i n f o r ma c i n

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mutua
Mutualia presidir
Euskalit durante
los prximos tres aos
La electricidad esttica
en las ocinas
Jornada sobre la investigacin
de accidentes y enfermedades
profesionales
El Patronato de Euskalit, que
tiene establecido el criterio de
elegir nueva presidencia cada
tres aos, ha elegido a Mutualia
como la entidad que asumir la
presidencia en el perodo
2011 2013.
La electricidad esttica es el exceso de carga elctrica que acumulan
determinados materiales, normalmente por rozamiento y que no puede
escapar de ellos. Cuando una persona toca algn objeto o a otra persona
que estaba cargada de electricidad esttica, es posible que esta electricidad
se descargue hacia el suelo a travs de la persona, producindole una
sensacin de contacto elctrico. A continuacin mostramos algunas medidas
para evitar estas molestias.
Para el prximo mes de febrero Mutualia ha organizado una jornada
formativa sobre Investigacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales
que ser impartida por Tcnicos Superiores en Prevencin de Riesgos
Laborales pertenecientes a nuestro Departamento de Prevencin.
consej o de segur i dad y sal ud
prxi mos event os
cal i dad
Sueskola:
actividades
formativas para
la extincin de
incendios
f or maci n
Las asesoras colaboradoras
evalan el grado de
satisfaccin con 8,27 puntos
Conocer su percepcin y contrastar
sus expectativas respecto a los
servicios que reciben es el objetivo
marcado dentro de la estrategia
de Mutualia, como va para lograr
la satisfaccin de las mismas. La
satisfaccin global de Mutualia se
situ en 8,27 puntos.
www.mutualia.es 900 50 60 70
Importancia
de las
comunicaciones
obligatorias en
caso de accidente
de trabajo
Repercusin de
las situaciones
de incapacidad
temporal en las
vacaciones
Sobrevenida una situacin
de baja en coincidencia
con unas vacaciones, se
tiene derecho a disfrutar
del perodo de vacaciones
con posterioridad?, corren
por el contrario esos das de
vacaciones en que se est
de baja?
Enfermedad
profesional:
denicin,
procedimiento y
responsabilidades
nor mat i va
act ual i dad mut ua
caso pr ct i co
Reforma laboral
Si te interesan otros nmeros de la revista, pincha aqu
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Mutualia presidir Euskalit
durante los prximos tres aos
El Patronato de Euskalit ha elegido a Mutualia como la entidad que asumir la presidencia en
el perodo 2011 2013. Miguel ngel Lujua, Director Gerente de Mutualia, presidir durante
este tiempo la Fundacin Vasca para el Fomento de la Calidad.
Euskalit ha elegido a Mutualia por el patente compromiso con la Excelencia demostrado durante los ltimos aos.
La apuesta de Mutualia por la calidad se ha plasmado en la obtencin de la Q plata en 2005, la Q oro en 2008, y el
Premio Iberoamericano de la Calidad en 2009.
Este camino ha sido uno de los principales factores por el que Mutualia fue elegida el pasado 28 de diciembre por las
23 entidades pblicas y empresas privadas que componen el patronato de Euskalit.
Miguel ngel Lujua, Director Gerente de Mutualia, ser el nuevo presidente de Euskalit, en sustitucin de Txema
Gisasola, actual Director General de Fagor Electrodomsticos y Vicepresidente de la Divisin Hogar de MCC
(Mondragn Corporacin Cooperativa), que ha ocupado el cargo durante los ltimos 3 aos.
cal i dad
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Mutualia obtiene una puntuacin
de 8,27 en la evaluacin del grado
de satisfaccin de las asesoras
Conocer su percepcin y contrastar sus expectativas respecto a los servicios que reciben es el
objetivo marcado dentro de la estrategia de Mutualia, como va para lograr la satisfaccin de
las mismas. La satisfaccin global de Mutualia se situ en 8,27 puntos.
