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DIREITO DO TRABALHO II material 07

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO 2 parte


6. Trmi! "! #!trat! "e empre$! p!r at! #%lp!&! "! empre$a"!r '"e&pe"i"a
i"ireta !% re&#i&(! i"ireta)
Os atos faltosos do empregador surgem da violao de trs (03) direitos fundamentais do
empregado: 1) do direito ao respeito pessoa fsica e moral (decoro e prestgio); ) da
tutela das condi!es essenciais do contrato; 3) da o"serv#ncia pelo empregador das
o"riga!es $ue constituem a contraprestao do tra"al%o (&'lio (aran%o))
&e acordo com a *+,- em seu artigo ./3- so estas as situa!es $ue podem ense0ar a
despedida indireta:
a) *!rem e+i$i"!& &er,i-!& &%peri!re& .& &%a& *!r-a&/ "e*e&!& p!r lei/ #!tr0ri!& a!&
1!& #!&t%me& !% al2ei! a! #!trat!
1ervios superiores s suas foras: ' considerado servio superior s foras do
empregado- a$uele $ue provo$ue esgotamento fsico ou mental) 2ortanto- ' considerado
servio superior s foras do empregado- al'm do servio fsico- superior aos limites
previstos em lei- $ual$uer outra atividade $ue revele tra"al%o estressante- penoso etc)
34emplo: emprego de fora muscular superior a 50 $uilos- se %omem (art) 16/ da *+,);
emprego de fora muscular superior a 0 $uilos para o tra"al%o contnuo ou 7 $uilos
para o tra"al%o ocasional- se mul%er (art) 360 da *+,) etc)
1ervios defesos por lei 8 so a$ueles proi"idos pela legislao vigente- inclusive a penal)
*ontr9rio aos "ons costumes 8 ' a$uele $ue ofende a moral p:"lica)
1) 3!r trata"! pel! empre$a"!r !% p!r &e%& &%peri!re& 2ier0r4%i#!& #!m ri$!r
e+#e&&i,! ; o tratamento ade$uado- "aseado no respeito- na ur"anidade ' o"rigao das
partes) 3ntretanto- o rigor e4cessivo no tratamento para com o empregado- no passa pelo
crivo do princpio da proporcionalidade)
<ssim- a no o"serv#ncia do princpio da proporcionalidade entre a nature=a da falta e a
penalidade imposta- possi"ilita a resciso indireta do contrato de emprego) 34emplo:
suspender o empregado por 10 dias somente por$ue c%egou atraso alguns minutos uma
:nica ve=)
1
#) C!rrer mai*e&t! "e mal #!&i"er0,el: ocorre $uando o empregado ' o"rigado a
tra"al%ar em condi!es perigosas sem $ue a empresa adote as medidas de segurana
recomendadas pelas normas de proteo- o"0etivando proteg;lo de eventual perigo)
") N(! #%mprir ! empre$a"!r a& !1ri$a-5e& "! #!trat! 8 os casos mais comuns so:
falta de pagamento dos sal9rios (reteno salarial)- alterao da prestao de servios
(colocar o empregado na ociosidade)- no pagar certas vantagens concedidas com
%a"itualidade (reduo salarial)- alterao da 0ornada de tra"al%o pr';fi4ada etc)
1o"re o assunto: v) &ecreto8+ei 35/- de 16>1>5/ (disp!e so"re efeitos de d'"itos
salariais) e artigo ?@- inciso A da *onstituio Bederal)
e) 6rati#ar ! empre$a"!r/ !% &e%& prep!&t!&/ #!tra ele !% pe&&!a& "e &%a *am7lia/
at! le&i,! "a 2!ra e 1!a *ama8 1o atos lesivos da %onra ou da "oa fama a in0:ria- a
cal:nia e a difamao)
1egundo Cictor Dussomano- so considerados atos lesivos %onra ou a "oa fama E,udo
$uanto- por gestos ou palavras- importar e4por outrem ao despre=o de terceiros ser9
considerado lesivo da "oa fama) ,udo $uanto- por $ual$uer meio- mago9;lo em sua
dignidade pessoal- ser9 ato contra a %onraF)
34emplo: <ss'dio 1e4ual)
*) O empre$a"!r !% &e%& prep!&t!& !*e"erem9! *i&i#amete/ &al,! em #a&! "e
le$7tima "e*e&a/ pr:pria !% "e !%trem 9 ' motivo para a resciso indireta- o empregador
ou seu preposto (poderes prGprios de empregador)- $ue ofender fisicamente o
tra"al%ador)
$) O empre$a"!r re"%;ir ! &e% tra1al2!/ &e"! e&te p!r pe-a !% tare*a/ "e *!rma a
a*etar &e&i,elmete a imp!rt<#ia "!& &al0ri!& ; reduo do tra"al%o de forma a
redu=ir os gan%os- de forma significativa)
6.=. E+er#7#i! "a *a#%l"a"e a&&e$%ra"a& ! arti$! >?@/ A =B/ 2B e @B "a CLT.
