SCHEIN, FREITAS Y FLEURY

En un documento de word realice una investigacin de la

cultura organizacional de alguna organizacin usando los
mtodos propuestos por Schein, Fleury y Freitas, luego
elabore una tabla comparativa entre cada uno de los mtodos
aplicados y evalua cual fue la que mejor se adapto a la
informacin diponible. Utiliza este medio par envar tu
actividad.
EMPRESA ACEROS AREQUIPA S.A
Cultura Organizacional
Schein Fleury Freitas
Operaninconscientemente.
Define la visin que
laorganizacin tiene de
smisma y del entorno.
Respuestas aprendidaspor
el grupo pararesponder a
losproblemas desubsistencia
externa eintegracin interna.
Son consideradasvlidas y
definen elmodo correcto
depercibir, pensar y sentir la
realidad.
Los efectos de lacultura est
firme,profunda
yesquemticamenteengarzada
en
lospensamientos,percepciones
ysentimientos de lagente.





Necesidad deincorporar
ladimensin poltica enel
concepto decultura, por
considerar que elpoder es uno
de susaspectos inherentes.
La cultura es un
conjunto de valores
ysupuestos
bsicosexpresados
enelementossimblicos, que
en sucapacidad deordenar,
atribuir significados, construir
la identidadorganizacional,
tantoactan comoelemento
decomunicacin yconsenso,
comoocultan
einstrumentalizan
lasrelaciones de
dominio
.PolitizaN el conceptode
Cultura,considerando
laculturaorganizacional como
un poderoso
mecanismo decontrol, que
visa aconformar
conductas,homogeneizar
maneras de pensar yvivir la
organizacin,introduciendo
unaimagen positiva deella,
donde todos
soniguales,escamoteando
lasdiferencias yconflictos
inherentesa un sistema
queguarda unantagonismo y
anulando la reflexin