SEMANA 1

CASO CONCRETO
Frederico foi admitido pela empresa Berta Ltda. no dia 20/09/2007 na funo de auxiliar de
servios gerais. No dia !/0"/200# pediu demisso$ em virtude de ter arrumado novo emprego.
%iante dos fatos relatados$ responda &ustificadamente'
Frederico tem direito (s f)rias proporcionais* +ustifi,ue$ indicando a posio do -.- so/re
a mat)ria /em como a 0onveno 1nternacional n2 32 da 4rgani5ao 1nternacional do -ra/al6o.
QUESTO OBJETIVA
7odrigo Lemos$ durante o per8odo a,uisitivo de f)rias$ faltou 0# 9oito: dias$ sendo ,ue desses dias
o empregador no descontou o sal;rio referente a 0! 9cinco: dias< faltou$ ainda$ 02 9dois: dias em
ra5o do falecimento de uma prima de sua esposa ,ue vivia so/ sua depend=ncia econ>mica$
conforme atestado em sua 0-?.< faltou$ tam/)m$ 02 9dois: dias$ um em cada semestre$ para doar
sangue e$ finalmente$ faltou no dia da deciso final da 0opa @undial de Fute/ol. No per8odo
concessivo$ 7odrigo ter; direito a f)rias$ na seguinte proporo'
a: 2" dias<
/: # dias<
c: 2! dias$ por,ue teve ! faltas in&ustificadas<
d: 30 dias<
e: 22 dias$ por,ue teve 0# faltas in&ustificadas.
1
SEMANA 2
CASO CONCRETO
A empresa Sol e Mar Ltda. firmou um contrato de experincia com Alessandra, por um perodo de
90 dias. O aludido contrato foi pactuado na forma do art. 481 da L!, ou se"a, contin#a uma
cl$usula assecurat%ria do direito recproco de rescis&o antecipada.
Ocorre 'ue, antes de se completarem os 90 dias, a referida empresa demitiu Alessandra,
imoti(adamente, rompendo assim o contrato de experincia. A dispensa sem "usta causa ocorreu
no dia 10)0*)+008, sendo este o ,ltimo dia da presta-&o de ser(i-os.
.iante dessa situa-&o, responda aos se/uintes 'uestionamentos0
a1 Alessandra ter direito de receber o aviso prvio? Justifique.
21 Qual a data (dia, ms e ano) da extin!o do contrato de trabal"o? Justifique indicando os
entendimentos do #$# sobre o tema.
QUESTO OBJETIVA
3o 'ue di4 respeito ao instituto do a(iso pr5(io, "ul/ue os itens a se/uir.
6 7 O a(iso pr5(io tra2al#ado ou indeni4ado computa7se, para todos os efeitos, como inte/ra-&o ao
tempo de ser(i-o.
66 7 O car$ter indeni4at%rio 'ue se d$ ao pa/amento do a(iso pr5(io n&o tra2al#ado l#e retira o
car$ter alimentar.
666 7 A cessa-&o da ati(idade da empresa, com pa/amento da indeni4a-&o, exclui o direito do
empre/ado ao a(iso pr5(io.
Assinale a op-&o correta.
a1 Apenas o item 6 est$ certo.
21 Apenas o item 66 est$ certo.
c1 Apenas os itens 6 e 666 est&o certos.
d1 !odos os itens est&o certos.
2
SEMANA 3
CASO CONCRETO
Pedro Silva trabalhou na empresa Gigabyte Ltda., mediante contrato a ttulo de
experincia, nele fixadas as seguintes condies! pra"o de #$ dias% sal&rio de '(
))$,$$ por ms% carga semanal de ** horas% +ornada de trabalho de ,h-$min por dia,
de segunda.feira a s&bado, com / hora de intervalo alimentar% descanso semanal aos
domingos% e, ainda, cl&usula assecurat0ria do direito recproco de rescis1o antecipada.