<rt) ./3- H 1@ da *+, ; o empregado poder9 suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato- $uando tiver de desempen%ar o"riga!es legais incompatveis com a
continuidade do vnculo)
&uas so as op!es: na primeira opo- o contrato de tra"al%o fica suspenso at' o
cumprimento das o"riga!es legais)
34): cumprimento do mandato no e4ecutivo- no legislativo- servio militar (artigo .? da
*+,))
Ia segunda opo- o empregado poder9 resilir o contrato de tra"al%o- devendo pr';avisar
o empregador)

<rt) ./3- H @ da *+, ; ' facultado ao empregado resilir o contrato em caso de morte do
empregador (pessoa fsica))
<rt) ./3- H 3@ da *+, 8 nos casos das alneas EdF e EgF o empregado poder9 pleitear a
resciso do contrato de tra"al%o e pleitear as repara!es legais- permanecendo- ou no- no
emprego at' final deciso do processo)
7. C%lpa Re#7pr!#a 8 ' indispens9vel para a configurao da culpa recproca- $ue as
culpas do empregado e do empregador se0am simult#neas e guardem entre si a mesma
intensidade)
3m caso de culpa recproca a indeni=ao redu=ir9 pela metade da $ue seria devida em
caso de culpa e4clusiva do empregador (1:mula 1. do ,1,))
CC%lpa re#7pr!#a. C!*i$%ra-(! 8 *omprovado nos autos- de um lado-
o pleno con%ecimento das normas de tra"al%o e o seu descumprimento
por parte do empregado- $ue deli"eradamente alterou a sen%a de acesso
ao programa por meio do $ual era emitido relatGrio di9rio de produo e
custos- impedindo $ue outros colegas o fi=essem- e- de outro lado- a falta
praticada pela empresa $ue- mesmo depois de %aver punido o reclamante
com advertncia por tal ato- dei4ou;o praticamente por uma semana sem
$ual$uer atividade- impedindo;o de e4ecutar o tra"al%o para o $ual fora
contratado- fica caracteri=ada a culpa recproca prevista no art) ./. da
*+,- o $ue autori=a o pagamento da indeni=ao $ue seria em caso de
dispensa imotivada- pela metade- inclusive no $ue toca multa incidente
so"re o BJ,1- esta consoante o H do art) 1/ da +ei /)035>60F) ,D,- 3K
Deg)- DO 00..6;003;050;03;00;5 8 (<c) 1K ,)) 8 Del) Lui= (arcus
(oura Berreira) &L(J 16)1)03- p) /)
7. Der1a& tra1al2i&ta& "e,i"a& a "i&&!l%-(! "! #!trat! "e empre$!8
?)1) Cer"as tra"al%istas 8 so as o"riga!es de ordem pecuni9ria devidas pelo
empregador pela contraprestao do servio)
?)) Cer"as rescisGrias 8 so as ver"as tra"al%istas incidentes por ocasio do t'rmino do
