho, conforme mostra a
Figura 1.

Figura 1 Fonte de renda extra de mulheres e homens entrevistados. Viosa-MG, 2012.
Observao: Para o clculo dos porcentuais foi considerado apenas o nmero de aposentados que
possuam renda extra, ou seja, 45 entrevistados.


96,4%
58,8%
3,6%
41,2%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
120,0%
Renda extra (inserido no mercado de
trabalho)
Renda extra (no inserido no
mercado de trabalho)
Homens
Mulheres

Salgado (2002) destacou que as mulheres idosas encontram-se em uma posio de
fragilidade e vulnerabilidade, pois diferem de outros grupos etrios quanto ao nvel de
escolaridade e possuem menor qualificao profissional para conseguir emprego do que os
grupos de homens idosos. Porm, esta parece no ser a situao das entrevistadas desta
pesquisa, visto que o nvel de escolaridade e qualificao profissional entre homens e
mulheres semelhante (Tabela 4).

Tabela 4 Nvel de escolaridades de mulheres e homens entrevistados. Viosa-MG, 2012.
Escolaridade Mulheres Homens
N % N %
Ensino fundamental incompleto 06 28,6 30 39,5
Ensino fundamental completo 02 9,5 09 11,8
Ensino mdio incompleto 00 0,0 03 3,9
Ensino mdio completo 07 33,3 17 22,4
Ensino superior incompleto 00 0,0 01 1,3
Ensino superior completo 06 28,6 16 21,1
TOTAL 21 100,0 76 100,0

As mulheres possuam maior nvel de escolaridade que os homens, pois 28,6% (n=6)
delas no haviam completado o ensino fundamental contra 39,5% (n=30) dos homens na
mesma situao. Elas tambm eram maioria em se tratando do ensino mdio e do superior
completo. Por isso, o fato de no estarem inseridas no mercado de trabalho no est ligado ao
menor nvel de escolaridade ou a menor qualificao profissional se comparadas aos homens
idosos.
Neste caso, corroboram-se as afirmativas de Attias-Donfut (2004), Motta (1999) e
Passos (1999) que no campo profissional uma das consequncias das mulheres dividirem
suas carreiras profissionais com o cuidado com os filhos e os afazeres domsticos ocupar
cargos com carga horria de trabalho reduzida, de menos prestgio e com menores
responsabilidades. Diante de tal situao, pde-se notar que as mulheres idosas apesar de
possurem maior nvel educacional quando comparadas aos homens, tm rendimentos mais
baixos e mais escassos. Assim, elas so penalizadas na velhice por terem dividido seu tempo
de vida entre o trabalho e as tarefas familiares.
Retomando a discusso acerca do trabalho aps a aposentadoria, aos 28
aposentados que exerciam atividades remuneradas, sendo 1 mulher e 27 homens, foi
questionado o motivo desta insero no mercado de trabalho. A nica mulher que se
encontrava trabalhando, representando 3,6% do total de idosos trabalhadores, respondeu que
era uma forma de distrao e lazer. Entre os demais, 28,6% (n=8) se consideravam novos
para parar de trabalhar e mostraram satisfao em desenvolver tais atividades e 7,1% (n=2)
afirmaram que continuar trabalhando era uma forma de lazer. Mas a grande maioria dos

homens, 60,7% (n=17), afirmou que continuava trabalhando para poder sustentar a famlia e
ajudar os filhos financeiramente quando estes precisassem, pois o valor recebido de
aposentadoria no era suficiente para suprir tais gastos. Estas afirmativas so ilustradas pelos
seguintes relatos:

Ah, porque eu tenho uma famlia para sustentar. As minhas filhas ganham
pouco, e tm menino [filhos] j. Ento, eu tenho que dar meu jeito. Eu me
viro.
(Aposentado 42, casado, pai de 2 filhas).

Eu preciso ajudar a minha filha a criar as meninas [netas]. muita boca pra
comer (risos).
(Aposentado 13, casado, pai de 4 filhos).