La evaluacin en 2010 del grado de satisfaccin de las asesoras colaboradoras de Mutualia para los territorios de
Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Madrid es la primera realizada, lo que imposibilita la comparacin con otro ejercicio. Las
valoraciones de las asesoras colaboradoras y sus puntuaciones, muestran buenos resultados y una valoracin elevada,
aunque nos permite localizar reas de mejora.
Observando las valoraciones proporcionadas por las asesoras colaboradoras se aprecia que el bloque mejor valorado es
la EMPATIA del personal de Mutualia, dentro del bloque de la CALIDAD DEL TRATO RECIBIDO.
A continuacin presentamos algunos de los resultados obtenidos en esta primera edicin:
Satisfaccin Global de asesoras colaboradoras
Del anlisis de las valoraciones y comentarios recibidos se ha realizado un plan de acciones de mejoras que se va a
focalizar en:
l Difundir y potenciar el conocimiento de los servicios que ofrecemos.
l Mejorar las herramientas de comunicacin y transmisin de informacin con las AC.
Muchas gracias a las casi 600 asesoras que han rellenado la encuesta por ayudarnos a mejorar.
act ual i dad mut ua
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Gipuzkoa Bizkaia Araba Mutualia Madrid
8,27
8,16 8,19
8,42
8,71
BLOQUES ndice de Satisfaccin
2010
Conocimiento de los servicios y grado de satisfaccin 7,98
Calidad de la informacin/documentacin 8,38
Rapidez en las gestiones 8,32
Calidad del trato recibido 8,47
Valoracin General 8,21
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La electricidad esttica
en las ocinas
La electricidad esttica es el exceso de carga elctrica que acumulan determinados materiales,
normalmente por rozamiento y que no puede escapar de ellos. Cuando una persona toca
algn objeto o a otra persona que estaba cargada de electricidad esttica, es posible que esta
electricidad se descargue hacia el suelo a travs de la persona, producindole una sensacin de
contacto elctrico. A continuacin mostramos algunas medidas para evitar estas molestias.
Estas descargas molestas y de diferente intensidad
se producen a veces con cierta frecuencia y de forma
generalizada en varias personas. Las causas que lo
provocan son bsicamente dos:
l Que se haya generado o acumulado electricidad
esttica en un material o en una persona.
l Que se produzca una derivacin hacia el suelo por el
contacto de una persona con un punto cargado de
electricidad esttica.
Algunas medidas que pueden resultar ecaces son las
siguientes:
l Que haya tomas de tierra en todos los equipos
elctricos y una toma de tierra general a la que estn
conectadas las anteriores.
l Debe procurarse que la humedad relativa sea ms
bien alta (debera estar entre el 50 y 70%). Este
aumento de humedad se puede conseguir con humidicadores en el interior de los conductos de ventilacin de un
local o por medio de humidicadores porttiles, pudindose saber en todo momento la humedad relativa por medio
de higrmetros.
l Usar calzado con suela de cuero en vez de goma.
l Usar ropa que no sea acrlica o lo sea en poco grado.
l Sera bueno que las personas toquen a veces la pared para descargarse y evitar nuevos chispazos de electricidad
esttica.
l Evitar el uso de armarios, mesas o cajones metlicos o que, al menos, tengan una toma de tierra.
Finalmente, conviene saber que, en ocasiones, se han de tomar varias de estas medidas, ya que una sola de ellas puede
no eliminar el problema.
p o r t a d a
consej os de segur i dad y sal ud
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Este encuentro presenta la oportunidad de conocer la metodologa y procedimientos para la realizacin completa
de una investigacin de accidentes (incluyendo los costes derivados), as como la documentacin necesaria para el
cumplimiento de la legislacin vigente. Est dirigida a todas las personas con responsabilidad en materia de prevencin
de riesgos en nuestras empresas asociadas, principalmente a aquellas que ejercen como mandos intermedios.
