Nor mat i va

novi embr e 2012 n 22

Puede r ec ur r i r una sent enc i a de l a j ur i sdi c c i n soc i al
aquel l a par t e l i t i gant e que ha si do absuel t a y no
c ondenada?
Nor mat i va
Avance sobre modificaciones en la
tarifa deAT/EP
El Pleno del Congreso de los Diputados
ha aprobado el dictamen del Proyecto de
Ley de Presupuestos General del Estado
para 2013, continuando su tramitacin en
el Senado. Si en este no se acuerda
modificacin alguna, el texto quedara
definitivamente aprobado, pero si se
incluye cualquier enmienda, deber
volver al Congreso para que este decida
en Pleno si ratifica o revoca dichos
cambios.
Ac t ual i dad
Decalogo para comprar solo juguetes
seguros
Mutualia como organizacin
comprometida con la sociedad aprovecha
este espacio para ofrecer unos consejos
a tener en cuenta a la hora de
adquirir juguetes para los ms pequeos,
sobre todo en estas fechas donde
aumenta su venta.
Consej os
Recomendaciones de seguridad para
el personal empleado en
el hogar
Pr est ac i ones
Qu medios se pueden utilizar para
solicitar una Prestacin
Econmica?
Pr evenc i n
Mut ual i a segui r c ol abor ando c on el pr oyec t o ADi
dur ant e el c ur so 2012/2013
novi embr e 2012
Normativa
Avance sobre modificaciones en la tarifa de AT/EP
El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado el dictamen del Proyecto de Ley de Presupuestos General del Estado para 2013, continuando su tramitacin en el
Senado. Si en este no se acuerda modificacin alguna, el texto quedara definitivamente aprobado, pero si se incluye cualquier enmienda, deber volver al Congreso para
que este decida en Pleno si ratifica o revoca dichos cambios.
En el Proyecto aprobado por el Congreso se modifica la Tarifa para la cotizacin deAT/EP en la Disposicin Final Dcima Segunda (pgina
395) del siguiente enlace:
http://www.congreso.es/docu/pge2013/PGE-ROM/doc/L_13_A_1.PDF
Por lo que respecta a los tipos de cotizacin del Cuadro I, los cambios son:
El nuevo epgrafe correspondiente al CNAE 869 con tipos de cotizacin superior al general 86, incluye las actividades sanitarias que no se
correspondan con hospitalizacin, mdicas de medicina general y especializada, as como odontolgicas. La cotizacin superior podra
afectar, teniendo en cuenta lo anterior, a actividades de fisioterapia, naturopata, podologa, radiodiagnstico, ambulancias, etc.
En el Cuadro II se suprime la letra e) ocupacin de conductores de vehculos automvil de transporte de pasajeros en general (taxis,
automviles, autobuses, etc) y de transporte de mercancas con capacidad de carga til no superior a 3,5Tm., pasando a cotizar por los tipos
de la actividad econmica de la empresa o trabajador autnomo, que de no coincidir con la excepcional 494 (transporte de mercancas por
carretera y servicios de mudanza) que tiene tipos de cotizacin superior, sera aplicable el CNAE 49 con los mismos tipos de cotizacin que
tena la ocupacin e).
Mara Luisa Ortiz, Directora deAsuntos J urdicos de Mutualia
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Normativa
Puede recurrir una sentencia de la jurisdiccin social
aquella parte litigante que ha sido absuelta y no condenada
en la misma?
Hasta fecha reciente ha sido criterio judicial asumido que nuestro ordenamiento jurdico no permite,
con carcter general, el acceso a recurso a aquellas partes intervinientes en un proceso laboral que
no hayan resultado condenadas en instancia, considerndose como fundamento principal para tal
postura que la parte absuelta por una sentencia, no tiene en principio razn jurdica que justifique o
propicie la interposicin de recurso. Se estima en tal caso que si del pronunciamiento judicial no se le
deriva gravamen o perjuicio no existe un inters legitimo que motive el recurso pretendido.
