LOS RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL TRABAJO Y EL MEJORAMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA FBRICA DE ACCESORIOS Y TUBERAS PLSTICA EIRL DEL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE DEL 2014
Autores: Pintado Garca, Franz Ramos Len, Mily Senz Coronel, Cinthia Tantalen Viera, Kerly
Asesor: Tapia Segura, Oscar Augusto
Chiclayo, 21 de mayo de 2014
I. INFORMACION GENERAL 1.1. Ttulo del proyecto de investigacin:
LOS RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL TRABAJO Y EL MEJORAMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA FBRICA DE ACCESORIOS Y TUBERAS PLSTICA EIRL DEL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE DEL 2014
1.2. Autor(es): Pintado Garca, Franz Ramos Len, Mily Senz Coronel, Cinthia Tantalen Viera, Kerly 1.3. Asesor: Mg. Tapia Segura Oscar 1.4. Tipo de investigacin Descriptiva 1.5. Facultad y escuela profesional: Facultad de ingeniera, Arquitectura y urbanismo Escuela ingeniera industrial 1.6. Duracin del proyecto 2 meses
1.7. Fecha de inicio:
Este proyecto inicio el 9 de Abril de 2014
II. PLAN DE INVESTIGACIN 2.1 Planteamiento del problema 2.1.1. Situacin Problemtica En el proceso de mejoramiento de la produccin, en cuanto a riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales se observa lo siguiente: Mal sistema de informacin, manipulacin y el incumplimiento de los EPPs en los trabajadores de la fbrica de accesorios y tuberas plsticas EIRL., lo que origina baja productividad. 2.1.2. Formulacin del problema De qu manera el cubrir los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales elevara notablemente la productividad en la fbrica de accesorios y tuberas plsticas EIRL 2.1.3. Justificacin e importancia En la actualidad existen muchas empresas que dan poca importancia a los temas en relacin a la seguridad que debe existir en los trabajadores, lo cual es derecho de ellos exigir implementos de seguridad para las diversas reas de trabajo, eso quiere decir que las empresas al igual que sus trabajadores deben recibir charlas para que as sepan cmo manejar esta situacin sin tener que estar lamentndose cuando ya no se puede reparar el dao ocurrido. 2.1.4. Objetivos Objetivo general Disminuir los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales para mejorar la productividad. Objetivos especficos Determinar los riesgos de accidentes y enfermedades laborales en los ltimos 5 aos de la fbrica de accesorios y tuberas plsticas EIRL Contribuir a mejorar la productividad de la fbrica de accesorios y tuberas plsticas EIRL, mediante la reduccin de horas perdidas por trabajadores accidentados. Mejorar la imagen de la fbrica de accesorios y tuberas plsticas EIRL, mediante su adhesin a estndares de seguridad que aumenta su prestigio y demanda a nivel departamental y nacional. 2.2. MARCO TERICO 2.2.1. Antecedentes de la investigacin 1. Segn la tesis titulada Propuesta de implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional bajo la Norma OHSAS 18001 en una empresa de capacitacin tcnica para la industria presentada por TALA SABRINA TERN PAREJA en la universidad PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL PERU para obtener el ttulo profesional de ingeniera industrial, llega a las siguientes conclusiones. Con el objetivo fundamental de desarrollar un modelo de sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, se podr conseguir una actuacin ms eficaz en el campo de la prevencin, a travs de un proceso de mejora continua. De este modo la empresa puede valerse adems, de una importancia herramienta para cumplir los requisitos establecidos por legislacin vigente. Comentario: Todos los niveles jerrquicos de la organizacin deben estar comprometidos con el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, para que se cumplan con los objetivos establecidos por la empresa. 2. Segn la tesis titulada Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional Aplicado a Empresas Contratistas en el Sector Econmico Minero Metalrgico presentada por JOS LUIS PREZ, En la UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA para optar el grado de maestro en ciencias con mencin de seguridad y salud minera, llega a la conclusin. El xito de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional implantado en una empresa Contratista depender directamente del grado de involucramiento que tenga cada uno de los trabajadores que laboran en la misma; independiente del rango que sustente. Este involucramiento se lograr a travs de un proceso de concientizacin y sensibilizacin con respecto a los beneficios de la implementacin de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. Donde el sistema de tiene su base en el Plan General de Formacin, Capacitacin y entrenamiento siendo el Monitoreo y Medicin muy importantes para el control de la Gestin. Comentario: Las Empresas en general sean solicitantes de servicio (Compaas Mineras) o Contratista debern considerar al trabajador como el elemento ms valioso de la organizacin garantizndoles adecuados ambientes de trabajo que sean seguros. 