La jornada tendr lugar en horario de 9 a 12 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 8 de febrero en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 15 de Febrero en Donostia (C/ Dr. Camino, 1)
l 22 de Febrero en Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que el tema sea de su inters y podamos contar con su presencia. Si est interesado o desea inscribirse,
puede contactar en nosotros en el telf. 94-4042105, a travs de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es
Jornada sobre la investigacin
de accidentes y enfermedades
profesionales
p o r t a d a
prxi mos event os
Para el prximo mes de febrero Mutualia ha organizado una jornada formativa sobre
Investigacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales que ser impartida por Tcnicos
Superiores en Prevencin de Riesgos Laborales pertenecientes a nuestro Departamento de
Prevencin.
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Importancia de las comunicaciones
obligatorias en caso de accidente
de trabajo
Tal y como regula la Orden de 16 diciembre de 1987 por la que se establecen los modelos para la noticacin del parte
de accidente de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin, los accidentes de trabajo con
baja debern enviarse al Sistema DELTA en el plazo de cinco das hbiles contados desde la fecha en que se produjo el
accidente o desde la fecha de la baja mdica. Respecto a la relacin de accidentes de trabajo sin baja se comunicarn
al Sistema DELTA en los cinco primeros das hbiles del mes siguiente.
La no comunicacin de los anteriores accidentes de trabajo en tiempo y forma supone una infraccin leve en materia
de prevencin de riesgos laborales sancionada con una multa cuyo importe puede variar entre 40 y 2.045.
En el caso particular de los accidentes ocurridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en jornada de trabajo
que provoquen el fallecimiento del trabajador, que sean considerados como graves o muy graves o que el accidente
ocurrido en un centro de trabajo afecte a mas de cuatro personas trabajadoras, pertenezcan o no en su totalidad a la
plantilla de la empresa, el empresario, adems de cumplimentar el correspondiente modelo, comunicar, en el plazo
mximo de veinticuatro horas (excluidos festivos), este hecho por telegrama u otro medio de comunicacin anlogo
a la Autoridad Laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente, o en el primer puerto o aeropuerto en el
que atraque el buque o aterrice el avin, si el centro de trabajo en que ocurriera el accidente fuera un buque o avin,
respectivamente. La comunicacin deber estar rmada y sellada por la empresa, e incluir la siguiente informacin:
l Razn Social CIF CCC
l Nombres y apellidos accidentados DNI NAF
l Fecha hora direccin completa del lugar del accidente
l Breve descripcin del accidente
l Telfono contacto
Con la publicacin de la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre por la que se establecen los nuevos modelos
para la noticacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin electrnica, se permite realizar la anterior
comunicacin urgente a travs del Sistema DELTA, tal y como se establece en el artculo 3 de dicha Orden. Esta
comunicacin urgente no evita que se tenga que declarar el accidente a travs del Sistema DELTA en la forma y tiempo
indicados en el primer apartado.
De no realizarse a tiempo esta comunicacin urgente supondr una infraccin grave en materia de prevencin de
riesgos laborales sancionada con una multa cuyo importe puede variar entre 2.046 y 40.985.
Las direcciones de las Autoridades Laborales de la CAPV a las que remitir esta comunicacin son las siguientes.
El resto de provincias pueden consultarse en http://www.delta.mtas.es/delta2web/gtmp/help/ayudafax.html
Por otro lado, la Orden TAS/399/2004, de 12 de febrero, sobre presentacin en soporte telemtico de los partes
mdicos de baja, conrmacin de la baja y alta, correspondientes a los procesos de incapacidad temporal, establece
en su artculo primero que las empresas incorporadas al sistema de Remisin Electrnica de Datos (RED) debern
utilizar dicho procedimiento informtico para remitir a la entidad gestora o a la mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social las copias de los partes mdicos de baja, conrmacin de la baja y
de alta que les presenten los trabajadores, y a los que se reere la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
de 19 de junio de 1997, que desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, sobre determinados aspectos de la
gestin y control de la prestacin econmica por incapacidad temporal. Se considera infraccin leve el incumplimiento
de esta noticacin y esta sancionado con una multa cuyo importe puede variar entre 60 y 625.