Esta imposibilidad genrica se basa en que las sentencias desestimatorias no producen dao a quienes en ellas resultan absueltos, correspondiendo slo a la
parte a la que la resolucin de instancia resulta desfavorable, en calidad de parte perjudicada, utilizar las herramientas de impugnacin que la Ley concede para su
revocacin. De ello se deduce la falta de legitimacin activa en este caso de quienes no sufren pronunciamiento adverso.
Ahora bien, se pueden dar supuestos en los que una sentencia puede suponer un perjuicio a la parte, an resultando absuelta, cuando en la misma se hayan
recogido con carcter de hecho probado afirmaciones que posteriormente puedan dar lugar a consecuencias perjudiciales. A fin de atender a tales supuestos, la
Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado recientemente sentencia que defiende esta posibilidad, concretamente en un proceso de despido en el que una
empresa fue absuelta de las pretensiones del operario, pero contena la afirmacin de que dicha mercantil era sucesora de una empresa anterior y con ello
quedaba subrogada en todos los derechos y obligaciones respecto al trabajador derivadas de la relacin que ste mantena con la empresa sustituida.
Ciertamente la empresa no fue condenada en ese concreto procedimiento, pero los hechos all recogidos permitan al trabajador reclamante que instara otros
procesos que sin duda perjudicaran a la mercantil absuelta. Si la empresa no atacaba el pronunciamiento judicial, en los futuros procesos que pudieran producirse
no podra ya negar su condicin de empresa responsable en cuanto que su subrogacin con respecto de la empresa precedente ya era un hecho preconstituido.
En estos casos y de forma excepcional, el Tribunal Supremo considera que dado que el contenido de la sentencia puede afectar a futuras reclamaciones, debe
aceptarse la posibilidad de la va del recurso para alzarse contra ese pronunciamiento.
Esta postura jurisprudencial ha tenido su proyeccin en la actual legislacin, ya que la nueva Ley Reguladora de la J urisdiccin Social recoge este concepto de
gravamen y acepta, expresamente en su art. 17.5, la legitimacin para recurrir a las partes contra resoluciones que les afecten desfavorablemente por haber visto
desestimadas cualesquiera de sus pretensiones, con lo que bajo tal previsin queda ms claro el concepto de gravamen y ms clarificada la legitimacin para
recurrir derivada de su existencia
.
Raquel Martnez, Letrada de laAsesora J urdica de Mutualia
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Actualidad
Decalogo para comprar solo juguetes seguros
Mutualia como organizacin comprometida con la sociedad aprovecha este espacio para ofrecer unos consejos a tener en cuenta a la hora de
adquirir juguetes para los ms pequeos, sobre todo en estas fechas donde aumenta su venta.
Queremos en estas fechas recordar el declogo para comprar slo juguetes seguros que nos ofrece el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con el
objetivo de evitar accidentes entre los menores:
-Compre los juguetes en tiendas o proveedores en lnea de confianza, que normalmente aceptan devoluciones. Compruebe tambin los juguetes que les regalan a los
nios, para evitar falsificaciones o productos poco seguros.
-Adquiera slo artculos que lleven claramente la etiqueta CE, ya sea en el mismo juguete o en su embalaje. Este marcado es la garanta del fabricante de que el producto
cumple con las reglas de seguridad de la UE.
-Elija juegos adecuados a la edad, la capacidad y la destreza del nio. Los que no estn destinados a su grupo especfico de edad podran provocarle lesiones.
-Compruebe que los juguetes no tengan piezas pequeas desmontables, si estn destinados a nios menores de tres aos, ya que podran producir asfixia.
-Siga las instrucciones para montar y utilizar correctamente el juguete, y gurdelas en lugar seguro.