3. Segn la tesis titulada Diseo del Programa de Salud Ocupacional AYCO LTDA presentada por ALEJANDRA MARIA TORO ZAPATA, En la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA para optar el Titulo de Ingeniera Industrial, llega a la conclusin. El diseo del programa de salud ocupacional es una paso importante que se da para el cumplimiento de la legislacin vigente en el pas, pero esto no es suficiente si se quieren lograr resultados que impacten en el ambiente laboral, para ello requiere, adems del diseo, su ejecucin con la participacin y el compromiso de todos los involucrados durante el proceso. Comentario: La empresa deben tomar la iniciativa y ejercer las actividades de promocin y control en el desarrollo del programa de salud ocupacin 4. Segn la tesis titulada Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud para Obras de Construccin presentada por CARINA LA MADRID RUIZ CONEJO En la UNIVERSIDAD Pontificia Universidad Catlica del Per para optar el ttulo de ingeniera civil, llega a la conclusin. El desarrollar un Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para un proyecto de construccin, implica implementar estndares, procedimientos de trabajo, registros, etc. para el mejor control de las actividades y que stas sean realizadas de acuerdo al diseo y estructura del Plan. Todo este proceso genera movimientos de recursos (econmicos y humanos) dentro de las empresas por lo que, para realizar un control de la seguridad y salud en forma efectiva es importante realizar un adecuado anlisis de los riesgos asociados a los procesos que conforman el proyecto, esto es, que identifiquemos los peligros, evaluemos y mitiguemos los riesgos que involucren prdidas. Comentario: En la actualidad existe un gran desconocimiento de las normas de seguridad y salud a nivel de todos los involucrados residentes, contratistas, inspectores de la municipalidad, inspectores del Ministerio, trabajadores y obreros por ello es favorable proporcionarles informacin o difundir mediante charlas, cursos, seminarios, etc. estos conocimientos. 2.2.2. Estado de Arte EN EL CONTEXTO MUNDIAL: La primera Revolucin Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, los britnicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el rea textil; la aparicin y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanizacin de la industria ocasion un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecnicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades. Los datos recopilados nos presentan fbricas en las que se puede apreciar que las dos tercera parte de la fuerza laboral eran mujeres y nios con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de iluminacin, ventilacin y sanitaria. En esa poca las mquinas operaban sin ningn tipo de proteccin y las muertes y mutilaciones ocurran con frecuencia. En el ao 1871 el 50% de los trabajadores mora antes de cumplir los 20 aos de edad debido a las psimas condiciones de trabajo. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el ao 1850 cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La legislacin acort la jornada de trabajo, estableci un mnimo de edad para los nios y trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. La demora en legislar sobre la proteccin y concienciacin de los trabajadores fue muy prolongada pues el valor humano no tena sentido frente al lucro indiscriminado de los patronos, quienes desconocan las grandes prdidas econmicas, sociales y de clientes que esto supona para sus industrias. En el siglo XIX, en los Estados Unidos de Amrica las fabricas se encontraban en rpida y significativa expansin, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Ms tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades econmicas al respecto. En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en Pars se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su mxima expresin al crearse la Asociacin Internacional de Proteccin de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardin de los principios e inquietudes referente a la seguridad del trabajador. EN CONTEXTO NACIONAL: El Per es el pas de mayor crecimiento de la regin y uno con los mayores crecimientos del mundo en lo que es exportacin que exige el cumplimiento de calidad y seguridad de nivel internacional (las ms grandes empresas estn adoptando normas internacionales en