La Psicologa Laboral y el Trabajo

Cmo se plantea la psicologa laboral como ciencia?, Qu hay detrs de

las investigaciones y afirmaciones de la disciplina? Estas interrogantes nos
planteamos continuamente en torno al rol y el quehacer de la rama de la
Psicologa Laboral. La problemtica central que observamos es el rol que se ha
definido hasta hoy para esta Psicologa. Es un rol estrechamente ligado al
mercado y concebido como la nica forma de practicar la disciplina.

La psicologa laboral se esboza, al igual que sus ramas hermanas, como
una arista de una ciencia. Esta ciencia es tradicionalmente comprendida como un
espacio de produccin de conocimiento que debe ser neutral, objetivo y con
modelos de investigacin fuertemente deterministas.

Es dentro de este marco que nos preguntamos si hoy nos podemos
plantear como psiclogas y psiclogos el hacer una investigacin positivista. Y nos
contestamos que esto no es posible. El supuesto de que la psicologa es aplicable
a travs de leyes generales, establecidas desde una investigacin objetiva, con
la idea de encontrar con esta la verdad, no tiene una aplicacin real, pues la
disciplina no puede pasar por alto la construccin que lleva a cabo quien investiga
y que todo postulado tiene valor subjetivo por ser planteado desde un marco de
referencia particular.

El otro supuesto que levanta el modelo sobre el cual se sostiene la
psicologa, es que la ciencia es beneficiosa a toda la humanidad, y como ciencia,
la psicologa tambin supone un beneficio a toda la humanidad, pero es
realmente cierto este supuesto?, tal como el primero, es difcil tener una posicin
que lo legitime, pues se basa en el supuesto de que su carcter pragmtico
efectivamente es beneficioso para todos, su rol, evidentemente poltico, nos ha
demostrado que en realidad, su beneficio est enfocado hacia la productividad y la
gnesis de ganancia para el empresariado (siendo la mayora de los artculos o


textos enfocados hacia cmo producir ms o el mejoramiento de la calidad de los
productos de la empresa) ms que al beneficio de las clases trabajadoras, que son
efectivamente la mayora.

Siguiendo esta lnea, entendemos que la psicologa como ciencia, tiene un
carcter cultural e histrico, siendo parte de la construccin de una red de cdigos
o pautas validadas como positivas o vlidas en funcin de la clase dominante
(este concepto es entendido por Antonio Gramsci como hegemona). En ese
sentido, podemos establecer que la psicologa laboral como ciencia, es parte de la
construccin de la hegemona, dndonos luces sobre cmo se comporta el sujeto,
y en funcin de qu establece su conducta. Cabe destacar en primer lugar, que las
pautas que llegan a nuestro contexto, desde la psicologa, pertenecen a pautas
correspondientes a pases nor-atlnticos, principalmente desde E.E.U.U y Europa,
observndonos a nosotros y nosotras, latinoamericanxs bajo una lupa
descontextualizada y determinista, y entendindonos con una lgica en la que se
que se desentiende de nuestro contexto cultural, poltico, social y econmico.

Entonces, Qu clase de discurso se implanta desde la psicologa laboral?
A travs de los conceptos de flexibilidad, excelencia, produccin, eficiencia y
emprendimiento, se pronuncia esta psicologa. Nos muestra una concepcin del
ser humano adaptable y moldeable, no en torno a la emancipacin y beneficio de
la humanidad, sino ms bien favoreciendo condiciones impuestas por el mercado
y sus necesidades, bajo reglas siempre desfavorables para las y los trabajadores.
En otras palabras, busca legitimar la existencia de un sujeto que se adapte a la
precariedad del trabajo y lo inhumano de este sistema.

La legitimacin de un discurso que apunta hacia la productividad, ha llevado a
la psicologa laboral a establecer como vlida solamente la visin de un sujeto en
funcin a las disposiciones de la empresa, siendo esta la nica forma de validarse
dentro de este mbito. Entendemos que las personas construyen su identidad en
gran medida en funcin del trabajo o el rol que desempean dentro de la sociedad,


siendo as, qu identidad genera este trabajo precario?, para subsanar entonces
el auto concepto de precariedad, es que la psicologa laboral enaltece o establece
como positivos los valores mismos de esta precariedad como la flexibilidad a
pautas o el manejo del estrs (siendo este natural que ocurra dada la agresividad
del mercado). Esto se puede ver ejemplificado en valores o supuestos que la
psicologa laboral establece como positivos:
- Nocin de autogestin: El sujeto es responsable de s mismo para
adaptarse a las pautas establecidas por el mercado, quitndole
responsabilidad al Estado y al empleador, debiendo ste adaptar su vida y
su carrera en torno a valores mercantiles deseables.
- Gestin por competencias: Busca que el sujeto se encuentre
constantemente evaluado en torno a competencias que se le exigen, siendo
estas mutables en funcin de la variabilidad del mercado. Esta variabilidad
deja al sujeto con la sensacin o necesidad de ir adquiriendo nuevas
competencias y adaptndose por miedo a perder lo alcanzado hasta el
momento.
Lo previamente sealado, son apenas dos conceptos dentro de la prctica de
la psicologa laboral, y estos slo han sido desmenuzados brevemente. El anlisis
a realizar, es mucho ms profundo, con mayores desafos y discusiones, mas nos
sirve para cuestionarnos en primera instancia y desde la psicologa A qu tipo de
ser social estamos apuntando?, la respuesta, parece estar en lo previamente
mencionado: como psicologa laboral se apunta hacia la perpetuacin de los
valores hegemnicos que sirven a la produccin y el desarrollo econmico de
unos pocos.
Ante esta visin trgica de la psicologa como ente perpetuador de la
precariedad, es importante sealar que existen alternativas y que a travs de una
visin crtica de esta podemos subvertir las relaciones que esta promueve, y as
generar una psicologa laboral crtica en funcin de trabajadoras y trabajadores.

Colectivo El Enjambre, mayo 2014