Sistema de Gestin

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
REGIONAL ANTIOQUIA
COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO
GUIA DE APRENDIZAJE BASICO DE SALUD OCUPACIONAL
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1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Nombre del Proyecto: (proyecto de formacin en el cual se enmarca la gua)
Nombre del Programa de Formacin: Tecnologa en administracin de Empresas Agropecuarias
(ID: 151213)
Actividad de Proyecto: Desarrollo del mdulo bsico de salud ocupacional
Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de
Ejecucin
240201500: Promover la interaccin
idnea consigo mismo, con los
dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social. +
descripcin de la competencia
24020150007: generar hbitos
saludables en su estilo de vida
para garantizar la prevencin de
riesgos ocupacionales de
acuerdo con el diagnstico de
su condicin fsica Individual y
la naturaleza y complejidad de
su desempeo laboral.
En horas: 24 horas

2. PRESENTACION
El objetivo de desarrollar esta competencia, es construir conocimientos que les permitan ser capaces de ejecutar
funciones relacionadas, con la identificacin y control de las condiciones de seguridad, en los diferentes
ambientes de trabajo. De la misma manera, le permitir el intercambio de conocimientos y experiencias previas
que facilitaran, dentro de un contexto de aprendizaje la creacin de procedimientos fundamentales en Salud
Ocupacional. El reconocimiento adecuado de las condiciones de trabajo en los diferentes procesos productivos,
se constituye en una herramienta fundamental para lograr una gestin de impacto en el mejoramiento y control
del ambiente laboral de la poblacin trabajadora.

La salud ocupacional tiene sus antecedentes en el concepto general de salud, sobre todo asociada esta, a la
salud pblica. Pero desde que el hombre inici procesos transformadores, se asoci esa conducta a diferentes
tipos de riesgos, basta pensar en los cazadores y recolectores ancestrales. La evolucin del hombre, es la
evolucin de la transformacin de los elementos, y por ende del trabajo y su influencia en las relaciones sociales.

Las labores artesanales y posteriormente las mineras, comenzaron a utilizar elementos de proteccin personal.
Luego durante el feudalismo, surgieron las primeras empresas a costa del trabajo individual e independiente del
artesano y donde lo ms importante, era la produccin, por sobre toda otra consideracin.

Con la revolucin industrial, llega la divisin del trabajo, la produccin en serie y con ello, la exposicin masiva de
hombres, mujeres y nios a riesgos nuevos, que conllevaron a numerosos accidentes mortales o incapacitantes;
de igual forma, hicieron su aparicin enfermedades de origen laboral, casi todas consecuencia de agotadoras
jornadas de trabajo, sin ninguna proteccin.

A la par de la reivindicacin de otros derechos de los trabajadores, el de la salud fue determinante, para valorar
los logros de sus luchas; de all surgen las disciplinas precursoras de la que hoy conocemos como salud
ocupacional: medicina del trabajo higiene industrial y seguridad industrial (comprendida en este mdulo).

Nuestro pas necesita personal calificado con conocimientos en salud ocupacional, principalmente tecnlogos,
por la amplia gama de labores que desarrollan y su compromiso para el servicio y alto nivel de profesionalismo.
La Salud Ocupacional es parte inherente de la eficiencia, la productividad y el buen estilo de vida.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE



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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 : Identificacin de conceptos bsicos de Salud Ocupacional
Descripcin: 1. estimados aprendices, en primer lugar se deben organizar en grupos de tres y en un
tiempo de 30 minutos debern elaborar un escrito tipo ensayo de no ms de una pgina en tamao
carta (una sola cara), relacionando salud trabajo y medio ambiente. Luego pasaremos a socializar
en mesa redonda la argumentacin y sustentacin de lo que ustedes como futuros trabajadores
tienen al respecto de estos tpicos. El instructor colaborar y reforzar los conceptos bsicos de
salud, salud ocupacional, ambiente laboral, factor de riesgo. Clasificacin de los riesgos.
1. En biblioteca o haciendo uso de las tics Desarrolle el siguiente taller indagando a cerca de los
siguientes conceptos y luego trate de construir un crucigrama que los involucre: dispone para
desarrollar esta actividad 3 horas, luego el instructor har evaluacin formativa de los tpicos
consultados, y en el prximo encuentro se deber entregar el crucigrama solicitado.

a) Enfermedad Comn.
b) Enfermedad Profesional.
c) Riesgo.
d) Exposicin.
e) Acto Inseguro.
f) Condicin Peligrosa.
g) Incidente de Trabajo.
h) Accidente de Trabajo.
i) Riesgo laboral.
j) Estado de Invalidez.
k) Incapacidad temporal.
l) Pensin de Sobrevivientes.
m) Monto dado por muerte del afiliado a la ARP.
n) Fondo de riesgos profesionales.
o) ndice base de cotizacin
p) Fosyga
q) Sistema causa-efecto
r) Triada ecolgica
s) Riesgo ergonmico
t) Ambiente txico

3. realice consultas y llene el siguiente cuadro, realizando una descripcin breve del contenido de
cada uno de las normas involucradas, es posible que ms de una de ellas ya no existan o hayan sido
derogadas por otras ms vigentes.