Pedro cumpriu o contrato at2 o 3$4 dia, inclusive dentro das condies contratadas,
5uando foi dispensado sem +usta causa. 6esta5ue.se 5ue a sua empregadora, na
const7ncia contratual, nada lhe pagou.
8ndi5ue os direitos devidos ao ex.empregado Pedro, inclusive eventuais
proporcionalidades, se for o caso, sem a necessidade de 5uantific&.los. 'esponda,
tendo em vista 5ue a ex.empregadora far& o pagamento no pra"o legal definido.
QUESTO OBJETIVA
Assinale a opo coe!a"
a9 'esili1o 2 a express1o utili"ada para a extin1o do contrato de trabalho por
dispensa por +usta causa%
b9 :a extin1o do contrato por fora maior, a indeni"a1o compensat0ria do tempo de
servio devida aos empregados admitidos ap0s a ;'<=>?? corresponde a -$@ do
<GAS%
c9 'esolu1o 2 a express1o utili"ada para a extin1o do contrato por iniciativa de
5ual5uer das partes, sem +usta causa%
d9 B morte do empregado e5uivale ao pedido de demiss1o, sendo cabvel, inclusive, o
aviso pr2vio.
3
SEMANA #
CASO CONCRETO
Fernando AraB&o$ admitido na funo de vendedor pela empresa ALFA C %istri/uidora de
?ap)is Ltda. em 20/07/200D$ est; 6; " meses sem rece/er sal;rios e outros t8tulos
tra/al6istas decorrentes de seu contrato de tra/al6o. A empresa tam/)m no est;
efetuando os depEsitos do FF-.. 1nsatisfeito com a situao$ Fernando no dese&a mais
continuar com seu pacto la/oral.
%iante dos fatos relatados$ responda fundamentadamente'
a: Gual ) a mel6or alternativa para Fernando extinguir o seu contrato de tra/al6o*
/: Guais as ver/as tra/al6istas devidas a Fernando nesta modalidade de terminao
do contrato de tra/al6o*
QUESTO OBJETIVA
Aito, empregado da empresa P2gasus Ltda., fumava no interior do escrit0rio da
empresa, desrespeitando ordem geral emanada da dire1o 5ue proibia os empregados
de fumarem nesse espao.
6iante dessa situa1o hipot2tica, assinale a op1o correta.
a9 B atitude praticada por Aito constitui motivo para a despedida por +usta causa,
consistente em ato de indisciplina, +& 5ue descumpria ordens gerais do empregador
dirigidas impessoalmente ao 5uadro de empregados.
b9 Bpesar de descumprir a ordem da dire1o de n1o fumar no interior do escrit0rio,
n1o cabe a aplica1o da +usta causa a Aito, +& 5ue a atitude praticada por ele constitui
um estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e n1o um ato de indisciplina.
c9 B empresa +amais poderia emitir norma de proibi1o de fumar no interior do
escrit0rio, pois estaria utili"ando do seu poder econCmico para tolher a liberdade
individual dos seus empregados.
d9 B atitude praticada por Aito constitui motivo para a despedida por +usta causa,
consistente na desdia, ou se+a, a falta culposa, +& 5ue agia com negligncia em rela1o
D proibi1o emanada da dire1o da empresa.
4
SEMANA $
CASO CONCRETO
Hm de setem/ro de 200!$ Ant>nio foi contratado para tra/al6ar na c6urrascaria
0ru5eiro do .ul Ltda.$ no cargo de garom. Foi dispensado sem &usta causa em 2 de
maio de 200#$ tendo o empregador determinado ,ue Ant>nio cumprisse o aviso pr)vio em
casa.
%iante do caso apresentado$ responda'

a: Gual o pra5o m;ximo 9dia$ m=s e ano: para pagamento das ver/as resilitErias*
+ustifi,ue indicando o entendimento do -.- so/re a mat)ria.
/: Gual a conse,I=ncia do pagamento no ser reali5ado no pra5o legal* Fundamente
sua resposta.