-Permanezca atento mientras los nios juegan: asegrese de que todos los juguetes se emplean del modo previsto. En el caso de patines, bicicletas o motos, deben
llevarse siempre con casco y equipo de proteccin.
-Compruebe cada cierto tiempo el estado de los juguetes para cerciorarse de que no estn deteriorados hasta el punto de suponer un riesgo para la salud.
-Elimine todos los embalajes y asegrese de que los nios no juegan con los de plstico, pues pueden suponer un riesgo de asfixia.
-Ensee a los nios a ordenar sus juguetes y a no dejarlos en lugares de paso para evitar accidentes.
-Informe de cualquier problema de seguridad de los juguetes al fabricante o al vendedor al que se lo haya comprado.
Para ms informacin: ht t p://w w w.msc .es/gabi net e/not asPr ensa.do?i d=2310
J avi er Rodr guez Sant ur de. Dpt o. Gest i n
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Consejos
Recomendaciones de seguridad para el personal empleado en
el hogar
Son muchos los hogares que cuentan con los servicios de empleados de hogar. La nueva legislacin de
aplicacin ha trado modificaciones importantes, como que el contrato deber ser por escrito para los
trabajos de 4 o ms semanas de duracin, el reconocimiento del derecho a la prestacin por riesgo
durante el embarazo y la lactancia, etc.
Como consecuencia de dichos cambios, las dudas sobre las obligaciones existentes en materia de prevencin de riesgos laborales han aumentado. Debo evaluar los
riesgos de mi empleado de hogar? Debo pasar reconocimiento mdico obligatorio a mi empleado de hogar?
Para intentar resolver dichas cuestiones entre otras, desde Mutualia hemos elaborado un folleto informativo sobre los empleados de hogar.
Los accidentes y enfermedades que sufren los empleados de hogar como consecuencia de la realizacin de sus tareas SON ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES. Por ello, ser en la mutua, y previa entrega del parte de asistencia rellenado por el empleador, donde se le atender.
Pero NO LES APLICA LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES, por lo que no es necesaria la existencia de documentacin (evaluacin de riesgos, plan
de prevencin etc), realizacin de reconocimiento mdico o resto de obligaciones y derechos que de la misma derivan.
Mediante el folleto de recomendaciones de seguridad pretendemos informar de los riesgos que los empleados de hogar pueden encontrar en su puesto de trabajo as
como sobre pautas sencillas para su control y reduccin, ya que, aunque no les aplique la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, es su salud la que est en juego.
Desde Mutualia ponemos a vuestra disposicin el folleto de recomendaciones de seguridad, y en aquellos casos en los que contis con personal empleado en el hogar,
os animamos a que le hagis entrega del mismo.
Estos son algunos de los riesgos con los que se pueden encontrar los empleados del hogar durante la realizacin de sus tareas, as como algunas medidas bsicas de
prevencin y proteccin antes los mismos:
ACCESO FI CHA TCNI CA
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Prestaciones
Qu medios se pueden utilizar para solicitar una Prestacin
Econmica?
En Mutualia gestionamos las siguientes prestaciones econmicas a favor tanto de las personas
trabajadoras de nuestras empresas asociadas como de nuestros trabajadores y trabajadoras autnomos
adheridos
- Pago Directo de Incapacidad Temporal, tanto derivado de contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) como de contingencias comunes
(enfermedad comn y accidente no laboral).
- Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Secuelas y fallecimiento derivado de contingencias profesionales.
- Cese de actividad de los trabajadores autnomos
- Cuidado de Menores afectados por cncer u otra enfermedad grave
- Prestaciones especiales.