NORMAS AO CONTENIDO
CONSTITUCION 1.886
LEY URIBE URIBE 1.915
LEY 37 1.921
LEY 83 1.923
LEY 15 1.925
LEY 96 1.938
LEY 6 1945
LEY 90 1946
DECRETO 1309 1.946
RESOLUCION 01 1.948


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CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
1.950
DECRETO 3160 1.964
ACUERDO 241 Instituto
Colombiano de Seguros
sociales
1.967
DECRETO 1650 1.977
RESOLUCION 2400 1.979
LEY 9 1.979
DECRETO 586 1.983
DECRETO 614 1.984
RESOLUCION 2013 1.986
RESOLUCION 1016 1.989
ACUERDO 496 Instituto
Colombiano de Seguros
sociales
1.990 Ajusta el acuerdo 241 de 1.967
CONSTITUCIN POLTICA DE
COLOMBIA, 1991 CON
REFORMA DE 1997
1.991
LEY 100 1.993
DECRETO 1295 1.994
DECRETO 1772 1.994
DECRETO 1831 1.994
DECRETO 1833 1.994
DECRETO 1346 1.994
DECRETO 1832 1.994
DECRETO 1834 1.994
Decreto 692 de 1995 de
MinTrabajo
1.995 Manual nico para la calificacin de la Invalidez
Decreto 2100 de 1995 de
MinTrabajo
1.995
Resolucin 4059 de 1995 1.995
Circular 002 de 1996 de
MinTrabajo
1.996
GUIA TECNICA COLOMBIANA
GTC 45 DE 1997
1.997
Ley 797 de 2003 2.003
Acuerdo 244 de 2003 2.003
Poltica Nacional de Prestacin
de Servicios de Salud (2005).
2.005 Cules son las estrategias y planes de accin
DECRETO 4369 DE 2006 2.006
Ley 1122 de 2007 2.007
LEY 1233 DE 2008 (julio 22) 2.008
SENTENCIA C - 1155 de 2008 2.008
ACUERDO NMERO 415 DE
2009
2.009
Ley 1393 de 2010 2.010
LEY 1438 DE 2011
(enero 19)
2.011
LEY 1562 DEL 11 JULIO 2.012 RESUMEN APARTE en hojas tamao carta solo tres pginas
Ambiente(s) requerido: Ambientes de aprendizaje cerrados


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4. EVIDENCIAS Y EVALUACION


INDICADORES SI NO OBSERVACIONES
El producto cumple con las caractersticas solicitadas
El producto cumple con el tiempo de entrega
El producto cumple con la forma de entrega
Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de
libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y
solidaridad segn principios y valores universales.

Desarrolla actividades de autogestin orientadas hacia el
mejoramiento personal segn los requerimientos del proceso
formativo.

Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la
construccin colectiva segn los requerimientos de los
contextos sociales y productivos.

Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus
actividades formativas y productivas segn estndares de
proteccin ambiental.


Biblioteca fsica y virtual. Tableros de acrlico, marcadores, borradores
Office, televisor, video vean, y Acceso a la tecnologa de la informacin y la comunicaciones TICs
Material (es) requerido: Papel tamao carta BIBLIOTECA, RED, BLOGGER
Descripcin de la evidencia Escrito tipo ensayo
Producto entregable: Crucigrama + resumen
Forma de entrega: fsico
Fecha de entrega:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 : consultar e identificar las generalidades del sistema general de riesgos
profesionales
Descripcin: estimado aprendiz, para el desarrollo de esta actividad se le recomienda consultar el Decreto 1295
de 1994 y la cartilla sistema de seguridad social en salud. De igual manera, leer la Ley 1562 del 11 de julio de
2012, que puede consultase en la pgina del ministerio de Salud y proteccin social, o bien otras fuentes de
informacin a libertad del aprendiz.