QUESTO OBJETIVA
% INCORRETO a&i'a ()e"
a9 B contagem do pra"o para pagamento das verbas rescis0rias se d& excluindo o dia
do incio, incluindo o dia final do referido pra"o contnuo%
b9 B multa estipulada em cl&usula penal, ainda 5ue di&ria, n1o poder& ser superior ao
principal corrigido, conforme entendimento +urisprudencial predominante%
c9 E pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescis1o ou recibo de
5uita1o deve ser efetuado at2 o primeiro dia Ftil imediato ao t2rmino do contrato% ou
at2 o d2cimo dia, contado da data da notifica1o da demiss1o, 5uando da ausncia do
aviso pr2vio, indeni"a1o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento%
d9 B inobserv7ncia do pra"o para pagamento das verbas rescis0rias, em 5ual5uer
hip0tese, resulta exclusivamente no pagamento de multa administrativa em favor do
Ginist2rio do Arabalho e Hmprego, salvo 5uando, comprovadamente, o trabalhador der
causa D mora.
5
SEMANA *
CASO CONCRETO
Io1o foi admitido em -$>$J>/##J na empresa KL Ltda. e imotivadamente dispensado
em -$>$/>-$$3, tendo sido o aviso pr2vio indeni"ado pelo empregador. ;onsiderando.
se 5ue Io1o era credor de duas horas extras di&rias, 5ue n1o foram adimplidas pelo
empregador, a+ui"ou a1o trabalhista em -,>$/>-$$J postulando tais parcelas. B
empresa KL Ltda., em defesa, argFi a prescri1o total e parcial.
'esponda, de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a prescri1o total e a
parcial. Bponte os dispositivos legais pertinentes.
QUESTO OBJETIVA
Bcerca das regras de prescri1o e decadncia no direito do trabalho, assinale a op1o
incoe!a .
a9 Para os trabalhadores urbanos, o pra"o para o a+ui"amento da a1o 2 de dois anos a
contar da extin1o do contrato de trabalho, sob pena de prescri1o da pretens1o
correlata%
b9 Hmbora n1o este+a previsto em lei, o pra"o fixado pelo empregador para 5ue seus
empregados adiram a plano de desligamento incentivado 2 de nature"a decadencial%
c9 6urante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos
para a+ui"ar reclama1o trabalhista, sob pena de prescri1o da pretens1o correlata%
d9 Para dispensar dirigente sindical 5ue cometa falta grave, dispe o empregador do
pra"o prescricional de 3$ dias, a contar da suspens1o aplicada.
6
SEMANA +
CASO CONCRETO
Paulo da Silva :etto sempre esteve envolvido em MconfusesM e MbrigasM. ;ontudo,
5uando Paulo completou /) anos, arrumou um emprego na GetalFrgica ;ru"eiro do
Sul Ltda., e resolveu estudar D noite. Bp0s ) meses de trabalho, Paulo foi dispensado
sem +usta causa e nada recebeu.
6ona Garia Nm1e de Paulo9, faltando 3$ dias para Paulo completar -$ anos, comprou
um t&xi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Garcos Ngari9, 5ue deveria ter
recebido horas extras.
Paulo 5uer propor a1o na Iustia do Arabalho, por2m, Io1o Nm2dico9, lhe disse 5ue
seus direitos +& estavam prescritos.
6iante do caso apresentado, responda!
Eperou.se a prescri1o total>parcial para Paulo pleitear seus direitosO Iustifi5ue,
ressaltando os aspectos f&ticos e +urdicos envolvidos na 5uest1o.
QUESTO OBJETIVA
Bcerca das regras de prescri1o e decadncia no direito do trabalho, assinale a op1o
incoe!a .
a9 Para os trabalhadores urbanos, o pra"o para o a+ui"amento da a1o 2 de dois anos a
contar da extin1o do contrato de trabalho, sob pena de prescri1o da pretens1o
correlata%
b9 Hmbora n1o este+a previsto em lei, o pra"o fixado pelo empregador para 5ue seus
empregados adiram a plano de desligamento incentivado 2 de nature"a decadencial%
c9 6urante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos
para a+ui"ar reclama1o trabalhista, sob pena de prescri1o da pretens1o correlata%
d9 Para dispensar dirigente sindical 5ue cometa falta grave, dispe o empregador do
pra"o prescricional de 3$ dias, a contar da suspens1o aplicada.