Estes resultados reforam as assertivas de Oliveira e Silva (2012), Celich e Baldissera
(2010) e Peixoto (2004) de que um dos principais motivos para a permanncia dos
aposentados no mercado de trabalho a necessidade de manter o sustento da famlia e a
colaborao com os filhos e netos.
Com relao idade destes idosos trabalhadores, 78,6% (n=22) tinham entre 60 e 64
anos, corroborando as afirmaes de Celich e Baldissera (2010) de que os idosos que se
mantm no trabalho so os mais jovens. Na pesquisa das referidas autoras, 56% dos idosos
que estavam inseridos no mercado de trabalho tinham entre 60 e 64 anos de idade.
No que concerne aos tipos de trabalhos em que os idosos estavam alocados, 67,8%
(n=19) eram prestadores de servios autnomos e 17,9% (n=5, sendo 4 homens e 1 mulher)
eram comerciantes. Estes dados reafirmam o que Wajnman, Oliveira e Oliveira (2004)
mostraram, ou seja, que considerando-se o conjunto dos idosos ativos e urbanos cerca de
57,0% dos homens esto ocupados no setor de prestao de servios.
Alm disso, mesmo morando em domiclios urbanos, 14,3% (n=4) dos idosos
desenvolviam atividades agrcolas como fonte de renda extra, fato que refora mais uma vez
os resultados obtidos por Wajnman, Oliveira e Oliveira (2004), cuja pesquisa indicou que
22,0% dos homens idosos moradores de reas urbanas ocupavam-se com atividades ligadas
ao campo.
Como foi visto anteriormente, apenas uma mulher estava trabalhando, e esta era
comerciante, pois sua atividade era fazer e vender trabalhos manuais. Quanto prestao de
servios autnomos pelos homens foram citados: servio de motorista particular, conserto de
eletrnicos, consultorias na rea de agronomia e engenharia civil, servios de marceneiro,
sapateiro, eletricista, pedreiro, mestre de obras, mdico, reformador de instrumentos
musicais, radialista e prestador de servios administrativos. No que diz respeito s atividades
ligadas ao comrcio foram entrevistados idosos que eram proprietrios de uma pizzaria, um
estabelecimento de venda de material de construo, um ferro velho e um atelier de pintura

artstica. J as atividades agrcolas citadas foram cultivo e comercializao de
hortifrutigranjeiros e elaborao de polpas e compotas de frutas.
Procurou-se tambm identificar as motivaes que faziam com que os idosos
abandonassem o mercado de trabalho aps a aposentadoria. Os motivos citados pelos
entrevistados encontram-se na Tabela 5.

Tabela 5 Motivos que levaram os aposentados a no voltarem ao mercado de trabalho. Viosa-MG,
2012.
Motivos Mulheres Homens
N % N %
Possuam outra fonte de renda 03 42,9 08 12,9
Problemas de sade 00 0,0 08 12,9
Cansao 00 0,0 15 33,9
Vontade de "aproveitar" a vida e os
familiares
04 59,1 31 40,3
TOTAL 07 100,0 62 100,0
Observao: Para o clculo dos porcentuais foi considerado apenas o nmero de aposentados
que no estava inserido no mercado de trabalho, ou seja, 69 entrevistados.

As respostas foram variadas, porm nenhum deles relatou que tinha vontade ou
necessidade de trabalhar e no conseguia encontrar um emprego. O fato de possuir outra
fonte de renda, como penso de cnjuge falecido e rendimentos de imveis alugados, est
associado ao afastamento das atividades remuneradas. Nestes casos os aposentados
mostraram-se seguros financeiramente e no importavam-se em complementar a renda
recebida:

Eu no preciso no. O que eu ganho de aposentadoria mais o aluguel da
casa debaixo suficiente para mim. Ento eu tenho, assim, uma
tranquilidade, sabe?.
(Aposentada 02, viva, me de 2 filhos).

Apesar de nenhum entrevistado ter se aposentado por problemas de sade
importante destacar que 12,9% continuaram trabalhando aps a aposentadoria, porm devido
a problemas de sade tiveram que abandonar as atividades. Nestas situaes os
aposentados revelaram que no tinham condies de sade para trabalhar por problemas de
sade graves como mal de Parkinson e acidente vascular cerebral que os impossibilitava de
permanecer no mercado de trabalho.
O cansao tambm desmotivou alguns aposentados a voltar a trabalhar, porm os
participantes afirmaram que o cansao estava relacionado ao desempenho de suas funes,
como pode ser evidenciado na fala do aposentado:

Ah, trabalhar mais? Nada no (risos). Fazer a mesma coisa 30 anos cansa.
Estou cansado! (risos) Quero poder ver televiso sossegado em casa (risos).


