ASOCIACIN DE CONTADORES DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

ACUDIMAIL BOLETN VIRTUAL

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REFERENCIA
Fuente:
ACCOUNTER
Fecha de
Consulta:
06/05/2014
Enlace:
http://accounter.co/bol
etines/23782-
sanciones-
incumplimiento-cuota-
de-aprendices-
monetizacion.html
Temtica:
LABORAL

SANCIONES INCUMPLIMIENTO- CUOTA DE
APRENDICES- MONETIZACIN


A qu sanciones est expuesto el empleador que incumpla la cuota de aprendices?


Respuesta: A las sealadas en el Acuerdo del Sena 004 de 2014

OBLIGACION GENERAL. Las empresas privadas que ocupen un nmero de trabajadores
no inferior a 15, se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u
ocupaciones que requieran formacin acadmica, o profesional, metdica y completa en la
actividad econmica que desempean.

Exceptuadas: Las empresas de la construccin. Ley 789 de 2002, Art 32.

INCUMPLIMIENTO. Se considera que un empleador ha incumplido la cuota de aprendices
en las siguientes circunstancias:

Cuando no ha suscrito los respectivos contratos de aprendizaje
O no ha pagado la monetizacin dentro del trmino y los procedimientos establecidos en el
Acuerdo Sena nmero 11 de 2008


MULTAS. Se impondrn por alguno de los incumplimientos anteriores, hasta por un (1)
SMLMV vigente por cada aprendiz incumplido con la correspondiente indexacin hasta la
fecha de pago.

Periodicidad: Se impondrn de manera sucesiva mensual,

Cuando: Hasta que se verifique que han cesado los motivos del incumplimiento, incluido el
pago de la obligacin principal.


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INCUMPLIMIENTO DE CONTRATACION DE APRENDICES. Se estar expuesto a lo
siguiente:

Cumplir con la obligacin principal pagando el valor que corresponda.


Deber pagar por el nmero de das durante los cuales incumpli con la contratacin de
aprendices.
Intereses moratorios diarios: Se causan, conforme a la tasa mxima prevista por la
Superintendencia Financiera o quien haga sus veces, los cuales debern liquidarse hasta la
fecha en que se realice el pago correspondiente.


Multa: Por incumplir.


OPCIONES PARA CUMPLIR LA OBLIGACION PRINCIPAL. El empleador que ha
incumplido tiene la opcin de cumplir con la obligacin principal as:

REALIZAR EL PAGO. Por cada contrato de aprendizaje incumplido, del 75% de 1
SMLMV al momento del incumplimiento liquidados mensualmente o por fraccin de mes.
Cuando de acuerdo con la normatividad vigente haya lugar a aumentar al 100% de 1 smlmv
el valor del apoyo de sostenimiento de los aprendices en etapa prctica el porcentaje ser de
1 smlmv


2- COMPENSACION. La contratacin de los aprendices dejados de contratar por el tiempo
del incumplimiento, adicionales a los de la cuota ordinaria obligatoria, se podrn
compensar siempre y cuando el periodo de incumplimiento sea mnimo de 6 meses

Los aprendices objeto de dicha compensacin debern ser patrocinados en la fase lectiva y
prctica, si a ello hubiere lugar, de acuerdo con la ley 789 de 2002.

Para que aplique esta opcin se debe pagar el valor de la multa por incumplimiento y los
intereses dentro de los 20 das hbiles siguientes a la liquidacin de fiscalizacin (estado de
cuenta) o resolucin y en igual trmino suscribir dichos contratos

Adicionalmente el empleador debe pagar la multa por incumplimiento de la obligacin de
contratar aprendices.

MONETIZACION. Si el incumplimiento parcial o total por no monetizar se deber pagar
as:


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Valor de la monetizacin que no efectu oportunamente.


Los intereses moratorios diarios conforme a la tasa mxima prevista por la
Superintendencia financiera. Se liquidan los intereses hasta el da que se realice el pago
correspondiente.
Multa.

RECURSOS DE LA RESOLUCION MULTANDO. Contra la resolucin de multas solo
proceder el recurso de reposicin.

Una vez quede en firme la resolucin de multa presta mrito ejecutivo.

Realizado el requerimiento de pago, si no se obtuviere este, ser objeto de cobro coactivo.

COBRO COACTIVO. Es la potestad jurisdiccional que tienen la entidades pblicas para
que por sus propios medios hagan efectivos los crditos, finanzas, cauciones,
indemnizaciones, obligaciones, multas, sanciones y en general toda acreencia que
legalmente se causen a su favor.