7
SEMANA ,
CASO CONCRETO
08ntia foi contratada em 0D/0!/9#3 pela ?apelaria Bom ?reo Ltda.$ para exercer a
funo de /alconista. No ato da admisso$ 08ntia no optou pelo sistema do FF-. e nem
durante o curso do contrato de tra/al6o. Hm 20 de &ul6o de 200#$ o empregador resolveu
dispensar 08ntia imotivadamente.
%iante do caso acima apresentado$ expli,ue como ser; calculada a indeni5ao do tempo
de servio. +ustifi,ue sua resposta.
QUESTO OBJETIVA
Bssinale 5uais s1o as hip0teses 5ue autori"am a movimenta1o da conta vinculada do
trabalhador no <undo de Garantia do Aempo de Servio!
a9 despedida sem +usta causa, culpa recproca, fora maior, extin1o normal de
contrato a termo e suspens1o total do trabalho do avulso por perodo igual ou
superior a #$ dias%
b9 despedida sem +usta causa, fora maior, extin1o normal de contrato a termo,
aposentadoria e go"o de auxlio.doena%
c9 despedida sem +usta causa, culpa recproca, despedida com +usta causa,
aposentadoria e fora maior,
d9 despedida sem +usta causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca e
pedido de demiss1o.
8
EMANA -
CASO CONCRETO
Hm /$ de agosto de -$$3, Bna foi contratada para trabalhar para empresa =eta Ltda.,
no cargo de analista de sistema, por pra"o indeterminado. Hm /- de de"embro de
-$$J, Bna foi demitida sem +usta causa, recebendo todas as suas verbas rescis0rias e
teve seu contrato de trabalho devidamente homologado pelo sindicato representativo.
:o dia 3 de +aneiro de -$$), foi emitido atestado m2dico informando 5ue Bna estava
aproximadamente com seis semanas de gravide".
;onsiderando o caso apresentado, responda Ds seguintes perguntas, com base na
legisla1o aplic&vel e no entendimento do Aribunal Superior do Arabalho!
a9 Bna teria direito D estabilidade, se o contrato de trabalho fosse de experinciaO
b9 E fato de o empregador desconhecer o estado gravdico de Bna, afasta o direito da
gestante ao recebimento da indeni"a1o em virtude da estabilidade provis0riaO
c9 6urante 5ue perodo 2 devido o direito D reintegra1o ao empregoO
QUESTO OBJETIVA
Gatias sofreu acidente de trabalho em /*>$->-$$,, ao cair de um caminh1o da
empresa em 5ue trabalhava, fraturando a r0tula do +oelho direito. <icou afastado do
trabalho em go"o de licena m2dica decorrente deste acidente, obtendo alta m2dica
em /#>$->-$$,, retornando ao trabalho em -$>$->-$$,. 6iante dos fatos relatados,
mar5ue a alternativa ;E''HAB!
a9 embora o empregado tenha ficado afastado do trabalho por apenas seis dias em
decorrncia de fratura da 5ual prontamente se restabeleceu, cabvel a estabilidade por
um ano, +& 5ue n1o limitando a lei o perodo de afastamento, n1o poder& o
empregador fa".lo%
b9 o segurado 5ue sofreu acidente de trabalho s0 tem garantido a manuten1o do seu
contrato de trabalho na empresa, 5uando tiver se5Pela, hip0tese em 5ue receber&
auxlio acidente%
c9 incabvel a estabilidade por um ano, por ter o empregado se afastado por apenas
seis dias, n1o alcanando o afastamento mnimo necess&rio 5ue ense+aria o direito%
d9 o empregado recebeu auxlio.doena decorrente de acidente de trabalho, +& 5ue o
benefcio previdenci&rio 2 concedido ap0s o primeiro dia de afastamento, cabendo ao
empregador adiantar os primeiros 5uin"e dias, possuindo a garantia de emprego por
/- meses a contar do acidente.