Por tanto, se trata de comunicaciones obligatorias diferentes que la empresa debe realizar al mismo tiempo, pero a
Sistema distintos: DELTA y RED.
nor mat i va
p o r t a d a
Delegacin de Trabajo
y S.S. Araba
Samaniego, 2 - 2
01008 Vitoria-Gasteiz
T: 945 017 030
F: 945 017 031
Delegacin de Trabajo
y S.S. Bizkaia
Gran Va, 85 - 7
48011 Bilbao
T: 944 031 216 - 944 031 239
F: 944 031 212
Delegacin de Trabajo
y S.S. Gipuzkoa
Vitoria-Gasteiz, 3 - 3, 2
20018 Donostia-San Sebastin
T: 943 023 224
F: 943 023 201
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Repercusin de las situaciones
de incapacidad temporal
en las vacaciones
Sobrevenida una situacin de baja en coincidencia con unas vacaciones, se tiene derecho a
disfrutar del perodo de vacaciones con posterioridad?, corren por el contrario esos das de
vacaciones en que se est de baja?
Acudiendo a la respuesta dada a esta cuestin por los Tribunales, que son en denitiva los que marcan nalmente la
existencia o no de tal derecho, vemos que ha sido diversa e incluso contradictoria.
Para sistematizar el conjunto de situaciones, conviene distinguir entre dos supuestos bsicos: a) La baja se produce
antes de las fechas de las vacaciones y b) la baja se da estando ya de vacaciones.
En el primer supuesto (baja antes de las vacaciones), el criterio ha sido denitivamente unicado a raz de la sentencia
del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 20-01-2009 (TJCE 2009, 7), raticada en la posterior de 10-
09-2009(TJCE 2009, 261), sentencia sta que, interpretando el artculo 7.1 de la Directiva 2003/88, establece que dicha
norma se opone a disposiciones nacionales o convenios colectivos que establezcan que un trabajador que se encuentre
en situacin de incapacidad temporal durante el perodo de vacaciones anuales jado en el calendario de vacaciones de
la empresa en la que est contratado no tiene derecho, una vez dado de alta mdica, a disfrutar sus vacaciones anuales
en un perodo distinto del jado inicialmente.
Dicho criterio ha sido raticado en nuestro pas por el Tribunal Supremo espaol, que, recticando la doctrina que haba
mantenido hasta la fecha (SS. de 03-10-2007 [rcud 5068/05] y de 20-12-2007 [rcud 75/06]), ha acogido dicho criterio
y ha establecido en su sentencia de 24-06-2009 (RJ 2009\4286), raticada por otras posteriores de 08-02-2010 (Rec.
1782/09/JUR 2010\111733) y 06-07-2010 (Rec. 519/10), el derecho a disfrutar las vacaciones en periodo posterior al
establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase una situacin
de incapacidad temporal.
Por lo tanto, en el referido primer supuesto (baja antes de las vacaciones) se tiene derecho a disfrutar las vacaciones
una vez se haya sido dado de alta.
Donde an no hay una respuesta denitiva es en el segundo de los supuestos (baja durante las vacaciones).
Hasta la fecha ha primado el criterio negativo por considerar que el empresario est obligado a conceder el periodo de
vacaciones pero no a garantizar la sanidad del trabajador en tal periodo.
En este sentido existen diversos pronunciamientos como el del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 20-03-2009
(recurso suplicacin n 492/2005/JUR 2009\2444), que sostiene que no se tiene derecho a disfrutar las vacaciones
coincidentes con un perodo de incapacidad temporal, si la baja se produce durante las vacaciones, estimando que es
un riesgo que, en tal situacin, ha de asumir el propio trabajador.