Disponen de informacin pormenorizada sobre todas ellas en nuestra pgina web www.mutualia.es, adems de poder consultar cualquier duda concreta sobre las mismas
telefnicamente en el 902 540 250 y por supuesto en nuestros puntos de atencin personalizada, situados en:
- c/ Henao, 26 48009 BILBAO
- c/ Beato Toms de Zumrraga, 4 01008 VITORIA-GASTEIZ
- c/ Dr. Camino, 1 20004 DONOSTI
La documentacin necesaria y el formulario autorrellenable para solicitar cada una de ellas, los tienen a su disposicin en el apartado formulario/impresos de nuestra
pgina web. Si tienen alguna dificultad para descargrselos, no duden en contactar con nosotros telefnicamente.
Del mismo modo, y con la finalidad de facilitar su presentacin, les informamos que pueden presentar cualquier documentacin en todos nuestros centros, o si lo prefiere
utilizar los siguientes canales de comunicacin que ponemos a su disposicin en nuestro departamento de Prestaciones Econmicas:
-Correo Electrnico:
Solicitudes de Gipuzkoa: prestacioneseconomicasgipuzkoa@mutualia.es
Solicitudes de Bizkaia: erandioprestaciones@mutualia.es
Solicitudes deAraba y resto de provincias: prestacionesvi@mutualia.es
-Fax:
Solicitudes de Gipuzkoa: 943.43.01.53
Solicitudes de Bizkaia: 94.404.21.03
Solicitudes deAraba y resto de provincias: 945.00.90.91
Desde el departamento de prestaciones nos ponemos a su disposicin para prestarle el mejor servicio posible, asesorndole e informndole sobre las prestaciones de las
que puede beneficiarse y facilitndole las herramientas para poder acceder a las mismas.
Sonia Gutirrez Garca, Rble. de Prestaciones Econmicas IMS y CATA de Mutualia
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Prevencin
Mutualia seguir colaborando con el proyecto ADi durante el
curso 2012/2013
El proyectoADI, para la sensibilizacin sobre la prevencin de riesgos laborales en centros de formacin
profesional promovido por MUTUALIA, continuar su andadura en el curso 2012/ 2013. El proyecto
pretende acercar la prevencin de riesgos laborales a los jvenes estudiantes de Formacin Profesional
gracias a las experiencias laborales reales que un grupo de senior y jubilados intercambian con ellos.
El pasado 4 de octubre se llev a cabo un acto de reconocimiento a los voluntarios de empresas, a los trabajadores seniors y a los centros educativos que han participado
durante el curso acadmico 2011/2012 en el ProyectoADI.
Durante el acto de reconocimiento, MUTUALIA y OSALAN mostraron su inters en la continuidad de este proyecto y adelantaron su compromiso de financiacin para este
nuevo curso escolar, a lo largo del cual, se pretende llegar a todos los centros de formacin profesional de Euskadi. Durante el anterior curso escolar, el Proyecto ha
posibilitando que 1200 jvenes de 32 centros pblicos de formacin profesional de Euskadi hayan recibido formacin prctica, y conocido experiencias reales relacionadas
con la prevencin de los riesgos en el entorno laboral.
El ProyectoADI, promovido por MUTUALIA, OSALAN y la Fundacin de Trabajadores de la Siderurgia Integral, con apoyo de Confebask, CCOO y UGT, cuenta con la
colaboracin de las siguientes empresas privadas: Mercedes, Gerdau, Arcelor, La Naval y SEA-Empresarios Alaveses
J unto a la realizacin de los talleres en los centros de formacin, en la nueva edicin del ProyectoADI se contempla la puesta en marcha de otras acciones paralelas,
como la creacin del Club de la Prevencin. Esta herramienta se concibe como un espacio de encuentro en el que cualquier entidad interesada en colaborar con el
proyecto se incorpore a las entidades promotoras y colaboradoras, aportando desinteresadamente su experiencia y conocimientos en la materia.
Otra de las lneas estratgicas de este proyecto consiste en promover la participacin de los medios de comunicacin en el mismo. Para ello se busca la suscripcin de
convenios de colaboracin entre las entidades promotoras y los medios de comunicacin interesados en colaborar con el proyectoADI.
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