9
SEMANA 1.
CASO CONCRETO
Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso pr2vio 5uando registrou sua
candidatura a cargo de dirigente sindical.
:essa situa1o especfica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista
no art. J*3, Q 3.4, da ;LAO <undamente sua resposta.
QUESTO OBJETIVA
A es!a/ili0a0e 0os 'e'/os 0a CI1A a!in2e"
a9 B todos os membros, tanto os representantes dos empregados 5uanto os dos
empregadores%
b9 Bpenas membros titulares e suplentes 5ue tenham sido eleitos pelos
empregados, sendo 5ue n1o poder1o sofrer despedida arbitr&ria, entendendo.
se como tal a 5ue n1o se fundar em motivo disciplinar, t2cnico, econCmico ou
financeiro%
c9 Bpenas o Presidente e o Rice.Presidente da ;8PB%
d9 Bpenas membros titulares, pouco importando se+am representantes do
empregador ou eleitos pelos empregados.
10
SEMANA 11
CASO CONCRETO
Selosa Selena obteve a guarda +udicial para fins de ado1o de Iuliana, com - Ndois9
anos de idade. Solicitou ao seu empregador a concess1o da licena maternidade de )$
Nsessenta dias9. E empregador negou o pedido sob o argumento de 5ue tal direito 2
restrito D m1e gestante e mencionou o art. ,4, KR888 da ;onstitui1o da 'epFblica.
Pergunta.se!
E pedido de Selosa Selena tem amparo legalO Hxpli5ue.

QUESTO OBJETIVA
Sobre o contrato de aprendi"agem, assinale a alternativa INCORRETA"
a9 n1o necessita ser escrito, podendo ser t&cito.
b9 E pra"o ser& de, no m&ximo, - Ndois9 anos.
c9 2 garantido o sal&rio mnimo hora, salvo condi1o mais favor&vel.
d9 o aprendi" dever& ter idade mnima de /* N5uator"e9 e m&xima de -* Nvinte 5uatro9
anos, exceto no caso de aprendi"es portadores de deficincia, com 5ual5uer idade.
11
SEMANA 12
CASO CONCRETO
Se um empregado de um condomnio residencial, utili"ando luvas, coloca diariamente
o saco de lixo, +& lacrado, na calada, no hor&rio predeterminado para coleta, passa a
ter direito ao adicional de insalubridadeO Iustifi5ue a resposta.
QUESTO OBJETIVA
<rancisco trabalhava na Hmpresa B=; Ltda., a 5ual, encerradas suas atividades,
dispensou todos os seus empregados sem +usta causa. <rancisco resolveu, ent1o,
ingressar com reclama1o trabalhista para obter o pagamento do adicional de
insalubridade.
;om base na situa1o hipot2tica apresentada, assinale a op1o correta.
a9 Tma ve" 5ue trabalhou em condies insalubres durante todo o vnculo com a
empresa, vindo a pleitear o pagamento do adicional somente ap0s a ruptura do
contrato de trabalho, caracteri"a.se a renFncia t&cita por parte de <rancisco ao
adicional%
b9 :1o 2 possvel estabelecer condena1o por adicional de insalubridade, visto 5ue,
com o encerramento das atividades da empresa, a reali"a1o da percia torna.se
invi&vel%
c9 Uuando n1o for possvel a reali"a1o da percia, por motivo de encerramento das
atividades da empresa, o +ui" pode utili"ar.se de outros meios de prova para +ulgar o
pedido de pagamento de adicional de insalubridade%
d9 Ecorrendo o encerramento das atividades da empresa, fica pre+udicado o pedido de
pagamento do adicional de insalubridade, pois fica descaracteri"ada a atividade em
condies insalubres.