temas de seguridad industrial). En el Per solo en EPPs se invirtieron 250 millones de dlares en el 2010, los EPPs representan menos del 40% del gasto en seguridad de las empresas. CONCEG SAC es una empresa peruana que busca estar al tanto de los nuevos retos y ha encontrado en HONEYWELL un socio internacional capaz de afrontar junto con ella el reto de invertir en seguridad en el Per. EN EL CONTEXTO LOCAL: Hasta ahora se ha observado cmo se planifica y organiza la prevencin de riesgos laborales en el seno de la empresa. En esta unidad veremos aquellas instituciones y organismos pblicos, tanto nacionales como internacionales, que intervienen en el campo de la seguridad y la salud laboral. Estos organismos, vinculados a las distintas Administraciones Pblicas, deben colaborar entre s y con los responsables de la prevencin en los centros de trabajo para conseguir la mejora de las condiciones de trabajo en diferentes empresas en el departamento de Lambayeque. Como delegados de prevencin debemos conseguir cambiar esta tendencia, ya que los recursos tcnicos, humanos y materiales de estas instituciones y organismos pblicos que tienen responsabilidades en la promocin de la salud y seguridad de los trabajadores son importantes y pueden ser de gran ayuda para el desarrollo de la accin sindical en el campo de la prevencin de riesgos laborales en el departamento de Lambayeque. 2.2.3. Bases terico cientficas Riesgos de Accidentes Riesgos laborales La Ley de prevencin de riesgos laborales define riesgo laboral como toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao a su salud, como consecuencia del trabajo realizado. Ruido La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define ruido como un sonido molesto o que produce dao. En todos los lugares de trabajo se produce algn nivel de ruido, pero no en todos los casos constituye un riesgo. Hay tareas que, por el alto grado de concentracin que exigen, se ven dificultadas si existen altos niveles de ruido. En otros casos, la permanencia de un ruido molesto de fondo aumenta la sensacin de fatiga al trmino de la jornada o aumenta la monotona del trabajo. Enfermedades ocupacionales Enfermedad La Lopcymat, especficamente en su artculo 70, define como enfermedad ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Por otra parte, el ruido dificulta la comunicacin, lo que en algunas actividades puede influir en que se cometan errores y ocurran accidentes. La higiene industrial, sin embargo, suele poner el acento slo en el riesgo de sordera y de hecho es el nico aspecto que busca prevenir la legislacin.
Productividad Calidad La norma ISO 8402 define calidad como el conjunto de caractersticas de una entidad, que les confieren la aptitud para satisfacer las necesidades establecidas y las implcitas. Mejora continua Segn la ISO 9000 (2006): actividad recurrente para aumentar la capacidad para cumplir los requisitos. James Harrington (1993), para l mejorar un proceso, significa cambiarlo para hacerlo ms efectivo, eficiente y adaptable. Eduardo Deming (1996), segn la ptica de este autor, la administracin de la calidad total requiere de un proceso constante, que ser llamado Mejoramiento Continuo, donde la perfeccin nunca se logra pero siempre se busca. Fadi Kabboul (1994), define el Mejoramiento Continuo como una conversin en el mecanismo viable y accesible al que las empresas de los pases en vas de desarrollo cierren la brecha tecnolgica que mantienen con respecto al mundo desarrollado.
2.3. MARCO METODOLGICO 2.3.1 Tipo y Diseo de investigacin 2.3.1.1. Tipo de Investigacin En este proyecto se est utilizando un tipo de investigacin descriptiva porque se hace una descripcin de las distintas variables propuestas ya que es de inters general. 2.3.1.2. Diseo de la Investigacin: La investigacin se ha desarrollado siguiendo el esquema a continuacin:
Dnde: R = Realidad: este indicador simboliza la realidad problemtica. = Observacin del problema: nos ubicamos en una postura de observadores de dicha realidad para analizarla y procesarla. PS = Propuesta de solucin: la cual surge producto de la observacin analtica de la realidad problemtica y la necesidad de darle una solucin. T = Teora: para involucrarnos ms a fondo con el tema, dominarlo y reforzar o refutar nuestra propuesta de solucin se hace necesaria la bsqueda y estudio de informacin. AR = Anlisis de resultados: sistematizamos la informacin obtenida a fin de conocer el alcance de nuestra propuesta con respecto del problema estudiado. 2.3.2. Poblacin y muestra Nuestra poblacin est conformada por las empresas del sector manufacturero del departamento de Lambayeque y la muestra viene a ser la empresa escogida, Fbrica de accesorios y tuberas plsticas EIRL.