Ahora bien, se est abriendo camino el criterio contrario con base precisamente en el espritu que informa las
sentencias referidas del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de respetar y hacer prevalecer el n al que
obedecen las vacaciones de reparacin del desgaste por el trabajo realizado.
As lo estima la Audiencia Nacional en su sentencia de 23-11-2009 (AS 2009\2492), que declara que s existe el derecho
a disfrutar las vacaciones coincidentes con perodo de incapacidad temporal, cuando la baja se produce durante las
vacaciones, considerando que tambin son de aplicacin a este supuesto la interpretacin y criterio expuestos por el
Tribunal de Justicia de las Comunidades Europea.
El hecho de que un Alto Tribunal como la Audiencia Nacional se haya posicionado de forma abierta en pro del derecho
a las vacaciones que no se hayan disfrutado por haber coincidido con una baja iniciada durante dichas vacaciones es
un dato muy signicativo tanto por la importancia y autoridad del Tribunal del que emana como por la base en que se
sustenta, que equilibra la tendencia anterior y hace que debamos estar al establecimiento de una doctrina denitiva por
parte del Tribunal Supremo o del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
Resumiendo las respuestas a las dudas referidas, tenemos que, si la baja se produce antes de las vacaciones
establecidas, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones una vez se haya sido dado de alta, mientras que se estn dando
pronunciamientos contradictorios en el caso de que la baja se produzca durante las vacaciones programadas en la
empresa, estando a la espera del establecimiento por los Altos Tribunales de un criterio denitivo.
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Enfermedad profesional: denicin,
procedimiento y responsabilidades
La Enfermedad Profesional viene denida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: la contrada a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia (cuando se tenga contratada la contingencia profesional)
en las actividades que se especiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo
de esta Ley, y que esta proceda por la accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional.
Segn esta denicin, para que una enfermedad sea considerada como profesional deben darse la concurrencia de los
siguientes elementos:
1. La enfermedad debe estar provocada por un agente descrito en el cuadro de enfermedades profesionales (Real
Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el
sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su noticacin y registro).
2. La actividad desarrollada por el trabajador est indicada en el cuadro de enfermedades profesionales para la
patologa denida.
3. La patologa debe estar incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.
Cuando se puede establecer una relacin causal entre la exposicin laboral y una enfermedad que no est recogida
en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de
trabajo.
Con la aprobacin de la orden TAS/1/2007, la obligacin de noticacin de las enfermedades profesionales, pasa de
la empresa a la Entidad Gestora o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que, en cada caso,
cubra las contingencias profesionales, producindose con carcter previo a la comunicacin, el diagnstico de la
enfermedad profesional por los mdicos del Servicio Mdico de la Mutua.

La deteccin de una enfermedad profesional puede venir dada en diferentes circunstancias:
A. Cuando el trabajador sufre molestias, que sospecha puedan tener relacin con su trabajo, acudir a su Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, donde el mdico, una vez reconocida la concurrencia de los
cuatro elementos antes reseados, declarar la Enfermedad Profesional correspondiente. Para la declaracin, la
Mutua pedir al empresario los datos bsicos del trabajador para la cumplimentacin del parte de Enfermedad
profesional.
B. Cuando un facultativo del Sistema Pblico de Salud tenga conocimiento de la posible existencia de una
enfermedad que pudiera ser calicada como profesional, emitir un diagnstico de sospecha del posible
origen laboral (con baja si el estado de salud del trabajador es incapacitante para el trabajo), y lo trasladar
a la Inspeccin Mdica, como autoridad jerrquica directa dentro del Sistema Pblico de Salud, que contar
con el apoyo, en caso de existir, de la Unidad de Salud Laboral. Una vez emitido el mencionado diagnstico
de sospecha, la autoridad sanitaria de la CC.AA. (a travs de la Inspeccin mdica, unidad de salud laboral o
equivalente) trasladar a la Mutua encargada de la cobertura dicha sospecha, para que emita, en su caso, el parte
correspondiente.