12
SEMANA 13
CASO CONCRETO
4 .indicato dos garons formali5ou 0onveno 0oletiva de -ra/al6o com o .indicato dos
restaurantes$ /ares e similares fixando a contri/uio assistencial no percentual de 2J a
ser descontado dos sal;rios dos empregados no m=s seguinte ao rea&uste. +os) @aria )
garom no 7estaurante do 7io$ no ) sindicali5ado$ e teve descontado do seu sal;rio a
referida contri/uio assistencial. Al)m desse desconto$ no m=s de maro$ seu
empregador tam/)m efetuou desconto a t8tulo de contri/uio sindical.
%iante do caso apresentado$ responda as ,uestKes propostas$ &ustificando suas respostas
com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do -.- so/re a mat)ria.
a: +os) @aria poder; exigir a devoluo dos valores descontos em seu sal;rio a
t8tulo de contri/uio assistencial*
/: A resposta seria a mesma se fosse a t8tulo de contri/uio sindical*
QUESTO OBJETIVA
Assinale a op-&o incorreta a respeito da estrutura sindical 2rasileira0
a1 Se/undo "urisprudncia do Supremo !ri2unal 8ederal, incum2e ao Minist5rio do !ra2al#o e
9mpre/o proceder ao re/istro das entidades sindicais.
21 As confedera-:es sindicais detm le/itimidade para propor a-&o direta de inconstitucionalidade.
c1 ; poss(el a cria-&o de mais de um sindicato representati(o de uma mesma cate/oria, em
idntica 2ase territorial.
d1 Ao sindicato ca2e a defesa dos direitos e interesses coleti(os ou indi(iduais da cate/oria,
inclusi(e em 'uest:es "udiciais ou administrati(as.
13
SEMANA 1#
CASO CONCRETO
B empresa Rende Audo S>B lhe consulta sobre a possibilidade de celebra1o de acordo
coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus
empregados, para fins de concess1o de PL' NPrograma de Participa1o nos Lucros ou
'esultados9. Uuer saber se poder& celebrar acordo coletivo de trabalho por pra"o
indeterminado Nvigncia indeterminada9 +& 5ue 2 de seu interesse e do interesse de
seus empregados a institui1o de Programa de Participa1o nos Lucros ou 'esultados,
de car&ter permanente e n1o provis0rio.
QUESTO OBJETIVA
Sobre a ;onven1o ;oletiva de Arabalho e o acordo ;oletivo de Arabalho, assinale a
alternativa CORRETA"
a9 diferem 5uanto ao conteFdo 5ue podem abranger%
b9 diferem 5uanto Ds partes 5ue os celebram%
c9 diferem 5uanto D forma particular ou pFblica do instrumento,
d9 diferem 5uanto D homologa1o pela +ustia do Arabalho.
14
SEMANA 1$
CASO CONCRETO
4s /anc;rios se reuniram em assem/l)ia e decidiram paralisar as atividades por tempo
indeterminado$ o/&etivando o atendimento de suas reivindicaKes$ dentre as ,uais a
concesso de rea&uste salarial de 20J so/re os sal;rios do referido m=s. 0omo o
sindicato dos /ancos no aceitou as reivindicaKes$ prop>s diss8dio coletivo de greve ,ue
culminou na declarao da ilegalidade da greve pela +ustia do -ra/al6o. A greve durou
exatamente 90 9noventa: dias.
%iante dos fatos relatados$ responda as ,uestKes a/aixo'
a: 4s /anc;rios ,ue paralisaram suas atividades em ra5o da greve t=m
garantido o pagamento dos sal;rios desses 90 9noventa: dias* +ustifi,ue
informando se a greve acarreta na suspenso ou interrupo do contrato de
tra/al6o.
/: 4s /ancos poderiam romper o contrato de tra/al6o dos empregados /anc;rios
durante o movimento grevista*
c: 4 empregador poderia ter contratado tra/al6adores su/stitutos durante a
greve*
QUESTO OBJETIVA
E lockout, segundo a legisla1o brasileira, 2!
a9 permitido.
b9 permitido, salvo nos casos expressamente previstos em lei.
c9 vedado, salvo em situa1o de urgncia ou de necessidade imperiosa.
d9 vedado.
15