2.3.3. Hiptesis Si se redisea el sistema de gestin de seguridad de la fbrica de accesorios y tuberas plsticas EIRL y se pone nfasis en su cumplimiento, se reducir notablemente el riesgo de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales y asimismo se elevar la productividad de la empresa. 2.3.4. Mtodos, tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos Para nuestro estudio hemos empleado la tcnica del cuestionario, el cual ha sido dirigido al gerente de la empresa observada mediante el instrumento de la entrevista. Las preguntas presentes en dicha entrevista han sido cuidadosamente elaboradas y enfocadas al tema de seguridad y qu importancia tiene sta dentro de la empresa. Emplearemos el anlisis documental, es decir, revisaremos textos, tesis, fuentes virtuales, entre otros, pertinentes al tema. La observacin directa es otro de los mtodos usados, pues uno de los puntos necesarios para alcanzar nuestros objetivos implica la necesidad de ser testigos directos de la realidad problemtica y estar lo ms cerca posible de ella.
VARIABLE DEFINICIN OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES TCNICA A INSTRUMENTOS ESCALA
VARIABLE INDEPENDIENTE Riesgo de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
RIESGO Y ACCIDENTES:
Probabilidad que un peligro se materialic en determinadas condiciones y produzcan daos
Riesgos
Leves
T: Cuestionario
I: Entrevista
Ordinaria
Graves
Muy graves ENFERMEDADES OCUPACIONALES: Estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones diergonmicas.
Enfermedades ocupacionales
Graves
Mortales
VARIABLE DEPENDIENTE PRODUCITIVIDAD PRODUCTIVIDAD: Es una relacin cuantitativa entre la produccin obtenida y los factores de produccin usados para obtenerla.
Produccin
Buena
Mala
Regular
III. MARCO ADMINISTRATIVO
3.1. Cronograma de actividades Actividades Meses Abril Mayo Junio Julio 1. Elaboracin y presentacin del proyecto X 1. Elaboracin y aplicacin de instrumentos X 2. Tabulacin de datos X 3. Presentacin y sustentacin del informe final X
3.2. Presupuesto Rubros Subtotal Impresiones S/. 10. 00 Copias S/. 8.00 Pasajes S/. 25.00 Total S/. 43.00
3.3. Financiamiento El gasto de la investigacin ser asumido y dividido entre todos los integrantes del grupo.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
- Daz, P. (2009). Prevencin de riesgos laborales: Seguridad y Salud Laboral. Madrid: Paraninfo.
- Rodellar, A. (1988). Seguridad e higiene en el trabajo. Barcelona: Productica.
- Taylor, G.; Easter, K. y Hegney, R. (2006). Mejora de la salud y la seguridad en el trabajo. Madrid: Elsevier.