C. Tambin se atribuye la posibilidad de comunicacin de sospecha a los facultativos de los Servicios de Prevencin.
D. En todo caso, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como entidad gestora, quien tiene la ltima
palabra, pudiendo emitir resolucin de determinacin de contingencia.
E. Cuando as lo establezca una sentencia jurdica.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) impone al empresario una serie de obligaciones a n de garantizar la
seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una proteccin ecaz en esta materia. En
este sentido:
El empresario podr sufrir infracciones leves o graves, en funcin de la gravedad de la enfermedad profesional, por
no dar cuenta en tiempo y forma a la Autoridad laboral, conforme a las disposiciones vigentes, de las enfermedades
profesionales declaradas, o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores,
o de tener indicios de que las medidas de seguridad son insucientes.
Puede, de igual forma que con los accidentes de trabajo, darse el recargo de prestaciones por omisin de medidas de
prevencin de riesgos laborales cuando se demuestra la relacin de causalidad entre la actuacin u omisin empresarial
y el resultado lesivo de la enfermedad profesional.
Por otra parte, el Ministerio de Trabajo a puesto en marcha el SERVICIO DE ALERTAS que ofrece la posibilidad
de detectar, en tiempo real, aquellas empresas que superan los lmites de ALERTA establecidos. Para ello, se han
establecido unos lmites de siniestralidad por Grupo de Enfermedad profesional, cuya nalidad es detectar aquellas
empresas en las que existen repeticiones de la misma enfermedad. El resultado de la aplicacin de este sistema supone
que en el momento que una empresa supera alguno de los limites establecidos, en un periodo determinado, la empresa
aparece automticamente en la pantalla del modulo de alertas de la aplicacin CEPROSS. Esta situacin conllevar la
visita de la Inspeccin de Trabajo.
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Reforma laboral
caso pr ct i co
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l En julio de 2009 se comunica la conversin de un contrato temporal en contrato indenido (PE 183 Cdigo 189).
l El trabajador temporal adquiere la condicin de jo indenido mediante un contrato no bonicado y a tiempo
completo.
l La jeza del trabajador se articula por medio de un contrato indenido ordinario, ya que se opta por no aplicar
al contrato la Disposicin Adicional 1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, disposicin reguladora del Contrato de
Fomento de la Contratacin Indenida. En el presente caso debe contemplarse la redaccin vigente de 13 de
enero de 2008 a 17 de junio de 2010 de la citada disposicin adicional, al haberse producido la conversin en
julio de 2009.
Se valora la utilizacin del despido objetivo para extinguir la relacin laboral, y se cuestiona si en este caso cabra el
reconocimiento empresarial de la improcedencia de ese despido objetivo a n de abonar una indemnizacin de 33 das
por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao, y lmite de 24 mensualidades.
Regulacin
La modalidad contractual utilizada para la conversin es el contrato indenido ordinario del art. 15 ET y no el contrato
de fomento de la contratacin indenida regulado en la Disposicin Adicional 1 de la Ley 12/2001. Ello excluye que en
este caso sea de aplicacin el apartado 4 de la Disposicin Adicional 1 de la Ley 12/2001, que contemplaba que, en
caso de que el despido objetivo fuera declarado improcedente, la indemnizacin sera de 33 das por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao, y lmite de 24 mensualidades.
En consecuencia, la indemnizacin que correspondera en este supuesto, en caso de declaracin de improcedencia del
despido objetivo, sera el previsto en los artculos 53.5 y 56.1.a) ET: 45 das por ao de servicio, prorratendose por
meses los perodos inferiores a un ao, y con lmite de 42 mensualidades.