Una vez ledo lo anterior, proceder a dar solucin a diferentes interrogantes que le permitirn adquirir
conocimientos en el tema sistema general de riesgos profesionales. Lo ideal en este trabajo, es conformar triadas
en el ambiente de aprendizaje y con la bibliografa disponible, dar solucin a los cuestionarios propuestos.

1. Cmo se define el SGRP?
2. Cules son los objetivos del SGRP?
3. A quines se les aplica el SGRP?
4. Cules son las caractersticas del SGRP?
5. Cules son las prestaciones asistenciales que se le pueden realizar a una persona que sufra un
accidente de trabajo?


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6. Cules son las prestaciones econmicas que se pueden dar en un accidente de trabajo?
7. Qu son riesgos profesionales?
8. Cmo se puede definir un accidente de trabajo?
9. Cuales accidentes no se consideran de trabajo?
10. Quines pueden ser afiliados al SGRP?
11. Cmo se puede determinar la cotizacin al SGRP?
12. Cul es la base de cotizacin del SGRP?
13. Cules son los montos de las cotizaciones?
14. Cules son las obligaciones de los empleadores?
15. Obligaciones de los trabajadores?
16. Cmo se pueden clasificar las empresas?
17. Cundo se puede dar el traslado de entidad administradora de riesgos profesionales?
18. Cules son los servicios de prevencin?
19. Quines dirigen y administran el SGRP?
20. Quines conforman el sistema general de riesgos profesionales?
21. Cules son las funciones del comit?
22. Cules son los requisitos para las compaas de seguros?
23. Cules son las funciones de las entidades administradoras de riesgos profesionales?
RECOMENDACIONES: La actividad se debe desarrollar en el ambiente de aprendizaje y entregarla en grupos
de tres en un tiempo de tres horas como evidencia de su proceso de formacin.
Ambiente(s) requerido: Ambientes de aprendizaje cerrados
Biblioteca fsica y virtual. Tableros de acrlico, marcadores, borradores, Office, televisor, video vean, y Acceso a la
tecnologa de la informacin y la comunicaciones TICs
Material (es) requerido: Papel tamao carta

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3 : Estudios de casos sobre pensiones y riesgos profesionales
Descripcin: 1. Estimados aprendices, a continuacin encontrarn una serie de casos, dispngase a darle
solucin con el objeto de aplicar conocimientos, o bien mejorar el proceso de aprendizaje sobre el SGRP.
CASO 1

Don Antonio Sacalastrabas tiene 48 aos y desde marzo de 1985 trabaja en los servicios generales del
edificio de la alcalda del Municipio Apartad.

a. A qu Rgimen de Pensin estar afiliado Don Antonio?


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b. Qu entidad administra este Rgimen?

c. A qu edad puede esperar su pensin don Antonio?

d. Qu tipo de pensiones puede recibir y en qu casos?

CASO 2
Gloria Patricia Frondoo trabaja como Auxiliar del almacn que surte de insumos qumicos
(insecticidas, agroqumicos, etc.), para la finca bananera brinca y pea, la exposicin constante a
reactivos le ha producido un brote generalizado en la piel.

a. Cul sera el trmite que Gloria tiene que hacer para acceder a la atencin en salud?

b. Qu entidad debe asumir los gastos por la atencin de Gloria?

CASO 3
Filomena Pachochita 42 aos vieja, es una Auxiliar de Enfermera de un Puesto de Primeros Auxilios,
de la finca Bananera Tierradentro, le toca atender un usuario en estado de embriaguez, muy agresivo y
con heridas mltiples. En el intento por calmarlo y brindarle la atencin, el usuario la agrede y le
propicia una cada que le trae como consecuencia una fractura del humero del brazo derecho.

a. Teniendo en cuenta el Sistema General de Seguridad Social, qu entidad asume el costo de la
atencin de la Auxiliar de Enfermera?

b. Cul es el proceso para determinar el pago de la incapacidad y en cuanto tiempo se hara el
pago de la misma?

CASO 4
Julia Laverga, tiene 43 aos vieja, con tiene 10 aos de trabajo continuo como Trabajadora de
Servicios Generales del Colegio Municipal de Varones Aquileo Parra, sufre un accidente en la casa y
como consecuencia de ello queda parapljica.

a. Si ya Julia no puede trabajar, cul es el mecanismo para acceder a recursos econmicos que
contribuyan a su sustento?

b. Quin asume los costos del tratamiento mdico de Julia y su rehabilitacin?

CASO 5
Don Alberto Trejo Daz, pensionado del I.S.S., falleci a los 75 aos y le sobreviven su esposa de 68
aos y dos hijos de 32 y 35 aos, quienes trabajan de manera independiente.

a. A qu Rgimen de Pensiones estaba afiliado Don Alberto?

b. Qu puede pasar con la Pensin de Don Alberto?