contrato de emprego) 34emplos: aviso pr'vio- f'rias vencidas e proporcionais- 13@ sal9rio
integral ou proporcional)
?)3) Cer"as indeni=atGrias da resilio8 so su"esp'cies do gnero ver"a rescisGria e tm
por finalidade indeni=ar o empregado pela despedida ar"itr9ria ou sem 0usta causa
BJ,1 8 /M incidentes so"re os sal9rios mensais; .0M ; indeni=ao por dispensa sem
0usta causa)
3
<rt) .?6 da *+, 8 70M do sal9rio do perodo restante no caso de contrato por tempo
determinado)
<rt) ./0 da *+, 8 %avendo termo estipulado- o empregado no poder9 desligar do
contrato- sem 0usta causa- so" pena de ser o"rigado a indeni=ar o empregador dos
pre0u=os $ue desse fato l%e resultarem)
<rt) ./1 da *+, 8 contrato de e4perincia>resciso antecipada- $ue contiver cl9usula
assecuratGria do direito recproco de resciso antes de e4pirado o termo a0ustado)
<plicao dos princpios $ue regem o contrato por pra=o indeterminado; ca"e inclusive o
pagamento do aviso pr'vio (v) 1:mula 153 do ,1,))
SEFGLA =6@. ADISO 6RHDIO. CONTRATO DE EI6ERIJNCIA
(mantida) ; Des) 11>003- &L 16- 0 e 1)11)003
*a"e aviso pr'vio nas rescis!es antecipadas dos contratos de e4perincia-
na forma do art) ./1 da *+,)
?).) 2ra=o para o pagamento das ver"as rescisGrias:
<rt) .??- H 5@- EaF da *+, 8 at' o 1@ dia :til imediato ao t'rmino do contrato;
<rt) .??- H 5@ E"F da *+, 8 at' o 10@ dia- contado da data da notificao da demisso-
$uando da ausncia de aviso pr'vio- indeni=ao do mesmo ou dispensa do seu
cumprimento)
<rt) .??- H /@ da *+, 8 al'm de multa administrativa- multa a favor do empregado em
valor e$uivalente ao seu sal9rio- devidamente corrigida)
?. Te!ria& 4%e *%"ametam a& i"ei;a-5e& a "i&pe&a "e empre$!:
/)1; te!ria "! a1%&! "e "ireit! 8 "aseada na 0urisprudncia francesa) *a"e a indeni=ao
sempre $ue o contrato for rescindido- sem motivos 0ustos e legtimos- pois a ruptura seria
a"usiva)
/); te!ria "! #r"it! 8 criada pela legislao italiana) O empregado tra"al%ando de
forma continuada tem direito a uma compensao- um cr'dito acumulado- em forma de
indeni=ao a ser pago por ocasio da resciso contratual)
3ntretanto- se a despedida in0usta ' um ato do prGprio empregado- o pedido de demisso
produ= efeito de ren:ncia ao aludido direito de cr'dito)
/)3; te!ria "! ri&#! #ria"! 8 segundo essa teoria no se deveria indagar se %ouve culpa-
e de $uem- na resciso contratual- mas apenas dever;se;ia verificar a $uem ca"eria
suportar o risco correspondente)
.