An cuando lo previsto en el art. 53.5 ET pudiera hacer pensar que nicamente la autoridad judicial tiene potestad para
la declaracin de improcedencia de un despido objetivo, es reiterada la jurisprudencia que admite, en consonancia con
lo previsto en el art 56.2 ET, la potestad empresarial de reconocimiento de la improcedencia del despido objetivo, en
los mismos trminos que el despido disciplinario (St. 15-3-2007 TSJ Andaluca-Mlaga, St. 4-12-2006 TSJ Madrid). Ello
concuerda asimismo con el hecho de que tanto el Real Decreto Ley 10/2010 como la Ley 30/2010 (art.3) normas por
las que se articula la ltima reforma laboral- han vuelto a restablecer la potestad empresarial del reconocimiento de la
improcedencia del despido objetivo para el contrato de fomento de la contratacin indenida, eso s, para contratos
suscritos con posterioridad a la entrada en vigor de dichas normas (18 de junio de 2010).
Consignacin judicial
Conforme a lo anterior, si la empresa en este supuesto reconociera la improcedencia del despido objetivo, pusiera a
disposicin del trabajador una indemnizacin de 33 das y, en caso de no percepcin, procediera a su consignacin
judicial en el plazo de 48 horas, incurrira en reiterados errores:
l Error en el importe de la indemnizacin: abono inferior al que en este caso corresponde.
l La consignacin judicial no eximira del pago de los salarios de tramitacin, ya que el importe sera muy inferior al
que corresponde en este caso, error que no podra calicarse como error excusable.
Conclusiones:
l Si la empresa opta por extinguir la relacin laboral por medio de un despido objetivo, la indemnizacin que debe
poner a disposicin del trabajador ser la prevista en el 53.1.b) ET: 20 das por ao de servicio, prorratendose por
meses los perodos inferiores a un ao, y lmite de 12 mensualidades.
l A n de evitar una posterior declaracin judicial de improcedencia, deber tener especial cuidado en el
cumplimiento de las formalidades establecidas en el art 53 ET, entre las que se incluye la denicin del motivo
del despido objetivo, dentro de las alternativas contempladas en el art. 52 ET.
l La empresa puede reconocer la improcedencia del despido objetivo, pero simultneamente deber ofrecer o
consignar, a efectos de enervar los salarios de tramitacin, la indemnizacin de 45 das por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao, y con lmite de 42 mensualidades.
l La consignacin errnea de una indemnizacin de 33 das, implicara sin duda la posterior declaracin judicial de
insuciencia de la indemnizacin, imponiendo a la empresa no slo el abono de la suma restante, sino tambin
los salarios de tramitacin, ya que en este caso no podra aducirse un error de clculo calicable como error
excusable.
l La aceptacin de la indemnizacin ofrecida por la empresa y la rma del niquito en ningn caso excluye que
el trabajador pueda instar conciliacin y posterior demanda interesando declaracin de nulidad , en caso de
reconocimiento empresarial de improcedencia, de insuciencia de la indemnizacin ofrecida o consignada,
adems de los salarios de tramitacin. A lo sumo, las cantidades percibidas seran detradas de la indemnizacin
judicialmente jada en caso de estimacin de su demanda.
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Sueskola: actividades formativas
para la extincin de incendios
f or maci n
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MUTUALIA tiene rmado un acuerdo de colaboracin con SUESKOLA, centro especializado en la formacin terico-
prctica en la prevencin y extincin de incendios, mediante el cual, nuestras empresas asociadas pueden beneciarse
de un 10% de descuento en las actividades formativas que ofrecen:
l Curso bsico en extincin de incendios
l Curso equipos de respiracin autnomos
l Curso avanzado en extincin de incendios
l Distintos tipos de cursos ad-hoc segn las necesidades del cliente
Las actividades formativas van dirigidas a todo el personal de las empresas, brigadas de primera y segunda intervencin,
personal tcnico, servicios de extincin pblicos y privados, etc.