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Les indemnits des prudhommes dans


lescarcelle de Ple Emploi
LUC PEILLON 26 MAI 2014 19:26
Dans une agence pour chmeurs en banlieue parisienne. Les nouvelles rgles pourraient dissuader d'aller aux prud'hommes. (Photo Vincent Nguyen.
Rivapress)
DCRYPTAGE Selon la nouvelle convention Unedic, les chmeurs ayant gagn
ARTICLE RSERV AUX ABONNS
Les indemnits des prudhommes dans lescarcelle ... http://www.liberation.fr/economie/2014/05/26/les-i...
un procs pour licenciement abusif devront rendre jusqu 16 200 euros de
dommages et intrts.
Cest un tour de passe-passe qui doit rjouir le Medef. Alors que la nouvelle convention dassurance chmage, signe
le 14 mai par le patronat et trois syndicats (CFDT, CFTC et FO), doit tre agre dans les jours qui viennent par le
gouvernement, le Syndicat des avocats de France (SAF) vient de soulever un loup qui pourrait faire chuter
dangereusement, en matire de licenciements, les recours devant les prudhommes.
Dores et dj, les rgles de lassurance chmage prvoient un diffr dindemnisation pour les licencis touchant un
bonus extralgal. Autrement dit, un chmeur ne commence toucher ses droits quaprs une priode de carence, dont la
dure est lie au montant de la prime. Concrtement, les indemnits de rupture obtenues au-del du minimum lgal sont
converties en jours dindemnisation par Ple Emploi, et dterminent ainsi la dure de cette priode de diffr. Dans la
limite, cependant, de 75 jours.
Prime. En rsum, si la somme touche se traduit par un diffr infrieur 2,5 mois, le salari puisera, en thorie,
lquivalent de toute sa prime en jours dindemnisation avant de commencer toucher ses allocations. Si cette dure est
suprieure 2,5 mois, le salari conservera alors ce quil reste de son capital, puisque lindemnisation commencera quoi
quil en soit au bout de cette priode.
Or ce diffr ne joue pas quen amont, par rapport la prime extralgale arrache par le salari, mais aussi plusieurs
annes aprs, en cas de victoire de lemploy devant les prudhommes pour licenciement abusif. Ce qui veut dire que Ple
Emploi peut rclamer aujourdhui, et de faon rtroactive, tout ou partie des sommes obtenues par le salari devant les
prudhommes, dans la limite dun montant correspondant 2,5 mois dindemnisation.
Problme : la future convention dassurance chmage va porter cette priode de diffr 180 jours, soit prs de six mois
Et le calcul sera forfaitaire : 90 euros par jour dindemnisation. Soit 16 200 euros pour six mois.
Bref, jusqu 16 200 euros dindemnits obtenus devant les prudhommes pour licenciement sans cause relle et
srieuse et condition davoir t indemnis six mois par lassurance chmage, Ple Emploi pourra tout rcuprer. Seule
exclusion : les licenciements conomiques, qui continueront dtre soumis un diffr dindemnisation de 2,5 mois
seulement.
La somme que pourra rcuprer Ple Emploi est telle quelle fera hsiter beaucoup de salaris avant de se lancer dans
un procs et faire valoir leurs droits en cas de licenciement injustifi, sinquite lavocat en droit social Florent
Hennequin, qui estime que certaines personnes rclameront, du coup, des dommages et intrts dautant plus levs.
Pour le SAF, il sagit aussi dun grave dtournement de lobjet de ces sommes, qui est dindemniser le prjudice moral,
professionnel et financier subi par le salari en raison de la perte injustifie de son emploi. Ces sommes nont pas
tre confondues avec un revenu de substitution.
A Ple Emploi, on renvoie la balle aux partenaires sociaux : Ce sont eux qui dfinissent les rgles dindemnisation, nous
ne faisons que les appliquer. Et de rappeler que le but initial de lallongement du diffr dindemnisation tait de limiter
les abus lis aux ruptures conventionnelles. Ces ruptures lamiable qui permettent parfois de partir avec un gros
chque, tout en ouvrant droit - la diffrence de la dmission -, lassurance chmage. Un dispositif qui aurait t
dtourn par les employeurs et les salaris pour servir de prretraites aux personnes qui nont pas encore toutes leurs
annuits. Et qui ferait supporter lassurance chmage une indemnisation qui devrait incomber lassurance vieillesse.
Bref, le sort subi par les dommages et intrts lis aux licenciements abusifs ne serait quune consquence indirecte de
cette dcision lie aux ruptures conventionnelles. Du ct de lUnedic, on prcise, enfin, que ce diffr rtroactif
des droits supplmentaires au chmage, dune dure gale celle du diffr. Encore faut-il que lintress soit toujours au
chmage pour en profiter sur linstant.
Trop-peru. Reste que pour le SAF, Ple Emploi a dores et dj le pouvoir de rcuprer jusqu six mois dindemnits
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auprs de lemployeur jug fautif par les prudhommes. Et dplore que loprateur public nutilise que trop rarement
cette facult lgale. Du coup, estime Florent Hennequin, on revoit les rgles pour aller rcuprer le "trop-peru" sur le
dos du salari plutt quauprs de lemployeur. Et de demander aux partenaires sociaux et au ministre du Travail que
soient exclues des assiettes du calcul des droits lallocation chmage toutes les sommes caractre indemnitaire, qui
doivent rester acquises au salari. Pas sr que le SAF soit entendu dici au 1
er
juillet, date dentre en vigueur de la
convention.
Luc PEILLON
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