K. C0l#%l! "a& ,er1a& re&#i&:ria& (simulao):

6)1) <dmisso: 01>10>006 > &ispensa sem Lusta *ausa: 16>10>011
1al9rio (DN 500-00)) < data de correo salarial anual ' 1@ de novem"ro)
; aviso pr'vio indeni=ado 8 DN 500-00
; 13@ sal9rio>010 8 11>1 8 DN 770-00 (lei .)060>5- art) 3@)
; B'rias Ondeni=adas 8 010>011 (1>1) 8 DN 500-00 (art) 1.5- da *+,)
;B'rias proporcionais 8 011 8 0>1 8 DN 100-00 (art) 1.5- par9grafo :nico da *+,)
; <"ono de B'rias (1>3) 8 DN 33-33 (art) ?@- inciso COO- da *B)
; 1aldo de 1al9rio 8 16 dias de outu"ro>011 8 DN 3/0-00
; <rt) 6@- da +ei ?)3/>/. 8 DN 500-00
; %oras e4tras ; 30 %oras e4tras mensais 8 DN 1-?3 (DN 500-00 > 0 %oras mensais P
DN -?3 p> %ora Q 70M de adicional de %oras e4tras P DN .-60 p> %ora 4 30 %oras;e4tras
mensais P DN 1-?))
<l'm do ,ermo de Desciso do *ontrato de ,ra"al%o (,D*,)- com a discriminao de
todas as ver"as pagas- dever9 ser entregue ao tra"al%ador o comprovante de recol%imento
da multa de .0M do BJ,1- a c%ave de conectividade e a entregadas guias para o seguro
desemprego)
RRR as ver"as rescisGrias devero ser pagas at' o dia 6>10>011 (art) .??- H 5@- EaF- da
*+,) e dever9 contar com a assistncia sindical (art) .??- H 1@- da *+,))
O tra"al%ador tem direito de movimentar- de imediato- o saldo do BJ,1- acrescido da
multa de .0M (+ei /)035>60 e &ecreto 66)5/.>60)- al'm da percepo do seguro;
desemprego nos termos das +eis ?)66/>60- /)600>6. e /)/?>61 (esta :ltima disp!e so"re
a concesso do seguro;desemprego aos pescadores artesanais- durante os perodos de
defeso))
Binalidade do 1eguro;&esemprego 8 prover a assistncia financeira tempor9ria ao
tra"al%ador desempregado em virtude de dispensa sem 0usta causa- inclusive a indireta- e
ao tra"al%ador comprovadamente resgatado de regime de tra"al%o forado ou da
condio an9loga de escravo)
6)) simulao : &ispensa por 0usta causa
<dmisso: 01>10>006 > &ispensa por 0usta causa: 16>10>011
1al9rio (DN 500-00)

B'rias indeni=adas 010>011 8 1>1 8 DN 500-00
1>3 so"re B'rias 8 DN 00-00
1aldo 1alarial 8 16 dias 8 DN 3/0-00
6)3) simulao 3: 2edido de demisso
7
<dmisso: 01>10>006 e demisso: 16>10>011 (aviso pr'vio tra"al%ado)
1al9rio: DN 500-00
<viso 2r'vio tra"al%ado 8 DN 500-00
13@ sal9rio>011 8 11>1 8 DN 770-00 (1:mula 17?>,1,)
B'rias indeni=adas 8 010>011 8 DN 500-00
B'rias proporcionais 011 8 0>1 8 DN 100-00 (art) 1.5- par) Snico da *+, e 1:mula
1?1 do ,1,)
1>3 so"re f'rias 8 DN 33-33
1aldo de 1al9rio de 16 dias 8 DN 3/0-00
6).) simulao .: 2edido de &emisso
<dmisso: 01>10>006 > 2edido de &emisso em 16>10>011
(sem cumprimento do aviso pr'vio)
1al9rio: DN 500-00

13@ sal9rio>011 8 10>1 8 DN 700-00
B'rias indeni=adas 8 010>011 8 DN 500-00
B'rias proporcionais 011 8 01>1 8 DN 70-00
1>3 so"re f'rias 8 DN 15-55
1aldo de 1al9rio de 16 dias de outu"ro>05 8 DN 3/0-00
O empregador- por fora do artigo ./?- H @ da *+,- est9 autori=ado a descontar o aviso
pr'vio no tra"al%ado)
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