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5. GLOSARIO
c. Por cunto tiempo la puede recibir la persona beneficiada?

CASO 6
En el momento que usted ingrese a una empresa (cualquiera) a laborar, quien debe escoger las
entidades que administrarn su seguridad social y cul es el monto a pagar por el trabajador y el
empleador:
a. Salud :______________ Pensiones: _______________A.R.P:_______________


a. Valor Salud.. PensinA.R.P.

CASO 7

Don patrocinio Sincelejo, es trabajador de la finca Nalga Atrs y tiene 48 aos viejo. Qu pasa cuando
l llegue a la edad de su pensin. Cuando empiezan a pagarle la pensin.

Solucionados los casos proceda a socializarlos en mesa redonda, se debe elegir un relator quien deber redactar
una memoria del evento, que luego debe entregar a cada grupo de trabajo, posteriormente habr una evaluacin
individual por parte del tutor.
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Material (es) requerido: Papel tamao carta BIBLIOTECA, RED, BLOGGER
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4: Identificar los deberes y responsabilidades de empleadores y
trabajadores en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Estimado aprendiz. Dispngase a consultar decretos, leyes, resoluciones, con el objeto de dar una
solucin a los interrogantes planteados.
1. Cules son las prestaciones asistenciales que se le pueden realizar a una persona que sufra un
accidente de trabajo?
2. Cules son las prestaciones econmicas que se pueden pagar en un accidente de trabajo?
3. De acuerdo a lo aprendido. Cules son las obligaciones de los empleadores?
4. Obligaciones de los trabajadores frente al SGRP?
5. Cmo se pueden clasificar las empresas?
6. Cmo se puede prevenir un accidente de trabajo.
7. Cules podran ser las enfermedades profesionales que sufrira un trabajador de campo cuyo
desempeo es el del embolsar banano en la mata?

Entregue esta actividad en forma individual, pero tambin est preparado para sus sustentacin oral.
Ambiente(s) requerido: Ambientes de aprendizaje cerrados
Biblioteca fsica y virtual. Tableros de acrlico, marcadores, borradores, Office, televisor, video vean, y
Acceso a la tecnologa de la informacin y la comunicaciones TICs
Material (es) requerido: Papel tamao carta BIBLIOTECA, RED, BLOGGER


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ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementacin de los programas de estilos de vida saludables en el
trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitacin contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo,
prevencin contra el estrs, controles mdicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas
o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente
influyen en la salud y vida del trabajador.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga mental o psicosocial. La carga fsica se
refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo fsico; generalmente se da en trminos de postura
corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial
est determinada por las exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que
desempea el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con
la adecuada planificacin del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin
insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los
accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar
correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de
los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica.
DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a
prestaciones asistenciales (Atencin mdica, hospitalizacin y Rehabilitacin fsica y profesional) y econmicas. Cuando
ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la EPS a la cual est afiliado y
si la atencin es de urgencia, en cualquier IPS.

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos
especficos de los puestos de trabajo, homologacin segn las normas de control de calidad y el confort. Adems, es
necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as como realizar el seguimiento de su utilizacin. Estos
elementos de proteccin deben ser escogidos de acuerdo con las referencias especficas y su calidad. No importa si es ms
costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue. Sin embargo, esta es la ltima alternativa de
control. Principales EPP: 1. Proteccin para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo
el cuerpo.
ESTILOS DE TRABAJO SALUDABLES: Son las condiciones, hbitos y costumbres que hacen que la actividad que
desarrolla la persona (trabajo, ocupacin, oficio) se realice en un lugar adecuado. Son condiciones y medidas de seguridad
propias de su ambiente laboral para lograr un mayor desarrollo y bienestar.
ESTILOS DE VIDA SALUDABLES: Son hbitos y costumbres que cada persona puede realizar para lograr un desarrollo y un
bienestar sin atentar contra su propio equilibrio biolgico y su relacin con su ambiente natural, social y laboral.
ESTRS: Son todos los estmulos que recibe el individuo del medio exterior (ambiente que lo rodea) y del medio interno
(ideas, sentimientos propios), que lo perturban. Sus efectos se manifiestan a nivel fsico, emocional, comportamental y
cognitivo.
6. BIBLIOGRAFIA
(www.minsalud.gov.co)
www.minambiente.gov.co
CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autores JORGE E. BALBERO O. instructor Produccin limpia Nov-02-2012