Entretanto, a maioria dos homens e das mulheres no estava inserida no mercado de
trabalho porque acreditava que este era o momento para aproveitar a vida e os familiares. Nas
afirmaes desta parcela foram percebidas situaes interessantes, pois a dedicao da qual
eles falavam tratava-se exatamente de prestao de ajuda aos filhos, como pode ser
percebida nos relatos a seguir:

Ah menina! Eu trabalhei muito j. Agora que eu virei av, no quero fazer
mais nada. S ficar com meu netinho. Eu dou banho, brinco. Ele j at ri para
mim (risos).
(Aposentada 52, casada, me de 2 filhos).

Entrevistado: Porque agora eu posso ficar mais tempo com meus netos,
antes era s no domingo. Agora eles ficam mais tempo comigo.
Pesquisadora: Agora eles ficam com o senhor todos os dias?.
Entrevistado: No so todos, os outros vem de vez em quando, mas tem
uma que eu tomo conta para minha filha trabalhar. Eu prefiro que fique
comigo, eu sou av, n?.

Porque no. Agora eu vou para casa dos meus filhos quando eu quero. Voc
mesma viu, eu fiquei o ms todo l. Posso ficar mais tempo com meus netos e
meus filhos, trabalhar pra que? (risos).
(Aposentada 10, divorciada, me de 3 filhos).

Agora eu posso ajudar meus filhos. Eu cuido dos meus netinhos. O de 5 e o
de 7 [anos] ficam aqui em casa o dia todo porque minha filha e o marido dela
trabalham o dia inteiro. Mas o de 11 [anos] que do meu filho mais velho,
esse fica s de tarde porque a me dele vem buscar, n? Acho bom porque
antes eu no podia aproveitar eles. Esse de 11 anos mesmo quase no vi
crescer porque eu trabalhava muito.
(Aposentada 29, viva, me de 3 filhos).

Percebe-se que as mulheres estavam muito mais engajadas nos auxlios aos filhos
que os homens. A maioria destas oferecia suporte aos filhos por meio do cuidado com os
netos.

CONCLUSO

Ao pensar sobre os idosos aposentados, pode-se associ-los a ociosidade e a um
prejuzo econmico para as famlias. Porm, aposentar-se no reflete uma situao de
afastamento laboral e social, to pouco aumento nos custos das despesas domiciliares. Por
meio desta pesquisa percebeu-se que os idosos so suporte para seus familiares, em
especial para os filhos, considerando, por exemplo, o fenmeno da coabitao, pois apesar da
alta frequncia que ocorria, so os filhos adultos que ainda no haviam deixado casa dos
pais idosos ou para esta tinham retornado.

A opo de continuar trabalhando ou no aps a aposentadoria foi feita considerando
a famlia e as necessidades de seus membros e os aposentados mostraram-se solidrios e
dispostos a contribuir com seus familiares. Percebe-se, que ajudar os filhos um dos
principais motivos tanto para que os idosos continuem a trabalhar depois da aposentadoria
quanto para que estes decidam sair do mercado de trabalho totalmente. Na primeira situao
a motivao est ligada a obteno de recursos para contribuies financeiras e na segunda
est relacionada ao tempo livre que pode ser dedicado famlia, principalmente, aos cuidados
com os netos.
Alm disso, aps a aposentadoria os idosos se ocupavam basicamente de duas
formas distintas. Os homens voltando a trabalhar, neste momento informalmente,
aumentando a renda mensal familiar e ajudando financeiramente os filhos. J as mulheres
mostraram que aps a aposentadoria optaram pelo afastamento das atividades remuneradas,
porm este foi o momento de intensificar o suporte para os filhos no cuidado com os netos.
Com isso, pode-se concluir de maneira equivocada que os homens contribuam com mais
frequncia financeiramente e as mulheres no auxlio com os netos. Entretanto, cuidar dos
netos para que os filhos pudessem trabalhar, por exemplo, caracteriza um apoio financeiro
indireto, pois ao assumir esta responsabilidade, as idosas liberavam os filhos e seus cnjuges
para o mercado de trabalho, ao passo que estes poupavam os custos de manter uma bab ou
creche para os filhos.
Este estudo no teve a pretenso de ser conclusivo, mas acredita-se que os
resultados obtidos podem contribuir para os avanos das pesquisas sobre aposentadoria e
retorno ao mercado de trabalho da populao idosa, alm de enriquecer as discusses sobre
o papel dos idosos nas famlias e sobre a necessidade de repensar os rtulos impostos aos
idosos aposentados.

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