- Creus Antonio, Mangosio Jorge (2011). Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Jose Agustin Cruelles Ruiz (2012) , Productividad
- Jeronimo Sanchez (2000) , Productividad Personal
ANEXOS Entrevista al Ingeniero Anthony Farfn Olivares, Gerente de la Empresa
1. Cunto tiempo tiene su empresa en funcionamiento? Nosotros trabajamos en esto desde hace aproximadamente 10 aos. Este negocio tuvo sus orgenes en otro sitio, pero nos trasladamos a esta ubicacin actual hace 7 aos. 2. A qu se dedica su negocio? Como puedes ver nos dedicamos a la manufactura y comercializacin de tubos de PVC Y CPVC, los cuales son utilizados, por ejemplo, para sistemas de transporte de agua potable u otros fluidos, para canalizacin elctrica, es decir, portar cables elctricos en su interior, etc. 3. Cul es la misin y visin de su empresa? Somos una empresa dedicada a la fabricacin de productos plsticos para la construccin, orientada a satisfacer a nuestros clientes en base a un trabajo con sello de eficiencia y calidad (misin) y nuestra visin es Ser una empresa lder en su rubro, que goce de reconocimiento ms all de las fronteras departamentales, es decir, a nivel nacional, y que lleve siempre consigo ese empeo y dedicacin que nos ha caracterizado desde nuestros inicios. 4. Cuntos trabajadores estn directamente involucrados en la manufactura de sus productos? Hay 10 personas que participan directamente en el proceso de elaboracin, pero en ciertas temporadas requerimos de los servicios de 3 o 4 personas ms para agilizar la produccin y satisfacer el aumento de la demanda. 5. Qu importancia tiene para usted la seguridad de sus trabajadores? Las personas que han venido a trabajar con nosotros siempre han tenido a su disposicin la indumentaria y la informacin bsica necesaria para desarrollar sus labores sin comprometer su bienestar personal, pues nosotros siempre se la hemos facilitado como es debido.
6. Las empresas peruanas no parecen pensar de la misma manera que usted. Nuestro pas tiene altos ndices de siniestralidad en centros de trabajo. Como un profesional preparado e involucrado en el tema, a qu cree que se debe esta situacin? Hay muchas razones que explican lo que me ests diciendo. T debes saber que cuando ocurre un accidente o incidente en un centro laboral el empleador o el centro mdico deben notificarlo al ministerio de trabajo, esto se puede hacer va web, y el ministerio difunde peridicamente esta informacin ya sistematizada. Pero si t miras estas estadsticas que ha publicado el ministerio apenas vas a estar viendo una parte del total real de accidentes que les ocurren a los trabajadores durante su labor. Las empresas, grandes y pequeas, no te van a reportar el 100 % de accidentes e incidentes que ocurren puertas adentro, pero no creas que esto queda ah o que es entera culpa de los jefes o los empleadores. En muchas ocasiones, el mismo trabajador al que le ha ocurrido esto, no lo informa. Hasta aqu ya llegamos al protagonista del hecho, que puede quedarse callado por temor a recibir una amonestacin, una suspensin o puede perder su empleo, todo esto pasa por su mente, pero eso no significa que el empleador de verdad lo vaya a despedir. Si no hay reporte, no hay empleador ni centro mdico que notifique. Por otro lado, si se da el caso en que el empleador est al tanto y no lo informe, no puedo dar fe de las razones por las cuales un profesional preparado, conocedor del procedimiento debido, no lo realice. En todo caso puedo decirte que necesitamos una verdadera cultura de seguridad en el trabajo, que no est solamente en el papel, hay que llevarla en el interior, lo que significa que se debe tener una verdadera conciencia respecto del tema que estamos hablando.
7. Entonces, qu piensa usted que se podra hacer para implantar en el subconsciente de las personas involucradas la importancia de la seguridad? Eso es un proceso. Cambiar la mentalidad de una persona y hacer que haga las cosas diferente a como lo ha venido haciendo siempre no es cosa de un da para otro. Un trabajador novato o hasta un trabajador muy experimentado puede pensar que no le hace falta, por ejemplo, usar sus EPPs en ciertas ocasiones, que a l no le va a pasar, o que no hay ningn problema. Pero sea cual sea la circunstancia de trabajo y el nivel de experiencia de quien lo realiza esta persona debe ponerse los elementos de proteccin que se le han dado y debe ponrselos bien. Se debe internalizar la prctica segura de actividades de trabajo mediante el uso repetitivo de sus elementos de proteccin o atenerse a las normas de seguridad para tal o cual procedimiento, una y otra vez, de tal manera que adherirse a una forma segura de hacer las cosas ya no va a ser cosa de decidir usar una mscara o no, ponerse o no los guantes o las botas antideslizantes, realizar una carga de material de la manera adecuada, sino que va a ser algo automtico. Eso significa una verdadera internalizacin de la seguridad y de su prctica.